Выговор и лишение премии, выговор лишение премии одном приказе

Содержание
  1. Выговор и лишение премии
  2. Выговор и лишение премии
  3. лишение премии , выговор
  4. Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования
  5. При наличии выговора могут лишить премии
  6. Выговор и лишение премии
  7. Депремирование – что нам говорит закон
  8. Незаконное лишение премии
  9. Как обжаловать незаконное депремирование
  10. Что такое «премия»?
  11. Дисциплинарное взыскание и премия
  12. Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии
  13. Могут ли применяться выговор и лишение премии одновременно?
  14. Допустимо ли применить выговор и лишение премии в одном приказе?
  15. Где по Трудовому кодексу работодателем устанавливается порядок премирования и лишения премии?
  16. Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет?
  17. Потеря премии за нарушение трудовой дисциплины — можно ли отразить выговор и лишение премии в одном приказе?
  18. Что делать, если премиальных лишили без ознакомления с приказом?
  19. Как сформулировать основание, позволяющее не выплачивать премию за невыполнение должностных обязанностей (образец)?
  20. Депремирование за недостижение премиальных показателей — можно ли лишить коллектив 100 процентов квартальной премии?
  21. выговор и лишение премии в одном приказе
  22. приказ о лишении премии и выговорепомогите написать приказ о лишении премии и выговоре работнику за отсутствие на рабочем месте более 3х часов без уважительной причины по законам рб
  23. Есть вопрос? военнослужащему был объявлен выговор за личную неосторожность, могут ли его лишить 115 приказа?
  24. Можно ли отменить приказы о выговоре и о лишении премии на сегодн. день?Если выговор был вынесен в феврале 2010, а об лишении премии за один месяц в сентябре 2009г.
  25. Я получила выговор и лишена премии с приказом я не согласна и увольняюсь.как обжаловать приказ ?Пол года назад директор ввёл приказ на 8часовой режим работы по скользящему графику мы сторожа но так как графика небыло мы с 24часов перешли на 12.
  26. Подскажите, может ли работодатель дважды наказать за одно и тожк нарушение (лишение премии и выговор)
  27. Лишение премииПравильно ли одновременно одним приказом за один проступок объявить выговор ,лишить премиальных доплат и привлечь к материальной ответственности за.
  28. отменить приказ о выговореК Работнику 15 марта применили приказ с дисциплинарным взыскание (выговор с лишением премии) Работник 15 марта уволился по собственному желанию.
  29. могут ли лишить премии военнослужащего если у него нет выговоров и взысканийМеня лишили премии на февраль месяц 2013 года хотя в этом году к меня нет взысканий , и в 2012 году тоже не было законно ли это
  30. Лишение премииЕсли работнику объявлено замечание или выговор, есть приказ в котором он расписался, но там ничего не сказано о лишении премии, то могут ли его.
  31. Суд признал ПРИКАЗ незаконным, а в приказе объявлен выговор и лишение премии.Выговор снимается, а премию должны вернуть?
  32. Руководитель наказал меня дважды: приказ о выговоре и лишение премиальных на год. Причина: нарушение приказа. Правильно
  33. могут ли решать премии если не сдаешь физ подготовку
  34. Штраф за опоздание на работу?Опоздала на 25 мин., предупредить начальство не могла так как не было денег на телефоне. Директор принял решение оштрафовать на 3000р. за то что.
  35. Началась война с начальникомОН ЛИШИЛ ПРЕМИИ МЕНЯ НА ЦЕЛЫЙ ГОД, ОСКОРБЛЯЕТ, УНИЖАЕТ НЕ ДАЕТ РАБОТАТЬ. КАК МОЖНО ЕГО НАКАЗАТЬ И КАК СДЕЛАТЬ ЧТОБЫ ЕГО УВОЛИЛИ?
  36. Неоплачиваемый невыход и выговорПо семенйм обстоятельствам 3 недели назад не мог 2 дня выйти на работу, звонил руководству накануне, хотел сообщить о том, что возьму отпуск без.
  37. Вопрос: Издан приказ(распоряжение) ".объявить выговор." .Могут ли на основании этого приказа наказать материально?
  38. как наказывают сотрудников за прогул.
  39. как уволить сотрудника за нецензурное высказываниеДобрый День, подскажите пж, как правильно уволить сотрудника за нецензурные высказывание в адрес руководитель и потери к ней доверия , как к.
  40. Могут ли лишить премии и объявить взыскание офицеру за травму полученную дома?Собираясь с утра на службу получил удар дверью по стопе вследствие сквозняка, результатом явился вывих пальца. Сразу доложив начальнику по телефону.
  41. Если есть взыскание можно ли лишить работника 13 зарплаты
  42. Увольнять секретаря, или терпеть дальше? Ниже пояснение.Секретарь не уважает руководителя. Подкалывает и язвит в отношении всего небольшого коллектива, поправляет. Опаздывает на работу очень часто и.
  43. Как правильно уволить работника не спраляющего с работой, если установлен испытательный срок?Работнику устан. испыт. срок 3 месяца. Постоянно опаздывает, не справляется с работой, приносит маленькую прибыль, некомпетентен в общении с.
  44. Ответьте пожалуйста: Прав ли начальник, наложив взыскания на работника?Была сокращена должность делопроизводителя,на это место назначили человека который работал в другом отделе этой организации и занимался совершенно.
  45. Задача по праву. нужна помощь. Cтаршая мед сестра пульмонологического отделения в течение двух месяцев подряд отказывалась пройти периодический мед осмотр и предоставляла справки.
  46. можно ли лишить месячной премии только одного работника, в тд она не прописана, выговоров нет
  47. помогите ответить на вопросы по ТППОМОГИТЕ РЕШИТЬ, КТО УЧИЛСЯ В МГЮА. СПАСИБО. ВАРИАНТ 4 Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу: Дисциплина труда Примерный план 1.
  48. Лишение премииРаботаю в госучреждении в соцзащите, сделали выговор и лишили премии.. У нас зп складывается из оклада 5750 плюс надбавка за выслугу лет (10%) плюс.
  49. избитая тема, но тем не менеесотрудник попался на попытке кражи с производства. в мусарню волочь его не хочу, а дисциплинарное взыскание применить желание имеется. но вот какое.
  50. Можно ли считать приказ работодателя о лишении работника доплат дисциплинарным взысканием (не был на рабочем месте)?Работник был на работе, но не был на рабочем месте. В явном виде фраза "дисциплинарное взыскание" в приказе отсутствует.
  51. При каких нарушений директор может лишить з/пМожет ли генеральный директор лишить меня зарплаты если я уснул на рабочем месте? (работал охранником) и что он может сделать?
  52. Приказ на выговор и лишение премии одновременно (образец)
  53. Лишение премии и выговор: совместимы или нет?
  54. Составляем приказ о выговоре и лишении премии
  55. Подводим итоги
  56. Бесплатные советы юриста
  57. выговор и лишение премии в одном приказе
  58. Можно ли отменить приказы о выговоре и о лишении премии на сегодн. день? Если выговор был вынесен в феврале 2010, а об лишении премии за один месяц в сентябре 2009г.
  59. выговор и лишение квартальной премии Работодатель хочет объявить выговор и лишить премии. С приказом еще не знакомили.
    Какие последствия может повлечь выговор для государственного гражданского служащего?
  60. приказ о лишении премии и выговоре помогите написать приказ о лишении премии и выговоре работнику за отсутствие на рабочем месте более 3х часов без уважительной причины по законам рб
  61. как правильно оформить выговор с лишением премии.
  62. Лишение премии Если работнику объявлено замечание или выговор, есть приказ в котором он расписался, но там ничего не сказано о лишении премии, то могут ли его лишить. Директор сказала, что если есть выговор. то теперь в течении года премию выплачивать не будут. А сейчас у бюдетников стимулирующая отплата труда и ее говорят получать не буду т.к. есть выговор. Так ли это?
  63. могут ли лишить премии военнослужащего если у него нет выговоров и взысканий Меня лишили премии на февраль месяц 2013 года хотя в этом году к меня нет взысканий, и в 2012 году тоже не было законно ли это
  64. Лишение премии Правильно ли одновременно одним приказом за один проступок объявить выговор ,лишить премиальных доплат и привлечь к материальной ответственности за ущерб ,причиненный по вине работника?
  65. Суд признал ПРИКАЗ незаконным, а в приказе объявлен выговор и лишение премии.Выговор снимается, а премию должны вернуть?

Выговор и лишение премии

Главная » Бухгалтеру » Выговор и лишение премии

Выговор и лишение премии

Вернуться назад на Лишение премии

В соответствии со ст.

лишение премии , выговор

192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).

Таким образом, если приказом работодателя Вам объявлен выговор, то применить к Вам иной вид дисциплинарного взыскания за один и тот же дисциплинарный проступок работодатель не вправе.

Зачастую наложение дисциплинарного взыскания на работника сопровождается материальными удержаниями, например снижением или лишением премии за период времени, в котором совершен дисциплинарный проступок.

Наличие дисциплинарного взыскания в случаях последующего неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если все-таки работодатель примет решение расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе, то Вы вправе обратиться в суд.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

При наличии выговора могут лишить премии

Вопрос: На работе я совершил ошибку, и мне объявили выговор. Это проведено приказом. Объясните, каковы последствия выговора для работника? Не могут ли меня уволить за это?

Отвечает прокурор Глушковского района Зубков И.И.: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).

Таким образом, если приказом работодателя Вам объявлен выговор, то применить к Вам иной вид дисциплинарного взыскания за один и тот же дисциплинарный проступок работодатель не вправе.

Зачастую наложение дисциплинарного взыскания на работника сопровождается материальными удержаниями, например снижением или лишением премии за период времени, в котором совершен дисциплинарный проступок.

Наличие дисциплинарного взыскания в случаях последующего неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если все-таки работодатель примет решение расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе, то Вы вправе обратиться в суд.

Выговор и лишение премии

Депремирование – что нам говорит закон

Депремирование — это невыплата премии или ее части. Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев. Здесь следует обратить внимание, что премия – это переменная часть выплат работнику. И при нарушениях им обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично. Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации.

Определить, лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет, нам поможет обращение к Трудовому Кодексу РФ. В статье 192 ТК РФ говорится о следующих дисциплинарных наказаниях: выговор, замечание и увольнение по соответствующим основаниям. Общее правило устанавливает, что двойное наказание работодатель на работника за один и тот же проступок наложить не может. Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания. Поэтому, выговор и лишение премии одновременно не являются двойным наказанием.

Незаконное лишение премии

Правила начисления премии должны быть прописаны в локальных актах работодателя. Работники организации знакомятся с условиями работы и оплаты труда при приеме на работу под роспись.

Указываются следующие пункты:

  1. Основания начисления премии.
  2. Порядок выплаты и размер.
  3. Должности работников, которые имеют право на получение премии.
  4. Условия снижения или невыплаты премиальных, за что можно лишить работника премии.

Нужно знать Поскольку премия по своему значению приравнивается к зарплате, то она также участвует при расчете среднедневного заработка работника. Это имеет большое значение при начислении больничных и отпускных. Больше о том, включаются ли премии в расчет отпускных, читайте .

Премия не должна быть частью заработной платы. Если в трудовом договоре указано что заработная плата состоит из премии, оклада и надбавок, то невыплата премии считается незаконной. Система оплаты труда строится таким образом, чтобы премирование считалось дополнительной выплатой при соблюдении работником определенных условий работы. Если в локальных актах работодателя не указываются основания и порядок депремирования, он не сможет произвести удержание премии. Основания для частичной выплаты премии должны быть конкретизированы, например, за невыполнение плана сотрудник лишается 50 % премии, а за прогул полностью лишается премии (какие еще предусмотрены наказания за прогул по Трудовому кодексу, читайте в статье https://otdelkadrov.online/5956-vidy-otvetstvennosti-za-proguly-bez-uvazhitelnoi-prichiny).

Нельзя удержать уже начисленную премию из заработной платы. Депремирование сотрудников Трудовой Кодекс РФ не включает в перечень законных оснований для производства удержаний.

Как обжаловать незаконное депремирование

Рассмотрим, как оспорить лишение премии. Сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию (как написать жалобу в Трудовую инспекцию, найдете ) или в судебные органы с иском к работодателю, если считает, что удержание произведено незаконно. Трудинспекция по факту заявления проводит проверку на соответствие закону произведенных удержаний. В первую очередь, поверяется наличие оснований и правильность документационного оформления нарушения.

Обратите внимание: работодатель может не лишить премии, но выплатить ее в меньшем размере. Это актуально, когда премия рассчитывается пропорционально отработанному времени. К примеру, в организации предусмотрена выплата квартальных премий, но если работник фактически отработал только 1 или 2 полных месяца, то размер квартальной премии будет соответственно пересчитан.

В суд нужно предъявить доказательства незаконности лишения премии. Для этого необходимо, чтобы работодатель предоставил документы, связанные с начислением премиальных выплат. Это могут быть копии таких документов, как:

  • трудовой договор,
  • положение о премировании,
  • положение об оплате труда,
  • коллективный договор,
  • служебная записка о лишении премии,
  • приказ о начислении и удержании премии,
  • приказ о наложении дисциплинарного взыскания,
  • объяснительные записки работника.

Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней.

В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда

Что такое «премия»?

Трудовой кодекс в статье 191 указывает, что наниматель может поощрять своих работников за труд различными способами, в том числе и премией.

Поощрительные выплаты используются, как весомый стимул в трудовой деятельности.Лишение стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием.

Человек знает, что его усердие принесёт дополнительные деньги не только владельцам предприятия, но и ему самому, поэтому добросовестно выполняет свои обязанности.

От премий следует отличать надбавки и иные выплаты.

Например, если сотрудник работает в свой выходной день, то ему должны оплатить эти рабочие часы в двойном размере, что законодательно закреплено.

Следовательно, такая плата премией являться не будет, потому как имеет характер компенсации дополнительных усилий работника.

Также дело обстоит и в случае установления надбавок за ненормированный рабочий день или разъездной характер работы.

Это не премия, а возмещение расходов работника, которые он может понести из-за таких усложнённых условий труда.

Нередко в организациях устанавливается чёткая система оснований для денежных поощрений.

Например, за количество приведённых клиентов, за общую сумму проданных товаров или оказанных услуг. Тем сотрудникам, работу которых можно оценить количественно, устанавливают необходимый для выполнения плановый уровень. За перевыполненный план выдают денежное поощрение, справедливо отмечая старательность человека и приносимую им пользу общему делу.

Такого рода системы закрепляются положениями о премировании, или отражаются в трудовых договорах работников.

Если трудовой коллектив подписал с руководством организации колдоговор, то и в нём могут быть оговорены условия денежных выплат сверх окладов.

Гораздо чаще премии выплачиваются произвольно, без всяких привязок к конкретным событиям.

Просто начисляется дополнительное вознаграждение, а получившие поощрение люди не спешат выяснять мотивы руководства.

В этом есть свои преимущества. Во-первых, в такой ситуации не надо продумывать все тонкости системы премирования.

Во-вторых, начальник может назначать и снимать премии по своему усмотрению. Выполнил работник дополнительное поручение – его поощрили.

Не соблюдал дресс-код или недостаточно учтиво общался с клиентом – получил «голый» оклад.

Дисциплинарное взыскание и премия

Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием?

Существует только три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор и замечание. Лишения премии — это не дисциплинарное взыскание, поэтому в этом перечне его нет.

Дисциплинарное взыскание или лишение премии накладывается за невыполнение работником своих должностных обязанностей.

Вполне логичным кажется лишить такого работника всех дополнительных выплат вместе с официальным взысканием. Но это далеко не всегда так.

Например, работник специалист по продажам перевыполнил месячный план по отгрузкам товаров контрагентам. По действующему в отделе положению о поощрении сотрудников, ему полагается премия в 30% от оклада. Однако в отчётном месяце на него было наложено взыскание за опоздание на работу на 2 часа.

Руководитель имеет право лишить такого работника полагающего вознаграждения? Только в том случае, если такая оговорка есть в положении о премировании или в другом локальном документе.

В приведённом примере основание для поощрения и дисциплинарная ответственность находятся в совершенно разных плоскостях.

Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии не могут быть увязаны между собой.

С другой стороны, если обязанность работодателя поощрить сотрудника за труд нигде документально закреплена, то и премии он может быть лишён в любом случае.

Как из-за дисциплинарного проступка, так и по другим причинам.

Например, директору кажется, что его подчинённый неопрятно выглядит. Чтобы показать своё недовольство подобной ситуацией, руководитель «штрафует» подчинённого на часть денежного поощрения. Это не дисциплинарный проступок, а для человека наступили негативные последствия – зарплата уменьшилась.

Для большинства людей гораздо более принципиальным вопросом является именно премирование, а не дисциплинарная ответственность.

Намного неприятнее лишиться реальных денег, чем получить формальное замечание по приказу директора. Тем не менее, порядок выплаты вознаграждений отдан на урегулирование по усмотрению работника и нанимателя.

Если выплата премий в организации производится только лишь на основании субъективного мнения директора, то это ведёт к нервозности в трудовом коллективе.

Каждому работнику должно быть понятно, как он может получить дополнительное вознаграждение, и за что может быть его лишён.

В противном случае, сложно будет ожидать от сотрудников добросовестности при выполнении трудовых обязанностей.

Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии

Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. 192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Возможно наложение лишь таких взысканий, которые предусмотрены законодательством РФ – ТК РФ, иными законами, Уставами, и т.д. В ТК РФ предусмотрено лишь 3 вида взысканий замечание; выговор; увольнение.

Дополнительные меры ответственности могут применяться в отношении ограниченного круга лиц (например, госслужащих), и к общим категориям сотрудников отношения не имеют. Кроме того, в число мер ответственности не входит лишение сотрудников премиальных.

Лишение премиальных не является дисциплинарным взысканием.

Таким образом, законодательство не предусматривает такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение премии, соответственно за дисциплинарный проступок лишить премирования по общему правилу нельзя. В таком свете, выговор и лишение премии никак не связаны, однако ниже мы разберем специфическую ситуацию, когда после объявления выговора лишить премии можно.

Могут ли применяться выговор и лишение премии одновременно?

Для того, чтобы лишение премии на основании того, что работнику был объявлен выговор, стало возможным, должны быть соблюдены три условия.

  1. В организации обязательно должен быть принят внутренний документ, например, локальный акт, регламентирующий как порядок выплаты премий, так и основания для их лишения.
  2. Во внутреннем документе должно быть зафиксировано, что если работнику объявлен выговор, то премия, даже заслуженная, ему не выплачивается. Если таких положений нет, то даже в случае, когда сотруднику объявляется выговор, лишить его премиальных нельзя.
  3. Работник должен заслужить премию, выполнив условия премирования, изложенные во внутреннем документе компании (например, выполнив план, либо не допустив брака произведенной продукции по итогам определенного периода). Нельзя лишить того, чего сотрудник не заслужил. Если работник не выполнил условия для премирования, то это не равнозначно лишению премиальных, так как основания для выплаты не наступили.

Когда все три условия соблюдены, возможно объявление выговора и последующее лишение премии (на основании этого).

Для наглядности приведем пример.

В организации действует Положение о премировании. В нем указано, что если работник выполняет месячный план, ему выплачивается премия по итогам месяца. Кроме того, в Положении отражено, что если работник привлечен к дисциплинарной ответственности, ежемесячная премия не выплачивается.

Иванов А.А. выполнил месячный план, соответственно заслужил премию. Однако в этом же месяце ему был объявлен выговор за прогул. Таким образом, работодатель на основании Положения о премировании правомерно лишил Иванова А.А. заслуженных премиальных.

Одновременно применить взыскание в виде выговора и лишить премии нельзя. Почему? Об этом далее…

Допустимо ли применить выговор и лишение премии в одном приказе?

Как лишение премиальных, так и наложение взысканий дисциплинарного характера (в частности, выговора) производится на основании приказов работодателя.

Законодательство не запрещает использование произвольных форм приказов, а также объединение различных вопросов, требующих разрешения, в одном приказе. Однако мы крайне рекомендуем издать два приказа – один о наложении выговора, а второй – о лишении премии.

Дело в том, что лишение премии осуществляется на основании того, что сотруднику объявлен выговор, то есть одно вытекает из другого. Выговор будет применен только тогда, когда будет составлен и подписан соответствующий приказ. Если объединить объявление выговора и лишение премирования в одном документе, основание для лишения премиальных не возникнет, поскольку дисциплинарное взыскание не начнет действовать до подписания приказа о его наложении.

Таким образом, наличие выговора может послужить основанием для лишения премии, но только в случае правильного регулирования данного вопроса во внутренних документах компании, например, в Положении о премировании.

Где по Трудовому кодексу работодателем устанавливается порядок премирования и лишения премии?

Трудовой кодекс позволяет устанавливать зарплату работника, составляя ее из нескольких частей (ст. 129):

  • оплата собственно за труд;
  • доплаты за особые условия труда;
  • стимулирующие выплаты, среди которых ведущую роль, как правило, играют премии.

Если первые 2 части в достаточной степени регулируются законодательно, то в отношении установления правил премирования работодатель может действовать самостоятельно (ст. 135 ТК РФ), определяя на свое усмотрение:

  • количество, виды и, соответственно, конкретный перечень выплачиваемых премий;
  • периодичность их начисления и круг работников, которые будут иметь право на тот или иной вид премиальных;
  • список тех показателей, выполнение которых влечет за собой возникновение права на получение премии;
  • систему оценки величины премии каждого вида, порядок рассмотрения результатов этой оценки и процедуру, позволяющую работнику эти результаты оспорить;
  • основания, служащие причиной для лишения работника премии.

Никаких ограничений для установления этих правил ТК РФ не содержит, обязывая работодателя только:

  • закреплять их во внутреннем нормативном акте, не запрещая в качестве такого акта использовать и трудовое соглашение с конкретным работником;
  • согласовывать содержание этого акта с представителями трудового коллектива, а для ГУП и МУП — с едиными рекомендациями, разработанными Российской трехсторонней комиссией (состоящей из представителей Правительства РФ, профсоюзов и работодателей) по регулированию социально-трудовых отношений;
  • не ухудшать условия оплаты труда конкретного работника в сравнении с разработанным нормативным актом, а условия этого акта — в сравнении с нормами трудового права;
  • знакомить каждого работника с правилами премирования под расписку.

Таким образом, установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании.

О том, в каких документах могут устанавливаться правила премирования, читайте в материалах: «Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ» и «Начисление премии работнику в разных ситуациях».

О том, как рассчитать премию за фактически отработанное время, и об особенностях ее налогообложения расскажет статья «Расчет квартальной премии за фактически отработанное время».

Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет?

Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием? Ни в коем случае! Перечень дисциплинарных взысканий строго определен ст. 192 ТК РФ — и лишения премии среди них нет.

Какие виды дисциплинарных взысканий бывают и как они применяются к работникам, читайте в материале «Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ».

При этом непосредственная связь между дисциплинарным взысканием и лишением премии, как правило, существует, поскольку наличие этого взыскания в составе причин, по которым работник теряет право на премиальные, занимает лидирующую позицию. Однако тут всегда должна соблюдаться определенная последовательность: сначала вынесение дисциплинарного взыскания за проступок, а затем — лишение премии из-за наличия этого взыскания.

Вынесение дисциплинарного взыскания — это право, а не обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ), то есть, рассмотрев обстоятельства совершения проступка, он может и не наказывать работника. Тогда в ситуации, когда руководителем принимается решение о неприменении дисциплинарного взыскания за совершенный проступок, а внутренний нормативный акт предполагает лишение премии именно за наличие взыскания, депремировать сотрудника нельзя. Но если в качестве основания для лишения премии в нормативном акте указан дисциплинарный проступок, то вне зависимости от того, последует ли наказание за него, работник останется без премии.

Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание оформляются по определенным правилам, которые следует неукоснительно соблюдать, чтобы работник не смог оспорить установленный факт совершения проступка и законность применения взыскания и, соответственно, не смог претендовать на признание неправомерным лишения премии ни по одному из этих оснований.

Потеря премии за нарушение трудовой дисциплины — можно ли отразить выговор и лишение премии в одном приказе?

Допустимо ли отражение решений о вынесении дисциплинарного взыскания (выговора) и о лишении премии одновременно в одном приказе? Делать этого не стоит, т. к. вынесение выговора и лишение премии — процессы хотя и взаимосвязанные, но между ними должно существовать четкое разделение по причинно-следственным связям:

  • дисциплинарное взыскание — это следствие совершения дисциплинарного проступка;
  • депремирование — следствие наличия дисциплинарного взыскания, которое оформлено с соблюдением всех правил вынесения такого наказания и предусмотрено как основание для лишения премии внутренним нормативным актом о премировании либо соответствует законно принятому решению работодателя.

Следует также помнить, что распорядительную часть любого приказа предваряет преамбула, в которой излагаются основные причины, побудившие к составлению этого документа. В приказе, посвященном выговору, такой причиной будет совершение дисциплинарного проступка. Если распорядительная часть этого приказа содержит также пункт о лишении премии, то получится, что депремирование является следствием совершения дисциплинарного проступка, т. е. тоже представляет собой наказание за проступок.

Вместе с тем ТК РФ не только категорически запрещает расширять перечень наказаний за нарушения трудовой дисциплины (ст. 192), но и требует соблюдения (ст. 193):

  • принципа соответствия количества наказаний количеству проступков;
  • регламентированной законодательно процедуры ознакомления работника с вынесением ему дисциплинарного наказания (в частности, работник должен ознакомиться с приказом под расписку в течение 3 рабочих дней, в противном случае работодатель составит акт об отказе).

См. материал «Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины — образец».

Таким образом, важно соблюдать последовательность при составлении организационно-распорядительных документов в ходе лишения премии за нарушение трудовой дисциплины.

Что делать, если премиальных лишили без ознакомления с приказом?

Может ли работодатель лишить премии без приказа? Да, это возможно. В ситуации, когда во внутреннем нормативном акте о премировании, с которым работника своевременно ознакомили под расписку, в числе причин лишения премии есть та, по которой ему не начислили бонус за соответствующий период, составление отдельного приказа не нужно. В этом случае должна документально подтверждаться причина — основание для неначисления премии. Работнику, не согласному с тем, что его лишили премии, придется оспорить не причину ее неначисления, а правомерность возникновения того основания, по которому стало возможным лишение.

Когда необходим приказ о лишении премии и как его оформить, читайте в статье «Образец приказа о лишении премии работника».

Наличие приказа о депремировании становится обязательным, когда решение о невыплате работнику премии принимается работодателем. Это возможно в таких ситуациях:

  • когда основание для лишения премии отсутствует в перечне, приведенном в нормативном акте о премировании, но этот же акт дает руководителю право на принятие решения о депремировании;
  • когда в нормативном акте о премировании в качестве единственной причины лишения премии указывается решение об этом, принятое руководителем;
  • когда за руководителем закреплено право устанавливать величину той доли, на которую уменьшается сумма премиальных при наступлении оснований, предусмотренных для депремирования нормативным актом;
  • когда в нормативном акте о премировании основания для лишения премии не указаны вообще.

Таким образом, когда работника не знакомят с приказом о лишении премии, это не всегда является незаконным. Поэтому прежде чем обращаться с претензиями к работодателю (в инспекцию по труду или в суд), следует внимательно прочитать текст существующего внутреннего нормативного акта о премировании.

Как сформулировать основание, позволяющее не выплачивать премию за невыполнение должностных обязанностей (образец)?

Можно ли лишить премии работника за невыполнение должностных обязанностей? Напрямую это сделать нельзя, поскольку невыполнение должностных обязанностей — это дисциплинарный проступок, который может иметь следствием дисциплинарное взыскание. А уже на основании наличия дисциплинарного взыскания или дисциплинарного проступка работника можно лишить премии за период, в котором имеет место это взыскание или проступок. Основанием может послужить:

  • указание дисциплинарного взыскания (проступка) в перечне причин для лишения премии в нормативном акте о премировании;
  • принятие решения о депремировании в связи с наличием дисциплинарного взыскания (проступка) работодателем либо в силу права, предоставленного ему нормативным актом о премировании, либо по причине отсутствия в нормативном акте перечня оснований для лишения премии.

В первом случае никаких дополнительных формулировок не потребуется: основание, описанное, например, как «лишение права на получение премии при наличии дисциплинарного взыскания в периоде премирования», присутствует в перечне причин для депремирования в тексте внутреннего нормативного акта. И другие документы для лишения премии здесь не нужны.

Во втором случае будет издан приказ руководителя. Текст его может быть сформулирован, например, так: «В связи с привлечением Петрова И. И. к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей в 1-м квартале 2017 года (приказ от 14.02.2017 № 11-ок) лишить Петрова И. И. 30% квартальной премии, причитающейся ему за 1-й квартал 2017 года».

Депремирование за недостижение премиальных показателей — можно ли лишить коллектив 100 процентов квартальной премии?

Могут ли лишить премии весь коллектив? Могут. Только в этом случае неначисление премии не будет рассматриваться как ее лишение. Просто не возникнет оснований для того, чтобы вопрос о начислении премии за соответствующий период вообще рассматривался.

То есть во внутреннем нормативном акте может быть зафиксировано, что квартальная премия начисляется только в том случае, если деятельность работодателя за этот квартал привела к определенному финансовому результату (например, период завершен с прибылью или объем выручки и величина прибыли характеризуются запланированными показателями роста). Если показатели не выполнены, то начислять премию за соответствующий квартал не будут всему коллективу.

Аналогичная ситуация может возникнуть в отношении отдельных работников, если в качестве условия, дающего право на начисление им премии, во внутреннем нормативном акте указано выполнение ими определенного набора показателей. То есть работника не лишают премии — у него не возникает права на нее, потому что его деятельность за соответствующий период не отвечает определенным критериям. Например, из 5 обязательных показателей, по которым оценивается работа, работником выполнены только 3.

Подробнее о структуре нормативного документа, предусматривающего использование набора показателей для оценки права работника на получение премии, читайте в статье «Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности».

Похожие темы:

Что ждет нарушителя при третьем нарушении за пьянку?Ситуация, в которой водитель в третий раз нарушил…

Основания для лишения родительских правСудебному решению о лишении родительских прав предшествуют целенаправленные действия компетентных лиц,…

Могут ли беременную лишить премии Лишение премии — инструмент воздействия на работников, которые не справляются…

выговор и лишение премии в одном приказе

приказ о лишении премии и выговорепомогите написать приказ о лишении премии и выговоре работнику за отсутствие на рабочем месте более 3х часов без уважительной причины по законам рб

сначала составьте акт, необходима объяснительная от нарушителя, докладная от начальника с фиксацией времени, на основании этих документов и пишите приказ

Ну, для начала Вы не имеете права применять к работнику два вида взыскания, а именно лишить премии и сделать выговор. Вы должны выбрать или одно или другое. Затем Вы обязаны взять с работника объяснения и собрать комиссию и составить акт.

Есть вопрос? военнослужащему был объявлен выговор за личную неосторожность, могут ли его лишить 115 приказа?

Чтобы получить премию по 115(сейчас это 1010) не должно быть ни одного выговора.

Во- первых, указанный вами Приказ больше не действует, вместо него другой. Во- вторых, Это слишком мелко для командира части лишать премиальной надбавки за объявленный выговор «за личную неосторожность». Полагаю, что вы получили травму.

Можно ли отменить приказы о выговоре и о лишении премии на сегодн. день?Если выговор был вынесен в феврале 2010, а об лишении премии за один месяц в сентябре 2009г.

И приказ о применении дисциплинарного взыскания, и приказ о лишении премии можно отменить сейчас. Если работодатель в добровольном порядке не хочет это делать, а Вы считаете, что данные приказы в отношении Вас не законны, то Вам.

Нет, Вы пропустили срок на обжалование приказов. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по.

Я получила выговор и лишена премии с приказом я не согласна и увольняюсь.как обжаловать приказ ?Пол года назад директор ввёл приказ на 8часовой режим работы по скользящему графику мы сторожа но так как графика небыло мы с 24часов перешли на 12.

В таком случае лучший друг прокуратура! для этого существует Гострудинспекция (495) 392-58-98 или иск в суд. Просто. Все споры решает суд. в судебном порядке

Подскажите, может ли работодатель дважды наказать за одно и тожк нарушение (лишение премии и выговор)

где бы вы не работали — за один и тот же проступок или нарушение — дважды не наказывают. но есть другой момент. если вам вначале объявили выговор. то согласно положения — вам премия не полагается, тк у вас есть нарушения трудовой.

два наказания за одно нарушение — незаконно, ст.193 тк рф А разве с ними справишься?Начальник всегда прав. Ему понравилось ваши деньги получать.Пусть подавится. Да, вас обязаны наказать..Или вы думаете, что вас решили один раз премии и.

Лишение премииПравильно ли одновременно одним приказом за один проступок объявить выговор ,лишить премиальных доплат и привлечь к материальной ответственности за.

Да. Правильно. Т.к за одно нарушение может быть только одно наказание, как уже заметили выше, то в данном случае так оно и есть. Единственное наказание здесь это выговор. Лишение премии не является наказанием т.к. премия это своего рода.

нет за один проступок применяется только один вид наказания Нет, неправильно. Согласно Трудовому кодексу РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Статья 192. Дисциплинарные.

отменить приказ о выговореК Работнику 15 марта применили приказ с дисциплинарным взыскание (выговор с лишением премии) Работник 15 марта уволился по собственному желанию.

В чём проблема? День увольнения считается последним рабочим днём. Любые приказы в отношении работника правомерны. Но при этом следует учесть, что нет такого дисциплинарного взыскания как «выговор с лишением премии«, ибо не предусмотоено.

Отменить можно любой приказ, независимо от срока давности. Выговора с лишением премии, действительно нет в законодательстве. Вы можетет просто объявить выговор, но в положении о премировании может быть указано, например,что при наличии.

могут ли лишить премии военнослужащего если у него нет выговоров и взысканийМеня лишили премии на февраль месяц 2013 года хотя в этом году к меня нет взысканий , и в 2012 году тоже не было законно ли это

Для выплаты и лишении премии издается ПРИКАЗ. Того, кого лишают премии указывают отдельным пунктом, но с обязательным указанием причин (вид взыскания, дата и номер приказа наложения дисциплинарного взыскания — с приказом о наложении.

Интересно, почему все сразу говорят «меня лишили премии«? Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трёх окладов денежного содержания (в расчете на год). Размеры премии в.

Лишение премииЕсли работнику объявлено замечание или выговор, есть приказ в котором он расписался, но там ничего не сказано о лишении премии, то могут ли его.

если в приказе о премии или ещё где будет написано: ЛИШИТЬ, то это незаконно (ст.192 ТК РФ), нет такого наказания. в любом случае это всё должно быть в Положении о премировании, читайте (ст.191 ТК РФ) если нет такого положения — жалобу в.

Работник лишается премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем организации. В локальных нормативных актах нужно как можно более подробно указать, за какие именно.

Суд признал ПРИКАЗ незаконным, а в приказе объявлен выговор и лишение премии.Выговор снимается, а премию должны вернуть?

1)если ПРИКАЗ признан незаконным ПОЛНОСТЬЮ, а не в части, или просто признан незаконным, то он должен быть отменён полностью. 2)требуйте отмену выговора и премию на основании судебного решения. 3)если не дают добровольно — получить.

За одно и тоже 2-ды наказывать нельзя, поэтому и приказ признали незаконным. Насчет премии вопрос сложный, могут вернуть, а могут и подставить, не любит начальство когда на них жалуются через суд. Жди подстав. Премия — это не з/п, а.

Руководитель наказал меня дважды: приказ о выговоре и лишение премиальных на год. Причина: нарушение приказа. Правильно

Наказал — ОДИН раз! Это выговором! Премия— это не обязательный платеж, и не является рычагом дисциплинарного воздействия. Руководитель ничего не нарушил.

Если в приказе написано, что вас лишают премии, а приказ незаконный, то премию вам вернут ибо сам факт наличии премии уже указан в приказе. Премия — не зарплата, выдается за хорошую работу как поощрение, если есть взыскание, могут не.

могут ли решать премии если не сдаешь физ подготовку

Премии сто процентов. Она выдается тока за усиленную работу, либо как на гос службе, не получить выговор! А за физ подготовку могут не то что решить премию, но и надбавку скажем за Сложность напряженность!

и даже если никакими локальными НПА не предусмотрено, все равно могут. премия-поощрение. на усмотрение рначальства. «решать премии» — это как? Лишить не могут, а должны.И дать 6 мес. на усиление физических возможностей.НЕ сдадите через.

Штраф за опоздание на работу?Опоздала на 25 мин., предупредить начальство не могла так как не было денег на телефоне. Директор принял решение оштрафовать на 3000р. за то что.

Согласен с первым постом. Законно штраф назначить нельзя, можно лишь потребовать объяснительную. Но если часть зарплаты «в конверте», то работодатель (если не идиот) вычтет именно из этих денег. Что касается условий в трудовом договоре.

Это чушь он спорол. значит вы получаете нефоциальную зарплату Сори, Артём, 4 случайно поставил! Ответ Артёма самый полный и правильный. Штрафы с работников незаконны, даже если предусмотрены трудовым договором, т.к. это противоречит ТК.

Началась война с начальникомОН ЛИШИЛ ПРЕМИИ МЕНЯ НА ЦЕЛЫЙ ГОД, ОСКОРБЛЯЕТ, УНИЖАЕТ НЕ ДАЕТ РАБОТАТЬ. КАК МОЖНО ЕГО НАКАЗАТЬ И КАК СДЕЛАТЬ ЧТОБЫ ЕГО УВОЛИЛИ?

Положение о премировании разработано на предприятии? Я начальник — ты дурак. Ты начальник- я дурак Работодатель всегда прав, у вас зависимое от него положение. Его уволить вы точно не можете. А он вас может. Учитесь ладить с.

Неоплачиваемый невыход и выговорПо семенйм обстоятельствам 3 недели назад не мог 2 дня выйти на работу, звонил руководству накануне, хотел сообщить о том, что возьму отпуск без.

А Вы что, за прогул хотите премию? Так за прогул работодатель мог и уволить ( ст.192 ТК РФ).

Зарплату платят за отработанное время, а у вас 2 дня прогула. За прогулы зарплату ни кто не платит, за них и уволить могут. Дициплинарное взыскание в данном случае одновыговор.Работодатель абсолютно прав. ТК РФ предоставляет.

Вопрос: Издан приказ(распоряжение) «.объявить выговор.» .Могут ли на основании этого приказа наказать материально?

Если лишат премии, то могут , по Положению о премировании. Для привлечения к материальной ответственности для возмещения ущерба издается другой приказ.

Если у вас в Положении о премировании написано, что при наличии дисциплинарного взыскания премия выплачивается в меньшем размере или совсем не вылачивается — то могут. обычно на скорой субвенции на полгода лишают согласно колдоговора.

как наказывают сотрудников за прогул.

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.

минимум — выговор, лишение премии. максимум — увольнение по соответствующей статье ТК РФ Замечание, выговор, увольнение. По трудовому кодексу-замечание. выговор, увольнение. Премий лишают по внутренним положениям о премировании. На.

как уволить сотрудника за нецензурное высказываниеДобрый День, подскажите пж, как правильно уволить сотрудника за нецензурные высказывание в адрес руководитель и потери к ней доверия , как к.

Для начала нужно зафиксировать данный факт в личном деле сотрудника, а именно: написать докладную, взять с него объяснительную, оформить приказ на замечание/выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей/за нарушение правил.

Могут ли лишить премии и объявить взыскание офицеру за травму полученную дома?Собираясь с утра на службу получил удар дверью по стопе вследствие сквозняка, результатом явился вывих пальца. Сразу доложив начальнику по телефону.

Действия командования не правомерны, что еще!

Вы не соблюдали меры собственной безопасности, получили травму и премию хотите?:))) На служ.разбирательство дается 10 суток, у вас провели за 4.Выйдете с больнички напишите объяснение.Материалы уйдут в прокуратуру, которая будет решать а.

Если есть взыскание можно ли лишить работника 13 зарплаты

должен быть документ (локальный акт) о премиях, например, Положение о премировании, ст.191 ТК РФ, там должно быть написано, что в случае взыскания работнику может быть снижен размер вознаграждения по итогам года (13 зарплаты). иначе -.

13-я зряплата — это Премия по итогам работы за год. Должно быть соответствующее Положение на предприятии. В нем и оговариваются все случаи когда премия платится ( не платится). Посмотритет в локальном нормативном акте, положении о.

Увольнять секретаря, или терпеть дальше? Ниже пояснение.Секретарь не уважает руководителя. Подкалывает и язвит в отношении всего небольшого коллектива, поправляет. Опаздывает на работу очень часто и.

«Порадовали» ответы сверху. На мой взгляд все просто. Определитесь с тем что вам нужно — грамотный специалист, хотя и не всегда «удобный», или абсолютно лояльная идиотка, готовая находиться на работе «от и до» и даже после «до» (.

Поставить на вид, поговорить жестко, а если все без результата, то лучше действительно найти другого. Денежкой её. Опоздала — ПИСАТЬ объяснительную, приказ и без премии. Отпрашивается? Письменно пишет — затем подсчитать рабочие часы и.

Как правильно уволить работника не спраляющего с работой, если установлен испытательный срок?Работнику устан. испыт. срок 3 месяца. Постоянно опаздывает, не справляется с работой, приносит маленькую прибыль, некомпетентен в общении с.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Кроме общих.

дать несколко заданий. зафиксировать письменно какие задания ему давали, какой ожидался результат и к какому сроку. Когда не справился — фиксируем документально что не справился, потом увольняем как не прошедшего исп. срок Собирай.

Ответьте пожалуйста: Прав ли начальник, наложив взыскания на работника?Была сокращена должность делопроизводителя,на это место назначили человека который работал в другом отделе этой организации и занимался совершенно.

кого поставили тот и отвечает а вас я так понил уже сократили с этой должности так вы уже не отвечаете назначин другой приказом с него и спрос В корне не понял. если должность сократили. то как туда кого перевели . и еще предупредив.

Задача по праву. нужна помощь. Cтаршая мед сестра пульмонологического отделения в течение двух месяцев подряд отказывалась пройти периодический мед осмотр и предоставляла справки.

А где решение автора

можно ли лишить месячной премии только одного работника, в тд она не прописана, выговоров нет

Если работник не прописан в трудовом договоре,то лишить можно не только премии но и зарплаты. Если премии нет в трудовом договоре — соответственно обязанности выплачивать её тоже нет. Что Вам мешает обратиться в трудовую инспекцию с этим.

можно Приказ о премировании видели? В Положение о премировании смотрели? У руководителя непосредственного спрашивали? Что говорят люди и документы? премия является не обязательным условием, а стимулирующим, если работнику не давать ее он.

помогите ответить на вопросы по ТППОМОГИТЕ РЕШИТЬ, КТО УЧИЛСЯ В МГЮА. СПАСИБО. ВАРИАНТ 4 Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу: Дисциплина труда Примерный план 1.

Лишение премииРаботаю в госучреждении в соцзащите, сделали выговор и лишили премии.. У нас зп складывается из оклада 5750 плюс надбавка за выслугу лет (10%) плюс.

Объяснение с Вас брали чтобы объявить выговор? Смотрите положение о премировании. за что она выплачивается и за что лишают. И Вас под роспись должны с ним ознакамливать что ж ты такого натворил?) Надбавка за особые условия и премия-.

избитая тема, но тем не менеесотрудник попался на попытке кражи с производства. в мусарню волочь его не хочу, а дисциплинарное взыскание применить желание имеется. но вот какое.

Объяснение с него. Издаете приказ о нарушении дисциплины труда. Объявляете выговор или замечание.

Штраф Статья 192 ТК РФ устанавливает три вида взыскания: замечание, выговор и увольнение. Список этот является исчерпывающим, так что, например, вынести строгий выговор обычному работнику нельзя. Но в дополнение можно лишить премии, если.

Можно ли считать приказ работодателя о лишении работника доплат дисциплинарным взысканием (не был на рабочем месте)?Работник был на работе, но не был на рабочем месте. В явном виде фраза «дисциплинарное взыскание» в приказе отсутствует.

взысканием это не может являться в силу ТК. Могут ли не выплатить доплаты, зависит от Положения, которым они установлены. Если работодатель использует формулировку- ЛИШИТЬ, то можно оспорить в суде, так как такого наказания не существует.

При каких нарушений директор может лишить з/пМожет ли генеральный директор лишить меня зарплаты если я уснул на рабочем месте? (работал охранником) и что он может сделать?

Применить дисциплинарное взыскание. ТК РФ предусмотрено их 3: замечание, выговор и увольнение. Такого вида дисциплинарного взыскания как лишение заработной платы не предусмотрено. Однако дело можно повернуть и по другому. Многие.

Нет,конечно. Может лишь лишить премии,если она предусмотрена. Ни при каких обстоятельствах работодатель не может работника лишить заработной платы. В данном случае возможно лишь наложение дисциплинарного взыскания, например, в виде.

Приказ на выговор и лишение премии одновременно (образец)

Лишение премии и выговор: совместимы или нет?

Работник, который не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). Такого сотрудника можно призвать к порядку, применив к нему меры дисциплинарного воздействия:

Федеральные и отраслевые нормативные акты могут предусматривать и иные виды дисциплинарных взысканий для определенных категорий граждан. Иные меры дисциплинарного воздействия, не предусмотренные законодательством, незаконны.

Взаимосвязь премий и взысканий является насущным вопросом для руководителей и кадровых специалистов. В частности, их интересует вопрос, есть ли возможность применить дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно?

Да, так сделать можно. Премия это поощрительная выплата, целью которой является стимулирование работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Если Положением о премировании или иным локальным нормативным актом организации, регулирующим данную сферу, определено, что сотрудникам, получившим взыскание, премия не выплачивается, то ответ на вопрос «Возможно ли дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии?», будет положительным (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14/1ООГ-1874).

Виды премий должны быть закреплены в Положении о премировании или ином подобном документе. Если же Положение о премировании разрешает лишать премии (или уменьшать ее) при наличии дисциплинарного взыскания, то выговор и одновременно депремирование законны.

Составляем приказ о выговоре и лишении премии

Теперь, когда мы выяснили, что выговор и лишение премии в одном приказе можно совместить при наличии данного условия в локальном акте организации, можно переходить к образцу приказа о выговоре и лишении премии.

Такой приказ можно оформить в произвольной форме, ведь унифицированного бланка для таких документов действующее законодательство не содержит.

Cкачать образец приказа на выговор и лишение премии одновременно.

Издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора является заключительным этапом документального оформления дисциплинарного взыскания. Ему предшествует составление акта, истребование объяснений и т. д. (см. «Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).

Подводим итоги

  • Объявлять выговор и лишать премии допустимо, только если это предусмотрено локальным нормативно-правовым актом.
  • Приказ на лишение премии и выговор вы можете составить по собственному образцу либо воспользоваться преложенным в этой статье бланком.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Бесплатные советы юриста

выговор и лишение премии в одном приказе

Можно ли отменить приказы о выговоре и о лишении премии на сегодн. день? Если выговор был вынесен в феврале 2010, а об лишении премии за один месяц в сентябре 2009г.

И приказ о применении дисциплинарного взыскания, и приказ о лишении премии можно отменить сейчас. Если работодатель в добровольном порядке не хочет это делать, а Вы считаете, что данные приказы в отношении Вас не законны, то Вам необходимо обратиться для разрешения данных вопросов в Государственную инспекцию труда там сроков давности нет. Приказ о лишении премии не является санкцией, поэтому работодатель имеет право лишить работника стимулирующей выплаты, если таковое оговорено в Положении по оплате труда и имеются на это основания (ну например Вы план не выполнили или еще что!нибудь такое) Приказ о дисциплинарном взыскании сейчас утратил свою силу, но это начиная с февраля -2011 года И опять таки может быть из за дисциплинарки Вам в прошлом году не платили премию, или не дали тринадцатую, так что обратитесь в инспекцию и если работодатель нарушил ст 192,193 ТК РФ то Ваши права восстановят.

Можно. Вышестоящим приказом

Думаю отменить всегда можно, если это делает администрация. Отменить, не наказать.

Выговор можно не отменять. В феврале 2011 года он прекратил свое действие и в трудовую книжку не заносится. Год после такого взыскания и оно считается снятым автоматически. О вот о восстановлении премии надо составлять новый приказ.

Нет, Вы пропустили срок на обжалование приказов. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки(ст.392 ТК РФ). Хотя, возможно, у Вас уважительные причины. Тогда пишите ходатайство на восстановление срока.

Правильно написали, что приказ о выговоре считается снятым автоматически. Смысла обжаловать такой приказ, конечно, нет. Приказ о лишении премии — можно смело обжаловать, так как это прямо противоречит трудовому законодательству. Работодатель не имеет право лишать премии. Работодатель может применить к Вам только следующие виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Их перечень исчерпывающий. Никакого лишения премии, ни штрафов трудовым законодательством не предусмотрено. Суд в этих случаях всегда на стороне работника.

выговор и лишение квартальной премии Работодатель хочет объявить выговор и лишить премии. С приказом еще не знакомили.
Какие последствия может повлечь выговор для государственного гражданского служащего?

Никаких. Через полгода снимут. Но за один проступок дважды не наказывают — либо лишение премии, либо выговор. Старайтесь не получать больше взысканий после выговора идет увольнение.

Будете стараться работать.

приказ о лишении премии и выговоре помогите написать приказ о лишении премии и выговоре работнику за отсутствие на рабочем месте более 3х часов без уважительной причины по законам рб

сначала составьте акт, необходима объяснительная от нарушителя, докладная от начальника с фиксацией времени, на основании этих документов и пишите приказ

Ну, для начала Вы не имеете права применять к работнику два вида взыскания, а именно лишить премии и сделать выговор. Вы должны выбрать или одно или другое. Затем Вы обязаны взять с работника объяснения и собрать комиссию и составить акт о том, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Затем работник должен с этим актом ознакомиться, и имеет право высказать свои замечания по акту. А потом уж Вы можете издать приказ и ее добиться того, чтобы работник ознакомился с этим актом.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд, а не 3-х (ст. 81 ч.6 п. «а» ТК РФ). Сначала составляется акт об отсутствии на рабочем месте, подписывается тремя работниками (как правило, специалистом ОК и двумя свидетелями). Затем от Работника необходимо истребовать письменное объяснение. В случае отказа от объяснений об этом составляется акт. Вынести выговор и лишить премии одновременно можно, т.к. лишение премии не является дисциплинарным наказанием. Виды дисц. наказаний установлены ст. 192 ТК РФ. В приказе указываете обстоятельства проступка (как в акте об отсутствии), основания для выговора (см. 1 абзац ответа), лишение премии в процентах. Основанием для приказа будут акты об отсутствии, письменное объяснение или акт об отказе от дачи объяснений. Да, и еще, по общим правилам, если работник отказывается от ознакомления с приказом под роспись, об этом составляется акт. Каждый документ должен быть оформлен, ничего нельзя упускать, иначе работник может обжаловать приказ в суд, в связи с несоблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

как правильно оформить выговор с лишением премии.

Приказом по предприятию. На основании акта о нарушении. Акт составляется по горячим следам. Кажется, не позже трех дней.

Смотря, то случилось. См. трудовой кодекс. Напиши подробнее, если нужно- помогу.

Желатьельно чтобы в меморандуме компании были прописаны возможные штрафы.

У Вас должно быть положение о премировании и наложении взысканий. Основывайтесь на нем. В принципе будет 2 приказа: о наложении выговора и 2-ой при начислении премии, где Вы укажете, то сотрудник такой-то лишен премии за такой-то квартал по причине взыскания на 100%.

Докладную,обьяснительнуюприказ,ознакомить наказонного под роспись. И усё!

1)за одно нарушение дисциплины может быть только одно взыскание (ст.193 ТК РФ) 2)забудьте слово ЛИШЕНИЕ премии — такого взыскания нет (ст.192 ТК РФ) 3)должны быть 2 документа: 1.приказ об объявлении работнику выговора. 2.приказ о премировании со списком работников, с цифрами премии, где этого товарища просто нет или напротив его фамилии стоит 0 рублей (ст.191 ТК РФ). если у вас есть положение о премировании, на него должна быть ссылка в этом приказе 4)только таким образом всё будет законно

Лишение премии Если работнику объявлено замечание или выговор, есть приказ в котором он расписался, но там ничего не сказано о лишении премии, то могут ли его лишить. Директор сказала, что если есть выговор. то теперь в течении года премию выплачивать не будут. А сейчас у бюдетников стимулирующая отплата труда и ее говорят получать не буду т.к. есть выговор. Так ли это?

если в приказе о премии или ещё где будет написано: ЛИШИТЬ, то это незаконно (ст.192 ТК РФ), нет такого наказания. в любом случае это всё должно быть в Положении о премировании, читайте (ст.191 ТК РФ) если нет такого положения — жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо), потому что просто так одному платить а другому не платить премию нельзя (ст.3, ст.191 ТК РФ)

раз сказали значит так. они найдут причину всегда, чтоб не платить.

Премиальное положение скользкое место в трудовых отношениях, если есть положение о премии лучше с ним сверится.

Работник лишается премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем организации. В локальных нормативных актах нужно как можно более подробно указать, за какие именно нарушения дисциплины работник лишается премии и в каком размере. При их принятии и утверждении необходимо соблюсти требования ст. ст. 8 и 372 Трудового кодекса РФ. Если, например, в положении о премировании прямо не указано на то, полное или частичное депремирование работника осуществляется в случае нарушения им дисциплины, или не перечислены конкретные проступки, то лишение сотрудника премии в таком случае будет иметь незаконный характер. Кроме того, в случае уменьшения размера премии работодателю желательно документально подтвердить совершение работником виновного действия, которое рассматривается в качестве показателя снижения или невыплаты премии (Определение ВАС РФ от 06.06.2003 N 48-Г03-5). В противном случае работодатель, необоснованно лишивший работника премии, может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде.

Трудовым кодексом лишение премии не предусмотрено.Если на предприятии нет положения о премировании в которм прописаны эти показатели, то прямая дорога в инспекцию по труду.

могут ли лишить премии военнослужащего если у него нет выговоров и взысканий Меня лишили премии на февраль месяц 2013 года хотя в этом году к меня нет взысканий, и в 2012 году тоже не было законно ли это

Для выплаты и лишении премии издается ПРИКАЗ. Того, кого лишают премии указывают отдельным пунктом, но с обязательным указанием причин (вид взыскания, дата и номер приказа наложения дисциплинарного взыскания — с приказом о наложении взыскания военнослужащего обязаны ознакомить под роспись. ) . Если нет документальных подтверждений, то лишить военнослужащего не имеют права. А если были дисциплинарные взыскания, то в соответствии со статьей 46 Дисциплинарного Устава ВС РФ. Военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) ИЛИ ПО ИСТЕЧЕНИИ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСЛЕДНЕГО ВЗЫСКАНИЯ, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание. Ознакомьтесь со своей карточкой поощрений и взысканий и приказами

Лишить могут за что-то. Если нет оснований то зачем же лишать!

Лишение или снижение премии должно быть чем-то подкреплено. Читайте приказ МО РФ по выплате вознаграждений за службу. Голословно за что-то лишать незаконно. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. N 993 г. «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи» — для контрактников

Интересно, почему все сразу говорят «меня лишили премии»? Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трёх окладов денежного содержания (в расчете на год) . Размеры премии в зависимости от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей и порядок ее выплаты устанавливаются Министром обороны Российской Федерации — для в\служащих МО. Обратите внимание: размер ДО 3-х окладов в расчете на год. 1 рубль — входит в это понятие.. . Это как раньше было за сложность и напряженность — не лишили, а установили 1% и хоть лопни, но так оценили ваш напряг:)))

Лишение премии Правильно ли одновременно одним приказом за один проступок объявить выговор ,лишить премиальных доплат и привлечь к материальной ответственности за ущерб ,причиненный по вине работника?

Да. Правильно. Т.к за одно нарушение может быть только одно наказание, как уже заметили выше, то в данном случае так оно и есть. Единственное наказание здесь это выговор. Лишение премии не является наказанием т.к. премия это своего рода вознаграждение за безупречный либо плодотворный труд и прямого отношения к окладу либо к часовой тарифной ставке не имеет. Привлечь к материальной ответственности вас могут только в том случае если вы нанесли материальный ущерб, и это тоже не будет считаться наказанием т.к вы оплачиваете ущерб.

нет за один проступок применяется только один вид наказания

Нет, неправильно. Согласно Трудовому кодексу РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Поскольку привлечение к материальной ответственности не включено в перечень дисциплинарных взысканий, оно соответственно может применяться наряду с применением дисциплинарного взыскания

Да в приказе может быть всё вместе, но удержания из зарплаты бухгалтерия должна производить не более 50 %.

Действительно в одном приказе может быть все. Действительно материальная ответственность — это самостоятельный вид ответственности. А вот удержания из заработка производятяся в пределах среднемесячного заработка. если размер ущерба выше — то либо добровольное возмещение работником, либо взыскание через суд.

Суд признал ПРИКАЗ незаконным, а в приказе объявлен выговор и лишение премии.Выговор снимается, а премию должны вернуть?

1)если ПРИКАЗ признан незаконным ПОЛНОСТЬЮ, а не в части, или просто признан незаконным, то он должен быть отменён полностью. 2)требуйте отмену выговора и премию на основании судебного решения. 3)если не дают добровольно — получить исполнительный лист и к приставам

За одно и тоже 2-ды наказывать нельзя, поэтому и приказ признали незаконным. Насчет премии вопрос сложный, могут вернуть, а могут и подставить, не любит начальство когда на них жалуются через суд. Жди подстав.

Поскольку приказ в судебном порядке был признан неаконным в целом, а ни в части, то все действия, перечисленные в нем — не законны. И работодатель обязан снять дисциплинарное взыскание и вернуть премию. Да и вообще такой дисциплинарной ответственности как «лишение примии» ТК РФ не содержит.

Премия — это не з/п, а поощрение. Наказания «лишение премии» не предусмотрено. В приказах такие фразы писать нельзя, это ошибка. «Вернуть» премию вам, на мой взгляд, не обязаны, но нужно читать, что написано в том локальном акте, на основании которого вас премируют, и нужно знать, есть ли у вас трудовые успехи, достойные премирования. У себя мы издаем приказ о назначении премии, и если работник недостоин такого поощрения, то, естественно, в этот приказ он не включается. Трудовая инспекция нас в этом поддерживает. А тех, кто подает на нас в суд, мы очень грамотно избавляем от своего общества.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит