Последние новости в вопросе выплат заработной платы госслужащим РФ, оплата труда госслужащих 2019 году

Содержание
  1. Последние новости в вопросе выплат заработной платы госслужащим РФ
  2. Кто попадает под категорию государственных служащих
  3. Последние нововведения относительно оплаты труда
  4. Что говорят об индексации?
  5. Сокращение штата
  6. Изменения на федеральном уровне
  7. Будут ли повышать зарплаты госслужащим в 2019 году
  8. Будет ли повышение зарплаты госслужащим в 2019 году
  9. На сколько и как будут повышать зарплату
  10. Когда будет производиться повышение зарплат
  11. Динамика роста доходов госслужащих России
  12. Кто относится к категории госслужащих
  13. Какова средняя зарплата госслужащих сейчас
  14. Резюме
  15. Зарплаты госслужащим планируют повысить в РК в 2019 году
  16. Зарплата госслужащих вырастет до 300 тысяч в 2019 году: в Казахстане внедряют новую систему оплаты труда чиновников
  17. Новости
  18. С 2019 года будет внедрена новая система оплаты труда госслужащих

Последние новости в вопросе выплат заработной платы госслужащим РФ

Быть госслужащим почетно. Они работают на благо государства и получают достойную за это зарплату.

Однако не все так радужно, как хотелось бы. Кризис по всему миру, да и в стране дал о себе знать.

Правительство РФ вынуждено принимать кардинальные меры для поддержания нормальных условий жизни граждан страны.

Но как это скажется на госслужащих? Что будет с их заработной платой? Правда, что будет сокращение или нет?

Кто попадает под категорию государственных служащих

При этом, госслужащий получает заработную плату исходя из своей должности и уровня ответственности исключительно из государственного бюджета.

Государственная служба осуществляется в различных направлениях:

  • гражданская сфера;
  • военная сфера;
  • правоохранительная деятельность.

Все особенности осуществления трудовой деятельности служащих регулируются законом “Об основах госслужбы на территории РФ”. В данном законодательном акте описаны ключевые моменты функционирования данной системы.

Необходимо помнить о том, что госслужащими могут быть исключительно граждане РФ, но при этом некоторые законопроекты позволяют делать исключения.

Госслужащих классифицируют:

  1. По методу разделения власти. Сюда входят госслужащие из органов:
    • законодательной власти;
    • исполнительной;
    • либо же судебной.
  2. По сфере влияния. К такой категории относят:
    • Федеральные – их работа регулируется исключительно федеральными законами;
    • либо же госслужащие субъектов РФ – работа контролируется как федеральными, так и региональными законодательными актами.
  3. По функциональности. Здесь выделяют:
    • гражданские;
    • военные;
    • либо правоохранительные.
  4. Согласно должностным полномочиям. Относятся государственные служащие:
    • которые являются должностными лицами;
    • рядового состава (имеется в виду отсутствие звания “должностное лицо”).
  5. В зависимости от периода осуществления трудовой деятельности. К такой категории относятся служащие:
    • которые назначаются на какую-либо должность на определенный срок (к примеру, на время отпуска замещать своего руководителя);
    • которых назначили на определенную должность на неопределенный срок.

Последние нововведения относительно оплаты труда

Несмотря на то, что граждане, которые находятся на государственной службе, занимаются важными делами, по последним новостям стало известно, что Правительством РФ было принято решение об уменьшении заработной платы этой категории трудящихся.

Стоит также отметить, что решение о снижении заработной платы распространяется и на сотрудников администрации президента, первых лиц государства, а также сотрудников счетной палаты и посольств.

Президент РФ также подчеркнул, что госслужащие как никто другие должны оказывать поддержку государству в такие сложные времена и поступиться небольшой частью своего дохода в пользу поддержания бюджета страны.

Помимо этого, Правительством РФ было принято решение об увеличении пенсионного возраста для госслужащих. Отныне им предстоит работать дольше. Согласно этой реформе, пенсионный возраст будет увеличиваться поэтапно в течение нескольких последующих лет.

На такие кардинальные решения подвигли следующие факторы:

  • мировой экономический кризис;
  • сложная экономическая ситуация по стране;
  • сокращение численности штата сотрудников.

Что говорят об индексации?

На текущий момент еще неизвестно, смогут ли рассчитывать на индексацию заработных плат госслужащие. Согласно последней информации вопрос о разморозке рассматривается. При этом государственные служащие смогут рассчитывать на увеличение заработной платы только в том случае, если зарплат для остальных категорий граждан будут подняты минимум на 10%.

Но какое решение будет принято (разморозят индексацию или наоборот еще продлят) остается неизвестным.

Сокращение штата

На текущий момент рассматривается вариант сокращения числа государственных служащих в 2019 году. Средства, которые удастся удержать таким образом, запланировано направить на премирование оставшихся сотрудников. Следует отметить, что предположения о сокращениях в рядах чиновников пока ничем не подтверждены. Это лишь предполагаемые прогнозы, которые следуют из текущего положения.

Стоит также отметить, что со слов тех же чиновников, на сегодня государственный аппарат переполнен, и большая часть ведомств по большому счету дублируют функции друг друга. Для оптимизации работы сокращение численности является вынужденной мерой, которая позволит оставить государственный аппарат в полной функциональности и при этом снизить нагрузку на бюджет страны.

Изменения на федеральном уровне

Согласно последней информации, можно с уверенностью говорить о том, что в 2019 году федеральным государственным служащим будет увеличена заработная плата.

В свою очередь, к такой категории относятся:

  • работники службы аудита;
  • представители из судебной системы;
  • представители правоохранительных органов (как самого министерства, так и ведомства);
  • генеральные прокуроры.

Согласно последней информации, бюджет на 2019 год уже предполагает индексацию в два этапа. За 12 месяцев планируется дважды повысить стоимость расчетной единицы на 4%.

Помимо этого, согласно последним изменениям в действующем законодательстве, в скором времени намечен процесс оптимизации и модернизации системы расчета заработной платы для государственных служащих. Дополнительные денежные средства будут выделены и на стимулирование сотрудников, которые относятся к этой категории.

Необходимо отметить, что повышение заработной платы ожидается для сотрудников социальной сферы. Что касается преподавателей, медицинских работников и деятелей культуры – их доход к концу 2019 году должен, согласно прогнозам, увеличиться в 1,5 раза.

Необходимо также отметить, что сегодня многие молодые специалисты стремятся пойти на государственную службу. Это здорово! Российская Федерация остро нуждается в управленцах с современными взглядами на жизнь. Только молодые умы смогут направить движение экономики страны в нужном направлении, вывести из кризисной ситуации. По этой причине Правительство РФ намерено в скором будущем разработать программу дополнительного стимулирования молодых специалистов, которые пошли на госслужбу.

Об ожидаемом росте оплаты труда государственных служащих рассказано в следующем видеосюжете:

Будут ли повышать зарплаты госслужащим в 2019 году

Автор: Виктор, главный редактор. Экономист. Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 19 ноября 2018. Время чтения 5 мин.

Среднемесячная зарплата госслужащего в России составляет около 132 500 руб., в 2019 г. прогнозируется ее рост до 137 800 руб. В реальности она существенно разнится в зависимости от уровня чиновника: место в аппарате Президента приносит своему обладателю более 200 тыс. руб. в месяц, доход обычного специалиста I категории колеблется на уровне 26 тыс. руб. Вместе с повышением вознаграждений планируется введение нового критериального подхода к начислению мотивационных доплат.

Будет ли повышение зарплаты госслужащим в 2019 году

Последняя индексация заработных плат государственных служащих выполнялась в 2013 г. Заморозка доходов чиновников была осуществлена с целью экономии бюджета в тяжелое для страны время.

Новость о повышении окладов впервые прозвучала в конце 2017 г. Представители Министерства труда и социальной защиты РФ официально заявили, что первая индексация произойдет в 2019 г., вторая последует за ней в 2020 г.

Основой механизма реформирования системы оплаты труда госслужащих послужит критериальный принцип. Он необходим для выполнения основной его цели — привлечения молодых кадров, способных эффективно и быстро решать наболевшие вопросы, и сокращения общего числа чиновников.

Рисунок 1. Увеличение доходов сотрудников государственного аппарата.

На сколько и как будут повышать зарплату

Рост доходов чиновников в ближайшие годы будет иметь свои особенности. Каждая индексация зарплаты позволит увеличить оклад работника на 4%.

На сегодняшний день ежемесячное вознаграждение госслужащего состоит из нескольких частей:

  • должностного оклада;
  • оклада по чину;
  • доплаты за выслугу лет;
  • доплат за повышенную сложность работы, секретность.

Таблица 1. Виды и размер доплат к окладу чиновника в 2018 г.*

Вид доплаты Величина доплаты, %
За выслугу лет (стаж до 5 лет) 15
За выслугу лет (стаж от 5 до 10 лет) 20
За выслугу лет (стаж от 10 до 20 лет) 30
За секретность или особую сложность 60–200

* По данным информационно-аналитического портала 1RRE

Предполагается, что индексация затронет базовые составляющие окладов. Серьезные изменения коснутся стимулирующих выплат, которые, по всей видимости, не будут сохранены в привычных масштабах. Они перестанут носить повсеместный характер: реальное выполнение требуемых условий и факты переработки каждому сотруднику понадобится доказывать индивидуально.

В 2019 г. на такие доплаты в бюджете государства заложено 380 млрд руб. На улучшение финансирования смогут рассчитывать молодые специалисты, поскольку существует необходимость привлечения в госаппарат активных квалифицированных сотрудников.

Рисунок 2. Григорий Ведехин — глава поселковой администрации Хани Нерюнгринского района и самый молодой чиновник высокого уровня в России

Когда будет производиться повышение зарплат

Увеличение зарплат работников госаппарата будет выполняться одновременно с индексацией окладов военных, а именно не ранее 1 октября 2019 г. Критериальный принцип, призванный оптимизировать деятельность и состав муниципальных служащих, на данный момент времени не готов, разработка ведется в уполномоченных государственных органах.

Его вступление в силу назначено на начало 2019 г. В течение года будет утвержден конечный вариант новой системы оплаты труда.

Динамика роста доходов госслужащих России

Статистические исследования показывают уверенный рост доходов государственных служащих, несмотря на официальные заявления о заморозке зарплат в данном секторе. Подобная динамика возможна из-за сокращений штата, особенно увольнения чиновников с низкооплачиваемых должностей.

Таблица 2. Динамика роста зарплаты чиновников с 2006 по 2018 гг.*

Год Размер зарплаты, руб.
2006 20 200
2009 42 500
2012 60 100
2014 69 500
2015 95 000
2016 115 700
2017 119 000
2018 132 500
2019 137 800

* По данным Visasam, 1RRE

Рисунок 3. График роста среднемесячной заработной платы государственных служащих. Источники: Visasam, 1RRE

Кто относится к категории госслужащих

Категория государственных служащих включает тех, кто трудится в федеральных и региональных законодательных и исполнительных органах, судах. К ним относятся сотрудники:

  • аппарата Президента РФ;
  • подразделений Прокуратуры;
  • отделений Налоговой службы;
  • Росреестра;
  • Роспотребнадзора;
  • Миграционной службы;
  • Таможенной службы;
  • Пограничной службы;
  • Администраций, Заксобраний и иных подобных учреждений.

По мнению экспертов, административный аппарат России остается перегруженным, несмотря на данные Росстата о проводимых внутри его сокращениях. Так, в 2016 г. было достигнуто снижение численности чиновников на 10%.

Официально утверждается, что из бюджета страны финансируется около 5,4 млн рабочих мест для госслужащих, причем некоторые из них отличаются чрезвычайно высоким уровнем содержания. В дальнейшем такие сотрудники получают улучшенное пенсионное обеспечение.

Рисунок 4. Чиновники России

Какова средняя зарплата госслужащих сейчас

Доходы работников государственного органа напрямую зависят от их статуса:

  1. В правительственном аппарате средний доход служащего превышает 227 тыс. руб. в месяц.
  2. Место в Совете Федерации позволяет иметь ежемесячный доход в размере 180,2 тыс. руб.
  3. Среди ведомств и министерств наибольшие зарплаты получают специалисты Федерального казначейства — 160 тыс. руб. в месяц.

Рисунок 5. Федеральное казначейство России

Резюме

Повышение окладов государственным гражданским служащим и одновременное реформирование системы оплаты их труда с помощью критериального подхода призваны повысить привлекательность работы такого рода для молодых образованных россиян. Новая система должна мотивировать высококвалифицированных специалистов к трудоустройству, а действующих сотрудников к расширению своих компетенций, получению дополнительного высшего образования.

Ожидается, что здоровая конкуренция в среде госслужащих оживит деятельность кадрового состава за счет роста его квалификации и заинтересованности в рабочих местах.

Видео: зачем нужны дополнительные финансовые мотивации для госслужащих и какие объемы средств закладываются на их осуществление:

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

Зарплаты госслужащим планируют повысить в РК в 2019 году

Заработную плату государственным служащим планируют повысить в РК в 2019 году, сообщил председатель агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев.

«Сегодня мы апробируем новую систему оплаты труда на основе факторно-балльной шкалы, что обеспечило рост должностных окладов у пилотных органов более чем в 2 раза. По завершению мы планируем, что в следующем году наше начинание – пилотный проект завершится. Соответственно будет повышена заработная плата всем госслужащим Казахстана», — заявил А. Шпекбаев на ежегодной конференции астанинского хаба в пятницу

По его словам, размер зарплаты теперь зависит от характера и сложности работы, а также достижения конкретных показателей эффективности.

«Не секрет, что повышение материального и социального обеспечения напрямую влияет на снижение уровня коррупции. В этой связи агентство оптимизировало треть штатной численности центрального аппарата, что позволило дополнительно увеличить зарплаты сотрудников до 60%», — пояснил он.

Он подчеркнул, что, как показывает практика, повышение требований к госслужащим должно подкрепляться улучшением их социального пакета.

«В настоящее время агентством при поддержке администрации президента прорабатываются меры по предоставлению госслужащим льгот при приобретении жилья и назначении пенсий, обеспечению местами в детских садах, созданию условий для оздоровления в регионах. С учетом пяти социальных инициатив главы государства, есть программа «7-20-25», но сегодня прорабатывается совместно «Жилстройсбербанк Казахстана» и другие подходы на снижение процентных ставок «5-5-25». Я думаю, что эти подходы будут приемлемы для госслужбы», — заключил А. Шпекбаев.

Зарплата госслужащих вырастет до 300 тысяч в 2019 году: в Казахстане внедряют новую систему оплаты труда чиновников

Согласно новой системе оплаты труда госслужащих, которая будет введена с 2019 года, бонусы смогут получать только те, кто работал превосходно и эффективно, сообщает kursiv.kz. Размер вознаграждения может доходить до 100 тыс. тенге в месяц, а зарплата среднего клерка – до 300 тыс. Вознаграждения будут выплачивать за счет внутренних резервов государственных органов.

Оклады лучших казахстанских госслужащих могут вырасти в два раза. Эксперимент по внедрению новой системы оплаты продолжался в Казахстане весь 2018 год. По данным Западно-Казахстанского филиала Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции, в результате эффективность работы в пилотируемых госорганах повысилась в два раза, конкурс на вакантные места вырос в три раза, а отток кадров сократился в два раза.

«Цель проекта – обеспечить стабильность государственного аппарата на местах и усилить кадровый потенциал. Такие механизмы оценки работы сегодня используют в передовых странах ОЭСР – США, Сингапуре, Новой Зеландии, Франции, Германии, а также в ООН, Всемирном банке и Азиатском банке развития. В Казахстане эту методику уже внедрили 174 компании частного и квазигосударственного сектора», – сообщил руководитель Департамента Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции по ЗКО, председатель Совета по этике Булат Исаков.

Еще один положительный аспект внедрения новой системы оплаты – сокращение диспропорции в окладах госслужащих регионов и центра. Разрыв в размерах окладов сокращен с 70 до 10%. Новая система оплаты состоит из фиксированной части на основе факторно-балльной шкалы и переменной части – бонусов, объяснили в ЗКФ агентства.

Подробный расклад дает официальный сайт премьер-министра РК. Например, чиновникам можно будет поставить четыре оценки: «превосходно», «эффективно», «удовлетворительно» и «неэффективно». Бонусы могут получить только те, кто работал превосходно и эффективно. Размер бонусов будет достигать 100 тыс. тенге. К примеру, зарплата составляла 158 тыс. тенге – по новой системе госслужащий сможет заработать до 258 тыс. тенге. Если сотрудник госучреждения два года подряд получал «неуд», с госслужбы его уволят.

Новая система оплаты труда будет финансироваться в первую очередь за счет внутренних резервов государственных органов, уточнили в ЗКФ агентства.

«В ежегодном Послании народу Казахстана глава государства поручил ускорить приватизацию и консолидацию подведомственных организаций, а высвобожденные средства направить на внедрение новой системы оплаты. Уже сейчас сэкономленные средства руководители госорганов вправе использовать для повышения заработной платы работников путем установления надбавок», – объяснил Булат Исаков.

Новости

С 2019 года будет внедрена новая система оплаты труда госслужащих

Согласно новой системе сотрудники будут получать заработную плату, состоящую из 2-х видов. Первый — это постоянный вид, то есть в зависимости от функциональных

обязанностей и стажа работы государственного служащего, второй- в виде бонусов, в зависимости от показателей индивидуального плана работы на конец года. Об этом на информационной площадке Региональной службы коммуникаций Алматинской области рассказала Заместитель руководителя департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Алматинской области Ляззат Бейсекулова.

«Подготовку по данному проекту мы начали с 2015 года в рамках реализации Плана Нации «100 конкретных шагов». Сегодня, заработная плата государственного служащего зависит только от двух параметров – стаж работы и категория занимаемой должности. А сложность и эффективность работы не учитываются. Кроме того, поощрительные выплаты, такие как вознаграждение, надбавка, выплачиваются в одинаковом размере. Эта система была внедрена 14 лет назад и в настоящее время еще ни разу не претерпела кардинальных изменений. В результате возникло несоответствие в оплате труда государственных служащих центральных и региональных районов, а также работников государственного и частного сектора. Новая система оплаты труда устраняет эти проблемы», -добавила Л. Бейсекулова.

На брифинге также были озвучены положительные стороны системы. Например, сокращение диспропорций в заработной плате госслужащих в регионах и центрах. Одной из следующих особенностей является новый порядок расчета опыта работы для определения размера должностного оклада. Если ранее учтен общий стаж работы на государственной службе, то теперь учитывается опыт работы по функциональному направлению на аналогичных должностях.

К примеру, в случае перевода главного специалиста канцелярии из одного государственного органа в другой, его опыт в данной должности будет учитываться при расчете заработной платы по новому месту работы.

Стоит отметить, что размер сумм государственных премий в среднем станет на 10% выше, чем в частном секторе.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит