Штатное расписание, унифицированная форма штатного расписания бланк

Содержание
  1. Штатное расписание
  2. Заполнение формы № Т-3
  3. Унифицированная форма штатного расписания бланк
  4. Штатное расписание - форма Т-3
  5. Образец заполнения штатного расписания
  6. Штатное расписание (форма Т-3, бланк)
  7. Это видео недоступно.
  8. YouTube Premium
  9. Как сделать штатное расписание (форма Т-3). Правила и рекомендации – Елена А. Пономарева
  10. Текст видео

Штатное расписание

Данный документ является локально нормативным актом, который применяется для оформления штатного состава, структуры и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Необходимо помнить, что штатное расписание — это не простая формальность, а необходимый в работе документ, наличие которого обусловлено потребностями организации.

Расписание должно содержать перечень структурных подразделений, должностей, сведений о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной плате, поэтому прежде чем приступить к составлению документа, необходимо определиться с организационной структурой предприятия.

Заполнение формы № Т-3

Форма для штатного расписания может быть самостоятельно разработана организацией, исходя из своих потребностей, но всё-таки в качестве бланка рекомендуется использовать унифицированную форму № Т-3.

В зависимости от размера и штатной численности организации обязанности по составлению и заполнению формы № Т-3 могут быть возложены как на работников отдела кадров, так и на бухгалтеров или даже руководителей.

Наименование организации в документе должно указываться в точном соответствии с учредительными документами.

Следует обратить внимание, что в форме № Т-3 указывается как минимум две даты: дата составления (в графе «Дата составления» в формате «дд.мм.гггг»), а также дата вступления документа в силу, с указанием периода его действия (как правило утверждается на один год). В связи с этим, при заполнении формы не стоит путать эти даты, поскольку дата составления штатного расписания зачастую предшествует дате начала его действия.

Наименования структурных подразделений должны указываться в соответствии с утвержденной структурой организации. Особенностью заполнения данной колонки является то, что коммерческие организации могут вводить любые наименования структурных подразделений, которые считают целесообразными, руководствуясь лишь требованиями к терминологии и общепринятыми понятиями и определениями. В то же время, государственные учреждения и организации с вредными и (или) опасными условиями труда при указании подразделений должны руководствоваться требованиями общероссийских и отраслевых классификаторов, а также тарифно-квалификационных справочников и других нормативных документов, так как от этого зависит ряд льгот, предоставляемых работникам данных организаций при выходе на пенсию.

Код для каждого структурного подразделения устанавливается организацией самостоятельно и необходим для ведения документооборота, а также для обозначения места структурного подразделения в иерархии организации.

Наименование должностей рекомендуется определять в соответствии с «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» (ОКПДТР), который содержит наименования профессий и должностей, а также их кодовые обозначения. В штатном расписании следует указывать и вакантные должности, в виде соответствующей пометки в колонке «Примечание», либо с указанием количества вакантных штатных единиц со сноской внизу страницы, где указывается, что должность вакантна.

Количество штатных единиц для каждой должности определяется потребностями организации в тех или иных видах работ, а также исходя из экономической целесообразности.

В соответствии с правилами заполнения «Альбомов унифицированных форм первичных учетных документов», стоимостные показатели указываются в рублях с точностью до второго знака после запятой. И если ваша организация при определении должностного оклада сотрудников не обязана придерживаться только Единой тарифно-квалификационной сетки, то никто не может запретить вам в утверждаемом штатном расписании в графе «Оклад (тарифная ставка)» не указывать конкретный оклад по данной штатной единице, а определить возможные границы. К примеру: 1000-1500, это позволит Вам дифференцированно оплачивать труд работников, занимающих одноименные должности по штатному расписанию, но при этом учитывать их квалификацию и различия в трудовой функции и не нарушать требования трудового законодательства о запрете «дискриминации» (преодолеть уравниловку).

Унифицированная форма № Т-3 содержит несколько колонок (6-8) объединенных общим названием «Надбавки». В них фиксируются все стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, премии, доплаты и т.п.), предусмотренные для той или иной должности. При установлении данных выплат в соответствующей колонке делается пометка — в каком размере и за что установлена надбавка (доплата).

При невозможности заполнения колонок 5-9 в рублевом исчислении в связи с применением иных систем оплаты труда (например, бестарифной, смешанной и пр.) указанные колонки заполняют в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.).

Девятая колонка «Всего» рассчитывается сложением 5-8 колонок и умножением получившейся суммы на количество штатных единиц из колонки 4. Итоговая сумма по всем должностям будет являться месячным фондом заработной платы.

Утверждение или изменение штатного расписания осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя организации или уполномоченного им лица.

Унифицированная форма штатного расписания бланк

Отчетов для ип одинаковые с ооо — Информация об олигополистическом рынке практически не доступна. Чистая монополия. На рынке существует только один продавец данного вида товара. У такого товара нет близких полноценных заменителей, и в этом смысле продукция уникальна. Очевидно, что цена на этот товар очень жесткая, меняется редко и незначительно. Притом цена устанавливается изначально по усмотрению самой фирмы, которая не воспринимает.
Новый счет фактуры в 2012 году
Новый счет фактуры в 2012 году — Дебет счета 19.04 Кредит счета 60.01- на общую сумму НДС, предъявленную посредником по комиссионному вознаграждению. Для целей налогового учета по налогу на прибыль соответствующие суммы фиксируются также в ресурсах Сумма Дт и Сумма Кт для счетов с признаком НУ. В регистр НДС продажи вводятся записи для книги продаж по каждому покупателю, отражающие начисление НДС.
Расторжения договора аренды в одностороннем порядке
Расторжения договора аренды в одностороннем порядке — На данной странице сайта представлены договор найма жилого помещения и расторжения договора аренды в одностороннем порядке передаточный акт. Что необходимо учитывать при оформлении договора аренды квартиры: — все действия в отношение передачи денежных средств оформляйте расписками (залог и последующие выплаты — пропишите условия одностороннего расторжения договора; — обязательно укажите состояние квартиры: ремонт, сантехника, мебе).
Самый простой табель выходов на работу
Самый простой табель выходов на работу — Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платыУД13. Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка)Р14 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летОЖ15. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателяДО16. Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской.
Образец а на загранпаспорт нового образца по саратовской области
Образец а на загранпаспорт нового образца по саратовской области — Общественная приемная по вопросам миграции, консультации по миграционным вопросам.

Унифицированная форма Т-3 применяется для указания структуры, штатного состава и штатной численности организации. Рассмотрим эту форму подробнее. Унифицированная форма Т-3 (бланк какие сведения содержит унифицированная форма штатного расписания? Порядок оформления унифицированной формы Т-3, унифицированная форма Т-3 (бланк) С года коммерческие организации не обязаны оформлять кадровые документы по утвержденным формам, то есть могут использовать самостоятельно разработанные бланки документов. Подробнее об этом «Первичный документ: требования к форме и последствия ее нарушения». Однако унифицированная форма Т-3 это достаточно удобный и привычный способ оформления штатного расписания. Кроме того, она содержит все необходимые сведения, поэтому большинство работодателей продолжают использовать именно ее. Напомним, бланк унифицированной формы.

Игры
23.03.2016, 17:52
Эротическую игру объект 69 касаа
Скачать бланк штатного расписания в MS Excel, образец заполнения формы. Формирование унифицированной формы Штатного расписания (Т-3).

Музыка
23.03.2016, 17:52
Направление на медосмотр при приеме на работу
Данный документ является локально нормативным актом, который применяется для оформления штатного состава, структуры и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Необходимо помнить, что штатное расписание — это не простая формальность, а необходимый в работе документ, наличие которого обусловлено потребностями организации. Расписание должно содержать перечень структурных подразделений, должностей, сведений о количестве штатных единиц.

Программы
23.03.2016, 17:52
Фнс по приморскому краю 2 ндфл
Структурное подразделение, должность (специальность, профессия разряд, класс (категория) квалификации Количество штатных единиц, тарифная ставка (оклад) и пр., руб. Надбавки, руб. Всего, руб.(гр.5гр.6гр.7гр.8 примечание).

Для дома и офиса
23.03.2016, 17:52
Помсячний план використання бюджетних коштв на 2014 рк
Унифицированная форма N Т-3. Утверждена постановлением Госкомстата России. От N 1. Код. Форма по окуд. Штатное расписание.

Штатное расписание — форма Т-3

Штатное расписание предприятия — это нормативный акт, который раскрывает информационные данные о штатной структуре организации, а также о составе и численности сотрудников. При помощи этого документа обобщаются и упорядочиваются сведения о существующих штатных единицах, величинах окладов и организационной структуре предприятия.

Приказ об утверждении штатного расписания, как и других нормативных актов, издает директор предприятия. В зависимости от численного состава организации, штатное расписание может составлять как бухгалтер, так и работник отдела кадров, а иногда и сам руководитель.

Для его оформления используется унифицированная форма Т-3, но организации также имеют полное право разрабатывать бланк и форму этого документа самостоятельно. Образец штатного расписания должен в обязательном порядке содержать следующую информацию:

  • сведения о структурных подразделениях;
  • число штатных единиц с указанием занимаемых постов;
  • данные о существующих должностях;
  • сведения об окладах и возможных надбавках;
  • данные об общем фонде оплаты труда за месяц и количестве штатных единиц.

Образец заполнения штатного расписания

В документе формы Т-3 должны быть указаны две даты: дата вступления расписания в силу и дата его составления. Если они различны, то каждая пишется отдельно. Помимо этого, в штатном расписании должно быть указано число, с которого оно начало действовать и сам период действия. Обычно форма Т-3 составляется на один календарный год.

Строка «Наименование организации» должна содержать название компании в четком соответствии с уставом предприятия.

Также указываются наименования всех утвержденных структурных подразделений. Частные предприятия могут вводить необходимые для них наименования, опираясь лишь на общепринятые определения и термины, тогда как требования к бюджетным учреждениям и компаниям с вредными для здоровья человека условиями труда намного жестче. На этих предприятиях структура должна формироваться с учетом требований отраслевых и общероссийских классификаторов, а также согласно тарифно-квалификационным справочникам и иным нормативным документам. Необходимость следовать данным нормам связана с наличием льгот, которые при выходе на пенсию предоставляются сотрудникам таких организаций.

Чтобы создать четкую структурную иерархию, организация самостоятельно присваивает коды каждому структурному подразделению, которые затем удобно применять в деловом документообороте.

Когда в структуру предприятия вводятся новые должности, рекомендуется пользоваться ОКПДТР (Общероссийским классификатором профессий, должностей и тарифных разрядов). Он наряду с наименованием должностей содержит и их кодовые значения. Если в наличии имеются вакансии на какие-то должности, их необходимо указывать в графе 10 «Примечания». Число штатных единиц всех существующих должностей рассчитывается на основании экономических потребностей предприятия. Такие данные должны указываться в графе 4.

В графе 5 формы Т-3 обозначается размер оклада той или иной должности. Все показатели указываются в рублях, после запятой должно быть два знака. Некоторые организации могут не ставить конкретные показатели в графе 5, а могут указать лишь диапазон для каждой из должностей. Как правило, так поступают компании, которые не обязаны строго соблюдать данные Единой тарифно-квалификационной сетки. Пример: диапазон от 9000 до 13000 рублей позволяет оплачивать труд сотрудников дифференцированно, потому что работники могут занимать одну и ту же должность, но при этом иметь различную квалификацию, опыт, различные функциональные обязанности. В данном случае требования законодательства не нарушаются.

В графы 6-8 вписываются все надбавки — дополнительные выплаты стимулирующего характера, производящиеся в пользу сотрудников предприятия. Это различные премии, доплаты, определяемые руководством предприятия и российским законодательством. Если в штатном расписании значатся подобные выплаты, в документе обязательно фиксируются их величины и причины, по которым они назначены.

Если организация использует бестарифную, смешанную или иную систему оплаты труда, то показатели в графах 5-9 пишут в соответствующих единицах измерения, позволяющих бухгалтеру каждый месяц начислять заработную плату, — процентах, коэффициентах и др.

В графе 9 «Всего» обозначается ежемесячный итоговый фонд оплаты труда. Эти сведения можно получить суммированием данных граф 5-8 и графы 4.

Внесение изменений в штатное расписание может производиться лишь на основании приказа руководства или иных уполномоченных лиц.

Штатное расписание (форма Т-3, бланк)

скачать бланк в формате Word, rtf
скачать бланк в формате Excel, xls
скачать бланк в формате Adobe Acrobat, pdf

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

[1] Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Это видео недоступно.

Очередь просмотра

Очередь

  • Удалить все
  • Отключить

YouTube Premium

Как сделать штатное расписание (форма Т-3). Правила и рекомендации – Елена А. Пономарева

Хотите сохраните это видео?

  • Пожаловаться

Пожаловаться на видео?

Выполните вход, чтобы сообщить о неприемлемом контенте.

Понравилось?

Не понравилось?

Текст видео

Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elen. При составлении штатного расписания можно использовать унифицированную форму Т-3, можно разработать собственную.

Разбираем оформление штатного расписания по унифицированной форме Т-3.

Период действия штатного расписания.
Наименование и порядок перечисления структурных подразделений.
Код подразделений.
Наименование должностей: правила и рекомендации.
Оплата труда: оклад и надбавки.
Итоговые графы.
Подписи и утверждение штатного расписания.
Экземпляры и выписки из штатного расписания.
Срок хранения штатного расписания.

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит