Компенсация увольнении ненормированный рабочий день, компенсация увольнении ненормированный рабочий день

Содержание
  1. razvodved.ru
  2. Расчет и выплата компенсации за дополнительный неиспользованный отпуск при увольнении работника
  3. Как рассчитать отпускные?
  4. Компенсация дополнительного отпуска при увольнении
  5. Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день
  6. Вопрос в рубрику: Расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск
  7. Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении
  8. Как компенсировать отпуск за ненормированный рабочий день при увольнении
  9. Компенсация за ненормированный рабочий день
  10. Краткое содержание
  11. Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день при увольнении
  12. Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день
  13. Как компенсировать отпуск за ненормированный рабочий день при увольнении
  14. Компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
  15. Вопрос в рубрику: расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск
  16. Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день при увольнении
  17. Расчет компенсации при увольнении с ненормированным рабочим днем
  18. Как компенсировать отпуск за ненормированный рабочий день при увольнении
  19. Вопрос в рубрику: расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск
  20. Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день
  21. Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении
  22. Расчет компенсации при увольнении с ненормированным рабочим днем
  23. Компенсация при увольнении с ненормированным рабочим днем
  24. Как при увольнении сотрудника произвести расчет компенсации за ненормированный рабочий день?
  25. Вопрос
  26. Ответ

razvodved.ru

Расчет и выплата компенсации за дополнительный неиспользованный отпуск при увольнении работника

Расчетным периодом для вычисления среднего заработка принимается год. Если зарплата изменялась за это время, необходимо определить точный коэффициент ее динамики.

Правила предоставления дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день

Этот вид отпуска оплачивается с учётом среднего дневного заработка, подобно основному. Чтобы его рассчитать, по статье 139 ТК РФ:

  • После этого – на среднее число календарных дней в месяце – 29,3.
  • Заработную плату, полученную за последний год, разделите на 12.

Что делать, если сотрудник не отгулял дополнительный отпуск или сделал это не полностью?

В таком случае его можно целиком или частично перенести на следующий год или заменить компенсацией. Но подобная компенсация за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день невозможна для некоторых категорий работников:

Как рассчитать отпускные?

Трудовое законодательство разрешает применять ещё одну формулу вычисления положенных дней. Формулу расчета отпускных дней, о которой идет речь, применяются реже, так как нормативный акт, рекомендующий ее, принят в 1930 гг.

Исходные условия: работник отработал полный год (расчётный период) и заработал за это время 500 тысяч рублей .Он обращается с заявлением о предоставлении 28 дней отпуска. Размер среднего дневного заработка = 500000/12/29,3 = 1422 руб. Сумма отпускных = 1422*28 = 39816 руб.

Компенсация дополнительного отпуска при увольнении

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ненормированом рабочем режиме

За прошлый рабочий год он использовал.

Следовательно, в этом рабочем году он уже «наработал» 7 месяцев 20 дней. Правильно рассчитав количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер должен произвести полный расчет при увольнении за неиспользованный отпуск.

Компенсация за зависит также от средней заработной платы сотрудника за день работы. Вопрос: В трудовых договорах наших сотрудников есть пункт о том, что за ненормированный рабочий день устанавливается три дня дополнительного. Нужно ли при увольнении учитывать эти дни, то есть входят ли они в компенсацию за неиспользованный?

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. © 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров В этом случае стаж для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день будет меньше стажа работы, дающего право на основной, поэтому его нужно рассчитать отдельно.

По закону, оплата компенсации может быть рассчитана только за 1 год .

Некоторые сотрудники предпочитают уйти в отпуск с последующим увольнением.

Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день

Вопрос в рубрику: Расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяют по формуле Средний дневной заработок = Заработная плата за расчетный период / Суммарное количество календарных дней Суммарное количество календарных дней = Количество отработанных месяцев в расчетный период х Среднемесячное количество календарных дней.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день. Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.3 ст.217 НК РФ).

Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ). В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013 (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ (пп.2 п.1 ст.422 НК РФ), а также взносами «на травматизм» (пп.2 п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Как компенсировать отпуск за ненормированный рабочий день при увольнении

8 ст. 255 Налогового кодекса РФ) Итак, средний дневной заработок работника для расчета суммы компенсации в вашем случае будет равен 1020,41 руб.

Компенсация за ненормированный рабочий день

Краткое содержание

1. Работнику в трудовом договоре установлен ненормированный рабочий день. Но дополнительный отпуск за работу в таком режиме не прописан.. Имеет ли право работник его потребовать? Либо денежную компенсацию?

1.1. Здравствуйте! Работник имеет полное право требовать предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии с нормами ТК РФ.

1.2. В Трудовом кодексе Российской Федерации есть объяснение термина «ненормированный рабочий день». Это специальный график работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут быть привлечены к дополнительному исполнению своих рабочих обязанностей вне установленного основного графика работы. Как правило, это сотрудники, от которых напрямую зависит ведение технологического процесса.

Дополнительное время назначается работодателем. Подробнее расскажет статья 101 ТК РФ. Кроме того, в законодательстве не сказано о том, какие должности могут быть подвергнуты дополнительным часам работы, что позволяет организации самостоятельно составлять списки и графики. Список категорий сотрудников с ненормированным рабочим графиком может быть установлен коллективным договором или официальным нормативным документом самого предприятия. Так как режим рабочего дня таких работников будет разниться с общепринятыми правилами, согласие о ненормированном рабочем дне также необходимо отобразить и в трудовых соглашениях.

Список категорий сотрудников с ненормированным рабочим графиком может быть установлен коллективным договором или официальным нормативным документом самого предприятия.
Компенсация за ненормированный рабочий день
За сверхурочную работу положена компенсация – наниматель обязуется каждый год предоставлять таким специалистам оплачиваемый отпуск, помимо основного. Продолжительность такого отпуска должна составлять от трех дней и более, это зависит от решения предприятия. Специалисты Федеральной службы занятости также отметили, что в дополнительной оплате за ненормализованный рабочий график нет необходимости.

За дополнительное время работы предоставляется дополнительная оплата. На этот счет агенты Российской федеральной службы по труду и занятости отмечают, что надбавка, то есть доплата за исполнение трудовых обязанностей в форме ненормированного рабочего времени, должна отдаваться работнику лишь в качестве свободного от работы времени. Ранее в ТК РФ отмечалось, что наниматель обязуется в случаях дополнительного времени трудовой занятости оплатить сотруднику компенсации так же, как за переработку, то есть сверхурочные.

На данный момент статья имеет поправку, которая позволяет избегать этого требования. Это значит, что закон не считает данный график работы за сверхурочную работу по обычному графику труда.

2. Каким образом в соответствии с законодательством я могу привлечь сотрудников руководящего персонала к проведению инструктажей в выходные дни, если деятельность учреждения осуществляется в круглосуточном режиме работы и руководящий персонал имеет компенсацию за ненормированный рабочий день в размере 8 дополнительных дней к очередному отпуску? Спасибо!

2.1. Доброго времени суток! Никоим образом не можете привлечь руководство организации к работе в выходные и праздничные дни. Ненормированный рабочий день не означает 7 дневную рабочую неделю.

3. Работник, в период работы получал ежемесячную компенсацию за ненормированный рабочий день в размере 45% от оклада, определенную локальными актами учреждения. Уволившись, обратился в суд за компенсацией за неотгуленный доп. отпуск. Должно ли учреждение было оплатить работнику компенсацию за доп. отпуск? Прошу юристов сделать ссылку на конкретный нормативный документ.

3.1. Трудовым кодексом не предусмотрена возможность установления надбавки за работу в режиме не нормированного рабочего времени, согласно статье 101 ТК РФ, за такую работу положен дополнительный отпуск, продолжительности не менее трёх календарных дней, продолжительность его определяется локальным актом организации.

4. Я уволилась, работала в учреждении 15 лет. В трудовом договоре прописано что у меня ненормированный рабочий день. Имею ли я право на компенсацию дополнительного отпуска за весь период работы?

4.1. Если попадаете под определенную категорию работникаработников, которым полагается дополнительный отпуск

5. Работодатель начал исключать ненормированный рабочий день и в моем случае предлагает мне подписать доп. соглашение где исключается пункт о дополнительном ежегодном отпуске (3 дня) причем сам пункт о том, что у меня ненормированный рабочий день не исключает. То есть работать сверх установленного времени я обязан, а компенсации за это никакой нет. Как это согласуется с ТК РФ?

5.1. Это противоречит ТК РФ.
Согласно ст. 119 ТК РФ Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Изменять условия трудового договора возможно только по соглашению сторон. Не подписывайте допсоглашение.

6. Закакое количество дней выплатить компенсацию за дополнительный отпуск в январе 2016, за ненормированный рабочий день (период отпуска 01.08.2014-01.08.2015), если согласно кол. договора на 2014 год отпуск составлял 3 раб. дня с 01.09.2015 — 14 кал. дней, а согласно трудового договора с сотрудником с 01.07.2015 дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день составляет 14 кал. дней.

6.1. Должны выплатить за то количество, которое предусмотрено трудовым договором.

7. Что такое ненормированный рабочий день и какие компенсации предусмотрены? Для проведения огневых работ на опасном производственном объекте в выходные дни и после окончания работы после 17-00, хотят вместо выплат за сверхурочное время и время в выходные дни сделать ненормированный рабочий день данным сотрудникам.

7.1. нужен приказ, который вы должны подписать. что такое ненармированный рабочий день-это вы пришли на работу и не знаете когда уйдете.

Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день при увольнении

Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Следовательно, за дни неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, предусмотренного коллективным договором, работодателю также следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Порядок расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение). Согласно ч. 4 ст.

Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день

Положения о среднем заработке): Количество неиспользованных дней отпуска определите следующим образом. 1. Посчитайте отпускной стаж работника (сколько лет и месяцев человек работал в вашей организации).

  • если отработана половина месяца или более — учитывайте как полный;
  • если отработано менее половины месяца — не учитывайте.

2. Посчитайте количество дней отпуска, полагающихся человеку за все время работы (п.

Как компенсировать отпуск за ненормированный рабочий день при увольнении

С 07.09.2015 по 27.09.2015 (21 день) Матвеев был в отпуске, все остальное время расчетного периода им отработано. За этот период ему начислены:

  • зарплата и ежемесячные премии в общей сумме 650 000 руб.;
  • отпускные в сумме 40 000 руб.


Считаем количество неиспользованных дней отпуска. Матвеев отработал в ООО «Альфа» 4 года (с 12.03.2012 по 11.03.2016), 6 месяцев (с 12.03.2016 по 11.09.2016) и 15 дней. Последний месяц его работы начался 12.09.2016 и, если бы работник не уволился, закончился бы 11.10.2016.
В этом месяце (с 12.09 по 11.10) — 30 дней, из которых Матвеев отработал ровно половину. Поэтому последние 15 дней работы округляются до полного месяца и количество месяцев, отработанных в последний год, принимается равным 7.
За все время работы Матвееву полагается 128,33 дня отпуска (4 г. x 28 дн. + 7 мес. x 28 дн. / 12 мес.).

Компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Максимальная продолжительность такого отпуска устанавливается самим работодателем и законодательством не ограничивается. Таким образом, при наличии у работника права на дополнительный отпуск в связи с ненормированным рабочим днем этот отпуск должен быть предоставлен ему по общим правилам предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по правилам ст.
ст. 120, 122, 123 ТК РФ. Если же к моменту увольнения работник не использовал дополнительный отпуск, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ при подсчете компенсации учитываются все неиспользованные отпуска, а следовательно, и дополнительный отпуск за ненормированный день. При этом следует иметь в виду, что в отличие от дополнительных отпусков за работу с вредными условиями дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется полностью, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Вопрос в рубрику: расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск

При этом учитывайте не календарный год, а год фактической работы сотрудника (рабочий год – 12 рабочих месяцев). Из времени, которое сотрудник отработал в каждом рабочем году, исключите:

    время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т.


ч. в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ);

  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты общей продолжительностью более 14 календарных дней.
  • Такой порядок следует из пункта 1, абзаца 2 пункта 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, истатьи 121 Трудового кодекса РФ. Размер компенсации Если окажется, что сотрудник отработал в организации в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то за этот год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (п.

    Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день при увольнении

    При увольнении работника компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день следует рассчитывать в общем порядке. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884). В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
    В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по условиям предоставления рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления продолжительности отпусков.

    Даже если сотрудник ни разу не задержался за год, он всё равно не теряет возможности его использовать. Дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день обязательно учитываются при составлении графика отпусков.

    Чтобы его рассчитать, по статье 139 ТК РФ:

    1. Заработную плату, полученную за последний год, разделите на 12.
    2. После этого – на среднее число календарных дней в месяце – 29,3.

    По закону работодатель должен предоставлять в случае особых условий работы дополнительный отпуск, в связи с этим затраты на оплату отпуска следует отнести к расходам на оплату труда. Поэтому они не облагаются налогом на прибыль организации согласно пункту 7 статьи 255 НК.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом трех дней за ненормированный рабочий день регламентируется:

    • статьями 116, 119, 126, 127, 139, 321 и 322 ТК РФ;
    • Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

    Таким образом, из требований статьи 126 ТК РФ следует, что отпуск, предоставляемый работнику за ненормированный рабочий день, с согласия работника может быть заменен денежной компенсацией. Соединение ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 322 ТК РФ устанавливает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

    Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
    ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть вторая ст. 126 ТК РФ). Это означает, что 28 календарных дней — минимальное количество свободных от работы дней, которое работодатель обязан предоставлять работнику для отдыха в течение каждого года работы.
    ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией; 2) частью 3 ст. 126 ТК РФ предусмотрено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

    ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

    Законодательством РФ не предусмотрен особый порядок расчета компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, следовательно, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день следует рассчитывать в общем порядке. КАК РАССЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ? Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по формуле (ст. 127 ТК РФ, п.
    В этом случае стаж для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день будет меньше стажа работы, дающего право на основной отпуск, поэтому его нужно рассчитать отдельно. Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    У вас не останется вопросов о доплате за ненормированный рабочий день после прочтения статьи по ссылке.

    Порядок расчета После того как вы определили средний дневной заработок, рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию. Отпуск нужно предоставлять ежегодно (ст. 114 ТК РФ).

    Поэтому и компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте за каждый год, в котором сотрудник не использовал (не полностью использовал) отпуск.

    Расчет компенсации при увольнении с ненормированным рабочим днем

    Положения о среднем заработке):

    • если месяц расчетного периода отработан полностью, то он признается равным 29,3 дня ((365 дней — 14 праздничных дней) / 12 мес.);
    • если в месяце есть неотработанные дни, то количество дней в нем рассчитывается по формуле:

    Отработанными днями считаются все календарные дни (рабочие, выходные, праздничные), когда работник числился в вашей компании, за вычетом неотработанных дней. Неотработанными считаются дни, когда работник (п.

    Как компенсировать отпуск за ненормированный рабочий день при увольнении

    Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
    Частью 2 ст. 116 ТК РФ установлено, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.
    Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    Нормами ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    Также ст.

    Вопрос в рубрику: расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск

    Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день

    Найдем заработную плату, которая полагается работнику за период с 1 февраля по 1 сентября 2008 г.: 20 000 руб.
    х 7 мес. = 140 000 руб. 4.

    Сначала установим общее количество календарных дней отпуска: 28 к/д + 16 к/д + 3 к/д = 47 к/д.

    где 28 к/д — основной отпуск; 16 к/д — дополнительный отпуск; 3 к/д — отпуск за ненормированный рабочий день. Таким образом, на один отработанный месяц приходится 3,917 дней неиспользованного отпуска, то есть 47 к/д : 12 мес. = 3,917 к/д. 6. Рассчитаем размер компенсации. Для этого полученный среднедневной заработок умножим на 7 месяцев и на 3,917 дня неиспользованного отпуска за каждый месяц: 680,3 руб. х 7 мес. х 3,917 дн. = 18 653,15 руб.

    Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

    Наша компания, расположенная в Санкт-Петербурге, наняла работников, проживающих в районах Крайнего Севера, для работы в этих же районах.

    Работникам, помимо основного ежегодного отпуска, установлен дополнительный отпуск: 16 к/д + 3 дня к отпуску за ненормированный рабочий день.
    Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом этих трех дней при увольнении сотрудников? Замена отпуска денежной компенсацией Увольнение сотрудников — дело не редкое.

    Поэтому работодатель должен четко знать, как рассчитать сотрудника при увольнении, какие компенсационные выплаты произвести.

    Работодатель вправе заменить работнику с его согласия дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 119 ТК РФ, денежной компенсацией. Данный вывод проистекает из следующих положений: 1) в соответствии со ст.
    Положения о среднем заработке): Количество неиспользованных дней отпуска определите следующим образом. 1. Посчитайте отпускной стаж работника (сколько лет и месяцев человек работал в вашей организации). Последний, неполный месяц работы (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках):

    • если отработана половина месяца или более — учитывайте как полный;
    • если отработано менее половины месяца — не учитывайте.

    Посчитайте количество дней отпуска, полагающихся человеку за все время работы (п.

    п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1 (п. 7)).

    За каждый рабочий год ему положен полный отпуск (обычно — 28 дней).

    Расчет компенсации при увольнении с ненормированным рабочим днем

    При увольнении работника компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день следует рассчитывать в общем порядке.

    Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).

    В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

    В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по условиям предоставления рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления продолжительности отпусков.

    Компенсация при увольнении с ненормированным рабочим днем

    Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действует другое правило: полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допустимо не более чем за два рабочих года.

    Работающие на Севере имеют право на оплачиваемые отпуска по нескольким основаниям, и общая их продолжительность может быть более длительной.

    Законодатель устанавливает, что для данной категории работников отпуск не должен превышать шести месяцев (ч. 3 ст. 322

    ТК РФ). Расчет компенсации При увольнении работодатель должен рассчитать работнику не только заработную плату за отработанное время, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Сумма компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется по правилам пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, но лишь в части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ.

    Положения о среднем заработке):

    • выплаты, начисленные за неотработанные дни (отпускные, пособия);
    • оплата дней командировки;
    • выплаты, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения).

    В особом порядке учитываются премии и повышение зарплаты.

    Пример. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Матвеев А.С. принят на работу в ООО «Альфа» 12.03.2012, увольняется 26.09.2016. Ему полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, права на дополнительный отпуск у него нет.

    За время работы в ООО «Альфа» Матвееву были предоставлены отпуска общей продолжительностью 105 дней.

    Периодов, не включаемых в отпускной стаж, у работника не было.

    Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск — с 01.09.2015 по 31.08.2016.

    С 07.09.2015 по 27.09.2015 (21 день) Матвеев был в отпуске, все остальное время расчетного периода им отработано.

    За этот период ему начислены:

    • зарплата и ежемесячные премии в общей сумме 650 000 руб.;
    • отпускные в сумме 40 000 руб.

    Считаем количество неиспользованных дней отпуска. Матвеев отработал в ООО «Альфа» 4 года (с 12.03.2012 по 11.03.2016), 6 месяцев (с 12.03.2016 по 11.09.2016) и 15 дней.

    Последний месяц его работы начался 12.09.2016 и, если бы работник не уволился, закончился бы 11.10.2016.

    В этом месяце (с 12.09 по 11.10) — 30 дней, из которых Матвеев отработал ровно половину.

    Поэтому последние 15 дней работы округляются до полного месяца и количество месяцев, отработанных в последний год, принимается равным 7.

    За все время работы Матвееву полагается 128,33 дня отпуска (4 г.

    x 28 дн. + 7 мес. x 28 дн. / 12 мес.).
    Оглавление:

      • Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день
      • Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 2018
      • 3 дня дополнительного отпуска и их компенсация при увольнении
    • 3 дня дополнительного отпуска и их компенсация при увольнении
        • Компенсируются ли при увольнении дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
      • Компенсация дополнительного отпуска при увольнении
        • Как при увольнении сотрудника произвести расчет компенсации за ненормированный рабочий день?
      • Как сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день Факт привлечения или не привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности не имеет значения при выплате компенсации.
    Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении: Дата приема на работу Дата увольнения Основание увольнения ликвидация организации сокращение штата призыв в армию другое (в том числе увольнение по собственному желанию) Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год 28 30 (например, работникам-инвалидам) 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем) 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера) другое Периоды, не включаемые в отпускной стажВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются (ст.

    Как при увольнении сотрудника произвести расчет компенсации за ненормированный рабочий день?

    Вопрос-ответ по теме

    Вопрос

    Сотрудник имеет 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Как при увольнении произвести расчет компенсации за ненормированный рабочий день, пропорционально отработанному времени или в компенсацию включить полностью 3 дня.

    Ответ

    Размер компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, предоставляемый работнику в связи с работой в режиме ненормированного рабочего дня, исчисляется так же, как и размер компенсации за неиспользованный основной отпуск. Соответственно, увольняемые сотрудники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, включаемых в стаж работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (подробнее смотрите ниже).

    Также отметим, что в большинстве случаев стаж работы, дающий право на основной отпуск, совпадает со стажем работы, дающим право на дополнительный отпуск, предоставляемый работнику в связи с работой в режиме ненормированного рабочего дня. Следовательно, считать количество дней, подлежащих компенсации, можно сразу за весь ежегодный отпуск, т.е. не разбивая его на основной и дополнительный.

    Однако, если работник в какой-то период работы не имел права на дополнительный отпуск (например, ненормированный рабочий день был установлен работнику спустя какое-то время после приема на работу), то период, когда работник не работал в режиме ненормированного рабочего дня, не должен учитываться в стаже работы, дающим право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. В этом случае стаж для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день будет меньше стажа работы, дающего право на основной отпуск, поэтому его нужно рассчитать отдельно.

    Подробности в материалах Системы:

    Ответ: Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    У вас не останется вопросов о доплате за ненормированный рабочий день после прочтения статьи по ссылке.

    После того как вы определили средний дневной заработок , рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию.

    Отпуск нужно предоставлять ежегодно ( ст. 114 ТК РФ ). Поэтому и компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте за каждый год, в котором сотрудник не использовал (не полностью использовал) отпуск. При этом учитывайте не календарный год, а год фактической работы сотрудника (рабочий год – 12 рабочих месяцев).

    Из времени, которое сотрудник отработал в каждом рабочем году, исключите:

    время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ);

    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;

    время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты общей продолжительностью более 14 календарных дней.

    Такой порядок следует из пункта 1 , абзаца 2 пункта 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, и статьи 121 Трудового кодекса РФ.

    Если окажется, что сотрудник отработал в организации в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то за этот год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска ( п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 ).

    Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация ( п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 ). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени:

    Количество неиспользованных дней отпуска

    Продолжительность полного ежегодного отпуска

    Количество полных отработанных месяцев

    Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней. Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

    В отдельных случаях полная компенсация выплачивается, если сотрудник отработал в рабочем году от пяти с половиной месяцев до 11 месяцев ( п. 28 Правил , утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 ). В частности, полная компенсация выплачивается при увольнении сотрудника в случае:

    сокращения численности или штата работников организации;

    призыва на военную службу;

    признания сотрудника полностью неспособным к труду согласно медицинскому заключению.

    Правила о выплате полной компенсации применяются только в отношении тех сотрудников, которые в общей сложности отработали в данной организации менее одного года. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 9 августа 2011 г. № 2368-6-1 .

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, – это средний заработок сотрудника (ст. 127 , 114 ТК РФ).

    Независимо от того, ведется ли учет рабочего времени по сотруднику в днях или ему установлен суммированный учет рабочего времени, итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, рассчитайте по формуле:

    Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением

    Количество неиспользованных дней отпуска

    Нина Ковязина
    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит