Центр правовой помощи, трудовой договор между учредителем директором

Содержание
  1. Центр правовой помощи
  2. Трудовой договор между учредителем и директором в одном лице
  3. Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель
  4. Оформление трудового договора с директором-учредителем — образец
  5. Как заключить трудовой договор с директором
  6. Образец трудового договора с генеральным директором ооо
  7. Трудовой договор с директором — единственным учредителем
  8. Трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель
  9. Трудовой договор с директором — единственным учредителем
  10. Кто подписывает договор с директором ООО, если он единственный учредитель
  11. Трудовой договор между учредителем и директором
  12. Образец трудового договора с генеральным директором ооо
  13. Not found
  14. Как заключить трудовой договор с директором
  15. Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель
  16. Трудовой договор с директором ооо. образец
  17. Трудовой договор с генеральным директором ооо
  18. Трудовой договор с руководителем
  19. Трудовой договор с директором ооо: образец
  20. Трудовой договор между учредителем директором
  21. Трудовой договор с генеральным директором учредителем
  22. Содержание, условия и образец

Центр правовой помощи

Трудовой договор между учредителем и директором в одном лице

Закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества.

Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель

Оформление трудового договора с директором-учредителем — образец

  • дата начала деятельности;
  • указание на то, что работа является основной;
  • срок действия трудового договора, если нужно;
  • адрес нахождения места работы;
  • дата вступления в силу соглашения;
  • обязанности директора по руководству компанией, соблюдению ПВТР, трудовой дисциплины, охраны труда;
  • установление ответственности материального типа перед обществом;
  • оплата труда директора — устанавливается согласно штатному расписанию, которое должно иметь ООО;
  • предоставляемые гарантии — стандартные, согласно ТК РФ;
  • условия труда и отдыха.

Реквизиты сторон должны включать сведения об ООО и ее учредителе со стороны работодателя, и сведения о физическом лице — директоре ООО. Подписанный договор отражается в журнале регистрации.

Как заключить трудовой договор с директором

В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ. Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.


Какая должна использоваться форма трудового договора с директором Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст.
309.2 ТК РФ).

Образец трудового договора с генеральным директором ооо

В нём необходимо указать:

  • полное наименование работодателя, его ИНН и адрес места нахождения;
  • ФИО и должность руководителя.

В таком трудовом договоре, данные в графе «работодатель» будут совпадать с данными в графе «работник», где указываются:

  • полностью ФИО работника и его паспортные данные;
  • адрес места жительства и регистрации, если они отличаются;

В «теле» договора указывается, что на данного работника «возлагаются обязанности генерального директора на основании решения учредителей №….. от ……». Необходимо указать заработную плату генерального директора.

Она должна быть экономически обоснована, так как, согласно ст. 273 НК РФ, все расходы фирмы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены; Если договор срочный, то необходимо указать срок.

Трудовой договор с директором — единственным учредителем

От лица работника будет выступать все тот же учредитель, только уже в роли физического лица. По сути, на соглашении будет стоять две одинаковые подписи, однако реквизиты лиц, от имени которых были поставлены данные подписи будут отличаться. С одной стороны это будет ООО — юридическое лицо в лице своего единственного учредителя, с другой стороны — физическое лицо. Условия и содержание договора с директором — учредителем В целом трудовой договор должен подчиняться стандартным правилам, изложенным в ТК РФ и, в частности, содержать реквизиты, указанные в ст.57.

Трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель

Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199 придерживается такой же позиции: из нормы статьи 273 Трудового кодекса следует, что подписание трудового договора и от имени организации, и от себя лично, невозможно, так как не может быть одной и той же подписи с обеих сторон, а другого собственника у организации нет.
Но также имеются и судебные решения. Например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 19.05.2004 № А13-7545/03-20 сказано, что в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) решение об учреждении общества может быть принято одним лицом. Согласно п. 1 ст.

Множественные судебные решения подтверждают необходимость заключенного соглашения. Ст.273, устанавливая порядок заключения трудовых отношений, не запрещает подписывать договор с директором — единственным учредителем, а потому данное действие можно безнаказанно совершить во избежание многих проблем, которые возникнут позже.

В том числе может быть и наложен штраф за отсутствие трудового договора с директором, который должен быть заключен в течение трех дней с момента начала трудовой деятельности. Читайте также статью — трудовой договор с директором ООО.

Трудовой договор с директором — единственным учредителем

Единственный учредитель, осуществляющий функции руководителя ООО, должен заключить трудовой договор с самим собой, как директором (генеральным директором). В статье ниже приведен образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, скачать его можно бесплатно в word.

По поводу необходимости заключения трудового договора с единственным учредителем ООО имеются противоположные позиции. Роструд считает, что на основании ст.273 ТК РФ такое не возможно, в процессе заключения трудовых отношений должны присутствовать два лица, если представитель организации и директор — одно лицо, то при подписании договора будет присутствовать только одно лицо, что нарушает положения обозначенной статьи ТК РФ.

Однако позицию Роструда не поддерживают суды и прочие контролирующие инстанции. Если в ООО не будет трудового договору с директором — единственным учредителем, то налоговая может не принять зарплату директора (генерального) в составе расходов. Банки при открытии счетов и совершении прочих операций часто просят трудовой договор с директором. Множественные судебные решения подтверждают необходимость заключенного соглашения.

Ст.273, устанавливая порядок заключения трудовых отношений, не запрещает подписывать договор с директором — единственным учредителем, а потому данное действие можно безнаказанно совершить во избежание многих проблем, которые возникнут позже. В том числе может быть и наложен штраф за отсутствие трудового договора с директором, который должен быть заключен в течение трех дней с момента начала трудовой деятельности.

Кто подписывает договор с директором ООО, если он единственный учредитель

В заключении трудового соглашения должны участвовать два лица — работодатель и работник.

От лица работодателя будет выступать учредитель компании, являющийся единственный для данного ООО.

От лица работника будет выступать все тот же учредитель, только уже в роли физического лица.

По сути, на соглашении будет стоять две одинаковые подписи, однако реквизиты лиц, от имени которых были поставлены данные подписи будут отличаться. С одной стороны это будет ООО — юридическое лицо в лице своего единственного учредителя, с другой стороны — физическое лицо.

Условия и содержание договора с директором — учредителем

В целом трудовой договор должен подчиняться стандартным правилам, изложенным в ТК РФ и, в частности, содержать реквизиты, указанные в ст.57.

Особенности содержания соглашения при принятии на должность директора единственного учредителя ООО:

  • подтверждение того, что указанное физическое лицо принято на должность директора (генерального) на основании решения единственного учредителя ООО;
  • дата начала деятельности;
  • указание на то, что работа является основной;
  • срок действия трудового договора, если нужно;
  • адрес нахождения места работы;
  • дата вступления в силу соглашения;
  • обязанности директора по руководству компанией, соблюдению ПВТР, трудовой дисциплины, охраны труда;
  • установление ответственности материального типа перед обществом;
  • оплата труда директора — устанавливается согласно штатному расписанию, которое должно иметь ООО;
  • предоставляемые гарантии — стандартные, согласно ТК РФ;
  • условия труда и отдыха.

Реквизиты сторон должны включать сведения об ООО и ее учредителе со стороны работодателя, и сведения о физическом лице — директоре ООО.

Подписанный договор отражается в журнале регистрации.

Скачать образец

Трудовой договор с директором ооо (он же учредитель) скачать образец — ссылка.

Трудовой договор между учредителем и директором

Related Articles

Расторжение договора купли продажи квартиры после смерти покупателя при неуплате

Вы нарушили соглашение о погашении задолженности звонки на мобильный

Заявление в пфр на назначение пенсии

Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и фиксируемые в графике отпусков. 5. ОПЛАТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, размер которых определяется согласно п.5.3 настоящего договора на основании объективных показателей эффективности его работы по руководству Обществом, т.е. наличие прибыли, увеличение объема продаж и т.д. 5.2. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере рублей в месяц. 5.3. По итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал, Генеральный директор получает премию в размере % от прибыли, полученной Обществом за данный отчетный квартал. 5.4.

Образец трудового договора с генеральным директором ооо

  • директор может быть уволен: 1) новым собственником имущества организации в течение 3 месяцев с даты приобретения права собственности в отношении имущества организации с выплатой соответствующей компенсации (статья 75, пункт 4 части 1 статьи 81, статья 181

Скачать пример трудового договора с генеральным директором ООО Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Not found

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА 7.1. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.


7.2.

Как заключить трудовой договор с директором

Должностной оклад директора устанавливается в размере ( ) рублей в месяц.
5.3. При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы.

Настоящий договор может быть прекращен досрочно: — по инициативе директора (собственное желание), если директор подал соответствующее заявление о досрочном прекращении настоящего договора.

Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель

Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания директором и Председателем Общего собрания участников Общества.

В случае, если в период действия настоящего договора вносятся изменения в законодательство о труде, настоящий договор действует в части, не противоречащей закону, при этом дополнительное соглашение к настоящему договору не заключается.

8.3. В случае возникновения разногласий при исполнении условий настоящего договора они подлежат урегулированию путем переговоров между директором и Общим собраниемучастников Общества. В случае неурегулирования в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством РФ 8.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

Трудовой договор с директором ооо. образец

  • осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних хозяйственных обществ друг с другом и с основным обществом;
  • утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества, филиалов и представительств Общества;
  • издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
  • в соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;
  • давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением;
  • осуществлять другие права и полномочия, входящие в компетенцию Генерального директора Общества.

Трудовой договор с генеральным директором ооо

В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.

Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.

Какая должна использоваться форма трудового договора с директором Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками).

Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).

Трудовой договор с руководителем

Генеральный директор не несет ответственности за причиненный Обществу ущерб в следующих случаях:

  • если ущерб возник в связи с действиями, которые могут быть отнесены к категории нормального производственно-хозяйственного риска;
  • если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы или иных обстоятельств чрезвычайного характера, которые Генеральный директор не мог ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами;
  • если ущерб не является непосредственным результатом действий (бездействия) Генерального директора.

7.3. При определении оснований и размера ответственности Генерального директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела. 7.4. Генеральный директор несет ответственность за ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции.

Трудовой договор с директором ооо: образец

В разделе «Прочие условия» желательно прописать формулировки, устанавливающие для директора обязанности по обеспечению конфиденциальности той информации, которую он получает в ходе служебной деятельности. Они могут звучать так: Работник обязан не допускать разглашения конфиденциальной информации и охраняемой законом тайны, доступ к которым он приобретает в ходе осуществления трудовой деятельности.

Где можно скачать пример трудового договора на должность директора Скачать образец трудового договора с директором ООО вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже.

Скачать образец Данный документ отражает те нюансы, что рассмотрены нами выше. При этом доступный на нашем сайте образец трудового договора с генеральным директором ООО предусматривает, что работодатель генерального директора — не он сам (как единственный учредитель), а другие лица.

Трудовой договор между учредителем директором

Трудовой договор директора

Общества с ограниченной ответственностью

г. Волгоград «__» ________ 2013 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий договор заключен и подписан между Обществом с ограниченной ответственностью «Алло Такси», именуемым в дальнейшем «Общество», в лице председателя общего собрания учредителей (участников) от __ ________ 2013 г. – _________________________________________________________________________ с одной стороны, и гражданином Российской Федерации В.Н.В. паспорт серия ХХХХ номер ХХХХХХ, выдан ХХ.ХХ.20ХХг. Ворошиловским РОВД г. Волгограда, зарегистрирована по адресу: 400074, г. Волгоград, ул. Л. д.ХХ, кв. ХХ, именуемой в дальнейшем директор, с другой стороны, подписали настоящий договор о нижеследующем:

1.2. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между директором и Обществом:

-определяет права, обязанности и ответственность директора перед Обществом

-устанавливает размер оплаты его труда, других вознаграждений и социально-бытовое обеспечение

-определяет основания и порядок расторжения договор.

1.3. Общество и директор договорились, что будут добросовестно выполнять условия настоящего контракта и устанавливают, что изменения, внесенные в его условия в одностороннем порядке, не будут иметь юридической силы для сторон.

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

2.1. В.Н.В. назначается на должность директора Общества на основании Протокола №1 от __ ___________ 2013г. общего собрания учредителей (участников) ООО «Алло Такси».

Контракт между Обществом и директором, подписывается от имени Общества председателем общего собрания учредителей (участников) №1 от __ _______ 2013 г.

2.2. Общество поручает, а директор принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.

2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы текущей деятельности Общества, отнесенные к его компетенции Уставом Общества, и настоящим договором.

2.4. В своей деятельности директор руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, решениями Общих собраний.

2.5.Срок действия настоящего договора

Договор действует в течение трех лет с момента его подписания.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА

Основными обязанностями директора являются:

3.1. Осуществление текущей оперативно – хозяйственной деятельности Общества, действует без доверенности от имени Общества и представляет его интересы в отношениях с третьими лицами, организует ведение и своевременное предоставление в государственные органы бухгалтерской документации и иной статистической отчетности, совершает сделки по приобретению и отчуждению имущества, неимущественных прав.

3.2. Организация выдачи доверенностей на право представительства от имени Общества.

3.3. Издание приказов о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий.

3.4. Организация и контроль бухгалтерского учета и отчетности.

3.5. Организация работы с персоналом Общества и контроль за ее осуществлением.

3.6. Организация и контроль за проведением работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников в соответствии с требованиями законодательства РФ. Персональная ответственность за проведение этой работы.

3.7. Постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Общества, вытекающим из его Устава.

3.8. Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплины работников Общества.

4. ПРАВА ДИРЕКТОРА

Директор имеет право:

4.1. Действовать без доверенности от имени Общества.

4.2. Представлять интересы Общества в органах исполнительной и законодательной власти, других учреждениях, организациях и предприятиях.

4.3. Совершать от имени Общества сделки и заключать договоры в пределах предоставленной Уставом Общества компетенции.

4.4. Распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных Уставом и действующим законодательством.

4.5. Открывать в банках расчетные, валютные и другие счета Общества.

4.6. Утверждать договорные цены на продукцию и услуги.

4.7. Определять организационную структуру Общества, утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием участников или Советом Директоров Общества.

4.8. Издавать приказы, распоряжения и давать обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

4.9. Принимать на работу и увольнять с работы работников Общества.

4.10. Поощрять работников Общества и налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

Директор несет ответственность за:

5.1. Не обеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Общества.

5.2. Несоблюдение, с его стороны, условий настоящего договора, заключенного с Обществом.

5.3. Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, нанесшее ущерб интересам Общества.

5.4. Причинение виновными действиями (бездействием) убытков Обществу.

5.5. Нарушение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности.

5.6. Не обеспечение трудовой и исполнительской дисциплины работниками Общества.

5.7. Не обеспечение выполнения производственных программ, договорных и иных обязательств, принятых на себя Обществом.

5.8. Организацию работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников, в соответствии с требованиями законодательства РФ и Постановлений Правительства РФ.

5.9. Организацию работы по обеспечению сохранности сведений составляющих коммерческую тайну Общества.

6. ОПЛАТА ТРУДА, РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОТПУСК

6.1. Директор получает за выполнение своих обязанностей по договору ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения договора в размере _____________________________ рублей в месяц.

Размер вознаграждения может быть пересмотрен (индексирован) в течение действия договора, без изменения его условий.

6.2.Для выполнения должностных обязанностей директору устанавливается ненормированный рабочий день.

6.3. Директору устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Для обеспечения деятельности директора ему представляются рабочий кабинет, средства оргтехники.

7.2. На период действия контракта директор подлежит всем видам социального и медицинского страхования.

От имени Общества ________________

Пожалуйста дайте ссылочку на образец трудового договора с директором -единственным учредителем ООО. нигде не найду=(

Этника Искусственный Интеллект (110471) 5 лет назад

как он может заключить договор сам с собой?

Текст письма опубликован

«Нормативные акты для бухгалтера», 2007, N 2

«Журнал руководителя и главного бухгалтера ЖКХ», 2007, N 5 (ч. II)

Вопрос: О трудовом договоре с руководителем — единственным учредителем юридического лица.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором). нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.

Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Как оформить директора-учредителя ООО

Если директор является единственным учредителем фирмы, он назначает себя на эту должность единоличным решением. Типовую форму этого документа можно без труда найти в интернете.

При числе учредителей два и более назначение оформляется решением их общего собрания наравне с другими учредительными документами предприятия (решение о его учреждении, учредительный договор и др.).

Следующий этап -заключение директором трудового договора, который он подписывает с двух сторон. Этот момент многие считают спорным, но на поверку все вписывается в границы правового поля.

Трудовые отношения однозначно присутствуют, а работодателем директора выступает не он сам в качестве учредителя . а учрежденная им организация, ставить подписи на документах от имени которой он уполномочен решением учредителей (или собственным единоличным, если учредитель один и это он сам). Так что никакого правового казуса на самом деле нет.

Типовой трудовой договор с генеральным директором можно также найти в интернете.

Трудовой договор с директором ООО

Приведенные в этой статье требования к составлению трудового договора с директором ООО могут применяться не только к ситуациям, когда участник общества один, но и к любым ситуациям заключения трудовых соглашений между ООО и вновь назначаемым директором.

Нужно ли заключать трудовой договор с директором ООО

Первый вопрос, который возникает в ситуации, когда учредитель выступает вместе с тем и главным исполнительным лицом общества, — есть ли необходимость составлять трудовой договор с директором ООО. Здесь очень важно разобраться в механизме назначения директора и его функционале.

Директор ООО назначается на основании решения участника (если он один) или на основании решения нескольких участников на их общем собрании. Порядок приема и назначения руководителя общества в обязательном порядке должен быть отражен в Уставе ООО. Но в любом случае, вопрос о выборе руководителя решается участниками ООО (подписывает данное решение либо единственный участник, либо председательствующее на собрания его участников).

Итак, единственный учредитель решает, что он и будет являться руководителем организованного им же самим общества. В данной ситуации, с даты принятия этого решения, исполнительные функции переходят к директору, и он принимает на себя соответствующие права заключать трудовые договоры с нанимаемыми сотрудниками. Поэтому с точки зрения правильного оформления такой деятельности, конечно, справедливо будет заключить трудовой договор между директором и ООО, чтобы четко обозначить его функции и обеспечить выплаты в его пользу для социальных фондов (пенсионного, соц.страхования).

В этом смысле совершенно не важно – является ли директор ООО еще и участником общества или нет – он выполняет трудовые функции и трудовой договор должен быть оформлен.

Содержание трудового договора с директором ООО

Трудовой договор с директором ООО заключается на основании принятого решения учредителя (участника, участников). А сведения о назначенном руководителе передаются в регистрирующие органы.

При составлении трудового договора нужно обязательно обеспечить его соответствие нормам действующего трудового законодательства, действующим по отношению к договорам между работодателем и работником. Для этого, в содержании трудового договора с директором ООО необходимо отразить:

  • Ф.И.О. назначаемого директора и полное название общества (как работодателя) – между ними заключается договор
  • паспортные данные будущего директора и ИНН работодателя
  • сведение о том, кто подписывает договор со стороны ООО и на каком основании (единственный учредитель для рассматриваемого нами случая)
  • дата и город заключения договора
  • обозначить место работы директора и перечислить выполняемые им функции
  • дату с которой директор ООО должен приступить к трудовой деятельности, а также срок действия заключаемого договора (если планируется составить срочный договор)

    Срок полномочий директора ООО, как правило, указан в Уставе общества. Этот момент необходимо учитывать как при составлении трудового договора, так и при составлении Устава.

    Таким образом, в случаях, когда единственный учредитель общества является вместе с тем и директором трудовые отношения оформлять необходимо. Делается это на общих для всех работников общества основаниях с той только разницей, что подписывает этот документ одно и то же лицо.

    Образец трудового договора с директором учредителем

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

    от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

    Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

    Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

    Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.

    Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

    Трудовой договор с генеральным директором учредителем

    Часто на должность генерального директора назначается один из учредителей организации (или ее единственный учредитель). На должность директора учредитель назначается на основании приказа, образец которого можно скачать здесь. Нужно ли оформлять трудовой договор в этом случае?

    Трудовое законодательство РФ требует оформление трудовых отношений со всеми работниками организациями, генеральный директор также является таковым, а потому с ним должен быть оформлен трудовой договор в соответствии со всеми правилами и требованиями ТК РФ.

    Договор установит обязанности, соответствующие должности директора, определит круг его прав, установит ответственность за нарушение условий трудового соглашения. Образец трудового договора с генеральным директором ООО учредителем можно скачать внизу статьи.

    Кто должен подписать трудовой договор с директором ООО, являющимся при этом учредителем? Если учредителем несколько, то на соглашении ставятся подписи лица, назначаемого на должность, и другого учредителя (как представителя работодателя). Если учредитель ООО в единственном числе, то договор будет содержать две одинаковые подписи — как представителя работодателя и работника. 275 статья Трудового кодекса РФ не запрещает делать этого.

    Образцы трудовых договоров с другими работниками:

    Содержание, условия и образец

    Традиционно трудовой договор с работником должен включать следующие пункты:

    • дата заключения;
    • место заключения;
    • сведения об участниках трудовых отношений (название организации (ООО) и ФИО работника, назначаемого на должность генерального директора);
    • наименование должности;
    • документ, в котором прописано решение о назначении (протокол общего собрания учредителем, решение единственного учредителя ООО);
    • указание на то, что директор назначается на эту должность на основании приказа (о назначении, о вступлении в должность);
    • указание на постоянность или временность работы (если договор срочный, то прописывается срок окончания его действия);
    • основная или по совместительству;
    • место работы;
    • права и обязанности для каждого участника трудовых отношений (работодателя и работника);
    • ответственность сторон;
    • порядок и размер оплаты;
    • социальные гарантии;
    • график и режим работы, наличие командировок, сверхурочная работа и прочие особенности трудового распорядка для работника данной должности;
    • условия для досрочного расторжения трудового договора с генеральным директором ООО;
    • подписи сторон, для ООО ставится печать.

    Пример трудового договора можно скачать ниже.

    Скачать образец

    Трудовой договор с директором ООО (он же учредитель) образец — скачать.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит