Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и зарплату, делать если работодатель отдает зарплату

Содержание
  1. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и зарплату?
  2. Куда обращаться, если не платят зарплату?
  3. Куда обращаться, если работодатель не платит заработную плату?
  4. Что делать если работодатель не отдает зарплату?
  5. Работодатель не отдает зарплату после увольнения
  6. Что делать если работодатель не отдает зарплату после увольнения

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и зарплату?

Здравствуйте мой работодатель не отдает мне трудовую книжку после

увольнения и заработную плату за последний месяц,

и окончательный расчет, при этом работодатель юридически

в другом городе,а в нашем городе открыл филиал нанял нас на работу,

деятельность не получилась. И нас уволили по статье 77 РФ пункт

1 по соглашению сторон, (письменного двух сторонего соглашения работодатель

при увольнении не заключал),работодатель не отдает мне трудовую книжку

увольнения и заработную плату за последний месяц,

и окончательный расчет, при этом мотивируя тем

что я должен сдать остатки материала оставшегося на ранее

орендованом помещении где велась производственная деятельность,

Для принятия и здачи материала работодатель несоизволил приехать

мотивируя тем что сейчас

он сильно занят хотя заявление

на увольнение было написано ранее за месяц, сейчас я не

имею возможности попасть на ранее арендованую площадь, и

проверить сохранность материала, какие действия я должен предпринять??

Ответы:

как можно скорее обратиться в инспекцию труда,при необходимости в органы прокуратуры

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

(Статья 5.27. КоАП РФ:

Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.)

Статья 145.1. Уголовного кодекса РФ

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.)

Ст. 236 ТК устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Смело обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру!

Куда обращаться, если не платят зарплату?

С тех пор как люди покинули пещеры, существует такое понятие как заработная плата, т.е. вознаграждение выплачиваемое работодателем работнику за выполнение трудовых обязанностей. К сожалению, не всегда в жизни все складывается, так как хотелось бы и так как должно, поэтому, порой возникает вопрос: что делать и куда обращаться, если работодатель не платит зарплату? Давайте разберемся по порядку.

Что же делать работнику в этой ситуации:

  1. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, если ему задерживают заработную плату больше чем на 15 дней, известив работодателя в письменной форме, может не выходить на работу. Можно даже организовать забастовку, в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 409 Трудового кодекса РФ;
  2. Можно обратиться в уполномоченный орган, за защитой своих трудовых прав.

Куда обращаться, если работодатель не платит заработную плату?

Ст. 382 Трудового кодекса РФ гласит, что разбирательство индивидуальных трудовых споров возможно через суд или комиссию по трудовым спорам.

Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятии (организации или учреждении). В комиссию входят в равной степени представители работников и работодателя. Работники выбирают на всеобщем собрании представителей в комиссию, а работодатель назначает приказом руководителя организации. Представителями работников могут быть члены профсоюзной организации действующей на данном предприятии либо объединения работников (если таковое создавалось). В данную комиссию работник может обратиться в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о нарушении его прав. Комиссия в течение 10 календарных дней в присутствии работника (или его представителя) и представителя работодателя рассматривает спор. По результатам рассмотрения спора комиссия выносит решение, обязательное для сторон. Если в течении 3 дней решение комиссии не исполнено, выдается удостоверение, с которым сторона может обратиться к судебным приставам за принудительным исполнением.

Так же любой работник, если считает, что его трудовые права нарушены, в рамках статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 382 Трудового кодекса РФ может обратиться в суд за восстановлением своих прав, в том числе и в случае невыплаты зарплаты.

Согласно ст. 5 Положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 324 от 30.06.2004г., Государственная инспекция по труду (ГИТ), осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства. В обязанности ГИТ входит рассмотрение заявления граждан о нарушении трудового законодательства. Так же, в силу статьи 21 Федерального закона РФ № 2202-1 от 17.01.1992г. «О прокуратуре РФ», работники прокуратуры обязаны рассматривать заявления граждан на несоблюдение Конституции РФ и неисполнение законов (в том числе и Трудового кодекса РФ, являющегося федеральным законом) руководителями государственных учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций.

Таким образом у гражданина РФ, чьи трудовые права ущемляет работодатель, не выплачивая заработную плату, множество возможностей досудебного и судебного разбирательства с нерадивым работодателем.

Надеюсь моя статья поможет гражданам РФ восстановить свои права. Удачи Вам!

Что делать если работодатель не отдает зарплату?

Здравствуйте у мене вопрос я уволился по собственному желанию и не могу добиться чтобы мне отдали зарплату и расчетные по увольнению. Директор не берет трубку и прячется от меня .

Ответы юристов ( 2 )

Если у вас все официально по тк рф то обращайтесь в прокуратуру с заявлением по факту невыплаты расчетных при увольнении работодателя проверят и обяжут рассчитаться с вами… статья 140. Сроки расчета при увольнении[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Добрый день, Антон.

По всем выплатам: статья 140 Трудового Кодекса РФ:
» При прекращении трудового договора выплата ВСЕХ СУММ, причитающихся работнику от работодателя, производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму»

Срочно напишите на имя руководителя следующее заявление:

Мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию и 25 апреля 2014 г. являлся моим последним днем работы. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Однако, все суммы, причитающиеся мне в день увольнения, не выплачены, а именно:

— заработная плата в размере ___ руб. за отработанное с ____ по ___ (или за какой месяц)

Прошу произвести со мной полный расчет и выплатить мне заработную плату в полном объеме в трехдневный срок со дня получения настоящего заявления.

Отправьте заявление заказным письмом с уведомление о вручении. Ждите наступления указанного срока, и если деньги не поступят или поступят не в полном объеме обращайтесь в инспекцию труда или в суд. Удачи!

Работодатель не отдает зарплату после увольнения

Согласно текущему законодательству, расчет с сотрудником при увольнении должен производиться в последний день увольнения. Однако работодатели далеко не всегда следуют установленным для них законам и правилам. И в этом случае необходимо отстаивать свои правам посредством определенных методов. Люди часто обращаются за советом со словами: «Уволился, а зарплату не выплатили. Что делать?». В данной статье мы расскажем о том, как следует поступить, если расчет работодатель задержал, либо вообще не стал выплачивать. А также отметим о том, как заранее предохранить себя от подобных ситуаций.

Прежде всего, следует сказать, что при трудоустройстве обязательно необходимо заключать трудовой договор. При этом договор нужно как можно тщательнее изучить до его подписания. В настоящее время существует слишком много обмана со стороны работодателей, поэтому пренебрегать данным вопросом не нужно ни в коем случае. И даже если работодателем является достаточно крупная организация, о который известно многим, трудовой договор необходимо исследовать.

Теперь перейдем непосредственно к самому вопросу. В случае, если расчет после увольнения задержан даже на один день, это является нарушением законодательства. В этом случае организация может быть привлечена к административной ответственности. При этом совсем не обязательно лично обращаться с заявлением в трудовую комиссию. Вопрос можно решить дистанционно. В настоящее время такая возможность присутствует в онлайн приемной.

Иногда бывшие сотрудники при нарушении их прав пытаются обращаться в прокуратуру. Это бесполезный шаг, поскольку прокуратура перенаправляет такие обращения в трудовую комиссию. Поэтому лучше сразу же обращаться в нужную организацию, а не тратить время. После обращения информация будет изучена и будут предприняты соответствующие действия. Как показывает практика, данный способ является достаточно эффективным.

В случае же, если присутствует значительное количество спорных моментов, с которым трудовая инспекция не в состоянии разобраться, требуется обращаться в суд. Еще раз отметим, что лучше всего будет обращаться не в прокуратуру, а сразу же в суд.

Что делать если работодатель не отдает зарплату после увольнения

Согласно текущему законодательству, расчет с сотрудником при увольнении должен производиться в последний день увольнения. Однако работодатели далеко не всегда следуют установленным для них законам и правилам. И в этом случае необходимо отстаивать свои правам посредством определенных методов. Люди часто обращаются за советом со словами: «Уволился, а зарплату не выплатили. Что делать?». В данной статье мы расскажем о том, как следует поступить, если расчет работодатель задержал, либо вообще не стал выплачивать. А также отметим о том, как заранее предохранить себя от подобных ситуаций.

Прежде всего, следует сказать, что при трудоустройстве обязательно необходимо заключать трудовой договор. При этом договор нужно как можно тщательнее изучить до его подписания. В настоящее время существует слишком много обмана со стороны работодателей, поэтому пренебрегать данным вопросом не нужно ни в коем случае. И даже если работодателем является достаточно крупная организация, о который известно многим, трудовой договор необходимо исследовать.

Теперь перейдем непосредственно к самому вопросу. В случае, если расчет после увольнения задержан даже на один день, это является нарушением законодательства. В этом случае организация может быть привлечена к административной ответственности. При этом совсем не обязательно лично обращаться с заявлением в трудовую комиссию. Вопрос можно решить дистанционно. В настоящее время такая возможность присутствует в онлайн приемной.

Иногда бывшие сотрудники при нарушении их прав пытаются обращаться в прокуратуру. Это бесполезный шаг, поскольку прокуратура перенаправляет такие обращения в трудовую комиссию. Поэтому лучше сразу же обращаться в нужную организацию, а не тратить время. После обращения информация будет изучена и будут предприняты соответствующие действия. Как показывает практика, данный способ является достаточно эффективным.

В случае же, если присутствует значительное количество спорных моментов, с которым трудовая инспекция не в состоянии разобраться, требуется обращаться в суд. Еще раз отметим, что лучше всего будет обращаться не в прокуратуру, а сразу же в суд.

Читайте также:

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит