Primary Menu, какова продолжительность ежегодного отпуска работников

Содержание
  1. Труд и отдых
  2. Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов
  3. Отпуск несовершеннолетних
  4. Вопрос: Какова продолжительность ежегодного отпуска медицинских работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)
  5. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника в возрасте до 18 лет
  6. Отпуск ребенку до 18 лет
  7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет
  8. Какова продолжительность ежегодного отпуска медицинских работников?
  9. Вопрос
  10. Ответ
  11. Какова продолжительность ежегодного отпуска временного работника?
  12. Вопрос
  13. Ответ

Труд и отдых

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

Отпуск несовершеннолетних

Несовершеннолетние работники — особенная категория работников, деятельность которых хоть и регулируется Трудовым Кодексом РФ, но отдельные статьи посвящены работы именно несовершеннолетних. Работа несовершеннолетних — это обычно вынужденная мера, на которую в основном молодежь идет, чтобы заработать денег для себя.
Рассмотрим более подробно ситуацию с отпусками несовершеннолетних работников.

Длительность отпуска несовершеннолетнего работника по ТК РФ
В статье 267 ТК РФ сказано о том, что несовершеннолетним работникам должен предоставляться отпуск 31 календарный день, причем в удобное для работников время. Длительного ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней, то есть тем, кто не достиг возраста 18 лет положены 3 дополнительные дня. К тому же, отпуск сотрудника компании осуществляется согласно графику отпусков, несовершеннолетние же сотрудники могут уйти в в отпуск удобное для них время, и никакой график отпусков для них не является препятствием.

Дополнительные гарантии несовершеннолетних
Отпуск работник в общем случае положен через пол года работы. Через 6 месяцев работники могут получить отпуск только по договоренности с работодателем. Несовершеннолетние имеют право на получение досрочного отпуска не ожидая пол года, но только по заявлению. Само собой в случае увольнение будет произведен перерасчет отпускных.

Лицам, которые не достигли возраста 18 лет, запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. В обычном случае, запрещено не предоставлять оплачиваемый отпуск в течении двух лет. То есть для тех, кому нет 18 лет сделана дополнительная гарантия.

Как следствие, нельзя (запрещено) заменять ежегодный отпуск несовершеннолетнего денежной компенсацией. Вот тут, возможно, некоторые бы и хотели получить дополнительные деньги, ведь работа до 18 лет обычно происходит не от благоприятных условий, но закон запрещает это делать, оберегая подростков от переработок.

Кроме того, несовершеннолетних запрещено отзывать из отпуска. В обычном случае, как описывалось у нас в материале, отзывать сотрудника из отпуска можно.

Дополнительные отпуска несовершеннолетних
Необходим помнить, что помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работники в возрасте до 18 лет имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Для тех, кто совмещает работу и учебу согласно статье 116 ТК РФ положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Этот отпуск распространяется не только на тех, кому нет 18, но обязан предоставляться в том числе и несовершеннолетним, большинство из которых занимается учебой.

Заключение об отпуске несовершеннолетних работников
Государство предусмотрело тот факт, что граждане, не достигшие 18 лет, могут работать. При это несовершеннолетним работником по ТК РФ установлены дополнительные гарантии, которые обязательны для выполнения всеми компаниями-работодателями.

Вопрос: Какова продолжительность ежегодного отпуска медицинских работников? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2016 г.)

Какова продолжительность ежегодного отпуска медицинских работников?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска медицинских работников составляет 28 календарных дней.

Помимо основного отпуска, отдельным категориям медицинских работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

— медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической или противотуберкулезной помощи — от 14 до 35 дней в зависимости от должности и выполняемой работы;

— медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека — 14 календарных дней;

— если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) условия труда конкретного медицинского работника отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо к опасным условиям труда — не менее 7 календарных дней. Конкретная продолжительность такого дополнительного отпуска «за вредность» устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

При этом если медицинскому работнику положен дополнительный отпуск сразу по двум основаниям (например, работник осуществляет диагностику ВИЧ-инфицированных и по результатам СОУТ его условия труда отнесены к вредным), дополнительный отпуск предоставляется только по одному из оснований.

Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам и среднему медицинскому персоналу выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, фельдшерам, работающим на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов — 3 дня за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

Статья 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 350 ТК РФ определяет, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. Такая продолжительность установлена:

— Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека — от 14 до 35 дней в зависимости от должности и выполняемой работы,

— Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) — 3 дня за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет,

— Постановлением Совмина РСФСР от 17.01.1991 N 27 врачам и среднему медицинскому персоналу выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фельдшерам на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов — 3 дня за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника в возрасте до 18 лет

Относится это и к тому варианту, когда работник сам этого просит. По закону несовершеннолетние в обязательном порядке должны отдыхать от работы установленное законом время. Также стоит рассматривать ситуацию, когда на время получения отпуска сотруднику исполняется 18 лет. По общему правилу, если работник берет отдых от труда за месяц до совершеннолетия, то и выплата отпускных и продолжительность отпуска рассчитываются как для несовершеннолетнего ребенка. Если же работник захочет получить отпуск, например, со дня совершеннолетия или позже, то отпускные будут рассчитаны по взрослым коэффициентам и продолжительность отдыха должна будет составить не менее 28 календарных дней. Читайте также: В каких случаях и кому полагается отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней Однако бывают и случаи, когда период отпуска приходится на совершеннолетие.

Отпуск ребенку до 18 лет

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день. Коллективным договором или коллективным соглашением может быть установлен отпуск и большей продолжительности.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним!

ТК и комментарий к ней. 3. Правом на удлиненный отпуск молодые работники пользуются по день исполнения им 18 лет. Поэтому в тот рабочий год, когда им исполняется 18 лет, порядок определения продолжительности отпуска таков: — за период по месяц исполнения 18 лет включительно отпуск исчисляется из расчета 2,58 календарных дня за месяц работы; — за оставшийся период рабочего года — из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы; — полученный в итоге после суммирования результат округляется до целых рабочих дней по общим правилам округления.

4.
Читайте также: Отпуск с последующим увольнением: о чем идет речь в статье 127 ТК РФ? Также работник имеет право поделить отпуск на две равные части или более, но так, чтобы каждая из них была не менее 14 календарных дней. Помимо всего описанного выше, несовершеннолетний сотрудник имеет и множество других привилегий и особенностей, которые распространяются не только на способ и срок начисления отпуска, но и на другие аспекты его работы. Прочие нюансы У таких работников есть преимущества. Для несовершеннолетних работников также действуют и многие другие «привилегии». Например, такого работника нельзя отозвать из отпуска.

Причем действует это правило в любых обстоятельствах, вне зависимости от того, согласен работник на это или нет. Дополнительно стоит сказать и о том, что нельзя не предоставлять отпуск молодому сотруднику.

Также нельзя заменить время отдыха выплатой денежной компенсации.
В целом, закон ждет глобальная переработка, и далеко не факт, что со временем не будет создано специализированного закона, регулирующего исключительно нормы труда несовершеннолетних работников. Причем касаться нормы этого закона будут не только таких событий, как прием на работу, начисление отпускных, оплата больничного листа, увольнение работника и так далее, но и многих других факторов.

  1. Норм труда;
  2. Продолжительности рабочего времени;
  3. Предоставления отгулов;
  4. Административной ответственности и многого другого.

В заключении стоит сказать, что закон всегда защищает интересы работников, а несовершеннолетних в первую очередь. Поэтому, принимая ребенка на работу, важно понимать всю степень ответственности за данное решение перед законом.

Из этого видео вы узнаете о работе для несовершеннолетних.
Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия.

Какова продолжительность ежегодного отпуска медицинских работников?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Какова продолжительность ежегодного отпуска медицинских работников?

Ответ

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска медицинских работников составляет 28 календарных дней.

Помимо основного отпуска, отдельным категориям медицинских работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

  • медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической или противотуберкулезной помощи — от 14 до 35 дней в зависимости от должности и выполняемой работы;
  • медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека — 14 календарных дней;
  • если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) условия труда конкретного медицинского работника отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо к опасным условиям труда — не менее 7 календарных дней. Конкретная продолжительность такого дополнительного отпуска «за вредность» устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

При этом если медицинскому работнику положен дополнительный отпуск сразу по двум основаниям (например, работник осуществляет диагностику ВИЧ-инфицированных и по результатам СОУТ его условия труда отнесены к вредным), дополнительный отпуск предоставляется только по одному из оснований.

Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам и среднему медицинскому персоналу выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, фельдшерам, работающим на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов — 3 дня за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

Правовое обоснование

Статья 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 350 ТК РФ определяет, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. Такая продолжительность установлена:

  • Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека — от 14 до 35 дней в зависимости от должности и выполняемой работы,
  • Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) — 3 дня за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет,
  • Постановлением Совмина РСФСР от 17.01.1991 N 27 врачам и среднему медицинскому персоналу выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фельдшерам на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов — 3 дня за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Какова продолжительность ежегодного отпуска временного работника?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Принимаем работника временно, на период отсутствия основного работника. Продолжительность отсутствия основного работника неизвестна (в отпуск идет один сторож, потом, возможно, второй). Какова продолжительность ежегодного отпуска принимаемого работника: 28 календарных дней? Даже если он проработает меньше 2-х месяцев?

Ответ

Частью первой статьи 115 Трудового кодекса РФ, определенно, что работникам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Действующим законодательством не предусмотрено ограничение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, в зависимости от срока, который работник отработал (или должен отработать) в компании. В случае если работник увольняется до окончания года, за который ему полагается отпуск, то ему, в соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ, выплачивается компенсация за неиспользованный им отпуск. На данное правило не влияет факт работы сотрудника по срочному трудовому договору, или бессрочному трудовому договору.

При этом, в настоящее время, в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, действует Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. В соответствие с пунктом 35 этих Правил, компенсация за неиспользованный отпуск полагается только в случае, если работник отработает более 15 дней.

Учитывая данные факты, сотруднику, принимаемому на время замещения основного работника, полагается 28 календарных дней отпуска, так же как и остальным работником. При этом, при увольнение, такому работнику, необходимо выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени, при условии, что такое время будет более 15 дней.

Количество дней, за которые работнику положена компенсация определяется по формуле :

Полная продолжительность отпуска : 12 ● на число отработанных месяцев. Если работник отработал 28 дней, то компенсация положена как за 1 месяц . Если продолжительность отпуска (полная) для работников данной категории 28 календарных дней и дополнительных отпусков нет , то при увольнении временного работника нужно выплатить компенсацию из расчета 2,33 дня отпуска ● на среднедневной заработок работника. Если в Вашей организации принято округление отпускного периода до целого дня, то такое округление производится только в пользу работника , т.е. до 3х дней.

Исключение составляют случаи заключения трудового договора на срок до 2-х месяцев ( в договоре срок должен определяться календарным периодом с 01.01.2013 по 27.02.2013; и этот период должен быть менее 20х месяцев), указанным работникам положена при увольнении компенсация за отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Данное исключение в Вашем случае не применимо , т.к. в договоре вы указали срок : «С ______________ на период отсутствия основного работника».

Вы под отсутствием основного работника фактически подразумеваете нескольких работников, что не верно . Вы принимаете работника на конкретную должность для замещения конкретного работника. По окончании срока договора – в связи с выходом основного работника трудовой договор нужно расторгать , а при необходимости продолжения работы в связи с отпуском иного работника, заключать новый трудовой договор. В противном случае у Вас есть риск признания договора заключенным на неопределенный срок.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Сколько длится основной ежегодный отпуск сотрудника.

По общему правилу продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней ( ст. 115 ТК РФ ). Но есть и исключения, которые касаются отдельных категорий сотрудников. Так, ряду сотрудников установлены удлиненные отпуска . Кроме того, есть сотрудники, продолжительность отпуска для которых определяется в рабочих днях .

Ответ : Нужно ли округлять до полных дней дробное количество дней, за которое надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением

При расчете количества неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, может получиться дробное количество дней. Например, если сотруднику надо выплатить компенсацию за пять отработанных месяцев, получается 11,67 дней(28 дн. : 12 мес. × 5 мес.).

Законодательство не предусматривает механизма округления количества неиспользованных дней отпуска. Поэтому этот вопрос остается на усмотрение организации.

Но, если организация принимает решение об округлении, например до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу сотрудника ( письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17 ).

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит