Кому выплачивается выходное пособие при увольнении, работодатель выплачивает выходное пособие увольнении

Содержание
  1. Кому выплачивается выходное пособие при увольнении?
  2. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
  3. Выходное пособие при увольнении
  4. В размере месячного заработка
  5. В каких случаях при увольнении работодатель выплачивает выходное пособие?
  6. Выплата выходного пособия после увольнения
  7. Основания для выплаты выходной помощи
  8. Выплаты пособия в других случаях
  9. Расчет выходного пособия
  10. Нюансы выплаты выходного пособия
  11. Сроки выплаты
  12. Начисление и выплата выходного пособия при увольнении
  13. Кто платит выходное пособие при увольнении
  14. Увольнения с пособием
  15. Руководители тоже увольняются
  16. Кто останется без пособия
  17. Примеры расчёта трудового пособия
  18. А как быть с налоговыми платежами?

Кому выплачивается выходное пособие при увольнении?

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила выплаты выходного пособия при увольнении — кто их может получить, кому пособие не выплачивается, в каком размере оно выплачивается.

На выходное пособие могут рассчитывать только те уволенные сотрудники, которые соответствуют основаниям, указанным в ст.178 ТК РФ. В иных случаях, не прописанных в ТК РФ выходное пособие может выплачиваться при условии, что это прописано во внутренних локальных актах организации, например, в Коллективном договоре.

Причем организация может самостоятельно не только устанавливать случая, при которых работнику положена эта выплата, но и сами могут определять ее размер за исключением случаев, указанных в 178 статье ТК РФ.

Размер выходного пособия при увольнении может составлять:

  • средний месячный заработок;
  • двухнедельный средний заработок.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Средний месячный заработок выплачивается работнику при увольнении по инициативе работодателя в двух случаях:

  • п.1 ст.81 ТК РФ — ликвидация организации (об увольнении при ликвидации читайте здесь);
  • п.2 ст.81 ТК РФ — сокращение штата организации (об увольнении при сокращении читайте в этой статье).

Если с работником расторгается трудовой договор по указанным выше основаниям, то он при увольнении, помимо заработной платы за отработанной время и компенсации отпуска, получает также выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 1 месяц.

Если работник в течение следующего месяца не устраивается на новое место работы, то ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Если же он не устраивается и во второй месяц — то выплачивается еще один средний заработок. При этом должно работник должен стоят на учете в службе занятости (встать туда нужно в течение первых двух недель со дня увольнения).

В исключительных случаях допускается выплата выходного пособия за третий месяц, если работник по-прежнему не устроился на работу, при этом стоит на учете в службе занятости, но найти новое место работы не получается.

Выходное пособие за последующие месяцы выплачивается на основании заявления работника, а также при наличии подтверждения из службы занятости.

Если же работник увольняется по собственному желанию работника, по соглашению сторон или при окончании срока действия трудового договора, то выплата выходного пособия не предусмотрена. Также выходное пособие не выплачивается в случаях, когда работник увольняется по инициативе работодателя по пункта статьи 81 ТК РФ, за исключением первого и второго.

Порядок расчета среднего заработка аналогичен расчету данной величины при отпускных. Как рассчитать средний заработок, смотрите здесь.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Ст.178 ТК РФ предусматривает случаи, когда работнику при увольнении положено выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели:

  • если работник отказывается от перевода на другую работу по медицинским показаниям или у работодателя нет для такого работника другой должности (п.8ст.77 ТК РФ);
  • призыв в армию или на иную замещающую гражданскую службу (п.1ст.83 ТК РФ);
  • восстановление работника на прежнем месте работы (п.2ст.83 ТК РФ);
  • отказ от перевода в иную местность вместе с работодателем (п.9ст.77 ТК РФ);
  • если работник признан не способным выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья (п.5ст.83 ТК РФ);
  • нежелание работника продолжать работать при изменении условий трудового договора (п.7ст.77 Трудового кодекса РФ).

Увольнение по указанным основаниям служит поводом для сохранения среднего заработка за работником на протяжении двух недель.

С выплаченного выходного пособия не нужно удерживать НДФЛ и начислять с него страховые взносы во внебюджетные фонды — подробности здесь.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие — это дополнительный вид выплаты, предоставляемой увольняемым сотрудникам в качестве компенсации. Выходное пособие обязательно выплачивается в случаях, установленных ст.178 ТК РФ, а также в случаях, определенных внутренней локальной документации работодателя.

Работодатель сам вправе определить дополнительные ситуации, в котором выходное пособие подлежит выплате при увольнении, а также размер этого пособия. Обычно подобные дополнительные гарантии для работником имеются в тех компаниях, где имеется профсоюзный орган, отстаивающий интересы персонала.

Обязательно должно выплачиваться выходное пособие в случаях, определенных ст.178 ТК РФ. Размер пособия может меняться в зависимости от причины увольнения, он может быть равен либо среднему месячному заработку, либо среднему двухнедельному заработку.

В размере месячного заработка

Предусмотрены два случая для выплаты выходного пособия работнику, оба случая предполагают увольнение по инициативе работодателя:

  1. сокращение работника — 2-й пункт 81 статьи ТК РФ;
  2. ликвидация компании (ее закрытие) — 1-й пункт той же статьи.

Выходное пособие — это вид доплаты к прочим суммам, выплачиваемым при увольнении (оплаты отработанного времени, компенсации отпуска).

В день увольнения выплачивается один месячный заработок.

Далее если работник не устраивается на работу на протяжении месяца, ему выплачивается еще один месячный заработок. Выплата проходит на основании заявления работника с предъявлением в качестве доказательства отсутствия официальной трудоустроенности копии трудовой книжки. Работник при этом должен стоять на учете в службе занятости.

Если работник в двухнедельный срок с даты увольнения встает на учет в службу занятости и в течение двух месяцев не может найти работу, то работодатель обязан выплатить еще один средний месячный заработок. Для его выплаты нужно подтверждение от центра занятости.

Таким образом, максимально возможная величина выходного пособия при увольнении по сокращению или ликвидации составляет три месячных заработка.

Расчет среднего заработка для выходного пособия проводится так же, как и при расчете отпускных.

В размере двухнедельного заработка

Выплата может принимать размер месячного или двухнедельного заработка.

Случаи, когда выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за 2 недели:

  • п.7 ст.77 — увольнение по причине отказа работника трудиться далее при изменении условий трудового договора;
  • п.8 ст.77 — если медпоказания требуют перевода работника, но отказывается от этого (или же у работодателя нет другой работы);
  • п.9 ст.77 — нежелание работника переезжать с работодателем в другой населенный пункт;
  • п.1 ст.83 — служба в армии или иной альтернативной службе;
  • п.2 ст.83 — восстановление сотрудника на работе;
  • п.5 ст.83 — если уровень здоровья не позволяет работнику дальше трудиться.

Выходное пособие, НДФЛ и страховые взносы

Величина выходного пособия не подлежит обложению подоходным налогом. Всю начисленную сумму работодатель обязан выплатить сотрудника без удержания НДФЛ. Данное правило справедливо в отношении пособия в пределах трех месячных заработков.

С данной выплаты работодателю не нужно отчислять страховые взносы. Правило действует в отношении трех месячных заработков.

Если работодатель по своему желанию выплачивает выходное пособие в большем размере, то с суммы превышения нужно удержать НДФЛ и посчитать страховые взносы.

В каких случаях при увольнении работодатель выплачивает выходное пособие?

Два месяца назад я уволился с работы по собственному желанию, должен ли организация мне платить выходные пособие, при том что у меня нету неисползованных отпусков?

Ответы юристов ( 3 )

При увольнении по собственному желанию Вам должны выплатить заработную плату за проработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, ну еще оплату больничного листа, если такой был. Иных выплат в связи с увольнением по собственному желанию не предусмотрено.

Спасибо за ваш ответ

Трудовое законодательство не содержит обязательного требования о выплате Вам выходного пособия (за исключением положений статьи 178 ТК РФ, но так как увольнение по собственному желанию, вряд ли основания Вам подойдут).

Однако советую обратить Вас внимание на условия Вашего трудового договора и что более важно — на условия локальных актов по вопросам оплаты труда и материальной поддержки работников, если таковые имеются.

Уважаемый Тахир!
Доброго времени суток!

При увольнении по соглашению сторон работодатель нередко выплачивает увольняемому сотруднику «отступные». Но все ли знают, что это за выплата и как ее оформить? Выходным пособием является денежная сумма, выплачиваемая единовременно ра­ботнику при увольнении по определенным основаниям. В статье 178 Трудового кодек­са за работодателем закреплена обязан­ность выплатить данное пособие, если тру­довой договор расторгается в случаях:
призыва сотрудника на военную службу;
отказа от перевода на работу в другую местность;
ликвидации организации;
сокращения;
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие не­достаточной квалификации либо состоя­ния здоровья;
восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
отказа сотрудника от продолжения рабо­ты в связи с изменением условий трудо­вого договора.
При ликвидации или сокращении посо­бие выплачивается в размере среднего ме­сячного заработка, а также за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В остальных слу­чаях компенсация устанавливается в разме­ре двухнедельного среднего заработка. Однако данная норма закона не является единственной, где прописаны размеры и основания выплаты выходного пособия. Так, в статьях 296 и 318 Трудового кодекса закреплены размеры компенсаций для се­зонных работников и для сотрудников, уво­ленных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравнен­ных к ним местностях, в связи с ликвидаци­ей или сокращением. Также выходные пособия полагаются:
при расторжении договора из-за несоблюде­ния работодателем правил его заключения (ст. 84 ТК РФ);
руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) при увольнении в случае смены собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ);
ру­ководителю организации при прекращении трудового договора по решению уполномо­ченного органа или собственника имуще­ства компании (ст. 279 ТК РФ).

При этом законодатели наделили работо­дателя правом предусмотреть в трудовых или коллективных договорах возможность выплаты пособий и в иных случаях. Чаще всего компенсация (отступные) в контрак­тах предусматривается при увольнении по соглашению сторон.
С уважением,
Кирилл Модестов

Выплата выходного пособия после увольнения

Выходное пособие – это вид выплат при увольнении работника, который выплачивается отдельно от перечисления зарплаты и других сумм.

Однако получение данных выплат производится не в каждом случае увольнения, а только по отдельным основаниям.

Какие основания необхожимы для получения выходного пособия, как рассчитывается размер пособия и в какие сроки работодатель обязан уплатить? На эти и иные вопросы мы ответим в статье.

Основания для выплаты выходной помощи

При увольнении по любому из оснований, указанных главе 13 Трудового кодекса, сотруднику полагается выплата заработной платы за все отработанные дни.

Также в случае ухода с работы, компенсируются все дни отпуска, которые не были использованы.

Это касается и ежегодных, а также дополнительных дней отпуска за прошедшее года работы.

Что же касается выходного пособия, то эта сумма положена не во всех случаях.

Выплата выходной помощи в обязательном порядке компенсируется при проведении на предприятии ликвидации или сокращения штатов, если эти мероприятия подразумевают сокращения штата или общей численности работников.

В таком случае размер выходного пособия будет составлять средний заработок за 1 месяц.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК полагается при увольнении по таким основаниям:

  • при реорганизации или ликвидации организации для сезонных работников;
  • в случае отказа от работы на новой должности, если прежняя работа противопоказана ему по состоянию здоровья;
  • отказ от перевода на работу в ином регионе вместе с предприятием;
  • при призыве подчиненного на военную службу (в том числе и на альтернативную службу);
  • в случаях отказа от новых условий труда;
  • при восстановлении в должности бывшего работника, если есть соответствующее решение суда.

На основаниях ст. 84 ТК выплата пособия в размере одного оклада подлежит выплате в случаях нарушения правил подписания трудового соглашения не по вине сотрудника.

При увольнении руководителя и если он не совершал виновных действий во время своей работы, ему полагается выплата выходного пособия в размере, установленном в трудовом контракте.

Однако эта сумма как минимум должна составлять не менее суммы среднего заработка за 3 месяца.

Выплаты пособия в других случаях

Работодатель имеет право устанавливать более высокие размеры выплаты выходного пособия.

Такое решение отражается в коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре сотрудника.

На практике чаще всего работодатели указывают не размер выходной помощи, а период, в рамках которого проводятся выплаты.

К примеру, на протяжении 3, 4, 5 месяцев, если за это время сотрудник не успеет трудоустроиться. Руководитель может предусмотреть в локальных актах предприятия выплату пособия и по другим основаниям, по которым «отступные» не назначены в ТК РФ.

К примеру, назначить выплату помощи при увольнении по соглашению сторон. Допустим, в коллективном договоре может быть указана следующая формулировка:

Выходное пособие выплачивается в размере, не меньшем чем это установлено в законодательстве. Ухудшение условий труда недопустимо, иначе работодатель будет нести административную ответственность.

Расчет выходного пособия

Как уже указывалось, выходное пособие по трудовому договору высчитывается в размере среднего оклада.

Для расчета этой суммы во внимание берется не только сумма оклада, но и премии, доплаты, бонусы.

Однако суммы компенсации за больничный лист, отпуск и т.д. в расчет не входят.

Для проведения подсчетов плюсуется зарплата работника за 12 месяцев, которые предшествуют увольнению.

При работе неполный рабочий день, расчет проводится только за рабочую неделю. Работнику выплачивается выходное пособие, которые исчисляется таким методом: полученная сумма за 12 месяцев делится на 365 дней, результат умножают на 30,4. Сумма, которая получится и подлежит выплате за один месяц.

Однако стоит уточнить, что после того как вам выплатили выходное пособие при увольнении по сокращению, выходная помощь положена и за второй месяц, но только в том случае, если служащий еще не успел оформиться на новую работу.

Более того, есть шанс получить пособие и за третий месяц, но это возможно только по решению службы занятости и при условии, что гражданин встал на учет как безработный не позже 2 недель после ухода с работы.

Нюансы выплаты выходного пособия

Многие ошибочно полагают, что выходное пособие не положено работникам пенсионного возраста, так как если гражданин получает пенсию, он не имеет право получать выплаты как безработный в центре занятости.

На самом деле, пенсионер имеет такие же права на получение выходного пособия, как и остальные служащие.

Работодатель обязуется выплатить пенсионеру не только компенсацию за первый месяц, но и за второй месяц, если бывший сотрудник не оформился на другую работу.

Дня иностранных граждан тоже положена компенсация выходного пособия в таком же размере, как и для граждан России.

Единственное условие – иностранец должен быть оформлен с соблюдением всех требований российского законодательства о труде.

Выходная помощь также полагается независимо от того, какая система оплаты применятся на предприятии. Более продолжительные сроки выплаты пособия установлены для всех, кто трудится на Крайнем Севере и местностях приравненным к Крайнему Северу.

При увольнении таким категориям работников выплачивают компенсацию в три месяца, а не за два месяца как для предприятий, которые находятся в других местностях.

Более того, по решению службы занятости трудящимся на Крайнем Севере и приравненным регионам платят и за четвертый, пятый и шестой месяц, если они в этот период не были трудоустроены и обратились в службу занятости на протяжении месяца после ухода с работы.

Сроки выплаты

По общему правилу выходная помощь выплачивается в день увольнения работников.

В этот же день руководство выплачивает заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные компенсационные суммы и трудовую книжку.

Компенсация при сокращении за второй же месяц в день ухода с работы не выдается и работник не может требовать его выплаты в день расчета.

Порядок выплаты за 2-й месяц следующий:

  1. Сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю по прошествии месяца со дня увольнения.
  2. По требованию работодателя необходимо предъявить трудовую книжку, где отсутствует запись о принятии на новую работу.
  3. После этого производится выплата за второй месяц.

Порядок получения выходного пособия за третий месяц, не отличается от получения «отступных» за второй месяц. Однако если есть соглашение о выплате выходного пособия на протяжении более длительного периода, которые закреплено в трудовом или коллективном договоре, то бывший работник имеет право потребовать их выплаты.

При отказе работодателя произвести выплаты, уволенный сотрудник имеет право подать жалобу в инспекцию по труду, а также в прокуратуру и суд.

В иске об истребовании выходной помощи можно попросить не только компенсацию этой суммы, но и потребовать от работодателя, который нарушил нормы трудового законодательства, определенную суммы за моральный ущерб.

При подаче иска также необходимо прикрепить к нему:

  • копию приказа об увольнении;
  • справку о зарплате;
  • если есть в наличии, предоставить письменный отказ от работодателя о произведении выплат;
  • копия иска для ответчика.

За такое нарушение руководитель может понести и административную ответственность и выплатить штраф. Для юридических лиц сумма штрафа варьируется от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. ИП платят меньше – от 1000 до 5000 тысяч.

По правилам Налогового кодекса НДФЛ не изымается из суммы выходного пособия. Но есть некоторые исключения. С 2012 года налогообложение при выплате пособий применятся в случае, когда размер помощи равняется трехкратному среднему окладу подчиненного.

Налог также изымается из пособий работников Крайнего севера и других приравненных районов, но только на ту сумму, что свыше шестикратного среднего месячного оклада. Должность служащих или основания для увольнения при вычете налога не имеют значения.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Начисление и выплата выходного пособия при увольнении

Ст. 178 ТК РФ гарантирует увольняющимся сотрудникам поддерживающие их в период трудоустройства финансовые средства – выходное пособие. Цель – материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой роботы, если старую ему пришлось оставить не по собственной воле или вине. Эту выплату сотрудник получает в день увольнения.

В статье мы рассмотрим тонкости, касающиеся начисления этого пособия, порядок его выплаты, отношение его к налогам и взносам, а также проанализируем, кто вправе на него рассчитывать и в каком размере, а кому не приходится рассчитывать на эту финансовую поддержку.

Кто платит выходное пособие при увольнении

Работодатель – юридическое лицо обязан гарантировать уволенным сотрудникам выплату выходного пособия, кроме оснований для увольнения, перечисленных в законодательстве.

Если работодателем выступает частный предприниматель, то вопрос о выплате выходных пособий остается на его усмотрение. Эти моменты оговариваются при найме на работу и должны быть отражены в трудовом договоре. Если же в главном документе, который призван регулировать заключаемые трудовые отношения, этот вопрос не затронут, увольняемый может остаться без выходного пособия, и это будет законно.

Увольнения с пособием

Когда издается приказ на увольнение, в нем обозначается основание для освобождения работника от должности и соответствующая статья ТК. Для каждой причины предусмотрен свой порядок расторжения трудовых соглашений, который во многих случаях включает начисление «увольнительного» пособия. Оно полагается при следующих основаниях:

  • ликвидация предприятия, организации, фирмы;
  • сокращение штатов или численности;
  • профессиональная непригодность по медицинским показаниям (если нет другой подходящей вакансии или желания работника ее занять);
  • полная утрата трудоспособности (по медицинскому заключению);
  • нежелание продолжать работу в изменившихся трудовых условиях;
  • несогласие на перевод в другую местность вслед за работодателем;
  • призыв в армию или на заменяющую ее службу;
  • уход с декретной должности;
  • аннулирование неправильно составленного трудового договора;
  • освобождение должности для сотрудника, занимавшего ее ранее, который был неправомерно уволен и восстановлен по решению суда или инспекции по труду.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выходные пособия положены практически любым сотрудникам, вынужденным оставить свою должность, если они чисты перед законом и положениями трудового договора.

Руководители тоже увольняются

И, соответственно, имеют право на честно заслуженное выходное пособие, но только при условии, что на их счету нет противоправных действий или не принимали решений, негативно сказавшихся на финансах предприятия. В каких случаях начисляется трудовое пособие топ-менеджерам:

  • если они сняты с должности решением учредителей без какой-либо вины (п.2 ст.278 ТК РФ);
  • начальнику, его заместителю, главному бухгалтеру, которых решил уволить сменившийся хозяин бизнеса.

К СВЕДЕНИЮ! Если по решению суда человек (будь то руководитель или простой работник) получил запрет заниматься определенными видами деятельности, то, оставляя эту должность, он также имеет право на «выходную» выплату.

Кто останется без пособия

Есть несколько причин, в соответствии с которыми увольняемым законодательно не положено платить выходное пособие. В большинстве они подразумевают собственную волю или виновные действия увольняемого сотрудника. Исключение составляют краткосрочные договоры.

Эти основания не предполагают соответствующих выплат:

  • уход согласно собственному желанию (п.3. ч.1 ст. 77 ТК);
  • работнику не удалось пройти испытательный срок (ч.1 ст. 71 ТК);
  • соглашение сторон;
  • инициатива работодателя, если проступок увольняемого предусматривает крайнюю меру административной ответственности (ст.81 ТК);
  • несоответствие должности, которую занимал сотрудник;
  • когда подходит к концу договор, заключенный на 2 месяца и менее.

На какие суммы можно рассчитывать?

Размер начисляемого выходного пособия вычисляется в соответствии с такими факторами:

  1. Среднемесячный заработок.
  2. Количество дней в компенсируемом периоде, исключая выходные и праздники.
  3. Территориальное расположение предприятия.

ВНИМАНИЕ! Поскольку суть этой выплаты – поддержка в первые два месяца нового трудоустройства, учитываются исключительно рабочие дни. Чем больше выходных и праздников в компенсируемом месяце, тем меньшим получится пособие.

Оплачиваться может период в 2 недели, месяц или 90 дней после увольнения.

Оклад за 14 дней полагается таким категориям увольняемых:

  • при увольнении по врачебным заключениям;
  • призываемым в вооруженные силы;
  • при отказе переезжать на новое место, если туда переезжает организация;
  • когда восстанавливают прежнего сотрудника;
  • при нежелании работать в изменившихся условиях;
  • «срочникам», во время работы которых предприятие ликвидируется или сокращается его штат.

Заработок за 1 месяц полагается:

  • при аннулировании трудовых договоров, оформленных с определенными нарушениями;
  • при полном увольнении вследствие прекращения существования организации.

3 месячных оклада получат:

  • руководители, их замы и главные бухгалтера, оставляющие свои должности по решению собственников бизнеса.

ВАЖНО! Сумму среднего заработка работнику будут выплачивать еще 2 месяца после часа Х, если за это время ему не удастся найти нового места работы. В некоторых ситуациях Служба занятости решает продлить выплату еще на 1 месяц (если течение 14 дней уволенный обратился в этот орган и не трудоустроился через 2 месяца).

Некоторые регионы России находятся в особых условиях, например, Крайний Север и местности, приравнивающиеся к этой области. Если предприятие, с которого уходит сотрудник, находится в подобной зоне, то все выплаты рассчитываются иначе, например, сроки сохранения зарплаты на период поиска работы могут быть увеличены до полугода (ст.318 ТК РФ).

Чтобы рассчитать трудовое пособие, достаточно вычислить размер среднедневной зарплаты и умножить его на число подлежащих компенсации дней.

Примеры расчёта трудового пособия

  1. ООО, где работал Галузинский С.М., ликвидируется. Сотрудник зарабатывал 8000 руб. в месяц. Вычисляем средний заработок за день: количество рабочих дней за год составило 220, умножаем зарплату на 12 месяцев и делим на количество отработанных дней: 8000Х12/220=436,36 руб. Основание увольнения предполагает начисление Галузинскому С.М. суммы в один среднемесячный заработок. В следующем месяце предполагается 20 рабочих дней (праздничных нет). Таким образом, Галузинский С.м получает 436,36Х=8727 руб.
  2. Оклад Денисовой В.А. – 10 000 руб. в мес. 11.01.2016 года ее увольняют по сокращению штатов. За предыдущий расчетный год у нее получилось 249 рабочих дней, она заработала 12х10 000 =120 000 руб., значит, за день в среднем 120000/249=481,9 руб. В следующем месяце (с 12января по 12 февраля 2016 года) будет 23 оплачиваемых дня. 11 января Денисова В.А. получила выходное пособие в размере 23Х481,9=11083 руб. Через неделю она обратилась в Центр занятости, но до 12 февраля получить работу ей не удалось, и ей снова начислили пособие. С 12 февраля до 12 марта 21 день без выходных, минус 8 марта, так что ей положено за этот период 20х481,9=9638 руб. Если бы она не стала привлекать Службу занятости или встала бы на учет после 24 января, эта выплата стала бы последней. В трудовой книжке Денисовой В.А. не появилось записи о новом месте работы и в течение следующего месяца. Поскольку она вовремя обратилась в Службу занятости, ей положена еще одно, последнее финансовое подспорье. В третьем расчетном месяце (с 12 марта по 12 мая 2016 года) 19 рабочих дней (кроме суббот и воскресений, исключаются еще майские праздники). Денисова В.А. получит 19Х481,9=9156 руб. Больше выплат ей не полагается.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В ТК РФ приведен минимум гарантированной финансовой поддержки потерявшим работу. Сумма пособия может быть пересмотрена в сторону увеличения, если такая возможность отмечена в коллективном договоре или локальном нормативном акте того или иного конкретного предприятия.

А как быть с налоговыми платежами?

Данная выплата, получаемая в последний рабочий день, составляет доход физического лица, но такой доход, как гласит ст. 217 Налогового кодекса РФ, не облагается подоходным налогом, если сумма начислена в установленном законом размере. Страховые и пенсионные отчисления по сумме пособий, закрепленных в ТК, также не производятся.

Если предприятие своей волей, закрепленной в соответствующей документации, повысит прописанный в законе выплачиваемый минимум, то излишек подлежит налогообложению. Страховые взносы и НДФЛ придется уплатить с той суммы, что превышает обычные выплаты.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Действие работодатели при несчастном случае на производстве в 2019 году, ваши действия несчастном случае производстве

Содержание
  1. Действие работодатели при несчастном случае на производстве в 2019 году
  2. Что такое несчастный случай
  3. Что можно считать производственной травмой
  4. Какие существуют выплаты сотруднику при получении им производственной травмы
  5. Выплаты по временной нетрудоспособности
  6. Какие документы нужны для оформления травмы на производстве
  7. Что входит в действия работодателя при травмах на производстве
  8. Инженерно-технические работники, ответственные за безопасную эксплуатацию теплопотребляющих установок
  9. Действия работника при произошедшем несчастном случае
  10. Первая помощь при отравлении газом
  11. Задачи эксплуатационного персонала, ответственность за нарушение правил
  12. Ваши действия при несчастном случае на производстве
  13. Ваши действия несчастном случае производстве
  14. Действия работника при возникновении несчастного случая на производстве

Действие работодатели при несчастном случае на производстве в 2019 году

К сожалению, бывает так, что на производстве случаются несчастные случаи. Давайте разберем сегодня подробно, что именно называется производственной травмой, что такое несчастный случай на производстве, какие действия работодателя при этом, какую роль играет социальное страхование и какие права есть у пострадавшего.

Что такое несчастный случай

Несчастный случай – это происшествие на производстве, в результате чего застрахованный сотрудник, выполняющий свои рабочие обязанности, описанные в его трудовом договоре, погиб либо утратил работоспособность. Как правило, в тех случаях, когда сотрудник был травмирован, директор предприятия постоянно либо временно переводит пострадавшего на другую должность с более легкими обязанностями. Работодатель также вынужден осуществлять выплаты на то время, пока сотрудник не может работать по состоянию здоровья.

Всякий несчастный случай, произошедший на производстве, подлежит учету, а также тщательному и быстрому расследованию со стороны работодателя. Обязательно должны быть заполнены все необходимые для данного конкретного происшествия документы. В зависимости от того, насколько сотрудник был травмирован, к внутреннему расследованию имеют право присоединиться госорганы исполнительной власти. Итоги расследования передают в ФСС с целью определения размера выплаты денежного пособия или компенсации незастрахованным и застрахованным сотрудникам.

Существует определенный порядок регистрации несчастного случая (начиная от момента констатации до процедуры уплаты определенной по законодательству компенсации), который детально расписан в Постановлениях Правительства РФ и Трудовом кодексе. Эти документы призваны соблюдать интересы как сотрудника в качестве пострадавшей стороны, так и предприятия-работодателя.

Имейте в виду, что работник, получивший травму на производстве, обязан пройти медицинское освидетельствование. Эти действия также описаны в Трудовом кодексе. После прохождения медицинского обследования сотруднику выдается медицинское заключение, на основании которого выполняется расчет компенсационной выплаты. Для этого в медзаключении должен быть указан уровень утраты работоспособности в процентах. Потерпевший сотрудник, оформивший заранее добровольное медицинское страхование (ДМС), получает денежные выплаты не только от своего непосредственного работодателя, но и от страховой компании.

Но для того, чтобы начать расследование и в дальнейшем назначить пострадавшему компенсационные выплаты, необходимо, чтоб происшествие было признано производственным.

Что можно считать производственной травмой

Производственной называется травма, которая была получена при следующих условиях:

  • при выполнении непосредственно своих обязанностей в рабочее время на территории компании или за ее пределами;
  • в процессе направления к предполагаемому месту работы на личном транспортном средстве либо на транспортном средстве, предоставленным предприятием, если речь идет о личном авто, то должно быть соглашение с предприятием на использование транспортного средства в рабочих целях;
  • во время пребывания сотрудника в отъезде по работе (здесь есть обязательное условие: место происшествия должно быть обязательно включено в маршрут пострадавшего сотрудника, а также отображено в сопроводительных документах для командировки);
  • в период отдыха между сменами на должности сменщика на транспортном средстве предприятия;
  • в период произведения работ, касающихся ликвидации различных катастроф, аварий и несчастных случаев.

Какие существуют выплаты сотруднику при получении им производственной травмы

Если работник, который заранее оформил страхование, теряет работоспособность после происшествия на производстве, что было подтверждено медико-социальной экспертизой, то он вправе требовать как ежемесячные, так и единовременную денежную выплату в качестве компенсации.

  1. Размер разовой компенсации определяется, в зависимости от того, до какой степени сотрудник утратил профессиональную трудоспособность. Деньги выделяет Фонд социального страхования. Заметим, что в 2017 году сумма разовой компенсации не превышает 94 тысячи рублей.
  2. Что касается ежемесячных страховых выплат, то их сотрудник сможет получать до того момента, пока не будет полностью восстановлена его трудоспособность. Размер этих выплат определяет страховая компания, учитывая средний показатель зарплаты пострадавшего за последний год, также идет в учет степень тяжести полученных на производстве увечий. В 2017 году размер ежемесячной страховой выплаты не превышает 72 290 рублей.

Если после несчастного случая сотрудник погиб, тогда страховая компания вынуждена будет выплатить ближайшим родственникам погибшего денежную компенсацию в размере один миллион рублей.

Хотели бы отметить то, что компенсационные выплаты осуществляет не работодатель, а страховая компания.

Выплаты по временной нетрудоспособности

Помимо рассмотренных выше выплат, осуществляемых страховой компанией, работодатель выплачивает пострадавшему больничный до полного восстановления трудоспособности. Сумма выплат должна быть не менее ста процентов от среднего показателя зарплаты за последний год. Размер выплат не зависит от страхового стажа работника.

Как мы уже говорили, данное пособие выплачивает владелец предприятия, но сумму, потраченную по бюллетеню, предприятию возмещает Фонд соцстрахования, т. к. он засчитывает эту сумму как страховые платежи на ОСС.

Работодателем также должны быть возмещены расходы на лечение и реабилитацию. Эти средства предприятию также должны вернуть из ФСС.

Сотрудник также вправе требовать моральный ущерб, для этого ему необходимо будет обратиться в судебные инстанции.

Какие документы нужны для оформления травмы на производстве

Если на производстве возник несчастный случай, в результате чего погиб или пострадал сотрудник предприятия, требуется профессиональный подход для расследования и учета происшествия. Следовательно, необходимо оформить такие документы:

  • заявление о происшедшем несчастном случае в местную инспекцию труда, прокуратуру, страховую компанию, а также органы исполнительной власти;
  • медицинская документация, включающая заключение о том, насколько серьезный вред был нанесен здоровью сотрудника, а также об отсутствии или наличии алкоголя в крови работника;
  • необходимая документация из личного дела сотрудника;
  • приказ работодателя о том, чтобы была создана комиссия для тщательного и своевременного расследования происшествия;
  • если несчастный случай возник в результате ДТП, то потребуется справка из ГИБДД с подробностями аварии и техпаспорт транспортного средства;
  • акт досмотра с места происшествия, а также протоколы опроса свидетелей случившегося и самого пострадавшего;
  • при необходимости могут потребоваться выписки из журналов регистрации инструктажа и копии журнала о посещении;
  • сертификаты о соответствии технического оборудования;
  • в двух экземплярах составляется акт о том, что возник несчастный случай;
  • необходимо произвести запись в журнале учета несчастных случаев;
  • могут также потребоваться и другие документы, которые связаны с пострадавшим либо с местом, где произошел несчастный случай.

Что входит в действия работодателя при травмах на производстве

Согласно Трудовому кодексу нашей страны, если возник несчастный случай на производстве, предусмотрены такие действия работодателя:

  • оказать быструю медицинскую помощь потерпевшему и при необходимости отвезти его в больницу;
  • в кратчайшее время организовать ликвидацию чрезвычайной ситуации во избежание в будущем подобных происшествий;
  • известить о случившемся страховую компанию;
  • если пострадавших было несколько либо происшествие повлекло смерть сотрудника или был нанесен непоправимый вред здоровью, то нужно сообщить в органы исполнительной власти, госинспекцию труда и местный орган госнадзора;
  • известить родственников пострадавшего/погибшего;
  • обстановка, в которой имел место несчастный случай, должна быть зафиксирована и сохранена в неизменном виде до того, как начнется расследование.

Для расследования случившегося в действия работодателя также входит создание комиссии как минимум из трех человек. Количество членов комиссии должно быть нечетным. Если произошло масштабное происшествие либо случай с тяжкими увечьями или гибелью, либо в результате происшествия у сотрудника развилось серьезное заболевание, в состав комиссии включают госинспектора труда.

Расследование проводится в период от 3 до 15 дней (срок зависит от тяжести травм пострадавшего). В действия работодателя также входит обеспечение членов комиссии служебным помещением, необходимым оборудованием и транспортными средствами.

По окончании расследования в трехдневный период должен быть составлен акт в двух экземплярах (1 из них выдается сотруднику), в котором указаны причины случившегося, лица, ответственные за несчастный случай и сведения о компенсации пострадавшим. Вся документация о расследовании и второй экземпляр акта хранятся на предприятии 45 лет.

Итак, подводя итоги, можем сказать, что в действия работодателя входит учет несчастных случаев и уведомление о них в соответствующие инстанции, немедленное и объективное расследование, оплата пострадавшему больничного, соответствующего ситуации. Если же работодатель уклоняется от своих обязанностей либо скрывает факт происходящего, против него будет заведено уголовное дело.

Инженерно-технические работники, ответственные за безопасную эксплуатацию теплопотребляющих установок

Работы, для выполнения которых не требуется проведения технических мероприятий по подготовке рабочих мест и не указанные в п. 2.1.5, могут выполняться по распоряжению.

Перечень работ, выполняемых по распоряжению одним человеком, должен быть определен исходя из местных условий и утвержден главным инженером (главным энергетиком) предприятия.

Право выдачи распоряжений предоставляется лицам, имеющим право выдачи нарядов.

Распоряжения передаются непосредственно или с помощью средств связи и выполняются в соответствии с требованиями настоящих Правил.

Распоряжения имеют разовый характер, срок их действия определяется продолжительностью рабочего дня исполнителей.

При необходимости продолжения работы распоряжение должно отдаваться и оформляться заново.

Учет и регистрация работ по нарядам и распоряжениям производятся в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям. Форма журнала приведена в приложении к настоящим Правилам. В указанном журнале регистрируются только первичный допуск к работе и полное ее окончание с закрытием наряда (распоряжения). Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью. Срок хранения журнала 6 месяцев после последней записи. Первичные и ежедневные допуски к работе по нарядам оформляются записью в оперативном журнале, при этом указываются только номер наряда и рабочее место.

Действия работника при произошедшем несчастном случае

О каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, пострадавший или очевидец несчастного случая извещает непосредственного руководителя работ, который обязан:

· немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

· сообщить работодателю или лицу им уполномоченному о происшедшем несчастном случае;

· принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц;

· сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведет к аварии). В случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (схемы, фотографии и т.п.).

Первая помощь при отравлении газом

Угарный газ (СО) — один из наиболее распространенных отравляющих газов в Природе, загрязняющих окружающую среду в современном мире с интенсивным использованием энергии.

Угарный газ является повсеместным продуктом неполного сгорания угля и другого топлива — газа, бензина. Поскольку СО не имеет ни запаха, ни цвета, ни вкуса, не является раздражающим и легко смешивается с воздухом, а также беспрепятственно распространяется, он получил название «молчаливого убийцы». Очень часто трудно распознать потенциальную опасность поэтому нередко встречаются отравления СО, выделяемым из печей (так называемый чад) при преждевременном закрытии заслонки, наличии щелей в печи или даже в результате выделения СО раскаленными докрасна частями газовых колонок.

Токсическое действие угарного газа известно издавна. Уже во времена Гиппократа с помощью СО казнили политических узников. Газ легко проникает через альвеолярную оболочку легких в кровь, где соединяется с гемоглобином, делая его неспособным к переносу кислорода. Таким образом СО является причиной недостаточного снабжения тканей организма этим жизненно необходимым веществом. Острые отравления СО можно отнести к модели отравления веществом, которое не подвергается обменным процессам в организме и влияет на все органы, а прежде всего на мозг и сердце. У большинства пострадавших отмечаются жалобы на головокружение, головную боль, характерно состояние повышенного психического возбуждения, гипервентиляции или комы. При внезапном отравлении головокружение и слабость могут предшествовать потере сознания, явлениям дыхательной недостаточности, токсическому поражению миокарда. Как показывает статистика, в случае отравления молодых (а значит, потенциально здоровых) людей при одинаковых условиях клиническая картина может совершенно отличаться. Кислородное голодание вызывает патологические изменения прежде всего в «критическом» для данного человека органе.

Выраженность и характер симптомов отличаются в зависимости от индивидуальных особенностей организма, а также от степени физической активности человека в момент отравления, обменных процессов и общего состояния здоровья перед отравлением. Дифференциация клинических симптомов настолько велика, что практически отсутствуют органические изменения, которые бы нельзя было связать с отравлением угарным газом. Моментальная смерть при отравлении наступает, как правило, по причине нарушения функций сердечной деятельности. Ткань сердечной мышцы наиболее чувствительна к недостаточному снабжению кислородом, которое провоцирует угарный газ. Нарушениям работы сердца предшествуют расстройства деятельности головного мозга. Тяжелые отравления приводят к падению артериального давления, аритмий сердца, которая может быть причиной быстрой смерти. Измененные сосуды не способны расшириться, чтобы обеспечить надлежащий ток крови, поэтому даже при незначительном отравлении угарным газом могут наступить сердечная астма и инфаркт миокарда. Неврологические симптомы отравления сочетаются с нарушениями ориентации, токсической комой, повышением или понижением тонуса мышц. Симптомы отравления: слабость, плохое самочувствие, рвота, сердцебиение, нарушения ритма сердца, головная боль, головокружение, потеря равновесия; содрогание мышц, слуховые, зрительные нарушения, потеря сознания.

Как себя вести в случае отравления? При отравлении угарным газом необходимо: • вывести (вынести) отравленного человека из атмосферы, насыщенной оксидом углерода; • проверить у потерявшего сознание человека проходимость дыхательных путей (очистить ротовую полость от выделений, мокроты, рвотных масс); • потерявшего сознание человека уложить на бок в безопасной позе, следить, чтобы голова не была запрокинута; • дать пострадавшему кислород (обеспечить доступ свежего воздуха, открыть окно); • при отсутствии дыхания произвести искусственное дыхание; • при отсутствии сердечной ритмической деятельности — непрямой массаж сердца; • вызвать скорую медицинскую помощь.

Задачи эксплуатационного персонала, ответственность за нарушение правил

Руководитель организации обеспечивает:

— содержание тепловых энергоустановок в работоспособном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с требованиями настоящих Правил, требований безопасности и охраны труда, соблюдение требований промышленной и пожарной безопасности в процессе эксплуатации оборудования и сооружений, а также других нормативно-технических документов;

— своевременное и качественное проведение профилактических работ, ремонта, модернизации и реконструкции тепловых энергоустановок;

— разработку должностных и эксплуатационных инструкций для персонала;

— обучение персонала и проверку знаний правил эксплуатации, техники безопасности, должностных и эксплуатационных инструкций;

Ваши действия при несчастном случае на производстве

Несчастные случаи на производстве регистрируются каждый год. Разберемся, почему так происходит, как обезопасить себя на работе и что предпринять, если беда уже случилась.

Несоблюдение ТК РФ

Чаще всего, причинами несчастных случаев на службе являются следующие нарушения:
• дефицит или полное отсутствие финансирования мероприятий, касающихся ОТ;
• отсутствие средств индивидуальной защиты и отсутствие должного медицинского осмотра работников;
• несоблюдение требований, предъявляемых к порядку расследования происшествий;

Компании нередко нарушают одновременно несколько из указанных выше пунктов. Организации либо не знают о проведении мероприятий по охране труда, либо пытаются сэкономить на их исполнении. В любом случае, возникает угроза здоровью и жизни людей.

Как себя уберечь от производственных травм?

Вы можете оценить, насколько трудовая деятельность на предприятии отвечает всем нормам безопасности, ответив на перечисленные ниже вопросы:
1. Есть ли в компании уполномоченное лицо, отвечающее за ОТ?
2. Проходят ли сотрудники регулярные медицинские обследования/осмотры, организованные компанией?
3. Проводилась ли специальная оценка условий труда?

Если ответы положительные, то ситуация на предприятии нормальная, а если отрицательные — стоит задуматься, ведь вы подвергаете здоровье и жизнь сотрудников риску.

Действия после несчастного случая на производстве

Если беда все-таки случилась, что необходимо предпринять? Не стоит скрываться, т.е. нельзя отрицать факт получения травмы именно на производстве. Это касается как работников, так и работодателей. Нужно обратиться в медучреждение и сообщить о происшествии на предприятии.

К несчастным случаям на производстве относят также травмы, полученные во время командировки, по пути на службу и обратно (если прописано в трудовом договоре), при выполнении обязанностей в нерабочее время по просьбе руководства.

Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя гарантировать проведение расследования в соответствии с законодательством. Пострадавший может участвовать в расследовании или привлечь к участию другое лицо, хотя при этом не имеет права находиться в составе комиссии. Право знакомства с материалами расследования потерпевшей стороной также оговорено законодательством.

При несогласии, любая из сторон может обжаловать его в суде. При производственных травмах пострадавший получает:
• выплаты по кратковременной нетрудоспособности;
• единовременную страховую компенсацию;
• ежемесячную страховую выплату;
• оплату трат на социальную, медицинскую реабилитацию при существовании прямых последствий после травмы.

Оплата расходов на лечение осуществляется не организацией, а Фондом социального страхования. Единственным условием для получения компенсаций является наличие заключенного трудового договора между пострадавшим и работодателем.

Ваши действия несчастном случае производстве

1

Первоочередные действия на месте происшествия

Немедленно освободить потерпевшего от воздействия травмирующих факторов. Оказать ему первую помощь, вызвать медицинских работников на место происшествия или доставить потерпевшего в организацию здравоохранения

Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц

Обеспечить до начала расследования несчастного случая сохранение обстановки на месте его происшествия, если отсутствует угроза для жизни и здоровья других лиц, а если это невозможно – зафиксировать обстановку путем составления схемы, протокола, фотографирования или иным методом

2

Информирование о несчастном случае

Потерпевший (при возможности), другие работники сообщают о происшедшем должностному лицу организации

Должностное лицо докладывает о несчастном случае нанимателю

при несчастном случае с работником другого нанимателя – в течение одного рабочего дня сообщает о несчастном случае нанимателю потерпевшего;
в течение одного рабочего дня направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего;
информирует о несчастном случае на производстве родственников потерпевшего и профсоюз (иной представительный орган работников);
о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае, явно относящемся в соответствии со схемой определения тяжести производственных травм к категории несчастных случаев с тяжелым исходом, немедленно сообщает:
– в территориальный отдел Следственного комитета по месту, где произошел несчастный случай;
– в территориальное структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда;
– в профсоюз (иной представительный орган работников), а при их отсутствии – в областное (Минское городское) объединение профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси;
– в вышестоящую организацию, а при ее отсутствии – в местный исполнительный и распорядительный орган, где зарегистрирован наниматель, страхователь, наниматель потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя);
– в территориальный уполномоченный орган надзора, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте;
– страховщику;
о других несчастных случаях с тяжелым исходом информирует указанные в пункте 2.3.4. органы и организации после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего

3.

Организация и обеспечение расследования несчастного случая в установленные сроки

4.

Оформление материалов расследования

5.

Рассылка материалов расследования заинтересованным лицам

6.

Организация учета несчастного случая

7.

Разработка и реализация мероприятий по профилактике несчастных случаев

Действия работника при возникновении несчастного случая на производстве

4.11.1 При возникновении несчастного случая пострадавший должен постараться привлечь внимание кого-либо из работников к произошедшему событию, при возможности, сообщить о произошедшем непосредственному руководителю и обратиться в цеховый здравпункт.

4.11.2 Работник, увидев пострадавшего, должен:

4.11.2.1 Принять решение о необходимости и возможности безопасного
выполнения дальнейших действий, чтобы самому избежать воздействия травмирующего опасного фактора.

4.11.2.2 Принять решение о возможности выполнения дальнейших действий самостоятельно. В случае необходимости позвать на помощь других работников.

4.11.2.3 При необходимости прекратить воздействие опасного фактора, который привел к травме (при отравлении газами или парами – вынести пострадавшего из загазованной зоны; при поражении электрическим током – освободить от соприкосновения с токоведущими частями и т.п.).

4.11.2.4 Приступить к оказанию первой помощи (см. раздел 9 настоящей инструкции).

4.11.3 Работник, не занятый оказанием первой помощи, или работник, уже закончивший оказание первой помощи пострадавшему, должен выполнить следующие действия:

4.11.3.1 Вызвать скорую помощь по телефонам 24-29-03, 24-02-93 или 03, а так же медицинского работника из цехового здравпункта, а при отравлении газом также газоспасателей по телефону 0-04 или 24-32-44. 4.11.3.2 Доложить о случившемся непосредственному или вышестоящему руководителю.

4.11.3.3 Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

4.11.3.4 Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью людей и не приведет к аварии). В случае невозможности сохранения обстановки в неизменном виде – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схему с указанием места положения пострадавшего, расстояний до оборудования и предметов, имеющих отношение к травме, и т.д.).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете. 8360 — | 7292 — или читать все.

62.109.1.103 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит