Дополнительные отпуска медицинским работникам 2019, дополнительные отпуска медицинским работникам 2019 году

Содержание
  1. Дополнительные отпуска медицинским работникам 2019
  2. Дополнительные отпуска медицинским работникам 2015
  3. Дополнительный отпуск медработникам
  4. И снова о праве медицинских работников на дополнительный оплачиваемый отпуск
  5. Кудрин призвал повысить пенсионный возраст
  6. Медведев установил дополнительный отпуск врачам, работающим с опасными больными
  7. О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников
  8. Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2014-2015)
  9. Положен ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2019 году?
  10. Что подразумевает дополнительный отпуск
  11. Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия
  12. Дополнительный отпуск медработникам за особый характер труда
  13. Расчет оплаты дополнительного отпуска
  14. Дополнительные отпуска медицинским работникам 2019 изменения
  15. Продолжительность отпуска медицинских работников
  16. Отпуск у медработников в 2018 году
  17. Дополнительный отпуск медработникам в 2018 году
  18. Дополнительный отпуск медработникам: условия предоставления
  19. Дополнительный отпуск медицинским работникам
  20. Положен ли дополнительный отпуск медработникам в 2018 году?
  21. Дополнительный отпуск медработникам в 2018 году — порядок предоставления
  22. Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 – изменения
  23. Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 изменения
  24. Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 изменения официальный сайт
  25. Дополнительные отпуска медицинским работникам 2019 изменения
  26. Отпуск врачам продолжительность 2019
  27. Отпуск у медработников в 2019 году
  28. Дополнительный отпуск за участковость врачам
  29. Дополнительные отпуска медицинским работникам 2019 изменения
  30. Дополнительный отпуск медработникам в 2019 году
  31. Дополнительный отпуск медработникам
  32. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  33. Отпуск медицинских работников в 2019 году
  34. Продолжительность отпуска
  35. Кто может рассчитывать на дополнительные дни к отпуску?
  36. Кто имеет право на прибавку дополнительных дней к отпуску
  37. Какие изменения будут в законодательстве в получении дополнительных дней для определенных категорий медиков
  38. Особенности порядка предоставления отпусков

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2019

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2015

который составляется с учетом специфики учреждения, что собственно и является основным фактором.

В ст.123 ТК РФ сказано, что каждому работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск полагается на основании графика, который обязаны исполнять обе стороны.

Следовательно, даже при стаже работы в учреждении не менее полугода основной отпуск медику будет предоставлен только в установленный

Дополнительный отпуск медработникам

продолжительность Минимальная ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам медицинским, составляет 7 календарных дней. Эти стали правила действовать с 1 января 2014 года.

результатам по Если аттестации рабочему месту был класс присвоен вредности 3.1, то работодатель должен предоставлять после и отпуск 1 января 2014 года до тех пока, пор не будет проведена специальная оценка труда условий.

Компенсацию в виде дополнительного пуска будет можно отменить после спецоценки, если по ее вредность результатам останется прежней или будет Работодатель.

снижена может пользоваться локальными нормативными актами и актами смешанного или межотраслевого направления, в установлены которых более продолжительные сроки отпусков.

работники, Например, непосредственно оказывающие психиатрическую, противотуберкулезную или помощь работающие с ВИЧ-инфицированными, имеют дополнительный на право отпуск продолжительностью от 14 до 35 календарных дней.

дней Количество дополнительного пуска конкретного медработника трудовом в закрепляют договоре.

И снова о праве медицинских работников на дополнительный оплачиваемый отпуск

Однако, некоторые категории медицинских работников сохранят право на ДОО, так как согласно ст. 116 ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются не только работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но и работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 350 ТК РФ «Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников» предусмотрено, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и указано, что продолжительность такого дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

Таким образом, существует ряд нормативных правовых актов, дающих право некоторым категориям медицинских работникам на ДОО даже, если их условия труда по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) не будут отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (классы: 3.2, 3.3, 3.4.

Кудрин призвал повысить пенсионный возраст

Кроме того, 14 дней определены для медработников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работающих с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Отпуск длинной в 21 сутки определен для лаборантов, санитаров лабораторий и фтизиатров, систематически выполняющих рентгенодиагностические исследования.

Медведев установил дополнительный отпуск врачам, работающим с опасными больными

В постановлении же, подписанном Медведевым четко указывается, медработнику какой категории и за что положены дополнительные дни отпуска. Так, врачу, медицинскому психологу и «сестре-хозяйке, непосредственно участвующей в уходе за пациентами», работающих в психоневрологических интернатах и нейрохирургических и наркологических медорганизациях, добавляется по 35 к отпуску. Врачу-диетологу и медицинскому регистратору полагается дополнительно 14 дней.

По две недели к добавляется медработникам всех категорий, которые работают с ВИЧ-инфицированными, а также врачу и младшему и среднему медперсоналу, оказывающим противотуберкулезную помощь.

О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников

1. Утвердить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2014-2015)

Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

Положен ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2019 году?

Обычная длительность основного отпуска работников равна 28 календарным дням. Но для некоторых работников законодательством предусмотрен дополнительный отпуск, связанный с особенностями трудовой деятельности.

Что подразумевает дополнительный отпуск

В ст. 116 ТК РФ указано, что ежегодный дополнительный отпуск — это период отдыха сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях труда, а также осуществляющих профессиональные функции при ненормированном графике или в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему регионов. Дополнительный отпуск является своего рода компенсацией сложных условий трудовой деятельности.

Если для каких-то категорий работников законодательством не предусмотрено предоставление допотпуска, работодатель может предоставлять его по собственной инициативе. В локальной нормативной документации компании необходимо закрепить данное положение с учетом мнения профсоюзной организации.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия

Согласно ТК РФ, а также постановлениям Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 и от 30.12.1998 № 1588, медицинские работники, осуществляющие профессиональные функции во вредных или опасных условиях, могут рассчитывать на дополнительный отпуск. К таким сотрудникам относятся фтизиатры, медсестры, клинические психологи, диетологи, специалисты, работающие с ВИЧ-инфицированными и тубинфицированными больными, и др.

Дополнительный отпуск предоставляется медработникам при условии, что по их специальностям проведена специальная оценка условий труда и их трудовая деятельность отнесена к вредной (2, 3 или 4 степень) или же опасной.

В этом случае длительность дополнительного отпуска составляет не меньше 7 дней, но может быть увеличена по решению работодателя. Этот момент нужно прописать в локальной документации компании.

Кроме того, по некоторым специальностям медицинского направления законодательством установлена конкретная продолжительность дополнительного отпуска, например, для старшей медсестры — 28 календарных дней, для участковых врачей или стоматологов — 14 календарных дней.

Дополнительный отпуск медработникам за особый характер труда

Согласно ст. 118 ТК РФ, дополнительный отпуск может быть предоставлен работодателем, если условия труда имеют особые характеристики. Однако в Кодексе нет конкретного перечня сотрудников, имеющих право на такой отпуск.

В Постановлении Правительства № 1588 указано, что на отпуск по таким основаниям в количестве не менее 3-х дней имеют право врачи общей практики (семейные врачи) и медсестры. Необходимо условие для этого — непрерывный стаж работы на данной должности больше 3 лет.

Расчет оплаты дополнительного отпуска

При определении стажа для исчисления дополнительного отпуска в расчет берется весь период трудовой деятельности у работодателя, а также периоды, при которых медработник не трудился, но за ним сохранялось рабочее место.

Для расчета отпускных используется стандартный метод расчета выплат — берется средний заработок за 12 месяцев, предшествующих наступлению отпускного периода:

  • Сначала заработок в каждом из 12 месяцев суммируется, затем делится на 12 и умножается на среднемесячное число дней (29,3).
  • Полученное значение умножается на число дней допотпуска, а из результата удерживается НДФЛ.
  • Выплата отпускных по дополнительному отпуску производится не позже, чем за 3 дня до начала отпуска.

Причем, если медицинский работник имеет право на допотпуск по нескольким основаниям, отдых нужно предоставлять и рассчитывать только одному из них.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2019 изменения

Законодательно работникам, задействованным в таких условиях, будет положен дополнительный отпуск сроком от 7 календарных дней.Правовое регулирование обеспечивается принципами Постановления Правительства РФ №482 от 06.06.2013 (в приложении указывается список должностей сотрудников и видов профессиональной деятельности, за занятие которой полагается безусловный дополнительный оплачиваемый отпуск). Вредные или же опасные условия труда как таковые рассматриваются положениями ФЗ №426 от 28.12.2013, а обязательность предоставления за них дополнительного отпуска медработникам или иным категориям трудящихся обусловлена нормативами статьи 117 ТК РФ. При наличии своей воли на установление такового решения, работодатель вправе определить больший размер дополнительных отпусков для сотрудников, а также порядок их предоставления.

  • Задействование в психиатрии.

Продолжительность отпуска медицинских работников

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 — изменения ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников.

Отпуск у медработников в 2018 году

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стаж работы такого специалиста в качестве врача-терапевта либо врача-педиатра (и соответственно, медсестры, работающей с ним) учитывается при определении длительности отпуска, поскольку по функционалу должность семейного врача обширнее должности терапевта, но включает в себя навыки и знания терапевта. Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда Дополнительный отпуск за потенциально вредные для здоровья условия труда полагается тем работникам, которые постоянно имеют дело с факторами, отнесенными к 2, 3 и 4-й степени вредности, а также к опасным условиям работы (ст.
117 ТК РФ). Минимум такого отпуска составляет 7 дней. О том, что именно относится к вредным рабочим условиям, см. в статье «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?». Что касается медработников, то для некоторых из них законодатель установил такой отпуск в отраслевых нормативных актах.

Дополнительный отпуск медработникам в 2018 году

Дополнительный отпуск медработникам: условия предоставления

  • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  • Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.
    В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них. Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным.

    Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Дополнительный отпуск медработникам в 2018 год у — вопрос, который актуален для всех организаций, функционирующих в сфере здравоохранения. Кому именно из практикующих специалистов охраны здоровья положен такой отпуск, в каком размере, а также что изменилось в 2018 году, вы узнаете из нашей статьи.
Дополнительные отпуска: общие положения Как следует из ст. Fundshub Определены сроки дополнительных отпусков для медработников Дополнительный отпуск определен для сотрудников нейрохирургических, наркологических, психиатрических, психоневрологических и лечебно-профилактических организаций. Дополнительный отпуск медработникам в 2018 году ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Наличие или отсутствие вредных условий, влияющих на сотрудников, выявляется по итогам проведения процедуры спецоценки (до 2013 года — аттестации рабочих мест).

Положен ли дополнительный отпуск медработникам в 2018 году?

Правительством России, что отображено в постановлениях и приказах. Более подробно профессии и должности, которым он положен, описаны в ТК РФ ст.116:

  • врачи и сотрудники, которые в силу своих обязанностей заняты на работах с опасными для жизни и/или вредными для своего здоровья условиями;
  • врачи и персонал со специфическими условиями;
  • при ненормированном графике и рабочем времени;
  • врачи и сотрудники, которые исполняют свои обязанности в особых условиях, к примеру, на Крайнем Севере, либо в условиях, которые могут быть к нему приравненными;
  • иной персонал.

Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда Поскольку любое мед.

Дополнительный отпуск медработникам в 2018 году — порядок предоставления

Порядок предоставления отпусков врачам, медсестрам и другие нюансы Относительно медработников не предусмотрено использование какого-либо особого порядка предоставления отпусков, то есть – они пользуются ими на общих основаниях, как и иные категории лиц, обладающих правом на означенные отпуска. Отпуска устанавливаются соответственно с графиком, который составляется с учетом мнения работников – при их несогласии с таковым, они имеют право подать жалобу в профсоюзную организацию.

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 – изменения

Отпуск за вредность медицинским работникам Медработники – это часть служащих, имеющая право на дополнительные вакации по причине вредных и особо опасных рабочих условий. Вредность определяется по итогам проверки СОУТ. В 2018 году возмещение вреда здоровью и жизни, добавочными днями отдыха, определяются непосредственно по итогам проверки для каждого отдельно взятого работника. Специальная оценка условий труда СОУТ проводится для выявления количественных и числовых рабочих факторов по вредности и опасности для жизни и здоровья служащего. По итогам оценки назначается компенсация за вредность либо нет.

В этом случае дополнительный отгул за вредные условия труда не назначается. По закону длительность и аспекты отпускных дней регламентируется в постановлениях Правительства Российской Федерации.

На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется). Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.
Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней. Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 изменения

ВАЖНО! При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейного врача) и медицинских сестер врачей общей практики (семейного врача) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отдыха засчитывается время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков. Согласно Приказу Минздрава РФ от 30.05.2003 № 225, в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г.


№ 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», дополнительные оплачиваемые выходные продолжительностью 14 календарных дней и 30-часовая рабочая неделя предоставляются сотрудникам, чья должность указана в Перечне.

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 изменения официальный сайт

Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение вич-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда скачать С 2014 года новая редакция ст. 117 Трудового Кодекса РФ предусматривает необходимость предоставления минимум 7-дневного добавочного отдыха работникам, осуществляющим работу во вредных и (или) опасных условиях. Выходные дни предоставляются по результатам специальной оценки условий труда, если условия труда на рабочих местах отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2019 изменения

Отпуск врачам продолжительность 2019

При этом также как и в случае основного, во время допотпуска за медиком сохраняется собственное рабочее место и среднедневной уровень оплаты труда. Подобная норма распространяется на всех работников без исключения, в том числе и на медиков. Но учитывая особенность работы медицинского персонала, на федеральном уровне предусмотрено предоставление дополнительных медицинских отпусков на основании ст.

Для получения пособия по нетрудоспособности необходимо в первый день ухудшения самочувствия вызвать участкового врача.

Отпуск у медработников в 2019 году

Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ: ТК РФ ст.

Перечень категорий работников, которым устанавливается данный вид отпуска за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления должны определяться Правительством РФ.

Однако до сих пор (ТК РФ был введен в действие с 1 февраля 2002 г.) Правительство РФ не выполнило указаний законодателя, содержащихся в ст. Кому именно из практикующих специалистов охраны здоровья положен такой отпуск, в каком размере, а также что изменилось в 2019 году, вы узнаете из нашей статьи. Дополнительные отпуска: общие положения Как следует из ст.

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2018-2019)

Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

Дополнительный отпуск за участковость врачам

  1. 3 В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?
  2. 2 Продолжительность отпуска медицинских работников в 2019 году
  3. 1 Дополнительные отпуска медицинским работникам 2019 — изменения
  1. 3.1 Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда
  1. 4 Отменят ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2019 году

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2019 — изменения ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней.

Эти же нормы используются и в случае медицинских работников.

  1. старшей медсестре положено 28 доп.
  2. врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2019 изменения

  • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  • Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.
  • В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

    Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным.

    Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям

Кроме основного отпуска, медработники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых.

Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:

  1. имеющие ненормированную рабочую смену;
  2. трудящиеся в условиях Крайнего севера.
  3. работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;

Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня. На это имеют права все медики, в том числе:

  1. семейные врачи;
  2. врачи общей практики, терапевты;
  3. медсестры терапевтов и семейных врачей.

В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).

Дополнительный отпуск медработникам в 2019 году

самые важные статьи вам на Итак, чем же регламентируется дополнительный отпуск медработникам в 2019 году? Изменения в порядке предоставления добавочных дней отдыха этой категории работников накапливались поэтапно. Статья 350 Трудового Кодекса РФ содержит следующее положение: отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи Отпуск предоставляется согласно графику, утверждённому работодателем, в который вносится информация как об основном, так и о дополнительном оплачиваемом периоде.

Дополнительный отпуск медработникам

Как помним с детства из одного знакомого стихотворения: «… Все профессии важны, все работы хороши! Выбирай на вкус!» Действительно, люди всех специальностей нужны для развития общества и создания благ цивилизации.

Но, мы понимаем, когда не будет здоровья, человек не сможет работать, ни в какой сфере, поэтому без медицины никуда.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Каждый год медслужащий имеет право получить дополнительные отпускные дни, при следующих условиях:

  1. Труд с вредными и опасными факторами;
  2. Место работы на Крайнем Севере или аналогичных районах;
  3. Ненормированные часы работы;
  4. Особые критерии работы.

По закону, медработники не имеющие причин на лишние дни отгула, имеют право их получить по личной инициативе руководства. Ход получения добавочных дней отдыха должен быть установлен документально в трудовом контракте.

Добавочные отгулы в ТК РФ в 2019 году предоставляются по следующим категориям: Медицинское учреждение имеет право дать служащим добавочные отгулы, согласно материальным и производственным возможностям учреждения, если иное не предусмотрено в ТК РФ.

Отпуск медицинских работников в 2019 году

Спорные вопросы, связанные с предоставлением трудового отпуска, волнуют многих людей, в том числе и медработников. С учетом того, что в законодательные акты ТК РФ были внесены некоторые поправки, этот вопрос сегодня особенно актуален для тех, кто в силу своих профессиональных обязанностей должен стоять на страже здоровья граждан. Ведь врачи, как медсестры, так и остальной медперсонал, тоже нуждаются в качественном отдыхе, чтобы иметь возможность полностью восстановить силы, уделить время семье, съездить на курорт.

Каждому работнику медицинского учреждения стоит уделить внимание порядку получения основного отпуска и дополнительных к нему дней. У сотрудников, занятых в области здравоохранения, расчет отпускных производится несколько иначе. Также расскажем об особенностях оплаты, порядке оформления отпускного периода непосредственно для отдельных категорий медспециалистов в России.

Продолжительность отпуска

В ТК Российской Федерации четко прописаны правила, на основании которых официально предоставляется заслуженный отпуск всем, кто занят в медицинской сфере. Кроме этого, указаны конкретные сроки ежегодного оплачиваемого отдыха. Но с первого января 2019 вступят в силу некоторые изменения. Так, если ранее речь шла о 28-ми календарных днях отпускного ежегодного периода, то теперь он увеличивается на 1-2 дня. Ст. 350 ТК определен также перечень медпрофессий, которым положены так называемые дни дополнительного отдыха. Касается это таких лиц:

  1. чья работа сопряжена с вредными условиями;
  2. сотрудники, график которых не нормирован по времени;
  3. работники, проживающие в холодных и не очень благоприятных для жизни регионах Крайнего Севера.

Обратите внимание! Длительность дополнительного отдыха для врачей определяется по той же схеме, как для трудящихся с ненормированным (свыше часовой нормы) рабочим графиком, либо тех работников, которые выполняют профессиональные обязанности в условиях, способных нанести вред их здоровью.

Кто может рассчитывать на дополнительные дни к отпуску?

Ввиду того, что любое направление в медицине по многим признакам можно смело отнести к условиям, которые представляют потенциальную угрозу непосредственно для здоровья, в ст. 117 ТК РФ приведены отдельные пункты с указанием минимальных сроков ежегодного доп. отпуска, предоставляемых медработникам высшего звена, то есть врачам. Он равен 7 оплачиваемым дням. Но правительство страны разработало список медицинских специальностей, на которые распространяется право превысить указанный лимит отдыха. В него включен, помимо врачей, весь остальной медицинский персонал, выполняющий врачебные назначения и осуществляющий в условиях стационара уход за больными.

Приводим в таблице конкретные данные по следующим медицинским работникам:

Медицинский работник Количество дополнительных дней отпуска
Средний медперсонал, врачи, санитары 35 дней
Старшая медсестра 28 дней
Сестра-хозяйка 14 дней
Лаборанты медучреждения 21 день
Врач-психолог, медсестра 14 дней
Специалист, работающий в рентгенологической лаборатории 21 день
Сотрудники ветеринарной службы 14 дней
Персонал лабораторий 14 дней
Медработники, которые имеют контакт с био-материалом ВИЧ инфицированных пациентов 14 дней
Участковые 14 дней

В настоящее время расчет дополнительного времени отдыха по-прежнему осуществляется непосредственно на основании постановлений действующего Правительства РФ NN 482 и 1588.

Отдельно хочется сказать о праве работников, трудящихся в инфекционных отделениях, на получение официально дополнительных дней к своему основному отпуску. Для этой категории медработников этот срок составляет от 6 до 12 дней (рабочих). Иными словами, исходя из вновь вступившего в силу закона, эти работники имеют полное право на 42 дня отпускного времени.

Все работодатели обязаны соблюдать приведенные здесь нормативы. Но работник также должен согласовывать с руководством учреждения все моменты, которые касаются продолжительности основного, а так же дополнительного отпуска.

Кто имеет право на прибавку дополнительных дней к отпуску

Государственная Дума 3 октября 2018 года приняла закон No 353 ФЗ, который был в последствии подписан Президентом страны. В данном документе сказано, что рассчитывать на получение дополнительного, как и ежегодного/основного отпуска, вправе абсолютно все граждане, имеющие официальное трудоустройство. Этот законодательный акт дополнил ранее действующую 185.1 ст. ТК. Рекомендуем обратить внимание на то, что в указанной статье приведены гарантии для тех работников, которые прошли диспансеризацию. В частности, согласно данному нововведению теперь:

  1. Все обычные сотрудники один раз в 3 года получают к отпуску один дополнительный день.
  2. Работники, которым до выхода на заслуженный отдых осталось 5 лет могут рассчитывать на увеличение отпуска на 2 дня каждый год при регулярном прохождении диспансерного осмотра в полном объеме. Это правило применимо также к работающим пенсионерам.

Что касается оплаты дополнительных дней, то в данном случае она производится по среднему заработку трудящегося. Причем в течение всего времени отсутствия сотрудника на своем рабочем месте его должность сохраняется.

Минимальный отпуск (дополнительный): условия для получения

Минимум, которым могут воспользоваться некоторые категории медработников при оформлении ежегодного отпуска – это три календарных дня. Кто может рассчитывать:

  1. все практикующие «семейные врачи»;
  2. медсестры терапевтических кабинетов;
  3. доктора-терапевты;
  4. медики, которые ведут к клинике общую практику.

Но это право распространяется на тех медицинских специалистов, что отработали больше трех лет по своему профилю. При оформлении дополнительного отпуска медработник в обязательном порядке должен сперва написать сам от руки заявление, и затем согласовать свое намерение с руководством учреждения.

Какие изменения будут в законодательстве в получении дополнительных дней для определенных категорий медиков

Еще в июне 2013 г был утвержден отдельным списком перечень сотрудников медицинской сферы, осуществляющих свою профессиональную деятельность в особо опасных условиях. Именно для этих категорий медработников в соответствии с постановлением No482 установлено право на получение значительной прибавки к обычному отпуску, превышающей 28 дней. Правда, чтобы оформить такой продолжительный отдых, вначале необходимо получить заключение комиссии, подтверждающее, что человек действительно работает в условиях, где есть реальный риск для жизни.

Обратите внимание, аттестацию рабочего места проводят непосредственно сотрудники Федерального медико-санитарного агентства. Данная организация после ознакомления на месте с условиями труда конкретного работника выдает заключение. Только на основании этого документа продолжительность отпуска может быть увеличена. Проходить обязательную процедуру аттестации положено каждые 5 лет. При несвоевременном проведении подобного мероприятия на работодателя учреждения налагаются штрафные санкции.

К уже сказанному следует добавить, что в некоторых организациях здравоохранения в коллективных договорах есть пункт, предусматривающий выделение дополнительного времени на отдых. Такие дни, как правило, оплачиваются, но могут предоставляться и без материальной компенсации.

Если человек по нескольким пунктам имеет право на отпуск сверх установленной нормы, то в подобной ситуации, согласно законодательству России, дополнительные дни отпуска не суммируются. При отказе работодателя предоставить сотруднику заслуженный дополнительный отпуск, руководитель наказывается штрафом.

Чем вызваны изменения

Поправки в законодательство относительно нормативов трудовых отпусков депутатами были внесены для достижения главной цели: привлечь внимание россиян к собственному здоровью, чтобы они проходили обязательные медосмотры. С другой стороны законодатели стремятся создать для рабочих людей такие условия, чтобы они могли без проблем посещать лечебные учреждения и пользоваться всем спектром современных услуг. Ведь существуют специальности, которые предусматривают ежегодное медицинское обследование в обязательном порядке. Составляют данную группу лица, занятые:

  • в торговле;
  • общественном питании;
  • все медработники;
  • сотрудники, занятые в образовательных учреждениях (дошкольных и школьных).

В этот список включены сотрудники других отраслей народного хозяйства, чья повседневная трудовая деятельность связана с высоким риском для здоровья.

Справедливости ради стоит заметить, что представители других профессий тоже обязаны серьезно относиться к состоянию собственного здоровья. Поэтому диспансеризация – это важное профилактическое мероприятие, должно стать обязательной процедурой для работающих граждан России.

Принимая поправки к существующему законодательству, слуги народа рассчитывали, что новый закон сможет повысить социальную ответственность, причем как работодателей, так и рядовых медицинских сотрудников.

Особенности порядка предоставления отпусков

Относительно очередного отпуска, то есть права на его получение, можно заключить следующее: рассчитывать на законный отдых могут медицинские служащие, отработавшие в конкретном учреждении полгода и более. Беременным женщинам стаж исчисляется с самого первого дня их трудовой деятельности. Все медработники уходят на отдых по графику, разработанному руководством организации. По усмотрению работодателя оба отпуска иногда даются сотруднику одновременно, но в силу производственной необходимости они могут предоставляться поэтапно. Единственное требование, подлежащее обязательному выполнению со стороны работодателя, – минимальный срок отпуска не должен составлять менее двух недель.

Как правило, денежные средства на предстоящий отпуск медработники, как и прочие труженики, должны получить еще до начала поры отдыха, но не позднее, чем за три дня до утвержденной приказом даты.

Зная основные положения ТК, любой медицинский специалист сможет узнать о том, какое каждый год он сможет посвятить время отдыху, сколько дополнительных дней ему будет выделено в свете новых изменений.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит