Вопрос: Оклад (должностной оклад) является оплатой за работу, выполненную за рабочее время, не превышающее месячную норму рабочего времени (РВ), определенную в производственном календаре? Если по ст, должностной оклад пропорционально отработанному времени

Содержание
  1. Вопрос: Оклад (должностной оклад) является оплатой за работу, выполненную за рабочее время, не превышающее месячную норму рабочего времени (РВ), определенную в производственном календаре? Если по ст. 132 ТК РФ заработная плата зависит от количества труда, то за работу в объеме, превышающем месячную норму рабочего времени, работник с суммированным учетом РВ должен получить оплату, окладная составляющая которой исчисляется из должностного оклада пропорционально отработанному времени ("оклад по часам")? . (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)
  2. Оклад пропорционально отработанному времени в трудовом договоре
  3. Как правильно прописать условие об оплате работнику с режимом неполного рабочего времени?
  4. Как прописать оклад в трудовом договоре при неполном рабочем времени?
  5. Заработная плата за фактически отработанное время
  6. Оклад совместителя в трудовом договоре
  7. Какой оклад указать в договоре при неполном рабочем дне
  8. Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты
  9. Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем
  10. Как рассчитать материальную помощь пропорционально отработанному времени
  11. Как рассчитать материальную помощь пропорционально отработанному времени
  12. Материальная помощь к отпуску за отработанное время.
  13. Материальная помощь при увольнении
  14. Как рассчитать оплату за фактически отработанное время
  15. Единовременная выплата к отпуску
  16. Как рассчитать материальную помощь пропорционально отработанному времени
  17. Как рассчитать мат помощь пропорционально отработанному времени
  18. Стимулирующие выплаты пропорционально отработанному времени
  19. Расчет зарплаты пропорционально отработанному времени пример
  20. Заработная плата за фактически отработанное время
  21. Расчет зарплаты пропорционально отработанному времени пример
  22. Расчет зарплаты при неполном рабочем дне
  23. Оплата пропорционально отработанному времени
  24. Особенности начисления и выплаты зарплаты за неполный месяц работы

Вопрос: Оклад (должностной оклад) является оплатой за работу, выполненную за рабочее время, не превышающее месячную норму рабочего времени (РВ), определенную в производственном календаре? Если по ст. 132 ТК РФ заработная плата зависит от количества труда, то за работу в объеме, превышающем месячную норму рабочего времени, работник с суммированным учетом РВ должен получить оплату, окладная составляющая которой исчисляется из должностного оклада пропорционально отработанному времени («оклад по часам»)? . (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)

1. Оклад (должностной оклад) является оплатой за работу, выполненную за рабочее время, не превышающее месячную норму рабочего времени (РВ), определенную в производственном календаре? 2. Если по ст. 132 ТК РФ заработная плата зависит от количества труда, то за работу в объеме, превышающем месячную норму рабочего времени, работник с суммированным учетом РВ должен получить оплату, окладная составляющая которой исчисляется из должностного оклада пропорционально отработанному времени («оклад по часам»)? 3. В соответствии с требованиями действующего Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 27 декабря 1972 г. N 383/35 «оклад по часам» исчисляется по формуле: Оклад по часам = Должностной оклад / Месячная норма РВ по Производственному календарю х Фактически отработанное количество часов?

1. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

2. Зависит от того какой учетный период установлен в организации.

3. По окончании установленного учетного периода работодатель обязан осуществлять подсчет и оплату сверхурочных часов работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю., утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. N 588 «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Оклад пропорционально отработанному времени в трудовом договоре

· Сентябрь 16, 2019

Как правильно прописать условие об оплате работнику с режимом неполного рабочего времени?


Подробнее в материалах Системы: 1. Ситуация: Как отразить в трудовом договоре оклад, если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников ().

Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре. Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

По трудовому договору Работнику устанавливаются должностной оклад в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как рассчитать зарплату совместителю, который получает оклад пропорционально отработанному времени, в месяце, где есть предпраздничные рабочие дни, которые на один час короче обычных. Правильно ли будет в такие месяцы начислить половину оклада, как и в обычные месяцы, где предпраздничных дней нет Да, правильно.

Как прописать оклад в трудовом договоре при неполном рабочем времени?

155 ТК РФ оплата его труда производится пропорционально выполненной норме труда (отработанному времени).

При этом такая пропорция определяется от полного оклада (устанавливаемого при выполнении 100% норм труда), установленного штатным расписанием и трудовым договором.

Аналогичный подход отражен в письме Федеральной службы по труду от 8 июня 2007 г. N 1619-6 Правило об оплате труда пропорционально выполнению норм труда также подтверждает и . Таким образом, заработная плата сотруднику в трудовом договоре должна быть указана в полном размере (за полную ставку), при этом необходимо указать, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время (например, «Работнику установлен месячный оклад 70 000 руб.

Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени»). Подробности в материалах Системы Кадры: Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Заработная плата за фактически отработанное время

Мы получим зарплату за месяц.

Если у сотрудника определен месячный оклад, то расчет будет непосредственно зависеть от того, выработан им месяц полностью или нет.

  1. количество фактически отработанных дней или часов в месяце, за который считаем зарплату, необходимо умножить на дневную или часовую тарифную ставку. Это и будет зарплата за месяц.

Для расчета дневной или часовой ставки оклад за месяц нужно разделить на нормативное количество дней или часов работы согласно производственному календарю за соответствующий месяц.

Оклад совместителя в трудовом договоре

В трудовом договоре указывается полный оклад согласно штатному расписанию.

Также прописывается, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. 2. В трудовом договоре указывается часть оклада, исходя из занимаемой ставки работника. Например, если принимается совместитель на 0,5 ставки, то указывается половина оклада.

3. Как и во втором случае, в трудовом договоре совместителя указывается часть оклада, исходя из занимаемой ставки работника. Но с примечанием, что это 50% от такого-то оклада по должности с полной занятостью. Это как бы серединный вариант, исключающий всякую двусмысленность.

Как говориться, и «волки сыты и овцы целы». Во всех случаях, помимо условий оплаты труда, в трудовом договоре необходимо также подробно прописывать режим рабочего времени и времени отдыха совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время. Давайте остановимся на каждом варианте более подробно.

Какой оклад указать в договоре при неполном рабочем дне

Сторонники данной позиции указывают на Трудовой кодекс, в котором сказано о том, что в трудовом договоре должны отражаться сведения о реальных условиях оплаты труда.В настоящий момент трудовые инспекторы чаще принимают позицию второго варианта, то есть указания в трудовом договоре реальной суммы зар.платы за отработанные часы.Пример 1.Кузнецов А.А. Устраивается на работу в ООО «Решение» поваром на неполный рабочий день — с 20.00 до 00.00. В трудовом договоре Кузнецова А.А.

С ООО «Решение» в зависимости от выбранной позиции директора может быть указано следующее:

  • Оклад Кузнецова А.А. Равен 40000 рублей. Оплата труда производится согласно отработанному времени. Режим рабочего времени С 20.00 до 00.00.
  • Размер заработанной платы составляет 20000 рублей, учитывая неполный рабочий день. Режим рабочего времени с 20.00 до 00.00.

Важно! Если в трудовом договоре

Сотруднику в трудовом договоре установлен оклад 17000 руб и режим рабочего времени 20 часов в неделю.

При этом в договоре не.

Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре. Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Об этом говорится в статьи 93 Трудового кодекса РФ и разъяснено в .

Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке. В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ответ: Как установить режим неполного рабочего

Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты

Допустим, оклад составляет 50 000 рублей в месяц при полной занятости, то есть за 40 часов в неделю.

В договоре указывается:

  1. оклад — 50 000 рублей;
  2. сотрудник работает 20 часов в неделю по такому-то графику.
  3. заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;

Исходя из этого легко вычислить, что заработная плата сотрудника составит 25 000 рублей, однако эта сумма в договоре не фигурирует.

Сумму заработной платы, соответствующей полному окладу, указывает ни к чему.

Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем

Дело в том, что в отношении совместителя установлены ограничения по продолжительности его рабочего времени.

Законодательство запрещает привлекать совместителей к труду более чем на четыре часа в день. В месяц же продолжительность рабочего времени совместителя не должна быть более половины месячной нормы.

Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Таким образом, если труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, то выплачивать равные суммы оклада и для совместителя, и для основного сотрудника неприемлемо. В противном случае будут нарушены положения Трудового кодекса РФ, запрещающие какую-либо дискриминацию в отношении размеров оплаты труда.

В то же время работодатель обязан обеспечивать сотрудникам равную оплату за одинаковый труд (). И если совместитель успевает выполнять работу в том же объеме, что и основной сотрудник, им полагается равная оплата.

Как рассчитать материальную помощь пропорционально отработанному времени

В случае увольнения по соглашению с руководителем, чаще всего, предусматривается выплата увольняющемуся сотруднику определенной материальной компенсации в сумме, которая устраивает обе стороны, подписывающие соглашение. 3. При ликвидации предприятия или сокращении штата и численности сотрудников, законодательством в ст. 178 ТК РФ предусмотрена обязательная выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка и сохранения заработка на второй месяц для возможности трудоустройства. В исключительных случаях пособие в размере среднего заработка может быть выплачено уволенным работникам по пунктам 1, 2 первой части ст.81 ТК РФ и за третий месяц. Это возможно, если они, став в течение двух недель на учет в центр занятости после сокращения или увольнения в связи с ликвидацией предприятия не были трудоустроены.

Как рассчитать материальную помощь пропорционально отработанному времени

Только по желанию и возможности, руководитель предприятия может оказать материальную помощь, как при рождении ребенка, так и для нужд лечения в результате травм, не связанных с производством и прочее. В законе нет обязательных условий, когда должна быть оказана материальная помощь. Так же и сумма выплачиваемой помощи может быть назначена по приказу на усмотрение руководителя организации.

При всем этом, в коллективном договоре предприятия могут быть оговорены условия выплаты денежной помощи: основания и суммы.

Материальная помощь к отпуску за отработанное время.

Материальная помощь при увольнении

Одним из оснований для выплаты материальной помощи по условиям локальных актов, действующих на предприятии, может быть и увольнение работника по различным причинам, кроме тех, когда его увольняют за грубые нарушения дисциплины, утратой доверия, то есть по инициативе руководителя. Положена ли материальная помощь при увольнении? Если по принятым на предприятие правовым актам положена материальная помощь, к примеру, итогам определённого периода (квартала, года), в случае увольнения работника, когда он не полностью отработал это срок, выплачивать или нет ему денежную помощь, вопрос решается в каждой организации отдельно.

Как рассчитать оплату за фактически отработанное время

Если же суммы премии в пользу работника начисляются в зависимости от отработанного им рабочего времени и начисленной в его пользу суммы заработной платы, то они уже будут пропорциональными. Обычно такого рода премии устанавливаются в процентах от начисленной в пользу работника суммы заработной платы. Так, если работнику установлен должностной оклад в размере 2 000 руб.
в месяц, а премия выплачивается в размере 50% от оклада, то при отработанных фактически 8 днях из 20 дней по графику работы, сумма оклада составит 800 руб. (2 000 руб. : 20 дней х 8 дней), а сумма премии — 400 руб. (800 руб. х 50% или ((2 000 руб. х 50%) : 20 дней х 8 дней)). Данные расчеты показывают, что премия начислена пропорционально отработанному времени, чего и требует Порядок исчисления среднего заработка.

Единовременная выплата к отпуску

Наталья Артамонова . Таким образом, по словам Натальи Артамоновой . если один или несколько месяцев отчетного периода отработаны не полностью или из них исключались какие-либо периоды, расчет календарных дней в этих месяцах, включаемых в расчетный период, будет выглядеть следующим образом: » Р отп — размер отпускных; Зп пол — общая общая сумма заработной платы в полностью отработанных месяцах; N пол мес — количество полностью отработанных месяцев; Зп — заработная плата, начисленная за каждый не полностью отработанный месяц; N общ — количество календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце; N отр — количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в каждом не полностью отработанном месяце; Дн отп — календарные дни отпуска. Средний заработок за каждый не полностью отработанный месяц рассчитывается отдельно и только после этого суммируется.

Материальная помощь в таком случае может быть выплачена, если работник увольняется раньше, чем закончился период пропорционально отработанному фактически времени, но может быть, и не выплачена вовсе, смотря по обстоятельствам, оговоренным в документе, на основании которого начисляется материальная помощь. Как мы уже говорили, законодатель не обязывает руководство выплачивать именно материальную помощь как работающим, так и увольняющимся сотрудникам, поскольку она не зависит как заработная плата ни от производительности труда, ни от качества работы, ни от условий в которых люди работают. Если в организации выплачивают материальную помощь работникам, при получении отпускных, то, в том случае, когда работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, само собой, он получит денежную помощь в дополнение к положенным отпускным и расчетным суммам.

Как рассчитать материальную помощь пропорционально отработанному времени

Если же сумму премии еще раз делить на количество дней по графику и умножать на количество отработанных дней, то ее сумма будет значительно занижена — 160 руб. (400 руб. : 20 дней х 8 дней), что противоречит основному принципу исчисления среднего заработка, в основу которого положен среднедневной заработок работника, на который он имел право в расчетном периоде. Что касается сумм материальной помощи, то они при подсчете среднего заработка должны были учитываться согласно пункту 13 Порядка. Для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1/12 от начисленной суммы с начала года на момент наступления события за каждый месяц расчетного периода.

Как рассчитать мат помощь пропорционально отработанному времени

Сумма отпускных составит 25 396,84 руб. (907,03 руб. х 28 дней). Сотрудник ООО «Ромашка» идет в отпуск на 28 дней с 4 июля по 31 июля 2011 года. Расчетный период 12 месяцев, с 1 июля 2010 года по 30 июня 2011 года отработан не полностью.
С 9 июля по 25 июля 2010 года сотрудник был в отпуске. С 6 декабря по 12 декабря 2010 года сотрудник брал больничный лист. — Оклад сотрудника — 25 000 руб.; — квартальная премия, предусмотренная положением о премировании, — 20 000 руб.; — материальная помощь к отпуску — 5 000 руб. Выплаты за отработанное время составили: — зарплата за отработанное время — 282 065, 23 руб.
( (25 000 руб. (оклад) х 10 мес. + зарплата за июль (25 000 руб. / 22 дн. х 11 дн.) + зарплата за декабрь (25 000 руб. / 23 дн.

Стимулирующие выплаты пропорционально отработанному времени

Любая стимулирующая выплата входит в состав заработной платы

Цитата: Статья 129. Основные понятия и определения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу.
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Цитата: Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности , а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

То есть, при неполной отработке часов, установленных в конкретном месяце производственным календарем, заработная плата начисляется за фактически отработанное время, при этом доплата за дополнительный объем работ тоже должна производиться пропорционально отработанному времени, ведь РБ не выполнял дополнительную работу в период своего отсутствия на работе.

А если действовать по Вашему принципу, то получится, что если работник отработает хотя бы 1 день или вообще полный месяц не будет работать Вы должны выплатить ему эти 10 000 руб. просто потому, что надбавка установлена.

Расчет зарплаты пропорционально отработанному времени пример

Заработная плата за фактически отработанное время

Фактически отработанное время — это время выполнения сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей, работы. Определять систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время можно работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из тех дней или часов, которые они реально отработали. Как рассчитать зарплату сотруднику, возможна ли оплата за фактически отработанное время при окладе? Давайте разберемся по порядку.

В повременно-премиальной системе заработной платы обычный повременный заработок сочетается с уплатой премии за выполнение определенных показателей. При простой повременной системе оплаты труда сотруднику можно определить:

  • тарифную ставку (почасовую или дневную);
  • месячный оклад.

Если у работника определена дневная или почасовая тарифная ставка, то рассчитать заработную плату стоит пропорционально фактически отработанному работником времени по формуле:

  • объем фактически отработанных часов или дней в месяце необходимо умножить на часовую (дневную) ставку. Мы получим зарплату за месяц.

Если месяц выработан не полностью, то считать зарплату нужно отталкиваясь от фактически отработанного работником времени.

  • количество фактически отработанных дней или часов в месяце, за который считаем зарплату, необходимо умножить на дневную или часовую тарифную ставку. Это и будет зарплата за месяц.

Для расчета дневной или часовой ставки оклад за месяц нужно разделить на нормативное количество дней или часов работы согласно производственному календарю за соответствующий месяц. Получаем дневную или почасовую тарифную ставку. Если Петрова по каким-то причинам отработала одну не полную смену, например, 6 часов или не вышла в ту или иную смену, попросив ее перенести, к примеру, на сентябрь, то зарплата уменьшается соответственно.

Расчет зарплаты пропорционально отработанному времени пример

Если же в учетной политике компании прописано, что не только выплата, но непосредственно и начисление зарплаты осуществляется два раза в месяц, то в учете надо обязательно делать соответствующие записи и за первую, и за вторую половину месяца.

При этом выбранный тип начисления зарплаты не повлияет на нормативы расчетов с бюджетом по НДФЛ. Согласно Налоговому кодексу, при получении дохода в виде оплаты труда, датой реального получения данного дохода считается последнее число месяца, за который ему был исчислен доход соответственно трудовому договору. Помимо всего, ежемесячные необходимые платежи по страховым взносам организация считает ежемесячно по итогам, исходя из суммы всех облагаемых выплат в пользу работников и тарифов страховых взносов.

Обязательный платеж, который следует платить каждый месяц, подлежит оплате не позже 15-го числа календарного месяца, идущего месяцем, за который исчисляется ежемесячный обязательный платеж.

Поэтому исчисление и перечисление взносов на зарплату за первую половину месяца единовременно с взносами на зарплату за вторую половину месяца не является нарушением регламента их уплаты.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Но проводимый фирмой семинар попал на послеобеденное время.

Тут начинаются разногласия. Относится этот период к сверхурочной работе или нет.

Вопрос №4. Какая производится запись в трудовой книжке при неполном рабочем дне? Стандартная, без пометок о неполном рабочем дне. Вопрос №5.

Оплата пропорционально отработанному времени

Итак, из этой статьи вы узнаете:

Такая оплата положена в том случае, когда человек работает неполный рабочий день.

Есть категория граждан, которым положено по заявлению выплачивать зарплату пропорционально фактически отработанному времени.

Уменьшение фактически отработанного времени для такой категории граждан может быть осуществлено посредством перевода на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю. Оплата по окладу пропорционально отработанным часам вычисляется так: сумма за час умножается на отработанное время, отнимаются налоги, добавляются добавки и компенсации. В табеле ставим пометку ПР. Рекомендуем материалы по теме:

Особенности начисления и выплаты зарплаты за неполный месяц работы

Если же работник находился в неоплачиваемом отпуске, принят не с 1 числа месяца или увольняется до его окончания, размер оклада уменьшается пропорционально отработанному времени и рассчитывается по формуле: Повременная оплата труда (примеры расчета): 1.

93 ТК РФ). Расчет при этом будет производиться по формуле: 3. В организации установлена пятидневная сорокачасовая рабочая неделя.

На основании заявления для сотрудницы с 1 августа был индивидуально согласован неполный день — 7 часов. Посчитаем зарплату: в августе 21 рабочий день (168 часов). Каждый день сотрудница недорабатывала по 1 часу, следовательно, фактически она отработала 147 часов.

При окладе в 30 000 руб. ее зарплата составит: 30 000/168 * 147 = 26 250 руб. Расчет зарплаты в этом случае не отличается для полного и неполного месяца, учитывает только количественный результат работы и производится по формуле: Сдельная оплата труда (примеры расчета): Рабочий завода работает по графику 5/2, в день изготавливая по 10 изделий.

В сентябре 5 рабочих дней он пропустил, взяв отпуск без содержания, и фактически отработал 17 дней из 22-х. За одно изделие рабочий получает 200 руб.

Зарплата этого менеджера за апрель составит: 10 000/22 * 15 = 6 818,18 руб.

— оклад + 12 500 руб. — премия. Итого 19 318,18 руб.

  1. Работа в выходные и праздникиСлучается, что когда месяц отработан не полностью, сотрудники выходят «дорабатывать» оставшееся время в выходные или праздничные дни. И даже если в итоге сумма отработанных дней будет соответствовать производственному календарю, полный оклад в такой ситуации начислять неправильно. Согласно ст. 113 ТК, работа в выходные или праздничные дни должна быть оплачена сотруднику в двойном размере. Соответственно, сумма начислений в такой ситуации должна быть выше, чем положено по окладу.

Также, если месяц отработан не полностью из-за больничного, часть «незаработанной» суммы будет компенсирована пропорционально трудовому стажу. Поэтому сумма начисленной зарплаты может несколько отличаться от расчетов, произведенных самостоятельно.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит