Положение по оплате труда, положение оплате труда скачать образец

Содержание
  1. Положение по оплате труда
  2. Образец оформления положения по оплате труда
  3. Пример положения по оплате труда
  4. Содержание и условия Положения об оплате труда
  5. Положение по оплате труда
  6. Содержание Положения (образец оформления)
  7. Разрабатываем положение об оплате труда и премировании
  8. Зачем необходимо
  9. Кто разрабатывает
  10. Из каких разделов состоит
  11. Как составить положение
  12. Глава «Общие положения»
  13. Глава «Порядок и условия оплаты труда»
  14. Глава «Другие вопросы оплаты труда», или «Заключительные положения»
  15. Что учитывать при разработке
  16. Как утвердить и изменить
  17. Скачать образец бесплатно. Положение об оплате труда
  18. Последние публикации

Положение по оплате труда

Каждое предприятие (организация или ИП с работниками) должно иметь внутренние локальные акты, устанавливающие все особенности оплаты труда персонала. Это может быть несколько документов, каждый из которых описывает определенную часть системы оплаты труда — систему премирования, порядок
оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и пр.

Также можно все эти документы свести в один акт, именуемый Положение по оплате труда. Положение может отличаться в каждой конкретной организации. Особенности системы оплаты труда могут отличаться в зависимости от типа организации, особенностей ее вида деятельности. Внизу данной статьи предлагаем скачать пример Положения по оплате труда, данный образец носит типовой вариант, который можно изменить в соответствии с потребностями.

Положение по оплате труда регулирует порядок оплаты труда, устанавливает правила начисления и выплаты работникам заработной платы, премий, надбавок и прочих стимулирующих и компенсационных выплат.

Содержание положения определяет работодатель самостоятельно, для его изменения не требуется согласия работников.

Образец оформления положения по оплате труда

В данном документе, как правило, отражают сведения следующего характера:

  • размеры окладов для различных должностей, тарифных ставок;
  • стимулирующие выплаты, премии, доплаты, надбавки. Также эти моменты могут
    быть отражены в Положении о премировании;
  • компенсационные выплаты;
  • особенности оплаты сверхурочной работы, ночных смен, работы в праздничные
    дни и в прочих условиях, отличающихся от нормальных;
  • сроки выплаты заработной платы работникам (как минимум 2 раза в месяц).

Содержание Положения может быть дополнено другими моментами, описывающими все особенности оплаты труда, которые зависят от специфики деятельности предприятия.

Оформленный документ следует утвердить приказом руководителя (скачать образец приказа) и довести до сведения каждого работника. Содержимое положения следует согласовать с представительным органом работников.

По ссылке ниже можно скачать шаблон, образец документа, который может послужить основой для формирования собственного Положения.

Пример оформления

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Пример положения по оплате труда

Каждое предприятие, использующее наемный труд, должно иметь необходимые кадровые нормативные документы, одним из которых является Положение по оплате труда — локальный нормативный акт, который определяет порядок начисления заработной платы персоналу.

Документ обязателен для ознакомления всеми сотрудниками организации. Причем знакомство нужно проводить при приеме работника в штат организации. Положение разрабатывается кадровой службой, утверждается руководителем организации посредством оформления приказа. В разработке данного нормативного документа сами работники не участвуют, потому внести в него изменения также можно без участия персонала, по желанию работодателя.

Положение по оплате труда объединяет в себе все начисления, выплаты, премии, надбавки, которые будут включены в оплату труда работников различных должностей. Альтернативой положению может стать серия локальных актов, устанавливающих определенную составляющую оплаты труда, например, отдельно может быть составлено положение о премировании работников, отдельно может быть сформирован акт, устанавливающий выплату компенсаций, оплату работы, выполненной сверхурочно или в выходные, праздничные дни. Также все эти моменты могут быть отражены в коллективном договоре, а особенности расчета и начисления зарплаты отдельным работникам могут быть указаны в трудовом договоре с ним.

На каждом предприятии своя штатная структура и свои особенности деятельности, потому Положение об оплате труда в каждой отдельной организации (или ИП) может значительно отличаться по своему содержанию.

Содержание и условия Положения об оплате труда

Несмотря на индивидуальные отличия каждого организации, можно выделить общие черты и условия, которые включаются в Положение по оплате труда:

  • величина тарифных ставок, окладов по должностям;
  • виды и размеры дополнительных выплат (компенсаций, премий, надбавок);
  • оплата работы, которая выполняет в условия, отличных от стандартных — сверхурочная работа, ночные смены, работа в выходные дни;
  • сроки выплаты зарплаты;
  • дополнительные условия, конкретизирующие особенности оплаты труда данной организации.

После того, как сформировано Положение, оно передается для проверки директору организации. Утверждается документ приказом руководителя, при этом номер и дата приказа проставляется на титульном первом листе Положения по оплате труда. Также утвержденный документ доводится до сведения заинтересованных лиц и согласовывается с представительным органом от работников (профсоюз).

Образец 2017

Положение об оплате труда работников образец 2017 скачать бесплатно по ссылке.

Положение по оплате труда

Положение об оплате труда – это один из самых важных документов, посредством которого регулируется оплата рабочих часов.

Положение по оплате труда содержит все нюансы, влияющие на оплату трудового времени.

  • График оплаты трудовых часов для разных категорий сотрудников – складная, сдельная, комиссионная;
  • Порядок расчета за время, проведенное на работе, отклоненной он норм праздники, выходные, ночные часы;
  • Сведения по поводу способа оплаты — наличный и безналичный расчет;
  • Даты, в которые проводятся выплаты – число аванса и основной части зарплаты.

Важно: с положением по оплате труда, который имеет отношение к локальным документам, согласно ст. 135 ТК обязан быть ознакомлен каждый работник учреждения или организации.

В нередких случаях положение о выплатах, связанных с оплатой труда, содержит данные и о стимулирующих выплатах – премиях, производственного и непроизводственного характера. Однако такие сведения доступно зафиксировать отдельной бумагой, которая называется «Положение о премировании», образец которого можно скачать здесь.

Скачать образец оформления Положения по оплате труда можно по ссылке ниже.

Содержание Положения (образец оформления)

Положение по оплате труда имеет значительный вес во время прений с налоговыми органами, насчет налогового учета определенных расходов. К примеру, если требуется обоснование учета в налоговых расходах затрат на обслуживание карт по выплате зарплаты.

Определенной формы для Положения не существует, в каждом предприятии она составляется индивидуально, однако имеются определенные пункты для заполнения:

  1. Общее положение – где указывается в соответствии, с какими нормативными документами, положение составлено и предназначено для ознакомления всех работников предприятия;
  2. Система и формы оплаты труда – система и форма, установленная в организации, размер часовой тарифной ставки;
  3. Порядок начисления и выплаты заработной платы – когда именно выплата проводится, каким способом, как оплачивается отпуск и прочие нюансы, компенсационные выплаты и за совмещение специальностей. Также здесь имеются сведения об оплате первых 2-х часов сверхурочной работы, соответствующие 150% и последующих часов в объеме 200% от часовой оплаты, за работу в выходные и праздничные дни, ночные часы. Система доплат работнику по определенному графику;
  4. Надбавки – система и порядок ежемесячных надбавок в размере от 5 до 15%. Данные выплаты проводятся после 8 лет стажа по усмотрению руководителя и варьируются от 15 до 25%.

Примерную форму Положения по оплате труда можно скачать по ссылке ниже.

Разрабатываем положение об оплате труда и премировании

Общие требования и порядок вознаграждения за труд служащих бюджетных организаций определяются статьями 135 и 144 ТК РФ.

Если предприятие финансируется субъектом РФ, то оплата деятельности работников дополнительно регламентирована законами и иными правовыми актами, принятыми органами власти такого субъекта. Не следует забывать о верховенстве Федерального законодательства над решениями, принятыми на местах.

Независимо от специфики деятельности государственной организации, конкретные условия оплаты труда предусматриваются коллективным договором или локальным нормативным актом. Наиболее универсальным документом является положение об оплате труда и премировании работников 2019.

Зачем необходимо

Документ разрабатывают для прозрачности и понимания сторонами порядка выплат и правил, по которым действуют стимулирующие финансовые механизмы. Учитывая особенности организационно-правовой формы учреждения, порядок финансирования и контроля расходов, положение об оплате труда содержит подробное описание действий работодателя и работника в части выплат.

Правильно оформленное и составленное положение об оплате труда даст возможность работодателю без особых трудностей признавать расходы по оплате труда сотрудников при учете налогов. Дело в том, что плательщик налога вправе снизить размер полученных доходов на сумму расходов, которые он произвел. Соответственно, снизится расчет по прибыли и, как следствие, меньше сумма налога для уплаты (ст. 252 НК РФ).

НК РФ в ст. 255 относит к перечню расходов, которые устанавливаются по оплате труда, такие выплаты:

  • любые суммы в денежной или иной форме начислений;
  • стимулирующие надбавки за труд;
  • компенсации, относящиеся к режимам и условиям труда;
  • премиальные начисления за труд;
  • поощрительные за труд;
  • объявленные затраты на содержание сотрудников.

Кто разрабатывает

Разрабатывает пример положения об оплате труда руководитель организации. Участие руководителя в процессе разработки даст возможность достаточно просто определить наиболее значимые позиции для контроля, оценки труда работников, их мотивации. Кроме этого, руководитель определяет наиболее важные направления деятельности, которые подлежат контролю.

Руководитель определяет то ответственное лицо, которое сформирует документ. В процессе разработки положение должно получить экспертную оценку ряда работников предприятия, например, тех, кто имеет отношение к начислению и выплате зарплаты, соблюдению норм, установленных действующим законодательством. Обычно в процесс вовлечены юридическая, кадровая и бухгалтерская службы организации.

При сотрудничестве нескольких причастных к вопросу подразделений создается положение, которое помогает не допустить споров, связанных с расчетами и выплатами зарплат.

Из каких разделов состоит

Содержание и структура положения о зарплате определяется работодателем исходя из специфики деятельности компании. Например, образец положения об оплате труда и премировании работников 2019 года в сфере образования содержит пункты:

  1. Общие правила. В этот раздел документа включается информация о лицах, для которых оно предназначено. Приводится описание способа формирования фонда заработной платы и указывается нормативно-правовая база.
  2. Система оплаты труда. Предусматривает конкретизацию характеристики системы, по которой происходит исчисление вознаграждений. Речь идет о некоммерческих организациях, поэтому сведения о нормах трудовых обязанностей в этом разделе основываются на требовании законодательства. В описание системы вносятся должностной оклад или тарифная ставка, правила повышения заработной платы, доплаты и надбавки и другие выплаты при их наличии.
  3. Материальная помощь. Законодательство разрешает закрепить возможность и условия в отдельном положении о материальной помощи, но эту информацию рекомендуется включить и в положение о системе оплаты труда. В таком случае процесс и исполнение требований будут оптимизированы. Необходимо предусмотреть случаи, когда у работника возникает право на помощь от бюджетного предприятия, определить сроки, порядок оформления и непосредственной выплаты.
  4. Порядок, место и сроки выплат заработной платы. Фактически является расширенным описанием второго раздела с учетом трудовых обязанностей работника. Раздел содержит подробную информацию об основании, виде валюты и периодичности выплат. Необходимо указать способы получения, индексацию зарплаты, порядок ее повышения и иные моменты, которые имеют отношение к этому процессу.

Как составить положение

Когда разрабатывается образец положения о зарплате, работодателю надо учесть направление деятельности организации. Рекомендовано включить главы:

  1. Общие положения.
  2. Порядок и условия оплаты работы работников.
  3. Порядок и условия оплаты работы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров.
  4. Другие вопросы по оплате или заключительные положения.

Глава «Общие положения»

Такая часть включает:

  • преамбулу (в качестве образца используйте Постановление № 583 от 05.08.2008, действующие акты Минздрава в сфере оплаты труда);
  • описание (общего характера) используемой в организации системы оплаты работы, ее основных элементов;
  • характеристику (кратко) системы оплаты, которая используется для отдельных групп работников.

Глава «Порядок и условия оплаты труда»

Глава содержит разделы, описывающие:

  • основные условия оплаты работы;
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты;
  • условия оплаты работы отдельных групп работников.

«Основные условия оплаты работы» — это часть, включающая алгоритм применения и суммы минимальных окладов (ставок) работников в соответствии:

  • с распределением их должностей по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
  • с повышающими коэффициентами к окладу в зависимости от должности.

Минимальная сумма оклада рекомендуется к установке с учетом уровня профподготовки и квалификации.

«Основные условия оплаты труда» содержат информацию о рекомендуемых размерах коэффициентов, применяемых для повышения минимальных окладов по соответствующим ПКГ.

Коэффициент повышения определяется с учетом:

  • профуровня работника;
  • сложности и важности работ;
  • уровня самостоятельности и ответственности;
  • продолжительности работы в организации.

«Компенсационные выплаты» — список видов компенсаций основан на сведениях из Приказа Минздрава от 29.12.2007 № 822. Руководители учреждений должны принять меры к проведению спецоценки условий работы сотрудников. Это необходимо для уточнения условий, выходящих за границы нормы, и получения основания для начисления компенсации.

В эту же часть включают сведения об алгоритме выплаты в районах с некомфортными условиями по климату и о тех, которые определены законодателем, например:

  • о районных коэффициентах;
  • о надбавках за работу на Крайнем Севере и т. д.

Часть «Стимулирующие выплаты» содержит конкретный список и рекомендуемые суммы стимулирующих выплат. Перечень определен Приказом Минздрава от 29.12.2007 № 818.

Чтобы поощрить работника, устанавливают выплату:

  • по результатам работы за отчетный период;
  • за высокое качество работы;
  • за особо важные и срочные задания;
  • за интенсивность труда, ночную работу.

Размер выплат рекомендован к установке как в процентах, так и в рублях. Максимальный размер по итогам работы не ограничивается.

Часть «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера» включает условия платы за работу руководителя, суммы и условия предоставления выплат компенсационного и стимулирующего видов.

Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера надо предусмотреть отдельный список надбавок. Премировать начальника следует по результатам и эффективности деятельности организации.

Глава «Другие вопросы оплаты труда», или «Заключительные положения»

В этой части определяют особенности оплаты работы по отдельным категориям. Здесь же предусматривают варианты оказания матпомощи работникам.

Документ не является неизменным. Любая система поощрений в организации подвержена изменениям, соответственно, документ, определяющий систему поощрительных выплат, актуализируют.

Что учитывать при разработке

Положение поможет нанимателю избежать проблем и споров судебного характера, связанных с порядком начисления и выплаты денежного вознаграждения за труд. Трудовые взаимоотношения между работниками и администрацией предприятия будут урегулированы наиболее оптимально. Но по закону положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2019 год в организации не является обязательным.

Статья 135 ТК РФ определяет, что алгоритмы расчета с работниками, отличные от принятой тарифной ставки (оклада), включаются в ряд документов:

  • трудовое соглашение;
  • ПВТР;
  • колдоговор;
  • иной документ, содержащий трудовые правовые нормы.

Документы, регламентирующие отношения между работодателем и сотрудником, в том числе о вознаграждении работника, принимаются администрацией учреждения с учетом мнения представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ).

Размер заработной платы не может быть ниже минимального порога, установленного Правительством. При разработке регламентов необходимо принять во внимание:

  1. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год (утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол № 12).
  2. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов и гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба. ».
  3. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях».
  4. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».

Как утвердить и изменить

Алгоритм принятия локальных актов в учреждении определен ТК РФ. Положение является локальным актом нанимателя и вводится в действие его распорядительным документом, то есть приказом.

В действие положение вступает:

  • с той даты, когда он утвержден нанимателем;
  • со времени, указанного в приказе о введении его в действие.

Специальный шаблон для утверждения положения отсутствует, то есть организация вправе оформить документ в свободной форме.

В верхней части документа надо упомянуть:

  • наименование предприятия;
  • адрес и реквизиты.

После слова «Приказ» присваивается его порядковый номер и дата.

Строкой ниже прописывается наименование документа, например «Об утверждении положения об оплате труда».

Следующая — вводная часть — включает обоснование причины для издания приказа.

После слова «приказываю» в следующей строке необходимо изложить основную часть документа:

  • об утверждении положения;
  • о введении его в действие с определенной даты;
  • об определении ответственного лица, которое ознакомит работников с документом под подпись;
  • об определении ответственного лица, которое ознакомит поступающих на работу в учреждение сотрудников с документом под подпись;
  • о возложении контроля за исполнением.

Приказ подписывает руководитель учреждения с расшифровкой должности и данных.

Положение применяется по отношению ко всем работникам организации, независимо от того, где они выполняют трудовые функции.

Так как положение является локальным актом работодателя, связанным с трудовыми функциями работников, с его содержанием обязательно знакомят людей под подпись еще до подписания трудового соглашения. В дальнейшем положение хранится как приложение к локальному акту.

Если работодатель меняет содержание положения, необходимо разработать и издать новый локальный распорядительный документ с текстом о внесении изменений. С таким приказом следует ознакомить штатный состав работников.

Скачать образец бесплатно. Положение об оплате труда

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения Работников Общества с ограниченной ответственностью «_________________», именуемого далее «Работодатель».1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее «Работники», осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя.
1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

Последние публикации

25 Сентября 2019

Налогоплательщики, применяющие УСНО, по общему правилу освобождены от обязанностей плательщиков НДС. Участие «упрощенцев» в посреднических сделках (когда продавец и покупатель применяют общий режим налогообложения) обязывает их оформлять счета-фактуры с выделением косвенного налога. Порядок их оформления в этом случае имеет некоторые особенности. Кроме того, у посредников-«упрощенцев» возникает обязанность вести налоговый регистр – журнал учета счетов-фактур.

В каких случаях работодатели обязаны выдавать молоко за «вредность»? При каких условиях выдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, освобождена от обложения НДФЛ? Как отражается бесплатная выдача молока в бухгалтерском учете?

Все обязательные неналоговые платежи в нашей стране необходимо инвентаризировать. С таким предложением выступила Счетная палата РФ. Сейчас только на федеральном уровне насчитывается несколько сотен сборов, которые не являются налогами, но от их уплаты бизнес и граждане отказаться не вправе. Размеры ставок по некоторым платежам давно потеряли актуальность, многие не имеют экономического обоснования. Итогом инвентаризации должен стать единый реестр — неэффективные и дублирующие друг друга позиции туда войти не должны.

23 Сентября 2019

Госдума окончательно приняла закон, который несет множество новшеств для россиян в налоговой сфере. Самое основное — платить налоги и в целом «общаться» с налоговиками станет проще. Другие изменения, в частности, повлекут за собой введение новых налоговых льгот.

Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в приме на работу, а равно отказ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением установленных законами случаев. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд. Однако далеко не все несостоявшиеся работники понимают, что именно они могут потребовать от работодателя в суде для восстановления своих нарушенных прав.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит