Медицинский стаж когда считается прерванным, когда считается прерванный стаж работы

Содержание
  1. медицинский стаж когда считается прерванным
  2. Будет ли считаться мед
  3. Если уволиться с работы, будет ли мой стаж считаться прерванным по истечению 2 недель с даты увольнения?
  4. И что конкретно дает непрерывный стаж на счегодняшний день и при расчете пенсии
  5. Какое время я могу находится безработной, чтобы не произошло прерывание стажа?
  6. КонсультантПлюс: Форумы
  7. Медицинский стаж когда считается прерванным
  8. Непрерывный стаж: рассчитываем правильно
  9. Педагогический стаж
  10. Медицинский стаж когда считается прерванным
  11. Медицинский стаж когда считается прерванным
  12. Будет ли считаться мед
  13. Какое время я могу находится безработной, чтобы не произошло прерывание стажа?
  14. Трудовой стаж, его прерывание
  15. Участковый стаж лучше не прерывать
  16. Непрерывный стаж: рассчитываем правильно
  17. И что конкретно дает непрерывный стаж на счегодняшний день и при расчете пенсии
  18. КонсультантПлюс: Форумы
  19. Считается ли медицинский стаж в частных клиниках?
  20. Педагогический стаж
  21. Прерывание медицинского стажа
  22. При каких условиях стаж считается непрерывным
  23. Важные моменты: сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прерывался стаж? Что это и зачем нам нужно?
  24. Что это такое?
  25. Каким бывает?
  26. Зачем он нужен?
  27. Продолжительность труда и уход с работы
  28. Заключение
  29. Считается ли стаж работы прерванным?

медицинский стаж когда считается прерванным

Будет ли считаться мед

1 ответ. Москва Просмотрен 317 раз. Задан 2010-06-07 19:42:48 +0400 в тематике «Трудовое право» Идет ли мед.стаж медицинскому работнику? Помогите — Идет ли мед.стаж медицинскому работнику? Помогите. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 225 раз. Задан 2011-08-29 12:52:34 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Тудовое Право — Тудовое Право. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 38 раз. Задан 2012-08-15 17:08:38 +0400 в тематике «Трудовое право» Мед работник.

Если уволиться с работы, будет ли мой стаж считаться прерванным по истечению 2 недель с даты увольнения?

1. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.

а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;

а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;

б) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в сответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме перечисленных в пп.

И что конкретно дает непрерывный стаж на счегодняшний день и при расчете пенсии

Непрерывный трудовой стах – это продолжительность последней непрерывной работы. иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе. Юридическое значение непрерывный трудовой стаж имеет только для социального обеспечения, а именно назначении пособий и только по временной нетрудоспособности. В частности, размер пособия по временной нетрудоспособности будет при непрерывном трудовом стаже менее 5-ти лет из расчета 60 %, от 5-ти до 8-ми лет из расчета 80 %, а при непрерывном трудовом стаже более 8-им лет — 100 % заработка.

Какое время я могу находится безработной, чтобы не произошло прерывание стажа?

Общий трудовой стаж — это суммарное понятие, включающее в себя все промежутки времени, когда человек занимался трудовой или общественно-полезной деятельностью, учеба и другие, законодательно оговоренные периоды. Под специальным стажем понимают периоды работы, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение (в основном это касается работы с вредными и тяжелыми условиями труда). Страховой стаж – периоды работы, за которые в пенсионный фонд работодателем выплачиваются отчисления в установленном размере.

КонсультантПлюс: Форумы

Имеет ли она право по возвращении на прежнюю работу на надбавку за непрерывный стаж в соответствии с Приказом Минздрава России N 377 или такой стаж прервался работой в санатории?

Ответ: Порядок выплаты медицинским работникам надбавок за непрерывный стаж работы установлен Положением об оплате труда работников здравоохранения, утвержденным Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г.

Медицинский стаж когда считается прерванным

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в соответствии с Указом Президента от 13.05.1992 №508 «О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения», Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года №1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения», Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 года №213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения», Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 года №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей».

Непрерывный стаж: рассчитываем правильно

Во всех трех примерах между днем увольнения с работы и днем поступления на другую прошло больше трех недель, но меньше одного месяца. Поэтому стаж прервется только в первом случае, когда человек уволился по собственному желанию без уважительных причин. Оставшиеся две ситуации — расторжение трудового договора по истечении срока трудового договора и по соглашению сторон — подпадают под общее правило.

Педагогический стаж

Уважаемая Татьяна! Стаж определяется исходя из записей в трудовой книжке, а также на основании других надлежащим образом оформленных документов. Все вопросы его исчисления рассматриваются работодателем по согласованию с профсоюзным органом.

Медицинский стаж когда считается прерванным

Медицинский стаж когда считается прерванным

Т.е. имеет место непрерывный трудовой стаж. А вот, став гражданским лицом, бывший силовик, как правило, не успевает наработать страховой стаж, дающий право на 100% оплату больничного. И если непрерывный стаж у данного сотрудника по продолжительности больше, чем страховой, значит, для определения размера пособия учитывается его непрерывный стаж. В Федеральном законе «О статусе военнослужащих»

Будет ли считаться мед

1 ответ. Москва Просмотрен 302 раза. Задан 2013-02-28 14:20:38 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Почему не получают пенсии по стажу мед.сестры в КЦСОН (мед.стаж) — Почему не получают пенсии по стажу мед.сестры в КЦСОН (мед.стаж).

Какое время я могу находится безработной, чтобы не произошло прерывание стажа?

Страховой стаж – периоды работы, за которые в пенсионный фонд работодателем выплачиваются отчисления в установленном размере. Не прерывает трудовой стаж служба в вооруженных силах, если перерыв между увольнением из армии и заключение трудового договора не превышает один год. Также в непрерывный трудовой стаж входит период ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет. Если в течение года человек дважды увольняется по собственному желанию без уважительной причины, то его стаж не может считаться непрерывным даже при отсутствии фактического перерыва.

Трудовой стаж, его прерывание

Под специальным стажем понимают периоды работы, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение (в основном это касается работы с вредными и тяжелыми условиями труда). Страховой стаж – периоды работы, за которые в пенсионный фонд работодателем выплачиваются отчисления в установленном размере. Трудовой стаж подтверждается записями в трудовой книжке, а его продолжительность исчисляется администрацией организации или предприятия.

Участковый стаж лучше не прерывать

«О стимулировании продолжительности непрерывной работы в организациях здравоохранения». Стаж непрерывной работы сохраняется только при поступлении на работу в организации, подраз-деления, на должности, предусмотренные в Перечне, в т. ч. на условиях совместительства, если не было перерывов в работе, Медсестрам участковым надбавка за продолжительность непрерывной работы в организациях

Непрерывный стаж: рассчитываем правильно

Поэтому стаж работника, обладателя трудовой книжки, представленной в примерах 3 — 4, не прервется. Однако если сотрудник расторгнет трудовой договор по одной из вышеназванных причин, на него не будет распространяться общее правило расчета непрерывного стажа. Для него начнут действовать более льготные условия и его непрерывный трудовой стаж сохранится независимо от перерыва в работе. Кроме того, непрерывный стаж сохраняется на неопределенный срок при увольнении пенсионера по старости по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия. Таким образом, срок, в течение которого непрерывный стаж при переходе с одного места работы на другое сохраняется, может быть как больше общеустановленного, так и меньше (об иных исключениях из общего правила подсчета непрерывного стажа читайте в тексте под заголовком «Исключения из правил»). Второе распространенное заблуждение: непрерывный стаж прерывается, если человек часто меняет место работы.

Если уволиться с работы, будет ли мой стаж считаться прерванным по истечению 2 недель с даты увольнения?

при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников; б) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в сответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме перечисленных в пп. «а» — «з» п. 6 настоящих Правил)

В настоящее время федеральными документами, устанавливающими порядок и размер начисления надбавок за непрерывный медицинский стаж, являются Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 №463н — в отношении федеральных бюджетных научных учреждений, а также приказ ФМБА от 03.09.2008 №305 — в отношении медицинских учреждений, подчинённых ФМБА. В отношении остальных учреждений действуют законодательные акты субъектов федерации, которые составлялись также на основании приказа №377.

И что конкретно дает непрерывный стаж на счегодняшний день и при расчете пенсии

В частности, размер пособия по временной нетрудоспособности будет при непрерывном трудовом стаже менее 5-ти лет из расчета 60 %, от 5-ти до 8-ми лет из расчета 80 %, а при непрерывном трудовом стаже более 8-им лет — 100 % заработка. На расчет пенсии он не влияет. Если перерыв в трудовой деятельности при переходе с одной работы на другую не превышает установленных законодательством сроков и увольнение не вызвано виновным поведением работника, то трудовой стаж не прерывается.

КонсультантПлюс: Форумы

N 377 (далее — Положение). В соответствии с п.6.1.2 Положения выплачиваются надбавки за непрерывный стаж работы в размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 15% — за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада: — врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов — интернатов всех типов, расположенных

Считается ли медицинский стаж в частных клиниках?

в стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в разделе Положения. Таким образом, работа негосударственном учреждении оказывающим медицинскую помощь не предусмотрена номенклатурой учреждений здравоохранения и не учитывается для начисления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. В стаж, дающий право на льготную пенсию, засчитываются периоды работы только в тех должностях и учреждениях, которые предусмотрены в списке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г.

Если на Западе приветствуется мобильность передвижения трудовых ресурсов, то в СССР считалось большой заслугой, если человек 25 лет проторчал на одном заводе. Вы за это могли получить медаль ветерана труда. Все хохмы с непрерывным стажем в новые премена отпали, так же как отпали профсоюзы. Возможно, что они где-то и влачат еще жалкое существования. На тех частных предприятиях, которые мне известны, профсоюзов нет.

Педагогический стаж

Не прерывается стаж и при поступлении на преподавательскую работу в следующих случаях: после увольнения с нее по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (если перерыв в работе не превысил двух месяцев); после увольнения из органов управления образованием в связи с их реорганизацией или ликвидацией, сокращением штата

Прерывание медицинского стажа

Полагаю, Вы о льготной пенсии. Главное для Вас наименование Вашей должности в соответствии с пост. правит. РФ 781 от 29.10. 2002г. Удачи! Если вы работаете, там где идет медицинский . Умеем же мы задавать вопросы!

А самое главное — всем все понятно! Медицинский стаж для исчисления чего: права на получение доплаты, досрочного выхода на пенсию? Поменяла место работы .

При каких условиях стаж считается непрерывным

Разъясните пожалуйста в каких случаях непрерывный стаж считается прерванным и при каких условиях он не прерывается. И что конкретно дает непрерывный стаж на счегодняшний день и при расчете пенсии. Большое спасибо.

Непрерывный трудовой стах – это продолжительность последней непрерывной работы, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе. Юридическое значение непрерывный трудовой стаж имеет только для социального обеспечения, а именно назначении пособий и только по временной нетрудоспособности. В частности, размер пособия по временной нетрудоспособности будет при непрерывном трудовом стаже менее 5-ти лет из расчета 60 %, от 5-ти до 8-ми лет из расчета 80 %, а при непрерывном трудовом стаже более 8-им лет — 100 % заработка. На расчет пенсии он не влияет. Если перерыв в трудовой деятельности при переходе с одной работы на другую не превышает установленных законодательством сроков и увольнение не вызвано виновным поведением работника, то трудовой стаж не прерывается. В настоящее время действуют Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252.

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено Правилами и другими нормами действующего законодательства.

При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Например, при увольнении по ст. 31 KЗoT РФ (расторжение по инициативе работника трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок) непрерывный трудовой стаж не прерывается, если перерыв в работе не превысил 3 недель. При этом следует иметь в виду, что непрерывный трудовой стаж не сохраняется при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев (п.п. и) пункта 7 Правил). Для сохранения непрерывности трудового стажа при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, перерыв в работе не должен превышать 1 месяца, а при увольнении по п.1) и 2) ст. 33 KзoT (расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации, в частности, в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения

численности или штата работников, а также обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы) 3-х месяцев. В Правилах содержатся также случаи сохранения непрерывного трудового стажа, если перерыв в работе не превысил 2-х месяцев (п. 3).

Важные моменты: сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прерывался стаж? Что это и зачем нам нужно?

Еще не обзаведясь Трудовой книжкой, не начав работать на себя или работодателя, подрастающее поколение уже хорошо знает, что важно учесть каждый оплаченный день, за которую вносились взносы в Пенсионный Фонд.

Практически с рождения граждане России теперь получают СНИЛС. И они настроены обеспечить себе достойную старость, важной составляющей этого становится именно трудовой стаж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Стаж – это отрезки времени, дни, недели и годы, которые человек посвятил работе. Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя.

Так накапливалась определенная сумма, которую в «возрасте дожития», а попросту говоря, пенсионном, или же после болезни, травмы, от которой невозможно восстановиться полностью, выплачивается ежемесячное обеспечение

Каким бывает?

Общий

Общий стаж включает в себя периоды, когда человек трудился, был застрахован в ПФР, служил, был индивидуальным предпринимателем. ФЗ «О пенсиях в РФ» в ст. 30 особо выделяет этот вид стажа: по нему определяют права на пенсию, обеспеченные себе получателем. Дни или годы труда, работы на общество высчитываются буквально по календарю. Кроме этого, в общий стаж некоторых отдельных представителей входит время творчества.

Отдельными периодами признаются и считаются в общем стаже:

  • годы творчества для писателей, художников, музыкантов, тех, кто работал на профессиональные союзы, объединяющие людей необычных профессий;
  • солдат и офицеров, когда считается время службы в армии;
  • периоды болезни, когда человек не мог работать по состоянию здоровья и врачи подтверждают это своими документами с подписями и печатями;
  • срок, когда человек признавался инвалидом I или II групп;
  • время, когда человек получал пособие как безработный.

Страховой

Страховой стаж – понятие относительно новое, именно оно дает право на трудовую пенсию. В ст.2 ФЗ «О трудовых пенсиях» этот стаж определяется как периоды, в ходе которых выплачивались страховые взносы в ПФР. Их может выплачивать работодатель, но, в соответствии со ст.29 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» человек может вносить взносы и самостоятельно.

Специальный

Специальный стаж важен для представителей отдельный профессий, чья деятельность проходит в определенных условиях. Это могут быть люди, которые заняты на «вредном» производстве, подземных работах, в геологических экспедициях, а также учат детей в школах, лечат, выступают на театральной сцене. Четкий перечень профессий дан в статьях 28 и 29 ФЗ.

Специальный трудовой стаж – это срок, в течение которого по определенным причинам не производились выплаты в Пенсионный Фонд. Иначе такой стаж называют выслугой лет, которая важна для военнослужащих, сотрудников органов МВД, работников прокуратуры и приравненных к этим категориям граждан.

Непрерывный

Для людей, родившихся в СССР, крайне важными были такие понятия, как непрерывный и прерванный трудовой стаж.

Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня. Рассчитывается непрерывный трудовой стаж по Правилам исчисления такого стажа(ТК ст.423).

Для чего важен?

До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты. Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое. Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком.

Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

Зачем он нужен?

Продолжительность трудовой деятельности позволяет верно и точно установить размер будущей пенсии, который зависит от суммы на лицевом счете человека, застрахованного в ПФР.

Но это и возраст тех, кто вправе рассчитывать на страховые выплаты, весьма солидную доплату к социальной пенсии, которая зависит от стажа. Минимальный стаж для пенсии должен быть к этому возрасту не меньше 7 лет. В ближайшее время этот срок планируют увеличить до 15 лет.

Но трудовой стаж влияет на ряд других выплат. Например, его величина влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, пособия. Чем он больше, тем выше выплаты.

Продолжительность труда и уход с работы

В ряде организаций непрерывный стаж в соответствии с Уставом играет важную роль. Прервется ли он при увольнении, что влияет на это, через сколько дней это произойдет?

Перерыв при уходе для выслуги

Стаж работы будет считаться прерванным, если:

  • человек уволен работодателем за грубые нарушения, прогулы, хамство, за то, что не справляется с обязанностями и срывает график работы всех;
  • похитил что-то или же нанес предприятию серьезный ущерб;
  • если спустя месяц после увольнения человек не нашел другую работу;
  • уволившись по собственному желанию, не трудоустроился в течение 21 дня;
  • при увольнении для получения работы на предприятии, которой находится в другой местности, перерыв в деятельности длился больше 1 месяца или же не была найдена работа при переезде из-за перевода супруга (и) на работу в другом городе, области и т.п.

Однако стаж будет считаться непрерывным при таких условиях:

  1. человек уволился по собственному желанию по уважительным причинам, а также из-за ликвидации предприятия или сокращения штатов;
  2. перерыв вызван переездом к новому месту работы или службы;
  3. при увольнении, отстранении от работы незаконно, в связи с ошибочным медзаключением, если затем человек был восстановлен на работе;
  4. стаж прерывался из-за обвинения в преступлении, пребывания в местах заключения, если впоследствии работник был оправдан и восстановлен в должности.

Часто юристы советуют для увеличения числа дней, когда можно не работать, но стаж останется непрерывным, не просто уволиться, а взять отпуск с последующим увольнением.

Сколько дней считается непрерывным при расчете по собственному желанию

Итак, через какое время может прерваться трудовой стаж между увольнением и устройством на новое место, какой срок считается непрерывным? При таком увольнении, когда человек сам подает заявление безо всяких причин, найти новую работу нужно в течение 21 дня, на 22 день непрерывности приходит конец. Но срок может быть увеличен и в этом случае.

В советские времена было очень важно знать, через сколько трудовой стаж прерывается. Ведь тогда от непрерывной выслуги зависело очень многое, и сколько бы лет подряд ты не отработал на производстве, если стаж прерывался хоть на день, то копить свои 8 лет для получения 100% выплат приходилось начинать заново.

Поэтому для таких случаев, когда кто-то из супругов охраняет закон и правопорядок, предусмотрели «послабления», когда стаж не прерывался, путем увеличения срока трудоустройства еще на 1 неделю, то есть до 30 дней. Столько же можно было искать работу, если менять ее пришлось из-за состояния здоровья.

При сокращении штатов или если ликвидировано предприятие, срок становился еще больше – 3 месяца.

У мам детей, которые младше 14 лет, стаж при увольнении по сокращению и по уходу за ребенком сохраняется и годами, пока сын или дочь не достигнут указанного возраста, для мам больных, с инвалидностью, детей – до совершеннолетия ребенка.

Заключение

Величина трудового стажа имеет очень важное значение для тех, кто рассчитывает на получение не только социальной, но и страховой пенсии.

С учетом того, насколько быстро меняется Пенсионное Законодательство, важно не только следить за нововведениями, но и помнить о том, что даже такое понятие, как непрерывный стаж, может оказать влияние на различные преференции в определенных учреждениях, где в Уставе оговорены льготы и поощрения сотрудникам, сохраняющим верность компании. Так что знать, через какое время он прерывается, порой может быть полезно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Считается ли стаж работы прерванным?

№25542 19.02.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Я проработала на одном месте 1 год и 7 месяцев. С мая 2002 года по 31 января 2003 г. При этом в январе 2002 года я не работала полный месяц по инициативе работодателя, без обьяснений и без михтав питурим. Потом меня пригласили вернуться на работу. 15 января 2003 года мне вручили

письмо с уведомлением об окончании работы 31января.

1. Считается ли мой стаж работы на этом месте прерванным, положена ли мне компенсация при увольнении и за какой период?

2. За сколько дней меня должны были предупредить об увольнении?

3. Положены ли мне оздоровительные? Я работала 6 дней в неделю.

4. Сколько оплачиваемых дней отпуска мне положено?

1. Ваш стаж на предприятии не считается прерванным. Вам положена компенсация за фактически проработанное время.

2. Предупреждение должно быть за 1 месяц.

3. Вам положены оздоровительные за первый год работы и за пол года.

4. Минимальный отпуск 12 дней. Более точно Вы можете узнать о количестве отпускных, если посмотрите коллективный договор между Вашим работодателем и профсоюзом или ознакомитесь с типовыми договорами по Вашей отрасли.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит