Коллективный договор — обязателен или нет, обязательно иметь коллективный договор организации

Содержание
  1. Коллективный договор - обязателен или нет?
  2. Что такое коллективный договор?
  3. Стороны по коллективному договору
  4. Положительные моменты заключения договора
  5. Недостатки коллективного договора
  6. Обязателен ли коллективный договор на предприятии?
  7. Коллективный договор: обязателен или нет
  8. Общие положения о коллективном договоре
  9. Обязателен ли коллективный договор
  10. Преимущества заключения колдоговора
  11. Обязательно ли заключать коллективный договор?
  12. Обязателен ли коллективный договор?
  13. Примерное содержание договора
  14. Обязана ли организация заключать коллективный договор?
  15. Вопрос
  16. Ответ
  17. Обязательно ли в организации должен быть коллективный договор?

Коллективный договор — обязателен или нет?

Что такое коллективный договор?

Определение коллективного договора содержится в ст. 40 ТК РФ. Это нормативный акт, заключенный между организацией и работниками. После подписания такого документа исполнение его условий становится обязательным как для собственника предприятия (его администрации), так и для всех сотрудников.

Срок, на который подписывается этот договор, составляет 3 года. При этом его содержание не должно ограничивать права и гарантии персонала, предоставляемые по закону.

Стороны по коллективному договору

Сторонами по договору являются работники предприятия, а также его администрация или работодатель.

Со стороны работодателя договор имеет право подписывать директор или иное уполномоченное лицо. Если же в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель, то подписывать коллективный договор он будет единолично либо через представителя, который полностью владеет информацией, необходимой для проведения переговоров и разрешения споров (ч. 1 ст. 33 ТК РФ, ст. 40 ТК РФ).

От имени сотрудников могут выступать как профсоюзы, так и иные объединения работников, уполномоченные на то большинством.

Как правило, на небольших предприятиях профсоюзов нет. В этом случае подписать договор может представитель объединения работников.

Положительные моменты заключения договора

В коллективном договоре можно предусмотреть перечень дополнительных гарантий и льгот для работников, например:

  • премирование, установление дополнительных отпусков и иных льгот (апелляционное определение Московского областного суда от 05.11.2014 по делу № 33-24488/2014);
  • разовая выплата при выходе на пенсию (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 17.08.2015 по делу № 33-12135/2015);
  • предоставление питания, компенсация стоимости проезда или сотовой связи.

К договору в качестве приложений можно приобщить такие важные документы, как положение об оплате труда, график внутреннего трудового распорядка и др. В связи с тем, что заключение этого договора возможно на срок не более 3 лет, то и обновлять документы, утверждаемые им, соответственно, придется минимум один раз в 3 года. Это дает повод регулярно проверять локальные нормативные акты организации на соответствие действующему законодательству.

Недостатки коллективного договора

Заключение коллективного договора может повлечь за собой ряд негативных моментов.

    Такой договор сложно принять на предприятии, где несколько профсоюзных объединений либо 1 объединение, в которое не входят все работники.

Руководствоваться в подобной ситуации стоит ст. 37 ТК РФ. Выборные органы от профсоюзов могут создать иной орган для участия в переговорах по вопросу заключения коллективного договора, только если изначально профсоюзы объединяют в себе более половины работников. В иных случаях допускается утверждение одной из имеющихся профсоюзных организаций либо проведение тайного голосования. Это довольно сложная процедура, особенно в масштабах большого предприятия, где численность работников превышает 1 000 человек.

  • Если в договоре не будут четко прописаны порядок и путь финансирования дополнительных выплат, работодатель может оказаться в ситуации, когда средств у него нет, а обязанность произвести выплату есть. Однако можно эту обязанность поставить в зависимость от финансового состояния организации (решение Норильского городского суда Красноярского края от 27.12.2011 по делу № 2-2721/2011).
  • Обязателен ли коллективный договор на предприятии?

    Ни один нормативно-правовой акт не обязывает работодателя иметь на предприятии такой договор.

    В ситуации, когда ни работодатель, ни работники не настаивают на подписании коллективного договора, все правоотношения, возникшие между ними, будут регулироваться положениями трудового законодательства. В этом случае ответственность за отсутствие коллективного трудового договора не предусмотрена (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 28.01.2015 по делу № 33-418/2015(33-8628/2014).

    Однако ответ на вопрос: «Коллективный договор обязателен или нет» — меняется, если профсоюзный орган или иной представитель работников направил в администрацию работодателя письмо о начале коллективных переговоров и необходимости подписания коллективного договора. С момента получения такого документа у работодателя уже возникает обязанность по заключению соответствующего договора. И если в этом случае трудовой инспекцией будет установлен факт необоснованного уклонения от участия в переговорах, работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.28 КоАП РФ (определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2011 № 33-8007/11).

    Как показывает практика, инициативу по принятию коллективного договора проявляют прежде всего работники. Однако с предложением о его заключении может выступить и работодатель, а работники при этом не проявят желания создавать орган, представляющий их интересы. В этом случае обязать работников участвовать в переговорах нельзя.

    Таким образом, отвечая на вопрос: заключение коллективного договора обязательно или нет, можно сказать, что нет, но только до тех пор, пока работники не выступят с намерением о его заключении. После этого работодатель обязан принять участие в переговорах по этому вопросу. В противном случае его можно будет привлечь к ответственности за уклонение от заключения договора.

    Коллективный договор: обязателен или нет

    Существует вопрос, который волнует участников трудовых отношений (работодателя и работников), которым предоставлено право заключать коллективный договор: обязателен или нет данный документ, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие.

    Общие положения о коллективном договоре

    Основные вопросы, связанные с коллективным договором, разрешаются в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора.

    Исходя из ст. 40 ТК РФ данной главы, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

    Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

    • Трудовым кодексом РФ;
    • федеральными законами и законами субъектов РФ;
    • указами Президента РФ;
    • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
    • актами органов местного самоуправления;
    • локальными актами организации.

    Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. Если таковые присутствуют в договоре, они не должны применяться.

    Обязателен ли коллективный договор

    ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя. Такая инициатива выражается в направлении другой стороне письменного предложения начать коллективные переговоры для разработки и заключения соответствующего договора. Сторона, которая получила предложение, обязана вступить в переговоры не позднее семи дней с момента получения письма.

    В связи с этим ответить на вопрос, обязан ли работодатель заключать коллективный договор, можно следующим образом: обязан, если представители работников выступили с таким предложением.

    В данном случае отказ работодателя от заключения колдоговора недопустим и может повлечь назначение административного наказания в виде предупреждения или штрафа в размере 3 – 5 тысяч рублей (ст. 5.20 КоАП РФ ). Также будут признаваться административными правонарушениями:

    • уклонение от переговоров (ст. 5.28 КоАП РФ );
    • нарушение срока заключения договора (ст. 5.28 КоАП РФ );
    • непредоставление необходимой информации (ст. 5.29 КоАП РФ ).

    В этих случаях работодателя ждет наказание в виде предупреждения или штрафа в сумме 1 — 3 тыс. руб.

    Несмотря на то, что изначально обязанность по заключению коллективного договора у работодателя отсутствует, невыполнение обязательств, предусмотренных колдоговором, который был все-таки заключен, наказывается по КоАП РФ (ст. 5.31 КоАП РФ ) предупреждением либо штрафом в размере 3 – 5 тысяч рублей.

    Если же ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.

    Преимущества заключения колдоговора

    Как правило, именно работодателей интересует вопрос, можно ли не заключать коллективный договор. Складывается мнение, что колдоговор создает ограничения для работодателя и расширяет права работников. Однако организации и предприниматели также получают преимущества от заключения данного соглашения:

    • колдоговор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила;
    • усиливается мотивация работников на решение трудовых задач;
    • работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций;
    • установленная система оплаты труда дает возможность планировать соответствующие расходы предприятия и управлять ими;
    • предоставление мер социальной и материальной поддержки позитивным образом влияет на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места, позволяет избежать «текучки», способствует возникновению у работников привязанности к компании, которая заботится об их благополучии.

    Есть и другие преимущества. Итак, заключение коллективного договора выгодно не только работникам, но и работодателю, поэтому обязанность последнего заключить такое соглашение по требованию работников не должна восприниматься им негативно.

    Обязательно ли заключать коллективный договор?

    Коллективный договор это нормативно правовой акт локального типа, посредством которого осуществляется регулирование отношений социально-трудового характера складывающихся в организации и который заключается совместно работодателем и работниками в лице их непосредственных представителей.

    Договор заключается на срок, не превышающий трех лет, и вступает в законную силу с момента его непосредственного подписания сторонами или же с даты установленной положениями самого договора.

    Обязателен ли коллективный договор?

    Если рассматривать вопрос о том обязательно ли заключать коллективный договор, то следует отметить, что данный вопрос носит диспозитивный характер.

    Положениями современного трудового законодательства предусматривается именно право, а не обязанность работодателя и работников заключать данный договор. Также никто не вправе принуждать работника присоединиться к заключённому ранее договору.

    Поэтому в том случае, если руководство организации и трудовой коллектив не выразят желания заключать колдоговор и ограничатся лишь обязательными договорами трудового характера, то это не будет являться противозаконным, и работодатель не будет нести никакой ответственности.

    Непосредственные же обязанности же у работодателя возникают с того момента, когда он будет в письменном виде уведомлен работниками о начале коллективных переговоров. Таким образом, вопрос о том обязателен ли коллективный договор для работодателя и может ли он быть привлечён к административной ответственности за нарушения коллективного договора имеет смысл только в том случае, если работодателем было получено вышеупомянутое уведомление, и он не имея веских на то оснований, отказался от заключения колдоговора или же, так или иначе, уклонился от непосредственного участия в коллективных переговорах.

    Примерное содержание договора

    Поскольку вопрос о том, обязателен ли коллективный договор, является диспозитивным, современным трудовым законодательством предусматривается примерный перечень тех вопросов, которые вполне могут быть включены в договор. Данный перечень имеет исключительно рекомендательный характер и позволяет заинтересованным сторонам составить представление о содержании и структуре такого договора.

    В соответствии с данным перечнем выделяют следующие вопросы, которые включаются в коллективный договор:

    • формы, системы, а также непосредственные размеры оплаты труда;
    • продолжительность времени рабочего и отдыха;
    • непосредственные условия труда и его охрана
    • обязательства по обеспечению занятости сотрудников;
    • или же предоставлению им особого рода льгот;
    • нормы, регулирующие надлежащее социальное обслуживание работников;
    • конкретные нормы, обязательное закрепление которых в колдоговоре предписывается положениями современного трудового законодательства;
    • обязательства трудового коллектива по отказу от забастовок при выполнении работодателем соответствующих условий договора.

    Вообще же при установлении содержания коллективного договора на каждом конкретном предприятии следует исходить как из непосредственных из финансовых возможностей работодателя, так и из имеющих определяющее значение для данной организации, и её трудового коллектива, социальных вопросов.

    Таким образом, исходя из всего вышеописанного вопрос о том, обязательно ли заключать коллективный договор, необходимо решать исходя из складывающейся в той или иной организации конкретной ситуации, при непременном квалифицированном правовом анализе последней.

    Обязана ли организация заключать коллективный договор?

    Вопрос-ответ по теме

    Вопрос

    Обязана ли организация заключать коллективный договор?

    Ответ

    Коллективный договор не является обязательным.

    Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

    Как следует из положений ТК РФ, коллективный договор представляет собой одну из форм социального партнерства и поэтому заключается между уполномоченными представителями работников и работодателя исключительно на добровольной основе. Соответственно, данный документ не является обязательным для организации (учреждения).

    При этом следует отметить, что коллективный договор заключается по результатам коллективных переговоров. И если одна из сторон (представители работников или работодателя) инициирует такие переговоры, то другая сторона обязана принять в них участие. Об этом говорится в ст. 36 ТК РФ.

    Уклонение работодателя от участия в коллективных переговорах, непредставление информации, необходимой для заключения коллективного договора, отказ от заключения коллективного договора, а также неисполнение обязательств по заключенному коллективному договору является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность ( ст. 5.28–5.31 КоАП РФ).

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1.Ситуация: Обязана ли организация заключать коллективный договор

    Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 24, 25, 27Трудового кодекса РФ.

    Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях ( ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения ( ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

    2.Ситуация:Как провести коллективные переговоры

    Заключению договора предшествует проведение коллективных переговоров между представителями организации (подразделения) и ее сотрудников.

    Организацию, как правило, представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо. Индивидуальный предприниматель в коллективных переговорах может представлять свои интересы самостоятельно, а может, как и руководитель организации, быть представлен уполномоченным лицом. Это следует из части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ.

    Представителями сотрудников могут выступать профсоюзы либо иные представители или представительные органы, избранные сотрудниками ( ч. 2 ст. 29 ТК РФ). Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников организации, автоматически становится представителем всех его сотрудников ( ч. 3 ст. 37 ТК РФ). Две или более профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины сотрудников, могут создать единый представительный орган, который будет представлять всех сотрудников организации ( ч. 2 ст. 37 ТК РФ). Если сотрудники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины сотрудников, то на общем собрании сотрудников тайным голосованием может быть избран иной представитель или представительный орган из числа сотрудников ( ч. 1 ст. 31 ТК РФ).

    Инициировать коллективные переговоры может как руководство организации, так и сотрудники ( ч. 1 ст. 36 ТК РФ). Если переговоры инициировали сотрудники, то их представители обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие сотрудников данного работодателя ( ч. 5 ст. 37 ТК РФ). Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров.

    Представители той стороны, которая получила предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения ( ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

    Днем начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение начать переговоры ( ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

    3.Ситуация:Как составить коллективный договор

    По итогам переговоров стороны оформляют коллективный договор. Типовой формы документа законодательством не предусмотрено. Поэтому работодатель и сотрудники могут заключить его в произвольной письменной форме ( ч. 1 ст. 41 ТК РФ). При составлении договора в качестве шаблона можно использовать макет коллективного договора, который утвердил Минтруд России 6 ноября 2003 года. Макет носит рекомендательный характер.

    4.Ситуация: Какие вопросы можно включить в коллективный договор

    При разработке коллективного договора можно руководствоваться положениями статьи 41 Трудового кодекса РФ и рекомендациями Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 февраля 2016 г. Они будут полезны и работодателям других регионов. Примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы коллективным договором:

    В зависимости от цели вступления сторон в коллективные переговоры каждый из перечисленных вопросов может быть закреплен в договоре в виде специального раздела. Подробнее о примерном содержании каждого из разделов см. таблицу.

    Помимо указанных выше, в коллективном договоре могут быть урегулированы и иные вопросы. Например, соответствующими разделами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями и многодетных сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников, страховка для сотрудников, оплата мобильной связи и проезда на общественном транспорте, проведение корпоративных мероприятий и прочее.

    Внимание: в коллективный договор запрещено включать условия, которые ограничивают права сотрудников, в том числе относительно действующих отраслевых соглашений. Если такие условия включены, то они не должны применяться ( ч. 4 ст. 8 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15 апреля 2014 г. № 33-3560.

    5.Ситуация:Какой срок действия у коллективного договора

    Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет ( ч. 1 ст. 43 ТК РФ). Однако при необходимости стороны смогут продлить его действие. Срок продления коллективного договора также не должен превышать трех лет ( ч. 2 ст. 43 ТК РФ).

    Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Илья Лебедев,

    Обязательно ли в организации должен быть коллективный договор?

    Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    См. ТК РФ: обязательно, если одна из сторон (работники или работодатель) выходила с инициативой его заключения,

    а если никому не надо, то необязательно

    опытные кадровики не рекомендуют с ним связываться. Замучаетесь.

    К тому же ного подводных камней. Одно слово неверно впишете, а последствия могут быть самые неприятные.

    Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
    Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

    Органом, осуществляющим регистрацию коллективного договора, соглашения, является соответствующий орган по труду федерального, регионального или территориального уровней — проще соответсвующая Служба занятости. Направляется в течении 7 дней со дня подписания.
    Государственная регистрация коллективного договора, соглашения носит уведомительный характер. Отсутствие государственной регистрации не влияет на юридическую силу коллективного договора, соглашения, которые вступают в силу со дня подписания или со дня, определенного в самом коллективном договоре, соглашении.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит