Работаю месяц хочу уволиться надо ли отрабатывать, отработала месяц хочу уволиться отработки

Содержание
  1. Работаю месяц хочу уволиться надо ли отрабатывать
  2. Увольнение без отработки
  3. Отработка 2 недель, если сотрудник не отработал в компании 3 месяца
  4. Отработала неделю хочу уволиться
  5. Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция
  6. Можно ли уволиться без отработки?
  7. Проработала месяц хочу уволиться
  8. Работаю месяц хочу уволиться надо ли отрабатывать
  9. Работаю месяц хочу уволиться надо ли отрабатывать
  10. если я работаю меньше 3 месяцев и теперь хочу уволиться, должна ли я по законодательству РФ отработать 2 недели?
  11. Проработал 2 недели хочу уволиться отработка нужна
  12. Отработала неделю хочу уволиться
  13. Можно ли уволиться без отработки двух недель
  14. Можно ли уволиться без отработки?
  15. Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели
  16. Отработал месяц, хочу уволиться, нужно ли отрабатывать 2 недели?
  17. Отработка при увольнении
  18. Проработал 2 недели хочу уволиться отработка нужна
  19. Отработала 2 дня. Хочу уйти. Могу ли без отработки?
  20. Можно ли уволиться без отработки?
  21. Права и обязательства работника при увольнении
  22. Законное увольнение после трехдневной отработки
  23. Способы избежать двухнедельной отработки
  24. Другие случаи и "особые обстоятельства" для возможности мгновенного увольнения
  25. Отпуск вместо отработки
  26. Суд или мир?

Работаю месяц хочу уволиться надо ли отрабатывать

ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;

  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника. Обязательства работника при увольнении Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств.

Увольнение без отработки

  • 1 Зачем нужна отработка?
  • 2 Кто имеет право уволиться без отработки?
  • 3 Увольнение по собственному желанию без отработки
    • 3.1 Возможные случаи
    • 3.2 Пошаговая инструкция
  • 4 Увольнение без отработки по инициативе работодателя
  • 5 Способы, как уволиться без отработки
    • 5.1 Достичь соглашения
    • 5.2 Отпуск вместо отработки
    • 5.3 Больничный
    • 5.4 Нарушение со стороны начальства
  • 6 Работодатель не согласен – идем в суд
  • 7 Заявление на увольнение без отработки

Счастливым можно считать человека, который с радостью идет утром на работу, а вечером домой.
Когда же утренний путь до места становится в тягость, нужно задуматься о смене маршрута.

Хорошо, если старый работодатель согласен расстаться по-доброму и в кратчайшие сроки.

Отработка 2 недель, если сотрудник не отработал в компании 3 месяца

Отработала неделю хочу уволиться

Если ни руководитель, ни секретарь, ни кадровик не желают ставить на втором экземпляре свою подпись о получении, стоит незамедлительно отправиться на почту или телеграф.

    Если удалось вручить документы лично начальнику, то желательно сразу получить его визу на своем экземпляре.

В ситуации с отправкой по почте, день увольнения сдвинется на дату фактического получения работодателем письма.
Если указанная причина из списка прямо перечисленных в ст.

80 ТК, то получив визу на своей копии, работник может не выходить на работу уже на следующий день.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Возможность заменить время отработки днями отпуска появиться у работника лишь при согласии работодателя, ст. 127 ТК. Больничный Говорить о болезни как о способе сократить время отработки немного не корректно, поскольку в обычной жизни недуг не приходит по расписанию.
Но, коль уж нездоровье настигло в столь подходящий момент, нужно помнить, что продлить срок отработки в связи с нетрудоспособностью работодатель не имеет права.

Можно ли уволиться без отработки?

Согласие на увольнение по собственному желанию без отработки от начальства не потребуется.

  • Во всех остальных случаях смелое решение о невыходе потребует защиты через госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
  • Может статься, что работник сможет убедить начальника в необходимости срочного расчета, тогда дальнейшие действия не будут отличаться от тех, которые должны быть проведены при любом увольнении по ст. 80 ТК. От работодателя потребуется в тот же день оформить приказ, трудовую, личную карточку. Начислить и выдать работнику зарплату и компенсацию.

Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки.

Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
    • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года.

Проработала месяц хочу уволиться

Да и не отпустить на предусмотренный графиком отдых начальство тоже ограничено в инструментах, ст. 124

ТК. Чтобы не играть с начальством в «кошки-мышки», можно пойти ва-банк и попросить об отпуске с последующим расчетом.

Это право дает статья 127 ТК. Но она же и говорит о том, что для избегания отработки и замены ее отпуском, обязательным условием станет согласие работодателя. Без его желания реализовать такой вариант практически невозможно. Если работник торопится уйти, потому что готов перейти в другую компанию, то новому работодателю нужно сообщить о том, что на старом месте он еще числится в отпуске. Дело в том, что закон не предусматривает наличие у человека сразу двух основных мест работы.

Значит, принять неуволенного официально сотрудника можно исключительно по совместительству.

Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных. Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме.

Отработка при увольнении — нужно ли отрабатывать 2 недели и в каких случаях можно уволиться сразу? Обычно это отображается в том, что работая на одном месте, человек ищет работу получше. Найдя ее, он договаривается о том, чтобы его приняли и, получив согласие, радостно бежит подавать заявление на увольнение. Законодатель защищает не только работников, предоставляя им права на труд, определенный максимум часов в рабочей неделе, положенные им уровень заработной платы и т.д. Но он еще защищает и работодателей, которые тоже нуждаются в защите от недобросовестных работников.

Работаю месяц хочу уволиться надо ли отрабатывать

Работники, по традиции, воспринимают необходимость задержаться на предприятии, как прихоть начальства и желание досадить уходящему.

На самом деле, в этот период и руководство, и сам специалист должны сделать большой объем очень важной работы:

  • подготовить дела к передаче;
  • завершить начатые проекты или хотя бы часть из них;
  • работодатель сможет сориентироваться на рынке труда и подобрать себе специалиста;
  • для некоторых категорий увольняющихся в оставшиеся до увольнения дни следует провести аудит выполняемой ими работы (главбухи, руководители, материально-ответственные работники).

Иногда работодатель требует оформить так называемый обходной лист, или «бегунок», мотивируя задержку в расчете именно этим. С точки зрения закона, попытка таким способом удерживать работника более 14-ти дней – прямое нарушение прав сотрудника и норм ТК РФ.

Вернуть ему трудовую и отдать все затребованные им копии и справки.Успеху в оформлении увольнения по собственному желанию без отработки может способствовать то, что почти все перечисленные категории сотрудников имеют по ТК РФ дополнительные гарантии относительно условий труда, его оплаты, обеспечения оптимальных условий для них, сохранения рабочего места и предоставления внеочередных отпусков.

Чаще всего, желание избежать печальной перспективы зависеть от нужд «особенных» сотрудников и побуждает начальство подписать заявление об уходе.

Личное желание уволиться, полученное от такой категории работников, воспринимается, скорее, как удачное избавление от проблем.

Работаю месяц хочу уволиться надо ли отрабатывать

если я работаю меньше 3 месяцев и теперь хочу уволиться, должна ли я по законодательству РФ отработать 2 недели?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Проработал 2 недели хочу уволиться отработка нужна

Удобным является то, что, если ситуация изменится и работник передумает увольняться, то заявление может быть отозвано. В случае, когда трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон или при увольнении после отпуска, этого сделать нельзя. Однако, если на место увольняющегося сотрудника был найден другой человек, который оформляет документы о приеме на работу, то отозвать заявление не получится. 1 месяц при работе на руководящей должности Отдельно Трудовой кодекс РФ предусматривает ситуации, когда речь идет об увольнении руководящего работника. Ст. 280 гласит о необходимости предупреждения за месяц со времени получения работодателем заполненного заявления. Аналогичные требования распространяются на тренеров и спортсменов – при увольнении им полагается отработка в течение месяца (если договором не предусмотрен другой, как правило, более длительный срок).

Отработала неделю хочу уволиться

  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Это относится к случаям, когда:

  • у сотрудника еще не окончился испытательный период (ст. 71 ТК РФ);
  • срок договора, заключенного с ним – меньше 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • работник привлекался к выполнению сезонных работ (ст. 296 ТК РФ).

2 недели По Трудовому кодексу двухнедельный срок является периодом, в который нужно предупредить начальника, что вы хотите сменить работу. В этом случае работнику нужно отработать положенные две недели с момента написания заявления, и получить расчет и трудовую книжку в отделе кадров, чтобы устраиваться на новое место. Фактически дату увольнения определяет руководство, договорившись с которым, можно расторгнуть трудовой договор раньше.


В этом случае обязательным является наличие письменного доказательства достигнутой договоренности (например, визы на вашем заявлении).

Можно ли уволиться без отработки?

Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания заявления на увольнение. Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Правила и обязательства сотрудников В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели (14 дней).

При этом учитываются календарные дни вне зависимости от количества в них рабочих смен. Указанный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления руководителю и его с ним ознакомления. Для некоторых категорий наемных работников вопрос: «Как уволиться, не отрабатывая указанный срок?» абсолютно не актуален.

Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

Основанием для расторжения рабочего договора служит смена региона постоянного места жительства, а также длительная рабочая командировка супруга в другую страну/регион с предоставлением места для проживания всей семьи, ухудшение состояния здоровья, делающее невозможным пребывание в данном регионе, или исполнение служебных обязанностей в занимаемой должности. Тем, кто не знает, как уволиться без отработки, могут помочь собственные дети. Расторгнуть договор с работодателем в любой срок может беременная женщина или мать ребенка младше 14 лет.

Также любой из родителей может уволиться, не отрабатывая, если семья многодетная (от трех детей), и все дети не достигли 16 лет, или 18, но при условии, что последние являются студентами или учащимися общеобразовательных учреждений.

Отработал месяц, хочу уволиться, нужно ли отрабатывать 2 недели?

Отработка при увольнении

  • 1 Что такое отработка и когда она необходима?
  • 2 Для кого устанавливается трехдневная отработка?
  • 3 Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении
  • 4 Как рассчитывается период отработки?

Что такое отработка и когда она необходима? Действующие нормативно-правовые акты не вводят термина «обязательная 2-х недельная отработка при увольнении». В статье 80 ТК РФ говорится, что сотрудник, желающий завершить взаимоотношения с нанимателем, обязан известить об имеющемся намерении не позднее, чем за 14 дней до планируемого ухода. Специалисту необходимо написать заявление, в котором будет ясно и недвусмысленно изложено его намерение покинуть компанию, точная дата, когда он собирается это сделать.
Обозначение конкретных сроков необходимо: в законе не говорится, что документ пишется именно за две недели, его можно подготовить за месяц или год.
Законодательство называет уважительными следующие объективные обстоятельства:

  • ухудшение здоровья специалиста, наличие врачебных показаний, не позволяющих продолжать службу;
  • ситуации, влекущие необходимость покинуть конкретный регион в связи с медицинскими рекомендациями, миграцией в другую страну или субъект РФ;
  • достижение пенсионного возраста;
  • наличие в семье детей до 14 лет;
  • факт многодетности (от трех детей в семье до 16 лет и до 18, если они обучаются на очной форме);
  • необходимость заботы о ближайшем родственнике с тяжелой болезнью или инвалидностью;
  • поступление на очную форму обучения в вуз;
  • перевод супруга на службу в другой регион или другую страну.

По общему правилу от необходимости отрабатывать освобождены беременные женщины.
Личная консультация

  • Если напишите заявление, что в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет — должны уволить в указанную Вами дату, причина уважительная. ТК РФ. «Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Проработал 2 недели хочу уволиться отработка нужна

  • Поступление в учебное заведение – ВУЗ или ССУЗ на дневную форму обучения, когда график учебы не дает нормально исполнять трудовые обязанности.

Отработала 2 дня. Хочу уйти. Могу ли без отработки?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, могу ли я уйти/уволиться с работы без отработки на испытательном сроке, если проработала в компании всего 2 дня? Вакансию нашла через Интернет. В компании поработать небольшое количество времени и посмотреть какие будут обязанности на данной должности без оформления по ТК РФ, мне не разрешили. Забрали у меня в первый день трудовую книжку и сделали сканы других документов. При этом: пропуск постоянный мне не выдавали, я никаких документов не дописывала, и даже трудовой договор в глаза не видела. Как я поняла, все документы еще готовятся. Уверена, что даже запись в трудовой книжке еще не делали. И сейчас у меня идет испытательный срок (3 месяца). Я хочу уйти. Что для этого нужно делать? Достаточно ли будет просто забрать трудовую книжку в отделе кадров или ставить в известность — начальницу, тех, кто собеседовал меня и т.д? Могут ли меня заставить отрабатывать?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Зубкова Анна Андреевна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Подставкина Эсмира Низамивовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Леус Надежда Дмитриевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Лунин Александр Андреевич

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Волков Роман Леонидович

Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Ксения Александровна Первушина

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Воронцова Юлия Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Бормусова Лилия Фирдинантовна

Психолог, Специалист по КПТ. Специалист с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Я 5 дней отработала. Без отработки отдали в трудовую с записью о пяти днях и рассчитали зарплату. Это в гос учреждении

в ком.фирмах обычно не делают в первые дни запись

Фигасе испытательный срок-3 месяца!! А почему не год-полтора?? Автор, а чем эта компания занимается??

Можете написать заявление и без отработки уйти, именно потому что вы на испытательном сроке. Тем более Вы работаои всего пару дней, дела никакие передавать не надо, даже толком не разобрались с обязанностями, скорее всего. Но заявление должен подписать начальник, потом только трудовую сможете забрать

можно. я 1 день отработала и ушла

Фигасе испытательный срок-3 месяца!! А почему не год-полтора?? Автор, а чем эта компания занимается??

Похожие темы

На испытательном сроке вы должны за три дня предупредить работодателя (это по закону). А так поговорите с руководством, может быть вам еще не внесли запись в трудовую книжку (на это работодателю дается 5 дней) и отпустят сразу.

на испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя о уходе за 3 дня. так что если доки сделаны отработать придется 3 дня

Фигасе испытательный срок-3 месяца!! А почему не год-полтора?? Автор, а чем эта компания занимается??

если сделали уже запись в трудовой книжке,то просто так не уйдете

Фигасе испытательный срок-3 месяца!! А почему не год-полтора?? Автор, а чем эта компания занимается??

по идее 3 дня на отработку, однако, ни один норм работодаткль не будет держать человека, отработавшего 2 дня еще на 3

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, могу ли я уйти/уволиться с работы без отработки на испытательном сроке, если проработала в компании всего 2 дня? Вакансию нашла через Интернет. В компании поработать небольшое количество времени и посмотреть какие будут обязанности на данной должности без оформления по ТК РФ, мне не разрешили. Забрали у меня в первый день трудовую книжку и сделали сканы других документов. При этом: пропуск постоянный мне не выдавали, я никаких документов не дописывала, и даже трудовой договор в глаза не видела. Как я поняла, все документы еще готовятся. Уверена, что даже запись в трудовой книжке еще не делали. И сейчас у меня идет испытательный срок (3 месяца). Я хочу уйти. Что для этого нужно делать? Достаточно ли будет просто забрать трудовую книжку в отделе кадров или ставить в известность — начальницу, тех, кто собеседовал меня и т.д? Могут ли меня заставить отрабатывать?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, могу ли я уйти/уволиться с работы без отработки на испытательном сроке, если проработала в компании всего 2 дня? Вакансию нашла через Интернет. В компании поработать небольшое количество времени и посмотреть какие будут обязанности на данной должности без оформления по ТК РФ, мне не разрешили. Забрали у меня в первый день трудовую книжку и сделали сканы других документов. При этом: пропуск постоянный мне не выдавали, я никаких документов не дописывала, и даже трудовой договор в глаза не видела. Как я поняла, все документы еще готовятся. Уверена, что даже запись в трудовой книжке еще не делали. И сейчас у меня идет испытательный срок (3 месяца). Я хочу уйти. Что для этого нужно делать? Достаточно ли будет просто забрать трудовую книжку в отделе кадров или ставить в известность — начальницу, тех, кто собеседовал меня и т.д? Могут ли меня заставить отрабатывать?

Можно ли уволиться без отработки?

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить». Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки — 14 дней — ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа «тет-а-тет», в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и «особые обстоятельства» для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия — еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

  • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
  • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант — предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро — есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит