Уведомление о прекращении срочного трудового договора: в какие сроки нужно предъявить, уведомление прекращении срочного трудового договора

Содержание
  1. Уведомление о прекращении срочного трудового договора: в какие сроки нужно предъявить
  2. Что такое срочный трудовой договор и когда его заключают
  3. Досрочное уведомление о прекращении срочного договора
  4. Как оформить уведомление о прекращении трудового договора
  5. Нюансы и сложности при подаче уведомления о расторжении трудового договора
  6. Уведомление о расторжении срочного трудового договора
  7. Срочный трудовой договор
  8. Процедура расторжения договора
  9. Срок предупреждения об увольнении
  10. Уведомление работника
  11. Уведомление о прекращении срочного трудового договора
  12. Срочный трудовой договор
  13. Сколько может длиться такой договор
  14. Зачем нужно уведомление
  15. В какой период нужно известить сотрудника
  16. Общая информация об уведомлении, особенности его составления
  17. Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора
  18. Как передать уведомление
  19. Уведомление о прекращении срочного трудового договора (образец)
  20. Уведомление о прекращении срочного трудового договора (образец)
  21. Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора
  22. 1. Уведомление
    о расторжении срочного
    трудового договора
  23. 2. Уведомление
    о расторжении срочного
    трудового договора

Уведомление о прекращении срочного трудового договора: в какие сроки нужно предъявить

Срочный трудовой договор – документ, подтверждающий факт заключения между руководителем и сотрудником трудовых отношений. В этом документе фиксируют дату, до которой работник должен исполнить свои трудовые обязанности. При наступлении этой даты, сотрудника увольняют. Нужно ли заранее уведомлять работника о предстоящем увольнении? Когда необходимо это сделать? Какие нюансы должны быть при этом учтены? Ответы на эти вопросы освещены в статье.

Что такое срочный трудовой договор и когда его заключают

Правила заключения срочного договора

В некоторых случаях руководителю требуется принять на работу специалиста на непродолжительное время. В таких случаях с сотрудником заключают срочный трудовой договор. Такой документ имеет некоторые особенности, более того, об окончании его срока работника необходимо предупредить заранее. Данный шаг прописан в законодательстве. Отказ от его выполнения является нарушением закона.

Трудовой договор – это документ, в котором фиксируются все условия взаимодействия между участниками, вступающими в трудовые отношения. Данный договор становится основанием для составления приказа.

Трудовой договор может быть бессрочным, если в нем не указывают сроки его окончания. В срочном договоре обязательно прописывают дату, до которой сотрудник будет выполнять возложенные на него обязанности. Эти сроки имеют временное ограничение. В некоторых случаях трудовой договор оформляют на непродолжительные сроки, к примеру, на две недели, а вот максимальный срок строго фиксирован, он длится не более пяти лет, при необходимости по окончании срока его можно продлить.

Существуют варианты заключения срочного договора без указания конкретной даты, в данном варианте срок его действия длится до наступления какого-либо факта. Такой договор заключают в тех случаях, когда:

  • планируется проведение сезонных работ
  • нанимаемый на должность сотрудник будет замещать постоянного работника, который официально остается на своей должности
  • сотрудник оформляется на должность, которая имеет ограниченные сроки выполнения
  • необходимо выполнить комплекс работ, не характерных для деятельности данного предприятия, к примеру, ремонтных работ
  • сотрудник нанимается на выборную должность