Трудовой кодекс рф порядок увольнения по состоянию здоровья, увольнение состоянию здоровья трудовой кодекс

Содержание
  1. Трудовой кодекс рф порядок увольнения по состоянию здоровья
  2. Онлайн журнал для бухгалтера
  3. Если работать дальше не позволяет состояние здоровья: все правила увольнения
  4. Увольнение по состоянию здоровья п 5 ст 83 тк рф запись в трудовой
  5. Увольнение по состоянию здоровья
  6. Увольнение по состоянию здоровья по собственному желанию
  7. Трудовой кодекс рф порядок увольнения по состоянию здоровья
  8. Увольнение по состоянию здоровья
  9. Статьи ТК РФ, регулирующие увольнение по состоянию здоровья
  10. Правовое урегулирование
  11. Порядок и особенности процедуры
  12. Оформление документов
  13. Запись в трудовой и отработка
  14. Увольнение по состоянию здоровья согласно ТК
  15. Полная нетрудоспособность сотрудника
  16. Состояние здоровья, не соответствующее должности
  17. Выплата выходного пособия
  18. Факторы увольнения
  19. Как уволить работника по состоянию здоровья по его собственному желанию
  20. Правовые нормы для увольнения по болезни
  21. Значимые основания для увольнения по болезни
  22. Правомочность медицинских заключений для увольнения
  23. Алгоритм действий по рекомендациям медицинской экспертизы
  24. Дополнительные выплаты и социальные гарантии
  25. Случай из жизни

Трудовой кодекс рф порядок увольнения по состоянию здоровья

Пример предложения работодателя: Предложение работнику о переводе Предложение вакансий должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений. При отказе работника перевестись на безопасную для его здоровья должность работодателю придется отстранить специалиста от работ на весь период, указанный в заключении. Это означает, что должность за работником сохраняется, но начисление заработной платы не производится. Отказ от ознакомления с имеющимися вакансиями также оформляется документально, и подписывается двумя другими работниками-свидетелями. Статья 77 ТК РФ дает работодателю возможность уволить работника по состоянию здоровья при его отказе перевестись на предусмотренную медицинским заключением должность на срок от четырех месяцев, на постоянное другое место или если подходящая по состоянию здоровья работа в организации отсутствует.

Онлайн журнал для бухгалтера

Если работать дальше не позволяет состояние здоровья: все правила увольнения

  • слово «Заявление»;
  • просьба об увольнении по причине ухудшающегося текущего состояния здоровья лица, которое не позволяет ему работать при прежних условиях;
  • ссылка на заключение МСК, которое прилагается к заявлению в оригинальном варианте (заверенный у нотариуса дубликат сотруднику нужно оставить у себя);
  • дата, роспись и расшифровка лица, подающего заявление.

Что должно быть отражено в трудовой книжке? Важно внести следующие записи:

  1. номер записи;
  2. дата;
  3. причина прекращения трудового договора (ссылка на заключение медицинской комиссии и п. 5 ч. 1 ст.

Увольнение по состоянию здоровья п 5 ст 83 тк рф запись в трудовой

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Увольнение по состоянию здоровья
  • В каких случаях нельзя устранить с должности?
  • Пошаговый алгоритм действий
  • Какие выплаты предусмотрены?
  • Материальная ответственность работодателя

Увольнение по состоянию здоровья Все основы, которые связаны с увольнением по состоянию здоровья, прописаны в следующих положениях Трудового кодекса:

  • подпункт а п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ – статья прекращения трудового договора, которая связана с несоответствием сотрудника его должности по различным медицинским параметрам и показаниям;
  • п. 8 ст. 77 ТК РФ – статья, в которой прописана ситуация увольнения работника, в случае отсутствия возможности трудиться в должности, которая подходит для его состояния, или же в случае его несогласия занимать подходящую вакантную должность;
  • п. 5 ст.

Увольнение по состоянию здоровья

Действия работника В 21 статье Трудового кодекса пишется об обязанности работника своевременно сообщить работодателю о возникновении обстоятельств, которые способны существенным образом повлиять на ход работ и могут быть опасны для жизни и здоровья сотрудников. Ухудшение состояния здоровья относится к таким обстоятельствам. Работник должен самостоятельно следить за своим здоровьем.

Проведение обязательных плановых медицинских осмотров предусмотрено только для лиц, выполняющих вредную или особо важную работу. При возникновении проблем, связанных со здоровьем, работник самостоятельно обращается к специалистам. Работодателю должно быть предоставлено медицинское заключение.
Если работник не предоставил таковое, за возможное причинение вреда здоровью больного организация ответственности не несет.

Увольнение по состоянию здоровья по собственному желанию

    Если заболевание, несовместимое с работой на прежней должности, выявляется во время профилактического или планового осмотра, заключение в отдел кадров сотрудника направляет КЭК – клинико-экспертная комиссия. Это заключение должно быть завизировано председателем и всеми членами КЭК, заверено печатью лечебно-профилактического учреждения и подшито к истории болезни сотрудника.

  1. Частичная или временная нетрудоспособность. Если заключение лишь ограничивает трудовые функции, работодатель должен обеспечить сотруднику возможность применять их в разрешенном медиками объеме. Для этого сотруднику следует предложить перевод на должность, обязанности по которой не противоречат медицинскому заключению:
    • если сотрудник согласен, такой перевод осуществляется на временной или постоянной основе (согласие должно быть письменно заактировано);
    • если соответствующей требованиям вакансии нет или согласия работника не получено, правомерно увольнение сообразно с п.
      8 ст. 77 ТК РФ.
  2. Стойкая полная нетрудоспособность.

Трудовой кодекс рф порядок увольнения по состоянию здоровья

Кроме заключения о частичной или полной нетрудоспособности, комиссия выдает карту реабилитации, где отмечается присвоенная работнику группа инвалидности, а также информация о том, к каким видам деятельности может быть допущен сотрудник-инвалид и в какой срок. Если же утрата нетрудоспособности стойкая, что делает невозможной дальнейшую профессиональную деятельность, решение об этом также принимается МСЭК.ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Принимать какие-либо кадровые решения без медицинского заключения КЭК или МСЭК работодатель не имеет права. Любое увольнение без такого заключения, связанное с состоянием здоровья, признается незаконным. Работодателю предоставлено заключение, что дальше? Получив на руки от медицинского учреждения или самого работника соответствующее медицинское заключение, работодатель должен немедленно предпринимать адекватные действия.
ТК РФ);

  • две подписи: работодателя и увольняющегося сотрудника;
  • регистрационные данные приказа – дата и номер;
  • подпись руководителей и мокрая печать предприятия.

На картинке представлен образец записи в трудовой книжке об увольнении по состоянию здоровья: Какие выплаты предусмотрены? При увольнении по состоянию здоровья работнику должны выплатить сумму, не превышающую сумму двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если сотрудник использовал свой отпуск «авансом», то размер этой суммы уменьшается. В то же время, она может быть увеличена по желанию руководителя за достижения и вклад работника.


Ответственность работодателя за увольнение по состоянию здоровью без заключения медицинской комиссии.

Увольнение по состоянию здоровья

Перед тем как перерабатывать пример, естественно советуем хорошо проверить приведенные в нем пункты законодательства. За истечением времени они вероятно могли утратить свою свежесть. Надежный пример укрепит в устранении незнания при составлении официального заявления. Это откроет путь сохранить деньги на договоре юриста. Сэкономленные ресурсы для начальника не лишние.

Работники многих предприятий предпочитают не сообщать работодателю о своих заболеваниях, перенося сложные болезни «на ногах», это приводит к неоднозначным ситуациям. Связано такое поведение работника с тем, что большинство людей боятся быть уволенными по состоянию здоровья, что возможно в соответствии с действующей редакцией Семейного кодекса РФ.

Существуют несколько причин, по которым работник по состоянию здоровья может быть переведен на другую должность или уволен. Однако, это обязательно должно быть подтверждено документально, то есть руководитель и сотрудник отдела кадров при принятии решения, должны руководствоваться представленным медицинским заключением, подтверждающим состояние здоровья работника. Без этого документ о переводе на другую должность или увольнении может считаться незаконным.

Медицинское заключение выдается КЭК – специальной клинико-экспертной комиссией лечебного учреждения, а также МСЭК – медико-социальной экспертной комиссией. Эти комиссии направляют работодателю соответствующие документы о состоянии здоровья работника, о возможном профессиональном заболевании или трудовом увечии. МСЭК устанавливает группу инвалидности и принимает конкретное решение о степени ограничения трудоспособности работника и возможности его дальнейшей работы. На сегодняшний день существуют три степени ограничения трудоспособности:

— первая – снижение трудоспособности (3 гр. инвалидности);

— вторая – полная потеря трудоспособности без необходимости постороннего ухода (2я гр. инвалидности);

— третья – полная потеря трудоспособности с необходимостью в постороннем уходе на постоянной основе (1я гр. инвалидности).

Трудовой договор может быть расторгнут только в том случае, если работник признан полностью нетрудоспособным или состояние его здоровья не позволяет надлежащим образом выполнять определенную работу, которую он выполнял ранее. Также, основанием к переводу или увольнению работника могут стать показания здоровья, когда ему нельзя выполнять конкретную работу либо выполнение работы им может повлечь опасность для остальных работников и обслуживаемых им лиц.

Трудовое законодательство Российской Федерации, в части Трудового кодекса РФ устанавливает конкретные причины перевода работника на другую должность по состоянию здоровья либо его увольнение. Так, статья 81 не допускает увольнение работника в период болезни, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. А статья 83 фиксирует положение, при котором, если медицинское заключение признает работника полностью нетрудоспособным, то прекращение трудового договора совершается по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Статья 73 ТК РФ регламентирует возможность перевода работника на другую должность, в связи с медицинским заключением. Перевод осуществляет с письменного согласия работника. При отказе работника от временного перевода работодатель должен на весь срок, указанный в заключении, отстранить работника от работы, в том числе, с сохранением места работы и без начисления заработной платы.

Конкурс «ЗАКОНный случай из ПРАКТИКИ» 2008

Увольнение по состоянию здоровья

Часть 2 статьи 40 КЗоТ Украины – расторжение трудового договора по инициативе собственника в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. На первый взгляд все понятно и просто, но так ли это? На нашем предприятии произошел вот такой случай.

Работник предприятия Т-ко работал электромонтером в одном из цехов предприятия. В 2007 году с ним произошел несчастный случай, который был расследован на предприятии, о чем был составлен соответствующий акт. В данном акте зафиксировано нарушение производственной дисциплины электромонтером Т-ко, а также нарушение должностной инструкции мастером, непостредственным руководителем Т-ко.

После произошедшего несчастного случая пострадавшему медицинским заключением областной травматологической больницы был установлен неутешительный диагноз – исход производственной травмы и в дальнейшем по заключению специализированной офтамологической медико-социальной комиссии было установлено 10% утраты трудоспособности. Поскольку никаких ограничений для выполнения работ Т-ко установлено не ьыло, то он продолжал работать в своей должности. Однако, в дальнейшем, после прохождении медицинского осмотра согласно заключению ВКК Т-ко по состоянию здоровья стал нуждаться в освобождении от ряда работ, в том числе от работ с электроустановками. Таким образом, занимать должность электромонтера он не мог по состоянию здоровья.

Предприятием был предложен Т-ко перевод на ряд других работ, которые соответствуют его состоянию здоровья и удовлетворяют требования заключения ВКК. Однако, от перевода на предложенные работы Т-ко отказался. После выполнения всех требований законодательства, Т-ко был уволен согласно п.2 ст. 40 КЗоТ Украины по причине выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

Увольнение было проведено предприятием в соответствии с действующим законодательством, на основании требований заключения ВКК, соблюдая все предусмотренные права работника.

Не согласившись с увольнением, Т-ко обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Рассмотрев трудовой спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что при расторжении трудового договора предприятием применена та статья КЗоТ Украины, в соответствии с которой у предприятия были основания и необходимость для его расторжения и соблюдены все требования законодательства, предусмотренные при расторжении трудового договора по инициативе собственника. И снова не согласившись с увольнением и решением суда первой инстанции, Т-ко обратился с жалобой в апелляционный суд. Став полной неожиданностью для предприятия, апелляционный суд удовлетворил апелляционную жалобу г-на Т-ко, восстановив его в прежней должности и взыскав средний заработок за время вынужденного прогула.

В резолютивной части определения апелляционный суд указал на то, что предприятием был нарушен порядок увольнения работника по инициативе собственника, а в обоснование приведены основания, не соответствующие действительности. Конечно, не согласившись с мнением апелляционного суда, считая, что судом неправильно применены нормы материального права, предприятие обжалует определение суда в кассационном порядке. Однако, на это требуется очень длительный срок, а, как известно, в соответствии со ст. 367 ГПК Украины, подобные судебные решения подлежат немедленному исполнению, о чем апелляционным судом выдан исполнительный лист.

И вот, предприятие стоит перед вопросом: как быть? Не исполнить судебное решение или восстановить в прежней должности работника, которому данная работа по состоянию здоровья противопоказана?

Учитывая, специфику работы электромонтера, можно только предполагать насколько это опасно для жизни и здоровья и его самого и окружающих его лиц.

И вот, предприятием, принято на наш взгляд, единственное ЗАКОНное решение. Работник восстановлен в прежней должности, издан приказ о восстановлении на работе, выплачен средний заработок за время вынужденного прогула. Но в этот же день Т-ко предложен перевод на другую работу в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья, препятствующим продолжению работы.

И снова, г-н Т-ко не изъявляет желания переводится на какую-либо другую работу, и предприятие вынуждено уволить его по ч. 2 ст. 40 КЗоТ Украины.

На данный момент предприятие ждет рассмотрения дела в кассационном порядке, а наш работник, наверняка, снова готовит новое исковое заявление в суд.

Вот такой правовой круговорот, а страдает, прежде всего, предприятие и его должностные лица, которые с одной стороны не могут нарушить требования охраны труда, а с другой стороны – есть вступившее в силу решение суда…

как по мне, и в первый, и во второй, и в третий раз увольнять его надо было по п. 6 ст. 36 КЗоТ. и вообще работа не на этот конкурс, это вопрос для форума, уж простите, но голосовать не буду вообще. пока;)

Увольнение по состоянию здоровья

Многие работники, заболев, предпочитают переносить болезнь «на ногах», не сообщая об этом своему работодателю. Это связано с боязнью быть уволенными по состоянию здоровья. Разберемся в этой проблеме и рассмотрим причины, по которым по состоянию здоровья работник может быть переведен на другую должность или уволен. Состояние здоровья работника может быть причиной для перевода его на другую должность и даже увольнения. Работодатель и работники отдела кадров должны руководствоваться медицинским заключением, которым подтверждается состояние здоровья, при его отсутствии перевод или увольнение считается незаконным. Медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК) лечебно-профилактического учреждения или медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), которое также выдает инвалидную карту реабилитации инвалида. КЭК и профцентр МСЭК направляют работодателю документы о состоянии здоровья, трудовом увечии, профессиональном заболевании, и других состояниях здоровья. МСЭК устанавливает группу инвалидности, а также принимает решение о степени ограничения трудоспособности и возможности дальнейшей работы. Существуют три степени ограничения трудоспособности: I– снижение профессиональной трудоспособности (III группа инвалидности), II — полная потеря профессиональной трудоспособности без необходимости постоянного постороннего ухода (II группа инвалидности), III — полная потеря профессиональной трудоспособности с необходимостью постоянного постороннего ухода (I группа инвалидности).

Стоит отметить, что не каждое состояние здоровья служит основанием для перевода или увольнения. Трудовой договор расторгается только в том случае, если работник признан полностью нетрудоспособным, либо состояние его здоровья препятствует надлежащему выполнению работы, прежде выполнявшейся данным лицом, либо ему противопоказана данная работа, или выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно для остальных работников или обслуживаемых лиц.

Трудовой кодекс РФ раскрывает причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровья. Рассмотрим их подробнее.

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника в период болезни (временной нетрудоспособности) не допускается за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А в случае если медицинское заключение признает работника полностью неспособным к трудовой деятельности, то в соответствии со ст. 83 ТК РФ совершается прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то есть увольнение.

На основании ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до четырех месяцев либо отсутствии у работодателя соответствующей работы работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) без начисления заработной платы. При отказе работника от перевода на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

На основании ст. 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Распространены случаи, когда работники, заболев, не афишируют сей факт, перенося болезнь «на ногах», для того, чтобы «не вылететь» с работы по состоянию здоровья. Так делать категорически нельзя, ведь высока вероятность еще сильнее ухудшить состояние здоровья. Тем не менее, многие считают, что справятся с болезнью самостоятельно. Работникам следует более внимательно относится к своему здоровью. Это поможет снизить вероятность производственного травматизма и улучшит качество выполнения работниками своих должностных обязанностей.

Увольнение по состоянию здоровья

Состояние здоровья работника может служить основанием для перевода на другую работу или для увольнения с работы.

Состояние здоровья работника должно подтверждаться соответствующим медицинским заключением. Это может быть заключение клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения или заключение медико-социальной экспертной комиссии с выдачей инвалидной карты реабилитации инвалида (бюро МСЭ). Заключение КЭК записывается в историю болезни работника, подписывается председателем и членами комиссии. Заключение клинико-экспертной комиссии должно быть заверено печатью медицинского учреждения.

Необходимость перевода на другую, более легкую работу, трудовое увечье, другое состояние здоровья устанавливает КЭК, профессиональное заболевание — профцентр.

Документы о состоянии здоровья, трудовом увечии, профессиональном заболевании, и других состояниях здоровья направляются КЭК и профцентром бюро МСЭ. Медико-социальная экспертная комиссия устанавливает стойкую утрату трудоспособности (группу инвалидности), а при отрицательном заключении о стойком снижении трудоспособности работник долечивается в медицинском учреждении, направившем документы в бюро МСЭ.

Бюро МСЭ принимает решение о степени ограничения способности к трудовой деятельности, возможности дальнейшей работы. В настоящее время приняты три степени ограничения трудоспособности. III степени соответствует I группа инвалидности (полная потеря профессиональной трудоспособности с необходимостью постоянного постороннего ухода), II степени — II группа (полная потеря профессиональной трудоспособности без необходимости постоянного постороннего ухода), I — III группа инвалидности (снижение профессиональной трудоспособности).

При отсутствии медицинского заключения перевод или увольнение будет незаконным. Но не каждое состояние здоровья является основанием для перевода или увольнения. Трудовой договор расторгается только в том случае, если состояние здоровья препятствует надлежащему выполнению работы, прежде выполнявшейся данным лицом, либо ему противопоказана данная работа, либо работник признан полностью нетрудоспособным, или выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно для остальных работников или обслуживаемых лиц.

Об ограничении трудоспособности работника работодатель может узнать из медицинского заключения. Для работодателя предписание медицинского заключения является обязательным.

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает определенный порядок перевода или увольнения по состоянию здоровья в целях защиты прав заболевшего работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации в отличие от прежнего законодательства признает невозможным увольнение в период болезни кроме случаев полной ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (ч.3 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если работник, согласно медицинскому заключению, нуждается в другой постоянной работе по состоянию здоровья, то работодатель, согласно ч.2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязан при наличии вакансии перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод возможен только с согласия работника.

При согласии работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации, за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а в случае трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст.182 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.2 ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Пп. 3 п. 3 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие состояния здоровья. Увольнение допустимо, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Согласно ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если медицинское заключение признает работника полостью нетрудоспособным, то увольнение производится по п. 5 ст. 83 Трудового Кодекса Российской Федерации. Полная нетрудоспособность полностью исключает возможность продолжения работы, согласно заключению бюро МСЭ, на любой работе, поэтому в данном случае перевод на более легкую работу недопустим. Это объективное обстоятельство, независящее от воли сторон. В данном случае выходное пособие не выплачивается.

Косвенно состояние здоровья может быть основанием для увольнения работника, принятого на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, то есть трудовой договор был заключен в противоречии с законом (ч.1 ст. 84 Трудового Кодекса Российской Федерации). Ч. 2 ст. 84 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что прекращение трудового договора по данным основаниям производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу. Кроме того, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если нарушение условий заключения трудового договора произошло не по вине работника.

Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей, предусматривают досрочное прекращение работы за границей в случае временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей в соответствии со списком заболеваний, утвержденном в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статьи ТК РФ, регулирующие увольнение по состоянию здоровья

В течение трудовой деятельности работник может неоднократно заболеть. Однако, бывают ситуации, когда из-за болезни человек не может продолжать осуществление своих должностных обязанностей. В такой ситуации Трудовой Кодекс обязывает работодателя осуществить перевод сотрудника на другую должность. В случае отказа может последовать увольнение по состоянию здоровья. Сама процедура должна быть проведена в точном соответствии с предъявляемыми на законодательном уровне нормами.

Правовое урегулирование

На законодательном уровне предусмотрено несколько вариантов, которые позволяют уволить работника из-за плохого состояния здоровья:

  • п.5 ст.83 – полная потеря трудоспособности и возможности осуществлять дальнейшую трудовую деятельность. Факт полной нетрудоспособности должен быть подтвержден соответствующим медицинским заключением. В данной ситуации перевод на более легкий вид работы запрещен;
  • п.8 ст.77 – если дальнейшее выполнение трудовых обязанностей ставит под угрозу состояние здоровья сотрудника или других людей, то человеку необходимо предложить осуществить перевод на другую должность. В случае отказа работника от перевода или отсутствия в организации подходящей по медицинским показаниям должности, осуществляется процедура увольнения;
  • пп. «а» п.3 ст.81 – если из-за заболевания у работника снизилось качество выполняемой работы, то руководитель обязан перевести работника, только при его согласии, на иную должность, которая будет полностью соответствовать его физическим возможностям и медицинским предписаниям. В случае отсутствия подходящей работы или отказа человека, необходимо провести процедуру увольнения.

Стоит учесть, что руководитель имеет право предложить человеку должность, которая будет иметь равный уровень оплаты труда и более низкий. Главное требование – соответствие медицинским требованиям.

Порядок и особенности процедуры

Главным основанием для начала процедуры увольнения является наличие медицинского заключения. Данный документ выдается КЭК или МСЭК после прохождения человеком полного обследования. В заключении комиссии должна быть указана причина, по которой установлена полная или частичная нетрудоспособность человека, например, полученная травма, увечье или серьезное заболевание. Только после вынесенного заключения КЭК или МСЭК устанавливается возможность дальнейшего продолжения человеком трудовой деятельности.

Заключение комиссии является основаниям для получения человеком инвалидной карты реабилитации и присвоении группы инвалидности:

  • 1 – рабочая;
  • 2 – полная потеря трудоспособности;
  • 3 – полная потеря трудоспособности и необходимость в уходе.

Сама процедура увольнения, в соответствии с ТК РФ, может быть начата только в случае, если человек по медицинским показаниям не может продолжить трудовую деятельность в связи с наличием опасности для здоровья или других людей. В такой ситуации в качестве причины разрыва трудовых отношений следует указать:

  • отказ от вторичной должности;
  • отсутствие подходящей по медицинским показаниям работы;
  • полная нетрудоспособность человека.

Стоит учесть, если сотрудник имеет временную нетрудоспособность (находится на больничном), то его увольнение будет незаконным. Исключением являются ситуации, при которых осуществляется полная ликвидация организации.

При увольнении инвалидов безоговорочный уход возможен только при полной нетрудоспособности. При снижении здоровья первоначально предлагается другая должность. Если же человек написал письменный отказ от нее, то только тогда идет расторжение договора.

Оформление документов

Для того, чтобы процедура увольнения прошла в соответствии с ТК, необходимо наличие следующих документов:

  • заключение КЭК или МСЭК о состоянии здоровья работника;
  • отказ сотрудника от перевода на другую должность, оформленный в письменном виде;
  • уведомление со стороны работодателя о наличии/отсутствии должности, которая будет соответствовать установленным комиссией требованиям;
  • составленное в письменном виде заявление работника об увольнении;
  • уведомление работника, составленное в письменном виде, о начале процедуры увольнения. Данный документ должен иметь подпись самого работника;
  • приказ об увольнении с указанием причины.

Оформление всех документов должно соответствовать требованиям, предъявляемым на законодательном уровне. Наличие ошибок или исправлений недопустимо.

Запись в трудовой и отработка

Запись в трудовой книжке должна соответствовать всем предъявляемым на законодательном уровне нормам. Она вносится только после издания руководителем приказа об увольнении. Кадровый работник при заполнении книжки должен указать:

  • точную причину разрыва трудовых отношений, ссылаясь на полученное от комиссии медзаключение и соответствующую статью ТК России;
  • дату издания и номер приказа, в соответствии с которым было проведено увольнение.

В конце внесенная запись должна быть заверена официальной печатью организации.

К заполнению трудовой книжки необходимо отнестись с особой ответственностью, так как наличие ошибочных сведений может негативно сказаться на каждой из сторон. Кроме этого, работник может обратиться в суд и потребовать восстановления в должности.

Требуется помнить, что состояние здоровья и профнепригодность – это различные термины. Формулировка «профнепригоден» при увольнении по здоровью не используется, так как она связана с профессиональными качествами.

При увольнении из-за наличия медицинского заключения человек может отказаться от прохождения отработки. При этом, требования работодателя будут признаны незаконными.

Все увольнения по состоянию здоровья регулируются ТК РФ. Для каждого конкретного варианта есть свои законодательные акты, на основе которых и производятся все процедуры. При несоблюдении законодательства идет проверка, и устанавливаются штрафные санкции в отношении виновных лиц.

Увольнение по состоянию здоровья согласно ТК

У любого работника могут появиться проблемы со здоровьем. Иногда они принимают такой характер, что дальнейшая работа становиться невозможной. Как же происходит увольнение по состоянию здоровья? Ответ можно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Полная нетрудоспособность сотрудника

Потеря сотрудником возможности работать, или наступление инвалидности, несет с собой определенные последствия. Одним из самых тяжелых является расторжение трудового договора, которое происходит на основе приказа, подписанного руководителем предприятия после того, как ему были предоставлены подтверждающие документы. В пункте 5 статье 83 оговаривается определенные нюансы такого поворота событий.

Необходимо предоставить медицинское освидетельствование, оформляемое в больнице после прохождения необходимых процедур. К сожалению, никаких альтернатив увольнению не существует, остается только принять ситуацию такой, как она есть. В этом случае работник может рассчитывать на пособие по уходу с работы в размере полумесячного заработка.

Состояние здоровья, не соответствующее должности

В случае появления у работника проблем со здоровьем, не позволяющим ему трудиться на занимаемой должности, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другое место, подходящее под его состояние здоровья. При этом возможен перевод на менее оплачиваемое положение. Увольнение произойдет, если работник не удовлетворится предложенными вакансиями или если вакансий вообще нет. При увольнении необходимо будет подписать документ о том, что нет претензий к руководству предприятия. В обратном случае у работодателя могут возникнуть проблемы с действующим законодательством.

Выплата выходного пособия

При отказе руководителя предприятия в выполнении своей обязанности по выплате выходного пособия работнику необходимо составить жалобу в трудовую инспекцию, где он должен изложить все факты. Подтверждением своих притязаний станет копия справки, полученной в медицинском учреждении. Трудовая инспекция, в свою очередь, рассмотрит поданную жалобу и решит ее по законодательству РФ. Для увольнения по состоянию здоровья необходимы следующие документы:

  • справка с медицинского учреждения, подтверждающая состояние здоровья сотрудника;
  • заявление о переводе работника на другую должность;
  • документы, подтверждающие отсутствие подходящих вакансий (штатное расписание);
  • отказ от вакансии, предложенной работнику и подписанный им самим.

Выходное пособие высчитывают следующим образом:

  • сложить все выплаты за последний год (те, что были выданы сотруднику на руки);
  • разделить получившуюся сумму на количество дней в году (365 дней).

Данное число – это средняя заработная плата за один рабочий день, именно по нему и считается двухнедельное выходное пособие. Это единоразовая выплата. Если же работник решил остаться на предприятии, и был переведен по своему согласию на нижестоящую должность, в последующий месяц он получает прежнюю зарплату.

Нарушение прав сотрудника посредством осуществления давления с целью отправки его на работу, не согласующуюся с состоянием здоровья, наказывается штрафной санкцией, размер которой определяется ТК РФ. Существуют ситуации, которые так же, как и увольнение, по состоянию здоровья считаются разрывом трудового договора по не зависящим от обеих сторон обстоятельствам. Эта инициатива может исходить от третьей стороны, которое имеет влияние, позволяющее разрывать трудовые отношения.

Факторы увольнения

Таких вариантов несколько:

  1. Призыв на военную или альтернативную ей службу. Документом, на основании которого происходит разрыв трудовых отношений, является повестка от военкомата. Военнослужащего не могут уволить, пока повестка не будет исполнена.
  2. Смерть работника или работодателя. Вследствие этого печального события отношения автоматически разрываются на основании свидетельства о смерти.
  3. Восстановление на работе бывшего сотрудника из-за неправомерности его увольнения. Документом, являющимся подтверждением притязаний на рабочее место может стать решение суда или другой правовой инстанции.
  4. Осуждение работника из-за преступления, которое он совершил. Документом, подтверждающим разрыв отношений с работодателем, является решение суда. Одно условие: увольнение происходит только после вступления приговора в силу. После увольнения об этом нужно сообщить в органы уголовно-исполнительной инспекции.
  5. Признание работника безвестно отсутствующим. Такое решение принимается только судом, и исключительно на основании судебного решения оно имеет силу. В случае обнаружения сотрудник должен быть восстановлен во всех своих правах на рабочем месте.
  6. Отнятие у сотрудника права, необходимого при выполнении рабочих обязанностей. Производится на основе решения инспекционного органа (например, лишение прав).
  7. Чрезвычайная ситуация, в связи с которой трудовая деятельность не может эффективно исполняться. Договор прерывается на основании решения Правительства РФ.
  8. Административное наказание сотрудника, повлекшее за собой увольнение. Решение суда регулирует процесс увольнения работника.
  9. Прекращение допуска служебного лица к государственной тайне. Увольнение по состоянию здоровья оформляется в трудовой книжке стандартным способом с указанием статьи ТК РФ 83 пункта 5. Днем увольнения считается день, в который работник пишет заявление о том, что вакантные места, предложенные работодателем, не подходят, а также документ о том, что не имеет претензий к руководителю предприятия. Оно происходит на основе приказа, подписанного работодателем, с которым работник должен быть ознакомлен. Выходное пособие выдается вместе с зарплатой, которую сотрудник заработал с начала месяца. Трудовая книжка выдается после уведомления (если бывший работник не забрал ее сразу), предприятию дают три дня на ее возвращение. Но после отправки уведомления организация уже не несет ответственности за задержку выдачи, то есть компенсация за нее уже полагаться не будет.

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует отношения между работником и работодателем, защищая права обеих сторон.

Как уволить работника по состоянию здоровья по его собственному желанию

ТК РФ подробно описывает алгоритмы действий во взаимоотношениях работника и работодателя. Имеется большое количество вытекающих из данных отношений норм, касающихся увольнения работника, и отдельные из них связаны с вопросом, предполагающим увольнение по состоянию здоровья. Действия работодателя и работника в процессе прекращения трудового договора в этих случаях имеют свою отличительную специфику и нюансы.

Правовые нормы для увольнения по болезни

Определённые медицинские диагнозы выступают основанием для возникновения прецедента перемещения работника на другое место работы или для увольнения его. Однако законодательство о труде выступает в качестве защиты права на работу заболевшего или получившего группу инвалидности человека и справедливо ограничивает работодателя в привилегии на увольнение наёмного работника в случившейся трудной жизненной ситуации. Работник, уволенный не совсем законно и с нарушением требований действующего права, имеет все шансы на восстановление по прежнему месту работы.

Базовым правовым актом, определяющим условия, при которых допустимо увольнение работника по состоянию здоровья, является ТК РФ.

Кроме этого, порядок увольнения или перемещения по должности, выплаты денежных компенсаций и других вознаграждений отдельным категориям сотрудников силовых ведомств, правоохранительных органов, регламентируются иными, федеральными и ведомственными документами:

  • военнослужащих — ФЗ-53 от 28.03.1998;
  • персонала МЧС, таможенников — ФЗ-283 от 30.12.2012;
  • сотрудников полиции — ФЗ-3 от 07.02.2011.

Дополнительно социальные преференции при увольнении по болезни могут быть прописаны в тарифных соглашениях отраслей промышленности и экономики, ЖКХ, здравоохранения, образования, связи, РЖД, энергетики и других.

Обстоятельства, учитывая которые Трудовой кодекс даёт руководителю основания на мотивированное увольнение работника по состоянию здоровья (статья 81), разъясняются в Постановлении Пленума ВС Российской Федерации от 17.03.2004 № 2.

К таким условиям можно отнести обязанность работодателя:

  1. Доказать, что заболевание сотрудника, согласно медицинскому эпикризу, не позволяет ему качественно исполнять должностные функции.
  2. Обосновать отсутствие свободных должностей с более лёгкими условиями труда, согласно показаниям медкомиссии.
  3. Аттестовать сотрудника на предмет достаточности его квалификации в связи со сложившимися вследствие болезни обстоятельствами.

Судебная практика свидетельствует, что в делах, связанных с освобождением от работы по медицинским показаниям, оценивается не только чисто профессиональная сторона вопроса, касающаяся способности гражданина выполнять порученную работу, но и общее отношение человека к труду.

Значимые основания для увольнения по болезни

ТК РФ не допускает увольнение работника по состоянию здоровья во время его частичной нетрудоспособности из-за болезни, кроме как при ликвидации организации или прекращении функций физического лица – предпринимателя.

Существенным условием к прекращению трудовых отношений по воле руководителя, из-за невозможности сотрудника выполнять прежнюю работу, являются объективные обстоятельства, а именно:

  • Признание человека по решению медкомиссии абсолютно не способным к труду;
  • Отказ работника от другой работы, предложенной ему исходя из выводов медицинской комиссии.

Такой отказ документально оформляется, как и заявление, а при несогласии работника на написание заявления составляется акт, заверенный подписями свидетелей.

Касательно директора, его заместителя и бухгалтера трудовой договор расторгается по ч. 4 ст. 73 ТК РФ, при отказе этой категории руководителей на перемещение на должности согласно условиям медицинского заключения или отсутствии в организации рабочих мест, пригодных с учётом заболевания для перевода.

Правомочность медицинских заключений для увольнения

На государственном уровне охране здоровья человека в РФ уделяется большое внимание. Одним из путей выявления заболевания на ранней стадии его развития и иногда не имеющего симптомов, является всеобщая диспансеризация – профилактическое комплексное медицинское обследование. Эта процедура бесплатная, добровольная и общедоступная для всех категорий граждан. Предоставляется она, как услуга по ОМС. Работник имеет право пройти диспансеризацию во время, отведённое для работы.

Следует отличать процедуру прохождения работником диспансеризации от обязанности прохождения периодических медицинских осмотров, закреплённых ТК РФ. Прохождение диспансеризации определяется нормативными актами Минсоцразвития, и КЗОТ не содержит норм, являющихся основанием для обязательного её прохождения трудящимся гражданином. Но в коллективных соглашениях организации или контракте сотрудника допустимо закрепление обязанности прохождения диспансеризации, за отказ от которой работник может быть привлечён к ответственности.

Медицинский документ с отрицательными результатами диспансеризации может служить как предпосылкой для ограничений по труду, так и поводом к увольнению.

Трудовым законодательством и подзаконными ведомственными актами определён порядок, периодичность проведения медицинских осмотров (профосмотров) и перечень отдельных профессий, при которых врачебное освидетельствование обязательно.

Такие профессии представлены в следующих сферах деятельности:

  1. Строительство.
  2. Торговля.
  3. Медицина.
  4. Дошкольное и школьное обучение.
  5. Армия, МЧС, МВД и другие силовые ведомства.

Кроме этого, работодателю дано право включения в нормы внутренних документов организации проведение ежегодных, или с прочей периодичностью, врачебных обследований для любых видов профессий и специальностей. Не прохождение медкомиссии будет являться нарушением установленного в организации трудового распорядка.

Результаты профосмотра работников оформляются медицинским учреждением в виде акта, который в течение месяца предоставляется работодателю или в орган, осуществляющий надзор в области благополучия человека, центр профпатологии.

Главными свидетельствами возникновения у работника расстройства здоровья, препятствующего ему исполнять обязанности по должности, служат медицинские эпикризы с противопоказаниями относительно прежней работы, выданные:

  • клинико-экспертной комиссией (КЭК);
  • медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК).

КЭК производит обследование и даёт общее заключение о трудоспособности сотрудника. Кроме этого, КЭК может выдать справку, позволяющую гражданину продлить лечение сроком на 1 год. Следует учитывать, что данная справка не будет служить условием для увольнения или основанием для назначения инвалидности.

МСЭК осуществляет обследование граждан с уже имеющимися серьёзными функциональными и другими проблемами со здоровьем на предмет установления пригодности их к труду, назначения необходимого курса реабилитации и, при необходимости, обеспечения социальной защитой.

Заключения выдаются медицинскими, лечебно-профилактическими организациями, у которых есть лицензии на проведение медицинских осмотров (предварительных и периодических), целью которых является обнаружение заболеваний работников, препятствующих по медицинским показаниям выполнению возложенной работы.

Но в практике судебных дел имеют место случаи признания, как имеющих правовую значимость, заключений МСЭК, выписанных учреждениями, не относящимся к медицинским организациям, осуществляющим вышеуказанную лицензированную деятельность. Решения судов в данном случае основываются на том, что заключение МСЭК является единственным документом, который выдаётся таким учреждением.

Работники перед уходом на пенсию, неважно, остался им до пенсионного возраста год, или полтора, проходят плановые медицинские обследования, и понуждение данной категории к увольнению или увольнение при отсутствии врачебных показаний будет нарушением законодательства.

Алгоритм действий по рекомендациям медицинской экспертизы

Обязанностью работодателя является надлежащее и своевременное реагирование на рекомендации медицинской комиссии, касающиеся работника. При выявлении медиками у сотрудника заболевания, противопоказанного для прежней профессии, руководитель не должен допускать его к работе до обеспечения перемещения на другую работу или до увольнения. Требования перевода могут ограничиваться четырьмя месяцами или свыше и постоянно. Перевод на четыре месяца влечёт отстранение от работы без выплаты зарплаты.

Исключение составляют беременные женщины, которым выплачивается средний заработок за этот период.

При отстранении на четыре месяца должность за работником сохраняется. Тот факт, что у сотрудника нет возможности по болезни исполнять порученные обязанности и отсутствуют условия для перевода его на должность, соответствующую рекомендациям врачей, должен доказывать руководитель.

Уход с работы в связи с заболеванием может инициировать и работодатель, и сам заболевший работник или инвалид. Увольнение по состоянию здоровья по инициативе работника бывает довольно частой причиной увольнения, и двухнедельной отработки в этом случае не требуется.

Увольнение при потере трудоспособности

Увольнение по заключению медкомиссии при утрате полностью способности работать производится без отработки по п. 5 ст. 83 ТК РФ, на основании приказа по форме Т-8. В реквизит приказа «основание» обязательно вносятся номер и дата выданного медицинского заключения.

Мероприятия, предшествующие увольнению

Для проведения правильной процедуры увольнения сотрудника, потерявшего частично трудоспособность и не согласного с переводом на новую должность, необходимо выполнить следующие мероприятия:

  1. Определить в штате возможную для перемещения работника вакансию.
  2. Провести аттестацию выбранного вакантного рабочего места на его соответствие предписаниям медкомиссии.
  3. Направить (выдать) работнику письменное и зарегистрированное уведомление с предложением новой и соответствующей по показаниям медиков, работы.
  4. При несогласии сотрудника продолжать работу на указанной должности следует засвидетельствовать данный факт в письменном виде и организовать комиссионное актирование отказа.

При наличии нескольких, отвечающих требованиям по условиям труда вакантных мест, работнику предлагается выбор работы, которую он хочет. Список свободных вакантных мест прилагается к уведомлению.

Обязательным будет в выданном сотруднику уведомлении разъяснить, со ссылкой на п. 8 ст. 77 ТК РФ, что безосновательный отказ от перевода на другое место работы грозит увольнением, и установить срок отклика работника на извещение.

Издание приказа об увольнении

Работник, правильно уведомлённый о предложении руководства продолжить трудиться на другой, рекомендуемой медкомиссией работе, при несогласии с данным предложением подлежит увольнению, основанием для которого служит приказ.

По этим обстоятельствам приказ издаётся также по форме Т-8, с письменным ознакомлением с ним уволенного работника. После этого кадровик производит необходимые записи в трудовой книжке. Копия приказа передаётся в бухгалтерию организации для осуществления положенных начислений.

Дополнительные выплаты и социальные гарантии

С целью смягчения последствий, наступивших для гражданина, потерявшего из-за проблем со здоровьем возможность трудиться, законодательством предусмотрены компенсационные выплаты, а для некоторых категорий сотрудников — и другие виды социальной поддержки.

Выплата денежного пособия уволенному работнику

Работнику в день увольнения выдаётся:

  • остаток зарплаты, рассчитанной на день увольнения;
  • начисление за нереализованный отпуск.

При прекращении трудовой деятельности по болезни работнику выдаётся пособие в виде среднего двухнедельного заработка. Рассчитывая данное пособие, следует руководствоваться Положением, утверждённым Постановлением правительства № 922 от 24.12.2007.Алгоритм расчёта выходного пособия выглядит просто: средний дневной заработок, помноженный на число, приходящихся на рабочие, дней в последующие после увольнения 2 недели.

Увольнение сотрудника по собственному желанию по состоянию здоровья, при его отказе отрекомендованного, с соблюдением всех предусмотренных законом норм, другого рабочего места, также предполагает начисление такому работнику выходного пособия.

Социальные гарантии военнослужащим, уволенным по состоянию здоровья

Военнослужащие, которым по здоровью вынесено заключение о непригодности к службе в армии, по общему правилу обеспечиваются компенсационными выплатами, не должны увольняться без предоставления жилья или не используя права на ипотеку. Исключение составляет ситуация, в которой офицер или другой военный контрактник, прослуживший менее 10 лет, признан ограниченно годным к службе, но сам инициирует своё увольнение подачей рапорта.

Случай из жизни

Работник за счёт предприятия прошёл обучение и был принят на работу водителем троллейбуса. Через несколько месяцев работы он почувствовал ухудшение самочувствия и обратился за медицинской помощью.

Прошедшему обследование работнику было выдано заключение о непригодности к эксплуатации транспортных средств, что послужило причиной инициирования его увольнения. Вместе с тем руководство предприятия обязало уволенного работника выплатить стоимость обучения на водителя троллейбуса.

Суд установил, что предоставленное заключение реабилитационной экспертной комиссии, с констатацией невозможности работать по указанной специальности вследствие возникшего заболевания, служит доказательством обоснованности требований работника о расторжении контракта.

Соответственно, у организации нет оснований понуждать гражданина к возмещению денежных средств, затраченных на его обучение. Права работника были восстановлены.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит