Расчёт годового фонда заработной платы основных рабочих участка, расчет годового фонда заработной платы

Содержание
  1. Расчёт годового фонда заработной платы основных рабочих участка.
  2. Расчет фонда заработной платы
  3. Месячный и дневной расчет фонда заработной платы
  4. Часовой и годовой расчёт фонда зарплаты
  5. РАСЧЕТ ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  6. Совет 1: Как рассчитать фонд заработной платы
  7. Совет 2 : Как определить фонд оплаты труда
  8. Расчет годового фонда заработной платы

Расчёт годового фонда заработной платы основных рабочих участка.

является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функцию. Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

1 Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

2 Кадров политики предприятия;

3 Уровня безработицы в регионе, области, среди соответствующих специалистов;

4 Влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

5 Политики предприятия в области связей с общественностью и др.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:

1 Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

2 Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

3 Систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

4 Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Основная заработная плата

– это заработная плата начисленная за то время когда работник выполнял свои обязанности и присутствовал на своём рабочем месте. К основной заработной плате относятся: оплата повременных и сдельных работ; надбавка по районному коэффициенту; различные премии и доплаты в соответствии с действующими премиальными системами; доплаты в связи с пересмотром норм выработки и норм обслуживания; надбавка за вредность, тяжесть и опасность работы; доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочную работу; доплата за работу в отдалённых местностях и т.п.

Дополнительная заработная плата

– это заработная плата начисленная за то время, когда работник отсутствовал на своём рабочем месте, но его отсутствие было законно. К дополнительной заработной плате относятся: оплата внутрисменных и целодневных простоев не по вине рабочих; оплата льготных часов учащихся, подростков и кормящих матерей; оплата отпусков; оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.

Годовой фонд заработной платы

представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Годовой фонд заработной платы складывается из суммы основной и дополнительной заработной платы всех работников предприятия.

Расчёт годового фонда заработной платы основных рабочих приведён в таблице 3.

Пояснения к таблице 3:

Rсп. – списочная численность рабочих данной профессии (берётся из таблицы2 «Расчёт численности основных рабочих участка»).

Тст.дн – дневная тарифная ставка (руб.).

D – действительный фонд рабочего времени исполнителя (берётся из таблицы годового баланса рабочего времени исполнителя).

З по тар. – заработок по тарифу = дневная тарифная ставка * действительный фонд рабочего времени исполнителя * списочную численность рабочих данной профессии (напр.: 233*288*17=1140768)

Премии в рублях = заработок по тарифу * % премии / 100% (напр.: 1140768*66/100=752906,88).

Д.оп.ноч. – доплата за работу в ночные часы = заработок по тарифу * 12%/100% (напр.: 1140768*12%/100%=136892,16).

Д оп.пр. – доплата за работу в праздничные дни = заработок по тарифу * 2,2%/100% (напр.: 1140768*2,2%/100%=25096,90).

Итог по основной заработной плате = заработок по тарифу + премия(руб.) + доплата за работу в ночное время + доплата за работу в праздничные дни (напр.: 1140768+752906,88+136892,16+25096,9=2055663,94)

Доплата по районному коэффициенту = итог по основной заработной плате * 15%/100% (напр.: 2055663,94*15%/100%=308349,59).

З осн.с допл.по р.к. – зарплата основная с доплатой по районному коэффициенту = итог по основной заработной плате +доплата по районному коэффициенту (напр.: 2055663,94+308349,59=2364013,53).

Здоп. – дополнительная заработная плата = зарплата основная с доплатой по районному коэффициенту * 13% / 100% (напр.: 2364013,53*13%/100%=307321,76)

Годовой фонд заработной платы = зарплата основная с доплатой по районному коэффициенту + дополнительная заработная плата (напр.: 2364013,53+307321,76 = = 2671335,28).

Зср.мес. – среднемесячная заработная плата на одного рабочего = годовой фонд заработной платы / (списочная численность рабочих данной профессии * 12 месяцев) (напр.: 2671335,28/(17*12)=13094,78)

Расчет фонда заработной платы

Под фондом заработной платы понимается объем денежных средств имеющийся в организации, из которого производится оплата непосредственной трудовой деятельности работающих в данной организации субъектов. Фонд состоит из основной, а также дополнительной зарплаты и носит плановый характер, в связи с чем, при планировании деятельности организации рассчитываются часовой, дневной, месячный и годовой фонды зарплаты, различие между которыми заключается в составе входящих в них элементов зарплаты.

Месячный и дневной расчет фонда заработной платы

Вознаграждения, причитающиеся каждому из работников организации за месяц, складываются между собой. Затем в производимый расчёт вводятся суммы окладов назначенных работникам, а также начисленных им премий и различных доплат.

Кроме того, в фонд заработной платы месячного характера включаются выплаты, производимые за период нетрудоспособности работников, начисленные им отпускные, а также выходные пособия.

Следует заметить, что в различные госорганы требуется предоставлять такой показатель, как заработная плата среднемесячная, которая рассчитывается посредством проведения деления месячного фонда зарплаты на количество работников осуществляющих свою трудовую деятельность в данной организации.

Для того, чтобы сделать надлежащим образом дневной расчет фонда заработной платы, требуется произвести сложение сумм выплат, которые полагаются работникам организации за месяц. Получившийся результат следует разделить на количество являющихся рабочими дней.

Одновременно с расчётом дневного фонда зарплаты должна быть рассчитана среднедневная зарплата. Определение её осуществляется посредством деления дневного фонда на то количество времени, которое было отработано субъектами за день.

Часовой и годовой расчёт фонда зарплаты

Для того, чтобы произвести соответствующим образом часовой расчёт фонда зарплаты, в первую очередь должен быть определён тарифный фонд, который является показателем суммы вознаграждения получаемого работником, осуществляющим свою непосредственную трудовую деятельность в соответствии с конкретным тарифом. К означенному фонду прибавляются премии, а также выплаты полагающиеся работникам за отработанные ночные смены.

После этого производится расчёт среднечасовой зарплаты, для чего вышеупомянутый фонд следует разделить на количество часов, которые были отработаны субъектами.

Необходимо понимать, что расчет среднемесячной, среднедневной, и среднечасовой зарплат производится в целях надлежащего планирования, а также эффективного анализа и прогнозирования фонда заработной платы.

Для того, чтобы правильным образом произвести годовой расчёт фонда зарплаты, необходимо определить данный показатель за каждый из месяцев предшествующего расчетному года, после чего месячные фонды оплаты трудовой деятельности следует сложить между собой.

Годовой, равно как и месячный, фонд зарплаты должен быть зафиксирован в специальной смете, в которой просчитываются необходимые для надлежащего функционирования организации тарифы. Означенная смета мета утверждается непосредственно руководителем предприятия, после чего направляется в плановый отдел организации.

РАСЧЕТ ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

При расчете годового фонда заработной платы рабочих тарифный фонд (графа 7) рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки (графа 5) на списочное (штатное) количество рабочих (графа 4) и на полезный фонд рабочего времени (графа 6).

Премия составляет 50% от тарифного фонда. Доплата за работу в вечернее время не учитывается, так как рабочие работают в 1 смену. Основной фонд заработной платы (графа 10) рассчитывается суммированием тарифного фонда и доплат (премии).

Процент премий и вечерних доплат определяется коллективным соглашением работающих на предприятии.

Дополнительная заработная плата начисляется в размере 11% от основной и расходуется на оплату очередных отпусков.

Годовой фонд заработной платы равен сумме основного фонда (графа 10) и дополнительной заработной платы (графа 11).

Премия составляет 50% от тарифного фонда. Доплата за работу в вечернее время учитывается в размере 10% от тарифной зарплаты.

Доплата за вечерние часы начисляется в размере 20% к часовой тарифной ставке, но так как во вторую смену рабочие работают только половину полезного годового фонда времени, а второю половину в первую смену, то доплату за вечерние часы начисляем 10% к тарифной зарплате.

Среднемесячная зарплата рассчитывается путем деления годового фонда зарплаты всех рабочих на 12 месяцев и на списочную численность.

Часовые тарифные ставки на 01.01.2012 г. АТП

(студенты при выполнении проектов принимают часовые тарифные ставки по данным базовых предприятий).

Читайте также:

  1. I. Выбор электродвигателя и кинематический расчет
  2. II. Расчет выбросов загрязняющих веществ автотранспортом
  3. II. Расчет зубчатых колес редуктора
  4. II. Расчет интенсивности теплового излучения для случая пожара
  5. II.1. Расчет выбросов движущегося автотранспорта
  6. II.2. Расчет выбросов автотранспорта в районе регулируемого перекрестка
  7. III. Предварительный расчет валов редуктора
  8. IX. Уточненный расчет валов
  9. X возможности получения осужденным заработной платы или иного дохода
  10. XV. Условия приема, оформления и оплаты перевозки багажа
Тарифные ставки, руб.
Повременщики
Тарифный разряд Условия труда
Нормальные Вредные
17,65 19,77
22,95 25,70
30,00 33,60
33,54 37,56
38,83 43,49
44,13 49,42
Сдельщики
19,06 21,35
24,78 27,75
32,40 36,28
36,21 40,55
41,49 46,97
47,67 53,39

Таблица № 27

ГОДОВОЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ

Таблица № 28

№ пп Профессия Разряд, условия оплаты Количество рабочих шт.ед. Часовая тарифная ставка, руб. Тпол, час Тарифный фонд зарплаты, Зтар, руб. Премия 50% от Зтар, руб. Основная зарплата Зосн., руб. Дополни- тельная зарплата Здоп., руб. Годовой фонд зарплаты, руб.
Подготовщик 4ПВ 17,75
Моляр 4ПН 33,54
Подменные рабочие 3ПН 30,00
ИТОГО:

ПН – повременщик, нормальные условия труда;

ПВ – повременщик, вредные условия труда;

ПОВ- повременщик, особо вредные условия труда.

Среднемесячная зарплата основных рабочих:

=

= (руб в месяц)

где:

ФЗП год— годовой фонд зарплаты (гр.12 табл.28)

Ч раб — численность рабочих (графа 4 табл. 28)

ГОДОВОЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ:

принимаем численность вспомогательных рабочих 30% от основных, а заработную плату 90% основных, поэтому

(руб)

ГОДОВОЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНЫХ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ:

руб.

Дата добавления: 2014-12-15 ; просмотров: 49 | Нарушение авторских прав

Совет 1: Как рассчитать фонд заработной платы

  • Как рассчитать фонд заработной платы
  • Как рассчитать стоимость рабочего времени
  • Какие налоги выплачиваются с заработной платы
  • общая сумма оплаты труда (заработная плата, премии, доплаты, надбавки), общие количество рабочего времени, численность работников.
  • расчет фонда заработной платы

Совет 2 : Как определить фонд оплаты труда

Установите оклады и тарифные ставки работникам. Для рассматриваемого примера: Установите оклады для служащих, рабочих-повременщиков и руководителей:

• Директор – 20 000 р.

• Бухгалтер – 15000 р.

• Секретарь – 12 000 р.

• Кладовщик – 13 000 р.

Установите тарифные ставки:

• Тарифная ставка для швеи 3 разряда – 6 человек: 95 р./час

• Тарифная ставка для швеи 2 разряда – 6 человек: 84 р./час

• Тарифная ставка портного: 150 р./час.

Установите размер премии за выполнения плана – 10% к сумме сдельной зарплаты. Предположите, что предприятие в планируемом году выполнит план производства и реализации продукции на 100%.

Рассчитайте месячный фонд оплаты труда. Для нашего примера:

Рассчитайте фонд оплаты труда служащих, рабочих-повременщиков и руководителей:

20 000 + 15 000 + 12 000 + 13 000 = 60 000 р.

Рассчитайте фонд оплаты труда рабочих производства:

(6*95*167 часов +6*84*167 часов +150*167 часов )*1,1 = (95 190 +84 168 +25 050 )*1,1 = 224 849 р.

Где 167 часов – это среднее количество часов в месяц для года, не являющегося високосным (года, в котором в феврале 28 дней). Но вы можете рассчитать ФОТ и конкретно для каждого месяца планируемого года. Для этого возьмите установленное законодательно количество рабочих часов для каждого месяца для пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем.

Весь плановый месячный фонд оплаты труда предприятия: 60 000 + 224 849 = 284 849 р. в месяц.

Годовой плановый фонд оплаты труда: 284 849 * 12 месяцев = 3 418 186 р.

Расчет годового фонда заработной платы

В данном разделе рассчитывают годовой фонд и среднюю заработную плату для отдельных категорий работников. Исходные данные для расчета: численность рабочих по профессиям, эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего, должностные оклады руководителей, специалистов, служащих.

Расчет проводят по следующей схеме:

1) тарифный фонд оплаты за год ТФТ, руб., определяют по формуле (10)

, (10)

где Чсп — списочная численность рабочих,чел.;

Сч — часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб./час;

Тэф — эффективный фонд рабочего времени, час.

2) Основная заработная плата включает тарифный фонд оплаты за год, премии, доплаты за ночное, вечернее время и праздники (при непрерывном режиме работы),приработок сдельщика (при сдельной форме оплаты труда) и доплату за бригадирство.

Доплата за ночное время (18:00 — 22:00) составляет 20% от тарифной ставки за отработанное время, за ночное время (22:00 — 6:00) — 40%. Оплата работы в праздничные дни установлена в размере двойной тарифной ставки. Коэффициент доплаты за эти дни, при непрерывном режиме составит Кпр/365=0,03 (Кпр — количество праздничных дней в году).

3) Дополнительная заработная плата включает оплату труда за фактически неотработанное работником время (отпуск, гос. обязанности, 2 дня по болезни). Дополнительную заработную плату планируют с помощью коэффициентов, которые рассчитывают как отношение фактически неотработанного рабочим времени к эффективному фонду рабочего времени, по приведенным ниже формулам:

; (11)

; (12)

, (13)

где Дотп, Дгос. об., Дб — соответственно очередной и дополнительный отпуск, время на выполнение государственных обязанностей, Дб=2, 2дня оплачиваемых предприятием по болезни, дн.

4) Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих определяется по формуле (14):

, (14)

где Ч — численность руководителей, специалистов или служащих, чел.;

Ок — оклад, руб./мес.;

Ркоэфф./надб. — районный коэффициент и надбавка,

Кпр — коэффициент, учитывающий премию,

Годовой фонд оплаты труда вспомогательных рабочих (уборщик, кладовщик, дворник, охранник и т. д.) рассчитывается аналогично, (формула (14)).

Премия руководителям 40% и специалистам составляет 30% от оклада, основным рабочим -30% от заработка по тарифу, вспомогательным рабочим -20% от заработка по тарифу. Районный коэффициент и северная надбавка составляет 60%.

Для того чтобы рассчитать годовой фонд заработной платы (ГФЗП), рассчитаем сначала ГФЗП для вспомогательных рабочих, затем для руководителей, специалистов и служащих, а затем сведем это в одну таблицу (табл. 10) и посчитаем весь ГФЗП.

Таблица 10 — Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит