Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию, написать заявление трудовую инспекцию онлайн

Содержание
  1. Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию
  2. razvodved.ru
  3. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
  4. Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
  5. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
  6. Трудовая инспекция
  7. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
  8. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
  9. Пишем жалобу в трудовую инспекцию
  10. Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру
  11. Образец заявления в трудовую инспекцию
  12. В чем заключается работа трудовой инспекции?
  13. Как написать заявление в трудовую инспекцию?
  14. О том, как написать заявление в трудовую инспекцию онлайн
  15. Можно ли обжаловать принятое решение трудовой инспекции?
  16. Заявление в трудовую инспекцию (инспекцию по труду)
  17. Заявление в трудовую инспекцию - порядок оформления и содержание
  18. Заявление - дополнительные сведения
  19. Сроки рассмотрения заявления
  20. Как онлайн написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя
  21. Образец жалобы
  22. Условия составления жалобы онлайн
  23. Как онлайн написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя
  24. 6. Профессиональная помощь в разрешении трудовых споров — обзор ТОП-3 юридических компаний

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию

Дополнительные материалы:

Разумеется, работник защищен гораздо меньше, нежели работодатель. Ведь ему будет сложнее найти новое, действительно достойное место работы, чем работодателю нового сотрудника.

Именно поэтому, регулярно нарушая все законные права сотрудников, работодатели практически никогда не получают действительно достойный отпор. Так, большинство требований и просьб работников просто игнорируются, а пытаться защитить свои права при помощи суда — довольно дорогое удовольствие. Но есть еще одна полезная инстанция, которая сможет помочь в данном случае. Итак, сейчас мы расскажем Вам, как правильно написать заявление в трудовую инспекцию.

Что для этого понадобится:
1. Документы, которые однозначно подтвердят наличие нарушений Ваших прав;
2. Трудовой кодекс.

Подробная инструкция
1. Выясните, являются ли противоправными действия Вашего работодателя. Для этого ознакомьтесь с действующим Трудовым Кодексом. И если нарушение действительно имеет место быть, не откладывая обращайтесь в трудовую инспекцию Вашего города.

2. Узнайте координаты данной инстанции в Вашем городе, затем позвоните туда и уточните, какой именно инспектор курирует организацию, в которой Вы работаете.

3. Сформулируйте свою жалобу. В документе нужно указать, в чем именно выражается Ваше недовольство, и какие есть предложения по решению проблемы. Приложите дополнительно документы, которые подтвердят нарушение Ваших прав.
На вопрос о том, как правильно написать заявление в трудовую инспекцию, ответить можно довольно кратко. Главное, оформить его правильно. Вверху справа составьте стандартную шапку, затем перейдите к написанию текста заявления. Укажите там все координаты организации, на которую жалуетесь, а также координаты руководства.

4. Отправить свое заявление можно заказным письмом или самостоятельно отнести ее в инспекцию.

5. Отреагировать на полученную жалобу трудовая инспекция обязана в течение тридцати суток и обязательно провести проверку той организации, которая нарушила Ваши трудовые права. А если имело место быть неправомерное увольнение, на рассмотрение жалобы дается вообще только лишь десять календарных дней. По результатам проведенной в организации проверки в обязательном порядке составляется соответствующий акт и предписание. На его основании работодатель обязан устранить все нарушения в кратчайший срок и доложить в трудовую инспекцию об этом.

Если вам необходима квалифицированная помощь юристов в составлении и подаче заявления в трудовую инспекцию, обращайтесь к специалистам нашей компании.

razvodved.ru

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Как провести оценку автомобиля для наследства? Смотрите здесь. С чего начать при обращении в инспекцию труда: Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.

  1. почтой и обязательно с уведомлением;
  2. принести самостоятельно;
  3. через интернет (через электронный сайт инспекции).

Необходимо также сделать копию жалобы и поставить пометку о регистрации в виде штампа либо написать собственноручно «Принято», проставив дату, ФИО и личную подпись.

Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Если права работника нарушены, возникают вопросы, касающиеся того, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя и какой способ подачи для этого выбрать.

Существует несколько вариантов того, как подать жалобу в трудовую инспекцию:

  • Лично.
  • По почте.
  • По телефону горячей линии.
  • Через интернет с помощью сайтов http://www.rostrud.ru либо через http://онлайнинспекция.рф/.

После чего будет представлена таблица, с указанием номеров телефонов инспекций, расположенных в каждом субъекте РФ. Стоит отметить, что официальное письменное обращение в инспекцию все равно придется подготовить.

В силу развития современных технологий, у граждан появилась возможность подавать жалобы через онлайн портал инспекции. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн: В данный срок не входит время, предусмотренное на отправку письма почтой. То есть, ответ может идти к заявителю в течение 7-14 дней, в зависимости от быстроты работы почтового отделения связи.

На некоторых сайтах имеется возможность осуществить онлайн запись на прием в инспекцию.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Коллективные жалобы в Государственную инспекцию труда

  • При приеме на работу руководитель организации нарушил алгоритм оформления: в трудовом договоре не указан оклад, информация о поощрениях, премиях и иных выплатах; заставил беременную сотрудницу проходить испытательный срок; не было ознакомления с внутренней документацией и распоряжениями, а позже за незнание были применены взыскательные меры.
  • Работодатель явно дискриминировал сотрудника: отказ в предоставлении положенного отпуска; выплата зарплаты задерживается или происходит в неполном объеме; не выплачивались компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством; вместо выплаты больничных начальник заставляет идти в отпуск за свой счет; сотрудник вынужден работать сверхурочно.
  • Нарушения при увольнении: отсутствовало уведомление об увольнении или сокращении; при увольнении не были выплачены положенные денежные средства; все денежные выплаты совершались после дня увольнения; не была выдана трудовая книжка.

К тому же жалоба может быть подана и от целого коллектива сотрудников. Законодательно нет определенных форм самой жалобы.

Можно написать письмо в трудовую инспекцию в свободной форме. Важно, чтобы жалоба содержала основную информацию:

  • сведения о пострадавшем (полные реквизиты, фактический адрес и телефон);
  • сведения об организации;
  • суть обращения и жалобы;
  • подпись и дата составления.

После того как письмо составлено, можно поступить следующим образом: Данный факт нужно указать при составлении жалобы.

Если письмо в инспекцию было составлено верно, то по истечении месяца заявитель получит уведомление о готовящейся проверке. Проводимая трудовой инспекцией проверка по жалобе может включать:

  • контроль трудовых условий;
  • опрос всех работников организации;
  • запрос необходимой документации для анализа и т. п.

После проверки сотрудник инспекции должен составить акт, где фиксируются все нарушения.

На основании найденных правонарушений к руководителю могут применяться следующие меры:

  • выдача предписания об устранении всех нарушений;
  • наложение административных санкций.

В последнем случае сумма устанавливается индивидуально, в зависимости от степени тяжести нарушения.

Если инспектор выявил довольно серьезные нарушения, то результаты могут передаваться в суд для возбуждения уголовного дела. Такое может случиться, если:

  • были нарушены правила техники безопасности, повлекшие смерть или увечья сотрудника;
  • расторжение трудового договора с беременной или матерью ребенка, которому нет трех лет;
  • систематическая невыплата зарплаты свыше трех месяцев.

Трудовая инспекция

В нем изложите факты, которые вы несколько раз перепроверили.

Пишите без эмоций, лаконично со ссылками на прилагаемые документы. Какие документы нужны для обращения в трудовую инспекцию:

  1. приказы или распоряжения руководителя, относящиеся к делу;
  2. другие документы, подтверждающие неправомерность действий администрации.
  3. паспорт;
  4. трудовой договор;

О приеме документов на рассмотрение будет сделана отметка, а вам выдадут расписку. После этого отправьте заказное письмо с уведомлением.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

2. После заявление регистрируют. 3. Составляется приказ о предоставлении отпуска по БиР и заполняется лист нетрудоспособности. 4. Копия приказа и заполненный больничный лист передается бухгалтеру для расчета.

5. На основании заявления и больничного листа проводится расчет полагающихся к выплате средств. 6. В ближайшую выплату заработной платы работнику перечисляют деньги. 7. После выплаты работодатель подает отчетность в Фонд социального страхования.

8. Проверив законность и правильность расчета, ФСС возмещает работодателю потраченные деньги. Для защиты ваша жена должна поэтапно предпринять такие шаги: 2.

Подготовить заявление с требованием выплатить задолженность.

К заявлению прикрепите копию свидетельства о рождении.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

  • Дата составления, подпись, расшифровка подписи.

В трехдневный срок дней на e-mail заявителя придет уведомление о том, что жалоба зарегистрирована и взята в работу.

О процессе рассмотрения обращения заявителя будут информировать посредством электронной почты. Ответ направляется по вашему выбору: По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

  1. Обязать работодателя устранить нарушения;
  2. Временно приостановить работу предприятия;
  3. Отстранить от работы отдельных лиц в порядке, предусмотренном законом
  4. Привлечь его к уголовной или административной ответственности;

Начальнику государственной инспекции труда в г.

Пишем жалобу в трудовую инспекцию

Для примера остановимся на возбуждении административного производства.

Еще раз проставляем желаемый результат подачи заявления, при необходимости знакомимся с правилами и соглашением электронных сервисов сайта (и устанавливаем галочку, подтверждающую ознакомление с ними), а затем нажимаем на кнопку «Отправить заявление».

Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру

Однако для этого необходимо предоставить доказательства о нарушении. В том случае, если сотрудник не согласен с вынесенным решением инспекции по труду, его можно обжаловать. Такое ходатайство следует направить на имя главного инспектора или в вышестоящую организацию.

Важная информация! Если организация задерживает выплату заработной платы более трех месяцев, то сотрудник имеет право привлечь работодателя к ответственности по УК России. Заявление на некомпетентность вышестоящего руководства или нарушения трудового Законодательства России, написанное одним лицом не так эффективно, как коллективная жалоба.

Именно такие сообщения рассматриваются

Образец заявления в трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию — когда следует его писать? 4 весомых причины + принцип работы трудовой инспекции + образец заявления + 3 способа передачи документа + 5 этапов подачи онлайн-заявления.

Добросовестность работодателя – главный камень преткновения во многих правовых делах. Человек, работающий сутками напролет, имеет право на стабильные выплаты по заработной плате, и если с этим вопросом возникают проблемы, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Законодательная база Российской Федерации предусматривает ряд мероприятий, способных повлиять на работодателя и решить вопрос в максимально краткие сроки.

Сегодня мы рассмотрим, как правильно написать и подать заявление в трудовую инспекцию, а также как именно происходит рассмотрение подобных дел в правовых аспектах.

В чем заключается работа трудовой инспекции?

Законы о труде направленны в поддержку сотрудников по всей территории страны, Но чтобы они соблюдались, необходим специальный отдел, который будет в состоянии решать трудовые споры между работодателем и сотрудником с предприятия. Порядком на 2017 год таким органом выступает трудовая инспекция.

Трудовая инспекция является отделом, подчиненным министерству трудовой деятельности гражданского населения страны.

Любой глава предприятия, которое имеет официальную регистрацию, обязан выполнять решения, что принимаются трудовой инспекцией, в полном объеме. Если ваш работодатель проводит неофициальный тип деятельности, писать заявление по решению вопроса следует уже в прокуратуру или налоговую.

Чем занимается трудовая инспекция:

  • совершает рейды, как на государственные, так и на частные объекты, с целью выявления правонарушений, связанных с трудовой деятельностью сотрудников;
  • производит рассмотрение дел, связанных с несчастными случаями, что имели место быть на предприятии;
  • регулирует вопрос социальных оплат, к которым, в основном, относят пособия;
    производит контроль работы опекунских отделов предприятий, что занимаются гражданами с физическими/психическими проблемами;
  • занимается решением трудовых споров, написанных от имени коллектива (только для госучреждений);
  • тестирует условия труда;
  • анализирует правовые нормы сотрудников по охране труда на предприятиях.

Главная цель трудовой инспекции – рассмотрение заявлений работников и принятие мер для их решения в досудебном порядке. Помимо основных направлений в работе, трудовая инспекция решает и другие вопросы, связанные с отношениями сотрудника-работодателя.

Официальным органом, который представляет интересы инспекции, является Роструд.

В каких случаях человек пишет заявление в трудовую инспекцию?

Прежде чем вопросом займется непосредственно трудовая инспекция, заявление рассматривается специальным отделом – комиссией трудовых споров. Если в процессе работы не было найдено решение, удовлетворяющее обе стороны конфликта, в работу вступает непосредственно трудовая инспекция, занимающаяся плановой/внеплановой проверкой предприятия, на котором работает/работал сотрудник.

В правовом аспекте, все действия данного органа опираются на Трудовой Кодекс России (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Детальную информацию о том, в каких случаях человек может написать заявление в трудовую инспекцию, вы можете увидеть в таблице ниже.

Правовые аспекты подачи заявления в трудовую инспекцию:

Статья Содержание проблемы Меры пресечения
ст. 142 ТК РФ
(http://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d
2483a67262f342f35cf922855a2)
Когда заработная плата была задержана на срок, более 15 дней. В этом случае работа приостанавливается до полного погашения задолженности со стороны работодателя. Пока задолженность не была выплачена, работодатель обязан оплачивать время «простоя» работы сотрудника, исходя из среднего расчета его заработной платы.
ст. 236 ТК РФ
(http://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b
8d13723803f2e82228f99b6d7e)
Компенсация со стороны работодателя денежных средств за просрочку по выплатам официальной заработной платы. Выплачивается процент за каждый просроченный день в размере 1/300 от ставки Центрального Банка России.
ст. 5.27 п. 6 КоАП РФ

(http://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cb
ce814266fd45eb5fff8b30449b6)

Отказ в начислении зарплаты сотруднику предприятия – административная ответственность. Штрафы:

ИП – до 5 000 рублей;
для виновника – до 20 000 руб.;
ЮЛ – до 50 000 рублей.

ст. 5.27 п. 7 КоАП РФ

(http://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cb
ce814266fd45eb5fff8b30449b6)

Повторный отказ в начислении заработной платы сотруднику организации. Штраф:

ИП – до 5 000 рублей;
для виновника – до 30 000 руб.+ возможность увольнения без права деятельности до 36 месяцев;
ЮЛ – до 100 000 рублей.

ст. 145.1 п.1 УК РФ
(http://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3f954
71173b3cce472934e8871e64b3)
Урезание по выплатам заработной платы сотрудникам с личным умыслом на протяжении 3 месяцев и более. Штраф до 120 000 рублей;
либо дисквалификация до 2 лет;
либо общественные работы до 2 лет;
либо заключение сроком до 1 года.
ст. 145.1 п.2 УК РФ

(http://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3f954
71173b3cce472934e8871e64b3)

Полный отказ по выплатам заработной платы более 2 месяцев. Штраф до 300 000 рублей;
либо общественные работы с дисквалификацией на срок до 3 лет;
либо заключение сроком до 3 лет.

Роструд, как один из органов контроля от трудовой инспекции, обязан реагировать на каждое заявление сотрудника и решать вопрос в максимально сжатые сроки.

Угроза подачи заявления в инспекцию по труду может простимулировать работодателя к выплате зарплаты, так как внеплановая проверка способна принести намного большие проблемы, нежели экономия денег на нескольких сотрудниках.

Кроме наказаний за невыплату заработной платы сотрудник может написать заявление при возникновении одной из 3 следующих причин:

Ошибка в объеме компенсации после увольнения.

Когда сотрудник уходит с работы по причине увольнения, в бухгалтерском отделе он получает полный расчет вместе с компенсацией. Если данная сума слишком мала или отсутствует вовсе, вы в праве написать заявление в инспекцию.

Результат не заставит себя долго ждать: получить компенсацию можно будет в течение 10-15 суток с момента подачи заявления.

Отказ в пособии.

Социальные пособие – очень важный источник дохода для льготных категорий граждан Российской Федерации. ИП, а иногда и государственные структуры пытаются сэкономить на льготах и не предоставляют выплаты в полной мере, либо отказывают по их начислению вовсе.

При возникновении подобных ситуаций следует незамедлительно подать на рассмотрение заявление в трудовую инспекцию.

Отказ в отпуске.

Согласно действующему законодательству, каждый работник имеет право на отпуск уже после 6 месяцев беспрерывной трудовой деятельности. Многие частные организации игнорируют данное право, объясняя это высокой загруженностью.

Стимулом может выступать премия, но имейте в виду, что 2-3 года без отпуска способны очень негативно сказаться на психологическом состоянии человека.

Имея в целях решение одного из вышеописанных вопросов, вы можете смело отправлять заявление в трудовую инспекцию. Своевременное обращение избавит вас от необоснованного гнета со стороны руководства и предоставит возможность прояснить ситуацию в правовом поле.

Как написать заявление в трудовую инспекцию?

Для граждан страны законодательством не установлено единой формы обращения к государственным органам в письменной форме, потому каждый человек составляет заявление самостоятельно.

Чтобы не получить отказ по причине неграмотности в составлении документа, мы подготовили для вас пару советов, которые помогут правильно работать не только с заявлением в инспекцию, но и другими документами официального назначения.

Общий набор правил:

  • используйте деловой язык в написании текста и описании возникшей ситуации;
  • опустите жаргонизмы и нецензурные выражения – они могут привести к отказу в рассмотрении заявления;
  • любое заявление обязано содержать подпись составителя;
  • шапка документа обязана содержать главную информацию о государственной структуре, куда оно направляется;
  • не забывайте указывать обратные контактные данные для связи;
  • если в заявлении значатся какие-либо дополнительные бумаги, прикрепите их к документу.

Придерживаясь этих простых советов, вы сможете составить качественное заявление, которое не пройдет мимо глаз сотрудников трудовой инспекции.

1) Какие варианты подачи существуют?

На сегодняшний день сотрудникам доступны несколько методов подачи заявления в инспекцию. В зависимости от уровня занятости, а также графика работы (многие учреждения работают в то же время, что и госотдел инспекции), человек может сам решить, какой вариант подойдёт ему лучше всего.

Выделяют 3 главных метода подачи заявлений.

Метод №1. Личный визит.

В 90% случаев крупные населенные пункты имеют по 1-2 отдела инспекции, способных принять посетителей и провести консультацию по интересующему их вопросу.

Очень актуально использовать личный визит, если вы не уверены полностью в своей правоте – профессионалы смогут проконсультировать вас и помогут определиться с решением о подачи заявления на работодателя.

Какие документы взять с собой:

  • удостоверение личности;
  • копию или оригинал трудового договора;
  • документальные подтверждения, способные склонить чашу весов правосудия в вашу сторону;
  • приказы руководства, напрямую связанные с вашей целью написания заявления.

Присев за стол и взяв образец у консультанта, написать правильное заявление не составит особого труда. Но если нет желания делать это на месте, мы ниже опишем подробно процедуру его составления на дому. После передачи заполненного документа сотруднику, вы получите на руки корешок, подтверждающий проведенное действие.

Метод №2. Отправка почтой.

Алгоритм составления не отличается от других вариантов – только готовое заявление нужно будет направить получателю не лично, а через услуги почты. Если к письму прилагаются дополнительные бумаги, составьте на них опись и приложите к самому заявлению.

При отправке почтой лучше использовать не оригиналы бумаг, а их заверенные копии – это поможет избежать проблем, если письмо вдруг затеряется в пути.

Самый оптимальный способ отправки документов – заказное письмо с подтверждением о доставке. У вас на руках будет талончик с порядковым номером, что позволит отслеживать посылку на протяжении всего пути к отделу трудовой инспекции.

После получения и рассмотрения дела с вами свяжется один из сотрудников государственного органа и обсудит детали по решению интересующего вопроса.

Метод №3. Онлайн-заявка.

Преимущества очевидны – уделив 30-40 минут личного времени, человек может, не выходя из дома, направить заявление в соответствующий орган и получить исчерпывающий ответ в течении 1-2 рабочих дней. Более детально о этом методе мы поговорим чуть ниже.

Какой бы вариант не выбрали, везде от вас потребуется навыки в составлении заявления. И если при личном визите, есть возможность заполнить документ вместе с консультантом, то занимаясь этим делом дома, человек может столкнуться с определенными трудностями.

2) Образец заявления в трудовую инспекцию.

Чтобы вы смогли заполнить заявление дома, мы подготовили для вас образец с уже готовым практическим примером ситуации по невыплате заработной платы сотруднику. Причина может быть и другая – все зависит от ситуации, в которой оказался работник предприятия.

Официальное заявление в своей структуре содержит 4 главных части, без наличия которых, его рассмотрение трудовой инспекцией невозможно. Правильное составление каждой из них упросит процедуру рассмотрения для сотрудников государственных органов и увеличит скорость продвижения дела.

4 элемента документа, как написать заявление в трудовую инспекцию:

    Шапка. Содержит главные данные по трудовой инспекции или уполномоченному лицу, которое получит ваше заявление.

Если это отдел, достаточно написать почтовый адрес учреждения. Если же получателем выступает физическое лицо, помимо стандартных данных, напишите полностью Ф.И.О. и занимаемую должность человеком.

  • Название. Вне зависимости от цели вашего запроса, всегда следует придерживаться устоявшихся стандартов в подаче документов официальным органам контроля и писать в оглавлении слово «Заявление».
  • Содержание. Основная часть заявления обязана содержать наиболее важную информацию, что касается дела.

    В описании должны быть:

    • развернутая информация по работодателю;
    • точные данные по заключенному трудовому договору + текущее положение сотрудника в организации;
    • дата выдачи заработной платы вместе со сроком просрочки;
    • сколько работодатель задолжал сотруднику и какие меры человеком были предприняты с целью получения денег.

    Требования по делу изложите максимально подробно, с указанием всех нюансов. При написании заявления сразу от 2-3 человек (коллективное), размер задолженности описывается по каждому физическому лицу в отдельном порядке.

    Не забудьте указывать статьи из законодательной базы, тем самым подтверждая свои слова в правовом поле.

    Следуя вышеописанной структуре, вы можете самостоятельно составить документ, используя в качестве наглядного материала образец заявления в трудовую инспекцию.

    О том, как написать заявление в трудовую инспекцию онлайн

    Зачем совершать множество лишних телодвижений, когда направить заявление в инспекцию можно сидя на диване у монитора ноутбука? Данная услуга лишь недавно начала действовать, однако новость о новых возможностях сервиса Роструд быстро облетела просторы интернета.

    Мы решили описать поэтапный алгоритм действий данной процедуры и обратить внимание на нюансы, что могу возникать при составлении онлайн-заявления.

    Для подачи онлайн-заявки нужно выполнить 5 этапов.

    Этап 1. Причина.

    Чтобы воспользоваться рассматриваемой процедурой, перейдите на ресурс Онлайнинспекция.рф, где на главной странице выберите раздел по рассмотрению вопросов для сотрудников.

    В открывшемся разделе остановите свой выбор на пункте « Сообщить о проблеме ». При наведении мышки можно ознакомиться с дополнительной информацией по вопросу написания онлайн-заявления в инспекцию по труду.

    Укажите категорию(1), к которой относится ваш вопрос. Структура сайта позволят максимально оптимизировать поиск и совершать пошаговый выбор от начальной категории до узконаправленного вопроса(2).

    Подтвердив интересующую вас причину, отметьте результат(3), который ожидаете от решения проблемы.

    Этап 2. Заполнение анкетных данных.

    Прежде чем начать работу с документом в режиме онлайн, подтвердите регистрацию через сайт государственных услуг. Такая мера позволяет сократить количество спама в трудовую инспекцию, так как лишь проверенные граждане могут получить аккаунт на сайте госуслуг.

    При желании пользователь может ознакомиться с информацией, которую будет использовать ресурс трудовой инспекции – достаточно нажать на знак « ? » возле соответствующего пункта.

    После входа в свою учетную запись на сайте госуслуг вы сможете продолжить работу далее.

    Появится анкета, содержащая в себе три поля для заполнения – ФИО(1) и данные для связи (адрес электронной почты и телефонный номер в международном формате) (2). Для общей видимости пользователь должен заполнить два поля никнейма, где указываются данные, видимые другим пользователям.

    Этап 3. Составляем заявление в трудовую инспекцию.

    Чтобы информация была читабельной, на сайте поочередно станут появляться формы с полями, что потребуют вашего внимания. Старайтесь не допускать ошибок при заполнении – ваша информация может быть использована в юридически значимых документах.

    Изначально, следует подать информацию о физическом/юридическом лице, на которое и будет писаться заявление. Укажите организацию или частное лицо (1), затем добавьте адрес(2). Показать местоположение можно как через стандартное описание, так и с помощью сервиса Яндекс.Карты.

    Далее следует блок с поэтапным описанием точных данных по работодателю, включая юридический адрес, должность, что вы занимаете в организации, и краткую информацию по самому человеку(1-5). Все заполненные поля скрыты для других пользователей, ознакомиться с информацией сможет лишь уполномоченный сотрудник трудовой инспекции.

    Наконец то мы добрались к основному блоку, где пользователь сможет в деловом стиле «излить душу» работникам инспекции и раскрыть ситуацию в наиболее развернутом виде(1).

    Если в наличии имеются дополнительные документы, подтверждающие ваши слова – загрузите их через специальную форму (2). Данные, которые не желательно придавать огласке, введите в последнем поле(3).

    Этап 4. Отправка заявления.

    Перед отправкой проверьте еще раз введенную информацию. Как уже говорилось, любые неточности могут негативно сказаться на процедуре рассмотрения дела, вплоть до отклонения заявления.

    На последнем этапе укажите какое прошение наиболее подходит вашим целям(1).

    Не забудьте изучить пользовательское соглашение сервиса (2), хотя многие и не любят этот этап, в данном случае он необходим. Нажмите кнопку « Отправить » (3) – ваше заявление доставлено в инспекцию по труду и в скором времени будет рассмотрено.

    Этап 5. Рассмотрение заявления.

    Осуществляется на протяжении 30 календарных дней с момента написания. Ваше дело будет рассмотрено отдельным инспектором, который при детальном изучении фактов по делу посетит работодатели и проведет внеплановую проверку.

    Что будет проверять сотрудник трудовой инспекции:

    • по какому уставу действует юридическое/физическое лицо;
    • документы, в которых значатся цифры о премиях и поощрениях сотрудников;
    • все типы трудовых договоров предприятия;
    • бухгалтерскую отчетность;
    • перечень протокольных записей по решению спорных вопросов внутри организации.

    Итогом проверки становится заключение специалиста, оформленное в виде акта, в котором подтверждаются либо опровергаются доводы сотрудника, что написал заявление.

    Если вся информация, указанная в заявлении сотрудника, имела место быть – в течении 10 дней уполномоченными органами трудовой инспекции происходит выговор по делу для руководства организации.

    Какие меры могут быть предприняты:

    • требование решить вопрос по сотруднику, что прислал жалобу в течение 1 месяца, после чего отчитаться по образцу перед Рострудом;
    • наложение штрафа, если дело будет признано административным нарушением;
    • иногда работа организации временно приостанавливается до решения вопроса;
    • увольнение ответственного сотрудника с его должности + наложение штрафных санкций;
    • в редких случаях возможно заведение уголовного дела.

    Меры пресечения к нескольким сотрудникам руководящих должностей могут комбинироваться и распределяться в зависимости от степени вины каждого из них.

    Когда онлайн заявление в трудовую инспекцию могут отклонить?

    Нехватка личной информации.

    Анонимные заявления по закону не имеют силы с правовой точки зрения, если только это не угроза жизни человека. Опустив специально или случайно какие-то личные данные, либо указав чужие, вы рискуете остаться без внимания со стороны трудовой инспекции.

    Такие словосочетания как «я думаю», «я предполагаю» и так далее, не обоснованы документально, лишены правовой ценности. В описании ситуации используйте лишь достоверные факты, которые имели место быть, и которым есть подтверждение.

    Большое количество орфографических ошибок и нецензурная лексика со 100% вероятностью гарантируют отклонение вашего заявления.

    Ошибки на сервере.

    Хотя сервис трудовой инспекции и работает на стабильных серверах, всегда есть вероятность системного сбоя. После того, как прошел месяц, а вы все еще не получили ответ на свою заявку, отправьте заявление повторно.

    Укажите почтовый ящик при заполнении контактной информации – такой шаг позволит узнать о состоянии рассмотрения вашего заявления + даст возможность ознакомиться с причинами отказа, если такой будет.

    Можно ли обжаловать принятое решение трудовой инспекции?

    Не стоит думать, что трудовая инспекция всегда благосклонна к пострадавшей стороне. Каждое дело оценивается объективно, и если доказательств вины руководства, с точки зрения инспектора, будет недостаточно, результатом может стать частичный или полный отказ выполнения требований заявителя.

    Чтобы обжаловать решение трудовой инспекции необходимо выполнить 3 шага.

    Шаг №1. Письмо руководству трудовой инспекции.

    Если результат рассмотрения дела вас ни в коей мере не устраивает, необходимо в период 30 дней с момента его оглашения написать жалобное письмо руководителю отдела в вашем регионе. Укажите сомнительные моменты в решении инспектора, что занимался вашим делом, и предоставьте собственные доводы по данному вопросу.

    Если ваша просьба была удовлетворена – останавливаемся, если же нет – двигаемся к шагу №2.

    Шаг №2. Сбор информации.

    Инспекция решает дела в досудебном порядке, однако при обжаловании без участия этого органа власти не обойтись. Соберите пакет бумаг, которые, по мнению трудовой инспекции, носят двоякий характер и не могут восприниматься как полноценные доказательства виновности работодателя.

    Если представленных доказательств будет мало, найдите другие доводы, что помогут отстоять вашу точку зрения в суде.

    Рекомендуем к просмотру следующий видеоролик.

    Вы узнаете, когда нужно обращаться в трудовую инспекцию,
    и как правильно оформить и подать заявление.

    Шаг №3. Подача документов в суд.

    Судебными органами выдается образец заявления, по которому и потребуется написать просьбу о рассмотрении вашего вопроса. По требованию уполномоченных лиц предоставьте ранее отосланное заявление в инспекцию по труду (либо его копию). Вместе с заявлением в суд передаются и собранные вами документы по делу.

    Чтобы иметь больше шансов на успех, наймите юриста или хотя бы проконсультируйтесь. После оплаты государственной пошлины будет назначена дата рассмотрения дела. Средняя длительность ожидания до вынесения окончательного решения суда не превышает 1 месяц с момента начала разбирательств.

    Заявление в трудовую инспекцию – самый быстрый путь получить решение проблемы без судебных исков. Правильно составленный документ ускорит процесс рассмотрения заявки и предоставит больше шансов на успех дела.

    Заявление в трудовую инспекцию (инспекцию по труду)

    В том случае, если работодателем каким-либо образом нарушаются трудовые права работника, последний обладает правом обратиться с мотивированной жалобой в Гострудинспекцию, которая уполномочена осуществлять специальный надзор за соблюдением и надлежащим выполнением положений трудового законодательства.

    • возникновение различного рода споров по вопросам осуществления трудовой деятельности;
    • несоблюдение руководством организации нормативов по обеспечению безопасности трудовой деятельности;
    • неоплачиваемая работа сверхурочного характера;
    • неисполнение руководством организации решения вынесенного КТС;
    • а также прочие нарушения трудовых прав субъектов.

    Существует определенный порядок оформления подобного заявления.

    Заявление в трудовую инспекцию — порядок оформления и содержание

    Заявление в инспекцию по труду пишется непосредственно на имя руководителя регионального отделения Гострудинспекции.

    В заявлении в сжатой форме должна быть изложена суть претензий предъявляемых субъектом к работодателю, а также предложения по устранению допущенных со стороны последнего нарушений. Также к заявлению (по возможности) должны быть приложены документы, служащие подтверждением нарушения трудовых прав субъекта.

    Заявление в трудовую инспекцию должно быть оформлено надлежащим образом и содержать в себе следующие данные:

    • наименование и адрес трудовой инспекции;
    • фамилия и инициалы руководителя инспекции;
    • фамилия и инициалы заявителя;
    • адрес и контактный телефон заявителя;
    • полное наименование и адрес организации, в которой работает заявитель;-
    • фамилии и имена руководителя организации и главного бухгалтера
    • собственно жалоба;
    • список прилагаемых документов
    • дата составления заявления;
    • подпись заявителя (с расшифровкой)

    Заявление — дополнительные сведения

    Помимо вышеперечисленных данных, в заявлении должны содержаться дополнительные сведения следующего характера:

    • временной период, на протяжении которого субъект осуществлял в организации трудовую деятельность;
    • наличие или отсутствие разного рода замечаний и взысканий;
    • период, за который не была выплачена зарплата (при наличии данного факта);
    • сумма задолженности по зарплате;
    • наличие факта задержки расчета;
    • количество неиспользованных заявителем отпусков

    Сроки рассмотрения заявления

    Согласно соответствующим положениям действующего российского законодательства, заявление в трудовую инспекцию должно быть рассмотрено её должностными лицами в течение тридцати дней. В том случае, если непосредственным предметом заявления является носящее незаконный характер увольнение заявителя, который состоит в действующей профсоюзной организации, срок рассмотрения не должен превышать десяти дней.

    В исключительных случаях срок рассмотрения заявления может быть продлён руководителем регионального отделения трудовой инспекции не боле чем на тридцать дней. В этом случае заявитель должен быть в письменной форме надлежащим образом уведомлен о продлении срока рассмотрения поданного им заявления.

    По результатам проводимой на основании поданного субъектом заявления проверки, должностными лицами трудовой инспекции должен быть составлен акт и вынесено предписание, согласно которому работодатель обязан в установленный срок устранить выявленные проверкой нарушения трудового законодательства, после чего представить в трудовую инспекцию надлежащим образом составленный отчёт об устранении нарушений.

    Как онлайн написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя

    Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

    Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

    Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

    Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

    Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

    2.

    Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя;

    Образец жалобы

    Условия составления жалобы онлайн

    • Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;
    • Максимум объективности. В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды;
    • Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены;
    • Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса;
    • В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу;
    • В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту.

    Как онлайн написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя

    Тогда этой проблемы можно избежать, ведь почтовый робот сразу уведомляет о получении обращения и присваивает ему номер. Так будет легче отследить исполнение заявки.

    6. Профессиональная помощь в разрешении трудовых споров — обзор ТОП-3 юридических компаний

    Самостоятельно решать трудовой спор не всегда комфортно, так как большинство из нас испытывает стресс в таких ситуациях. Это не способствует здравой оценке и принятию правильных решений.

    Так что я рекомендую нанять юриста для обращения по доверенности, образец которой есть у любого нотариуса.

    Вот три надёжных компании, в которых оказывают такие услуги.

    1) Правовед

    Обращайтесь в эту компанию всегда, когда нужна квалифицированная юридическая консультация с руководством к действию.

    Шаг 3.

    В поля, предназначенные для этого, вносим свои анкетные данные и реквизиты вашего предприятия.

    Что конкретно нужно указывать:

    • свои ФИО, адрес, телефон, электронную почту;
    • реквизиты предприятия: наименование, юридический и фактический адрес, ИНН/ОГРН, должность, которую вы занимаете;
    • кто начальник, как его зовут.

    Старайтесь не делать ошибок: есть риск, что инспектор перенесёт их в юридически значимые документы.

    Шаг 4.

    Многие руководители препятствуют этому и тянут время, поэтому лучше написать официальный письменный запрос.

    Иск надо подать в городской или районный суд по месту нахождения работодателя и должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством, иначе он не будет рассмотрен.

    Как оформить иск?

    При написании заявление, необходимо в шапке указывать конкретный суд, куда именно обращен иск. Далее Истец должен указать полностью свои личные данные, адрес места жительства. Аналогично заполняются данные Ответчика.

    По центру листа пишется: «Исковое заявление…».
    В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск.

    Суть проблемы стараться описывать наиболее подробно, чтобы суд сразу перешёл к делу без дополнительных вопросов.

    Государственная трудовая инспекция.

    Виды деятельности трудовой инспекции:

    • проводит проверки работодателей (плановые и внеплановые) на предмет выявления и пресечения фактов нарушения трудового законодательства;
    • контролирует ход проверок по несчастным случаям на производстве;
    • проверяет законность при выплатах социальных пособий;
    • контролирует деятельность органов опеки в части работы с недееспособными гражданами;
    • разрешает коллективные трудовые споры в государственных учреждениях;
    • проводит информационно-просветительскую работу;
    • проводит экспертизу вредных условий производства;
    • оценивает положение дел с охраной труда на предприятиях.

    Еще одно название этой представленной во всех регионах службы — Роструд.

    Возможно, он решит вашу проблему без всякого заявления или объяснит, что вы заблуждаетесь, а работодатель прав.

    Если же правда на вашей стороне, то нужно написать обращение по предложенному инспектором образцу. В нем изложите факты, которые вы несколько раз перепроверили. Пишите без эмоций, лаконично со ссылками на прилагаемые документы.

    Какие документы нужны для обращения в трудовую инспекцию:

    • паспорт;
    • трудовой договор;
    • приказы или распоряжения руководителя, относящиеся к делу;
    • другие документы, подтверждающие неправомерность действий администрации.

    О приеме документов на рассмотрение будет сделана отметка, а вам выдадут расписку.

    Способ 2.

    На этом подача заявления в трудовую инспекцию завершена. Теперь Вам останется только дождаться результатов. Согласно законодательству, на рассмотрение жалобы отводится тридцать дней. На протяжении этого времени сотрудник инспекции по труду проверит указанные Вами факты.

    Инспектор может потребовать у работодателя:

    • Устав компании;
    • Трудовые договора;
    • Бухгалтерские документы;
    • Положения о материальных вознаграждениях и зарплате;
    • Протоколы заседаний комиссии по трудовым спорам.

    Перед тем, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, постарайтесь собрать достоверные свидетельства о его недобросовестности. Иначе итоги могут оказаться неутешительными.

    На портале работают тысячи юристов со всей России, одновременно в онлайне находятся сотни работников. Сайт Правоведа — это площадка для взаимодействия специалистов с гражданами и организациями.

    Чтобы получить консультацию, достаточно зайти на портал и сформулировать свой вопрос или проблему в форме обратной связи. Пишите понятно и лаконично. Юрист должен понять, какой результат вы хотите получить.
    После оплаты небольшой суммы вы получите подробные инструкции, которые помогут самостоятельно решить проблему, не прибегая к помощи других юристов.

    Если же вы сами не хотите заниматься решением проблемы, то можно договориться о встрече с тем юристом, который проживает ближе всего к вам. Так как среди специалистов этой компании очень высока конкуренция, то за свои услуги они берут вполне умеренную плату.

    2) Lexlife

    Эта компания специализируется на разрешении всех видов споров в судебном и внесудебном порядке,в том числе урегулированием трудовых споров. Главное, не пропустите установленный законом срок обращения в трудовую инспекцию, особенно после увольнения. Для этого нужно сразу же воспользоваться услугами компании Lexlife.

    Услуги компании:

    3) Юскон

    Основное направление деятельности компании — бухгалтерское сопровождение.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит