Заявление о переводе на другую должность или работу, ходатайство переводе другую должность образец

Содержание
  1. Заявление о переводе на другую должность или работу
  2. Ходатайство о переводе на другую должность образец
  3. Как написать заявление о переводе на другую должность в 2018 году
  4. Бланк заявления о переводе на другую должность внутри организации в 2018 году
  5. Перевод на другую работу: запись в трудовой: образец 2018 года
  6. Как написать заявление о переводе на другую должность
  7. Заявление на перевод на другую должность #8212; составляем образец
  8. Руководства, Инструкции, Бланки
  9. Поиск
  10. Новые файлы
  11. ходатайство о переводе на другую должность образец от руководителя
  12. Описание
  13. Видео
  14. Похожие файлы
  15. рапорт на перевод на вышестоящую должность образец
  16. ходатайство о перерыве судебного заседания в арбитражном суде образец
  17. арест на дебиторскую задолженность образец
  18. обязательство о приеме на работу для удо образец
  19. интервью на продуктивность образец вопросов
  20. ведомость замены должностей образец в образовании
  21. договор о совмещении должностей образец
  22. заявление о переводе земли из одной категории в другую образец
  23. акулий жир инструкция по применению цена
  24. Другие статьи
  25. Ходатайство о переводе на другую должность образец от руководителя
  26. Ходатайство о переводе на другую должность образец от руководителя
  27. Написание заявления и порядок перевода на другую должность
  28. Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность
  29. Заявление о переводе на другую работу
  30. Заявление о переводе на другую должность или работу
  31. Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно
  32. Ходатайство переводе другую должность образец

Заявление о переводе на другую должность или работу

Наличие соответствующих организационно-технологических условий труда (в частности, наличие вакантной должности, на которую представляется возможным перевести работника по его просьбе) должно быть документально подтверждено — например, визой начальника отдела кадров на заявлении (иным аналогичным образом).

Уровень квалификации сотрудника может быть подтвержден результатами аттестации. Если же новая работа требует от работника специальных знаний или умений (например, эксплуатации и вождения автомобиля), то перевод возможен только в случае предоставления работником документа, подтверждающего наличие у него таких знаний (умений) (к примеру, водительского удостоверения).

Состояние здоровья должно подтверждаться справкой (медицинским заключением) соответствующего медицинского учреждения. В справке (заключении) должно содержаться подтверждение о том, что новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Что касается мнения непосредственного руководителя переводимого сотрудника, то оно, в зависимости от обстоятельств, может быть изложено в форме визы (на заявлении о переводе), служебной записки или характеристики.

Мнение руководителя организации по предполагаемому новому месту работы обычно излагается в форме визы на заявлении. В случае принятия положительного решения руководителем организации издается соответствующий приказ.

Ходатайство о переводе на другую должность образец

Как написать заявление о переводе на другую должность в 2018 году

Перевод сотрудника на другую работу может быть вызван самыми разными причинами, например, повышением в должности, реорганизацией предприятия и созданием новых подразделений.

Но в любом случае необходимо соблюсти требования законодательства. Начинается вся процедура обычно с получения от сотрудника заявления о переводе на другую работу.

Общие моменты

Российское законодательство позволяет работнику переходить на другую работу, не меняя при этом работодателя.

Хотя он остается трудоустроен в той же организации, при переводе могут измениться условия труда, его оплата, обязанности сотрудника и т.д.

Именно по этой причине перевод необходимо правильно оформить документально. Иначе работодатель может столкнуться с претензиями проверяющих организаций.

Если перевод оформляется в другую организацию, то происходит прекращение трудового договора с текущим работодателем по п. 5 ст. 77 ТК РФ и заключается новый трудовой договор с работодателем.

Но сейчас этот вариант используется обычно только при переходе сотрудника из одной аффилированной компании в другую, и то не всегда.

Действующие правовые нормы

Вопросы перевода сотрудника на другую работу регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности, этому посвящены статьи 72.1 и 72.2.

Отдельного внимания заслуживает перевод сотрудника на другую работу по медицинским показаниям. Ему посвящена статья 73 ТК РФ.

Некоторые вопросы перевода сотрудников внутри одной организации могут регулироваться также локальными нормативными актами конкретной организации-работодателя и коллективным договором.

Эти документы предоставляются каждому сотруднику для ознакомления еще при его трудоустройстве.

Какие существуют виды переводов

В настоящее время предусмотрены законодательством только внутренние переводы в пределах одной организации.

Все оформление перевода в другую компанию происходит через увольнение и последующий прием сотрудника на работу.

Внутренние переводы можно разделить на несколько категорий:

  1. Временные.
  2. Постоянные.
  3. По желанию сотрудника.
  4. По инициативе работодателя.
  5. С согласия сотрудника.
  6. Без согласия работника.

Каждый из видов переводов обладает определенными особенностями, которые надо обязательно учитывать при оформлении его в документальном виде.

Ведь только при соблюдении всех норм закона не возникнет претензий в случае проверки организации трудовой инспекцией.

А штрафы за нарушения могут оказаться довольно существенными даже для достаточно крупных предприятий.

Кто может инициировать

Перевод может происходить по желанию сотрудника, например, если освободилась должность с более привлекательной заработной платой или по указанию работодателя.

В любом случае согласие работника все же необходимо. Исключения составляют ситуации, прямо оговоренные в законодательстве.

Например, для предотвращения катастрофы работодатель может перевести сотрудника на другую должность без его согласия.

Подача сотрудником заявления на перевод работодателю еще не означает, что он удовлетворит просьбу.

После анализа всей ситуации руководство организации может и отказать в переводе, например, если не считает компетенцию сотрудника достаточной для освободившейся должности.

Работодатель не может отказывать в переводе на более легкую работу некоторым категориям сотрудников:

  • беременные женщины;
  • инвалиды;
  • сотрудники, получившие травму на рабочем месте;
  • матери детей, не достигших возраста 1,5 лет.

Видео: как оформить перевод работника

Заявление на перевод на другую должность (образец)

Законодательство не устанавливает для заявления о переводе на другую должность регламентированной формы.

Но некоторые работодатели разрабатывают бланк самостоятельно и утверждают его локальными нормативными актами.

В последнем случае нужно обязательно пользоваться бланком, утвержденным организацией-работодателем.

Они вводятся с целью стандартизации и упрощения внутреннего документооборота. Но обычно специальные бланки существуют только в очень крупных организациях.

Рассмотрим в следующей таблице примерную схему документа и информацию, которую в нем требуется указать:

Еще проще воспользоваться готовым образцом при подготовке заявления. В этом случае достаточно поменять данные на свои в готовом документе и можно не тратить время на его оформление. Скачать образец можно здесь.

Написать заявление можно от руки или составить на компьютере. Никаких ограничений законодательство по этому вопросу не устанавливает.

Но подпись сотрудник должен сам поставить шариковой ручкой. Без подписи бумага не будет иметь юридической силы.

В мелких компаниях часто временный перевод не оформляется совершенно никаким образом.

Это является нарушением законодательства и может привести к штрафам работодателя за нарушение прав работника.

Внутри организации

В настоящее время перевод сотрудников осуществляется только внутри одной организации, т.е. фактически работодателя он не меняет.

Это могут быть перемещения между структурными подразделениями, перевод на другую должность, повышение или понижение по службе и т.д.

Все эти операции должны обязательно оформлять в соответствии с требованиями закона.

Работник может сам перейти на новую должность и обратиться с заявлением к работодателю. Он должен будет рассмотреть и принять по нему решение.

Если инициатором перевода станет работодатель то, обычно, заявление также потребуется оформить. Это связано с необходимостью подтвердить согласие сотрудника с переводом.

Замечание. Если сотрудника понижают по должности из-за дисциплинарных взысканий, то заявление не будет обязательным.

Достаточно будет ознакомить сотрудника с соответствующим приказом и получить его подпись.

Но предварительно надо изучить трудовой договор. Обычно такие действия работодателя будут идти в разрез с его положениями.

При переходе к другому работодателю сотрудника перевод оформляется через увольнение и прием.

Но написать заявление о переводе в другую организацию (образец) возможно. Именно на его основании сотрудника увольняют и затем принимают на новое предприятие.

Обычно так происходит, если человек переходит на работу между аффилированными фирмами.

На постоянной или временной основе

Законодательство предусматривает возможность перевода сотрудника на другую должность на постоянной или временной основе.

В первом случае полностью меняются условия работы, обязанности и полномочия сотрудника. Меняется также и оплата.

Обычно в этом случае надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и выполнить другие формальности.

Возможен перевод и на определенный промежуток времени, например, если работодателю надо «перебросить» сотрудника на участок до момента нахождения нового работника и заключения с ним трудового договора.

В заявлении сотрудника делается отметка о временном характере перевода.

Заключать отдельное соглашение в этой ситуации не надо, но работодатель должен будет компенсировать сотруднику разницу в оплате труда, если на должности по замещению она меньше.

В каких случаях не надо письменного согласия работника

Хотя в большинстве случаев для перевода сотрудника на другую должность работодателю надо получить от него письменное заявление с согласием, в некоторых случаях его не нужно, в связи с положениями законодательства.

Рассмотрим, когда заявление о переводе на другую работу от сотрудника получать руководству организации не нужно:

Несмотря на отсутствие необходимости в получении согласия сотрудника при определенных обстоятельствах, работодатель все же должен оформить соответствующий приказ о переводе и довести его до сотрудника.

Некоторые перемещения сотрудников внутри организации не будут являться фактическим переводом и соответственно не потребуется заявление от сотрудника с письменным согласием.

Например, его могут перевести в другую бригаду, если месторасположение работы и выполняемые им обязанности от этого не меняются.

Также работодатель может обучить сотрудника работе с новыми механизмами (устройствами) и перевести на работу с ними, если это не противоречит трудовому договору.

Перевод на другую работу, как внутри организации, так и на другое предприятие должен быть правильно оформлен с учетом всех норм действующего законодательства.

Работодателю в большинстве случаев невозможно это сделать без согласия сотрудника и заявление о переводе становится обязательным документом.

Иначе при проверке со стороны трудовой инспекции последуют замечания или даже штрафы.

Бланк заявления о переводе на другую должность внутри организации в 2018 году

Перевод на другую работу: запись в трудовой: образец 2018 года

Перевод на другую работу: запись в трудовой: образец 2018 года

При изменяются условия трудового договора, поэтому такая кадровая перестановка должна быть правильно оформлена. Первое, с чего нужно начать, это достижение договоренности о переводе с сотрудником.

Если происходит по желанию сотрудника, то должно быть согласие руководителя организации. Если инициатива исходит от руководства, то на уведомлении о переводе, предъявленном работнику, он должен поставить подпись, свидетельствующую о его согласии.

Вносим запись о переводе в трудовую

Что касается внесения записи в трудовую книжку, то запись о переводе на другую должность вносится в раздел «Сведения о работе».

Кадровый специалист должен указать:

  1. порядковый номер вносимой записи;
  2. дату на другую должность;
  3. название новой должности работника;
  4. реквизиты приказа (дата и номер) о.

Чтобы было нагляднее, наши специалисты подготовили образец записи о на другую должность в трудовой книжке.

Поделитесь ссылкой с друзьями:

© 2018 | Все права защищены

Копирование материалов разрешено только с указанием ссылки на сайт.

Как написать заявление о переводе на другую должность

Как написать заявление о переводе на другую должность

осуществляется по разным причинам: в связи с реорганизацией структурного подразделения, появлением нового более выгодного для работника рабочего места, повышением или понижением сотрудника на работе.

При появлении нового рабочего места, реорганизации фирмы или иных обстоятельствах сотрудника могут перевести на другую должность в другой фирме. Такой осуществляется по заполнению заявлению об увольнении.

Заявление о сотрудника на другую должность заполняется в произвольной форме или на бланке, разработанном в организации.

Оно пишется работником от руки или на компьютере.

Как написать заявление о переводе на другую должность правильно

Рассмотрим более подробно порядок оформления бумаги:

Второй экземпляр отправляется на визирование и затем отдается работнику на руки.

Дополнительно к заявлению работодатель может приложить характеристику на работника и служебную записку с просьбой о переводе. Также к заявлению могут быть приложены документы об образовании, медицинская книжка, аттестат.

Обязательно все приложенные документы должны быть описаны в бланке заявления.

Новый начальник также выражает свое согласие на перевод на бланке заявления.

После того как документы оформлены и сотрудником получен положительный ответ, то в компании издается приказ о зачислении работника на новую должность — скачать образец приказа о переводе.

На основе утвержденного заявления с сотрудником заключается дополнение к трудовому договору, которое подписывается сотрудником и работодателем. При оформлении приказа данные дополнительного соглашения вносятся в строку « Основание».

Заявление о переводе прикрепляется к личному делу сотрудника.

Заявление на перевод на другую должность #8212; составляем образец

Вы хотели бы перевестись в другой отдел или этого требует ваш работодатель? В нашей статье мы рассмотрим, как написать заявление на перевод на другую должность, как правильно оформляется процесс и другие его нюансы, чтобы все сделать согласно ТК РФ.

Какие виды переводов существуют?

Сотрудник после перевода на новой должности

Для начала перечислим основные виды переводов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Инициативный

Такой перевод обычно осуществляется с производственной необходимостью или личным желанием самого сотрудника – его могут повысить либо перевести работать в другой отдел. Сам перевод должен базироваться на приказе директора или администрации предприятия.

Неинициативный

Переезд организации

Все описанные выше варианты перевода можно условно поделить на две группы:

Оформление сотрудника на новую должность – советы кадровику

Как правильно его составить? Согласно ТК РФ, любой приказ о переводе специалиста должен состоять из такой информации, как:

  • Срок назначения (сюда вписываем, будет ли это временный или постоянный перевод).
  • Название должности. Тут же вписываем подразделение компании (отдел), за которым будет закреплен специалист.
  • Оклад, который положен специалисту.
  • Дата вступления договора в силу.

Приказ может содержать и другую информацию, которая закреплена во внутренних документах – главное, чтобы оно было основано на разрешении самого сотрудника.

Как получить разрешение?

Кроме приказа также нужно внести изменения в:

Несколько нюансов изменения в документацию

Главный документ между работодателем и работником – это трудовой договор. Непосредственно в него никакие изменения вносить не следует, а вот дополнительное соглашение приложить нужно.

Также строго обязательным является внесение всей информации в личное дело сотрудника – нужно записать причину перевода, номер приказа.

Как правильно состсаивть приказ о переводе на другую должность? Об этом мы рассмотрим в нашем материале.

Тут вы пошагово рассмотрите порядок приема на работу и узнаете, какие документы нужны.

Как правильно составить трудовой договор бессрочно? Об этом подробнее здесь.

Заявление на перевод на другую должность – как составить?

Внесение изменений в трудовую

К слову, заявление носит свободную форму, однако в нем обязательно следует указать следующее:

  • Адресат, реквизиты фирмы.
  • После для согласования.
  • Название документа и просьба о переводе на иную должность, причины перевода.
  • Подпись и расшифровка подписи, дата.

Если нет данных о точном времени вступления в новую должность, нужно отметить, что выход на работу может быть осуществлен только после перемещения работника (его увольнения).

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

ходатайство о переводе на другую должность образец от руководителя

Описание

Правило перевода сотрудника на другую должность

Как грамотно оформить перевод сотрудника на другую должность. Перевод инициирован самим сотрудником по согласованию с руководителем структурного подразделения. Мне нужен образец представления на перевод (от руководителя структ. подр-я). И как правильно: подготовить дополнение к труд. договору, либо новый трудовой договор?

Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе (образец смотрите ниже). Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе (образец смотрите ниже). В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа по форме № Т-5 являются изменения к трудовому договору (форма приказа утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения (образец смотрите ниже). Заключать новый трудовой договор в данном случае не следует, т.к. ранее заключенный трудовой договор не расторгнут и расторгать его в данном случае у нас нет никаких оснований. Если в связи с переводом работника на другую должность в трудовой договор необходимо внести множество изменений, то можно дополнительным соглашением утвердить трудовой договор в новой редакции. Далее необходимо внести запись о переводе в трудовую книжку сотрудника. Запись о переводе в внесите не позднее чем через неделю со дня перевода. В завершении процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника по форме № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. С ней ознакомьте сотрудника под подпись. Подробнее в материалах Системы:

Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление перевода

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа по форме № Т-5 ( № Т-5а ) являются изменения к трудовому договору (формы приказа утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения .

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ( ст. 70 ТК РФ ).

Запись о переводе

Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода ( п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

Личная карточка сотрудника

В завершении процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника по форме № Т-2. утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. С ней ознакомьте сотрудника под подпись. Такой порядок предусмотрен в указаниях. утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 .

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Формы: Заявление сотрудника о переводе на новую работу в той же организации

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
о переводе В.Н. Зайцевой на должность
заместителя главного бухгалтера

г. Москва 16.08.2010

Прошу Вашего указания о переводе бухгалтера В.Н. Зайцевой с 18.08.2010 на должность заместителя главного бухгалтера. В связи с увольнением 04.08.2010 заместителя главного бухгалтера Т.И. Калининой данная должность остается вакантной.

В.Н. Зайцева имеет высшее профильное образование: в 2004 году с отличием окончила Самарский государственный университет по специальности «финансы и кредит», ей была присвоена квалификация «экономист». В должности бухгалтера «Альфы» работает с 2005 года.

За это время В.Н Зайцева показала себя квалифицированным и ответственным сотрудником. Она успешно и в полном объеме справлялась с работой бухгалтера, кроме того, неоднократно исполняла обязанности заместителя главного бухгалтера в период его отсутствия в связи с болезнью или отпуском.

Главный бухгалтер А.С. Глебова

Формы: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод сотрудника на другую должность

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к Трудовому договору от 14.05.2004 № 475

г. Москва 20.08.2010

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в Трудовой договор от 14.05.2004 № 475 следующие изменения:

С 20.08.2010 года пункты :

1.1 Трудового договора от 14.05.2004 № 475 читать так: «1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности электрика участка, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.».

3.2. Трудового Договора от 14.05.2004 № 475 читать так. «3.2. Работнику устанавливается должностной оклад 30 000 рублей. Кроме того. работнику выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором. Работнику может быть выплачена премия в порядке и на условиях, определенных Положением о материальном стимулировании работников в ООО «Альфа»

2. Все другие условия Трудового договора от 14.05.2004 № 475 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 20.08.2010. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

«Альфа»
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Бердяева, д. 19
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Лампочкин Алексей Владимирович
паспорт серии 46 02 № 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

Видео

ходатайство о переводе на другую должность образец от руководителя:

  • Похожие файлы

    рапорт на перевод на вышестоящую должность образец

    ходатайство о перерыве судебного заседания в арбитражном суде образец

    арест на дебиторскую задолженность образец

    обязательство о приеме на работу для удо образец

    интервью на продуктивность образец вопросов

    ведомость замены должностей образец в образовании

    договор о совмещении должностей образец

    заявление о переводе земли из одной категории в другую образец

    акулий жир инструкция по применению цена

    Другие статьи

    Заявления с просьбой о переводе на другую должность образец

    В любой организации заявления с просьбой о переводе на другую должность рано или поздно встает вопрос о переводе сотрудника на другую должность: в связи с повышением или понижением, расширением сферы деятельности, для замещения другого сотрудника, по медицинским показаниям да мало ли причин. Например, в школе учителю математики предложили вести и информатику, вожатой историю т.д. В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить перевод работника на другую должность по инициативе работодателя. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод.
    Заявление о осмотр переводе на другую должностьНаписание данного заявления с просьбой о переводе на другую должность заявления является обязательной процедурой в случае перевода работника. СодержаниеКак написать заявление о переводе на другую должностьОбразец заявления на перевод на другую должностьСкачать пример заявления о переводе на другую должностьЗаявление о переводе на другую должность содержит просьбу о получении новой должности внутри организации. Как написать заявление о переводе на другую должность Заявление о переводе на другую должность имеет такую же структуру, как обычное заявление. Пишется оно на имя руководителя организации от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере. В тексте указывается новая должность и дата перевода. Непосредственный руководитель сотрудника может изложить свое мнение по поводу новой должности, обосновать данное решение в виде визы на заявлении, написания. а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется. Перевод на постоянную работу в другую организацию Работник может быть переведен н). Участвует в области рассмотрении и разработке производственно-хозяйственных планов, заявления с просьбой о переводе на другую должность проведении работ по ресурсосбережению, внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного.

    Заявление о переводе на другую должность. Бланк и

    Затем с работником заключается соглашение к трудовому договору, где вписываются изменения должностных обязанностей, права сотрудника. Документ подписывается в двустороннем порядке. Если на вакантную должность претендует работник с другой организации, ему необходимо получить письменное уведомление с предприятия о возможности перевода. С компании, где он трудится в данный момент, ему нужно уволиться, написав заявление об увольнении в связи с переводом в другую фирму. Новый работодатель заключает с работником трудовой договор на основании заявления о приеме на должность. В договоре исключается пункт об установлении испытательного срока. Таким образом, на новую работу гражданин принимается на общих основаниях, как это прописано в трудовом кодексе. Видео.

    Вам понадобится — лист бумаги;- компьютер;- принтер;- авторучка. Инструкция, в кадровом делопроизводстве существуют свои строгие.

    Заявление составляется работником, который переводится на другую должность (в другой отдел, подразделение) внутри организации. Форма заявления носит свободный характер и оформляется работником произвольно. Очень часто работодатель такое заявление у работника не запрашивает. Если же работодатель просит написать заявление с просьбой о переводе, то работник должен на листе формата А4 составить текст указанным ниже образом. На заметку! Предлагаем также скачать образцы оформления следующих заявлений: на материальную помощь скачать. На увольнение скачать. На прием на работу скачать образец. На отпуск скачать.Как написать заявление о переводе на другую должность? Как и любое заявление, бланк должен в правом верхнем углу содержать наименование организации работодателя.

    Перевод работника внутри организации может осуществляться только с его письменного согласия. Руководитель организации (или иное уполномоченное им лицо) обязан рассмотреть предоставленное сотрудником заявление о переводе и дать на него мотивированный ответ. При принятии решения следует исходить из целесообразности перевода, принимая во внимание: Образец заявления работника о переводе на другую должностьотсутствие в ранее заключенном с работником трудовом договоре условий, препятствующих его переводу на другую должность (например, если в трудовом договоре, заключенном после истечения срока (ранее заключенного с ним) ученического договора, содержится условие об обязательстве сотрудника отработать в организации на соответствующем месте работы (в соответствующей должности) не менее определенного трудовым договором срока организационно-технологические.

    Blog Archive Смена генерального директора: как

    Вам понадобится — документы работника;- документы предприятия;- лист формата А4;- ручка;- штатное расписание;- докладная записка руководителя структурного подразделения. Инструкция, когда по каким-либо причинам работник увольняется, и должность, которую он занимал, освобождается, другой сотрудник может занять его рабочее место в порядке перевода. Перед тем как писать соответствующее заявление, специалисту, претендующему на вакансию, необходимо согласовать возможность перевода на другую должность с руководителем структурного подразделения, где оформлен работник. После того как вы получите согласие на то, чтобы ваш непосредственный начальник дал соответствующие рекомендации, напишите заявление в произвольной форме. В правом верхнем углу впишите наименование компании либо фамилию, инициалы физического лица, если ОПФ фирмы.

    Трудовые отношения, прием на работу, перевод, перевод часть 2 — Перевод часть 3. Увольнение, совместительство.

    (по состоянию на 1 сентября 2013 года) Жаров Антон Алексеевич, адвокат, специалист по.

    Заявление о переводе на другую должность образец

    Перевод на другу работу в пределах одной организации оформляется приказа о переводе Т-5. Основанием для составления приказа может быть письменное предложение работнику перейти на иную должность, а также заявление работника о согласии на перевод (если инициатива исходит от работодателя) или с просьбой о переводе (если инициатор — сам работник).

    Перевод на другую должность означает, что работник остается работать у того же работодателя, но меняется рабочее место — должность и, возможно, подразделение. Перевод возможен только при взаимном согласии сторон. Чтобы составить приказ по форме Т-5, кадровику нужно получить документальное обоснование для этого.

    Обязательно должна быть бумага, свидетельствующая о том, что работник осведомлен о смене должности. Если изначально предложение сделал работодатель, а работник, ознакомившись с ним, поставил в нужном месте свою подпись, то этого документа будет достаточно для того, чтобы оформить перевод.

    Также в некоторых случаях можно потребовать написать заявление, в котором работник своей рукой выразит согласие и желание перевестись на другую должность. Образец заявления о переводе на другую работу можно скачать ниже.

    Возможно также совмещение должностей, когда работник, оставаясь на том же рабочем месте, начинает выполнять дополнительные обязанности другой должности, совмещение оформляется по-другому — от работника потребуется заявление о совмещении должностей .

    Как написать заявление о переводе на другую должность

    Заявление пишется работник самостоятельно. Текст может отличаться в зависимости от порядка проведения перевода. Если получено письменное предложение работодателя, то в тексте заявления нужно указать, что выражается согласие на перевод согласно предложению с указанием его реквизитов. Предложение может быть сделано и в устной форме, в этом случае также нужно выразить свое личное согласие.

    Если работник сам желает перевода и хочет об этом сообщить руководителю, то пишется просьба, обращенная к руководству, произвести перевод на другую должность.

    Следует указать действующую на текущий момент должность и подразделение, а также новую должность и место работы.

    Если известная дата, с которой работник должен приступить к новым должностным обязанностям, то это также нужно указать в заявлении.

    Документ подписывается работником, ставится день оформления.

    Кадровая службу на основании полученной заявительной бумаги составляет приказ о переводе, после чего получает ознакомительную подпись от работника. На основании приказа составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается новая должность и новые обязанности работника.

    На основании приказа вносится запись о переводе в трудовую книжку работника, а также в его личную карточку.

    Заявление о переводе на другую должность образец — скачать .

    Образец написания заявления ген директора о переводе его замом

    Скачать Образец написания заявления ген директора о переводе его замом

    Образец написания заявления при выходе ребенка из школы без сопровождения взрослых. Нет оснований в данном случае на перевод без согласия работника — пусть даже он и Гена. Москвы Н.В. Приказ от нового о переводе старого в замы(приказ кадровый+заявление от старого). 6. Работника вынудили написать заявление о переводе с начальника в замы. Пусть напишет заявление с требованием созвать собрание. Директору ГБОУ СОШ № 929. мнение руководителя по предполагаемому новому месту работы (например, начальника соответствующего структурного подразделения). Макар Мышкин автор КакПросто Совет добавлен 14 апреля 2011. САО г. Растегиной. Форум. В первой строчке пишем должность (директор, генеральный директор, президент и т.п.), во Заявление на перевод на другую должность. Тогда от нее нужно заявление о переводе на должность зама (или на какую она согласна). директору (наименования юр лица, ФИО) от начальника отдела Х(ФИО) ЗАЯВЛЕНИЕ Написание данного заявления является обязательной процедурой в случае перевода работника внутри организации, поскульку без его письменного согласия перевод будет считаться незаконным. Как написать заявление о переводе. Образец заявления о переводе. Образцы написания заявлений. При этом бывший ген.директор Иванов не уходит из ЗАО, а становится замом Сидорова по коммерции (т.е. фактически они поменялиь местами). директора обязательно нужно увольнять и снова принимать на другую должность, переводом с должности ген директора на зама 6. Генеральному Директору ООО «Волна» Федоришину Г.Н. генерального директора. Таблицы и схемы. Надежда, тогда все же бывшего ген. Образец заявления о переводе на другую работу по состоянию здоровья. Блоги. Бывший генеральный пишет заявление на имя нового генерального, с просьбой перевести на должность зам. Повестка дня — желании уволиться.5 апреля 2012IRINA87 Posts: 617. Образцы документов. Образец заявления на перевод на другую должность проверен на актуальность 03.01.2013. Консультации и статьи по кадрам. Офис-менеджера Лазаревой Ирины Юрьевны. Как составить отчет о проделанной работе. Как писать характеристику, образец. Образцы документов по кадрам. Издается приказ в унифицированной форме о переводе, который подписывает новый ген. Текст заявления: Ген. директор.

    Ходатайство о переводе на другую должность образец от руководителя

    Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
    Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

    ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

    25 Дек, 2016 г. — 21:35

    22 Дек, 2016 г. — 10:47

    25 Дек, 2016 г. — 17:57

    О сайте
    Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
    Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

    Ходатайство о переводе на другую должность образец от руководителя

    Ходатайство о переводе на другую должность образец от руководителя

    На документе должны поставить подписи:

    • руководитель субъекта хозяйствования;
    • кадровый работник;
    • начальник подразделения, с которого сотрудник выбывает;
    • начальник отдела, в котором работник будет выполнять обязанности после завершения процедуры перевода.

    Читайте также: Как составить, заполнить и утвердить график отпусков В каждой компании разработан свой образец служебной записки о переводе. Поэтому работнику не придется фантазировать на тему, как правильно ее оформить. Достаточно обратиться с просьбой ее предоставить к руководителю или в отдел кадров. Практическое проведение процедуры Служебная записка оформляется работником только после устного согласования мероприятия со всеми заинтересованными сторонами. Их визирование на документе является формальностью, поскольку все нюансы уже были обговорены и предусмотрены ранее.

    Написание заявления и порядок перевода на другую должность

    Не нужно согласовывать с трудящимся междолжностное перемещение в другое отделение в пределах одного предприятия, размещенное в этом же населенном пункте или на работу с другим агрегатом или механизмом, если это не приведет к изменению условий, определенных трудовым соглашением.

    В таких случаях человеку не требуется писать заявление о переводе.

    Достаточно выдать кадровый приказ и ознакомить работника под роспись.
    Не допускается переводить человека на работу, которая противопоказана для него по состоянию здоровья.

    Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

    Кому нельзя отказать в переводе Иная ситуация состоит для отдельной категории работников, которым работодатель для облегчения условий трудовой деятельности отказать не имеет права:

    • беременные сотрудницы;
    • матери, воспитывающие детей до 1,5 лет;
    • трудящиеся с ограниченными физическими возможностями;
    • сотрудники, получившие травму на рабочем месте.

    Когда активные действия о переводе исходят от руководителя предприятия, работнику направляется уведомление с предложением занять вакантную должность.

    Заявление о переводе на другую работу

    На начальном этапе перевода на иную должность непосредственный руководитель работника оформляет служебную записку, где указываются основание перевода и данные о сотруднике (его фамилия, имя, отчество, занимаемая до этого момента должность, название отдела или подразделения), опыт работы, навыки, деловые характеристики.

    Руководитель организации ставит резолюцию на данном заявлении, после чего сотруднику в письменном виде выдается предложение перейти на новую должность.

    Обязательно ли письменное согласие работника о переводе? Письменное заявление, выражающее согласие сотрудника на предложенную работу — это обязательное требование к переходу на новую должность.

    Заявление о переводе на другую должность или работу

    В частности нужно указать:

    • название организации,
    • должность и ФИО руководителя,
    • персональную информацию о самом работнике: его должность, фамилию, инициалы.
    • на какое именно вакантное место претендует сотрудник,
    • причину перевода,
    • дату.

    В тексте важно отметить тот факт, что автор ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте и согласен с ними. Если к заявлению прилагаются какие-то дополнительные документы: свидетельство об образовании, медицинская книжка, характеристика, аттестационный лист и т.п., это также нужно отразить отдельным пунктом в основной части его содержания. Для оформления заявления никаких рамок также не предусмотрено: писать его можно как от руки, так и печатном виде, как на фирменном бланке, так и на простом чистом листе форматов А4 или А5.

    Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно

    Например, перевести сотрудника можно лишь при условии вакантной должности в другом подразделении.

    Об этом должен иметься соответствующий документ. На нем должна стоять роспись представителя отдела кадров – начальника.

    Ходатайство переводе другую должность образец

    о переводе на постоянную работу

    Петров Пётр Петрович, 1985 года рождения, работает в ООО Купюра с 12 апреля 2010 года. Образование высшее. В 2005 году окончил Московский университет профсоюзов по специальности Товаровед. Женат, имеет несовершеннолетнего сына.

    Петров П.П. принят на работу стажером и по настоящее время работает в этой должности. По роду деятельности, в его служебные обязанности входит помощь в составление бухгалтерской, налоговой и статистической отчётности, составление смет на осуществление различных работ, а также различные другие финансовые и экономические вопросы деятельности организации.

    За время работы в организации Петров П.П. зарекомендовал себя грамотным и ответственным специалистом. Всегда аккуратно и в срок делает порученную ему работу. Участвует в мероприятиях по повышению квалификации.

    Не допускает нарушения трудовой дисциплины. В коллективе пользуется большим авторитетом. Всегда помогает обратившимся к нему за помощью или за советом. Отличается высокими требованиями к себе и к окружающим.

    За время работы в организации, взысканий не имел.

    В связи изложенным ходатайствуем о переводе Петрова П.П. на постоянное место работы на должность.

    Главная Новости права Присутствие кандидатов на должность.

    Предприятие нанимает в АТП грузовой автомобиль для перевозки строительных материалов от места закупки до строительного. Вся новость

    Какое-то время назад рекомендацию заменяла привычная характеристика. Вот шаблон, который поможет сохранить. Вся новость

    Сроки действия разрешения на временное проживаниеНа работу пришел устраиваться сотрудник, гражданин. Вся новость

    Присутствие кандидатов на должность.

    В связи с поступлением в секретариат Высшей квалификационной комиссии судей Украины обращений от кандидатов на должность судьи впервые, сообщаем, что по этому поводу 15 ноября 2011 было принято следующее решение ВККС: «В случае признания обязательного участия кандидата на должность судьи впервые, который определен победителем конкурса на замещение вакантной должности судьи в местном суде общей юрисдикции, в заседании ВККС при решении вопроса о предоставлении рекомендации для назначения на должность судьи, – кандидат будет вызываться на заседание Комиссии. О дате, времени и месте проведения заседания будет сообщается лично.

    Таким образом, присутствие кандидата на должность судьи впервые на заседании ВККС при решении вопроса о предоставлении рекомендаций о назначении на должности судей местных судов общей юрисдикции является обязательным лишь при условии признания Комиссией: обязательным участия каждого отдельного кандидата и вызова его на заседание Комиссии.

    В случае непоступления кандидату сообщения Комиссии по адресу места жительства кандидата, места его работы и по телефонам, номера которых были предоставлены Комиссии кандидатом для связи, – личное присутствие на заседании ВККС не является обязательным.

    С учетом указанного, сообщаем, что личное участие кандидатов, рассмотрение вопросов относительно которых вынесено на рассмотрение заседаний ВККС 21, 22 и 23 ноября 2011 года не обязательно.

    Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как проверить, правильно ли работодатель оформил документы?

    Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

    По инициативе работодателя перевод сотрудника на другую должность может быть как временным, так и постоянным.

    Нужно ли согласие работника на перевод? Первый этап — подготовительный

    Какие документы о переводе на новую должность оформляются в организации? — второй этап

    Как заполнить форму приказа №Т-5 о переводе сотрудника на новую работу?

    1. Вид перевода — постоянно.
    2. Причина — по инициативе работодателя и согласия работника или иной (конкретной) причине: введение новой должности, замещение отсутствующего сотрудника, создание нового структурного подразделения и т.д.
    3. Основание — заявление непосредственного руководителя, дата и номер дополнительного соглашения к трудовому договору.
    4. Приказ о переводе сотрудника на новую должность сообщается ему в трехдневный срок под роспись (в соответствии со статьей 68 ТК РФ). Подпись и дата ставится сотрудником в самом приказе. Поскольку данный приказ — внутренний документ организации, печать на нем не ставится.

    Таким образом, если вы решили грамотно оформить сотрудника на другую должность или сами являетесь переводимым сотрудником, учтите, что все эти моменты (и согласия, и приказы, и допсоглашения) должны быть соблюдены.

    О работе с сайтом

    Публикуя материалы на сайте (комментарии, статьи, разработки и др.), пользователи берут на себя всю ответственность за содержание материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьми лицами.

    Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.

    Как оформить повышение в должности?

    Обычно руководство самостоятельно принимает решение о повышении в должности своего сотрудника. И часто забывает спросить мнение работника, считая, что его это обязательно обрадует. В большинстве случаев так и бывает, но работник должен подтвердить свое согласие или выразить желание на перевод на другую, даже вышестоящую должность. Повышение связано с увеличением ответственности, новыми должностными обязанностями и пересмотром заработной платы. А следовательно, необходимо оформить целый пакет документов.

    О повышении в должности юрисконсульта Агапова Н.О.

    Прошу Вас рассмотреть кандидатуру юрисконсульта Агапова Николая Олеговича на вакантную должность старшего юрисконсульта юридического отдела. Агапов Н.О. окончил юридический факультет МГУ, имеет высшее юридическое образование, опыт работы по специальности более семи лет. В ЗАО Метеор работает более трех лет. Зарекомендовал себя как профессиональный и грамотный сотрудник. Самостоятельно выиграл в арбитражном суде пять судебных дел.

    Начальник юридического отдела Васильев Ю.П. Васильев

    *(1) Срок перевода на вышестоящую должность согласовывается обеими сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    Москва 28 июля 2006 г.

    Закрытое акционерное общество Метеор в лице Генерального директора

    Фролова Алексея Станиславовича, действующего на основании Устава,

    именуемое в дальнейшем Работодатель , с одной стороны, и Агапов Николай

    Олегович, 19 апреля 1976 года рождения, именуемый в дальнейшем

    Работник , с другой стороны, заключили настоящее дополнительное

    соглашение о нижеследующем:

    1. Перевести с 1 августа 2006 года Работника с должности юрисконсульт на должность старший юрисконсульт с выполнением должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по данной должности.*(1)

    2. Установить Работнику оклад в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей.

    3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работника, другой у Работодателя.

    Реквизиты и подписи сторон:

    Работодатель: Закрытое акционерное Работник:

    общество Метеор Агапов Николай Олегович

    119049, Москва, Паспорт серии 45-01

    Мытная ул. д. 6 Номер 437923

    Унифицированная форма N Т-5

    Утверждена постановлением Госкомстата РФ

    от 5 января 2004 г. N 1

    Форма по ОКУД¦ 0301004 ¦

    Закрытое акционерное общество Метро +—-+

    ЗАО Метро по ОКПО¦ ¦

    Перевести на другую работу ¦ с ¦ 01.08.2006 ¦

    Агапова Николая Олеговича ¦ 121 ¦

    (фамилия, имя, отчество)

    (вид перевода (постоянно, временно)

    Прежнее ¦ (структурное подразделение)

    ¦(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

    повышение в должности, вакантный характер должности

    Новое ¦ (структурное подразделение)

    работы ¦ старший юрисконсульт

    ¦(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

    ¦ тарифная ставка ——- руб.— коп.

    изменение к трудовому договору от 28 июля 2006 г. N 8-2006 или

    другой документ заявление работника от 26.07.2006 с резолюцией руководителя,

    докладная записка начальника юридического отдела от 26.07.2006 N 5

    (документ (заявление, медицинское заключение и пр.))

    Руководитель организации Генеральный директор Фролов А.С Фролов

    (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

    С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Агапов 01 августа 2006 г.

    Сведения о работе

    ¦ N ¦ Дата ¦Сведения о приеме на работу, о переводах на другую ра-¦ На основании чего ¦

    ¦за-+—T—T—+ боту и об увольнениии (с указанием причин и со ссыл- ¦ внесена запись ¦

    ¦пи-¦число¦месяц¦ год ¦ кой на статью, пункт закона) ¦ (документ, его ¦

    ¦си ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дата и номер) ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Закрытие акционерное общество Метеор ¦ ¦

    ¦ 5 ¦ 20 ¦ 01 ¦2003 ¦Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта ¦Приказ от 20.01.2003¦

    ¦ 6 ¦ 01 ¦ 08 ¦2006 ¦Переведен на должность старшего юрисконсульта ¦Приказ от 28.06.2006¦

    Унифицированная форма N Т-2

    Утверждена постановлением Госкомстата России

    от 05.01.2004 N 1

    Личная карточка работника

    I. Прием на работу и переводы на другую работу

    ¦ Дата ¦ Структурное ¦ Должность ¦ Тарифная ¦ Основание ¦ Личная подпись ¦

    ¦ ¦ подразделение ¦ (специальность, ¦ ставка ¦ ¦ владельца ¦

    ¦ ¦ ¦ профессия), ¦ (оклад), ¦ ¦ трудовой ¦

    ¦ ¦ ¦ разряд, класс ¦ надбавка, ¦ ¦ книжки ¦

    ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

    ¦20.01.2003 ¦Юридический от-¦Юрисконсульт ¦ 15 000 ¦Приказ ¦Агапов ¦

    ¦ ¦дел ¦ ¦ ¦от 20.01.2003¦ ¦

    ¦01.08.2006 ¦Юридический от-¦Старший юрискон-¦ 18 000 ¦Приказ ¦Агапов ¦

    ¦ ¦дел ¦сульт ¦ ¦от 28.06.2006¦ ¦

    Закрытое акционерное общество Метеор

    Должностная инструкция Утверждаю

    27.02.2006 N 36 Генеральный директор

    (дата) (должность руководителя)

    Фролов АС. Фролов

    (подпись) (расшифровка подписи)

    Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 20 января 2006 г. N 17.

    Начальник отдела кадров Мельникова ЕС. Мельникова

    (составитель документа) (подпись) (расшифровка подписи)

    С настоящей инструкцией ознакомлен.

    Один экземпляр получил на руки

    и обязуюсь хранить на рабочем месте Агапов Н.О. Агапов

    (подпись) (расшифровка подписи)

    Оборот последнего листа

    Ходатайство о согласовании кандидатуры руководителя кредитной организации

    В территориальное учреждение Центрального Банка Российской Федерации &lt1&gt

    Ходатайство о согласовании кандидатуры руководителя кредитной организации

    1. Протокол заседания уполномоченного органа управления кредитной организации (решение уполномоченного органа управления кредитной организации), в котором зафиксировано решение о направлении в территориальное учреждение Банка России ходатайства о согласовании кандидатуры нового руководителя (указанный протокол также должен содержать фамилию, имя, отчество (если последнее имеется) уполномоченного лица, которому предоставлено право подписания ходатайства о согласовании кандидатуры нового руководителя).

    2. Два экземпляра анкеты кандидата на должность руководителя, заполненной им собственноручно, по форме приложения 1 Инструкции N 135-И, при этом представляется один подлинный экземпляр анкеты и один экземпляр анкеты в виде копии, заверенной кандидатом собственноручно.

    3. Один подлинный экземпляр автобиографии кандидата на должность руководителя. Автобиография излагается кандидатом в произвольной форме.

    (Если кандидат на должность руководителя получил образование за границей Российской Федерации, в территориальное учреждение Банка России также должно быть представлено:

    4. Заключение федерального органа исполнительной власти по вопросам профессионального образования о соответствии зарубежного документа об образовании указанного лица российским дипломам о высшем образовании.)

    (Если кандидат на должность руководителя является иностранным гражданином или лицом без гражданства, в территориальное учреждение Банка России должны быть также представлены:

    5. Надлежащим образом заверенные копии документов, полученных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и подтверждающих право данного лица на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации.)

    &lt1&gt На основании п. 22.4 Инструкции ЦБ РФ от 02.04.2010 N 135-И «О порядке принятия Банком России решения о государственной регистрации кредитных организаций и выдаче лицензий на осуществление банковских операций» (зарег. в Минюсте РФ 22.04.2010 N 16965).

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит