Что делать, если уволили с работы без причины, уволили работы причины куда обращаться

Содержание
  1. Что делать, если уволили с работы без причины?
  2. Законные причины увольнения
  3. Куда обращаться, если были нарушены права?
  4. Уволили с работы без причины куда обращаться
  5. Уволили с работы без причины куда обращаться
  6. Уволили с работы без причины куда обращаться аргумент
  7. Куда обращаться, если были нарушены права?
  8. Что делать работнику
  9. Увольнение при несоответствии занимаемой должности
  10. Как отстаивать свою позицию?
  11. Причины увольнения
  12. Уволили с работы без причины куда обращаться
  13. Что делать, если принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию?
  14. Уволили с работы без причины куда обращаться
  15. Принуждение к увольнению
  16. Уволили с работы без причины куда обращаться аргумент
  17. Уволили с работы без причины: что делать
  18. Незаконное увольнение
  19. Что делать, если уволили с работы без причины? Куда обратиться?
  20. Какие могут быть законные причины увольнения?
  21. Может ли работодатель уволить без причины?
  22. Что делать, когда уволили с работы без причины?
  23. Что делать, если уволили с работы без причины?
  24. Ситуации законного увольнения
  25. Для увольнения недостаточно просто инициативы
  26. Схема действий работника при безосновательном увольнении
  27. Последствия для работодателя
  28. Кого могут уволить без причины
  29. Заключение

Что делать, если уволили с работы без причины?

Законные причины увольнения

Глава 13 Трудового кодекса, строго регламентируются причины, по которым с сотрудником могут быть расторгнуты трудовые отношения по инициативе нанимателя. Однако, как показывает практика, многие работодатели не желают объяснять свое решение и увольняют с работы без причин, чтобы не нести ответственность и финансовые потери, а также избежать дополнительной бумажной волокиты.

В таких случаях администрация предлагает работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию, а нередко и угрожает уволить сотрудника по негативной для него статье. Большинство соглашается, но действие руководства в таких случаях противозаконны.

Согласно нормам трудового законодательства, никто не имеет права заставлять сотрудника написать заявление по собственному желанию. Если работник против ухода с занимаемой должности, ему следует ознакомиться с теми причинами, на основании которых он сможет из увольнения максимально извлечь для себя выгоду.

Сокращение и уменьшение численности штата

Нередко организации по различным на то обстоятельствам вынуждены сократить должностные единицы и численность штата. Нормами трудового права (статьей 180 ТК РФ) данные действия строго регламентируются и обязуют руководителей соблюдать определенные действия по отношению к увольняемым сотрудникам.

В случае сокращения должностной единицы или уменьшения численности штата наниматели обязаны:

  1. Известить о принятии данного решения за 60 дней до вступления его в законную силу, издав соответствующий приказ. Все сотрудники, которые попадают под сокращение, должны в нем расписаться, подтвердив тем самым свое ознакомление.
  2. Предложить увольняемому лицу другое вакантное место в организации, учитывая его квалификацию и состояние здоровья.
  3. Не увольнять некоторые категории работников или же сокращать их в последнюю очередь. К ним относятся женщины, находящиеся в состоянии беременности, родители-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет, и другие.
  4. Выдать все причитающиеся сокращаемому лицу выплаты в последний рабочий день, в том числе и компенсацию в размере его средней ежемесячной заработной платы. Если сотрудник после увольнения в течение двух месяцев не нашел новое место работы, то организация обязана выплатить компенсацию и за этот период.

Исходя из вышеизложенного, сокращенное лицо имеет множество положительных сторон, если на предприятии соблюдаются все указанные пункты, что не совсем выгодно руководству.

Важно! Если хоть одно условие не было соблюдено и данный факт будет доказан, организации предстоит понести существенные финансовые убытки.

Профнепригодность или несоответствие

В трудовом законодательстве (статья 81 ТК РФ) существуют и такие основания для увольнения работника, как профнепригодность или несоответствие занимаемой должности. Однако руководитель не имеет право единолично определить данные качества у сотрудника.

Для того чтобы подтвердить их, на предприятии должна быть создана специальная комиссия, состоящая из незаинтересованных в увольнении лиц. Она подготавливает для сотрудника определенное тестовое задание, результат которого обязательно должен быть документально зафиксирован независимо от того, каким он будет – положительным или отрицательным.

Если сотрудник не справился с поставленной задачей, наниматель обязан предложить ему другое вакантное место, имеющееся в организации, схожее либо более низкое по структуре иерархии. Только в случае несогласия работника с предложением его могут уволить за несоответствие занимаемой должности.

Неисполнение обязанностей

В любой организации существует свои обязательства, которые все работники должны соблюдать. К ним можно отнести следующие:

  • соблюдение дисциплины;
  • соблюдение установленного графика работы;
  • выполнение поставленных задач в строго определенные сроки;
  • вежливое обращение с клиентами.

Невыполнение обязательств может считаться серьезным мотивом для увольнения работника только в случае, если они повторяются систематически и за них было применено к сотруднику несколько дисциплинарных взысканий.

Однако работодатель имеет право уволить сотрудника сразу, если тот совершил прогул, под которым имеется в виду его отсутствие в течение 4 часов и более подряд в период рабочего дня без серьезного основания для этого. Такое основание для увольнения предусмотрено п. 6 Статьи 81 ТК РФ.

Для справки! Если же работник предоставит документальное подтверждение причины невыхода на работу на следующий день, увольнение ему не грозит.

Куда обращаться, если были нарушены права?

Если все же уволили без объяснения причин, сотруднику следует основательно подготовиться, чтобы отстоять свои права. Не будет лишним изучить нормы трудового законодательства, а лучше обратиться за помощью к грамотному специалисту, так как каждый случай увольнения индивидуален.

Если произошло увольнение без объяснения причин и с нарушениями норм трудового права, необходимо собрать все документальные доказательства данного факта. Если остались приятельские отношения с бывшими коллегами, можно попросить помощи у них, чтобы они по возможности достали необходимые копии документации.

Когда все документы, подтверждающие неправомерное увольнение, будут у работника, ему следует обратиться в комиссию по трудовым спорам. Желательно это сделать не позже одного месяца после ухода с работы. Также можно обратиться сразу в суд, минуя комиссию, но не позже трех месяцев после увольнения.

Чаще всего суд принимает сторону уволенного работника и на организацию возлагается обязанность не только возместить все убытки, потраченные сотрудником на доказательство незаконных действий руководства, но и восстановить его на прежней должности, если последний этого захочет. Кроме того, работник также вправе потребовать материальной компенсации за период, прошедший со дня увольнения, а также возмещения морального вреда.

Уволили с работы без причины куда обращаться

Однако, как показывает практика, это не является препятствием для работодателей увольнять своих сотрудников.Чаще всего встречаются следующие обстоятельства незаконного увольнения:

  • увольнение под принуждением;
  • увольнение с нарушениями процедуры, установленной законом;
  • увольнение без доказательств основания.

Увольнение под принуждением

К сожалению, менталитет простого народа таков, что под минимальными угрозами со стороны руководства пишут заявления об увольнении по собственному желанию. Такое принуждение является абсолютно незаконным.

Однако, чтобы доказать свою правоту, сотруднику необходимо предъявить убедительные факты принуждения.

Перед началом сокращения, компания в обязательном порядке должна проинформировать людей, которые попадут под данные действия.

Информирование должно проводиться за 60 дней до подписания указа о снятии лиц с должностей. Это правило законодательно закреплено.

Кроме этого, фирма должна выплатить своим сотрудникам заработные платы на 2 месяца вперёд, как бы компенсируя то затраченное время без работы.

По собственному желанию

Граждане также имеют право не только на труд, но и на его свободный выбор.

Уволили с работы без причины куда обращаться

Если остались приятельские отношения с бывшими коллегами, можно попросить помощи у них, чтобы они по возможности достали необходимые копии документации.

Когда все документы, подтверждающие неправомерное увольнение, будут у работника, ему следует обратиться в комиссию по трудовым спорам. Желательно это сделать не позже одного месяца после ухода с работы.
Также можно обратиться сразу в суд, минуя комиссию, но не позже трех месяцев после увольнения.

Чаще всего суд принимает сторону уволенного работника и на организацию возлагается обязанность не только возместить все убытки, потраченные сотрудником на доказательство незаконных действий руководства, но и восстановить его на прежней должности, если последний этого захочет.

Зачастую сотрудники увольняются при систематичном нарушении правил, установленных компанией.

Они получают за это выговоры. Если выговоров больше 3, то есть вероятность того, что фирма может оказаться от рабочей деятельности такого сотрудника.

По статье

Как было уже отмечено выше, систематичное нарушение внутреннего распорядка, это прямой путь к выбыванию из штата фирмы.

Правила устанавливаются для всех, и если лицо их всячески игнорирует, демонстрируя свой низкий уровень дисциплины другим, это может вызвать разлад всего коллектива.

Такой работник никому не выгоден.

Уволили с работы без причины куда обращаться аргумент

Статьи 81 ТК РФ.

Для справки! Если же работник предоставит документальное подтверждение причины невыхода на работу на следующий день, увольнение ему не грозит.

Куда обращаться, если были нарушены права?

Если все же уволили без объяснения причин, сотруднику следует основательно подготовиться, чтобы отстоять свои права. Не будет лишним изучить нормы трудового законодательства, а лучше обратиться за помощью к грамотному специалисту, так как каждый случай увольнения индивидуален.

Если произошло увольнение без объяснения причин и с нарушениями норм трудового права, необходимо собрать все документальные доказательства данного факта.

Работник вправе обращаться к судебным органам для восстановления своего рабочего места.

Требования начальства писать добровольное заявление об уходе или подписать его с неправдивыми причинами увольнения являются неправомерными. В этом случае не обязательно выполнять приказания руководства.

Что делать работнику

Если работник изъявляет желание не оставлять свое рабочее место и считает, что с ним поступили несправедливо, он имеет полное право оспорить действия своего начальства.


Для этого он должен знать, куда обращаться, если незаконно уволили с работы.

Неправомерно уволенный работник может обратиться в такие инстанции:

  • Государственная инспекция труда;
  • Орган правосудия государства (суд);
  • Законодательный орган (прокуратура).

Инспекция труда следит за выполнением трудовых обязательств, норм и прав труда.

Увольнение при несоответствии занимаемой должности

Сотрудник не может быть уволен в связи с несоответствием занимаемой должности, если ему об этом просто сообщили в письменной или устной форме, но часто сотрудники об этом не знают. В п. 3 ст. 81 ТК РФ четко обозначено, что работодатель имеет право уволить работника по этой причине только после проведения аттестации.

При ее отсутствии увольнение будет незаконным.

Ему должны в день увольнения выплатить все заработанные средства, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается работодателя, то ст. 81 ТК РФ определен четкий перечень причин, как уволить сотрудника без его желания. Они могут быть следующими:

  • ликвидация организации или сокращение штата;
  • работник не соответствует занимаемой должности, неоднократно не выполняет свои прямые трудовые обязанности;
  • прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • совершение кражи на рабочем месте;
  • предоставление работодателю поддельных документов и т.д.

При этом для каждой конкретной причины существует порядок увольнения, нарушая который работодатель может понести административное наказание.

Поэтому, если вы выполняете все действия согласно данным инструкциям, оснований для таких претензий к вам быть не должно.

Как отстаивать свою позицию?

Главным методом защиты своих прав является знание и применение в первую очередь юридических нюансов по трудовым отношениям.

Необходимо всегда руководствоваться положениями трудового законодательства.

Оно является гарантом надлежащих исполнений действий, как со стороны работодателя, так и со стороны самого трудящегося.

Три правила по защите своих прав:

  1. если вы замечаете что начальство без оснований, начинает на вас давить, настаивая на вашем уходе из компании, стоит напомнить им положения таких нормативных правовых актов.

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения сотрудника по собственному желанию, инициативе работодателя и по обстоятельствам, независящим от сторон. Работодатель имеет право преждевременно разорвать трудовой договор только по причинам, предусмотренным Трудовым Кодексом.

Причины увольнения

Сотрудник имеет право досрочно расторгнуть трудовое соглашение в любой период его действия, не объясняя свои намерения.

Однако если не соблюдены отдельные процедуры при увольнении, суд может принять их как несущественные для признания увольнения незаконным. К существенным основаниям можно отнести:

  • если наниматель не предложил сотруднику иное место работы, соответствующее состоянию его здоровья (при наличии такового);
  • привлечение к ответственности дисциплинарного характера с нарушением норм действующих законодательных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения;
  • если наниматель не согласовал свое решение об увольнении с профсоюзом в отношении сотрудников — членов профсоюза.
  • Увольнение отдельных категорий граждан.


    К примеру, всегда считается незаконным увольнение беременных женщин, матерей-одиночек, отцов, которые одни воспитывают ребенка/детей до 14 лет.

К ним можно отнести следующие:

  • соблюдение дисциплины;
  • соблюдение установленного графика работы;
  • выполнение поставленных задач в строго определенные сроки;
  • вежливое обращение с клиентами.

Невыполнение обязательств может считаться серьезным мотивом для увольнения работника только в случае, если они повторяются систематически и за них было применено к сотруднику несколько дисциплинарных взысканий.

Однако работодатель имеет право уволить сотрудника сразу, если тот совершил прогул, под которым имеется в виду его отсутствие в течение 4 часов и более подряд в период рабочего дня без серьезного основания для этого. Такое основание для увольнения предусмотрено п.

Уволили с работы без причины куда обращаться

Общие основания увольнения приведены в гл. 13 ТК РФ. Кроме того, для отдельных категорий работников такие основания прописаны в специальных законах (например, в отношении государственных служащих). Если причина увольнения указана в специальном законе, расторжение договора будет правомерным.

Таким образом, прежде чем определять дальнейшие действия, нужно убедиться, что увольнение действительно было произведено с нарушениями закона. Если сомнений в этом нет, нужно действовать, ведь срок для восстановления прав у работника ограничен.

Что делать, если принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Многие работодатели, желая избавиться от неугодного работника, практикуют принуждение к написанию заявления об уходе по собственному желанию.

Если никаких действий от нанимателя не последовало, свои претензии можно направить в следующие инстанции:


Любого члена профсоюза нельзя уволить без получения на то согласия последнего. В компетенцию профсоюза входит обязанность по рассмотрению жалоб от незаконно уволенных сотрудников и направление претензий в Инспекцию труда.

  • Государственная инспекция труда.
  • Уволили с работы без причины куда обращаться

    Помочь в реализации этих положений Трудового Кодекса могут:

    • профсоюз предприятия;
    • федеральная инспекция труда;
    • органы прокуратуры;
    • районный суд.

    Каждое из этих учреждений имеет полномочия по защите интересов работников.

    Профсоюз

    Практически каждый постоянный работник предприятия является членом профсоюза. Такого работника уволить без согласия органа профсоюза нельзя.
    Если это произошло, то в данный орган нужно направить претензию.

    Профсоюз в свою очередь правомочен направить жалобу в Инспекцию по труду, которая может принудить работодателя вернуть сотрудника на занимаемую должность.

    Инспекция труда

    Как уже говорилось, Федеральная инспекция труда или как ещё её называют – «полиция труда», имеет полномочия принуждения работодателя.

    Такая причина увольнения в анкете может испортить карьеру.

    На деле все совершенно не так. Утрата доверия может быть следствием только доказанных виновных действий работника.

    Принуждение к увольнению

    Иногда руководство компании старается взять неугодного сотрудника, что называется, измором.
    Ему угрожают увольнением «по статье» или другими карами, требуя написать заявление об увольнении по собственному желанию.

    Уволили с работы без причины куда обращаться аргумент

    Руководитель предприятия обязан исполнить решение не позднее одного дня после этого.

    • Прием другого сотрудника или тот факт, что должность сократили, не препятствует возвращению противозаконно уволенного работника.
    • Нужно проследить, чтобы руководитель отменил распоряжение об увольнении, а не восстановил сотрудника. Это имеет значения при получении выплаты по вынужденной безработице.
    • О начале работы лицо должно быть уведомлено письменно. В этом же письме нужно указать отмену распоряжения об увольнении.
    • Производится исправление надписей в трудовой книге. Надпись об увольнении признаётся недействительной.

    Примечательно, что если даже человек соглашается, он все равно может оспорить это в суде, если сможет доказать факт принуждения.

    Уволили с работы без причины: что делать

    Если незаконное увольнение все же состоялось, у работника есть все шансы отстоять свои права. Он может обратиться:

    • в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
    • в прокуратуру;
    • в суд.

    При этом обращаться можно в три этих места единовременно.

    Это связано с тем, что все три инстанции обеспечивают разные способы нарушенных прав. Если ГИТ и прокуратура могут проверить организацию и выписать административный штраф с предписанием об устранении нарушений, то суд может сразу восстановить человека на работе, а также обязать работодателя выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

    Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении. На основании части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному требования работника выдать ему заверенные подписью или печатью копии документов связанных с работой.

    Но что же делать работнику после незаконного увольнения?

    Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

    То есть совершать любые действия, целью которых является вызвать у человека желание уйти из компании самостоятельно.

    В ситуациях подобного рода необходимо немедленно явиться лично к руководителю или направить письменное обращение с просьбой пояснить причины такого отношения к себе.

    Если проблему не удалось решить таким путем, будет правильным обратиться в комиссию по трудовым спорам, в надзорные или судебные инстанции.

    Незаконное увольнение

    Каждому следует знать, что уволить с работы могут только в случае наличия к тому законных оснований.

    Однако большинство людей не обладают специальными знаниями, не могут определить ситуации, когда они уволены незаконно.

    Специальные поводы для увольнения

    Поводом к увольнению отдельных категорий сотрудников могут быть следующие основания:

    1. несоблюдение уставных положений образовательного учреждения;
    2. насильственные действия психического или физического характера над школьниками, студентами и т.д.;
    3. замещение по возрасту.
    1. дисквалификация более чем на полгода;
    2. нарушение запрета применения допинга.

    Подобные действия указанных категорий работников являются отсылкой к их профессиональной непригодности.

    Однако при выявлении их невиновности сотрудники вправе на соразмерную компенсацию.

    Примеры незаконного увольнения

    Расторжение трудового договора по любым не указанным в законе причинам считается неправомерным.

    Также лицо вправе на обновление трудовой книжки с восстановлением всех имевшихся записей.

    • Ни одно из трудовых условий, на которых работал сотрудник до противозаконного лишения работы, ни по каким причинам не изменяется.
    • Личное дело сотрудника на предприятии также восстанавливается и исправляется, с отдельной отметкой о решении суда.
    • Табель учета работы исправляется и дополняется. Время, в период которого лицо было безработным, засчитывается в качестве трудового стажа с соответствующей оплатой труда.

    Таким образом, каждый противозаконно уволенный человек находится под защитой закона. Остается лишь грамотно реализовать свои законные права. Помочь в этом сможет квалифицированный юрист.

    Что делать, если уволили с работы без причины? Куда обратиться?

    Расторжение трудовых отношений не всегда приятная процедура, особенно если оно вызвано вынужденными обстоятельствами. Тем более подобная ситуация осложняется, когда уволили с работы без причины, а иных источников средств к существованию не осталось. В таких случаях необходимо защищать свое гарантированное законодательством право на труд.

    Какие могут быть законные причины увольнения?

    Право гражданина на труд защищено государством и прописано в Конституции РФ. Никто не может быть лишен такой возможности безосновательно. Список причин, которые служат законным основанием для увольнения, закреплен в ТК РФ:

    • Расторжение договора по собственному желанию;
    • Расторжение договора по инициативе компании:
      • За дисциплинарные проступки;
      • В связи с утратой доверия;
      • В результате совершения преступления.
    • По соглашению между участниками договора
    • Прекращение сотрудничества в связи с необходимостью сокращения штата;
    • Расставание по причине окончания периода действия договора временного характера;
    • Прекращение трудовых отношений по причине болезни работника, делающей невозможной продолжение работы.

    Каждое из указанных оснований для расторжения трудовых отношений предполагает определенную процедуру документального оформления, поэтому какой-либо произвол недопустим.

    Как проходит уход работника по своей инициативе?

    Сама формулировка «по собственному желанию» предполагает свободное волеизъявление работника на увольнение. В этом случае:

    • Пишется заявление в свободно форме за 2 недели до дня ухода;
    • Отрабатывается положенное время (2 недели);
    • Оформляется приказ, выдаются все документы и производится расчет в день увольнения.

    Написание заявления на расчет под давлением работодателя недопустимо, так как может быть основанием для судебных разбирательств.

    Как увольняют по инициативе работодателя?

    Увольнение по желанию работодателя, относится к наиболее конфликтным и рискованным для него с точки зрения законодательства вариантам. Кроме того, подобный вариант предполагает более трудоемкую и тщательную процедуру составления документации. В этом случае процесс увольнения происходит следующим образом:

    • Устанавливается факт совершенного проступка, о чем составляется комиссионный акт или иной документ его фиксирующий;
    • С работника запрашиваются письменные объяснения причин совершения нарушения, которые он обязан дать в течение 2 суток после обращения к нему нанимателя;
    • Принимается решение о наказании и оформляется приказ о дисциплинарном взыскании;
    • По итогам одного грубого нарушения или нескольких менее значимых принимается решение о применении увольнения, как меры наказания;
    • Издается приказ о расторжении договора, с которым сотрудник знакомиться под роспись;
    • Производится расчет и выдача документов в последний рабочий день.

    Если работник не согласен с претензиями, предъявляемыми к нему, он может оспорить подобное увольнение впоследствии.

    Как уходят по соглашению?

    Соглашение сторон, наиболее комфортный для обеих сторон трудового договора способ расставания при возникновении конфликта. Его процедура в законодательстве четко не расписана, и, как правило, оно происходит путем заключения дополнительного письменного соглашения подписываемого участниками трудового договора. В нем могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и иные условия при увольнении.

    Увольнение по соглашению сторон работнику будет сложнее всего оспорить в судебном порядке.

    Иные процедуры увольнения

    Сокращение штата происходит ввиду объективных обстоятельств, а порядок его проведения жестко регламентирован:

    • Сотрудника письменно оповещают за 2 месяца до увольнения;
    • Ему предлагаются иные остающиеся в штате вакансии;
    • По истечении 2 месяцев издается приказ об увольнении;
    • Сотруднику выплачивается пособие в связи с увольнением, за период, который по решению службы занятости может составлять от 1 до 5 месяцев.

    Проведение сокращения одна из наиболее сложных и трудоемких процедур для увольнения.

    При окончании срока действия договора, процедура аналогично другим. За тем лишь исключением, что предупреждение происходит за 3 дня до увольнения.

    Может ли работодатель уволить без причины?

    Как видно из изложенного выше текста просто так, без объективного основания расторгнуть договор с работником нельзя. Даже в случае, когда причина «выгнать» сотрудника есть, компания может допустить формальные ошибки, которые позже позволят признать его недействительным.

    Любое моральное, психологическое давление, уговоры сотрудника уволится по собственному желанию впоследствии, при условии, что будут доказаны, могут стать основанием для восстановления на работе. Поэтому если у гражданина есть основания полгать, что его увольняют с работы без причины, он должен активно защищать свои права.

    Работодатели, несмотря на строгую законодательную регламентацию, периодически позволяют себе избавляться от «неугодных» полулегальными методами. Однако довольно часто, такие действия приводят к последующему восстановлению уволенного сотрудника, а кроме того к финансовым и репутационным потерям для работодателя.

    Что делать, когда уволили с работы без причины?

    Прежде всего, нужно не идти на поводу у работодателя и сопротивляться давлению и уговорам писать заявление «по собственному». Если наниматель разумно предлагает расстаться по соглашению сторон на выгодных для работника условиях, лучше пойти на сделку, поскольку работать в дискомфортных условиях будет менее приятно, чем искать новую работу имея на руках дополнительные выплаты при увольнении.

    В большинстве случаев, в качестве основания для увольнения по своей инициативе работодатели применяют дисциплинарные взыскания. Таким образом, при назревании конфликтной ситуации, следует направить все усилия на недопущение серьезных промахов в работе. Если все же сотрудника уволили без объяснения причин можно:

    • Поискать защиты в профсоюзе;
    • Обратиться в трудовую инспекцию;
    • Пожаловаться в прокуратуру;
    • Подать в суд на работодателя.

    Заявление в ГИТ или прокуратуру производится в произвольной форме. В течение 30 дней проводится проверка работодателя ему выносится предписание, которое он должен выполнить. Если со стороны компании будут выявлены нарушения, то, как правило, ей приказывают восстановить сотрудника в должности и выплатить ему средний заработок за время вынужденного простоя.

    Судебное разбирательство может занять больше времени, но через суд помимо восстановления в должности и возмещения утраченного в связи с незаконным увольнением дохода можно потребовать компенсации морального вреда. В то же время, не имея соответствующей подготовки, до того, как предпринимать какие-либо шаги лучше проконсультироваться с юристом . Так можно будет точнее оценить свои шансы на победу и действовать более обдуманно с максимальной отдачей.

    Рекомендованные для вас статьи:

    Что делать, если уволили с работы без причины?

    Устраиваясь на работу, человек заключает соглашение с организацией. Подписывает трудовой контракт, знакомится с правилами трудового распорядка. И так происходит с каждым новым сотрудником. Все стандартно и просто. А вот при увольнении – иная картина. Разорвать соглашение с работником можно по разным основаниям. Как сориентироваться в происходящем и определить, что с работы уволили без причины ? Примерить свою ситуацию к тем правилам, что прописаны в трудовом законодательстве.

    Ситуации законного увольнения

    Чтобы понять, когда увольнение произведено законно, нужно обратиться к 13-й главе ТК РФ. Именно в ней перечислены обстоятельства, при наличии которых освобождение от работы правомерно.

    Предусмотрено несколько классических условий:

    1. Договоренность участников. Инициатором могут быть обе стороны, главное – достичь согласия о сроках и причинах прекращения трудовых взаимоотношений. Обычно оформляется на бумаге. Признается законным и в том случае, если работник просто написал заявление, а работодатель издал приказ об увольнении.
    2. Окончание срока трудового контракта. Работника предупреждают заранее (за 3 дня). Продолжая работать после этого, сотрудник показывает, что не против продолжения соглашения. Со стороны организации согласие выражается в «неиздании» приказа об увольнении.
    3. Желание сотрудника покинуть компанию (без объяснения причин). Выражается за две недели до увольнения путем написания заявления.
    4. Намерение работодателя прекратить соглашение с человеком. Должно быть четко аргументировано, со ссылкой на конкретный пункт статьи 81 ТК РФ. Если работник находится на испытательном сроке , его увольнению должно предшествовать предупреждение со стороны руководства о том, что испытание не пройдено.
    5. Смена места работы в результате перевода. Обусловлено просьбой или согласием сотрудника на такие перемены.
    6. Отказ продолжать работу из-за:
      • реорганизации работодателя, смены собственника его имущества;
      • принудительного изменения условий соглашения;
      • предложенного перевода на другую должность или местность.
    7. Увольнение по причинам, не зависящим от сторон (получение тяжелой инвалидности, призыв в армию и пр.)

    Важно: Нарушение принципов увольнения по любому основанию делает такое расторжение соглашения незаконным.

    Если «подводят» к увольнению

    Говорить об увольнении без причины можно, если рассмотренные выше основания применены неправильно. Например, имитировано согласие работника: под давлением написано заявление по собственному желанию, а на практике – руководство просто сокращает штат. Или меняет условия контракта, пользуясь тяжелым материальных положением сотрудника. В итоге, человек снова пишет заявление…

    Не поддавайтесь давлению и не пишите поспешных заявлений. Сокращение штата, например, дает право на выходное пособие (до двух месяцев, умноженных на среднюю зарплату).

    Для увольнения недостаточно просто инициативы

    Руководство произвело увольнение по собственной инициативе. Как работнику понять, что он уволен без причины? Схема простая: надо ответить на следующие вопросы:

    1. Организация находится в стадии ликвидации?
    2. Идет сокращение числа работников или должностей?
    3. Проведена аттестация и ее результаты отрицательные?
    4. Получили замечание или выговор из-за того, что часто отсутствовали без причин на работе, отказались пройти обследование, периодически не исполняли трудовые обязанности?
    5. Хотя бы однажды:
      • прогуляли (отсутствовали подряд больше 4-х часов, не имея весомой причины);
      • пришли пьяным или под действием наркотиков и это подтвердил врач;
      • разгласили коммерческую или другую тайну, которую обязаны хранить;
      • украли, намеренно испортили или растратили чужое имущество (других работников или работодателя), что доказано судом;
      • нарушили технику безопасности, и по вашей вине произошел несчастный случай?
    6. Потеряли доверие руководства из-за совершенных виновных действий (если напрямую работаете с денежными и товарными ценностями)?
    7. Совершили аморальный поступок, работая на воспитательных должностях?
    8. Представили подложные документы, устраиваясь на работу?

    Положительный ответ на любой из этих вопросов означает, что работника уволили по основаниям статьи 81 ТК РФ. Это законно.

    Если все ответы отрицательные – расторжение трудового соглашения сделано без законной причины.

    Схема действий работника при безосновательном увольнении

    Что делать при увольнении без причины — алгоритм действий:

    1. Проанализировать свои действия, чтобы быть уверенным, что не попали под действие 81-й статьи ТК РФ.
    2. Собрать доказательства незаконного увольнения (список зависит от того основания, что записано в приказе и трудовой книжке) и письменно обратиться за объяснением к руководству.
    3. Привлечь профсоюз, если он есть на предприятии.
    4. Не тянуть время и написать жалобу в трудовую инспекцию (в течение месяца после издания приказа). Ее сотрудники проверят законность увольнения, сделают нужные запросы. Особенно, если руководство отказало работнику в ознакомлении с причинами расторжения трудового контракта. Будет вынесено предписание, которое можно использовать в судебной инстанции.
    5. Принять решение об обращении в суд за признанием увольнения незаконным. Дополнительно можно обратиться и в прокуратуру.
    6. Участвовать в заседаниях.
    7. Ознакомиться с решением суда.
    8. Снова выйти на работу, если судебный вердикт положителен.

    Срок для подачи в суд – 30 дней с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ). Не ждите долго решения трудовой инспекции. Затягивание процесса выгодно работодателю.

    Последствия для работодателя

    Если увольнение произведено с нарушением прав сотрудника и это доказано в суде, работодатель:

    1. Восстановит работника в должности.
    2. Заплатит зарплату за весь период простоя.
    3. Компенсирует истцу издержки на суд.
    4. Оплатит моральный ущерб сотруднику, если эта просьба отражена в иске и суд признает его требование обоснованным.
    5. Погасит штраф за нарушение норма трудового законодательства, наложенный на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

    Все последствия – результат защиты работником своих прав именно в суде.

    Кого могут уволить без причины

    Директора (руководители) – единственные наемные работники, которые могут быть уволены без особых оснований.

    Это правило предусмотрено п.2 ст. 278 ТК РФ . Для прекращения их трудовой деятельности на предприятии достаточно решения собственника имущества или специализированного органа предприятия.

    Например, в акционерных обществах, таким органом, который может уволить руководителя, станет общее собрание акционеров . По результатам их голосования можно произвести расторжение контракта с директором, не объясняя последнему причин произошедшего.

    По аналогичным правилам увольняются директора различных организаций (коммерческих и некоммерческих). Исключение – унитарные предприятия, где увольнению должна предшествовать аттестация.

    Руководитель, уволенный не за виновные действия, претендует на компенсацию не ниже своей средней зарплаты, увеличенной троекратно.

    Заключение

    Прежде чем решать вопрос о том, куда обращаться за признанием увольнения незаконным, бывший работник должен проанализировать события. Вспомнить, не совершал ли он проступков во время работы, не было ли предпосылок для применения к нему норм ТК РФ о принудительном прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя. И только при положительном результате размышлений добиваться справедливости (всеми законными способами).

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит