Статья 14, материальная помощь муниципальному служащему выплачивается размере

Содержание
  1. Статья 14. Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим
  2. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается размере
  3. Решение № 35 от 27.12.2013г. Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат муниципальным служащим Прикубанского муниципального района
  4. Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия
  5. ЗАЯВЛЕНИЕ НА МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ КТО ДОЛЖЕН ПОДПИСАТЬ
  6. заявление на материальную помощь кто должен подписать - Желающие написать заявление на материальную помощь образец этого документа могут найти на различных интернет-ресурсах и затем.
  7. Об оплате труда муниципальных служащих

Статья 14. Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района «Сосногорск» Республики Коми от 24 ноября 2011 г. N XVI-125 в статью 14 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

Статья 14. Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим

1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере не более его двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Выплата материальной помощи производится в два этапа:

1) в размере одного должностного оклада (с учетом вышеперечисленных надбавок) в первом полугодии текущего года,

2) в размере одного должностного оклада (с учетом вышеперечисленных надбавок) во втором полугодии текущего года:

— при выходе в отпуск муниципального служащего во втором полугодии текущего года,

— по заявлению муниципального служащего в случае использования им отпуска в первом полугодии текущего года.

Материальная помощь муниципальному служащему может быть выплачена в любое время в случае возникновения следующих обстоятельств:

— в случае тяжелого финансового затруднения, связанного с последствием стихийных бедствий (землетрясение, наводнение, пожар и др.);

— в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);

— при рождении ребенка;

— при вступлении впервые в брак.

3. Вновь принятым муниципальным служащим и отработавшим не менее шести месяцев в календарном году выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

При выходе в отпуск с последующим увольнением муниципальному служащему материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, прошедшему с начала календарного года до даты увольнения.

При увольнении муниципального служащего, выплаченная ранее материальная помощь не удерживается.

4. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) по письменному заявлению муниципального служащего.

>
Порядок предоставления дополнительных гарантий и компенсаций
Содержание
Решение Совета муниципального района «Сосногорск» Республики Коми от 25 февраля 2009 г. N XVIII-199 «О некоторых.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается размере

Памятка по вызову экстренных служб

01 — единая спасательная служба МЧС России (пожарная охрана)

02 — полиция

03 — скорая помощь

04 — аварийная газовая служба

112 — экстренная служба

Звонок на номер 112 соединит Вас с ближайшей единой дежурной диспетчерской службой (ЕДДС) в любом районе нашей республики. Причем вызов номера экстренного вызова 112 возможен: при отсутствии денежных средств на вашем счету, при заблокированной SIM-карте, при отсутствии SIM-карты телефона.

Народная оценка качества

Решение № 35 от 27.12.2013г. Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат муниципальным служащим Прикубанского муниципального района

Р О С С И Й С К А Я Ф Е Д Е Р А Ц И Я

СОВЕТ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВНЕОЧЕРЕДНАЯ СОРОК ПЕРВАЯ СЕССИЯ

27.12.2013 пос. Кавказский № 35

Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат муниципальным служащим Прикубанского муниципального района, назначение на должности которых осуществляет Совет Прикубанского муниципального района

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 № 75-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике», в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Прикубанского муниципального района

Совет Прикубанского муниципального района

1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат муниципальным служащим Прикубанского муниципального района, назначение на должности которых осуществляет Совет Прикубанского муниципального района, согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Карачаево-Черкесской Республики М.С. Боташев

к решению Совета Прикубанского

от 27.12.2013 № 35

о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат муниципальным служащим Прикубанского муниципального района, назначение на должности которых осуществляет Совет Прикубанского муниципального района

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 № 75-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в службе Карачаево-Черкесской Республике» и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и осуществления единовременных выплат муниципальным служащим Прикубанского муниципального района, назначение на должности которых осуществляет Совет Прикубанского муниципального района (далее – муниципальные служащие).

2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из районного бюджета на соответствующий год на оплату труда муниципальным служащим соответствующего муниципального органа исполнительной власти (далее – исполнительный орган).

Статья 2. Виды выплат

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками.

3. Единовременная выплата при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе.

4. Материальная помощь.

5. Ежегодная компенсация на лечение.

Статья 3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее также – премия) с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление задач и функций исполнительного органа.

2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей.

3. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

4. Премия устанавливается и выплачивается на основании решения Совета Прикубанского муниципального района (далее – решение).

5. Оценка деятельности муниципального служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

качество и сроки рассмотрения муниципальным служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

высокая исполнительская дисциплина.

6. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, максимальным размером не ограничивается.

7. Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

Статья 4. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами,

государственными и профессиональными праздниками

и при увольнении с муниципальной службы в связи

с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе

при расторжении срочного служебного контракта,

перезаключенного в связи с достижением предельного возраста

нахождения на муниципальной службе

1. Муниципальному служащему выплачиваются следующие единовременные выплаты:

1) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет) – в размере 2 должностных окладов;

2) при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе при наличии стажа муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет – в размере одного денежного содержания;

от 5 до 10 лет – в размере двух денежных содержаний;

от 10 до 15 лет – в размере трех денежных содержаний;

более 15 лет – в размере пяти денежных содержаний.

2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда муниципальным служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.

3. Единовременные выплаты осуществляются на основании решения Совета Прикубанского муниципального района по заявлению муниципального служащего на имя Председателя Совета Прикубанского муниципального района.

Статья 5. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания по распоряжению исполнительного органа.

Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь муниципальным служащим может выплачиваться:

в связи со смертью муниципального служащего – на основании заявления одного из членов его семьи в размере 2 денежных содержаний;

в связи со смертью близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж/жена) – на основании заявления муниципального служащего в размере 2 денежных содержаний;

в связи со свадьбой муниципального служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях – в размере 2 должностных окладов.

3. Оказание материальной помощи, указанной в пункте 2 настоящей статьи, производится на основании решения Совета Прикубанского муниципального района по заявлению муниципального служащего или, соответственно, члена его семьи на имя Председателя Совета Прикубанского муниципального района.

Статья 6. Ежегодная компенсация на лечение

1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается муниципальному служащему в размере двух должностных окладов на основании его личного заявления.

2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы Прикубанского муниципального района.

3. Муниципальному служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах, утвержденных для этих целей средств.

Статья 7. Заключительные положения

В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.

Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ САЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

от 09 марта 2016 года № 9

п. Совхоз «Коммунар»

Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия

В соответствии с решением Совета депутатов Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия», руководствуясь статьей 20 Устава Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия, Совет депутатов р е ш и л:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия.

2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в информационном бюллетене и размещению на сайте органов местного самоуправления Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов

Саловского сельского поселения

к решению Совета депутатов

Саловского сельского поселения

Лямбирского муниципального района

от 09.03. 2016 года №

о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия -З «О регулировании отношений в сфере муниципальной службы», решением Совета депутатов Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия» и устанавливает порядок и условия следующих выплат:

1.1.1. Материальной помощи.

1.1.2. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.2. Настоящее Положение распространяется на должностное лицо, замещающее должность Главы администрации Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия (далее – сельское поселение) и лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления сельского поселения (далее – муниципальные служащие).

1.3. Выплаты, установленные настоящим Положением, выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного решением Совета депутатов сельского поселения «О бюджете сельского поселения на очередной финансовый год и плановый период».

2. Порядок выплаты материальной помощи

2.1. Выплата материальной помощи не зависит от результатов работы муниципального служащего.

2.2. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим, работающим на постоянной основе или заключившим срочный трудовой договор продолжительностью на период не менее одного года.

2.3. Материальная помощь выплачивается ежегодно по заявлению муниципального служащего в размере двух должностных окладов.

2.4. В случае, когда к моменту окончания текущего календарного года муниципальный служащий не воспользовался правом получения материальной помощи, материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) соответствующего представителя нанимателя (работодателя) в декабре текущего года.

2.5. Муниципальному служащему в год приема на муниципальную службу в орган местного самоуправления сельского поселения выплата материальной помощи осуществляется по заявлению муниципального служащего в конце календарного года пропорционально полным месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, из расчета двух должностных окладов в год.

2.6. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим:

— заключившим срочный трудовой договор на период менее одного года;

— уволенным с муниципальной службы в конце календарного года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

— находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках;

— уволенным из органов местного самоуправления сельского поселения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в органы местного самоуправления сельского поселения;

— уволенным из органов местного самоуправления по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы, за исключением увольняемых по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается материальная помощь пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения, из расчета двух должностных окладов в год.

2.8. Если муниципальным служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

2.9. Выплата материальной помощи производится муниципальному служащему на основании распоряжения (приказа) соответствующего представителя нанимателя (работодателя).

2.10. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на день выплаты материальной помощи. При изменении размера должностного оклада в течение календарного года размер материальной помощи подлежит перерасчету в соответствии с новыми должностными окладами. Перерасчет производится, как правило, до окончания календарного года.

2.11. Материальная помощь учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков должностным лицам и муниципальным служащим учитывается 1/12 выплат материальной помощи, за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в размере двух должностных окладов и выплачивается один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.2. Выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска носит целевой характер, предназначена для обеспечения полноценного отдыха муниципального служащего и служит гарантией реализации конституционного права на отдых.

3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется муниципальным служащим, работающим на постоянной основе или заключившим срочный трудовой договор продолжительностью не менее одного года.

3.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска. Если отпуск используется частями, выплата осуществляется при предоставлении более продолжительной части отпуска (не менее 14 календарных дней).

3.5. Муниципальный служащий, который не отработал полного календарного года, имеет право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

3.6. Муниципальному служащему, увольняемому с муниципальной службы, за исключением увольняемых по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения, из расчета двух должностных окладов в год.

3.7. В случае если муниципальным служащим подано заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, единовременная выплата к отпуску начисляется одновременно с данной компенсацией при условии, что единовременная выплата к отпуску не была получена при части отпуска, право на которую муниципальный служащий осуществил.

3.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится муниципальному служащему на основании распоряжения (приказа) соответствующего представителя нанимателя (работодателя) или иного лица, уполномоченного представителем нанимателя (работодателем), о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска или выплате денежной компенсации за отпуск.

3.9. При определении суммы единовременной выплаты при предоставлении оплачиваемого отпуска в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков должностным лицам и муниципальным служащим учитывается 1/12 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

ЗАЯВЛЕНИЕ НА МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ КТО ДОЛЖЕН ПОДПИСАТЬ

заявление на материальную помощь кто должен подписать — Желающие написать заявление на материальную помощь образец этого документа могут найти на различных интернет-ресурсах и затем.

Основанием для получения материальной помощи являются материальное. «Акт обследования материального положения»;; Подписать заявление в. 23 янв 2016. Материальная помощь может быть предоставлена в виде:. материальной помощи;5) В течение 2 рабочих дней заявление и копии. В течение 3 рабочих дней со дня подписания протокола заседания Комиссии на. Изучает переданные ему для подписания документы и подписывает их;.

Заявления на материальную помощь пенсионеры смогут подать. Единовременную материальную помощь могут получить студенты. подписать заявление у старосты и профорга группы, председателя. На справке должны обязательно стоять печать и штамп больницы, подпись врача.

С 2010 года материальная помощь сотрудникам облагается взносами в. выплачивается на основании личного заявления работника, к которому. выплаты материальной помощи не должен отличаться от аналогичного. в случае, если счет-фактура (подписан продавцом электронной подписью). Как написать заявление на материальную помощь (образец)?

Регистрация заявления на получение материальной помощи. Заявление на материальную помощь — скачать образец, бланк.

27 июн 2015. Образец заявления на материальную помощь. Руководитель фирмы имеет право не подписать заявление на материальную помощь — отказать. Студент для этого должен оформить на имя руководителя. Ловушки материальной ответственности Юридическая. Заявлением на материальную помощь называется официальное. Руководитель фирмы имеет право не подписать заявление на материальную помощь. Студент для этого должен оформить на имя руководителя учебного. Желающие написать заявление на материальную помощь образец этого документа могут найти на различных интернет-ресурсах и затем. С января 2014 г. для получения материальной помощи необходимо:. — должен быть указан номер учебной группы бакалавриата или магистратуры и. После подписания заявления о материальной помощи председателем профкома оно регистрируется в специальной книге и поступает на исполнение в. Материальная помощь. На основании представленного заявления с обоснованием. Сумма выплаты зависит от основания оказания помощи. Заявлением на материальную помощь называется официальное. Руководитель фирмы имеет право не подписать заявление на материальную помощь. Студент для этого должен оформить на имя руководителя учебного. С 2010 года материальная помощь сотрудникам облагается взносами в. выплачивается на основании личного заявления работника, к которому. выплаты материальной помощи не должен отличаться от аналогичного. в случае, если счет-фактура (подписан продавцом электронной подписью). 13 мар 2014. Визу должен поставить декан или зам. декана. 3. Заявления желательно приносить до 10 числа, чтобы успеть получить в ближайшие дни стипендии. Материальная помощь приходит на банковские карточки в дни. неограниченное количество раз, а вот подписать могут не более 2 раз. Единовременную материальную помощь могут получить студенты. подписать заявление у старосты и профорга группы, председателя. На справке должны обязательно стоять печать и штамп больницы, подпись врача. Образец ходатайства о помощи — Ходатайства — Каталог. Положение об оказании материальной помощи членам. Материальная помощь сотрудникам: налоговые последствия для. 6 июн 2012. Электронная система подачи заявлений на предоставление материальной помощи обучающимся СПбГУ. Подробности. Заявления на материальную помощь пенсионеры смогут подать. Материальная помощь гражданам, оказавшимся в трудной. Материальная помощь гражданам, оказавшимся в трудной. Образец ходатайства о помощи — Ходатайства — Каталог.

Об оплате труда муниципальных служащих

Название Об оплате труда муниципальных служащих
Тип Документы

filling-form.ru > бланк заявлений > Документы

Утверждено решением

Совета депутатов МО

от 24 апреля 2009 г. N 8/46

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВЕРХНЕИГРИНСКОЕ»
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Удмуртской Республики от 20.03.2008 N 10-РЗ «О муниципальной службе в Удмуртской Республике», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.09.2007 N 150 «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики и должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики» и устанавливает порядок оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления, выплаты материальной помощи и порядок формирования фонда оплаты труда.

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания и иных выплат. Денежное содержание состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).

3. К дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

б) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям;

д) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) ежемесячное денежное поощрение;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска.

4. Размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами оплаты труда муниципальных служащих.

Предельные нормативы оплаты труда муниципальных служащих включают в себя предельную величину должностного оклада муниципального служащего и структуру фонда оплаты труда муниципальных служащих, установленную настоящим Положением.

Предельная величина должностного оклада устанавливается на уровне должностного оклада соответствующей по соотношению должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики, если иное не установлено законом.

5. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования «Верхнеигринское».

6. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника муниципальному служащему устанавливается доплата в размере до 50% от денежного содержания отсутствующего работника.
II. Порядок определения размеров должностных окладов
7. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается на уровне должностного оклада соответствующей по соотношению должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики, за исключением пункта 8 настоящего Положения.

8. Предельная величина должностного оклада по муниципальной должности «глава Администрации муниципального образования «Верхнеигринское» по соотношению должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики устанавливается на уровне 1,02.

9. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

10. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом о бюджете муниципального образования «Верхнеигринское» на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы принимается Советом депутатов муниципального образования «Верхнеигринское».
III. Порядок установления ежемесячной надбавки

за выслугу лет на муниципальной службе
11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет — 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет — 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет — 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет — 30 процентов должностного оклада.

12. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на ее получение или изменения размера этой надбавки.

13. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, производится комиссией по установлению стажа в соответствии с действующим федеральным и региональным законодательством.

14. Выплата надбавки производится с учетом фактически отработанного времени в учетном периоде с начислением на нее районного коэффициента.
IV. Порядок и условия выплаты надбавки за особые условия

муниципальной службы
15. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается со дня назначения лица на муниципальную должность муниципальной службы.

16. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается в размере:

а) по высшим должностям муниципальной службы — в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главным должностям муниципальной службы — в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущим должностям муниципальной службы — в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшим должностям муниципальной службы — в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшим должностям муниципальной службы — в размере от 20 до 60 процентов должностного оклада.

17. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей.

18. По истечении испытательного срока, но не ранее чем через три месяца с назначения впервые на муниципальную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть увеличена до предельного размера по соответствующей должности.

19. При установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются следующие условия:

а) участие в работе созданных на постоянной основе комиссий, совещаний, проводимых в органах местного самоуправления;

б) выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой решений Совета депутатов муниципального образования «Верхнеигринское»;

в) осуществление работы, связанной с подготовкой, редактированием проектов постановлений, распоряжений главы муниципального образования «Верхнеигринское» в качестве исполнителя, их визированием, проведением правовой экспертизы;

г) обладание навыками к принятию решений, наличие знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями;

д) осуществление приема населения;

е) материальная ответственность.

20. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде, на нее начисляется районный коэффициент.
V. Порядок установления ежемесячной процентной надбавки

к должностному окладу за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну
21. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с действующим законодательством.

22. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде, на нее начисляется районный коэффициент.
VI. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за соответствие уровня

профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы

(стажа работы по специальности) квалификационным

требованиям
23. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям устанавливается в размере до 25 процентов должностного оклада.

24. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям устанавливается по истечении одного года с назначения впервые на муниципальную службу, за исключением лиц, имеющих классный чин государственной гражданской службы.

25. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям осуществляется со дня подтверждения соответствия уровня профессиональной подготовки в порядке, определяемом муниципальным правовым актом.

26. Стаж, учитываемый при определении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы, установленным федеральным и региональным законодательством.

27. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде, на нее начисляется районный коэффициент.
VII. Порядок выплаты премии за выполнение

особо важных и сложных заданий
28. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.

29. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий при обеспечении задач и функций органа местного самоуправления, исполнении должностной инструкции выплачиваются муниципальному служащему ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада.

30. Общая сумма выплаченных в течение календарного года всем муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих на их выплату.

31. Размер премии, выплачиваемой отдельному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается и определяется руководителем органа местного самоуправления в зависимости от:

личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и по осуществлению полномочий, возложенных на органы местного самоуправления;

степени сложности, важности и качества выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов;

оперативности муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений.

32. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может быть снижен руководителем органа местного самоуправления в следующих случаях:

нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка — до 100 процентов;

нарушение установленных сроков выполнения работ (задания) — до 100 процентов;

невыполнение установленных планов работы — до 100 процентов;

несвоевременное представление планов, отчетов — до 30 процентов;

другие упущения в работе — до 50 процентов.

33. Снижение размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится за тот период, в котором имело место упущение в работе, кроме случаев, когда это упущение обнаружено по окончании отчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения и не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка).

34. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются пропорционально отработанному времени в учетном периоде, на нее начисляется районный коэффициент.
VIII. Ежемесячное денежное поощрение
35. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере, предусмотренном нормативными правовыми актами Удмуртской Республики для соответствующих по соотношению должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики.

36. Установить размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим согласно приложению к настоящему Положению.

37. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде, на нее начисляется районный коэффициент.
IX. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

Пункт 38 вступил в силу с даты вступления в силу Закона УР от 20.03.2008 N 10-РЗ «О муниципальной службе в Удмуртской Республике» (пункт 3 данного документа).
38. Единовременная выплата при предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов.
Пункт 39 вступил в силу с даты вступления в силу Закона УР от 20.03.2008 N 10-РЗ «О муниципальной службе в Удмуртской Республике» (пункт 3 данного документа).
39. Единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом районного коэффициента за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
X. Порядок выплаты материальной помощи
40. Муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

41. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере должностного оклада, действующем на дату выплаты материальной помощи.

Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, материальная помощь в текущем календарном году выплачивается в конце календарного года пропорционально отработанному времени.

В случае расторжения трудового договора с муниципальным служащим выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

42. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается по распоряжению руководителя органа местного самоуправления в конце календарного года, в исключительных случаях может выплачиваться на основании письменного заявления муниципального служащего в течение календарного года.

43. Муниципальным служащим материальная помощь может быть оказана в связи с:

юбилейными датами муниципального служащего (50, 55 — для женщин; 60 лет — для мужчин) — в размере 1,5 минимального размера оплаты труда;

вступлением в первый брак — в размере 1,5 минимального размера оплаты труда;

рождением ребенка — в размере 1 минимального размера оплаты труда;

тяжелой и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи — в размере 1 минимального размера оплаты труда;

смертью муниципального служащего или членов его семьи (супруг, дети, родители) — в размере 2 минимальных размеров оплаты труда;

тяжелым материальным положением, вызванным иными уважительными причинами, — в размере 1,5 минимального размера оплаты труда.

Материальная помощь может быть оказана муниципальным служащим, вышедшим на пенсию с муниципальной должности муниципальной службы муниципального образования «Верхнеигринское».

Указанная материальная помощь размерами не ограничивается.

В случае смерти муниципального служащего заявление на оказание материальной помощи может быть оформлено членом семьи муниципального служащего.
X. Порядок формирования фонда оплаты труда

муниципальных служащих
44. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется:

1) за счет средств, направляемых на выплату:

а) должностных окладов — в размере двенадцати должностных окладов в год;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе — в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы — в размере четырнадцати должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере одного должностного оклада в год;

д) ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям — в размере трех должностных окладов в год;

е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере трех должностных окладов в год;

ж) ежемесячного денежного поощрения — в размере фактических величин;

з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска — в размере двух должностных окладов в год;

и) материальной помощи — в размере одного должностного оклада;

к) районного коэффициента — в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) в соответствии со следующими требованиями к структуре должностей муниципальной службы, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации:

а) штатная численность отдела не может быть менее 4 штатных единиц, сектора — 2 штатных единиц, в состав управления не может входить менее двух структурных подразделений (отдел/отдел, отдел/сектор);

б) количество должностей муниципальной службы «начальник отдела», «заместитель начальника отдела», «начальник сектора» не может превышать 50 процентов от общей штатной численности отдела;

в) должность «управляющий делами администрации сельского поселения» вводится при численности администрации сельского поселения не менее 5 штатных единиц, при наличии должности «заместитель главы администрации сельского поселения» должность «управляющий делами администрации сельского поселения» не вводится;

г) количество должностей «консультант» не может быть более 10 процентов от общего количества должностей специалистов на муниципальной службе, «главный специалист-эксперт» — 20 процентов, «ведущий специалист-эксперт» — 30 процентов, «специалист-эксперт» — 30 процентов, «старший специалист» — 10 процентов.
Приложение к Положению

об оплате труда муниципальных

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВЕРХНЕИГРИНСКОЕ»

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит