Увольнение генерального директора по решению учредителя: пошаговая инструкция, может учредитель уволить генерального директора

Содержание
  1. Увольнение генерального директора по решению учредителя: пошаговая инструкция
  2. Причины увольнения руководителя
  3. Трудовой договор с руководителем
  4. Образец трудового договора
  5. Соблюдение процедуры увольнения
  6. Добровольные случаи увольнения
  7. Увольнение руководителя юридического лица единственным учредителем
  8. Выплаты уволенному
  9. Размер компенсационных выплат
  10. Существует ли ответственность бывшего руководителя?
  11. Судебное оспаривание увольнения
  12. В заключение
  13. Как уволить директора ООО, если он учредитель (нюансы)?
  14. Особенности процедуры прекращения трудовых отношений
  15. Особенности общих оснований увольнения директора
  16. Особенности специальных оснований увольнения директора
  17. Особенности увольнения директора-учредителя без его согласия
  18. Особенности увольнения директора — единственного участника
  19. Как правильно уволить генерального директора ООО по собственному желанию в 2019 году
  20. Основные моменты
  21. Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию
  22. Увольнение генерального директора по решению учредителя
  23. Основания для увольнения генерального директора по решению учредителя
  24. Особенности процедуры увольнения генерального директора
  25. Передача дел после увольнения
  26. Ответственность генерального директора после увольнения
  27. Видео: полномочия генерального директора после решения общего собрания учредителей о его увольнении
  28. Увольнение генерального директора по решению учредителя
  29. Правовые основы увольнения
  30. Особенности увольнение генерального директора по решению учредителя
  31. Какая ответственность возлагается впоследствии?

Увольнение генерального директора по решению учредителя: пошаговая инструкция

Увольнение любого сотрудника какой-либо организации должно осуществляться по нормативам ТК РФ. Исключением из правила не является и генеральный директор. При увольнении генерального директора по решению учредителя предусматривается особый порядок по оформлению документов.

Причины увольнения руководителя

Он может быть уволен на тех же основаниях, как и иные сотрудники компании. При этом в принудительном порядке гендиректор может быть уволен только учредителем.

Рассмотрим, из-за чего происходит увольнение генерального директора по решению учредителя. В следующих случаях:

  1. В результате совершения им неправомерных действий организации причинен ущерб. Нанесенный ущерб подтверждается соответствующей документацией, в том числе бухгалтерской. Разбирательство заканчивается составлением акта.
  2. Употребление спиртного на рабочем месте. Этот проступок должен быть зафиксирован не менее, чем двумя свидетелями и должно быть проведено медицинское освидетельствование. Как и в случае нарушения ПДД, проверяемый может отказаться от последнего, о чем в акте делается соответствующая отметка.
  3. В случае разглашения коммерческой тайны. Факт разглашения должен быть зафиксирован, с генерального директора взяты письменные объяснения. В этом случае виновное лицо также может отказаться давать пояснения, тогда оформляется акт с приглашением двух очевидцев данного разглашения.
  4. В случае отмены срочного договора из-за достижения конечной даты, указанной в нем, и отсутствия желания у учредителя его продлевать.
  5. Данный договор может быть расторгнут без объяснения причины. В этом случае увольняемый должен быть проинформирован о неприятных для него последствиях за 30 дней до момента увольнения.
  6. Из-за ликвидации хозяйствующего субъекта, который возглавлялся увольняемым генеральным директором. Ему не позднее двух месяцев до ликвидации предоставляют уведомление. После выбора ликвидатора или ликвидационной комиссии полномочия генерального директора сразу прекращаются.
  7. При банкротстве. В арбитраж подается ходатайство об отстранении руководителя от занимаемой должности. Если суд выносит положительное решение, полномочия генерального директора переходят к временному управляющему.
  8. При смене учредителя. Готовится пакет документов по смене учредителей. За три месяца после перехода компании от одного учредителя к другому генерального директора уведомляют об отстранении от должности.
  9. Увольнение генерального директора по собственному желанию.
  10. Его отставка по соглашению сторон.
  11. А также в других случаях, оговоренных в ТК РФ и прописанных в трудовом договоре.

Трудовой договор с руководителем

В Уставе организации может быть определено, как происходит назначение руководителя хозяйствующего субъекта. Его осуществляет, как правило, один из учредителей юридического лица, либо другое, уполномоченное учредителями физическое лицо.

Если генеральный директор назначен по договору с иным юридическим лицом или ИП, или руководителем выступает единственный учредитель, то правила гл. 43 указанного ранее кодекса не применяются.

В трудовом договоре оговариваются вопросы его прав и обязанностей, а также обязанностей работодателя. Этот договор может быть срочным и бессрочным.

Образец трудового договора

Нет законодательно утвержденной типовой формы данного договора с руководителем хозяйствующего субъекта. Рассмотрим образец трудового договора с генеральным директором ООО по главам.

В преамбуле в договоре приводятся данные о заключающих его лицах, в том числе о юридическом и физическом, действующем от их имени. Здесь указываются паспортные данные.

В первой главе оговаривается предмет договора: условия работы, точное название должности, адрес основного места работы.

Во второй главе перечисляются права и обязанности сторон. Как правило, они переносятся из Устава ООО, в которое он назначается руководителем. Здесь же оговариваются права и обязанности учредителя, являющегося работодателем, которые не должны противоречить требованиям ТК РФ, поскольку в ином случае первые будут признаны ничтожными. Работодатель должен предусмотреть создание для генерального директора соответствующего рабочего места, на котором его труд будет безопасен, регулярную выплату ему зарплаты, могут быть предусмотрены отдельные виды поощрений для директора при успешном выполнении им своих обязанностей.

В третьей главе предусматривается ответственность назначаемого руководителя. Могут быть предусмотрены случаи увольнения генерального директора по решению учредителя, оговорены случаи компенсации ущерба, возникшего из-за его действий или бездействий.

В четвертой главе устанавливается продолжительность действия договора, который может быть и бессрочным.

В пятой главе предусматриваются случаи прекращения действия данного договора с главой хозяйствующего субъекта. Здесь указываются те случаи, которые были описаны выше, а также могут быть приведены иные, не противоречащие законодательству в области труда.

В шестой главе прописаны вопросы оплаты труда и социально-бытового обслуживания генерального директора. Здесь указываются размер зарплаты, регулярность премий, продолжительность рабочей недели и распорядок рабочего дня, продолжительность отпуска, гарантии в соответствии с законодательством страны.

В седьмой главе приводятся заключительные положения. Здесь оговаривается порядок разрешения споров, возможность применения к договору дополнительных соглашений.

В конце договора приводятся подписи учредителя и назначаемого генерального директора. Подпись первого заверяется печатью при наличии таковой.

Данный образец трудового договора с генеральным директором ООО не определен законодательно как обязательный. Главы, кроме преамбулы, предмета договора и заключительных положений могут идти в другом порядке. Они могут иметь иные названия, права и обязанности сторон могут быть разнесены по разным главам.

Как уже отмечалось, трудовой договор с генеральным директором может быть срочным и бессрочным. В первом случае при наступлении срока его окончания подписывается новый документ при отсутствии причин для увольнения руководителя юридического лица.

Соблюдение процедуры увольнения

Увольнение генерального директора по различным причинам, кроме как по собственному желанию, производится в несколько стадий.

Сначала собирается собрание уполномоченных, которое может иметь различные названия в соответствии с Уставом организации. Оно выносит свой окончательный вердикт об увольнении главы хозяйствующего субъекта, сведения о чем заносятся в протокол заседания данного собрания. На основании последнего документа подготавливается приказ об увольнении генерального директора. В нем указываются подробные причины освобождения руководителя от занимаемой должности.

Как и все работники, бывший руководитель знакомится с приказом, подписывается и получает компенсационные выплаты, которые ему положены по закону и договору. В трехдневный срок с момента увольнения экс-руководителя необходимо подать сведения в УФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ. У нового директора организации отсутствует право подписи до момента передачи сведений о нем в ЕГРЮЛ.

За несколько дней до увольнения начинается передача дел старым руководителем, и их прием новым.

При нарушении трудового законодательства при увольнении экс-руководитель может обратиться в суд и восстановить свои права.

Помимо приказа должно быть решение собственника хозяйствующего субъекта.

Увольнение генерального директора по решению учредителя по приказу не может состояться, если первый находится на больничном или в отпуске.

Добровольные случаи увольнения

В случае достижения соглашения сторон увольнение осуществляется по следующим обязательным шагам:

  1. Руководитель организации подает заявление на имя учредителя или другого уполномоченного лица с просьбой увольнения по данным обстоятельствам.
  2. Проводится собрание уполномоченных, на котором обсуждается вопрос увольнения и вопрос самого соглашения. В результате этого обсуждения на свет появляется соглашение, с которым ознакамливают увольняемого под роспись.
  3. Подписывается приказ об увольнении. Запись об увольнении заносится в трудовую книжку экс-руководителя.
  4. В трехдневный срок уведомляется УФСН.
  5. Выдается трудовая книжка на руки уволенному и предоставляется материальная компенсация.

Увольнение генерального директора по собственному желанию по сравнению с рассмотренным выше увольнением отличается отсутствием соглашения. Вместо него на собрании уполномоченных пишется протокол с указанием решений, принятых учредителями.

Увольнение руководителя юридического лица единственным учредителем

Как уволить генерального директора, если у хозяйствующего субъекта имеется единственный учредитель? В большинстве случаев в его роли выступает сам руководитель хозяйствующего субъекта. При этом процедура увольнения значительно упрощается. В указанном выше Кодексе приведено, что единственный учредитель может освободить себя в любое время от занимаемой должности. Если же он не является генеральным директором, но последнего увольняет, то вместо проведения собрания уполномоченных и оформления протокола, он готовит решение единственного учредителя, а в остальном, увольнительная процедура руководителя хозяйствующего субъекта совпадает с описанной выше.

Из этого следует, что увольнение генерального директора по решению единственного учредителя представляет собой более упрощенную процедуру по сравнению с ситуацией, когда учредителей несколько.

Выплаты уволенному

Выплаты при увольнении генерального директора по решению учредителя определяются в договоре и на законодательном уровне.

При неправомерных действиях, повлекших причинение ущерба возглавляемой лицом организации на момент нахождения его на руководящей должности, выплаты экс-директору не производятся.

Трудовой кодекс содержит минимальный уровень выплат при увольнении руководителя хозяйствующего субъекта по решению учредителя, который не может быть меньше трехкратного среднемесячного заработка. Такой размер может выплачиваться, если иное не определено в тексте трудового договора. На большее не должны претендовать экс-руководители государственных, унитарных и казенных предприятий, корпораций и фондов.

Размер компенсационных выплат

Компенсационные выплаты зависят от размера зарплаты, стажа на должности руководителя, а также от того, насколько близко приходится момент увольнения к дате окончания действия договора с руководителем.

Стимулирующие выплаты при расчете компенсаций учитываются, а декрет, уход по беременности, родам — не учитываются. Расчет компенсации выполняют, исходя из среднесуточного заработка, на основании которого рассчитывают среднемесячный заработок путем нахождения произведения среднесуточной зарплаты и числа рабочих дней за последний год и умножением полученного на 3.

Компенсация должна быть выплачена в день увольнения руководителя. При его отсутствии по уважительной причине, он может подать заявление, и на следующий рабочий день будет произведена выплата. В случае если экс-руководитель не был в отпуске, к общей выплате добавляется компенсация за неотгуленный отпуск.

При отсутствии претензий с его стороны и оспаривания увольнения в судебном порядке на этом процедура увольнения генерального директора по решению учредителя заканчивается. При ее нарушении со стороны учредителей, последние могут быть привлечены к ответственности.

Существует ли ответственность бывшего руководителя?

Увольнение руководителя хозяйствующего субъекта со своей должности не освобождает его от ответственности в случае нанесения им ущерба возглавляемой им в свое время организации. Он, в зависимости от совершенных проступков и преступлений, может быть привлечен как к уголовной, так и к административной ответственности.

Ответственность бывшего руководителя должна быть доказана в суде. В случае принятия последним решения о виновности бывшего генерального директора, ему определяется соответствующее наказание.

Судебное оспаривание увольнения

В большинстве случае учредитель не горит желанием выплатить уволенному наемному генеральному директору компенсацию, которая ему положена по законодательству РФ. Поэтому увольнение в большинстве случаев происходит из-за неправомерного решения руководителя, повлекшего ущерб для организации, либо из-за того, что экс-руководителем свои трудовые обязанности были грубо нарушены, при этом, что входит в понятие «грубого нарушения» не поясняется.

Поэтому за экс-руководителем сохраняется право на судебную защиту. Для этого лучше обращаться к юристам по трудовым спорам.

В заключение

Увольнение генерального директора по решению учредителя производится в некоторой степени так же, как и любого другого работника организации. При этом нужно учитывать то, что руководитель представляет собой единоличный исполнительный орган хозяйствующего субъекта, в связи с чем процедура увольнения усложняется по сравнению с таковой по отношению к любому другому работнику. Руководитель действует от имени хозяйствующего субъекта, но все его действия подотчетны учредителям. Поэтому, в случае имеющихся оснований, учредитель имеет право уволить руководителя юридического лица.

Как уволить директора ООО, если он учредитель (нюансы)?

Особенности процедуры прекращения трудовых отношений

Прекращение отношений с директором производится на основании положений Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее закон об ООО). Общий порядок проведения этой процедуры (составления кадровых приказов, заполнения трудовой книжки и т. п.) для всех сотрудников, в т. ч. директора, установлен ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, регулированию труда руководителей посвящена отдельная гл. 43 ТК РФ.

ВАЖНО! Работодателем по отношению к директору будет выступать общество. Кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст. 40 закона об ООО).

Нюансы процедуры увольнения директора:

    Основанием для прекращения трудовых отношений будет решение участников.
    Согласно ст. 33 закона об ООО общее собрание разрешает вопросы по избранию исполнительных органов и досрочному окончанию их деятельности. Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней. При этом если директор изъявил желание уволиться по собственной инициативе, отказать ему участники собрания не могут, ибо подневольный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ.

  • О факте снятия полномочий с руководителя необходимо уведомить:
    • налоговые органы (в течение 3 дней);
    • банки, где у ООО открыты счета;
    • контрагентов (с учетом договорных отношений).
  • Особенности общих оснований увольнения директора

    Рассмотрим особенности самых популярных общих (для любых сотрудников, ст. 77 ТК РФ) оснований расторжения отношений с директором:

      При увольнении по собственному желанию.
      В таком случае работник должен известить работодателя о своем намерении в письменном виде не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Факт прекращения отношений при этом не зависит от принимаемого собранием участников решения по вопросу увольнения (постановление 12-го арбитражного апелляционного суда от 12.11.2014 по делу № А12-31975/2013).

    При увольнении по истечении срока действия трудового договора.
    Если работодатель не хочет продлевать договор, заключенный на определенный срок, то за 3 дня до его окончания он должен предупредить 2-ю сторону об этом (ст. 79 ТК РФ). В противном случае при условии продолжения исполнения обязанностей директором договор автоматически становится бессрочным.

  • При увольнении из-за смены собственника имущества.
    Следует иметь в виду, что изменение состава участников не является сменой собственника. Так, определением Московского городского суда от 14.11.2013 по делу № 11-35322/13 было признано незаконным увольнение директора общества, произошедшее после его выхода из состава участников.
  • Особенности специальных оснований увольнения директора

    Требуется учитывать следующие особенности специальных (только для руководителей, ст. 278 ТК РФ) оснований увольнения:

      При увольнении по решению уполномоченного органа общества, собственника.
      Прекращение отношений может быть инициировано работодателем по п. 2 ст. 278 ТК РФ, причем даже без обоснования причин. Однако не допускается злоупотребление правом или дискриминация, в противном случае увольнение может быть признано незаконным (постановление пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).
      Директору должна быть выплачена предусмотренная договором денежная компенсация не ниже среднего месячного заработка в тройном размере (ст. 279 ТК РФ).

  • При увольнении по причине отстранения от должности согласно закону о банкротстве.
    Согласно ст. 69 закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ временный управляющий может ходатайствовать перед судом об отстранении от должности директора в случае нарушения последним норм указанного акта. Обязанности директора передаются другому лицу (например, работнику должника).
  • Особенности увольнения директора-учредителя без его согласия

    В случае расторжения трудового договора с руководителем по его согласию, по взаимной договоренности или по стечению обстоятельств, т. е. когда такое решение принимается разумно общим собранием участников единогласно, включая увольняющегося, проблем не возникает и процесс прекращения трудовых отношений происходит в вышеописанном порядке.

    Если директор, одновременно являющийся учредителем, отрицательно относится к своему увольнению по специальному основанию (по п. 2 ст. 278 ТК РФ), его увольнение может повлечь судебный спор не только трудовой, но и корпоративный. Причем оспорить увольнение директору-учредителю проще, чем директору — наемному работнику, т. к. последний имеет право оспорить только факт увольнения, а первый — еще и само решение, вынесенное общим собранием по поводу его увольнения (ст. 43 закона об ООО).

    Оспаривание решения в этом случае дает директору больше шансов на успех, т. к. основополагающим документом будет именно решение общего собрания, а оформление увольнения — его следствием (например, апелляционное определение Мосгорсуда от 22.03.2012 по делу № 11-380).

    Особенности увольнения директора — единственного участника

    Если директор является единственным участником, то его увольнение с занимаемой должности зависит только от его воли, кроме случаев дисквалификации по решению суда (неисполнение обязанности по снятию с себя полномочий директора и исполнению таких полномочий — административное правонарушение по ст. 14.23 Кодекса об административных правонарушениях РФРФР). Чаще всего в такой ситуации основанием увольнения выступает собственное желание.

    ВАЖНО! Следует иметь в виду, что на руководителя — единоличного участника общества положения гл. 43 ТК РФ не распространятся. Взаимоотношения с таким работником регулируются общими нормами трудового законодательства.

    Нет однозначного мнения по вопросу, законно ли оформление трудового договора с директором участником ООО.

    Существует позиция о незаконности заключения такого соглашения. Ее поддерживает Роструд в письме от 06.03.2013 № 177-6-1, Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199, Минфин России в письме от 15.03.2016 № 03-11-11/14234.

    Есть и обратная точка зрения, изложенная в письме ФСС России от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П и судебной практике, например апелляционном определении Красноярского краевого суда от 20.08.2014 по делу № 33-8058/2014, постановлении 9-го ААС от 26.05.2010 по делу № А40-13990/10-154-41. Верховный суд РФ в определении от 28.02.2014 № 41-КГ13-37 указал, что на руководителя — единственного участника распространяются нормы трудового законодательства, если с ним оформлен трудовой договор.

    Следовательно, увольнение директора — единственного участника производится также в соответствии с общим порядком прекращения отношений трудового характера. При этом специальные основания, установленные ст. 278 ТК РФ, применяться не могут, ибо они входят в гл. 43 ТК РФ.

    Подробнее о порядке увольнения директора с единственным учредителем можно узнать из статьи «Смена директора в ООО с единственным учредителем». Особенностью будет совпадение директора и участника в одном лице, однако они разные субъекты правоотношений.

    Если директор — единственный участник общества, то он увольняет сам себя собственным решением. О его увольнении необходимо известить налоговые органы, контрагентов, банки. Нюансы прекращения трудовых отношений с директором зависят от основания его увольнения, которые могут быть общими, как для всех работников, а могут — специальными, только для руководителей. Все особенности следует учитывать и не допускать нарушений установленного законом порядка. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным.

    Как правильно уволить генерального директора ООО по собственному желанию в 2019 году

    Любой работник организации может уволиться по своему желанию. Исключением не является и руководитель.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Как правильно в 2019 году оформить увольнение гендиректора ООО по собственному желанию? Гендиректор наделен неограниченными полномочиями в пределах своей организации.

    Соответственно и ответственность его достаточно велика. За счет этих факторов несколько усложняется процесс увольнения руководителя, даже при расчете по своему желанию.

    Как правильно в 2019 году уволить гендиректора по собственному желанию?

    Основные моменты

    Согласно Трудовому Кодексу всякий работник вправе уволиться по своему желанию. Для этого довольно в письменной форме выразить такое пожелание и после надлежащего оформления прервать трудовую деятельность.

    Но отдельные должности предполагают особую процедуру увольнения. Обусловлено это большим объемом ответственности сотрудника.

    Примером такой ситуации служит увольнение по собственному желанию генерального директора ООО.

    Когда руководитель ООО желает прекратить деятельность по собственному желанию, требуется тщательное соблюдение передачи полномочий.

    Малейшая юридическая неточность ведет к нарушению действующего законодательства.

    Для любого сотрудника организации процесс увольнения по своему желанию заключается в подаче заявления за две недели до даты окончательного расчета.

    Уведомление от гендиректора должно последовать не позже чем за месяц. Причиной является то, что именно руководитель ответственен за все производственные процессы и оформление надлежащей отчетности.

    Гендиректор это единственный исполнительный орган ООО. Он несет ответственность за правомерность всех действий, осуществляемых компанией.

    Поэтому увольнение потребует длительного документального оформления. К тому же немало времени потребуется для поиска подходящего человека для замены руководителя.

    Заблаговременное уведомление об увольнении значимо и для самого директора.

    Таким образом он разграничивает сроки, когда им осуществлялась руководящая деятельность и период ухода от принятия управленческих решений.

    Права и обязанности директора ООО определяются общим собранием всех участников. Только оно вправе назначать главу и прекращать его полномочия.

    Перед увольнением гендиректор должен уведомить учредителей общества. Для этого он вправе в любой момент времени созвать общее собрание.

    Что это такое

    Руководитель ООО или ЗАО является исполнительным единоличным органом, управляющим всей текущей деятельностью организации.

    Название должности может звучать по-разному – генеральный директор, директор, президент, суть от этого не изменяется.

    Гендиректор действует в интересах общества и от его имени без доверенности. Но все же полная свобода действий ограничена контролем со стороны учредителей.

    Роль директора двойственна. Он является работодателем для работников компании. Но в то же время он и сам наемный работник. От его действия или бездействия во многом зависит успех нанявшего его ООО.

    Расчет по собственному желанию генерального директора это, в сущности, увольнение наемного работника.

    Однако обычный сотрудник может оставить работу ровно две недели спустя, независимо от желания работодателя.

    В некоторых случаях возможен расчет без отработки. В случае с директором, он не может уйти со своего поста, пока полностью не сдаст свои полномочия и не передаст дела.

    Передача дел необходима в целях разграничения степени ответственности по времени меж двумя руководителями, увольняющимся и вновь назначенным.

    Увольнение гендиректора осложняет и то, что именно директор является представителем ООО, зарегистрированным в ЕГРЮЛ.

    Юрлицо обязано оповестить налоговые органы обо всех изменениях относительно единоличного исполнителя. Причем подаваемое для этого заявление содержит сведения о новом директоре.

    Как только гендиректор слагает с себя полномочия, он утрачивает право на подачу заявления в налоговую.

    То есть уволившийся директор не может самостоятельно подать документы для изменения регистрационных данных о прекращении полномочий.

    Изменение сведений в ЕГРЮЛ происходит только после того, как на пост руководителя будет назначено новое лицо. Оно и подаст нужное заявление от своего имени.

    Важным моментом выступает и передача дел. Увольняющемуся генеральному директору надлежит сдать все дела новому руководителю.

    При отсутствии оного дела может принять один из учредителей. Но весь процесс должен быть оформлен надлежащими актами.

    Какие могут быть причины

    Существует несколько причин, по каким происходит увольнение генерального директора по собственному желанию. ОАО или ООО значения не имеет, перечень оснований одинаков.

    Некоторые соответствуют увольнению обычных сотрудников, другие относятся к специальным нормам относительно руководящего работника.

    Причинами увольнения гендиректора могут становиться:

    • собственное желание;
    • истечение периода действия трудового договора;
    • соглашение сторон;
    • инициатива учредителей по основаниям, изложенным в ст.81 ТК;
    • дополнительные основания, предопределенные трудовым договором;
    • инициатива участников общества без указания причины;
    • смена собственника имущества компании;
    • отстранение от должности руководителя компании-банкрота;
    • увольнение руководителя по причине ликвидации организации.

    Правовые аспекты

    Увольнение руководителя по собственному желанию регламентирует гл.43 ТК РФ.

    Статья 280 ТК гласит, что директор обязан предоставить заявление на увольнение не позже чем за месяц по рассчитываемой даты прекращения деятельности.

    При наличии договоренности с участниками общества период отработки может быть сокращен.

    Процедура увольнения директора требует оповещения всех учредителей посредством сбора собрания участников.

    Учредители информируются о проведении собрания через заказное письмо или другим предопределенным Уставом способом (п.1 ст.36 ФЗ №14, п.1 ст.52 ФЗ №208).

    По ст.35 ФЗ №14 гендиректор обладает правом созыва собрания учредителей во всяких обстоятельствах, когда это надобно в интересах общества.

    Когда в продолжение периода предупреждения об увольнении преемник не найден, руководитель может собрать учредителей для оформления передачи дел.

    Аналогично заключению трудового договора с гендиректором (ст.40 ФЗ №14) общим собранием может быть назначен участник, который примет дела и подпишет соответствующий акт.

    По истечении положенного срока директор вправе прекратить работу, руководствуясь ст.80 ТК. При этом оформляется приказ (ст.84.1 ТК), подписываемый самим директором.

    Запись в трудовой книжке также оформляет сам увольняющийся руководитель по п.45 «Правил …», принятых Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003.

    Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

    Для всех работников, включая и руководителя, работодателем выступает ООО. Действует оно через свои органы управления.

    И при увольнении гендиректор обязан уведомить высший орган управления организации:

    • общее собрание учредителей;
    • единственного участника.

    В теории директору для увольнения не требуется разрешения участников общества, он может и сам оформить собственное увольнение.

    Про выплаты в центре занятости при увольнении по соглашению сторон в 2019 году, читайте здесь.

    Но члены общества должны назначить нового руководителя. Что и обуславливает необходимость созыва собрания. Кроме того нужно передать дела общества.

    О проведении собрания абсолютно все участники должны быть извещены за тридцать дней. При почтовом уведомлении следует учитывать срок доставки письма с уведомлением.

    Этапы процедуры

    Процесс увольнения гендиректора по своему желанию состоит из следующих этапов:

    Уведомление участников О проведении собрания и предстоящем увольнении
    Принятие и утверждение собранием протокола Или решения единственного участника о расторжении с директором трудового договора. При этом непременно указывается причина увольнения
    Издание приказа о расторжении договора И его регистрация в журнале учета подобных документов
    Передача руководителем дел И имущества организации по акту
    Выплата всех полагающихся сумм Исходя из оформленной записки-расчета
    Внесение записи об увольнении в личную карточку директора (ф. Т-2) B ознакомление с ней директора под роспись
    Внесение записи об увольнении В трудовую книжку и выдача таковой на руки бывшему руководителю
    Извещение банка О завершении полномочий гендиректора
    Уведомление в трехдневный срок с момента назначения нового директора ФНС об изменении регистрационных сведений с подачей заявления по форме 14001

    Полномочия директора прекращаются с момента издания приказа, занесения записи в трудовую книжку и передачи им дел.

    Документальное оформление

    Процесс увольнения руководителя начинается с подачи им соответствующего заявления. Далее составляется и рассылается всем участникам уведомление о проведении общего собрания.

    Независимо от основания увольнения директора необходимо оформление протокола общего собрания или решения единственного учредителя.

    На основании принятого решения издается приказ об увольнении гендиректора. Далее в трудовой книжке руководителя делается надлежащая запись об увольнении с указанием ссылки на протокол или решение.

    Директор по акту передает дела и имущество вновь назначенному руководителю или одному из участников общества. С этого момента гендиректор считается уволенным.

    Формируем приказ

    Приказ на увольнение гендиректора составляется с применением унифицированной формы Т-8.

    Таковая стандартно используется для увольнения любого работника организации. По ст.84.1 директор сам издает приказ, сам же его визирует и проставляет подпись об ознакомлении.

    Если компанией не применяются унифицированные формы, то приказ может составляться по собственному утвержденному шаблону, соответствующему требованиям ФЗ №402.

    В приказе указывается:

    • название документа и дата составления;
    • название организации;
    • вид документа;
    • описание факта, а именно кадрового решения;
    • название должности ответственного лица, его подпись с расшифровкой.

    Как написать заявление

    Заявление генерального директора на увольнение по собственному желанию составляется в свободной форме. Какого то унифицированного варианта для этого не предусмотрено.

    При написании используются стандартные формулировки – «Прошу уволить по собственному желанию». Указывать конкретные причины работодатель не обязан.

    Работодатель не вправе требовать каких-либо объяснений. Если необходимо сократить время и уйти без отработки, пишется с какого числа желательно увольнение.

    Видео: как уволить директора

    Под текстом проставляется дата и подпись. Заявление подается на общем собрании либо может прилагать к уведомлению для участников общества.

    В качестве образца заявление на увольнение по собственному желанию можно скачать здесь.

    Запись в трудовой

    Запись в трудовой книжке генерального директора делается в соответствии с общепринятыми правилами.

    То есть указывается дата, непосредственно письменная констатация факта увольнения, основание и ссылка на подтверждающий документ.

    В качестве документа-основания указываются реквизиты общего протокола собрания участников общества или решения единственного учредителя. Заверяется запись печатью организации.

    Фото: запись в трудовой книжке

    В случае бездействия участников ООО, директор может самостоятельно оформить процедуру своего увольнения.

    При этом в трудовой книжке приводится ссылка на приказ об увольнении генерального директора.

    Какие положены выплаты

    В законе оговаривается два случая, когда директор при увольнении получает компенсацию. Это смена собственника имущества или увольнение руководителя учредителями без объяснения причин.

    Размер компенсации при этом составляет не меньше трех месячных окладов.

    Компенсационная выплата в один месячный оклад, с сохранением среднего заработка на срок до двух месяцев, полагается директору ООО при ликвидации организации.

    Увольнение по ст.81 ТК вообще не предполагает никаких выплат, а порой еще и сопровождается иском о возмещении ущерба.

    Расчет по соглашению сторон не сопровождается обязательной компенсацией, но на практике стороны определяют некоторую сумму выходного пособия самостоятельно.

    Как правильно заверить копию трудовой книжки, если сотрудник работает по настоящее время, читайте здесь.

    При увольнении гендиректора по собственному желанию компенсация законом не предусмотрена.

    Однако в трудовом договоре может наличествовать условие о выходном пособии при увольнении по данному основанию.

    Сумма его ограничена лишь для руководителей госучреждений и организацией с долей собственности государства более пятидесяти процентов.

    В этом случае компенсация составляет не больше трех месячных окладов. В остальных случаях стороны сами определяют размер выплаты при увольнении.

    Для директора ООО существенное значение имеет дата сложения полномочий и передачи дел. Именно с этого момента он не несет ответственности за противоправные действия общества.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Увольнение генерального директора по решению учредителя

    Генеральный директор, с точки зрения трудового законодательства, относится к таким же наёмным работникам, что и все остальные труженики. Конечно, если он одновременно не является единственным учредителем фирмы. Но даже и в последнем случае на него распространяются все положения ТК РФ, регулирующие в том числе и возможность его увольнения. Однако в то же самое время правила увольнения генерального директора имеют некоторые, присущие только им, особенности.

    Основания для увольнения генерального директора по решению учредителя

    Основания увольнения генерального директора в зависимости от его правого статуса можно разделить на две группы. К первой группе относятся основания для увольнения директора, являющегося только наёмным работником. Ко второй группе — основания для увольнения руководителя, который занимает должность генерального директора, являясь в то же время одним из учредителей (собственников) предприятия или даже его единственным владельцем.

    Если генеральный директор организации одновременно является её учредителем, то существует два основных способа его увольнения:

    1. Увольнение по собственному желанию.
    2. Увольнение по дополнительным основаниям.

    Первый вариант является самым простым и понятным. Для его исполнения необходимо, чтобы директор написал заявление на увольнение по собственному желанию, потом издал приказ на самого себя и сделал запись в трудовой книжке.

    Этот способ увольнения чаще применяют, когда директор является единственным учредителем, а выплаты после увольнения не имеют принципиального значения.

    Основанием для второго варианта увольнения является пункт 3 ст. 278 ТК РФ, который не уточняет причину увольнения, а просто относит её к дополнительным основаниям. Для прекращения трудового договора в этом случае необходимо решение уполномоченного органа организации, например, общего собрания учредителей ООО. Наиболее распространёнными причинами, фиксируемыми в документах, являются:

    • ухудшение или провал экономического состояния и производственных показателей предприятия;
    • отказ от выполнения решений и экономической политики других учредителей;
    • осуществление экономических операций, противоречащих уставным документам.

    Приведённые причины чаще всего указываются для руководителей государственных организаций. Для предприятий частной формы собственности они тоже применяются, но дополняются многими другими условиями, не противоречащими законодательству.

    Основания для увольнения генерального директора, не являющегося учредителем, по инициативе работодателя более разнообразны. Наиболее распространёнными среди них являются:

    • нанесение ущерба имущественному и финансовому положению компании;
    • нарушение коммерческой или иной корпоративной тайны;
    • неправомерная работа по совместительству в другой компании;
    • грубый дисциплинарный или аморальный проступок;
    • объявление банкротства;
    • смена собственников.

    Особенности процедуры увольнения генерального директора

    Процедура увольнения директора организации в целом является более сложной, чем порядок увольнения остальных работников. Так, основная схема увольнения всех работников является следующей:

    • определение основания увольнения;
    • предупреждение о готовящемся увольнении;
    • издание приказа;
    • запись в трудовой книжке;
    • расчётные выплаты.

    В Приказе обязательно делается ссылка на решение общего собрания учредителей

    А для увольнения генерального директора по инициативе работодателя к этапам приведённой обычной схемы также добавляются такие пункты:

    • проведение общего собрания учредителей по вопросу прекращения трудового договора и составление акта;
    • принятие по специальному акту от руководителя имущества и документов организации;
    • сообщение в банк о смене директора и составление с новым руководством нового договора;
    • фиксация сведений о смене регистрационных данных на стандартной форме 14001 и её передача в ИФНС;
    • оформление произошедших изменений в государственном реестре (ЕГРЮЛ).

    И также определённые этапы процедуры увольнения директора возникают и варьируются в зависимости от причин его увольнения.

    Ликвидация предприятия

    Если увольнение директора происходит в результате ликвидации организации, то уведомление он должен получить не позднее чем за два месяца до запланированной даты. При этом на предприятии по решению общего собрания учредителей выбирается ликвидационная комиссия, которая и продолжает руководить организацией вплоть до самой ликвидации. Директор может оказаться в составе этой комиссии или даже возглавить её, но уже в рамках гражданско-правового договора.

    Банкротство компании

    В этом случае тоже после принятия решения о банкротстве общим собранием или сторонним государственным органом создаётся ликвидационная комиссия. Дополнительно издаётся приказ о назначении временного управляющего. И уже временный управляющий направляет в Арбитражный суд документ с просьбой уволить генерального директора. Дальнейшие действия зависят уже от решения суда. Если банкротство подтверждается, то директора и всех работников предприятия увольняют, а предприятие ликвидируется.

    Смена собственника

    Тут процедура увольнения директора проходит следующим образом:

    1. Оформляется пакет документов о переходе собственности.
    2. После сбора документов и установления права собственности в трёхмесячный период направляется уведомление об этом директору.
    3. Издаётся приказ об увольнении.
    4. Происходит запись в трудовую книжку и расчётные выплаты.

    Другие основания увольнения генерального директора по инициативе учредителя

    К другим причинам прекращения трудового договора с директором по инициативе учредителя относятся:

    • грубые дисциплинарные нарушения (пьянство, прогулы и т. д.);
    • нанесение своими действиями ущерба имуществу и финансам предприятия;
    • невыполнение указаний учредителей;
    • аморальный проступок;
    • и так далее.

    Алгоритм процедуры увольнения генерального директора по инициативе учредителя в результате указанных действий представляется следующим:

    1. Принятие решения Советом директоров или другой уполномоченной структурой предприятия об увольнении директора.
    2. Созыв общего собрания учредителей, ознакомление с собранными доказательными документами и составление протокола собрания.
    3. Составление акта о необходимости увольнения директора.
    4. Издание приказа с детальным обоснованием причин увольнения.
    5. Ознакомление директора с приказом.
    6. Передача имущества и документации по акту.
    7. Запись в трудовой книжке и личной карточке.
    8. Выдача расчётных выплат.
    9. Сообщение директора о своём увольнении в налоговую инспекцию.
    10. Сообщение в банк о смене руководства предприятия.

    Уволенный директор обязан сообщить в ИФНС о смене руководства на специальном бланке 14001 в трёхдневный срок после даты своего ухода с должности. В течение всего этого периода вновь назначенный генеральный директор не имеет права подписи. Такое право у него появляется только тогда, когда сведения о произошедших изменениях будут внесены в ЕГРЮЛ.

    Передача дел после увольнения

    Как руководитель, генеральный директор несёт полную материальную ответственность за имущество предприятия, а также за его финансовое состояние и правильное ведение всего документооборота (ст. 277 ТК РФ).

    При увольнении директор обязан передать все дела по акту своему преемнику по акту. При этом подлежит передаче следующий пакет документов:

    • регистрационные и учредительные документы компании;
    • протоколы собраний, решения, договора;
    • банковские документы;
    • бухгалтерская документация;
    • ценные бумаги, векселя, акции;
    • приватизационные свидетельства на недвижимое и движимое имущество компании;
    • кадровые документы на весь трудовой коллектив предприятия;
    • разрешения и лицензии на отдельные виды деятельности, лицензии на использование торговых марок и логотипов, доверенности;
    • договоры и соглашения с торговыми партнёрами и другими контрагентами.

    Вместе с документацией генеральный директор по акту передаёт:

    Сдача всех перечисленных дел обычно сопровождается проведением инвентаризационных проверок всех материальных и финансовых активов предприятия. В осуществлении этих проверок заинтересована не только принимающая сторона, но и сам бывший директор. Вовремя проведённая инвентаризация поможет ему избежать обвинений в недостаче, которые могут быть предъявлены в период после увольнения.

    Форма предоставления акта приёма-передачи законодательно не регулируется.

    Акт составляется в произвольной форме в двух экземплярах

    Он пишется в двух экземплярах. При этом с вопросом подписей под этим актом существуют определённые неясности. Документ может быть подписан:

    • уволенным и новым директорами;
    • старым директором, его заместителем и главным бухгалтером.

    При первом варианте может возникнуть такая коллизия, когда старый директор после подписи акта теряет возможность управления предприятием в финальный этап перед своим увольнением.

    Второй вариант считается более удобным, так как после ухода старого руководителя его заместитель может, в свою очередь, передать все дела по акту новому директору.

    При любом варианте не помешает заверение акта в нотариальной конторе.

    Ещё более осложняет этот довольно щекотливый вопрос то обстоятельство, что на высоком законодательном уровне в виде федеральных законов передача дел от одного руководителя другому не регулируется. Поэтому надо руководствоваться отдельными положениями, изложенными в следующих документах:

    • в пункте 4 ст. 29 закона «О бухгалтерском учёте» от 06.12.2011 № 402-ФЗ;
    • в ст. 24 закона «О банках…» от 02.12.1990 № 395–1 — однако, юрисдикция данных норм распространяется только на кредитно-финансовые правоотношения;
    • в п. 10.5 «Основных правил работы архивов», отражённых в решении Коллегии Росархива от 06.02.2002.

    Ответственность генерального директора после увольнения

    На бывшего руководителя распространяется ответственность и после его увольнения. Уволенный генеральный директор может быть привлечён к административной и уголовной ответственности.

    Материальная ответственность административного плана возникает, если по вине директора была упущена выгода или когда имуществу компании был причинён незначительный ущерб.

    А также к административной ответственности директор привлекается в следующих случаях:

    • при использовании чужого товарного знака;
    • в осуществлении продаж без кассового аппарата;
    • при выявлении незаконных валютных операций;
    • при постоянных задержках с уплатой налогов и сборов.

    К уголовной ответственности бывший генеральный директор привлекается:

    • за экономические преступления в больших масштабах;
    • за серьёзные нарушения прав работников.

    Среди экономических преступлений, за которые чаще всего привлекается бывший генеральный директор, превалируют:

    • незаконное получение кредита (ст. 176 УК РФ);
    • преднамеренное банкротство (ст.196);
    • уклонение от уплаты налогов (ст.199);
    • неисполнение обязанностей налогового агента (ст.199.1).

    Ответственность бывшего генерального директора не может длиться вечно. Она ограничена сроками давности, после наступления которых, руководитель уже не должен привлекаться ни к какому виду ответственности.

    Конкретные сроки давности имеются в соответствующих статьях УК РФ. В частности, там устанавливаются следующие сроки давности:

    • 24 месяца — за незначительные проступки;
    • 6 лет — за преступления средней тяжести;
    • 10 лет — за совершение тяжких преступлений.

    Видео: полномочия генерального директора после решения общего собрания учредителей о его увольнении

    Увольнение генерального директора является сложной и во многих своих аспектах юридически запутанной процедурой. Она требует тщательного и серьёзного подхода, а также наличия фундаментальных знаний в области законодательства и юриспруденции.

    Увольнение генерального директора по решению учредителя

    Работник в качестве генерального директора занимает двойственное положение на предприятии, потому что он трудоустраивается на общих основаниях, заключая трудовой договор с учредителем.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Но вместе с тем, он представляет интересы учредителя в качестве единоличного исполнительного органа предприятия, обладает большими полномочиями. На него возлагается огромная ответственность по управлению предприятием. Как сотрудник имеет право на пользование гарантий, льгот, может претендовать на компенсации.

    Правовые основы увольнения

    Генеральный директор предприятия отвечает за производственную деятельность, его продвижение и развитие. Немаловажную роль для решения поставленных перед предприятием задач играют его личные качества.

    Зачастую учредитель вынужден уволить генерального директора, который руководить его предприятием ненадлежащим образом, помимо этого возможны другие причины.

    Трудовое законодательство регламентирует процедуру увольнения руководства учредителем, в котором установлены ее основания согласно указаниям статей 81, 83, 278.

    К ним относятся:

    • смена владельца имущества на предприятии;
    • увольнение является правом работодателя, если гендиректором было принято необоснованное решение, в результате чего была потеряна сохранность имущества, а его неправомерные действия привели к нанесению ущерба имуществу предприятия;
    • при выполнении функциональных обязанностей гендиректор допустил единовременное грубое нарушение;
    • отстранение от должности руководителя сообразно закона о банкротстве, в связи наступлением состояния несостоятельности предприятия;
    • по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

    Если генеральный директор не допускал правонарушений при исполнении своих обязанностей, то ему выплачиваются не облагаемые подоходным налогом выплаты в размере средней месячной заработной платы увеличенной в три раза. Данное положение осуществляется согласно нормативам налогового кодекса РФ, а именно статьи 217.

    Увольнение по статье за пьянство имеет неприятные последствия для работников. Узнайте больше в статье.

    К другим видам оснований относится любая причина, подрывающая производственную деятельность предприятия:

    • умышленное доведение какой-либо информации до лиц, не обладающих правом быть ознакомленным с ней без получения разрешения от учредителя;
    • неполучение конкретных показателей в ходе деятельности;
    • сокрытие сведений о родственных связях с каким-нибудь работником, который трудиться на данном предприятии;
    • совместительство на другом предприятии.

    Генеральный директор предприятия имеет право в любое время разорвать трудовой договор, для чего он обязан поставить в известность о принятом решении работодателя заблаговременно. Срок предупреждения при увольнении руководителя по собственному желанию составляет один месяц.

    Особенности увольнение генерального директора по решению учредителя

    По общепринятым правилам в соответствии с организационно-правовой формой предприятия увольнение руководства входит в круг вопросов, решаемых общим собранием учредителей, акционеров и уполномоченных органов. Например, в ООО, АО исключительно выносит решение об увольнение гендиректора общее собрание учредителей, акционеров.

    В некоторых случаях его принимает совет директоров, но правомочность совета должна быть предусмотрена в уставе акционерного общества.

    Что касается унитарных предприятий, принадлежащих государству, муниципальным органам уволить руководителя, занимающего должность гендиректора вправе владелец имущества.

    С генеральным директором может быть расторгнут трудовой договор сообразно статьям 77, 81, 83, 278 кодекса о труде:

    • на общих основаниях;
    • при использовании специальных оснований;
    • с применением дополнительных оснований.

    Вопросы увольнения в некоммерческих организациях предусматриваются принятыми уставом положениями, хотя на практике зачастую собственник имущества единолично решает его.

    Однако общее собрание проводится, чтобы не действия учредителей не были расценены как противоречащие существующему законодательству.

    Оно должно быть оформлено протоколом, в котором необходимо отметить число присутствующих и проголосовавших за принимаемое предложение учредителей.

    Правонарушения, допущенные в осуществлении процедуры увольнения, влечет к применению меры воздействия в виде административной ответственности. К тому же решение об увольнении может быть оспорено в суде, если гендиректор подаст исковое заявление.

    Единственный учредитель

    Нередко на практике встречается случай, когда директором предприятия является организовавший общество учредитель. Обыкновенно такая ситуация складывается на предприятие, где один учредитель. Прекращение трудовых обязанностей в качестве директора ООО происходит по простой схеме, потому что он вправе уволить себя в любое время согласно указаниям статьи 273 кодекса о труде.

    Решение принимается им единолично, так как на собственников не распространяется положение о регулировании труда руководителя предприятия.

    Однако ему необходимо оформить свое решение надлежащим образом в соответствии с нормативами.

    Уволить себя учредитель может двумя способами:

    • по собственному желанию, он пишет заявление на увольнение, в трудовой книжке производится обычная запись, на испущенный приказ вносятся ссылки, обосновывающее решение учредителя;
    • по решению учредителя, в приказе он указывает, что действие трудового договора прекращается из-за принятия уполномоченным органом юрлица решения о его расторжении сообразно пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, заносится запись со ссылкой, обосновывающей его решение.

    Во втором способе он обязан выплатить себе в качестве генерального директора согласно указаниям законодательных актов компенсацию равную среднемесячной заработной плате увеличенной в три раза, поэтому чаще всего многие учредители выбирают первый способ.

    Смотрите видео об увольнении генерального директора

    Приказ

    Принятое решение об увольнении гендиректора оформляется внутренним приказом по предприятию на бланке с унифицированной формой Т-8, разработанной и утвержденной Госкомстатом России в начале 2004 года постановлением за номером 1.

    Он издается генеральным директором в последний рабочий день.

    В тексте приказа содержится основание увольнения, ссылки на соответствующие нормативы, проставляется дата, его подпись. Приказ закрепляется печатью предприятия.

    В дни предшествующие увольнению нужно осуществить процедуру приема-передачи дел, которая оформляется актом. По обыкновению его проводят в последний рабочий день. Порядок осуществления передачи дел устанавливается учредительными документами предприятия.

    В каких ситуациях нельзя уволить?

    Действующее законодательство Федерации предусматривает необоснованность увольнения руководителей предприятия в некоторых ситуациях.

    В частности статья 81 кодекса установила положение, по которому гендиректор не подлежит увольнению:

    • в период пребывания в трудовом отпуске, предоставленном в соответствии с нормативными актами;
    • во время его нахождения его на больничном листе в связи с временной нетрудоспособностью, исключая случаи прекращения производственной деятельности предприятия либо юрлица, имеющего статус индивидуального предпринимателя.

    Если учредителем не будет соблюдены вышеуказанные условия, то согласно указаниям постановления Верховного Суда РФ, принятого в исполнение в марте 2004 года за номером 2 его действия расценивается незаконными. Как показывает практика, точка зрения ВС приводит к серьезным проблемам, в которые попадают учредители в случае конфликтного увольнения директора. В будущем могут возникнуть споры, касающиеся основания, по которым увольнение гендиректора будет считаться побудительная причина к ограничению его прав.

    Запись в трудовой

    Учредитель при оформлении трудовой книжки должен внести запись об основании увольнения, по которому он расторгается трудовой договор с ним. Она подлежит оформлению в общеустановленном порядке по кадровому делопроизводству.

    Причем необходимо указать ссылку на статью 77 кодекса о труде, Правила, утвержденные постановлением Правительства Федерации и принятые в исполнение в апреле 2003 года за номером 225, утвержденные постановлением Министерства труда России в октябре 2003 года за номером 69 инструкции.

    Помимо этого в четвертой графе страницы трудовой книжки нужно вписать решение, которое приняли учредители, проставить исходящий номер протокола, составленного при проведении общего собрания либо решения, принятого единственным учредителем, обоснование причины увольнения, заверить печатью предприятия. Порядок совершения записей в трудовой книжке утвержден письмом Роструда в марте 2009 года за номером 1143-ТЗ.

    Какая ответственность возлагается впоследствии?

    Несмотря на увольнение гендиректора с занимаемой им должности, с него не снимается возложенная на него материальная и другие виды ответственности. Трудовое право РФ закрепило положение, по которому обязанная сторона трудового договора должна возместить другой стороне имущественный ущерб. Он может возникнуть в результате ненадлежащего исполнения функциональных обязанностей.

    Генеральный директор вследствие увольнения может быть привлечен к ответственности, включая:

    • материальную, так как он отвечает за имущество предприятия, если имело место причинение прямого ущерба вследствие некомпетентных действий;
    • уголовную, если согласно указаниям статьи 165 уголовного кодекса РФ «О причинении имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием» были допущены противоправные действия, но его вина должна быть доказана.

    Письмо о расторжении договора посылают для предупреждения проблем с контрагентами. О его содержании узнайте здесь.

    Положение о материальной помощи должно содержать информацию о сумме и порядке выплат. Больше информации в статье.

    К первому виду ответственности гендиректор привлекается при повреждении или утраты имущества, если предприятие понесло прямой действительный ущерб, затраты, потеряло выгодные предложения. Любой учредитель имеет право подачи искового заявления в суд, чтобы взыскать материальный ущерб с него. Величина материальной ответственности не ограничена, гендиректор отвечает своим имуществом, за исключением приживаемой жилплощади, личных вещей.

    По второй сроки определяются степенью тяжести совершенного правонарушения сообразно уголовному кодексу. По завершению срока гендиректор освобождается от уголовного наказания из-за наступления срока давности в продолжении которого возможно привлечение.

    Мера воздействия

    В соответствии со статьей 183 кодекса о праве гендиректору может быть наложена штрафная санкция за сбор сведений, в которую входят коммерческие, налоговые, банковские тайны посредством хищения документов, подкупа, угроз. Его размер составляет до 80 тыс. рублей, одна заработная плата или других видов дохода, получаемого за выполненную работу в течение от одного до шести месяцев.

    Также возможно привлечение его к мере воздействия:

    • исправительным работам на протяжении одного года;
    • принудительным работам сроком до 2 лет;
    • пресечением свободы до двух лет.

    За незаконное разглашение или использование закрытой информации, касающейся производственной деятельности предприятия с него взыскивается штраф равный 120 тыс. рублям, заработной плате, иному виду дохода, который директор получил в течение года.

    Причем он лишается права, позволяющего занимать руководящие должности в течение трех лет.

    В некоторых случаях применяется мера, по которой гендиректор привлекается к выполнению исправительных работ в течение двух лет или принудительных работ или лишения свободы сроком до трех лет. Если предприятию нанесен крупный ущерб, то штраф увеличивается до 200 тыс. рублей, срок выполнения принудительных работ и лишения свободы до пяти лет.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит