Расчет Зарплаты 1, программа расчета сдельной зарплаты скачать бесплатно

Содержание
  1. Расчет Зарплаты 1.0
  2. Программа Зарплата (ЗиК) - правильный расчет налогов и взносов
  3. БухСофт: Зарплата и кадры
  4. Программа Для Расчета Сдельной Заработной Платы
  5. Программа Для Расчета Сдельной Заработной Платы Скачать Бесплатно
  6. Программа расчета сдельной зарплаты скачать бесплатно
  7. Скачать Программу Для Расчета Сдельной Оплаты Труда

Расчет Зарплаты 1.0

Программа для расчета заработной платы

  • Главная
  • Программы
  • Разное
  • Бизнес и финансы

Программа «Расчет зарплаты» автоматизирует работу одной из самых трудоемких областей бухгалтерии. Выполняя весь комплекс расчетов по заработной плате, программа проста в обращении и имеет гибкий комплекс настроек, что особенно необходимо в современных условиях.

Основные возможности по бухгалтерскому учету заработной платы:
* автоматизированный и ручной расчет за месяц;
* возможность ведения нескольких графиков работы;
* расчеты отпусков и больничных листов;
* расчета отдельных видов начислений/удержаний;
* расчеты по сдельной оплате труда и по тарифной сетке;
* расчет налогов по фонду заработной платы;
* перерасчеты за прошлые периоды;
* расчет социального налога с применением регрессивной шкалы;
* расчет тринадцатой зарплаты и различных доплат в т.ч. за совместительство;
* легко настраиваемая пользователем таблица входимости и таблица видов начислений/удержаний. В т.ч. расчет премий и начисление авансов;
* печать расчетных квитков;
* печать авансовой, платежной и расчетной ведомостей, ведомостей по произвольному виду;
*** печать справок и приложений, требуемых законодательством, за текущий месяц, с начала года и за произвольный период:
*** формы НДФЛ 1 и 2;
*** авансовый отчет;
*** индивидуальная карточка по социальному налогу;
*** авансовый отчет по начислениям в Пенсионный фонд;
*** справки о зарплате и средней заработной плате;
* печать сводов по видам начислений/удержаний, шифрам затрат и мемориальных ордеров за любой период;
* подача сведений в ГНИ и Пенсионный фонд РФ в электронном виде;
* работа в комплексе с программами фирмы «Бонус» с созданием бухгалтерских проводок, связь с программой «Учет кадров»;
* ведение аналитического учета заработной платы.

Программа используется на промышленных предприятиях, в строительстве, предприятиях торговли, бюджетных организациях, воинских частях, образовательных и медицинских учреждениях, ЖКХ.

Приобретая данную программу, Вы получаете доступного и надежного помощника, который значительно облегчит Ваш труд, избавит от рутинной работы и поможет избежать досадных ошибок.

Как сделать несложный расчет зарплаты в Microsoft Excel (видео)

Тип лицензии Условно-бесплатная
Размер 95,2 Мб
Версия 1.0
Загрузок 11301
Сайт автора bonusme.ru

Программа «Учет расчетов и денежных средств» является базовой в бухгалтерском программном комплексе «Бонус». Ее назначение .

Система Office Organizer состоит из программ связи, почтовой программы (для Интернет и локальной сети офиса), .

По умолчанию присутствуют только модули для подсчета хлебобулочной продукции. Модули подсчета конкретной продукции нужно заказывать .

Семейный Банкир 2007 – это Ваш личный банкир, в обязанности которого входит обучение работы с .

Программа Зарплата (ЗиК) — правильный расчет налогов и взносов

БухСофт: Зарплата и кадры

Для организаций и ИП с сотрудниками с любым режимом налогообложения

Мы постарались сделать для вас идеальную программу для учета зарплаты, расчета взносов, ведения кадрового учета. Под идеальной программой мы понимаем:

  1. Программа подходит для любых организаций (включая банки, страховые организации и бюджетные учреждения). Расчет взносов и отчетность предусмотрены для любых режимов налогообложения, включая их совмещение.
  2. Программа позволяет вам считать любые виды начислений (оклады, разные виды премий, больничные, отпускные, командировки, компенсации, дивиденды). Сама считает с начислений налоги и взносы, заполняет налоговые реестры, формирует платежки, формирует в 1 клик отчеты в ИФНС, ПФР и ФСС.
  3. Программа не позволяет допускать бухгалтерские ошибки. Она устроена так, чтобы исключить ошибки в расчетах начислений, в расчёте налогов и взносов, правильно оформляет платежки (КБК и другие показатели).
  4. Ваш учет всегда ведется в актуальной программе. Обновления поставляются через Интернет, вовремя, бесплатно.
  5. Программа многопользовательская, устанавливается на неограниченное число компьютеров. Архив с данными свободно переносится на флешке или отправляется по почте.
  6. Программа обслуживается бесплатно, самими разработчиками, которые знают о программе все. Обслуживаем все технические и бухгалтерские вопросы. Быстро.
  7. Освоение программы очень быстрое и простое. Вам не требуются курсы и обучение. Интерфейс понятный. Для сложных ситуаций есть инструкция и помощь наших специалистов.

С уважением,
Коллектив компании БухСофт

На рынке программных продуктов часто звучат предложения «делаем программы на заказ», ну или тому подобное, для программы Бухсофт Зарплата не требуется наличие специального программиста. Программа БухСофт — готовое решение, которое либо уже удовлетворяет вашим требованиям, либо требует незначительных усилий, чтобы особенности ваших требований были бы учтены в программе в кратчайшие сроки.

Напишите нам на [email protected] ваши пожелания, и мы расскажем, где это уже предусмотрено в программе!

Начать работать в программе проще, чем в Excel !

Вот действия, которые позволяют в программе произвести расчет зарплаты, расчет всех налогов (НДФЛ и страховых взносов) и получить все нужные документы:

  • Скачайте и установите программу
  • В Сведениях об организации введите название и ставку по страховым взносам по травматизму (все остальные данные можно завести потом)
  • В кадровых данных введите Ф.И.О, дату рождения и стандартные вычеты, если они есть (остальные кадровые данные можно ввести позже)
  • В расчете зарплаты нажмите на кнопку Начислить (по всем сотрудникам или по каждому).

В результате у вас будут автоматически правильно рассчитаны все налоги с фонда оплаты труда и заполнены все необходимые документы по расчету зарплаты.

Автоматический расчет зарплаты по кадровым данным и табелю

Конечно же, со временем приходит необходимость требовать от программы еще большей автоматизации.

Удобство программы заключается в том, что при заведении в кадровых данных постоянных начислений, расчет зарплаты, удержаний, налогов с зарплаты производится в одно действие всему списку сотрудников (кнопка «Списком»). При этом, если начисление относится к оплате по окладу и пользователем ведется табель учета рабочего времени, то программа автоматически учитывает только отработанные дни. Если табель пользователь не ведется, то оклад начисляется в полном размере. Также по кадровым данным автоматически отслеживается начисление больничных и отпускных. Таким образом, при наличии исходной информации по расчету зарплаты вся процедура начисления оплаты труда и формирование необходимых документов производится в автоматическом режиме за несколько минут даже на крупных предприятиях.

Важное дополнение:  Что должно быть в личном деле работника: образец, документы личном деле работника школы

При необходимости в программе имеется возможность производить индивидуальные начисления через лицевой счет работника.

Широкий выбор настроенных начислений для расчета зарплаты

Программа автоматически производит расчет практически всех известных начислений. По каждому начислению в программу уже произведены настройки, как именно с него должны считаться налоги.

Вот некоторые виды начислений, предусмотренные в программе:

  • оплата по окладу, оплата сдельная;
  • постоянные и разовые премии, надбавки и доплаты;
  • авторские вознаграждения;
  • вознаграждения по гражданско-правовому договору;
  • пособие по временной нетрудоспособности и иные пособия;
  • оплаты ежегодных (дополнительных) отпусков;
  • компенсационные выплаты;
  • начисления по районным коэффициентам;
  • дивиденды;

По всем начислениям произведены настройки по расчету соответствующих налогов и взносов.

При необходимости пользователь может добавить любое собственное начисление и произвести настройку расчета налогов.

Одним из преимуществ программы «БухСофт: Зарплата» является то, что в ней предусмотрено автоматическое формирование справок о доходах физических лиц (сотрудников) по форме 2-НДФЛ. В конце года, когда зарплата за все месяцы рассчитана, программа сформирует файл и скопирует его на флешку в полном соответствии с теми требованиями, которые предъявляют налоговые органы.

Программа Для Расчета Сдельной Заработной Платы

    04.09.2017 12 Comments!

Она начинает свою работу с формирования карточки для отдельного сотрудника и заканчивает выгрузкой проводок. Программа выполняет следующие функции: ведет и обрабатывает данные о доходах каждого сотрудника; ведет и обрабатывает данные о сборах и удержанных налогах; ведет и обрабатывает данные о начислениях заработной платы за счет работодателя. Данная программа и ее предшественницы успешно работают на предприятиях Украины с 1. Для проверки функционала программы Вы имеете возможность установить ее ознакомительную версию .

Низкая требовательность ПО к ресурсам ПКБлагодаря инструменту создания и оптимизации программного кода комплекса, удалось обеспечить качественную работу приложений на современных ПК начального уровня с многократным запасом. Прозрачность и простота программы.

В пользовании программа является очень простой. Она стабильна, надежна и не требует дополнительного обслуживания; Имеет продуманный пользовательский интерфейс, включая горячие клавиши, и широкие возможности по обработке информации.

Программа Для Расчета Сдельной Заработной Платы Скачать Бесплатно

Вы можете пользоваться программой без замены версий и ее переустановки. Установки на разные операционные системы. Программу для расчета заработной платы можно использовать в многопользовательском режиме; Операционная система — любые ОС семейств Windows, Linux, UNIX . Сетевой протокол работы — TCP/IP, IPX/SPX и т. Отсутствуют затраты по лицензированию ПО других производителей; Программа была создана на лицензионном ПО предприятия Soft Velosity; Для установки не требуется иных программ; 5. Встроенная защита от несанкционированного доступа.

Расчет всех форм оплаты труда; расчет надбавок, премий, выслуги лет и прочее; ведение однодневных сдельных нарядов с последующим их . Наша программа Стиль для расчета заработной платы будет отличным. Программа зарплата и кадры, расчет зарплаты, начисление, расчет зарплаты в. Программа «Расчет сдельной заработной платы» предназначена для расчета заработной платы работников со сдельно-премиальной оплатой труда .

На клиентском месте ведется список пользователей и их идентификация; Ограничение доступа к выполнению каких- либо операций; Ограничение доступа к информации; Есть протокол работы, в котором зафиксированы все действия пользователей; Вход в систему автоматически блокируется при попытке подобрать имя пользователя и пароля. Печать документов на любых принтерах. Распечатывать информацию можно абсолютно на всех типах печатающих устройств; Введена специальная возможность механизма быстрой печати (пятикратное ускорение); Для отправки документов в принтер не требуется каких- либо дополнительных настроек. Легкость установки и настройки. Драйвера На Видеокарту Palit здесь.

Начисляйте заработную плату с легкостью. Надежность расчетов и формирования отчетности; Простота работы благодаря автоматизации любой . При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ . Программа «Заработная плата и Кадровый учет» — проста в использовании для любого предприятия. Программа предназначена для автоматизации расчета заработной платы. Распределение сдельной зарплаты по бригаде. Как автоматизировать процессы расчета сдельной заработной платы и оформления нарядов на выполнение работ.

Программу можно легко установить с любого носителя; После установки не нужно дополнительно настраивать программу, это можно сделать по желанию пользователя, что способствует успешной автоматизации бухгалтерского учета; 8. Интерфейс к бухгалтерским системам. Функция настройки позволит создать удобный интерфейс с многими программами; Выполняется экспорт на уровне текстовых файлов в DOS и Win кодировке или DBF произвольной структуры. В поставку включаются примеры шаблонов экспорта в DBF и текстовые файлы. Работа в сетевом режиме. Можно работать по локальной сети в многопользовательском режиме; Все сетевые протоколы поддерживаются; Работа в режимах Клиент- сервер поддерживается сервером ESDS. Отчеты. Программа учета рабочего времени имеет гибкий механизм настройки отчетов.

Есть возможность получать отчеты в форматах TXT, DBF, RTF, WMF, PDF, HTM, XLS, CSV, XML. Вместе с программой вы получите большой комплект шаблонов- отчетов для работы; Шаблоны можно изменять и создавать новые. Документация. При нажатии клавиши F1 или выборе в меню . Хранение информации. Вы можете создать архивную копию данных; Программа способна хранить информацию за все месяцы эксплуатации.

Ведет независимые настройки для каждого месяца. Выполняет перерасчет заработной платы и расчет выплат на будущее — декрет, отпуск и т. Ведение справочников. Программа расчета заработной платы обеспечивает совместную работу с Программой для отдела кадров поддерживает картотеку каждого сотрудника, при этом учитываются все подразделения, бригады и категории; Работают справочники настроек расчетов удержаний или начислений, запросов, проводок, шаблонов ведомостей; Актуальность настроек справочников можно поддерживать за счет импорта файлов обновлений. Ввод документов. Зарплата начисляется по окладам, при этом учитывается отработанное рабочее время и смена окладов в течении месяца; Зарплата начисляется по сдельно оплате труда и по тарифам; Начисления надбавок (коэффициента от заработка по окладу, тарифу и сдельной оплаты)Начисления премий (коэффициента от заработка по окладу, тарифу, сдельной оплаты и надбавки (за интервал периодов); а также премии за выслугу)Начисления больничных листов (за счет соцстраха/предприятия, с учетом перехода из месяца в месяц (продолжения больничного), повторных и декретных больничных). Автоматизированы расчет среднедневного заработка (с учетом полностью отработанных периодов), коэффициентов выслуги, печать больничного листа. Начисления отпусков (тарифных из фонда заработной платы и материального поощрения; учебных, дополнительных и компенсации за неиспользованный отпуск).

Важное дополнение:  ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ->, районный коэффициент трудовом договоре пример

Автоматизированы расчет среднедневного заработка (с учетом полностью отработанных периодов), расчет . Мобильность. Программу для расчета зарплаты можно установить и задействовать на переносных FLASH- дисках, которые подключаются к компьютеру благодаря USB- порту. Дистанционная настройка! Системы экспорта импорта настроек обеспечивают дистанционную настройку комплекса.

Программное обеспечение — ОАО Стройтрест. Патриотические Песни К 9 Мая подробнее.

Программа расчета сдельной зарплаты скачать бесплатно

Сдельная заработная плата — — автоматизируем оформление нарядов на выполнение работ. Опубл. 2. 01. 3 р. Как автоматизировать процессы расчета сдельной заработной платы и оформления нарядов на выполнение работ.

Программа « Расчет сдельной заработной платы» предназначена для расчета заработной платы работников со сдельно -премиальной оплатой труда. Intel Chipset Device Software 10.1 2.10 Whql.

  • Модуль «Заработная плата» ( зарплата и кадры) предназначен для автоматизации расчета повременной и сдельной оплаты труда и ведения табельного учета компании. Функциональность программы для расчета зарплаты .
  • Во второй группе программы производится расчет зарплаты.

Скачать Программу Для Расчета Сдельной Оплаты Труда

Наилучшая система оплаты труда персонала. В этой статье я хочу рассказать о лучшей из известных мне систем оплаты труда. Много лет я был противником системы окладов и ратовал за то, чтобы людям платили сдельно.

Фиксированная оплата влияет на сотрудников, как водка на алкоголика: неизменно желанна и наиболее разрушительна. Продавец должен получать проценты, считал я, производственник — по выработке, остальные — небольшие оклады и большие премии. Сегодня я пересмотрел свои взгляды и больше не являюсь преданным приверженцем этих систем. Я нашел себе другую — посвежее и поинтереснее.

В далёкие 8. 0- е я работал в перевязочной ожогового центра медбратом. Для тех, кто не в курсе, каждая перевязка в таком центре — отдельная операция, проводящаяся под общим наркозом. Без наркоза её мало кто выдержал бы, мы лечили пациентов с более чем 5.

Случалось, что люди сохраняли жизнь, но из- за регулярных наркозов становились наркоманами. И вот как- то стоим мы с моим напарником (кудрявым потомком уроженцев солнечного Израиля) на крылечке этого райского уголка. Дышим свежим сигаретным дымом, пытаясь прогнать запах йода и синегнойной палочки из своих носоглоток.

Программа предназначена для автоматизации расчета заработной платы и. Распределение сдельной зарплаты по бригаде. Последнее обновление программы в шапке: 07.06.2016. Прикрепленное. Расчет заработной платы за определенный период времени. Скачать: версия: 2.2.1 Зарплата (Пост kljovyj #50200811). На сайте можно скачать программу Расчет Зарплаты, предназначенную для гибкого расчета. Программа Зарплата от Правконс — правильный расчет зарплаты и. Оплата сдельная. Списки 1.0 — Программа формирует документы для зачисления в отделения Сбербанка на. Скачать: Учет труда и расчет заработной платы 5.0.7.

Как выстроить систему оплаты труда таким образом, чтобы был доволен и. Расчет заработной платы — это один из важных аспектов в деятельности. Скачать программу>>> Зарплата и кадры Профи от 19.02.2017 (размер 6239 Кb). Скачать Реферат По Охране Труда Украина здесь. Функциональность программы для расчета зарплаты. Программа «Зарплата» предназначена для расчета заработной платы и учета кадров на. Наименование, Дата версии, Размер, Скачать.

И он, с наслаждением затягиваясь, рассуждает: — Вот сделали мы сегодня 2. И если бы мы сделали 4. Так лучше я буду делать 1. Это философия окладной системы. Есть логика, не так ли?

До этой логики, в конце концов, доходят практически все сотрудники с фиксированными окладами, которые работают исключительно за зарплату. И вам сказочно повезло, если процент настоящих энтузиастов в вашем коллективе высок. Люди любят чувствовать свою эффективность, что выражается в том, чтобы напрягаться меньше, а получать больше — совершенно нормально для любого человека. И окладная система позволяет достичь высокой эффективности, лишь уменьшая количество работы. Поэтому в основе своей она порочна, её убивает неоперабельная родовая травма. Солдат спит — служба идет. Эту несложную схему большинство понимает уже на второй месяц.

Однако я обнаружил смертельную врожденную патологию и у сдельно- премиальной оплаты, которая полностью лишена минусов окладной. Вроде бы она должна быть панацеей. Она таковой и является с точки зрения тех, кто получает процент от дохода. Но вы не сможете платить процент каждому сотруднику! Зарплату вы выплачиваете из дохода, и его не может быть сто с лишним процентов. Процентную систему я использую более 2.

Важное дополнение:  Статья ТКРФ 284, какова максимальная продолжительность рабочего времени совместительству

Вернее комбинированную — кто- то получает процент, кто- то сдельную выработку, кто- то оклад, кто- то оклад плюс премию. Система оплаты становится невероятно сложной, но вроде бы учитываются все интересы. Однако это лишь видимость. Проблемы руководителей не кончаются, мотивация сотрудников остаётся слабой, бухгалтерия работает в полную силу.

При этом сотрудники продолжают жаловаться на несправедливость оплаты и перекосы в уровне дохода, зарплата выдается в конвертиках, так как возникнет праведное возмущение «а почему ему так много, а мне так мало?!». Подавляющее большинство бизнесменов, которым я рассказываю (например, на нашей онлайн программе «Полный контроль своего бизнеса») о нашей системе оплаты труда: а) используют сдельно- премиальную и б) находят пропорциональную систему (речь о которой далее) более продвинутой и лишенной всех минусов двух упомянутых выше схем.

Так в чём же проблема со «сделкой- процентовкой»? У такой системы есть «любимчики»: люди, непосредственно занимающиеся продажами и производством товаров и услуг. Для остальных членов команды приходится придумывать что- то нестандартное чтобы внести элемент игры, и зачастую эти системы становятся действительно сложными. Двадцать один год работы в качестве руководителя дал мне большое количество материала для анализа. Работая бизнес- консультантом с 1. Но ей- богу у меня никогда не хватало духу внедрить её полностью! Однако всё когда- то приходится делать впервые.

Если конкретнее, то у меня возникла неразрешимая проблема с оплатой нескольких категорий сотрудников. К ним относились: отдел по работе с новыми клиентами, сотрудники отдела контроля региональных представительств, сотрудники отдела персонала, сотрудники отдела маркетинга, бухгалтерия и т.

Все они влияли на доход компании косвенно и могли просто упахаться, создавая условия для большого потока клиентов. Но потом вся созданная ими лавина заинтересованных людей проходила через менеджеров по продажам, которые имели высокий процент, но которые просто выполняли свою работу, как и остальные члены команды. И продавцы получали большие деньги, а «остальные сотрудники» — средние.

После продажи эти люди попадали в «нежные львиные лапы» наших специалистов отдела основных услуг, которые тоже получали неплохую сдельную оплату. Но если бы я каждому сотруднику платил такой же процент, то мне бы не хватило всего дохода. Несправедливость ставила меня в тупик, и я всё чаще задумывался о полном введении пропорциональной системы. Для внедрения новшества в организации нужно сделать два подготовительных этапа: а) умение расчитывать маржу за неделю и б) управление персоналом по индивидуальным показателям.

Пропорциональная система оплаты труда практически неизвестна, так как она сложнее всех этих привычных систем. Сложнее и непривычней. Однако, у неё полностью отсутствуют родовые травмы окладов и сдельных систем. Бухгалтерия должна уметь выполнять вот такой прыжок через обруч: еженедельно подсчитывать, сколько дохода (маржи, грязной прибыли — называйте как вам более понятно) мы заработали за прошлую неделю. Под «маржой» я имею в виду цифру из управленческого учета, рассчитанную по формуле: валовая выручка минус прямые издержки.

Прямые издержки — это такие затраты, которые можно полностью отнести к товару или услуге. Они относятся на конкретные оплаченные заказы, без пропорционального разделения на весь объем производства. К ним относятся: стоимость сырья и материалов, используемых при производстве и реализации данных товаров и услуг; заработная плата рабочих (сдельная), непосредственно занятых производством данного товара или услуги; иные расходы, которые так или иначе непосредственно связаны с товаром или услугой, за которые получены деньги. В результате мы получаем интересную цифру управленческого учета: деньги, которые заработала организация и которые она имеет возможность потратить на себя. Это НЕ чистая прибыль (которая представляет собой просто бухгалтерский термин), но фактически существующая «грязная» прибыль, от которой можно расчитывать все статьи бюджета организации. Ее можно назвать маржой (что несколько неточно) или доходом.

Итак, мы определили, какие статьи расходов будут отнесены к прямым издержкам. Считаем, сколько в фактически поступившей на прошлой неделе выручке было прямых издержек, а сколько дохода.

Например, поступило 1. Бухгалтерия составляет список поступлений, и вычитает из них закупочную стоимость, расходы на временных рабочих, логистические затраты и т. Получаем цифру дохода. Кстати, очень мало бизнесменов считают деньги именно таким образом. Однако любая другая система не даст такого полного контроля над затратами! Высшее руководство заранее определяет фиксированный процент от дохода, который будет Фондом Заработной Платы (ФЗП).

Это всегда одинаковый процент. ФЗП в моей организации (профиль — услуги) назначен как 5. Итак, я решил просто свалить всё в кучу и полностью отказаться от старых форм оплаты. Честно говоря, я не знал, как отреагируют продавцы, если убрать им процент от прибыли и привязать к доходу всей компании. Забегая вперед, скажу, что они с энтузиазмом взяли под козырек, когда я собрал их и всё подробно объяснил.

Теперь следовало ввести категории сотрудников и назначить им Условные Единицы, которые будут отражать пропорцию между их заработной платой, соответствующую рынку труда. Приведу пример (я не привожу полную таблицу категорий для сотрудников моей организации, чтобы не загружать вас лишними данными): Исполнительный директор — 2.

Финансовый директор — 2. Коммерческий директор — 2. Руководитель отделения — 1. Начальник отдела — 1. Сотрудник — 1. 00.

То есть, если бы одна единица равнялась 1. Это часть реально используемой нами «табели о рангах».

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит