Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа, вместо больничного листа работник принес справку

Содержание
  1. Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа
  2. Когда врач выдает справку вместо больничного листа?
  3. Что делать работодателю?
  4. Что делать сотруднику, которого уволили?
  5. Работник принес справку вместо больничного листа
  6. Работник принес справку вместо больничного листа
  7. Справка вместо больничного в 2018 году
  8. Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа
  9. Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?
  10. Справка вместо больничного листа
  11. Работник принес справку вместо больничного листа
  12. Работник принес справку вместо больничного листа
  13. Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?
  14. Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя
  15. Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя
  16. Если принесли справку — как пересчитать больничный?
  17. Где можно ознакомиться с образцом справки о больничном для пересчета пособия?
  18. Итоги
  19. Работник принес справку вместо больничного листа
  20. Работник принес справку вместо больничного листа
  21. Справка вместо больничного в 2018 году
  22. Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа
  23. Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?
  24. Справка вместо больничного листа
  25. Работник принес справку вместо больничного листа
  26. Сотрудник принес справку с поликлиники вместо больничного листа
  27. Сотрудник принес справку с поликлиники вместо больничного листа
  28. Работник принес справку вместо больничного листа
  29. Может ли справка из поликлиники заменить больничный?
  30. Справка 027 у вместо больничного листа — как это работает ?
  31. Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа
  32. Статьи по теме: больничный лист
  33. Проверяя больничный лист, будьте бдительны!
  34. Бирмама.ру — семейный портал биробиджана
  35. Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует
  36. Больничные листы: проверяем и исправляем

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Когда врач выдает справку вместо больничного листа?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Что делать работодателю?

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
  • Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?

Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.

Что делать сотруднику, которого уволили?

Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

Ответственность за подделку медицинской справки

Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность. Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  • Штраф до 80 000 рублей.
  • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

Работник принес справку вместо больничного листа

Задан 2012-03-13 09:46:12 +0400 в тематике «Трудовое право» Скажите пожалуйста если на работу принести справку вместо больничного листа, за прогул считаться не будет? — Скажите пожалуйста если на работу принести справку вместо больничного листа, за прогул считаться не будет. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 825 раз. Задан 2011-03-10 15:04:08 +0300 в тематике «Трудовое право» Работник был на с 10 по 18-ое число,19-го он был на приеме у врача(справка). Какая нужна справка для расчета больничного листа? Каким образом рассчитываются выплаты по больничному листу, нужна ли для расчета больничного справка, какая информация обязательна в ней – попытаемся найти ответы на эти важные вопросы. Лист временной нетрудоспособности или Больничный лист.

Работник принес справку вместо больничного листа

Таким образом, у работодателя нет никаких оснований полагать, что только оформленный в соответствии с требованиями Порядка листок нетрудоспособности может являться подтверждением факта болезни работника в определенный период и, как следствие, уважительности причин отсутствия на работе.


Как показывает судебная практика при отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины его отсутствия на работе.


Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436Требования работника: восстановить на работе.Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила копии листов медицинской карты, которые подтверждают ее обращение в больницу в связи с заболеванием.
Листок нетрудоспособности не был выдан.

Справка вместо больничного в 2018 году

  • Штраф до 80 000 рублей.
  • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Например, если в справке указано «обследование», суд может запросить другие доказательства плохого самочувствия невозможности осуществлять выполнение трудовых обязанностей.

Внимание Примеры судебных разбирательств представлены в Таблице № п/п Реквизиты дела Решение, мнение судебного органа Увольнение за прогул при отсутствии ЛН и наличии других документов неправомерно 1 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.12.2016 N 33-26612/2016 по делу N 2-5952/2016 Не признавая уважительность причин отсутствия истца на работе 12.02.2016, ответчик ссылался на то, что у истца отсутствовал листок нетрудоспособности.

Справка вместо больничного в 2018 году Справка подписывается врачом, заверяется его личной печатью и печатью медицинской организации (Читайте так же статью ⇒ «Правила заполнения справки 182-н для расчёта больничных» в 2018 году).

Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?

Я к тому, что справка не подлежит оплате, даже если она официальная А где это прописано, что правка не подлежит оплате? Где то это упоминается, в законах? Аноним 29.11.2007, 15:02 А где это прописано, что справка не подлежит оплате? Где то это упоминается, в законах? Мне надо это подтвердить каким то законом, а то сотрудник придет и будет спрашивать.

Аноним1 29.11.2007, 17:17 А что тут оформлять?Если хотите работнику заплатить, поставьте ему эти дни как рабочие — и оплатите.Не хотите платить — скажите, что только по больничному.
Белка ТНТ 29.11.2007, 19:02 А где это прописано, что правка не подлежит оплате? Где то это упоминается, в законаха зачем тогда больничные? Если у нас начнут и справки оплачивать? Шмымзик 29.11.2007, 19:05 А где это прописано, что правка не подлежит оплате? Где то это упоминается, в законах? В законах упоминается, что оплате подлежит больничный лист.

Справка вместо больничного листа

  • Вопрос 2:
  • Маленький ребенок сотрудницы часто болеет, в очередной раз врач выдал справку со словами «зачем Вам больничный, все равно не оплатят» (сотрудница уже получила в текущем году пособия по уходу за ребенком на максимально возможное по законодательству число дней), что делать бухгалтеру? Ответ: На наш взгляд, справку надо принять в качестве документа, подтверждающего факт отсутствия на работе по уважительной причине.

Хотя сотрудница была бы абсолютно права, если бы попросила в лечебном учреждении выписать ей ЛН.

При этом надо учесть, что ФСС РФ считает, что лечащий врач в любом случае должен выписывать листок нетрудоспособности, который является единственным документом для ее подтверждения.

— Письмо ФСС РФ от 19.12.2014 N 17-03-14/06-18772).

Вопрос Татьяна, по такой ситуации.Сотрудница предупредила о том, что она заболела и будет отсутствовать.

Отсутствовала 1 день. И принесла нам справку из поликлиники «Выписка из медицинской карты амбулаторного больного».
Где указано, что в этот день она была на приеме у врача и в кратком диагнозе указано: Консультация терапевта и лечение в условиях дневного стационара). Может ли сотруднику быть выдан больничный лист на 1 день при нахождении в дневном стационаре? Может ли данная справка являться объяснением отсутствия и как это отразить в табеле, подлежит ли данный лист оплате.

Ответ Ответ на вопрос: Может ли сотруднику быть выдан больничный лист на 1 день при нахождении в дневном стационаре? Минимальный срок больничного листка действующим законодательством не установлен.

Поэтому лечащий врач может по своему усмотрению выдать листок нетрудоспособности, в том числе, и на один день.

Работник принес справку вместо больничного листа

Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога. Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного? Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Давайте разбираться. Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает. Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел.

  • Если сотрудник получил справку в связи с небольшой травмой и в выдаче ЛН ему было отказано, либо по каким-то причинам он не хочет обращаться в медицинское учреждение, представленные документы принимаются в подтверждение уважительной причины отсутствия на работе.
  • Правомерность принятия справки медицинского учреждения в качестве документа, подтверждающего отсутствие на работе по уважительной причине Справка может быть принята в качестве документа, подтверждающего отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.

Справка вместо больничного листа

  • Главная
  • Основные понятия бухучета

Ситуация – сотрудник отсутствовал на работе (позвонил, предупредил, что заболел), через несколько дней вышел на работу, но принес не листок нетрудоспособности (далее ЛН), а справку из медицинского учреждения.

Работник принес справку вместо больничного листа

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?

Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.

Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?

Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если:

1. Сотрудник заболел, находясь в другом городе (например, в командировке). Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания. Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства. Тогда с документами сотруднику нужно идти в свою поликлинику, где на их основании выпишут больничный.

2. Сотрудник заболел, находясь за границей. В этом случае ему тоже надо собрать пакет документов, подтверждающих нетрудоспособность, и, кроме того, сделать их легализованный перевод на русский язык. Эти документы тоже следует нести в российское медучреждение, в котором обслуживается сотрудник, а не работодателю. Работодателю потом передается больничный, который выпишет российское медучреждение.

3. Работник получил травму, но она, как показало обследование, не оказалась настолько серьезной, чтобы доктор выписал больничный. Сюда же можно отнести ситуации, когда справку выдает медслужба, которая не может или не всегда может выдать больничный (например, скорая помощь или травмпункт). На практике травмпункт зачастую направляет обратившегося к ним человека под наблюдение хирурга в поликлинике по месту жительства и в таком случае выдает справку с диагнозом и рекомендациями. А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет. Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта. Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой. В справке указываются дата и время обращения. Как она может выглядеть, смотрите ниже:

Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может.

Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя

Как мы отметили выше, предоставление работником справки из медучреждения вместо больничного листка может быть связано с разными обстоятельствами. Бывает, что сотруднику попросту не хватает опыта в выяснении тех или иных нюансов оформления листка нетрудоспособности. Но в силах работодателя — помочь сотруднику в осуществлении необходимых процедур.

Специалисту кадровой службы нужно:

1. При наличии справки от иногороднего медучреждения — попросить сотрудника прийти к своему участковому терапевту и оформить больничный на основании данной справки.

2. При наличии справки от заграничного медучреждения — попросить сотрудника легализовать документ для оформления больничного по российскому законодательству.

3. При предъявлении работником справки об обследовании, которое выявило травму, не препятствующую трудовой деятельности, — сделать отметки в табеле учета рабочего времени с пометкой «Т» — о наличии временной нетрудоспособности в соответствующие рабочие дни без начисления пособия.

Больничный придется оформлять в тех случаях, когда это возможно, задним числом. В целом такая процедура не разрешена законодательством. Исключение — если документ будет оформлять врачебная комиссия. Вопрос о выдаче больничного может быть решен на плановой (созываемой не реже, чем раз в неделю) или внеплановой врачебной комиссии (п. 14 приказа Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н).

Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя

Существуют справки, которые, в свою очередь, незаменимы при оформлении больничных. В числе таковых — документ, составляемый по форме, которая утверждена в Приложении № 1 к приказу Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н.

Изучим его особенности.

Указанный документ, часто именуемый справкой 182н (по названию правового акта, в котором утверждена форма соответствующей справки), применяется для подтверждения дохода работника у предыдущего работодателя, а также количества дней нахождения сотрудника на больничном ранее.

Обычно данная справка выдается работодателем при увольнении сотрудника, наряду с трудовой книжкой и иными документами, и предъявляется следующему работодателю. Но бывает, что сотрудник данный документ теряет, или же работодатель все же по каким-либо причинам не выдает его. Как следствие — при оформлении больничного у следующего работодателя сумма среднего заработка может быть исчислена некорректно, занижена (по причине отсутствия справки 182н как основного документа, подтверждающего средний заработок).

В силах сотрудника — обратиться к предыдущему работодателю и запросить соответствующую справку еще раз. Обязанность нового работодателя — осуществить перерасчет пособия по временной нетрудоспособности на основании данного документа, но только за период, не превышающий 3 года, которые предшествуют дате предоставления справки (п. 2.1 ст. 15 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если принесли справку — как пересчитать больничный?

Перерасчет больничного осуществляется по тем же правилам, что и, собственно, его расчет. То есть исходя из:

  • подтвержденного среднего заработка;
  • стажа;
  • длительности больничного;
  • кодов нетрудоспособности (при указании некоторых больничных исчисляется в минимальной величине).

Узнать больше о соответствующих кодах нетрудоспособности вы можете в статье «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности?».

При этом законодательно не определены сроки, в рамках которых доплата по перерасчету должна быть перечислена работнику. Но по принципу правовой аналогии данные сроки могут быть определены как соответствующие тем, что установлены для выплаты больничного в общем случае. То есть в течение 10 дней работодатель будет проверять справку, а выплатит пособие — с ближайшей после завершения проверки зарплатой (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Где можно ознакомиться с образцом справки о больничном для пересчета пособия?

Скачать образец справки 182н вы можете на нашем сайте. Кроме того, для вас — подробные разъяснения касательно применения данной справки.

С соответствующими разъяснениями и образцом заполненной справки вы можете ознакомиться в статье «Справка для больничного с предыдущего места работы».

В приказе Минтрудсоцзащиты № 182н также отражен подробный порядок заполнения соответствующего документа. Так, следует обратить внимание на тот факт, что заполнение документа может быть осуществлено:

  • вручную — синей или черной шариковой ручкой;
  • на компьютере.

Данные для оформления справки 182н берутся из регистров бухгалтерского учета.

Новому работодателю можно предъявить копию справки — заверенную нотариально или прежним работодателем (тем, который выдал и оригинал).

Узнать больше об особенностях заполнения и применения на практике справки, утвержденной приказом № 182н, вы можете в статье «Справка для больничного с предыдущего места работы».

Итоги

Если работник принес вместо больничного листка какой-либо иной документ, подтверждающий прохождение им лечения в медучреждении при отсутствии на работе, — данный документ не может быть применен в целях расчета пособия по временной нетрудоспособности. Потребуется больничный лист по форме, утвержденной приказом № 624н. Также может потребоваться справка 182н — для корректного расчета больничного.

Узнать больше об оформлении больничных листов работодателями вы можете в статьях:

Работник принес справку вместо больничного листа

Related Articles

Оставить жалобу на такси 676767

Образец требования с просьбой выписаться из квартиры

Какие документы надо заверять у нотариуса для покупки новостройки

Трудового Кодекса РФ, далее — ТК РФ).

  • Выяснить причину замены ЛН справкой.
  • Рекомендовать сотруднику обратиться в лечебное учреждение за выпиской ЛН на основании справки. В случае, когда сотрудник заболел за границей, предварительно будет необходимо сделать перевод медицинских документов.
  • Если сотрудник получил справку в связи с небольшой травмой и в выдаче ЛН ему было отказано, либо по каким-то причинам он не хочет обращаться в медицинское учреждение, представленные документы принимаются в подтверждение уважительной причины отсутствия на работе.
  • Правомерность принятия справки медицинского учреждения в качестве документа, подтверждающего отсутствие на работе по уважительной причине Справка может быть принята в качестве документа, подтверждающего отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.

Работник принес справку вместо больничного листа

В России он должен будет сделать официальный перевод документов, затем выписать ЛН по месту жительства.

  • Сотрудник получил небольшую травму, обратился в травм пункт, медицинскую помощь ему оказали, сочли травму незначительной, ЛН не выписали, посоветовали обратиться к хирургу по месту жительства и выдали справку об обращении за медицинской помощью.
  • Кроме того, детям школьного возраста в случае болезни выдаются справки для освобождения от учебы.
  • Формы документов, выдаваемых медицинским учреждением.
    Требования к справкам, выдаваемым медицинскими учреждениями, определены Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»: Оформить справку можно в произвольной форме.


На справке должен быть штампа медицинской организации, либо справка должны быть на фирменном бланке.

Справка вместо больничного в 2018 году

Прогул — отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Работник принес больничный лист Эта статья посвящена оформлению больничного листа.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

ФЗ от 29.12.2006: 4. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc.

All rights reserved. Перевод: zCarot Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc.

All rights reserved.

Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?

И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т.
к. после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы. В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь ее период, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п.
15 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности при заболе — ваниях (травмах), утв.
приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514). НЕ ЗАБЫТЬ! Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.

Справка вместо больничного листа

Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела.
При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину.

Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула.

В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска.

Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины. Ответственность за подделку медицинской справки Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку.

Работник принес справку вместо больничного листа

Оплачивается ли лист, если болезнь наступила во время.

Справка о посещении врача, в отличие от листа, не оплачивается, а всего лишь делает пропуск уважительным.

В Боярке вместо выдают справку и что с этим делать. Подборки из журналов бухгалтеру При расчете и оформлении детских больничных в любой момент вы можете столкнуться с двумя новыми ситуациями. Во-первых, сотрудница может принести вместо листка нетрудоспособности за дни болезни ребенка справку от врача. Во-вторых, филиал ФСС РФ может отказать в возмещении детского больничного, если сотрудница при этом была в отпуске по уходу за ребенком, но работала неполный день.

Количество дней больничного, которые должна оплатить компания, зависит от возраста ребенка.

Предоставил вместо больничного листа справку формы 027 В соответствии с пп.

а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула.
Кроме того, сотрудник может принести выписку из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного по форме 027/у, утв.Минздравом СССР от 04.10.80 3 1030. Приказ, утвердивший данную форму, уже не действует. Но Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30.11.2009 № 14-6/242888 сообщено, что до издания нового альбома образцов учетных форм, учреждения здравоохранения по рекомендации Минздрава России используют в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные настоящим Приказом. Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного? Пропущенные дни оплачиваться не будут.Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности. К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии.

Сотрудник принес справку с поликлиники вместо больничного листа

Сотрудник принес справку с поликлиники вместо больничного листа

Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом. Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки? Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12. Что делать сотруднику, которого уволили? Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд.

Работник принес справку вместо больничного листа

Может ли справка из поликлиники заменить больничный?

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом.
Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Когда врач выдает справку вместо больничного листа? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

    Работник обратился в иногороднюю поликлинику.

К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там.

Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.

  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве.
  • Справка 027 у вместо больничного листа — как это работает ?

    Как нам их оплачивать? В данном случае произошла накладка дат на листки нетрудоспособности. Дважды за один и тот же период пособие не может быть выдано.

    Читайте подробнее • Скажите, сколько вообще может болеть один человек без перерыва и на какой срок может быть выдан больничный лист? По общему правилу лечащий врач единолично выдает листок нетрудоспособности на срок до 15-ти календарных дней. Читайте подробнее • Наш работник вместо листка нетрудоспособности предоставил справку из поликлиники.

    Имеем ли мы право принять такую справку к оплате и назначить пособие? Для начала необходимо обратиться в лечебное учреждение, которое выдало такую справку. Выяснить, почему работнику не был оформлен листок нетрудоспособности.

    Читайте подробнее • Мой трудовой стаж 32 года. Уволился с работы по собственному желанию и буквально на следующий день заболел. На бывшей работе больничный оплатили.

    Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

    Читайте подробнее • Работник ушел в отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболел. Должна ли организация в этом случае назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности? В данном случае на дату наступления страхового случая работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске, т.е. фактически продолжал находиться в трудовых отношениях с работодателем.

    Следовательно, он продолжал оставаться застрахованным лицом. Читайте подробнее • Выпишут ли отцу больничный лист при болезни ребенка, если мать находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за другим ребенком? Листки нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком выдаются в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности.

    Читайте подробнее • Сколько листков нетрудоспособности может быть выдано работнику? В большинстве случаев работнику выдается один листок нетрудоспособности.

    Статьи по теме: больничный лист

    Основная функция больничного листка — это не только подтвердить факт заболевания, но обеспечить сотруднику возможность получить пособие по временной нетрудоспособности. Именно на основании больничного бухгалтерия делает расчет пособия.
    К сожалению, справка 027 у вместо больничного листка только закроет прогулы, получить денежную компенсацию не получится. Где получить справку 027/у? Справка 027 у вместо больничного листа выдается только после прохождения лечения в поликлинике или больнице.
    Если обращения к врачу не было, можно просто купить документ на специализированных сайтах, которые легко найти на просторах интернета. Оформить заявку достаточно просто. Обычно на подобных сайтах есть специальные формы, куда пользователи вносят свои данные и телефон.

    Проверяя больничный лист, будьте бдительны!

    Как оплатить ей больничный, если заработной платы не начислялось три года? Пособие исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя. Читайте подробнее • Мне 25 лет. Первым моим трудовым стажем было открытие ИП, которое просуществовало 2 года, но запись в трудовой книжке не делалась.

    Бирмама.ру — семейный портал биробиджана

    Читайте подробнее • В нашей организации трудятся работники-инвалиды. С этого года на их зарплату взносы в Фонд социального страхования не начисляются.

    Значит ли это, что данные работники не имеют права на получение пособий за счет средств социального страхования? Действительно, если в организации трудятся инвалиды 1, 2 или 3-ей группы, то на их заработную плату тариф страховых взносов в Фонд социального страхования равен нулю. Читайте подробнее • Оплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком во время ежегодного оплачиваемого отпуска и продлевается ли отпуск на эти дни? Если ребенок заболевает в период, когда мать или другой член семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком, не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности выдается со дня, когда работник должен выйти на работу.

    Читайте подробнее • Я инженер-технолог.

    Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

    Справка 027/у заменяет больничный лист? Справка 027/у, как и больничный лист, выдается на основании записей в медицинской карте амбулаторного или стационарного пациента. Ее основная задача — обосновать необходимость временного освобождения от работы.

    К примеру, учащимся больничные листки не выдают, им оформляют именно справки для освобождения от учебы. Но больничные при этом получают их родители, которые осуществляют уход за ребенком, если самостоятельно позаботиться о своем здоровье он в силу возраста не может.

    Справка 027/у прекрасно справляется только с этой задачей. Если сотрудник продемонстрирует документ руководителю, то таким образом удастся только доказать, что отсутствие на работе было по уважительным причинам, из-за болезни.

    Больничные листы: проверяем и исправляем

    Но мне кажется, что пособие уменьшили. Может меня обманули? Нет. Скорее всего, Вы рассчитывали получить пособие из расчета 100 процентов заработка, как это было бы, если бы Вы продолжали работать.

    И Ваш стаж это позволял. Читайте подробнее • Наш работник представил больничный лист и справку о зарплате от предыдущего работодателя за два года. Кто несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в данной справке? Обязаны ли мы проверять сведения, указанные в этой справке?Ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке о сумме заработной платы, несет работодатель, выдавший данную справку.

    А вот за правильность исчисления суммы пособий уже несет ответственность работодатель, который исчисляет пособие исходя из представленной справки от предыдущего работодателя.
    Вопрос такой: ограничен ли период временной нетрудоспособности, который необходимо оплатить? По общему правилу период, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, отсчитывается с первого дня болезни и до выздоровления работника. Читайте подробнее • В листке нетрудоспособности нового образца допущена ошибка, как нужно вносить изменения? Если ошибка при заполнении бланка листка нетрудоспособности допущена медицинским учреждением, он считается испорченным и взамен него выдается дубликат. Читайте подробнее • Наш работник принес больничный, который вызвал у нас подозрения. Мы направили запрос в поликлинику, и выяснилось, что это учреждение не выдавало больничный лист. Какие санкции мы можем применить к работнику? В практике Фонда социального страхования такие листы нетрудоспособности называются липовыми или фальшивыми.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит