Права и обязанности беременных женщин по Трудовому Кодексу РФ, трудовой кодекс права беременной женщины

Содержание
  1. Права и обязанности беременных женщин по Трудовому Кодексу РФ
  2. Права беременных на работе — права и обязанности беременной женщины на работе
  3. Права беременной женщины на работе по Трудовому Кодексу
  4. Нарушение прав на работе беременной
  5. Права беременных на работе — Трудовой кодекс 2018
  6. Права беременной женщины на работе
  7. Защита прав беременных на работе
  8. 6 привилегий которыми может воспользоваться беременная женщина на работе
  9. Права беременных на работе
  10. Льготы работающих будущих мам
  11. Права беременной при увольнении
  12. Обязанности беременной по ТК РФ
  13. Запрещённые виды деятельности
  14. Режим работы для беременных
  15. Работа и отпуск по уходу за родившимся ребёнком
  16. Как защитить трудовые права будущей матери
  17. Трудовой кодекс права беременной женщины
  18. Неужели можно уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком не достигаем 1,5 возраста?
  19. Могут ли меня уволить или нужно перезаключить договор?
  20. Права беременных на работе
  21. Подскажите , они правы ?
  22. Включая декретный отпуск после родов?
  23. Имеет ли право работодатель лишать премии беременную женщину?
  24. Может ли работадатель отказать в предоставлении работы беременной женщине?
  25. Может ли работадатель отказать в предоставлении работы беременной женщине?
  26. Имеют ли право понизить в должности беременную женщину ?
  27. Возможен ли отпуск перед декретом?

Права и обязанности беременных женщин по Трудовому Кодексу РФ

Добрый день. 1.Пожалуйста разъясните формулировку в статье 254 ТК РФ, глава 41: «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки». Это значит, что беременная женщин должна предоставить медицинские справки по месту обследования и на их основании мы, как работодатель должны снизить нормы выработки?

2. Ситуация следующая: Сотрудница на протяжении 2х месяцев не выполняет установленные нормы, постоянно отпрашивается по состоянию здоровья в период беременности(голова болит, живот болит, насморк, температура и т.д.) поскольку человек беременный отказать мы ей не можем и отпускаем домой под честное слово(без больничных и справок от врача), чтоб лечилась. Предложили ей взять больничный, чтоб не мучался человек и спокойно полечился, т.к. толку от ее присутствия на работе нет, она отказалась, сказала, что ей не выгодно это. Но с другой стороны нам тоже не выгодно платить ей такую же сумму денег как и всем другим сотрудникам, которые работают эффективно. Что посоветуйте сделать, чтобы это было законно и выгодно для обеих сторон?

Ответы:

1. Именно так. Состояние беременности само по себе не является основанием для перевода работницы на легкий труд, это возможно только при наличии медицинского заключения (НЕ Справка — именно заключение). Составляется оно на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н (п 12-16). Кроме того, работница должна предоставить заявление о переводе на более легкий труд, то есть по ст. 254 — инициатива должна исходить от нее.

Таким образом, работодатель «заставить» беременную работать меньше не может.

2. Что можно сделать? Думаю, что ваше отношение к беременной женщине похвально, но можно все-таки действовать в рамках ТК РФ. Отпрашиваться с работы она может каждый раз по заявлению, вы же ведите учет пропущенных часов и оплачивайте ей в соответствии с выработкой/часами. В этом случае вы поступаете, как работодатель, вполне логично и законно. Можете также ознакомить женщину с ее правами (ст 254, 93, 122 ТК и др), пусть она сама решит, как ей лучше доработать до декретного.

Помните: вы имеете право, уменьшив (по ее заявлению) нормы выработки, пропорционально уменьшить уровень ее заработной платы.

Права беременных на работе — права и обязанности беременной женщины на работе

Политика нашего государства в последнее время направлена на стимуляцию естественного роста населения. В связи с этим систематически внедряются новые социальные программы, поощряющие рождение детей в российских семьях.

Также немало льгот и положений включены в трудовое законодательство России, которые касаются льгот работающих женщин, ожидающих рождения малыша. Именно об этих привилегиях и пойдет речь далее.

Права беременной женщины на работе по Трудовому Кодексу

Кодекс труда РФ определяет целый ряд льгот будущей мамы на производстве, среди которых:

  • перевод на более легкие условия труда;
  • не допущение поднимать тяжести свыше 2,5 кг, в отдельных случаях – 1, 25 кг;
  • запрет привлекать к ночной смене, а также к труду в выходные и «красные» дни календаря;
  • обеспечение необходимых дополнительных перерывов в смене;
  • запрет увольнять и сокращать женщину в положении (исключением является только полная ликвидация предприятия);
  • своевременный выход в отпуск по рождению ребенка и ухода за ним;
  • возможность получения денежной компенсации по беременности и родам от производства.

Обязанности беременной женщины на работе

Помимо привилегий, будущие роженицы еще и имеют свои обязанности, согласно трудовому закону, от которых их никто не освобождал, среди которых:

  • своевременное уведомление руководства о предстоящем декрете (для этого необходимо предоставить в отдел кадров соответствующий документ с женской консультации);
  • соблюдение распорядка и устава организации (компании);
  • не допущение прогулов без уважительной причины;
  • уклонение от своих прямых трудовых обязанностей.

Имеет ли право беременная устроиться на работу?

Многих дам в положении интересует вопрос, имеют ли право отказать беременной женщине в приеме на работу? Нет, согласно статье № 64 закона о труде(скачать закон можно по ссылке выше), работодатель не имеет права не принять сотрудницу на вакантную должность, если она находится в положении.

Если все же такое произошло, женщина вправе потребовать письменного обоснования отказа, после чего может отправляться в суд. Скорее всего, руководителя, нарушившего закон, не просто накажут административным взысканием, но и обяжут принять соискательницу на трудовое место, возместив ей моральный ущерб.

Сегодня законодательство РФ поддерживает беременных всецело, им даже выдают срочные кредиты в день обращения. Оформить займ онлайн можно по ссылке:

Имеет ли право беременная уходить с работы на прием к врачу

Женщина, у которой скоро появится малыш, может уходить со смены на прием к своему врачу, на регулярные консультации. Препятствовать посещению доктора, руководство компанией не имеет права.

Более того, согласно статье № 254 ТК(скачать кодекс можно выше), дни планового диспансерного осмотра оплачиваются в полном объеме. В качестве доказательства даты посещения врача будущая мамочка должна принести руководителю соответствующую справку с поликлиники.

Имеют ли право перевести беременную на другое место работы

Может ли руководство перевести женщину, ожидающую ребенка, на другое место на производстве?

Да, такое возможно только в двух случаях:

  1. с согласия самой сотрудницы;
  2. если перевод осуществляется на легкий труд.

Если, к примеру, дама в положении была задействована на работе, сопряженной с поднятием тяжестей, то теперь ее должны перевести на такой труд, где она бы не поднимала вес свыше 2,5 кг, а в некоторых моментах – не более 1,25 кг.

В том случае, когда сотрудница проводит за компьютером более 3 часов за смену, ее должны обеспечить дополнительным временем для отдыха.

Имеют ли право беременную женщину уволить с работы?

Имеют ли право сократить беременную женщину с работы? Данной возможности у руководства предприятия, на котором трудится будущая мама, нет. Женщину в положении не имеют права ни уволить с места труда, ни сократить. Этот закон закреплен в статье 64 ТК(скачать закон можно выше) России.

Единственное исключение составляет ситуация, когда предприятие (организация) полностью прекращает свое существование, как юридический субъект, что происходит во время его ликвидации. Но и в этом случае, сотруднице в положении должны выплатить компенсацию и обеспечить выходным пособием.

Нарушение прав на работе беременной

Любое ущемление прав беременных на работе может очень плачевно закончиться для работодателя, вплоть до уголовной ответственности.

К примеру, при нарушении статьи № 64 част 2 ТК РФ (отказ беременной в трудоустройстве) может привести к существенному штрафу либо исправительному труду.

Защита прав беременных на работе

Для защиты интересов беременных на работе, ТК РФ (статьи под номером 254, 255, 259, 261 и прочие) категорически запрещает увольнение будущих мамочек, а также определяет целый ряд их привилегий, о которых было сказано выше.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Права беременных на работе — Трудовой кодекс 2018

Предвзятое отношение к беременным женщинам при их устройстве на работу или уже на работе является одна из форм дискриминации. Распространена она достаточно сильно, редкий работодатель с радостью возьмет или будет держать сотрудника, который по тем или иным причинам не может работать в полной мере. Именно поэтому у многих женщин при обнаружении беременности появляется страх перед тем, как столь радостное событие отразится на ее карьере.

Права беременной женщины на работе

Права беременной женщины по Трудовому кодексу регулируются некоторыми статьями с 254 по 261 ТК РФ. Их суть отражается в следующих аспектах:

  • отпуск при беременности оплачивается работодателем в полной мере, при этом независимо от того, какое время было отработано;
  • выход сотрудницы в декрет сохраняет за ней текущее рабочее место при том же уровне зарплаты, одновременно с этим трудовой стаж продолжает начисляться в полной мере;
  • работодатель не имеет права уволить данную работницу по своей инициативе, в этом отношении доступно лишь увольнение по соглашению сторон или роспуск сотрудников в связи с прекращением деятельности организации;
  • если трудовой договор срочный, и период его действия заканчивает при беременности, женщина должна подать соответствующее заявление на его продление, при этом работодатель может не напоминать ей об этом, но и отказать не имеет права;
  • за неисполнение служебных обязанностей беременная также не может быть уволена по ст. 81 ТК РФ, в этом случае ее защищает статья 261 Трудового кодекса;
  • во время испытательного срока сотрудница также не может быть уволена в случае беременности.

Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции с комментариями можно по ссылке:

Права и обязанности беременной женщины на работе

Достаточно сложно совмещать в нынешних реалиях такие понятия как беременность и работа — права беременных по Трудовому кодексу хоть и защищают от слишком уж откровенной дискриминации, но не гарантируют нормальных условий труда. По сути с беременностью обязанности женщины на работе никак не меняются. Однако она имеет полное право требовать лояльное отношение к своему положению:

  • сокращение рабочего времени;
  • перевод на более легкие условия труда, исключающие поднятие тяжестей, контакты со зловредными веществами и другие аспекты, наносящие вред здоровью;
  • соответствующие условия труда, подразумевающие удобное проветриваемое и светлое помещение, отсутствие большого количества техники и другие моменты.

При этом писать все необходимые заявления женщине придется самой, также как и предоставлять соответствующие справки. Работодатель обязан сохранить за ней должность и установленную заработную плату, однако при этом может предложить вакансии, которые более соответствуют ее состоянию.

Сама женщина в связи с беременностью вполне может по Трудовому кодексу рассчитывать не только на послабления, но и на полное невыполнение своих обязанностей. Многие этим пользуются так, как им выгодно, поскольку максимум, что может сделать работодатель в этом случае — это лишить ее премиальных. Однако не стоит забывать о том, что беременность в любом случае закончится, и тогда придется проявить максимальную отдачу в том случае, если работодатель готов уволить нерадивую сотрудницу при первой же возможности. Поэтому лучшим вариантом станет выполнение своих обязанностей настолько хорошо, насколько это возможно в текущем положении.

Имеют ли право беременную женщину уволить с работы

Имеют ли право сократить беременную женщину с работы — данный момент становится одним из наиболее актуальных при обнаружении беременности. Причем не только для самой сотрудницы, но и для работодателя тоже. Законодательство Трудового кодекса дает ясное определение, что беременных увольнять нельзя ни в коем случае. Нельзя также отзывать ее с отпуска, даже с ее собственного согласия. Фактически есть только три основания, по которым подобная работница может лишиться работы:

  • занимаемая должность связана с несовместимыми при беременности условиями труда, в этом случае работодатель обязан предоставить все имеющиеся и соответствующие требуемым условиям вакансии, и только если женщина не согласна на них, она может уволиться;
  • обоюдное соглашение сторон также является возможностью прекратить трудовую деятельность;
  • организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Защита прав беременных на работе

При недобросовестных действиях работодателя нередко возникает необходимость защищать свои права. Важным моментом в этом случае являются письменные свидетельства того, что беременная женщина обращалась по нужным вопросам, но эти обращения были или отклонены, или проигнорированы.

Жалобу на компанию в случае дискриминации можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные инстанции. За ущемление прав в соответствии с Трудовым кодексом в этом случае можно понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Ущемление прав беременных на работе

Вопрос о том, имеют ли право не взять беременную на работу достаточно востребован, особенно если учитывать, что организации очень редко озвучивают причины отказа. Стоит понимать, что беременная сотрудница никому не нужна — это неприятный момент, но он реальный.

Поэтому в этом случае можно потребовать письменное свидетельство об отказе. Если соискательница обладает всеми необходимыми навыками для вакансии, а ей отказали по каким-то пустяковым причинам — такой вариант вполне может стать поводом для обращения в суд.

Также беременные должны знать, что по Трудовому кодексу они не обязаны сообщать о своем положении при приеме на работу, также как и требовать с них подобного признания никто не имеет права. Однако на работе о беременности сообщить нужно для получения всех необходимых условий труда.

Похожее

Действующий Трудовой кодекс указывает на целый ряд оснований, при которых трудовые отношения могут быть прекращены.…

Рано или поздно каждого гражданина начинает волновать вопрос обеспечения его старости. Государство предоставляет различные социальные…

На протяжении всей жизни человек проходит через некоторые этапы, которые в последствии оказывают влияние на…

Сотрудник в сфере маркетинга принимается на работу после предварительной оценки его профессиональных качеств и склонности…

Сексуальное домогательство на работе трактуется как прямая дискриминация сотрудника по половому признаку. Подобная тема имеет…

Данный вид документа существует в любой организации. Для различных должностей разрабатывается индивидуальная документация, при помощи…

6 привилегий которыми может воспользоваться беременная женщина на работе

Описание: Права беременных на работе по Трудовому кодексу должен соблюдать руководитель. Какие требования выдвигаются к рабочему месту беременной и какие предусматриваются льготы?

Права беременных женщин регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Данным нормативным актов предусмотрен порядок, процедура приёма, увольнения женщин в таком положении. Права беременных на работе по Трудовому кодексу должны чётко соблюдаться работодателем, он должен следить за обеспечением беременной удобным местом для работы и обеспечить ей лёгкой работой.

Права беременных на работе

Трудовое законодательство определяет особый статус женщин, которые вынашивают ребёнка. На них распространяется ряд льгот. Для того чтобы воспользоваться такими привилегиями, нужно представить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность. Документ подлежит регистрации в кадровом отделе.

Трудовым законодательством определено, что человек не может быть ограничен в своём праве устраиваться на работу. Беременные женщина также входят в эту категорию. В приёме должно быть отказано только, если специалист не отвечает деловым требованиям. Беременность и наличие ребёнка не лишает возможности трудиться.

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу защищены рядом правил, льгот. В соответствии с нормами женщину принимают на работу без прохождения испытательного срока. Работодатель не вправе задавать вопросы женщине во время приёма на работу об её положении на данный момент. Руководитель предприятия может отказать в случае несоответствия требованиям, которые были заявлены для кандидата на должность.

Когда отказ не имеет надлежащих аргументов, человек может попросить оформить его письменно. С этим документом следует обращаться в трудовую инспекцию. Он выступает доказательством того, что работодатель необоснованно отказал в приёме на работу. Зачастую руководителям компании удаётся избежать ответственности. Письменный отказ нужно зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции предприятия.

В соответствии с нормами ТК у беременной есть ряд преимуществ перед другими сотрудниками. Заключаются они в следующем:

  • за прогул и нарушение распорядка трудового дня беременную женщину не увольняют;
  • беременная может претендовать на получение путёвки в санаторий. В этом положении она имеет привилегии перед другими сотрудниками компании.

Путёвка выдаётся за счёт Фонда социального страхования.

Льготы работающих будущих мам

Для того чтобы вовремя воспользоваться привилегиями, нужно знать, какая положена работа беременным женщинам по Трудовому кодексу и какие есть льготы.

Итак, к таким послаблениям можно отнести:

  1. Перевод с должности. В случае сложностей в выполнении функции на занимаемой должности женщина должна быть переведена на более лёгкую работу. Закон разрешает работать такому сотруднику на несоответствующей его квалификации должности. Должность может быть ниже той, которая занималась до наступления беременности, и заработная плата также может быть ниже. При этом обязанности должны быть под силу и подходить по состоянию здоровью. Женщина имеет право самостоятельно заявить о необходимости её перевода. Для этого нужно подготовить заявление. В качестве подтверждения можно представить справку из медицинского учреждения, в которой есть информация о необходимости перевода. Врач должен указать конкретные виды работ, которые противопоказаны женщине (например, работа в помещении, где влажность выше нормы). Когда такой сотрудник переводится на другую должность, за ним сохраняется средний размер заработной платы. Женщина имеет право попросить её перевести на работу легче выполняемой, если работает до достижения ребёнком 1,5 лет. После того, как ребёнку исполняется 1,5 года, она переводится на своё прежнее рабочее место. На протяжении этого времени за ней сохраняется средний уровень заработной платы.
  2. Неполный рабочий день. В соответствии с нормами трудового законодательства женщина на время вынашивания ребёнка имеет право перейти на неполный трудовой день. Руководить должен самостоятельно установить рабочий день. Оплата труда осуществляется на основании времени, в течение которого выполнялась работа. Закон освобождает женщину о работы в выходные дни, а также в дни праздников. Она не должна работать по ночам. У женщины есть право перед началом отпуска по беременности и родам уйти в очередной трудовой отпуск. Этим правом она может воспользоваться и после рождения ребёнка. Отпуск оформляется, когда сотрудник проработал на предприятии не меньше шести месяцев. При этом женщина в положении может претендовать на отпуск, не отработав это количество времени. Запрещается во время отпуска вызывать её на работу.
  3. Вахтовая работа. Трудовое законодательство ограничивает право руководителя создавать условия для работы не рядом с местом жительства. Беременных запрещается отправлять в командировку, вызывать на работу в праздничные дни. Также это правило распространяется на работающих матерей, у которых дети младше трёх лет. Допускается оформление командировки после получения на это согласия сотрудницы. Оно должно иметь письменную форму.
  4. Посещение больницы. Если женщине нужно посещать планово женскую консультацию, она это может делать во время рабочего дня. Когда беременность протекает с осложнениями или вынашивается не один ребёнок, время посещения входит в рабочий день, и это время оплачивается.
  5. Дополнительные перерывы. Женщина может предоставить справку из медицинской организации в отдел кадров, и на основании этого документа ей будет выделяться время для дополнительного перерыва и для посещения клиники. Когда женщина родила ребёнка и вышла на работу, у неё есть право попросить предоставлять ей дополнительный перерыв. Он используется для кормления ребёнка. Перерыв в таком случае предоставляется каждые три часа. Минимальное время перерыва 30 минут. Данное время засчитывается в трудовой день. Для точного определения времени перерыва и других нюансов следует всё обсудить с начальником предприятия и профсоюзом.
  6. Отпуск по беременности и родам. При достижении во время вынашивания тридцати недель женщине должен быть предоставлен отпуск необходимый для дальнейшего спокойного вынашивания и рождения ребёнка. Это отпуск оплачивается. Когда женщина вынашивает двоих и более детей, она имеет право уйти в декрет в двадцать восемь недель. При проживании в неблагополучных по экологии населённых пунктах допускается начало отпуска в двадцать семь недель. Когда рождение ребёнка протекало с осложнениями, положено добавить ещё четырнадцать дней к больничному листу.

Если в компании работает большой женский коллектив, руководство должно побеспокоиться о создании условий для кормления грудных детей. Также это могут быть ясли для маленьких детей.

Для того чтобы получить дополнительный перерыв, женщине рекомендуется написать заявление на имя руководителя. В законодательстве нет чёткого требования к письменному обращению. Следует учесть, что предоставление дополнительного времени отдыха нужно оформить приказом. Возможно, у предприятия не было практики составления такого типа приказа.

На основании этого документа бухгалтер должен:

  • производить начисление заработной платы;
  • сохранять средний заработок;
  • не отмечать это время, как прогул;
  • вносить рабочее время в табель.

Дополнительный перерыв может быть присоединён к общему времени для отдыха, выделенному в течение дня. Также он может быть установлен в другое время. В заявлении сотруднице рекомендуется сообщить о желаемом времени для перерыва. Законом предусматривается право на дополнительные перерывы, не смотря на то, в каком режиме она работает.

Закон даёт право супругу беременной женщины оформить отпуск на время, когда приходится отпуск будущей мамы. Он может попросить отпуск, даже если не отработал на предприятии шесть месяцев. Женщине для получения отпуска нужно подготовить заявление. К нему следует приложить лист, полученный в больнице. Эти документы передаются руководителю предприятия.

После этого начисляется пособие. Его размер зависит от заработной платы, которую сотрудник получал за два последних года своей трудовой деятельности. Денежные средства для выплаты пособия выделяет ФСС. Не у каждой организации есть в распоряжении свободные суммы, поэтому установлен размер максимального дохода. При превышении этого дохода за основу нужно брать установленный базовый доход.

Права беременной при увольнении

Трудовой кодекс о беременных женщинах говорит следующее: работодатель не имеет права по своей личной инициативе уволить таких сотрудников. Запрещается нарушать эти правила. Закон предусматривает наступление ответственности, если сотрудник нарушает дисциплину. При этом данное правило не распространяется на беременных. Уволить женщину могут при ликвидации предприятия. Если она работает на индивидуального предпринимателя, то при его закрытии.

В таких случаях ей должна быть выплачено:

  • заработная плата за время, которое по факту было отработано;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • пособие по беременности и родам;
  • пособие на случай потере работы.

Как правило, это всё выплачивается единовременно и всей суммой.

Женщина может быть уволена в следующих случаях:

  • по собственному желанию;
  • при невозможности перевести её на лёгкую работу;
  • по соглашению сторон.

Когда между женщиной и работодателем заключён трудовой договор сроком действия не больше двух месяцев и по его истечению выясняется, что она беременна, увольнение допускается только после рождения малыша. Эта процедура осуществляется спустя рабочую неделю после того, как женщина снова выйдет на работу. Если до беременности женщина занимала должность временно, она выполняла обязанности другого специалиста, пока он отсутствует (например, женщина на этот момент в декрете) может быть уволена. Это происходит, когда указанный срок в договоре истекает.

Работодатель обязан предложить приступить к другой работе, если это допустимо по состоянию здоровья. Если предложенный вариант не устраивает сотрудницу, руководитель вправе её уволить. Для того чтобы беременную перевели на другую должность, ей нужно подготовить заявление и представить документ в кадровый отдел. Специалист составляет приказ, который руководитель утверждает. После этой процедуры сотрудник может начать выполнять новые обязанности.

Женщина, решившая уволиться, должна совершить следующие действия:

  1. Написать заявление.
  2. Подать документ в кадровый отдел.
  3. Получить согласие работодателя.
  4. На протяжении двух недель отработать.
  5. Ознакомиться и расписаться в приказе об увольнении.
  6. Получить все необходимые документы (например, трудовая книжка).
  7. Получить денежные средства, которые положены при увольнении.

Действия обычно выполняются именно в указанном порядке.

Пособия по беременности положены следующим категориям женщин:

  • получающие образование в очной форме;
  • лица, официально осуществляющие трудовую деятельность;
  • не работающие;
  • лица, ведущие индивидуальную предпринимательскую деятельность;
  • лица, которые служат в воинской части или в Министерстве Внутренних Дел.

Если женщина не работает, она может претендовать на получение пособия, если она была зарегистрирована в Центре занятости. Если женщина увольняется по причине ликвидации организации, её стаж не должен прерываться. Для получения денежной компенсации сотруднику нужно обратиться в Центр занятости.

Правами, которые предусмотрены для беременных, женщина имеет возможность начать пользоваться после предоставления подтверждающей справки из медицинской организации.

Обязанности беременной по ТК РФ

Трудовой кодекс, беременность и работа, предусматривают следующие обязанности женщины, которая работает во время вынашивания ребёнка:

  1. Своевременно сообщать руководству организации о наступлении беременности, о своём состоянии здоровья, необходимости посещения медицинского учреждения, о предстоящем отпуске, связанным с рождением ребёнка.
  1. Соблюдать правила, установленные в компании. Придерживаться распорядка трудового дня. Не нарушать нормы Устава предприятия.
  2. Не допускать своё отсутствие на рабочем месте. На это у неё должны быть весомые аргументы (например, резкое ухудшение самочувствия, тошнота, рвота).
  1. Не уклоняться от выполнения профессиональных обязанностей.

Обязанности специалиста прописываться в Должностной инструкции компании.

Запрещённые виды деятельности

Трудовой кодекс беременным женщинам запрещает выполнять такие виды работ:

  • ночная смена;
  • нахождение на высоте;
  • переработка;
  • поднятие тяжёлых предметов;
  • переноска тяжестей (допускается максимальный вес 5 килограмм);
  • долгое стояние;
  • наклоны или подтягивание;
  • контакт с радиационными и ядовитыми веществами.

Если женщина страдает токсикозом, она не должна работать, где есть скопление различных запахов. Они способствуют ухудшению самочувствия. Также нужно ограничить и снизить продолжительность работы, которая связана с транспортными средствами, компьютером. Например, на время вынашивания ребёнка нельзя выполнять обязанности водителя и контролёра.

Режим работы для беременных

Когда работодатель принимает беременную сотрудницу на работу, может сразу оговариваться рабочий день.

Он может быть неполным, как и неполная рабочая неделя. Законом определены такие категории лиц, имеющих право попросить сократить день или неделю:

  • беременная сотрудница;
  • мать (отец) или официальные опекуны, которые имеют ребёнка младше 14 лет;
  • родители или законные представители, которые имеют ребёнка с инвалидностью младше 18 лет;
  • лица, которые ухаживают за близкими родственниками.

Сотрудник, работающий по такому графику, получает оплату за свой труд равно сделанному объёму на это время. Работа в таком порядке не может оказать влияние на право человека иметь отпуск. Он также должен быть оплачиваемый.

Также такие условия работы не влекут ограничения при расчёте стажа. Время может быть сокращено с восьми до шести часов. При этом рабочая неделя не сокращается. Также сотрудник может работать полный рабочий день, но не все дни в неделю. Например, не с понедельника по пятницу, а со вторника по четверг.

Установление неполной трудовой недели (дня) осуществляется в следующем порядке:

  1. Получить документ в медицинском учреждении, которым подтверждается беременность.
  2. Подготовить заявление с просьбой сократить рабочее время в связи с необходимостью. В нём можно выразить свои пожелания, как именно сократить. Например, добавить выходной день и сократить рабочий день на несколько часов.
  3. Передать заявление в отдел кадров. Рекомендуется подготовить обращение в двух вариантах. Один вариант оставить себе. Он может стать доказательственной базой в случае возникновения спора.
  4. Расписаться в приказе после ознакомления с ним.
  5. Ознакомится с дополнительным соглашением, которое составляется, как дополнение действующего трудового договора. После этого в нём нужно поставить свою подпись. Второй экземпляр сотруднице рекомендуется оставить у себя.

Неполное рабочее время может быть установлено с указанием определённого срока. Также он устанавливается без указания этого срока.

Работа и отпуск по уходу за родившимся ребёнком

Для того чтобы получить возможность ухаживать за новорождённым ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, сотруднице предприятия нужно представить соответствующее заявление. Она имеет право брать отпуск на весь этот промежуток времени.

Допускается разделение между такими лицами:

  • папа малыша;
  • бабушка (дедушка);
  • родственники;
  • опекун.

Если решается, что кто-то из перечисленных людей будет совершать уход за родившимся ребёнком, то они имеют право работать неполный день или неделю. Также возможно определение места работы дома. За такими лицами должно сохраняться право получать пособие.

При совершении ухода за малышом занимаемая должность (рабочее место) должна сохраняться за этими лицами. Этот временной промежуток входит в трудовой стаж сотрудника, он не должен прерываться.

Порядок совершения государственных пособий и их размеры определяются законодательством.

Как защитить трудовые права будущей матери

В случае возникновения споров в трудовых отношениях между беременной и работодателем, нарушений гарантий можно применить один из вариантов их разрешения:

  1. Подготовить письменное обращение и обратиться в профсоюз. Это можно сделать, если есть данная организация.
  2. Обратиться с соответствующим документом в трудовую инспекцию.
  3. Подать заявление в комиссию по спорам в трудовых отношениях.
  4. Подать исковое заявление в суд.

Все действия должны быть подкреплены документально. Первым шагом работника должна быть попытка урегулировать спор мирным путём без обращения в суд. Если женщине было отказано в приёме на работу, к такому руководителю может быть применена санкция, предусмотренная ст. 145 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с этой статьёй налагается штраф на руководителя или назначаются общественные работы.

Нужно очень внимательно изучить права беременных, прописанные в Трудовом кодексе. Это касается не только самих беременных, но и руководителей предприятий. Любое нарушение прав женщин, вынашивающих ребёнка, чревато серьёзными последствиями для организации.

Трудовой кодекс права беременной женщины

Неужели можно уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком не достигаем 1,5 возраста?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Нахожусь в отпуске по беременности и родам на 140 дней. Трудоустроена по срочному трудовому договору (не на декретном месте), срок действия которого заканчивается 31.12.2014. Рожать буду в середине декабря, соответственно уйду в декретный отпуск в начале 2014 года. В службе персонала нашего предприятия мне сообщили, что с окончанием моего трудового договора, наши трудовые отношения с компанией прекращаются, соответственно и выплаты декретного пособия прекращаются и я собственно перейду в статус безработной, а не в декретном отпуске.

Ответ Юриста:

Нереально прекращение «по инициативе работодателя». Окончание срока контракта инициативой работодателя не является
Уважаемая Анжелика, даже по истечении срока деяния контракта, работодатель должен мотивировать свое увольнение, истечение срока контракта не является основанием к увольнению, работодатель должен обосновать, что не может вас перевести на постоянку или отсутствует тип выполняемой вами работы на предприятии — выводы из имеющейся судебной практика.

Могут ли меня уволить или нужно перезаключить договор?

Здравствуйте! Я работаю по срочному договору, в школе. Он был до конца учебного года, но в связи беременностью его продлили. Сейчас я ухожу в декрет. Согласно трудовому кодексу действие договора прекращается сразу после родов. Что мне делать? Могут ли меня уволить или нужно перезаключить договор?

Увольнение беременной дамы методом расторжения трудового контракта по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Но, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации либо предприятия либо когда личный бизнесмен прекращает свою деятельность.
Если сотрудница заключила с организацией срочный трудовой контракт, действие которого исходит, а у нее наступает отпуск по беременности и родам, работодатель должен будет продлить трудовой контракт до момента окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). При всем этом женщина-работница должна представлять мед справку о состоянии беременности по запросу работодателя один раз в три месяца. Деньком окончания беременности считается предполагаемый денек рождения малыша. В данном случае даме необходимо принести справку из целебного учреждения о том, что у нее определенного числа должны состояться роды. Работодатель должен продлить контракт и выплатить пособие в принятом порядке. Другие виды пособий эта сотрудница будет получать уже в органах соцзащиты.

Права беременных на работе

Добрый день! Скажите пожалуйста, какие права есть у беременных женщин на работе? Имеет ли право не отпускать в поликлинику на прием, на сдачу анализов? И имеет ли право кричать, орать? Угрожать лишением премии за частое отсутствие на рабочем месте, в связи с тем, что элементарно хочется сходить на кухню попить воды и сходить в дамскую комнату. Имеют ли право не отпускать в очередной отпуск (не декретный). У меня накопилось 1,5 месяца отпуска. Очень прошу ответить на мои вопросы, начальник на работе зверь.

Карина, ознакомьтесь с нормами Трудового Кодекса РФ (действующая редакция)
Если вам необходимо отправиться на прием к доктору в рабочее время, Вас не могут обязать отрабатывать пропущенное время и задерживать его из заработной платы (ст.254 ТК). По Вашей просьбе работодатель должен уменьшить ваш рабочий денек либо неделю (ст.93 ТК), при этом не за счет еще одного отпуска, срока трудового стажа и т.п. Работодатель не может расторгнуть контракт с Вами. Все сотрудники, в том числе беременные дамы, могут быть уволены только по случаю ликвидации организации (ст. 261 ТК).
В дополнение ко всему произнесенному могу порекомендовать все диалоги с шефом и его монологи записывать на диктофон. В данном случае можно ему оскорбление предъявить.

Подскажите , они правы ?

Добрый день, вопрос по ТК РФ . с 9 января 2014 г я работая в рганизации, 25 августа ухожу в декретный отпуск, перед отпуском хочу взять ежегодный отпуск в количестве 28 дней, т е часть дней авансом, написала письмо руководству В соответствие со статьей 260 ТК РФ прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014 год в количестве 28 дней.С 25 августа 2014г. у меня начнется декретный отпуск.Спасибо.На что получила ответ , копирую дословно -Добрый день!

Включая декретный отпуск после родов?

Добрый день! Прошу Вас разъяснить детали статьи 261 Трудового кодекса: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Что это за период? Включая декретный отпуск после родов? Или сразу после даты родов? и как понять тогда: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. по инициативе работодателя не допускается.

Беременность оканчивается родами — вот до родов и продляется. Не считая того, истечние срока срочного трудового контракта — это не расторжение по инициативе работодателя, это срок истек. Подтверждение — не поименовано такового варианта в 81 статье ТК РФ.

Имеет ли право работодатель лишать премии беременную женщину?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать премии беременную женщину?Работаю постоянно вахтовым методом бухгалтером.

Имеет право. Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса РФ премия относится к одному из видов поощрения за труд, используемых работодателем. В согласовании со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного нрава, в том числе за работу в критериях, отклоняющихся от обычных, системы доплат и надбавок стимулирующего нрава и системы премирования, инсталлируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в согласовании с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Может ли работадатель отказать в предоставлении работы беременной женщине?

Здравствуйте! Я проработала в фирме несколько дней, случилось так что я на 6 неделе беременности,мне не хочется терять данную работу. Я решила сообщить работадателю,ответ не заставил себя ждать мне сказали что я не прошла испытательный срок,хотя не официально ему просто не хочется иметь дело с беременной женщиной. Могу ли я отстоять свои права и стоит ли это делать?

Оля, идет речь не о предоставлении работы, а о Вашем увольнении. Был ли оформлен прием на работу? Увольнять беременную даму можно только при ликвидациии организации. Если Вас уволят как не выдержавшую испытательного срока, пусть они обоснуют в суде, по каким причинам уволили. Вам можно обращаться в суд после увольнения, если нет приказа о приеме на работу, практически Вы уже работаете.. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию.

Может ли работадатель отказать в предоставлении работы беременной женщине?

Здравствуйте! Я проработала в фирме несколько дней, случилось так что я на 6 неделе беременности,мне не хочется терять данную работу. Я решила сообщить работадателю,ответ не заставил себя ждать мне сказали что я не прошла испытательный срок,хотя не официально ему просто не хочется иметь дело с беременной женщиной. Могу ли я отстоять свои права и стоит ли это делать?

Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных дам не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытании должно быть отменено.

Имеют ли право понизить в должности беременную женщину ?

Здравствуйте! Я работаю в частной торговой организации,недавно меня повысили в должности, т. к. предыдущий сотрудник уходит в декрет, в настоящий момент идет стажировка (всего 2 недели). Буквально неделю назад я узнала,что беременна. Боюсь об этом говорить. Могут ли меня понизить,если никаких документов на перевод в должности я еще не подписывала?

В силу ст.Статьи 254 ТК РФ

Возможен ли отпуск перед декретом?

Официально устроенна с апреля месяца, в начале декабря ухожу в отпуск по беременности и родам.

Юристы отвечают на вопрос: — трудовой кодекс права беременной женщины

В согласовании со ст. 122 ТК РФ, право на внедрение отпуска за 1-ый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит