Права работника при увольнении по собственному желанию, права работника увольнении собственному желанию

Содержание
  1. Права работника при увольнении по собственному желанию
  2. Порядок увольнения по собственному желанию
  3. Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию
  4. Права увольняемого гражданина
  5. Обязанности работника при увольнении
  6. права работника при увольнении по собственному желанию
  7. Какие права есть у работника при его увольнении по собственному желанию
  8. Нормативная база
  9. Документы, которые выдаются работнику
  10. Необходимые выплаты
  11. Права увольняемого
  12. Конфликтные ситуации

Права работника при увольнении по собственному желанию

Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Новеллой является то, что по этой статье может быть расторгнут как трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, так и срочный трудовой договора Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.Н. Трудовой договор. — М., Проспект, 2001. С. 76.. При этом не имеет значения, на какой срок (определённый либо неопределённый) был заключён трудовой договор.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Главное отличие увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон следующее. Для увольнения по соглашению сторон необходимо совместное волеизъявление сторон, в то время как при увольнении по собственному желанию позиция работодателя не важна. Он обязан уволить работника Кузьмичев Л.И. Увольнение по собственному желанию. // «Кадровое дело», 2003, N 1..

Существенным отличием увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон является и то, что в процессе увольнения по соглашению сторон работник может «отозвать» своё заявление только с согласия работодателя. При увольнении же по собственному желанию работник может отозвать своё заявление независимо от желания работодателя, но только если на его место в порядке перевода не приглашён другой работник (ст.80 ТК РФ).

Так по какому основанию выгоднее увольняться работнику? При увольнении по соглашению сторон не надо ждать обязательные две недели, зато у работника нет возможности в одностороннем порядке поменять своё решение.

При увольнении по собственному желанию у работника есть право в двухнедельный срок отозвать своё заявление независимо от желания работодателя.

Вместе с тем в соглашении при увольнении по соглашению сторон можно предусмотреть условия в пользу работника (например, дополнительные выплаты, предоставление положительных рекомендаций, помощь в трудоустройстве и т.д.).

Кроме того, при увольнении по этим основаниям по-разному исчисляется и непрерывный трудовой стаж, который влияет на оплату больничного листа.

Для чего нужно предварительное предупреждение? Основная его цель — предоставить администрации возможность обеспечить увольняющемуся полноценную замену. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своём желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе.

Но при этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать своё заявление. В такой ситуации работодатель уже не может уволить работника. Однако тут надо учитывать, что это правило не работает, если на место увольняющегося уже приглашён другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договораТрудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3. Ст. 64.

, то есть другой работник письменно приглашён на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, а также беременные женщины, женщины, имеющие детей.

Ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке сократить срок предупреждения. И если работник вопреки его желанию будет уволен до истечения срока предупреждения об увольнении, то работодатель по решению суда обязан будет восстановить его на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Единственное исключение — если стороны пришли к договорённости о том, что договор расторгается до истечения двух недель. Когда такой договорённости нет, работник обязан исправно приходить на работу в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период прогуляет работу, работодатель вправе его уволить, причём уже за прогул.

А вот когда срок предупреждения об увольнении истечёт, работник вправе прекратить работу. Если срок предупреждения истёк, а увольнение не оформлено и работник не настаивает на этом, трудовой договор считается продолженным.

Работодатель вправе обязать работника отработать 2 недели после подачи заявления, но может с согласия работника расторгнуть договор и до истечения срока предупреждения об увольнении.

С другой стороны, если работник почему-то настаивает на том, чтобы он отработал упомянутые выше 2 недели, то работодатель не имеет права до истечения срока предупреждения об увольнении расторгнуть трудовой договор (контракт). Более того, следует иметь в виду, что работник, предупредивший о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать своё заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Трудовой кодекс делает исключение в вопросе о сроках: при досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3. Ст. 280.

В случае отказа работодателя принять заявление об увольнении работник может направить свое заявление заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес организации, в которой он работает. По истечении двух недель с момента получения работодателем такого письма работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести окончательный расчет. Работник также может обратиться с жалобой о нарушении его трудовых прав в Федеральную инспекцию труда, которая уполномочена принимать меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные две недели. Это работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, а также занятые на сезонных работах. Эти категории обязаны в письменной форме предупреждать работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3. Ст.292, 296 .

Такой же упрощённый порядок расторжения договора по собственному желанию устанавливается для работника, который в период его испытания пришел к выводу, что работа ему не подходит.

Если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет возможность работнику, в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров, прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, в исключение из общего правила, он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

Из содержания данной нормы следует, что она выступает дополнительной гарантией социальной защищённости работников при расторжении трудового договора по собственному желанию, а потому сама по себе не может рассматриваться как нарушающая какие-либо конституционные права и свободы.

Порядок увольнения по собственному желанию

Наверняка, каждому из нас хотя бы один раз в жизни приходилось увольняться с работы. В большинстве случаев увольнение – это обдуманный шаг, к которому работник готовится заранее. Однако нередки ситуации, когда решение об увольнении принимается скоропалительно. Причины этому могут быть самыми различными. Главное – это в любой ситуации знать, правильный порядок увольнения по собственному желанию.

Под правильным порядком увольнением можно понимать два аспекта: психологический и правовой. В этой статье мы ознакомимся с особенностями трудового права при увольнении, а также правами и обязанностями работника.

Права работника при увольнении

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, во многих случаях работник имеет право оспорить причину увольнения. Наиболее распространенная ситуация – это увольнение в связи с сокращением штата. В этом случае работник имеет следующие права:

  • сотрудник имеет право знать о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца. Работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом о предстоящей реорганизации предприятия;
  • сотрудник имеет право получить денежную компенсацию, равную его среднемесячному окладу, если он не был предупрежден о сокращении за два месяца. Если сотрудник был предупрежден позднее, чем за два месяца, то денежная выплата положена за период с даты увольнения до даты окончания двух месяцев со дня уведомления;
  • сотрудник имеет право оспорить увольнение, если он: беременная женщина; женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; одинокая мать; женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
  • сотрудник имеет право на выходное пособие до момента следующего трудоустройства. Выходное пособие выплачивается не более двух месяцев со дня увольнения;
  • сотрудник имеет право оспорить увольнение в суде, если он был уволен во время отпуска либо больничного.

В случае если сотрудник увольняется по собственному желанию, за ним сохраняются следующие права:

  • право расторгнуть трудовые отношения в любой день;
  • право получить трудовую книжку с соответствующей записью в день увольнения;
  • право пойти в отпуск до увольнения либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • право получить расчетные в последний рабочий день.

Если права сотрудника при увольнении не соблюдаются, то он может подать в суд на работодателя.

Обязанности работника при увольнении

В порядок увольнения по собственному желанию входят такие обязанности работника при увольнении – письменно предупредить руководителя, а также отработать четырнадцать дней при отсутствии уважительной причины, позволяющей уволиться без отработки.

Многих работников интересуют вопросы «Нужно ли отрабатывать при увольнении?» «Сколько нужно отрабатывать при увольнении?». Согласно КЗоТу сотрудник должен отработать две недели с момента уведомления руководителя. Увольнение без двухнедельной отработки возможно в следующих случаях:

  • согласование даты с начальником (в этом случае дата может быть любой);
  • переезд в другой город либо переезд супруга в другой город;
  • по состоянию здоровья (необходим соответствующий документ);
  • в связи с трудоустройством на новую работу. В этом случае необходимо представить справку с нового места работы, в которой будет указана дата приема.

Также, без отработки могут уволиться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Как правильно оформить увольнение?

Основной вопрос, который интересует сотрудников – это, какие документы нужны при увольнении. В порядке оформления увольнения по собственному желанию сотрудник обязан предоставить только письменное заявление об увольнении. Составить правильное заявление об увольнении можно в отделе кадров. При написании заявления необходимо указать конкретную дату – дата увольнения должна быть последним рабочим днем. При увольнении сотрудник получает следующие документы:

  • трудовую книжку с правильной записью об увольнении (правильная дата и номер статьи);
  • копию приказа на увольнение;
  • зарплату за последний отработанный месяц и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию

Соблюдать требования ТК РФ при увольнении обязан не только работодатель, но и сотрудник. Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию будут заключаться с заблаговременной подачи заявления, отработке двух недель или на протяжении иного периода времени. О том, какие правил нужно соблюдать при увольнении, расскажем в этой статье.

Права увольняемого гражданина

Одновременно с подачей заявления, начинается процедура увольнения сотрудника – она подразумевает комплекс мероприятий со стороны руководства, а также прав и обязанностей гражданина. Выразив решение о расторжении трудового договора, работник имеет право:

  • прекратить трудовые отношения с даты, указанной в заявлении, но не позднее двух недель с момента получения документа работодателем (допускается и увольнение без отработки, если это прямо указано в ТК РФ, либо согласовано с начальником);
  • получить полный расчет по денежному вознаграждению и иным обязательным выплатам за фактически отработанное время, т.е. на дату увольнения;
  • получить неиспользованные дни отпуска перед увольнением, либо соответствующую денежную компенсацию (выплату можно получить только при согласии руководства);
  • не позднее последнего дня работы получить трудовую книжку с записью об увольнении, а также иные документы, предусмотренные ТК РФ и заявлением сотрудника.

Право на получение полного расчета подразумевает, что предприятие обязано выплатить:

  • денежное вознаграждение, предусмотрено трудовым договором, в том числе долг по зарплате;
  • надбавки и компенсации, зафиксированные в нормативных актах, локальных положениях компании, трудовом контракте;
  • оплату за периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные больничными листами;
  • выходное пособие, если это предусмотрено локальными актами;
  • иные виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.

Расчет с сотрудником происходит не позднее последнего дня работы, выдается расчетный листок. Если перед увольнением предоставляется неиспользованный отдых, выплаты перечисляются до фактического ухода в отпуск.

Право на получение трудовой книжки и иных документов также реализуется на момент увольнения. Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми записями в книжке, сделанными в период трудовых отношений с предприятием. По факту получения документов ставится личная подпись в журналах кадрового отдела.

Обязанности работника при увольнении

Уведомить руководство о принятом решении нужно в письменной форме – иные варианты не допускаются законом. Нарушение письменной формы заявления не влечет правовых последствий – на предприятии не будет издан приказ об увольнении, а одностороннее прекращение работы по истечении двух недель будет рассматриваться как прогул.

Обязанность отработать две недели перед уходом с работы может быть устранена только при уважительных причинах увольнения (о них рассказано выше), либо по согласованию с работодателем. Для отдельных категорий специалистов этот период будет отличаться. Сотрудники на испытательном сроке обязаны предупредить начальство о прекращении трудовых отношений за три дня. Для руководящего состава этот срок существенно больше – подать заявление нужно за месяц.

Помимо этого, у работника возникают следующие обязательства перед работодателем:

  • соблюдение дисциплины труда, режима рабочего времени, правил охраны и безопасности труда;
  • надлежащее исполнение должностных обязанностей – даже на период отработки продолжает действовать трудовой договор и должностная инструкция;
  • выполнять законные распоряжения руководства, в том числе непосредственного начальника.

На двухнедельный период за сотрудником сохраняется прежнее место работы, а перевод допускается только по общим правилам ТК РФ.

Если работник нарушит дисциплинарные нормы или режим рабочего времени, он будет нести ответственность на общих основаниях. По итогам служебного расследования может выноситься предупреждение или выговор, а грубое нарушение может повлечь увольнение по инициативе работодателя (например, при выявлении прогула). В этом случае процедура увольнения по собственному желанию прекращается.

В зависимости от статуса и должности работника могут возникать дополнительные обязательства:

  • передать дела и должность новому специалисту, либо иному сотруднику предприятия;
  • пройти инвентаризацию и сдать материальные ценности, находившиеся на ответственном хранении – если увольняется сотрудник бухгалтерии, кассир или иное материально ответственное лицо;
  • выполнять служебные задания в других населенных пунктах и регионах, если руководитель имеет право направить сотрудника в командировку (например, при увольнении беременной женщины ее направление в командировку запрещено).

Если в период отработки работник причин имущественный ущерб организации, он обязан его возместить в полном объеме. На дату увольнения это не повлияет, а сумма ущерба может быть взыскана даже после прекращения трудовых отношений. Попытка удержать денежное вознаграждение при увольнении для компенсации ущерба является нарушением закона – чтобы возместить материальный вред, нужно получить судебное решение.

Права и обязанности работника прекращаются после отработки последнего дня на предприятии, Составлять дополнительные документы для подтверждения этого факта не нужно. Если на момент ухода с предприятия осталась задолженность по зарплате, работник сможет взыскать ее через суд, а предприятие будет наказано штрафными санкциями. Так же выдается на руки заполненная трудовая книжка.

права работника при увольнении по собственному желанию

может ли работник отозвать своё заявление о расторжении трудового договора?

Уточнение от 17 октября 2013 — 20:37
находясь в очередном отпуске 2 дня, работник подал заявление на увольнение, работодатель подписал. Что повлечёт за собой немедленное расторжение трудового договора, в течении какого срока ?

Ответы:

В общем случае трудовой договор расторгнутый по соглашению сторон, возобновить в одностороннем порядке по инициативе работника нельзя . Чтобы снова приступить к исполнению обязанностей Вам необходимо заключить новый трудовой договор

Если Вы передумали, то по общим положениям ТК, если после истечения 14 дневного срока для предупреждения работодателя о намерении уволиться работник продолжает работу, считается, что заявления на увольнение не было

Исключение составляет случаи, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Какие права есть у работника при его увольнении по собственному желанию

Обеим сторонам трудовых отношений важно знать, какие есть права работника при увольнении по собственному желанию, чтобы избежать нежелательных юридических последствий. Работник может в любое время уйти с компании, при этом работодатель не имеет законных оснований заставить работника трудиться против его воли. В то же время такая форма прекращения трудовых отношений может вызывать много вопросов, которые иногда сторонам нужно решать уже в судебном порядке.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Нормативная база

Как показывает практика, в большинстве случаев сотрудники увольняются именно по собственному желанию. Это им позволяет сделать статья первая часть статьи №77 Трудового кодекса Российской Федерации. Инициатором расторжения трудовых отношений, разумеется, выступает подчиненный. Такая форма увольнения является наиболее целесообразной, когда компания не желает отпускать специалиста по обоюдному соглашению и не хочет выплачивать дополнительное пособие. Как уже было сказано выше, работодатель не может заставить работника работать, однако российское трудовое законодательство также предусматривает необходимость двухнедельной отработки.

» alt=»Какие права есть у работника при его увольнении по собственному желанию»>

Документы, которые выдаются работнику

Единственным документом, который необходим для старта увольнительного процесса, является заявка со стороны работника. В течение двух недель с момента подачи заявления её можно отозвать.

Обязанности работодателя включают выдачу документов. После предъявления заявления работодателю последний в течение трех дней должен выдать работнику всю документацию, связанную с профессиональной деятельностью работника. В целом, в последний день работы специалист, который был уволен по собственному желанию, получает на руки следующие бумаги:

  • указ о предоставлении рабочего места;
  • трудовой договор;
  • дополнительное соглашение (опционально);
  • медкнижка;
  • указ о прекращении трудовых отношений;
  • трудовая книга.

Что касается последнего пункта, то в трудовой книжке обязательно должна указываться конкретная причина увольнения. В данном случае это будет первая часть статьи №77 ТК РФ. Если отметка была оформлена неправильно, то она будет считаться недействительной, и специалисту по кадрам придется делать работу заново.

Необходимые выплаты

Согласно ТК РФ, в последний день работы увольняемый сотрудник обязательно должен получить все необходимые финансовые выплаты, которые включают:

  • невыплаченную зарплату;
  • компенсацию за отпускные дни, что не были использованы увольняемым;
  • прочие компенсации, какие могут быть предусмотрены рабочим контрактом, коллективным договором или другим локальным правовым актом.

Важно! Если работник по каким-то объективным причинам не смог получить деньги в последний день работы (в связи с наступлением временной нетрудоспособности, например), то ему могут быть произведены выплаты в любой другой день во время отпуска. Денежная компенсация должна быть выплачена уже через день после обращения.

Права увольняемого

Работник имеет право уволиться по собственной инициативе, однако сделать он должен это не позже, чем за 14 дней до дня предполагаемого увольнения, причем нет разницы, работает ли он на испытательном сроке или на постоянной основе. Заявление обязательно должно подаваться в письменной форме, при этом при согласии работодателя четырнадцатидневный срок можно существенно сократить. Сотрудник сам может определять день увольнения без обязательной отработки, если:

  1. Он поступает в образовательное учреждение.
  2. Выходит на пенсию по возрасту или по инвалидности, если из-за недееспособности сотрудник не имеет возможности продолжать трудовую деятельность.
  3. Поступает на военную службу и т.д.

Если 14 дней истекло и работник больше не желает уходить из компании, то он может продолжать трудовую деятельность.

» alt=»Какие права есть у работника при его увольнении по собственному желанию»>

Конфликтные ситуации

Бывают ситуации, когда наниматель заставляет своего подчиненного написать заявление по собственному желанию, чтобы не аннулировать договор по статье 78 (соглашение сторон) и не платить компенсацию. Разумеется, что подобный «прессинг» со стороны начальства не имеет законных оснований, поэтому работник имеет полное право подавать жалобу на руководство в контролирующие органы, который занимаются защитой прав работника при увольнении по собственному желанию. Горе-руководителю в таком случае грозит штраф вплоть до 5 тысяч рублей (при условии, что нет других отягчающих обстоятельства).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит