Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, медицинский осмотр перед приёмом работу

Содержание
  1. Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу
  2. Медицинской осмотр при приеме на работу
  3. В каком случае проводится предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве?
  4. Кто проходит медосмотр при трудоустройстве
  5. Кем проводится медосмотр и в какой момент это надо делать?
  6. Направление сотрудника на предварительный медицинский осмотр
  7. Порядок проведения предварительного медицинского осмотра
  8. Что выдают на руки после осмотра
  9. Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу
  10. Прохождение медицинского обследования перед приемом на работу

  11. Муниципальное казенное учреждение

  12. Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: кто его должен проходить, в каком случае, кто оплачивает
  13. Что такое предварительный медицинский осмотр при приеме на работу
  14. Когда его нужно проводить
  15. Кто его должен проходить
  16. В какой момент необходимо провести медосмотр и кем он проводится?
  17. Как отправить работника на предварительный медицинский осмотр
  18. Порядок проведения предварительного медицинского осмотра
  19. Кто должен проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Когда хозяйствующий субъект привлекает к трудовой деятельности определенную категорию работников, или у него существуют особые условия труда, то в соответствии с законодательством он должен обеспечить проведение такой процедуры, как предварительный медосмотр при приеме на работу. Она осуществляется за счет компании перед тем как будущий работник начнет выполнять свои трудовые функции.

Медицинской осмотр при приеме на работу

Медосмотр на предприятии осуществляется путем направления кандидатов в специализированное учреждение для изучения его здоровья с целью обеспечения его сохранности, раннего выявления ухудшения, появления профзаболевания в дальнейшем, а также определение пригодности к данной профессии.

С этой целью Минздравсоцразвития устанавливает:

  • Список факторов, признаваемых вредными или опасными при осуществлении деятельности, при которых должны проводится в обязательном порядке предварительные и последующие медосмотры;
  • Список видов работ, осуществление которых требует осуществлять медосмотры занятых на них сотрудников;
  • Порядок проведения процедур предварительного (перед приемом на работу) и последующих медосмотров на опасных и вредных работах.

В каком случае проводится предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве?

Действующие нормы права устанавливают запрет на допущение принимаемых на работу сотрудников без прохождения ими предварительного медосмотра, если он необходим. За нарушение данного правила хозяйствующего субъекта могут привлечь к мерам наказания, устанавливаемым в соответствующих нормативных актах.

Поэтому кандидату перед оформлением на работу нужно выписать направление на медосмотр при приеме на работу и отправить его в медицинское учреждение. Это нужно сделать до заключения трудового контракта и допуска его к работе.

Кто проходит медосмотр при трудоустройстве

ТК РФ устанавливает перечень категорий граждан, которым необходимо проходить такие медосмотры:

  • Лица, не достигшие 18 лет:
  • Сотрудники, занятые на опасных и вредных согласно СОУТ работах;
  • Работники таких отраслей как пищевая промышленность, общепит, торговля, сооружений водопровода, детских и лечебных учреждений;
  • При работе вахтовым способом;
  • На работах под землей;
  • Если трудовая деятельность осуществляется на территории Крайнего севера и приравненных к нему районах.

Также обязательность медосмотра может устанавливаться и другими законами федерального уровня.

Кем проводится медосмотр и в какой момент это надо делать?

Предварительный медосмотр проводится до заключения с сотрудником трудового соглашения.

Помимо таких медосмотров существуют периодические и внеочередные медосмотры, а также медосмотры перед каждым началом работы для определенных категорий сотрудников.

Периодические медосмотры устанавливаются также на законодательном уровне, и проводятся с целью отслеживания динамики состояния работников для выявления профзаболевания и подтверждения профпригодности. Их следует осуществлять на работах с вредными и опасными факторами.

Внеочередные могут быть инициированы как работником так и работодателем с целью выявления профпригодности. Они проводятся по мере возникновения такой необходимости появления факторов ухудшения здоровья.

Медосмотры перед началом работы осуществляются для определенных категорий работников, у которых состояние здоровья имеет важное составляющее их трудовой деятельности.

Сюда в первую очередь относятся лица, осуществляющие управление различными видами транспорта, в частности водители. От их состояния зависит способность управлять транспортом, безопасность пассажиров и других участников движения.

Медосмотр при приеме на работу могут производить любые лечебно-профилактические учреждения разной формы собственности, у которых есть на это необходимые лицензии и сертификаты. Кроме этого, между компанией и учреждением должен быть обязательно заключен договор на предоставление такого рода услуг.

Обычно в обязательном порядке осмотр проводят следующие специалисты:

  • Окулист;
  • Невропатолог;
  • Отоларинголог;
  • Хирург;
  • Терапевт (для оформления заключения).

Также обычно обязательно берутся образцы для лабораторного анализа, снимается кардиограмма и флюорография.

Направление сотрудника на предварительный медицинский осмотр

Для того, чтобы будущий сотрудник прошел медицинский осмотр, ответственное лицо работодателя выдает ему направление, в нем указываются:

  • Название компании, в которую он поступает на работу;
  • Форма собственности, а также код вида деятельности по ОКВЭД;
  • Название медорганизации, в которой будет проходить медосмотр, ее адрес;
  • Вид медосмотра (при приеме на работу — предварительный);
  • Ф.И.О. лица, которое направляется на медосмотр;
  • Его дата рождения;
  • Название структурного подразделения, в котором сотрудник будет выполнять свои обязанности;
  • Название должности или вида работы;
  • Вредные или опасные факторы, которые могут находиться на рабочем месте.

Внимание! Направление должно быть заверено ответственным лицом с указанием его Ф.И.О. Будущему сотруднику этот листок передается под расписку (для этого можно использовать опросный лист или книгу регистрации).

Форма бланка направления на медобследование не установлена законодательно. Поэтому каждая компания разрабатывает его самостоятельно, исходя из своих особенностей.

Порядок проведения предварительного медицинского осмотра

Сотрудник, которого отправили в медучреждение для прохождения медосмотра, предъявляет там направление из организации и документ, подтверждающий личность. Если раньше на него также оформлялся паспорт здоровья, то необходимо передать и этот бланк.

Медорганизация при этом обязана оформить медицинскую карту, и, если паспорт здоровья до этого не открывался, то и его.

В медкарту врачи записывают результаты обследования сотрудника, также туда вносятся итоги лабораторных исследований, и в заключение — результат обследования. Карта все время хранится в медучреждении.

Паспорт должен быть оформлен на каждого работника. Во время прохождения медосмотра он храниться вместе с медкартой, а затем передается на руки сотруднику.

Меодсмотр должны проводить все медицинские специалисты медучреждения. Они должны произвести полный объем обследований, которые установлены в нормативных документах по труду.

Что выдают на руки после осмотра

После того, как медосмотр полностью закончен, сотруднику выдается на руки заключение.

В нем должны быть указаны следующие сведения:

  • Дата его оформления;
  • Полные Ф.И.О., дата рождения, пол;
  • Название компании, куда лицо поступает на работу;
  • Название должности, на которой предстоит работать, структурного подразделения, вида работы;
  • Наименование вредных факторов, которые могут встретиться на рабочем месте;
  • Результат обследования (были ли выявлены противопоказания к данной работе или нет).

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Компания обязана заключить договор с медучреждением, и на его базе проводить медицинские осмотры и психологические освидетельствования своих сотрудников. Это закреплено в ТК РФ.

Иногда возникает ситуация, когда компания просит будущего сотрудника пройти необходимые обследования самостоятельно, но затем полностью компенсирует понесенные им затраты.

Последние должны быть подтверждены чеками или справками. Если же работодатель в дальнейшем отказывается оплатить осмотр врачей, то работник вправе обратиться в суд и таким образом вернуть свои деньги.

Прохождение медицинского обследования перед приемом на работу

Работодатель может потребовать медицинский осмотр работника до найма. На многих организациях, физическое обследование может быть условием трудоустройства. Медицинское обследование может включать медицинские осмотры и специфические тесты, включая тесты на запрещенные химические средства, тесты на содержание алкоголя, психологические тесты, а также физические или психические оценки здоровья, все будет зависеть от того, куда человек трудоустраивается. Для защиты от неприятных событий, физическое обследование должно требоваться после того, как человеку будет озвучена и закреплена заинтересованность работодателем. Медицинские осмотры могут включать тесты здоровья и физический досмотр, включая психологические тесты и физические или психические оценки состояния здоровья. Какие и какое количество тестов будет проводиться, будет зависеть от того на какую должность и в какой сфере будет работать человек. Все отметки и заключения будут вноситься в специальные документы, которые хранятся в сейфе на предприятии у компетентного сотрудника – медкнижки, медсправки, медицинская книжка. Давайте рассмотрим некоторые примеры того, какие тесты в каких случаях могут выполняться перед приемом человека на работу. Например водители автобусов и других транспортных средств, в которых перевозят пассажиров, должны проходить ежедневное обследование общего состояния здоровья, а также тесты на наркотическое и алкогольное опьянение. Сегодня есть несколько видов тестов на наркотики и алкоголь. На наличие наркотиков или алкоголя можно проверять мочу, волос, слюну, пот, кровь. А вот лица, которые должны выполнять тяжелые физические действия, должны проходить физические тесты для измерения физической способности заявителя выполнять определенные задачи или прочность определенных групп мышц, а также силы и выносливости в целом.

Муниципальное казенное учреждение

Главная / Полезные статьи / Медицинский осмотр при приеме на работу

Медицинский осмотр при приеме на работу

1. Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора

При заключении трудового договора медицинскому осмотру подлежат:
1) лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
2) работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). Соответствующие перечни работ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83;
3) лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
4) лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
5) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
6) работники некоторых других работодателей (Федеральный закон от 14.04.1999 N 77-ФЗ «О ведомственной охране», Федеральный закон от 30.03.1995 N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита», Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» и иные).

Вся информация о серфинге на http://advent-club.ru/

2. Ответственность работодателя в случае приема работника без обязательного предварительного медицинского осмотра

Если обязательный медицинский осмотр не был проведен при трудоустройстве, это является нарушением трудового законодательства и, соответственно, влечет административную ответственность как для организации, так и для ее должностных лиц, в том числе для руководителя (ст. 5.27 КоАП РФ). При этом по требованию надзорного органа трудовой договор с работником может быть расторгнут в порядке и по основаниям ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Подробнее о категориях лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру, см. п. 1 настоящего материала.

3. Отказ кандидата от прохождения обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора

Кандидат может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели. Однако из ст. 69 ТК РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу. В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.

4. Оформление документа о направлении на обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы.

5. Медицинская организация, осуществляющая обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Пункт 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда (утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2005), рекомендует работодателям для проведения медицинских осмотров заключать договоры с медицинской организацией, имеющей лицензию на срок не менее трех лет. Однако санкций за неисполнение данной рекомендации не установлено. Поэтому, если такой договор не заключен, работника можно направить в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия.

6. Оформление документов, подтверждающих прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Форма документа, который подтверждает успешное прохождение предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на осмотр. Так, для лиц, не достигших 18 лет, таким документом будет справка по форме N 086/у (утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 «Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждения здравоохранения»), а для работников пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений — заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда и личная медицинская книжка или личная медицинская книжка работника пищеблока. Форма медицинских книжек содержится в следующих документах: Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте», Приказ Минздрава России от 05.08.2003 N 330 «О мерах по совершенствованию лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях РФ».
В остальных случаях кандидат должен представить медицинское заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда.
Обратите внимание, что Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 «Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждения здравоохранения» утратил силу в соответствии с Перечнем нормативных актов Минздрава СССР, признанных утратившими силу (утв. Приказом Минздрава СССР от 05.10.1988 N 750). Однако Минздравсоцразвития России в письме от 30.11.2009 N 14-6/242888 «О правомочности действия Приказа Минздрава СССР от 4 октября 1980 г. N 1030» указало, что до момента подготовки новых форм учреждения здравоохранения использовали в своей работе бланки, утвержденные данным Приказом.
В соответствии с положениями раздела 3 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста» (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58) медицинский осмотр указанных в данном документе лиц проводится для определения возможности подростка выполнять работы без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья, а также соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к определенным профессиям.

7. Оплата расходов на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.

Направление на предварительный
медицинский осмотр
(образец заполнения)

НАПРАВЛЕНИЕ
НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

Москва, Д. Бедного, д. 2-43
3. Место жительства —————————————————
4. Наименование направившего предприятия, ведомственная принадлежность,

газосварный цех
5. Наименование цеха, отделения, участка ——————————

газосварщик
6. Профессия, должность ————————————————
7. Вредные производственные факторы:

№ п/п по приказу Минздравмедпрома
России
от 14.03.96 № 90

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: кто его должен проходить, в каком случае, кто оплачивает

Если субъект бизнеса принимает на работу новых сотрудников на должность со специфическими условиями трудовой деятельности, то по закону он должен проверить пригодность их здоровья для этого. Чтобы выяснить это, проводится предварительный медосмотр при приеме на работу. Осмотр врачами проводится до фактического начала выполнения обязанностей работником и за счет организации.

Что такое предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Организации обычно проводят медосмотры путем направления своего будущего сотрудника в специализированное медицинское учреждение.Там проводится его обследование, изучается состояние здоровья, разрабатываются мероприятия для его сохранности и раннего предупреждения профзаболеваний.

Для этого Минздравсоцразвития утверждает:

  • Перечень факторов, которые признаны опасными или вредными при выполнении обязанностей, и при каких администрация обязательно должна организовывать предварительный и дальнейший медосмотры.
  • Список выполняемых работ, по которым администрации нужно проводить медосмотры задействованных на них работников.
  • Процесс осуществления предварительного осмотра и всех последующих для работников, оформленных на вредных или опасных работах.

Когда его нужно проводить

Действующее законодательство по труду определяет запрет на допуск сотрудников к выполнению ими своих обязанностей без выполнения предварительного медосмотра, если это необходимо. За нарушение этого правила администрация субъекта бизнеса может привлекаться к различного видам ответственности.

Поэтому, если должность кандидата входит в обязательный список, то обязательно нужно оформить направление на медосмотр при приеме на работу, и направить его в мед. учреждение. Сделать этот шаг нужно до фактического подписания трудового контракта сторонами и допуска новичка к выполнению обязанностей.

Кто его должен проходить

В ТК перечислены виды сотрудников, которые обязательно должны пройти медосмотр перед началом выполнения обязанностей:

  • Работники возрастом до 18 лет;
  • Сотрудники, которые оформляются на работу с опасными или вредными факторами согласно СОУТ;
  • Новые работники предприятий пищевой промышленности, общепита, прямой торговли, занятых на прокладке водопроводов, оформляющихся в лечебные и детские учреждения;
  • Поступающие на работу вахтовым методом;
  • Приходящие на работу, которую нужно выполнять под землей;
  • Если работа будет выполняться в условиях Крайнего Севера либо на приравненных территориях.

В какой момент необходимо провести медосмотр и кем он проводится?

Медосмотр должен проводиться до момента подписания трудового соглашения между сотрудником и администрацией фирмы.

Кроме предварительных осмотров также могут проводиться периодические и внеочередные медосмотры. Также, для определенных видов работников медосмотр должен быть проведен перед началом каждого рабочего дня (смены).

Периодические медосмотры могут быть также определены в законах. Это выполняется для того, чтобы отследить изменение состояния работников за время выполнения ими обязанностей в компании, предупредить развитие профзаболеваний, подтвердить пригодность. В частности, их необходимо организовывать для работников с опасными либо вредными факторами на трудовом месте.

Периодичность прохождения таких медосмотров может находиться в промежутке от 1 до 2 лет. Эти периоды также закрепляются в нормативных актах. Обычно, их нужно выполнять по прошествии указанного отрезка времени после прохождения предварительного.

Прохождение внеочередных медосмотров может назначаться как работодателем, так и самим сотрудником. Это производится для подтверждения пригодности. Они могут выполняться при появлении признаков ухудшения состояния здоровья у работника.

Ежедневный осмотр перед допуском к выполнению трудовых обязанностей должен проводиться у тех работников, у которых деятельность напрямую зависит от их состояния здоровья. К примеру, к ним относятся люди, осуществляющие управление транспортными средствами, поскольку от их состояния будет зависеть способность адекватно оценивать дорожную ситуацию, безопасность находящихся с ними пассажиров, а также других участников дорожного движения.

Осуществлять медосмотр имеют право лечебные учреждения любых форм собственности, если на проведения такой деятельности у них оформлены требуемые лицензии и сертификаты. Кроме этого, на выполнение медосмотром между самим субъектом бизнеса и медучреждением должен быть оформлен договор.

Перечень медицинских специалистов, у которых нужно получить заключение, обычно зависит от должности.

Но, как правило, в их числе находятся следующие врачи:

  • Хирург;
  • Невропатолог;
  • Окулист;
  • ЛОР;
  • Терапевт (оформляет заключение).

Помимо этого, будущий работник должен сдать стандартный перечень анализов, пройти кардиограмму и флюорографию.

Как отправить работника на предварительный медицинский осмотр

Представитель хозяйствующего субъекта, как правило, инспектор по кадрам, должен подготовить работнику направление на мед. освидетельствование.

Данный бланк обязательно должен включать:

  • Название субъекта бизнеса, где работает или будет работать работник.
  • Обозначение формы собственности предприятия, а также ОКВЭД основного вида деятельности фирмы.
  • Наименование медучреждения, ее адрес, в которое работник направляется для прохождения осмотра.
  • Разновидность медосвидетельствования (например, при поступлении в компанию — предварительный).
  • Ф.И.О. без сокращения направляемого на осмотр к врачам работника.
  • Дата его рождения.
  • Обозначение отдела, где работник выполняет свои обязанности.
  • Наименование профессии и вида осуществляемой работником деятельности.
  • Перечень факторов, которые могут оказывать вредное и опасное влияние на здоровье работника на его месте работы.

Направление на осмотр должно быть завизировано ответственным лицом с отражением его личных данных. Если на осмотр направляется только трудоустраивающийся человек, направление выдается под роспись. С этой целью может применяться книга регистрации или лист опроса.

Порядок проведения предварительного медицинского осмотра

Для прохождения освидетельствования в учреждении обязательно нужно получить от своего работодателя направление на осмотр у врачей.

Кто должен проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения ими обязательных медицинских осмотров, когда их прохождение является обязательным в соответствии с законодательством.

Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу являются определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе и раннее выявление и профилактика профессиональных заболеваний.

Кому надо проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу в обязательном порядке

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному и периодическим медицинским осмотрам подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность по прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра также для:

  • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);
  • работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ч. 1 ст. 213, ст. 328 ТК РФ);
  • работников, занятых на подземных работах (ч. 1 ст. 213, ст. 330.3 ТК РФ);
  • спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ);
  • лиц, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
  • работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Обязанность работодателя организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров для конкретных категорий работников может следовать и из иных федеральных законов. Такие осмотры обязательны, в частности, для:

  • педагогических работников (п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»);
  • персонала объектов по хранению и уничтожению химического оружия (ст. 14 Федерального закона от 02.05.1997 N 76-ФЗ «Об уничтожении химического оружия»);
  • отдельных категорий работников объектов использования атомной энергии (ст. 27 Федерального закона от 21.11.1995 N 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии»);
  • лиц, принимаемых на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой (п. 3 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ»).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

В соответствии с этим положением приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также порядок их проведения.

От лиц, для которых предварительный медицинский осмотр при приеме на работу не является обязательным в соответствии с законодательством РФ, работодатель не вправе требовать прохождения такого осмотра.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Наименование фактора вредности