Основные положения Трудового кодекса РФ по охране труда, трудовой кодекс вопросам охраны труда

Содержание
  1. Основные положения Трудового кодекса РФ по охране труда
  2. Что будем делать с полученным материалом:
  3. Охрана труда на предприятии
  4. Что понимается под охраной труда?
  5. Обязанности работодателя по охране труда
  6. Организация охраны труда на предприятии
  7. Права работника на охрану труда
  8. Обучение в области охраны труда
  9. Охрана труда и БЖД
  10. Охрана труда и безопасность жизнедеятельности
  11. Охрана труда
    Охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации
  12. Вопросы охраны труда в Конституции РФ, в Трудовом кодексе
  13. Трудовой кодекс: охрана труда
  14. Охрана труда
  15. Работодатель обязан создать безопасные условия труда
  16. Медицинские осмотры
  17. Обязанности работников в сфере охраны труда

Основные положения Трудового кодекса РФ по охране труда

Основные положения Трудового кодекса РФ по охране труда — раздел Философия, Билеты по охране труда В Трудовом Кодексе Рф Вопросам Охраны Труда Посвящен Раздел Х «Охрана Труда».

В Трудовом кодексе РФ вопросам охраны труда посвящен раздел Х «Охрана труда», в котором законодательно определены:

— обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий труда;

— медицинские осмотры некоторых категорий работников (работающие на транспортных предприятиях, пищевой промышленности, торговле и др., подвергающиеся воздействию ОВПФ);

— необходимость соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда;

— права работников на охрану труда и гарантии такого права;

— обязанность работников, в том числе руководителей, проходить обучение и проверку знаний по охране труда;

— несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию, обязанности работодателя при несчастном случае, порядок расследования несчастных случаев, оформления материалов расследования и рассмотрения разногласий по материалам расследования.

В Кодексе регулируется труд работников в возрасте до 18 лет, устанавливаются льготы и ограничения (запрещается применение на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, на подземных работах, на работах, которые могут принести вред их нравственному развитию). Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному осмотру. Учащиеся общеобразовательных и средних профессиональных учреждений до 15 лет могут быть приняты только на легкую работу, не причиняющую вреда здоровью, не нарушающую процесса обучения, только по достижении 14 лет и с согласия родителей.

Эта тема принадлежит разделу:

Билеты по охране труда

Билет основные положения трудового кодекса РФ по охране труда обязанности работодателя и.. опасные и вредные производственные факторы и их классификация.. в трудовом кодексе определяются так..

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Основные положения Трудового кодекса РФ по охране труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Требования безопасности при работе ручным инструментом
Ручной инструмент должен отвечать следующим требованиям: деревянные рукоятки должны быть изготовлены из древесины твердых и вязких пород, гладко обработаны и надежно закреплены; Рабочая ча

Режим рабочего времени и отдыха
Рабочее время – время, в течение которого согласно правилам внутреннего трудового распорядка рабочие и служащие должны выполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени

Положение о талонах предупреждения по техники безопасности
Предупредительные талоны предназначены для повышения персональной ответственности и упорядочения контроля за соблюдением требований ОТ работниками ЖД при исполнении служебных обязанностей

Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления
Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателю личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности , квалификации и

Требования безопасности при работе на компьютере и ксероксе
Перед началом работы оператор обязан: — осмотреть и привести в порядок рабочее место; — отрегулировать освещенность; — проверить правильность подключения в эл.сеть

Требования безопасности во время работы
Оператор во время работы на компьютере обязан: — выполнять только ту работу, которая была ему поручена и по которой он был проинструктирован. — содержать в порядке

Порядок расследования несчастных случаев на производстве
Для расследования несчастного случая (н.с.) на пр-ве в организации работодатель незамедлительно создаёт комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включается специалист по ох

Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и работников рабочих профессий
Обучение является важнейшим инструментом обеспечения безопасности труда. Осуществляется при профессиональной подготовке специалистов и служащих в высших, средних уч. заведениях, проф.училищах, курс

Инструктаж по охране труда, порядок проведения и оформления
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда. При приеме на работу

Права работников на охрану труда и гарантии их соблюдения
Каждый работник имеет право на: — рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; — обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и п

И учету
Несчастные случаи, связанные или не связанные с производством. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами при исп

Обморожениях
Первая доврачебная помощь пострадавшему имеет важное значение для спасения жизни и последующего восстановления здоровья человека. Термические ожоги подразделяют на четыре степени.

Индивидуальные и коллективные средства защиты
По характеру применения защитные средства подразделяются на средства коллективной и средства индивидуальной защиты. Основное изолирующее электрозащитное средство, то -электроизоляция которого длите

Требование безопасности при работе с легковоспламеняющимися
жидкостями. Горючие жидкости, имеющие температуру вспышки до 45гр, называются легковоспламеняющимися жидкостями ( бензин, керосин и др.) Температура самовоспламен

Государственный и ведомственный надзор и контроль за соблюдением Законодательства РФ об охране труда
Задачами государственной экспертизы условий труда являются контроль за условиями и охраной труда , качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильностью пр

Требования безопасности при выполнение работ на высоте
Работами на высоте считаются все работы, которые выполняются на высоте от 1,3 до 5м от поверхности грунта, пола. К работам на высоте допускаются лица, достигшие 18 лет, имеющие мед.заключе

Требования безопасности при выполнение верхолазных работ
Верхолазные-работы, которые выполняются на высоте >5м от поверхности грунта или рабочего настила. Могут работать люди не моложе 18 лет и не старше 60.лет,прошедшие мед.осмотр, имеющие стаж не ме

Здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей
При несчастном случае на производстве Работодательобязан (статья 228 ТК РФ) —немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимос

Общие требования безопасности производственного оборудования и технологических процессов
Производственное оборудование должно соответствовать ГОСТ 12.2.003. Производственное оборудование необходимо содержать в исправном состоянии. Перед началом эксплуатации, а в дальн

Охрана труда на предприятии

ТК РФ в целом регулирует все, что связано с вопросами осуществления профессиональной деятельности человеком в составе компании. Указанные нормы охватывают весь спектр действий и мероприятий по исполнению работающим и руководителем взятых на себя рабочих обязательств.

Не исключение здесь и обеспечение безопасности для работников. Это, пожалуй, самое важное направление, поскольку оно направлено на сохранность здоровья и жизни людей. Если с этим будут проблемы, то любое функционирование теряет смысл.

Следует отметить, что охрана труда – самое ответственное направление в деятельности любого руководителя.

Обеспечение безопасности охватывает массу актуальных вопросов. Это не только разработка внутренних положений и норм, но и обеспечение работающих специальной одеждой и оборудованием, а также периодическое обучение в связи с изменением законодательства в вопросах охраны труда.

Что понимается под охраной труда?

В Трудовом кодексе РФ содержится четкое определение такого понятия. Это систематизированный комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности для жизни и здоровья работающих, в ходе исполнения последними своих функциональных обязанностей.

Охрана труда – это целая система, которая состоит из множества составляющих. Каждая такая часть очень важна для структуры в целом и должна учитываться при организации и проведении мероприятий соответствующего характера.

Прежде всего, такой частью является условия, в которых трудится человек. Сюда входит вся окружающая специалиста среда – расположение рабочего места, специфика деятельности, периодичность и продолжительность функционирования. В общем все, что оказывает влияние на самочувствие человека и качество результатов труда.

В деятельности любого специалиста встречаются факторы, образующие так называемую вредность. Здесь подразумеваются внешние раздражители, которые могут нарушить здоровье работающего, причинить увечье и подвергнуть опасности его жизнь.

Безопасность деятельности всегда входит в указанную систему, поскольку именно на ней все и строится. Её суть заключается в создании условий, которые снижают до допустимого уровня или исключают вовсе вредное воздействие окружающей трудовой среды.

Место труда – это место непосредственного исполнения взятых на себя обязательств, где человек должен находиться в течение всего рабочего дня.

Немаловажным моментом здесь является обеспечение защитными средствами. К таковым можно отнести специальную одежду, а также инструменты и оборудование, которые соответствуют требованиям действующих норм.

Любая система, в том числе и указанная, не может обходиться без управления. Сюда входят все мероприятия по организации внутренней политики компании, касающейся вопросов обеспечения безопасности людей, в том числе и разработка внутренних специальных правил.

Еще одной немаловажной составляющей является контроль охраны труда. Его осуществляют специальные надзорные инстанции – инспекция по труду и органы прокуратуры.

Обязанности работодателя по охране труда

На руководителя организации возложен ряд обязательств по охране труда. Такое правило закреплено в статье 212 ТК РФ.

К таковым относятся:

  • обеспечение безопасности для работающих, в процессе исполнения последними функциональных обязанностей, эксплуатации оборудования, инструментов, материалов и сырья;
  • создание системы безопасности и контроль за ее функционированием;
  • применение средств личной и коллективной защиты тружеников;
  • обеспечение надлежащих условий на трудовых местах;
  • организация оптимальной периодичности функционирования и отдыха специалистов, согласно требованиям внутренних и общих норм;
  • покупка за счет собственных средств необходимого оборудования и одежды, а также веществ, которые нужны для дезинфекции;
  • обучение специалистов новым способам осуществления деятельности, оказанию неотложной помощи получившим травму или увечье, инструктирование по вопросам безопасности, предварительное испытание и последующая проверка знаний в области безопасности;
  • отстранение от исполнения функциональных обязанностей те, кто не обучался, не был проинструктирован, не прошел предварительную проверку и не сдавал зачеты, а также тех, кто не прошел медицинское обследование;
  • контроль соблюдения требований действующих норм и правильностью использования средств защиты на местах труда людей;
  • направление работающих в медицинские инстанции для прохождения периодических осмотров для установления их физического и психического соответствия занимаемой должности;
  • информирование работающих об условиях труда и возможных рисках на местах, а также о положенных им средствах безопасности;
  • предоставление госбюджетным надзорным структурам необходимой отчетности;
  • профилактика причин аварий и несчастных случаев;
  • проведение внутренних проверок по фактам нарушения действующих норм;
  • специальное бытовое и медицинское обеспечение работников;
  • допуск проверяющих на территорию организации;
  • исполнение заключений по результатам официальных разбирательств;
  • страхование работников;
  • ознакомление людей с содержанием внутренних положений и норм;
  • разработка новых актуальных документов взамен устаревших;
  • постоянное наличие необходимой документации в актуальном состоянии.

Организация охраны труда на предприятии

Организация мероприятий по охране труда в компании установлена главой 35 ТК РФ.

Прежде всего, она подразумевает государственный контроль, который включает в себя:

  • разработку новых норм и положений;
  • целевые программы проведения комплексных мероприятий по организации безопасности;
  • обучение профильных специалистов на государственном уровне;
  • государственную экспертизу условий работы на местах;
  • применение мер финансового поощрения к руководителям;
  • создание условий для взаимодействия между госструктурами и компаниями;
  • научные исследования в области охраны труда, с целью поисков новых оптимальных методов функционирования;
  • сбор необходимых сведений и данных для разработки новых правил.

Руководители также обязаны осуществлять некоторые действия для создания системы охраны труда в компании.

Согласно статье 218 ТК РФ, в организации по намерению руководителя либо по инициативе работающих должна быть создана специальная комиссия по вопросам безопасности.

В такую группу включаются компетентные специалисты, имеющие необходимое профильное образование. Обязательным условием является наличие внутреннего положения, которое регулирует деятельность указанной группы.

Комиссия занимается всеми вопросами, связанными с охраной труда, а также проводит проверки в случаях нарушений или разногласий. Также в ее компетенцию входит внесение предложений по оптимизации условий труда и внедрению в практику новых оптимальных способов выполнения работниками функциональных обязанностей.

Служба охраны труда

Еще одним обязательством руководителя по охране труда является создание специальной структуры внутри компании. Такое правило закреплено в статье 217 ТК РФ.

Такая структура создается в целях контроля за каждым работающим по соблюдению установленных положений.

В организациях с малой численностью эти обязанности могут быть возложены на отдельного специалиста. Если количество работников более пятидесяти, должна быть создана целая служба.

Не всегда в штате компании имеется необходимая профильная должность. В такой ситуации контролировать весь процесс может сам руководитель. Но для этого последний должен пройти специальное обучение, сдать экзамен и получить специальный документ, подтверждающий компетентность начальника.

Действующие нормы дают возможность любому руководителю обратиться к профильным организациям, оказывающим услуги подобного рода. Такие инстанции должны иметь в наличии специальный сертификат, которые подтверждает специфические полномочия.

Структура службы и ее численность определяется самим руководителем исходя из количества работников, объема и специфики деятельности организации.

На структуру возлагаются следующие функции:

  • контролирование состояния безопасности в организации;
  • планирование и предложения по совершенствованию охраны труда;
  • методическая помощь специалистам компании;
  • проведение проверок по фактам получения работающими травм и увечий, а также выявление и предупреждения поводов для них;
  • инструктирование вновь принятых в штат;
  • участие в работе проверочной комиссии;
  • представление руководителю необходимой отчетности.

Права работника на охрану труда

Любой работающий имеет определенный круг прав по охране труда. Это закреплено в статье 219 ТК РФ.

  • место труда, которое соответствует установленным требованиям безопасности;
  • страхование в обязательном порядке от возможных травм и болезней;
  • достоверное информирование об условиях безопасности на месте труда, о возможных рисках для самочувствия и опасных факторах;
  • приостановление своей деятельности при наличии опасности, вплоть до устранения соответствующих факторов;
  • получение необходимой специальной одежды, веществ обеззараживания и других средств защиты от руководителя;
  • прохождение обучения оптимальным способам осуществления своей деятельности;
  • получение дополнительного образования, если должность была утрачена по причинам нарушения правил охраны труда;
  • требование о проведении проверки госбюджетными специалистами условий работы;
  • обращение за разъяснениями в госбюджетные надзорные структуры;
  • возможность личного участия или через посредника в проведении проверок по фактам нарушений правил безопасности;
  • не запланированное медицинское обследование, со сохранением занимаемой должности и усредненного дохода;
  • компенсирование деятельности во вредных условиях.

Обеспечение средствами защиты

Раздел 10 ТК РФ закрепляет гарантию для работников по обеспечению средствами личной защиты. Такое правило указано в статье 221 ТК РФ.

Людям, чья профессиональная деятельность осуществляется при наличии вредных и опасных факторов, выдаются средства личной защиты. Такой принцип распространяется, в частности на тех, кто функционирует в условиях резкого перепада температур и чрезвычайной загрязненности.

К таким средствам относятся:

  • специальная одежда и обувь;
  • специфические приспособления, например, защитная маска или респиратор;
  • обеззараживающие и антисептические вещества.

Указанные средства должны в обязательном порядке пройти специальную поверку и иметь сертификат установленного образца. Без соблюдения указанных условий их использование не допускается.

Исходя из специфики деятельности организации и отдельных должностных лиц, руководитель может предусмотреть более высокий уровень защищенности, по сравнению с общим установленным. На практике такое всегда указывается во внутренних положениях и нормах.

Все необходимые приспособления для защиты и препараты компания приобретает за счет собственных средств.

Это же касается ремонта, замены и дополнительного комплектования, в случае если что-либо пришло в негодность, истек срок использования или имеющихся объемов недостаточно.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания

Еще одной гарантией по охране труда для трудящегося является возможность получения молока и специального питания профилактического характера. Об это указано в статье 222 ТК РФ.

В некоторых организациях воздействие негативных факторов не всегда удается снизить до допустимой нормы или исключить вовсе, используя только средства личной защиты. В таких ситуациях практикуется выдача молока или специального питания. Действующие нормы допускают замену молока другими продуктами.

Выдача необходимых продуктов регулируется специальными нормами. Их получение будет возможно только при наличии следующих неблагоприятных факторов:

  • вредные соединения органического и неорганического происхождения;
  • бактерии и микроорганизмы, а также вещества их содержащие;
  • ионизация и радиация.

Обеспечение молоком или заменяющими продуктами осуществляется в дни функционирования. Объем молока составляет пол-литра на рабочий день. Работающие получают необходимые продукты в специально оборудованных для этих целей местах. Замена молока допустима только при согласии работающего и профсоюзного органа.

Специальное питание положено только в случаях, если его выдача предусмотрена по занимаемой должности. Им обеспечиваются работающие в дни своего функционирования. Оно выдается в виде горячей пищи, преимущественно в утренние и дневные часы, по месту труда. Передача готовой пищи по месту фактического проживания не допускается.

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение

Согласно статье 223 ТК РФ, каждый работающий может рассчитывать на медицинское обслуживание и бытовую обеспеченность. Такое обязательство возлагается на руководителя компании.

Чтобы обеспечить надлежащие условия быта работникам, в любой организации должны быть оборудованы специальные места для личных нужд.

Сюда можно отнести:

  • Места смены одежды до и после трудового дня. Для этих целей в отдельном помещении устанавливаются шкафчики, где каждый может временно хранить личные вещи и оставлять рабочую одежду после ухода домой.
  • Помещения личной гигиены. Сюда можно отнести умывальники и душевые.
  • Места приема пищи. Они должны быть оборудованы необходимой мебелью и техникой (холодильник, микроволновка, электрочайник), а также умывальниками.
  • Помещения для обработки специальной одежды.
  • Места для обогрева и курения.
  • Приспособления выдачи питьевой воды.
  • Комната отдыха.

Объем необходимых мест и их наполненность зависит от количества работающих и специфики деятельности организации. Например, в условия вредности количество душевых должно быть рассчитано по принципу: один душ на пять человек.

Для медицинского обслуживания в компании должны быть созданы специально оборудованные места по оказанию неотложной помощи. Их площадь и укомплектованность согласовывается с госбюджетной медицинской инстанцией.

Обучение в области охраны труда

Согласно требованиям статьи 225 ТК РФ, все работающие, в том числе и главы компаний обязаны проходить периодическое обучение по вопросам безопасности и сдавать соответствующие зачеты.

Вновь принимаемых в штат организации должны проинструктировать по правилам охраны труда и обучить безопасным методам исполнения своих функциональных обязанностей, а также способам оказания неотложной помощи потерпевшим.

Руководитель обязан организовать обучение и установить проверочный период для человека. По окончании проверки работающий сдает зачет и по его результатам принимается решение о дальнейшей возможности взаимодействия.

Обучение происходит за счет средств компании. Исключение составляют случаи, когда человек назначается на должность, для которой наличие специального удостоверения является обязательным условием.

Охрана труда и БЖД

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Охрана труда
Охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации

Десятый раздел Трудового кодекса (ст. 209—231) полностью посвящен вопросам охраны труда. В разделе рассмотрены основные понятия в области охраны труда и законодательно закреплены основные направления государственной политики в этой области.

Основные понятия в области охраны труда

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат соответствия организации работ по охране труда — документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Вопросы охраны труда в Конституции РФ, в Трудовом кодексе

Охрана труда в Конституции Российской Федерации

Основные положения охраны труда закреплены в Конституции Российской Федерации.

  • 1. Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
  • 2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
  • 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
  • 2. Принудительный труд запрещен.
  • 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
  • 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
  • 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

3. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом.

Охрана труда в ТК Российской Федерации

В Трудовом кодексе поясняется, что охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Действие отдельных положений Трудового кодекса, касающихся охраны труда, распространяется на:

  • * работодателей;
  • *на работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;
  • * иных лиц, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на:

  • * Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • *Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
  • * Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
  • * Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
  • * Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
  • * Обеспечение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
  • * Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
  • * Запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • * Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
  • * Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
  • * Внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
  • * Компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (более подробно описаны и закреплены в ст. ст. 222, 92, 115, 116, 41)

Гарантии прав работников на охрану труда. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, предусматривается ст. 220 Трудового кодекса РФ которые гласят:

  • а) государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
  • б) условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда.
  • в) на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
  • г) при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателей в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • д) в случае не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • е) отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.
  • ж) в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • з) в целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда закреплены в ст. 212 Трудового кодекса.

Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов

В соответствии со ст. 215 Трудового кодекса машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия.

Обязанности работника закреплены в ст. 214 Трудового кодекса

Охрана труда женщин Нормы по охране труда женщин можно разделить на две группы:

  • * нормы, распространяющиеся на всех женщин,
  • * нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.

По отношению ко всем женщинам действуют следующие нормы.Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Эта норма воспроизведена в ст. 253 Трудового кодекса РФ, где указано, что на подземных работах женщины могут выполнять только нефизическую работу и работу по санитарному и бытовому обслуживанию.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Дополнительные нормы по охране труда предусмотрены для беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировки. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (Трудовой кодекс РФ, ст. 259).

На основании медицинского заключения беременным женщинам могут быть снижены норма выработки, нормы обслуживания, а также осуществляется их перевод на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Охрана труда молодежи. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления образования в общеобразовательном учреждении в соответствии с федеральным законом трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В интересах охраны здоровья молодых людей трудовым законодательством Российской Федерации установлен запрет на применение труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Льготы и компенсации за особые условия труда. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (ст. 222 Трудового кодекса РФ).

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются дополнительные отпуска (ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Организации за счет собственных средств могут предоставлять работникам не только дополнительные отпуска, но и другие льготы, не предусмотренные законодательством (ст. 41 Трудового кодекса РФ).

травматизм профзаболевание ремонтный трудовой

Трудовой кодекс: охрана труда

Охрана труда

Как устанавливает Трудовой Кодекс РФ, охрана труда требует государственного регулирования.

Требования к охране труда, установленные государством, обязательны для соблюдения физическими и юридическими лицами на любом предприятии или заводе. В большинстве случаев, при приеме на работу, будущий работник должен ознакомиться со всеми инструкциями, положениями. Как регламентирует Трудовой Кодекс рф, охрана труда, связанные с ней инструкции и положения должны разрабатываться работодателем на основании межотраслевых и отраслевых типовых норм, обновляться каждый пять лет.

Нормы, которые содержит Трудовой Кодекс РФ, охрана труда предполагают наличие контроля над действиями работников и работодателей при любом производственном процессе, для этого создается специальная служба по охране труда. Сотрудники этой службы вправе потребовать письменные объяснения от лиц, халатно относящихся к своим обязанностям, допускающим нарушения, а так же отстранить руководителей отделов за несоблюдения принятых на предприятии правил и инструкций.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда

В Трудовом кодексе РФ (ст. 212) перечислены все обязанности руководителей предприятий, по обеспечению безопасности рабочих мест. К ним относятся:

  • проведение инструктажей и обучение персонала,
  • обеспечение специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты,
  • безопасными рабочими местами,
  • сертифицированным оборудованием,
  • ежегодное проведение аттестации на рабочих местах и проверки знаний работников.

Многие директора небольших предприятий пытаются сэкономить, покупая дешевые средства защиты, или вообще не выдавая их, не заботятся о здоровье и безопасности своих подчиненных. Но подобная экономия оборачивается убыткам в сотни тысяч рублей компенсации сотрудниками, при потере здоровья, миллионными штрафами. Работникам отстаивать свои права помогают квалифицированные юристы, имеющие многолетнюю практику подобных дел.

Медицинские осмотры

Если работники заняты на работах, которые относятся к тяжелым или с вредными условиями труда, как правило, это работы, связанные с движением транспорта, то они должны периодически проходить медицинские осмотры. Во время осмотра определяется пригодность человека для дальнейшего выполнения своих обязанностей. Стоимость мед. осмотра обязан оплатить работодатель. Если стоимость мед. осмотра вычитается из зарплаты работника, то это — повод обратится к специалистам.

Перечень работников, которые обязаны бывать у врачей, закреплен в федеральных законах, к таким категориям граждан относятся:

  • работники пищевой промышленности,
  • работники химической промышленности,
  • медицинские работники,
  • и многие другие.

Обязанности работников в сфере охраны труда

В сфере охраны труда, свои обязанности есть и у работников. В первую очередь, к ним относятся исполнение норм охраны труда, зафиксированных в должностных инструкциях и положениях. Так же сотрудники предприятий обязаны носить средства индивидуальной защиты, проходить все возможные инструктажи и курсы, в том числе по оказанию первой медицинской помощи. В обязанность всех работников входит извещения своих руководителей о ЧП на рабочем месте.

Охрана труда и техника безопасности – две составляющие для безопасной работы на любом предприятии, независимо от размера. Халатное отношением может привести к несчастным случаям, последствия которых могут быть очень тяжелыми.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит