Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, отпуск после отпуска уходу ребенком

Содержание
  1. Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
  2. Порядок предоставления ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
  3. Расчет нового периода отпуска после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
  4. Особенности ухода в отпуск по уходу за ребенком сразу же после предыдущего декрета
  5. Длительность отдыха
  6. Отпуск на 3 года
  7. Особенности оформления
  8. Изменение зарплаты
  9. Отпуск после отпуска по уходу за ребенком
  10. Разрешен ли стандартный отпуск декретницам
  11. Как регулирует данный вопрос закон
  12. Когда положен очередной отпуск декретнице?
  13. Порядок предоставления ежегодного отпуска

Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).

При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется.

В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год. Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

Рассмотрим на конкретных примерах, как определить границы рабочего года и реализовать право на ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком.

1. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск за текущий рабочий год использован полностью

Допустим, с 02.02.2015 по 01.02.2016 — рабочий год работницы. За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 30.03.2015 по 26.04.2015.

С 11.05.2015 по 27.09.2015 (140 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. По его окончании она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 28.09.2015 по 20.01.2017.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, рабочий год работницы изменится. Период с 28.09.2015 по 01.02.2016, составляющий 127 календарных дней, из рабочего года исключается. Поэтому необходимо скорректировать рабочий год, увеличив его на соответствующее число дней. Для этого к дате выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следует прибавить дни, не вошедшие в рабочий год. В рассматриваемом случае рабочий год закончится 27.05.2017 (127 календарных дней начиная с 21.01.2017). Следующим рабочим годом будет считаться период с 28.05.2017 по 27.05.2018.

После выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следующий ежегодный отпуск может быть предоставлен ей после наступления нового рабочего года, то есть не ранее 28.05.2017.

2. Перед отпуском по уходу за ребенком наступил следующий рабочий год

Допустим, с 02.02.2015 по 01.02.2016 — рабочий год работницы. За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 30.03.2015 по 26.04.2015.

С 01.10.2015 по 17.02.2016 (140 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. По окончании его она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 18.02.2016 по 10.06.2017.

Поскольку отпуск по беременности и родам полностью включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, то рабочий год, в счет которого отпуск уже использован, считается отработанным полностью и границы его не меняются.

С 02.02.2016 начался новый рабочий год, за который работница имеет право получить ежегодный отпуск в полном объеме, то есть 28 календарных дней. Их работница может использовать по окончании отпуска по уходу за ребенком, подав заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Но так как границы рабочего года меняются (в связи с исключением из стажа отпуска по уходу за ребенком), нужно вычислить дату окончания нового рабочего года. Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в новый рабочий год.

Таким образом, в приведенном примере из рабочего года исключается период с 18.02.2016 по 01.02.2017, составляющий 350 календарных дней. Поэтому рабочий год закончится 26.05.2018 (350 календарных дней начиная с 11.06.2017). Следующим рабочим годом будет считаться период с 27.05.2018 по 26.05.2019.

3. Работа на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому, не прерывая этого отпуска. Причем время работы входит в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска. Однако ежегодный отпуск в этом случае не предоставляется, при наличии неиспользованных дней он полагается работнице по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Работа в режиме неполного рабочего времени и на дому не изменяет границы рабочего года (ч. 4 ст. 93, ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Порядок предоставления ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Добрый день. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше срока на 4 месяца. В июле 2013 моему ребенку исполнится 3 года. Могу ли я взять очередной ежегодный отпуск с 15 августа?

Ответы:

По общему правилу, сформулированному в ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Однако в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное правило, согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины, т.е. это не является ее обязанностью.

Указанная норма позволяет женщине использовать независимо от стажа работы в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно у беременной женщины есть право использовать авансом не только основной, но и дополнительный отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда.

Однако в том случае, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, она должна иметь в виду, что время отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 121 ТК РФ не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам, напротив, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается. Таким образом, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до декретного отпуска, это не означает, что, находясь в отпуске по уходе за ребенком один год и более, Вы заработаете право на следующий ежегодный отпуск.

У многих женщин вызывает опасение, а не уменьшится ли размер их отпускных в том случае, если они решат воспользоваться своим правом непосредственно после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по беременности и родам. Таким образом, время нахождения в отспуске по беременности и родам, а также сумма начисленного за указанный период при расчете отпускных не учитывается. Таким образом, период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в расчетный период входить не будут, а значит и на сумму «отпускных» не повлияют.

Нередки случаи, когда недобросовестные работодатели отказывают беременным женщинам в реализации данной гарантии и не предоставляют отпуск по их заявлению. Имеет ли право женщина в таком случае самостоятельно уйти в отпуск? По общему правилу самовольное использование отпуска приравнивается к прогулу. Однако, как указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Поскольку в рассматриваемой ситуации время использования отпуска определяет работница (главное, чтобы отпуск предшествовал или следовал непосредственно за отпуском по беременности и родам либо отпуском по уходу за ребенком), использование отпуска в такой ситуации без одобрения работодателя не должно рассматриваться как прогул. Если у Вас существует настоятельная необходимость воспользоваться отпуском, а работодатель отказывается Вам его предоставить, рекомендуем Вам в таком случае написать письменное заявление на имя работодателя, в котором поставить его в известность о том, что Вы уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск, его сроках, а также привести ссылки на соответствующие нормы закона. Тем не менее, необходимо оценить все риски, поскольку описанный способ с большой вероятностью приведет к конфликту, а разозленный работодатель может, как минимум, отказаться выплачивать Вам отпускные. Вы в свою очередь окажетесь вынуждены отстаивать свою правоту в суде

Расчет нового периода отпуска после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Этот первый отпуск работнику был предоставлен за РАБОЧИЙ год, т.е. период получился следующий:
за период с 12.12.2011 по 11.12.2012 — 28 дней (с 09.08.12 по 05.09.12)

Отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск очередной, а отпуск по уходу за ребенком — нет.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Соответственно, рабочий год следующий у Вас поменяется, т.к. в нем есть периоды, которые исключаются и не дают право на отпуск очередной — это отпуск по уходу за ребенком.
Следующий период у Вас теоретически должен быть с 12.12.2012 по 11.12.2013, но его необходимо сдвинуть на кол-во дней отпуска по уходу за ребенком.

2013 год — это 342 дня (с 24.01. по 31.12)
2014 — это 365 дней
2015 — это 334 дня. Итого отпуск по уходу за ребенком — это 342+365+334=1041 день. Вот на это количество дней нужно сдвинуть окончание рабочего периода, т.е. к 11.12.2013 нужно прибавить 1041 дней.

2013 — 20 дней (с 12.12. по 31.12)
2014 — 365 дней
2015 — 365 дней
2016 — 291 дня (с 01.01. по 17.10). Итого получилось 1041 дней (что и требовалось доказать)
Вот образовался новый период — с 12.12.2012 по 17.10.2016 — за этот период работнику положен полный отпуск.

новый период — с 12.12.2012 по 17.10.2016 — за этот период работнику положен полный отпуск.

А отпуск необходимо предоставлять по графику отпусков.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Особенности ухода в отпуск по уходу за ребенком сразу же после предыдущего декрета

Иногда случается такая ситуация, когда женщина из отпуска по уходу за ребенком идет в отпуск по уходу за ребенком, то есть беременеет во второй раз. Такие случаи встречаются не очень часто, но вызывают множество вопросов. Сегодня мы поговорим о том, как происходит начисление пособий, сколько можно находиться в отпуске по уходу за ребенком, а также что нужно делать, чтобы размер выплат был больше.

Для начала ответим на главный вопрос: «Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я снова уйти в декрет, и предусмотрены ли для меня выплаты?» Да, такая возможность предусмотрена в законодательстве. Поэтому если она хочет сразу же родить еще одного ребенка, то ей полагается финансовая помочь, причем можно выбрать один из двух вариантов. Если женщина ухаживает за дитем до 1.5 или 3 лет, то она может получать выплаты по беременности или по уходу за ребенком, если произошла еще одна беременность. В большинстве случаев выбор падает на первый вариант, поскольку он позволяет получить больше денег.

Длительность отдыха

Когда у женщин есть дети, то они могут уйти в декрет на срок до 3 лет. Этого времени должно быть достаточно, чтобы они выросли и могли пойти в детский сад. Трудовой кодекс предусматривает возможность прекратить декрет преждевременно и выйти обратно на рабочее место.

Довольно часто женщины думают, что уйти на отдых по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет отличаются между собой. На самом деле, это не так, поскольку отпуск не делится на части. Разница между ними заключается в начислении выплат, а также в том, о чем мы уже упоминали ранее. Женщины, находящиеся в отпуске, могут завершить декрет после достижения возраста полутора лет в любое время.

Важно! Для предоставления отпуска на предприятии есть процедура. Он дается на основании одного заявления. Поэтому никакого разделения на периоды нет, если мы говорим об отношениях между нанимателем и сотрудницей.

Отпуск по уходу за ребенком начинается с момента рождения и до достижения им возраста 1.5 года. Отметим, что иногда этот срок может быть больше, поскольку в отличие от состояния здоровья женщины, время для восстановления после родов может быть разным. Так, выделяют следующие периоды:

Первый срок предусмотрен для тех женщин, у которых беременность проходит нормально. 85 дней дается тем матерям, у которых возникли какие-то проблемы. Что касается последнего пункта, то он предусмотрен для многодетных матерей.

Отпуск на 3 года

Декрет до полутора года, описанный ранее, является необходимым. Что касается периода до 3 лет, то здесь все зависит от желания женщины. Если она хочет продолжить отпуск, то она может не выходить на работу еще полтора года. Однако не стоит злоупотреблять этим правом и нужно помнить, что вернуться на свое рабочее место необходимо в тот день, когда вашему ребёнку выполнится 3 года и один день. После этого декретный отпуск закончится.

Особенность этой части отпуска заключается в начислении оплаты. Часто встречается вопрос такого характера: «Я ушла с работы и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, полагается ли мне пособие?» К сожалению, основные выплаты прекращаются по достижению полутора года. После этого предусмотрена небольшая помощь в размере 50 рублей, однако ее будущее так же находится под вопросом. По этой причине есть два возможных варианта дальнейшего развития ситуации:

  • женщина остается и продолжает ухаживать за ребенком;
  • женщина прекращает декрет и возвращается на рабочее место.

Что касается второго случая, то после достижения полутора года, сотрудница имеет право в любой момент начать трудовую деятельность. Это логично, ведь содержание ребенка требует немалых затрат, а поскольку пособие отсутствует, то нужно идти на работу. Большинство родителей отдают ребенка в ясли или просят своих родственников сидеть с детьми, а сами возвращаются на предприятие. Если вы хотите отдать своего малыша в ясли, то об этом нужно позаботиться заранее, ведь нередко в таких учреждениях есть очереди.

Особенности оформления

Уйти с работы по уходу за ребенком может мама или другой член семьи, который имеет официальную работу. В законодательстве предусмотрена возможность замены одного человека другим, однако здесь есть нюанс. В декрете не могут находиться сразу несколько членов семьи. Начисление пособий не является автоматическим, а поэтому подавать прошение должна сотрудница самостоятельно.

Нередко женщины работают одновременно в двух местах. Чтобы получить отпуск, необходимо оформлять документы в двух компаниях. Можно так же выйти в декрет на одном предприятии, а на другом работать неполный рабочий день или заниматься трудовой деятельностью дома. Каким образом будет осуществляться начисление выплат в таком случае? Закон предусматривает выплаты только от одной компании, но начисление пособия будет осуществляться на основе совокупного дохода.

Уход в декрет должен быть правильно оформлен на предприятии. Так, если возникла необходимость уйти в отпуск по уходу за ребенком непосредственно из отпуска по уходу за первым дитем, длительность отсутствия на рабочем месте не фиксируется в трудовой книжке.

Давайте перейдем к тому, что должна сделать сотрудница, чтобы выйти в декрет в подобной ситуации. Поскольку два отпуска в одно и то же время не могут действовать, то необходимо завершить один и подать прошение на открытие другого. Заявление имеет стандартный вид и должно включать в себя ФИО начальника и работницы, а также суть обращения. При этом необходимо четко указать дату, с которой планируется уход с работы.

Далее происходит рассмотрение заявления и делается несколько приказов. Один приказ должен отменить первый существующий отпуск. Второй приказ должен открыть новый период освобождения, который сотрудница будет использовать для ухода за своим ребенком. После того как приказы доходят до бухгалтерии, они выполняют соответственные расчеты и начисляют пособие.

Что касается непосредственно расчетов, то пособие начисляется на базе предыдущих 12 месяцев работы, которые предшествовали уходу в отпуск. Суммируется общий заработок и на его основании осуществляется начисление выплат по уходу за ребенком.

Изменение зарплаты

В 2009 году и ранее расчет выплат по уходу за ребенком осуществлялся на основе заработной платы и тарифов, установленных для ее должности. Это значит, что в случае, когда женщина занималась своим первенцем и при этом не получала доход, то стажа в 1 год перед появлением второго ребенка не существует. Подобная схема расчета была предусмотрена законодательством. В такой ситуации начисление пособия делалось на основе того уровня зарплаты, который уплачивается на момент, когда работница планирует уйти в декрет снова. Таким образом, если женщина забеременела и после отпуска по уходу за ребенком уходит снова, то на работу она не выходит.

Однако позже были приняты определенные изменения в начисление оплаты по уходу за детьми. Так, если зарплата для занимаемой должности была увеличена, то можно надеется на получение большей суммы. При этом предусмотрено одно важное условие – женщина должна обязательно выйти на смену. Не важно, сколько ты находишься на рабочем месте, 1 или 2 дня. Важен сам факт выхода на работу, что даст основание для проведения перерасчетов и увеличения выплат.

Чтобы понять, как это работает, давайте рассмотрим конкретный пример. Оклад сотрудницы на момент выхода в декрет составлял 10 тыс. рублей. За время отсутствия ее на рабочем месте зарплата была увеличена на 15 тыс. рублей. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина забеременела еще раз. Если находящаяся в декрете работница не выйдет на свое место хотя бы на один день, то ее выплаты будут рассчитываться на основе последнего отработанного года. То есть, будет учитываться цифра в 10 тыс. рублей. В случае, если она выйдет и пробудет на работе до трех дней, то ее средняя зарплата увеличиться, а поэтому выплаты будут выше.

Как происходит начисление пособия в ситуации, когда у женщины до беременности нет отработанных 12 месяцев? В таком случае, берется расчетный период, который следовал до наступления беременности и выхода в отпуск. Иногда бывает и так, что нет информации о зарплате, а выполнить начисления пособия невозможно. Поэтому если женщина опять беременна, то для расчетов будет использоваться МРОТ.

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

После рождения нашей дочки, жена находилась в декретном отпуске, а потом, пошла в отпуск по уходу за ребенком. Мы решили, что на работу она больше не выйдет, а будет заниматься ребенком, но все положенные законом возможности, например, ежегодный отпуск, использует.

Короче, после того, как отпуск по уходу за дочкой завершился, супруга решила подать заявление на обычный 28-дневный отдых, положенный по закону, но кадровичка, пронесла какую-то ересь и сказала, что сначала жена обязана выйти на свое место и отработать хотя бы полгода.

В итоге, в ситуации пошел разбираться я. Отпуск мы получили, но жалобу подавать в трудовую инспекцию пришлось. К чему было это предисловие, спросите вы, а вот к чему – темой моей очередной статьи стало право получения очередного отпуска после декрета и по завершению отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли получить положенные дни сразу или придется сначала выходить на рабочее место.

Разрешен ли стандартный отпуск декретницам

Вообще, тема достаточно щепетильная и часто встречающаяся, поскольку женщины, вышедшие из декрета, нередко хотят подольше побыть со своими малышами и не выходить на работу.

Работодатели относятся к такому положению вещей весьма негативно, и стараются избавиться от таких сотрудников любыми способами. Поэтому, давайте разбираться, когда положен такой отдых и начисляется ли по нему компенсация.

Для начала, скажем, что ежегодный отпуск женщинам, вышедшим из декрета, гарантирован, и работодатель не вправе отказать молодой маме в ее требовании. Процедура оформления отдыха носит стандартный порядок и от сотрудницы достаточно обычного заявления.

Существенным моментом является то, что молодая мама должна прийти на работу в день исполнения ребенку 3-ех лет, на ту же должность, с которой она уходила в декрет.

Как регулирует данный вопрос закон

Право получения ежегодного отдыха закреплено законом, и любая мама может им воспользоваться. Важно, что не требуется отрабатывать никакие полгода, поскольку это не считается обязательным условием. Период отдыха предоставляется гражданке на общих основаниях, и длительность его составляет 28 календарных суток.

Если работница входит в группу лиц, которым положен более продолжительный период отдыха, то отпускной срок должен быть увеличен. Закон запрещает работодателям:

  • уменьшать продолжительность отпускного времени;
  • предоставлять денежные суммы вместо отдыха, если на это не согласен сотрудник;
  • прерывать отдых без уважительного основания.

Каждому участнику правоотношений, разрешено разделить период отдыха на части, но при условии, что первая часть будет не меньше 14-ти суток.

В отношении беременной работницы действует общий порядок предоставления отпусков. При выходе в декрет основанием выступает больничный лист, а при оформлении ежегодного отдыха – личное заявление гражданки.

При всем этом, сотрудница имеет полное право сама решать, выходить ей в декрет или нет, а также, когда выходить на работу.

Некоторые мамочки предпочитают передать уход за малышом отцам или нанять няню, чтобы иметь возможность вернуться на работу. Здесь все зависит от размера заработной платы гражданки. Более подробную информацию по теме статьи можно найти в видео:

Когда положен очередной отпуск декретнице?

Не стоит путаться в понятиях. Дело в том, декретный и очередной отпускные периоды – это разные термины, никак между собой не связанные. Предоставляется данное право на отдых в разное время, оплата также осуществляется по-разному. Помимо этого, речь идет о сроках отпуска:

  • 28-56 суток – ежегодный отдых.140-194 дня – декрет;
  • до 18-ти и до 36-и месяцев – по уходу за малышом.

Право на ежегодный отдых возникает у женщины, как и у любого другого трудоустроенного лица, который полгода уже отработал на своем месте. Во время беременности, сотрудница автоматически получает право на оформление очередного периода, независимо от отработанных до этого времени месяцев.

Иными словами, сразу же по завершению отпуска по БиР, молодая мамочка вправе оформить положенные законом 28-мь суток отдыха.

Примечательно, что обычные сотрудники могут получить денежную компенсацию вместо отдыха, а на беременных дам, данная норма не распространяется.

Порядок предоставления ежегодного отпуска

Чтобы получить обязательный отдых, работница обязана подать заявление в произвольной форме на имя директора. Можно составить документ с учетом отпуска в 3-ри года.

Затем, заявление передается секретарю, который обязан его зарегистрировать, после чего, бумага передается бухгалтеру для оплаты. Если речь идет о получении сразу двух отпусков, ежегодного и декретного, то следует подавать сразу два заявления.

Что касается оплаты, то после обращения в бухгалтерию, сотрудники выполняют положенные расчеты в течение стандартных 10-ти суток и в первый аванс или заработную плату, гражданка получает положенную сумму. По ежегодному отпуску, выплаты осуществляются в день выхода в отпуск или за несколько дней до этого момента.

В заключении стоит сказать, что при нарушении описанных норм работодателю может быть выписан крупный штраф или применены более серьезные санкции – принудительные работы. Важно четко соблюдать и порядок оформления данного права, чтобы в дальнейшем исключить какие-либо претензии со стороны женщины.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит