Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии, режим работы скользящими выходными днями

Содержание
  1. Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии
  2. Что такое скользящий график работы
  3. Режим работы и особенности деятельности при использовании скользящего графика
  4. Правила оформления людей на работу при скользящем графике
  5. Заключение
  6. Оплата за работу в выходные и праздничные дни при режиме работы по скользящему графику
  7. Оплата труда в выходные дни при скользящем графике
  8. Скользящий график 2018
  9. Оплата труда в праздничные дни
  10. Как оплачивается работа в выходные и праздники при скользящем графике?
  11. Скользящий график работы
  12. Как порядок оплаты и отработки праздничных дней, при скользящем графике работы?
  13. Примеры оплаты праздничных при скользящем графике
  14. Оплата труда в выходные дни при скользящем графике
  15. Оплата труда в выходные дни при сменном графике
  16. Оплата работы в выходные дни при сменном графике
  17. Режим работы скользящими выходными днями
  18. как должен быть оплачен выходной день(вызвали на работу) при скользящем графике,если он попал на праздник
  19. График скользящий 2дня по 11часов 1день в ночь. затем отсыпной и 1выходной. работаем без выходного дня . как оплачив
  20. В трудовом договоре прописано: график со скользящими выходными! Т. е могу работать без выходных?Вобще график работы в нашей организации 2/2. Но тк постоянно не хватает людей мы можем работать 3/1, 4/1 и так уже год, например в мае норма часов.
  21. Я работаю продавцом-консультантом по скользящему графику. Как мне должна оплачиваться работа в праздники и выходные?
  22. Время отдыха. По ТК РФ какое мне положено время отдыха при графике 22 по 10 часов со скользящими выходными ?
  23. Скажите пожалуйста,могу ли я требовать от руководителя спаренных выходных при восьмичасовом рабочем дне и скользящих вых
  24. как расчитывается зарплата в выходные при скользящем графике работы?
  25. У меня скользящий график работы Ребенок шести лет. Д/сад в выходные не работает. Могут ли меня заставить работать в выхо
  26. Работа в праздничные дни по скользящему графикуРаботаю по графику 2 через 2 дня по 12 часов. На 8 марта выпадает рабочий день, причем его не делают даже сокращенным, ссылаясь на то что при.
  27. При работе по скользящему графику, выходные оплачиваются вдвойне?
  28. Имею ли я право не выходить на работу в выходной день без приказа на то директора предприятия?
  29. Работаю на предприятии по скользящему графику в 3-х сменном режиме. Имею ли я право на выходной в праздничные дниРаботаю на предприятии по скользящему графику в 3-х сменном режиме. Имею ли я право на выходной в праздничные дни (напр. 1 и 9 мая).
  30. Как оплачивается работа сдельщиков в праздничные дни, при скользящем графике работы.
  31. Право ли руководство театра, отказывая в оплате праздничных дней при скользящем графике кассирам билетной кассы?
  32. Мы, методисты, более10 лет работаем с 9 до17. перерыв 13.00- 13.45 в должностной написали нам график с 9.00до 16.09 с п
  33. Как оплачивается работа в предпраздничный день при скользящем графике?По поводу сокращения рабочей смены в предпраздничный день наше руководство заявляет,что у нас непрерывное производство.Но это не так.Все.
  34. Когда работа в выходной считается в пределах месячной нормы рабочего времени?
  35. я так и не пойму-календарные дни для исчесления среднего-это даже выходные по графику?а в больничном и суб,вскр оплачив?при скользящем графике неделя через неделю при 12-часовом рабочем дне,12-дневный больничный оплатили 64 часа.то есть 8рабочих дней по 8 часов. в ст.
  36. График 2/2 сменный или скользящий?
  37. Какой статьей КЗОТ или ТК РФ регламентирует начало/окончание рабочего дня?К примеру,наш коллектив единогласно выражает недовольство новым распорядком дня, а именно-временем начала/окончания работы.Но администрация нас.
  38. Как оплачиваются и расчитываются выходные и праздничные дни при работе по скользящему графику 2/2 с 10 часовым раб. днем(без обеда,выходных и праздников )
  39. возможна ли смена графика работы?работаю психологом в соц.службе, график пятидневка с 8.30-17.30 (40 часов в неделю), совершенно нет времени для самообразования, супервизий.
  40. Какова норма рабочих часов в месяц, если график работы скользящий: сутки через трое?Подскажите, пожалуйста, сколько часов в месяц должен отработать сотрудник при графике работы "сутки через трое"?
  41. Обязан ли воспитатель приюта для детей , работающий по скользящему графику, ходить на работу в свой выходной.
  42. Работа,сутки через двое,законно ли это?
  43. Рабочий день с 10.00 до 20.00, в понедельник с 10.00 до 21.00, в праздничные дни сокращений нет, график не стабильный.В магазине работает 7 человек, рабочий день с 10.00 до 20.00, в понедельник с 10.00 до 21.00, в праздничные дни сокращений нет,график работы ".
  44. суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 мес.) с представлением выходных по скользящему графику!суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 мес.) с представлением выходных по скользящему графику! Совместимы ли суммированный учет и.
  45. Как производится оплата труда, если работал в праздничные дни?
  46. Имеют ли право платить за воскресенье как за обыкновенный день, обосновывая тем что "Вы дежуранты со скользящим графиком
  47. Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике
  48. Пара слов о скользящем графике
  49. Как платить в праздники
  50. Пример
  51. Выходной или двойная оплата?
  52. Переработка в праздник
  53. В итоге

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

Работодатели обладают возможностью самостоятельно составлять гибкие графики для всех граждан, которых они официально устраивают на работу в свои компании. Поэтому многие руководители фирм предпочитают пользоваться скользящими графиками работы, которые обладают многими плюсами. За счет рационального распределения времени, оно используется эффективно, что положительно сказывается на производительности и результативности работы фирм.

Что такое скользящий график работы

Гибкий график представляет собой специальный метод распределения времени для работников фирмы.

Этот метод работы прописывается в ст. №102 ТК, причем здесь указываются основные особенности использования скользящего графика:

  • формируется он исключительно после достижения соответствующей договоренности между руководителем компании и потенциальным работником;
  • в определенных ситуациях такой метод распределения рабочего времени используется без ведома руководства фирмы, так как необходимость в этом может прописываться в разных нормативных актах;
  • допускается пользоваться им исключительно при наличии соответствующих объективных причин.

Важно! Обычно используется такой вид графика после того, как работодатель придет к соглашению с потенциальным работником.

ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Как осуществляется работа сотрудника при скользящем графике вы можете посмотреть в этом видео:

Правовое регулирование

Существует несколько нормативных актов, в которых содержится важная информация, регулирующая правила и порядок применения скользящего графика. К этим документам относится:

  • ст. 100 ТК, в которой тщательно описывается, как формируется на разных предприятиях рабочее время;
  • ст. 101 ТК касается ненормированных рабочих дней;
  • ст. 102 ТК описывает понятие скользящего графика, а также здесь прописываются его нюансы и особенности;
  • ст. 103 ТК рассказывает о сменном графике;
  • ст. 104 ТК содержит данные об учете времени работы работников;
  • ст. 105 ТК приводит сведения о том, как допускается работодателям делить рабочее время.

ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Важно! Нарушение основных положений вышеуказанных актов приводит к необходимости уплачивать штрафы.

Пример скользящего графика

Обычно применяется такое решение, если работает предприятие без выходных и перерывов, поэтому требуется несколько смен работников. Нередко составляется такой график для 2 бригад и двух смен.

Например, 2 бригады работают в первый день утром с 8 до 15 часов, а на следующий день с 15 до 20 часов.

Плюсы и минусы такого решения

Применение гибкого графика обладает определенными плюсами:

  • молодые матери могут рационально распределять время, чтобы находить время для общения с детьми;
  • появляется много свободного времени в будни;
  • люди могут самостоятельно создать такой график посещения работы, который будет удобен для них в зависимости от их состояния здоровья или предпочтений;
  • сокращается сверхурочная работа;
  • снижается количество опозданий;
  • при использовании бригад имеется возможность при необходимости поменяться сменами.

К минусам относится то, что люди не могут привыкнуть к нестандартному режиму. Если работают граждане в бригаде, то мнение одного человека не может повлиять на установление рабочего времени.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о скользящем графике.

Когда обычно используется скользящий график

Существуют определенные должности, при которых работники обязаны работать именно по скользящему графику. Весь перечень таких работ прописывается в Приказе Минсвязи №112. Сюда входят должности:

  • люди, ликвидирующие аварии средств связи;
  • работники радиосвязи;
  • операторы.

Важно! Каждый работодатель должен заранее изучить все эти должности, чтобы грамотно распределять время для работников.

Сотрудники, работающие по гибкому графику, могут в любое время запросить у руководства справку, где будет отражен данный момент.

Режим работы и особенности деятельности при использовании скользящего графика

Режим работы может быть разным, так как существует несколько видов:

  • в течение 1 дня, во время которого нужное время отрабатывается за одни сутки;
  • режим, равный 1 недели;
  • режим, равный одному месяцу, поэтому за этот промежуток времени работником должна отрабатываться установленная норма.

Чем отличается от сменного режима

Скользящий график обладает определенными отличиями от сменного. Важно! Сменный режим предполагает, что конкретная работа реализуется за одну смену.

Основным отличием является то, что при сменном графике люди выходят на работу регулярно в соответствии с заранее установленной сменой, поэтому имеется конкретное время, когда они должны быть на работе. При гибком режиме время прихода на работу и окончания рабочего дня определяется в свободной форме.

В ст. 103 ТК прописываются основания для применения сменной работы, а также приводятся нюансы ее реализации.

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Правила формирования скользящего графика

Чтобы грамотно распределить время, применяя скользящий режим работы, работодатели обязаны учитывать многочисленные правила и требования:

  • рассчитывается, сколько часов будет отрабатывать человек в день;
  • непременно учитываются нюансы работы самой фирмы;
  • берется в расчет структура трудового дня.

Каждый человек, который желает устроиться в компанию, должен оповещаться о том, что применяется здесь скользящий график. При составлении договора дается возможность вносить в данный документ разные индивидуальные пункты, чтобы решать разные возникающие конфликты во время работы.

Если вносятся изменения в график, то за месяц до их внедрения каждый работник должен ознакомиться с ними. Нередко требуется поменять график определенного работника, а в этом случае он обязан написать самостоятельно соответствующее заявление. Оно используется для формирования дополнительного соглашения к договору.

Заявление о переводе работника на гибкий (скользящий) график.

Выходные при таком режиме

В ТК указывается, что при применении любого графика для сотрудников фирм учитываются временные рамки, прописанные в законодательстве. Поэтому утверждается рабочий день, неделя или месяц.

Важно! Часы допускается людям отрабатывать всю неделю или месяц в соответствии со сроками, а при этом неважно, когда именно они работают.

Правила оформления людей на работу при скользящем графике

Стандартным образом граждане оформляются на работу при использовании такого режима. Исключением является то, что потенциальные работники заранее уведомляются о нюансах трудовой деятельности.

Для оформления любого гражданина требуется запросить у него документы:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • документы о полученном образовании;
  • СНИЛС. Здесь вы можете узнать как заполнить анкету застрахованного лица для получения СНИЛС;
  • для мужчин требуется военный билет;
  • справка, указывающая о наличии или отсутствии судимости. Где получить такую справку и какие документы для этого нужны – узнайте тут.

Важно! Для некоторых специфических должностей люди дополнительно должны проходить медосмотр, поэтому при устройстве на работу предоставляют справку.

Только при наличии всех документов формируется трудовой договор. Сначала соискатель пишет заявление, которое передается руководству. Он изучает правила и особенности работы, после чего подписывается договор.

Издается приказ об изменении графика работы, который обязательно регистрируется. В трудовую книжку человека заносится соответствующая запись. Формируется личная карточка работника, а также новый сотрудник вносится в табель.

Заключение

Таким образом, скользящий график используется разными компаниями. Он обладает многими плюсами, причем для некоторых видов работ он является обязательным. Для его формирования учитываются основные нормы и требования, имеющиеся в законодательстве.

Соискатели обязаны уведомляться о таком режиме работы заранее. Они устраиваются на работу стандартным способом, но допускается вносить в трудовой договор какие-либо индивидуальные условия.

Что должен предусматривать режим рабочего времени в компании вы можете узнать тут:

Оплата за работу в выходные и праздничные дни при режиме работы по скользящему графику

Не может. Скользящий график — это не сменный график, поэтому работать в праздничные дни нельзя.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Более того, любой скользящий график (что Вы под этим имеете в виду — не знаю), должна быть пересмотрена и праздничные дни, попадающие на выходные по вашему скользящему графику, должны быть перенесены.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Извините, но я совершенно не поняла Вашего вопроса.

Что Вы имеете ввиду под скользящим графиком? График работы со скользящими выходными днями -2/2, сутки/трое и т.п.?

Если у Вас работники трудятся именно так и им установлен оклад, а Вам нужно оплатить количество праздничных часов, то нужно найти размер часовой тарифной ставки, которая может быть исчислена тремя разными способами

Цитата: Возникает вопрос: каким образом, зная размер оклада, найти величину часовой тарифной ставки? В законодательстве это не прописано. На практике существует три варианта.

Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года. Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода. Третий вариант – разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце. Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.
Работодатель вправе выбрать любой из трех способов и закрепить его в учетной политике.

Ну вот, а Вы нам сказали, что у Вас скользящий график. Какой же он скользящие, если это график сменности?

Это как — с учетом оплаты в праздничные дни? Такого не бывает. Т.е. Вы хотите сказать, что в тарифную ставку Вы «заложили» стоимость праздничного часа? Так нельзя.
Часовая ставка — это стоимость работы за один час. Это нормально, но это стоит ЛЮБОЙ час. А вот праздничные часы должны оплачиваться в двойном размере часовой тарифной ставки. Т.е. работник работает 1 час, а оплату получает как за 2.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
.
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Но это должно быть «выделено» отдельной строкой в расчетном листе и этот показатель «оплата за работу в праздничный день» работник должен увидеть в расчетном листке как составную часть заработной платы, о которой Вы обязаны сообщать работнику.

Да, у Вас именно работа по графику со скользящими выходными днями.

Теперь я Вас поняла. Вы сразу прописали в трудовых договорах, что в часовую ставку включена оплата выходных и праздничных дней.

Но это не верно.

Как, в таком случае, Вы начисляете зарплату за обычные рабочие дни?

И даже, если Вы прописали это в трудовых договорах, то это не законно, и все равно Вы не освобождаетесь от исполнения норм ст.153 ТК РФ

Это именно «скользящий график». Это достаточно распространенная ошибка.

График сменности — это работа в несколько смен.

Цитата: Статья 103. Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Например, в сутки, работники могут работать в 2 смены. Одна смена сменяет другую. Первая с 8.00 до 20.00 (одна смена). Вторая с 20.00 до 8.00 следующего утра.

А здесь одна смена, которая длится 24 часа и в зависимости от графика, у работника нет закрепленных выходных в какие-то определенные дни недели, они все время разные, как бы скользят, поэтому так и называется график работы со скользящими выходными.

Цитата: Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Вот еще консультация экспертов СПС Гаранта

Цитата: Сотрудники организации работают операторами АЗС, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, график работы — «сутки через трое».

Как правильно отразить режим рабочего времени по графику «сутки через трое» в трудовом договоре? Является ли подобный режим работы сменным? Следует ли при данном графике работы оформлять отдельный приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, или же достаточно ознакомить сотрудников с графиком работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работа по графику «сутки через трое» не является сменной, а предусматривает установление работнику режима рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Данное определение режима рабочего времени следует закрепить в трудовом договоре с работником.
Оформление приказа о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни не требуется в том случае, если эти дни запланированы в качестве рабочих скользящим графиком работ на учетный период, с которым работник заранее ознакомлен. О привлечении работника к работе в установленный для него графиком выходной работодатель должен издать отдельное письменное распоряжение.

1. В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени операторов АЗС отличается от общих правил, действующих у работодателя. Поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
По смыслу части первой ст. 100, частей первой и второй ст. 103 ТК РФ сменной считается такая работа, когда в течение суток одну и ту же трудовую функцию выполняют разные группы сотрудников; суточные дежурства не могут рассматриваться в качестве сменной работы (п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194», действующего в настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ).
В приведенной ситуации один и тот же работник осуществляет трудовую функцию на протяжении рабочих суток бессменно. Кроме того, при указанном режиме работы выходные дни приходятся на различные дни недели, в отличие от сменной работы. Поэтому в данном случае работа по графику «сутки через трое» не является сменной работой, а представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ст. 111 ТК РФ).

Норма части третьей ст. 111 ТК РФ, согласно которой предоставление выходных дней различным группам работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, не отменяет требования части второй ст. 57 и части первой ст. 100 ТК РФ. Поэтому механизм чередования рабочих и нерабочих дней («сутки через трое») следует обязательно закрепить в трудовом договоре. Обращаем внимание, что изменение порядка чередования рабочих и нерабочих дней, например переход с режима «сутки через трое» к режиму «сутки через двое» и т.п., для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, осуществляется в соответствии со ст.ст. 72 или 74 ТК РФ.

Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года. Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период. Поскольку законодательство не регулирует порядок установления и изменения скользящего графика для конкретного работника, а также процедуру ознакомления работника со скользящим графиком, то такие правила рекомендуем установить в локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре.
Итак, при установлении режима рабочего времени в виде рабочей недели с выходными по скользящему графику в трудовом договоре с работником необходимо закрепить:
— факт установления такого режима и порядок чередования рабочих и нерабочих дней (указав, например: рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями);
— время начала и окончания работы (например с 8.00 до 8.00 следующих суток);
— время перерывов в работе (например с 13.00 до 14.00).*(1)
Кроме того, рекомендуем включить в трудовой договор с работником:
— факт ведения суммированного учета его рабочего времени с указанием продолжительности учетного периода;
— срок и порядок ознакомления работника со скользящим графиком работ на учетный период.

2. Часть третья ст. 111 ТК РФ допускает, чтобы рабочие дни по скользящему графику работ приходились на общеустановленные выходные. Отметим, что если на субботу или воскресенье по графику сменности приходится рабочая смена сотрудника, то его работа в такой день не будет являться для него работой в выходной. Привлекать работника к такой работе следует в обычном порядке, а оплачивать ее — в одинарном размере.

Работой в выходной день следует считать только такую работу, которая производилась в день, указанный в графике сменности для данного работника в качестве выходного. Именно такую работу необходимо оплачивать по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере), а привлекать к ней — в соответствии со ст. 113 ТК РФ, в том числе издав письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходной день (часть восьмая ст. 113 ТК РФ).

Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации установлен в ст. 112 ТК РФ. Отметим, что в соответствии с частью шестой ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Из этого законоположения следует, что график сменности для операторов АЗС (выполняющих работы по обслуживанию населения) может предусматривать их работу в нерабочий праздничный день. В этом отличие нерабочих праздничных дней от выходных: праздник может значиться в графике в качестве рабочего дня, а выходные дни для данного работника в графике в любом случае отмечаются нерабочими, поэтому и требуется отдельное письменное распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной день. На наш взгляд, график сменности, в котором нерабочий праздничный день для данного работника указан в качестве рабочего, сам по себе является письменным распоряжением работодателя, предусмотренным частью восьмой ст. 113 ТК РФ, поэтому издание отдельного распоряжения в данном случае не требуется.
Обращаем Ваше внимание, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Поэтому работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Синева Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Волкова Мария
5 мая 2012 г.

Оплата труда в выходные дни при скользящем графике

Оплата праздничных и выходных дней работников творческих профессий (СМИ, теле- и видеооператоров, кинематографии, театральных и концертных организаций и иных коллективов, связанных с выступлениями на публике) определяется нормативными актами, трудовым или коллективным договором. Типичные ситуации и условия привлечения работника Особую категорию составляют граждане:

  1. Инвалиды.
  2. Лица, воспитывающие детей до 3 лет:
  • женщины;
  • отцы-одиночки;
  • опекуны или попечители.

Ситуации, при которых необходимо привлечение сотрудников в нерабочие выходные и праздничные дни Категория сотрудников Условия привлечения Чрезвычайная ситуация (например, авария на производстве, стихийное бедствие или катастрофа) Особая категория 1. Работа не должна иметь медицинских противопоказаний. 2.

Скользящий график 2018

Главное, чтобы он был не меньше минимального. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ. Пример расчета доплаты за работу в ночное время. Сотруднику установлена повременная система оплаты труда В апреле водитель ЗАО «Альфа» Ю.И.

Колесов отработал 5 ночных смен (по 6 ч) и 5 дневных смен (по 7 ч). Сотруднику установлена повременная система оплаты труда с часовой ставкой 100 руб./ч.

За ночную работу ему полагается доплата – 20 процентов ставки. Зарплату Колесова за апрель бухгалтер рассчитал так: 5 дн.

× 7 ч/дн. × 100 руб./ч + 5 дн. × 6 ч/дн. × (100 руб./ч + 100 руб./ч × 20%) = 7100 руб. Пример расчета доплаты за работу в ночное время. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда А.И. Иванов – кондитер хлебопекарни ЗАО «Альфа». В апреле он отработал по графику 6 ночных и 6 дневных смен.
Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда.

Оплата труда в праздничные дни

Как оплачивается работа в выходные и праздники при скользящем графике?

При введении чрезвычайного или военного положения, где требуется неотложное выполнение работ, а также в случаях какого-либо бедствия или его угрозы. К таким случаям относятся: пожары, эпидемии, землетрясения, наводнения или другие ситуации, ставящие под угрозу жизнедеятельность населения.

Имеется письменное согласие работника. Остальные работники Согласие не требуется. При острой необходимости выполнения срочных непредвиденных работ, которые влияют на деятельность организации в целом и её структурных подразделений.

Скользящий график работы

Фактическая выработка — 20.Ежемесячный оклад сотрудника составляет 20 000 рублей.Тарифная ставка (дневная) равняется 20 000 (сумма оклада) / 20 (кол-во рабочих дней в месяце) = 1000 рублей.Таким образом, за каждый праздничный день сотрудник получит доплату в размере одной тысячи рублей. Так как предусмотрена доплата к дневной тарифной ставке, заработная плата в этом месяце у сотрудника составит 22 000 рублей, без вычета подоходного налога. 2. В том случае, если у сотрудника этот день считается по графику выходным, то оплата производится в двойном размере, согласно законодательству РФ.Допустим, рабочих дней в месяце 20.

Как порядок оплаты и отработки праздничных дней, при скользящем графике работы?

Оплата труда является неотъемлемой частью рабочего процесса и должна быть отражена в трудовом или коллективном договоре сотрудника. Основные понятия, употребляемые в статье Выходной день.


Каждый сотрудник имеет право на отдых. Независимо от графика, сотруднику предоставляются дни отдыха.Праздничные дни. Это так называемые красные дни календаря.Сменный график – скользящий режим работы. Например, 2х2 по 12 рабочих часов, 5х2 по 8 часов, 3х3 по 12 и так далее.Несменный режим – график работы, который соответствует производственному календарю, одобренному правительством РФ.Сдельная работа – это работа, при выполнении которой размер заработной платы зависит от выработки.

Примеры оплаты праздничных при скользящем графике

Сотрудники должны быть ознакомлены с правом отказа от выхода в праздничные и выходные нерабочие дни. 3. Работодатель должен попросить у сотрудника письменное согласие на работу. Остальные работники Согласие работника не требуется. При необходимости предотвращения несчастных случаев, причинения вреда государственному, муниципальному имуществу, а также собственности работодателя.

Особая категория 1. Такой труд не должен быть запрещён работнику по состоянию его здоровья (обязательно наличие едицинского заключения). 2. Имеется документ с росписью работника, о том, что он ознакомлен со своим правом на отказ.3.

Обязательно наличие письменного заявления от сотрудника на выход в нерабочий выходной или праздничный день. Остальные работники Согласие работника не обязательно.

Оплата труда в выходные дни при скользящем графике

Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год. ВАЖНО! Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период.

При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью. Составление скользящего графика Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их.

  1. Скользящий график при трудоустройстве.

Оплата труда в выходные дни при сменном графике

Фактически отработано 22.Ежемесячный оклад сотрудника — 20 000 рублей.Дневной тариф равняется 20 000 (сумма оклада) / 20 (кол-во рабочих дней в месяце) = 1000 рублей.Так как праздничные дни у сотрудника по графику являются выходными, а работодатель вызывает его на работу, то за каждый день человек получит по 2 тысячи рублей. Следовательно, его заработная плата составит 24000 рублей.Закон также предусматривает замену денежной выплаты днём отдыха по согласованию с работником. Оплата ночных в праздничные дни Сменный график предусматривает работу не только днем, но и ночью.Ночные часы – это период с 22:00 до 6:00. Такое рабочее время оплачивается как минимум с 20 % надбавкой. Оплата труда в праздничные дни: ночная смена Условия: 1. Если у работника праздничный день стоит рабочим, то производится доплата в одинарном размере к повышенной выплате за ночные часы.

Оплата работы в выходные дни при сменном графике

  • Темы:
  • Работа в ночное время
  • Работа в выходные дни
  • Оплата труда

Вопрос Здравствуйте, у нас несколько сотрудников работают по рабочей неделе со скользящими выходными (сутки через трое),заработная плата: оклад + премия по итогам работы. В положение об оплате труда прописано, что за работу в выходные и праздники оплата производится согласно ТК РФ (ночные и т.д.) А бухгалтерия, говорит, что если бы не прописали все эти условия в положении об оплате труда, то сотрудникам и платить не надо было бы. Я уверена, что это не так, что условия локально-нормативных документов не должны противоречить ТК. Как это объяснить бухгалтеру документами. На словах допиться ничего не могу. Ответ Ответ на вопрос: Бухгалтер неправ. Обязанность работодателя производить доплату за работу в выходные и праздничные дни установлена ст. 153 ТК РФ, за работу в ночное время – ст.

Режим работы скользящими выходными днями

если норма за месяц (или какой у вас расчетный период) не превышена — да Если вы ознакомились и подписали договор-значит законен. 2вдень 2 в ночь и 2 дома ну люди работают и с более худшими графиками. суммированный учет рабочего времени.

как должен быть оплачен выходной день(вызвали на работу) при скользящем графике,если он попал на праздник

в двойном размере,или оплата+отгул,если у вас отгула практикуются. В двойном размере.

График скользящий 2дня по 11часов 1день в ночь. затем отсыпной и 1выходной. работаем без выходного дня . как оплачив

и что вы здесь видите криминального. Обычный СМЕННЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ. А в Вашей бухгалтерии это от Вас скрывают?

В трудовом договоре прописано: график со скользящими выходными! Т. е могу работать без выходных?Вобще график работы в нашей организации 2/2. Но тк постоянно не хватает людей мы можем работать 3/1, 4/1 и так уже год, например в мае норма часов.

В России трудовая неделя состоит из 40 рабочих часов, всё остальное переработки.

работать по графику 2х2, не соглашаться ни на какие переработки. НОрма рабочего времени — 40ч в неделю. Что за бараны сидят в трудовой инспекции? Попробуй напиши заявление на отгулы за ранее отработанное время. Тут как. либо выбиваешь.

Я работаю продавцом-консультантом по скользящему графику. Как мне должна оплачиваться работа в праздники и выходные?

Выходные дни у вас скользящие, поэтому работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. А работа в праздничный день, как и всем, в двойном размере.

Праздничные дни в двойном размере, а суббота и воскресенье, если на них припадает смена, как обчно, в одинарном. а не важно как оно должно, а будет как обычно Смотрите ТК РФ + устав(Корпаративные норма и правила) Вашей организации. Там.

Время отдыха. По ТК РФ какое мне положено время отдыха при графике 22 по 10 часов со скользящими выходными ?

от 30 минут до 2 часов, как указано в вашем внутреннем трудовом распорядке. Вы же сами написали: два дня работаете, два-отдыхаете.

Скажите пожалуйста,могу ли я требовать от руководителя спаренных выходных при восьмичасовом рабочем дне и скользящих вых

Вообще то при восьми часовом рабочем дне пятидневка,а шестой и седьмой деньвыходные с графиков работы при сменном графике вас обязаны ознакомить под роспись до начала месяца,на который создан график. На счет выходных. Почитайте свой ТД.

как расчитывается зарплата в выходные при скользящем графике работы?

При скользящем графике выходные определяются не календарем, а графиком. Если по графику работы смена попадает на субботу и (или) воскресенье, то этот день оплачивается в обычном размере (одинарном). Если же по каким-то причинам человек.

У меня скользящий график работы Ребенок шести лет. Д/сад в выходные не работает. Могут ли меня заставить работать в выхо

да могут. раз у вас скользящий график. как правило работодателя не волную ваши проблемы. Заставить не могут, но могут найти на ваше место того, кого не надо заставлять.. Могут. Ваши сменщики не обязаны отрабатывать ВСЕ выходные из-за.

Работа в праздничные дни по скользящему графикуРаботаю по графику 2 через 2 дня по 12 часов. На 8 марта выпадает рабочий день, причем его не делают даже сокращенным, ссылаясь на то что при.

не прав. ст.153 ТК РФ на основании которой производится оплата за работу в выходные и праздничные дни, не содержит ни каких исключений. там нет ни слова о том, что тем, кто работает по скользящему графику не надо оплачивать работу в.

они правы оплата праздничных дней производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ — в двойном размере. У сына скользящий. 23 ф. работал. Двойная оплата. Статья 153 ТК РФ. Статья 95. Любая работа в государственные праздничные дни — оплата в.

При работе по скользящему графику, выходные оплачиваются вдвойне?

Общим выходным днем является воскресенье, второй предоставляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (в зависимости от Вашего графика). И разумеется работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не.

Имею ли я право не выходить на работу в выходной день без приказа на то директора предприятия?

Здравствуйте! Если у Вас скользящий график, а я думаю, что именно так, то не имеете. Общая продолжительность рабочей недели — 40 часов, при скользящем графике месячный балланс — примерно 168 часов. про не нормированный рабочий день.

вообще если перед устройством на работы ты не писала заявления, что можешь работать и в выходные дни, при необходимости, значит можешь сидеть дома спокойно в свой выходной день! ну или организация должна эти дни оплачивать по 2-й ставке.

Работаю на предприятии по скользящему графику в 3-х сменном режиме. Имею ли я право на выходной в праздничные дниРаботаю на предприятии по скользящему графику в 3-х сменном режиме. Имею ли я право на выходной в праздничные дни (напр. 1 и 9 мая).

право на выходной день Вы не имеете, но имеете право на доплату за работу в праздничные дни

нет такие графики не дают право на праздничные дни к сожалению Нет, есть непрерывные производства, и есть работа по графику, там нет особых выходных У нас в организации установлен скользящий график, при этом часто дни работы приходятся.

Как оплачивается работа сдельщиков в праздничные дни, при скользящем графике работы.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; я не знаю.

Право ли руководство театра, отказывая в оплате праздничных дней при скользящем графике кассирам билетной кассы?

работа в праздники в любом случае оплачивается в двойном размере, ст.153 ТК РФ

В соответствии со ст153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Нерабочие праздничные дни — ст 112 ТК РФ. Нерабочими праздничными днями в мае являются — 1 мая и 9 мая Нет,не.

Мы, методисты, более10 лет работаем с 9 до17. перерыв 13.00- 13.45 в должностной написали нам график с 9.00до 16.09 с п

Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по.

Как оплачивается работа в предпраздничный день при скользящем графике?По поводу сокращения рабочей смены в предпраздничный день наше руководство заявляет,что у нас непрерывное производство.Но это не так.Все.

ст.95 ТК РФ устанавливает, что предпраздничная смена сокращается на 1 час. В непрерывно действующих организациях, где невозможно сокращение, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, или, с согласия.

Правильно то, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочные выводятся и оплачиваются по окончании учетного периода. Если получатся сверхурочные по окончании года, Вам их оплатят в повышенном размере. Не правильно то, что.

Когда работа в выходной считается в пределах месячной нормы рабочего времени?

При скользящем графике работы. Совершенно правильно Вы понимаете. Отвечают Вам неправильно. почему в 3, а не в 4 или 5. ст. 153 ТК гласит- не менее чем в 2 размере. Никогда. Это работа в выходной со всеми вытекающими выплатами и т.п.

я так и не пойму-календарные дни для исчесления среднего-это даже выходные по графику?а в больничном и суб,вскр оплачив?при скользящем графике неделя через неделю при 12-часовом рабочем дне,12-дневный больничный оплатили 64 часа.то есть 8рабочих дней по 8 часов. в ст.

Больничный исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях, т.е. выходные, праздники тоже входят в оплату. Если Вам начисляли толко на рабочие дни, значит Вас обманули.

а больничный-то на сколько дней выдан? Если на 8, то все правильно. Больничный не по сменам оплачвается, а по календарным дням, учитывая все. а оплата производится за фактически отработанное время

График 2/2 сменный или скользящий?

Смотря какой режим работы. Может быть и сменным, может быть и скользящим. Из ст.103 ТК РФ: «Сменная работаработа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую.

Какой статьей КЗОТ или ТК РФ регламентирует начало/окончание рабочего дня?К примеру,наш коллектив единогласно выражает недовольство новым распорядком дня, а именно-временем начала/окончания работы.Но администрация нас.

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему.

Обычно это регламентируется внутренними документами. Должна Вас огорчить. Но при установлении начала и окончания рабочего времени в первую очередь рассматривается специфика производства. И все это прописывается в Правилах внутреннго.

Как оплачиваются и расчитываются выходные и праздничные дни при работе по скользящему графику 2/2 с 10 часовым раб. днем(без обеда,выходных и праздников )

Цитирую Трудовой кодекс: «Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным.

возможна ли смена графика работы?работаю психологом в соц.службе, график пятидневка с 8.30-17.30 (40 часов в неделю), совершенно нет времени для самообразования, супервизий.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная.

Нет, ну ради супервизий — оно конечно. Вы в заявлении руководству так и напишите. Супервизии хочу. Начальство доброе, оно поймет. Может быть. Оформляете изменение к трудовому договору в части «Режим работы«. Примерно так: стороны.

Какова норма рабочих часов в месяц, если график работы скользящий: сутки через трое?Подскажите, пожалуйста, сколько часов в месяц должен отработать сотрудник при графике работы «сутки через трое»?

Норма часов каждый месяц определяется количеством рабочих дней при пятидневке. В марте норма 159 час.

Должно стоять в договоре — в идеале 150 часов, но всегда есть оговорки о переработке. А что касается суточного графика, то там не о часах идёт речь, а о достаточном перерыве между сменами — точнее сказать не могу- почитай закон. ЭТО.

Обязан ли воспитатель приюта для детей , работающий по скользящему графику, ходить на работу в свой выходной.

только по письменному приказу и с вашего письменного согласия (ст.99, 113 ТК РФ)

если речь идет о замене заболевшего работника, то такой выход на работу оплачивается как сверхурочные, либо предоставляется отгул.

Работа,сутки через двое,законно ли это?

Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по.

когда подписывали трудовой договор нужно внимательно читать условия работы. С графиком работы работника должны знакомить за один месяц. Пользователь Сергей Зотов ответил вам очень подробно нет. не законно. должно быть сутки через трое У.

Рабочий день с 10.00 до 20.00, в понедельник с 10.00 до 21.00, в праздничные дни сокращений нет, график не стабильный.В магазине работает 7 человек, рабочий день с 10.00 до 20.00, в понедельник с 10.00 до 21.00, в праздничные дни сокращений нет,график работы «.

Если у вас есть трудовой договор, то там должно быть оговорено сколько у вас всего рабочего времени, рабочих и выходных дней

не ломаный , а скользящий. наберите в рамблере «оплата при скользящем графике работы ТК РФ» и почитайте.

суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 мес.) с представлением выходных по скользящему графику!суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 мес.) с представлением выходных по скользящему графику! Совместимы ли суммированный учет и.

Как раз когда человек работает по скользящему графику и применяют суммированный учет рабочего времени. При работе по графику выходные определяются графиком, а не календарем. Так что, если по графику Вам выпало работать в субботу или в.

При суммированном учете рабочего времени применяют скользящий график, утвержденный локальным актом, выходные предоставляют согласно этого графика, при этом суббота и воскресенье не всегда могут быть выходными, суббота и воскресенье в.

Как производится оплата труда, если работал в праздничные дни?

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель самостоятельно определяет трудовой распорядок, в том числе может выбрать.

В двойином размере. в праздничные дни вообще трудовым кодексом запрещено работать, только в экстренных случаях, с кучами согласований и приказом под роспись работника. А оплачивается в двойном размере или в одинарном и одним днем отгула.

Имеют ли право платить за воскресенье как за обыкновенный день, обосновывая тем что «Вы дежуранты со скользящим графиком

Если у Вас режим рабочего времени — рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, то имеют. Т.к. выходной у Вас не в воскресенье, а согласно графика. Оплачивать сверх обычной суммы будут только официальные.

Дежуранты. Блин, до такого у меня на работе пока еще не додумались! В остальном все законно. У вас скользящие выходные по графику Да, имеют. Воскресенье для вас обычный рабочий день, а выходным может быть любой день недели. Вы же.

Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике

Оплата праздничных дней при скользящем графике работы – актуальная тема для работодателя накануне длинных выходных. Российское законодательство четко регламентирует форму компенсаций в праздничные дни. В свою очередь, организация может вносить собственные коррективы в организационные документы. В частности – в коллективный договор и в Положение об оплате труда.

Пара слов о скользящем графике

Прежде чем перейти к вопросу о том, как оплачиваются праздничные дни, стоит упомянуть, что же такое скользящий график. Статья 103 ТК РФ гласит, что под скользящим графиком принято понимать работу несколько дней или ночей подряд (от 2 до 4). Скользящий график работы уместен в нескольких вариантах организации рабочего процесса:

  • Период производственного цикла дольше длительности одной рабочей смены.
  • Для более продуктивного использования технических мощностей.
  • Для умножения выпуска товаров или оказания услуг.

Когда человек трудится по скользящему режиму, ночной выход оплачивается по повышенной ставке. К тому же смена в ночные часы становится меньше на 1 час. Также возможен перенос рабочей смены, если работник сможет найти себе замену.

Как платить в праздники

Избежать работы в праздники при скользящем графике просто невозможно – их достаточно в производственном календаре.

Выход, приходящийся в праздники, значится за пределами нормальных условий труда (ст. 149 ТК РФ). Согласно этому нормативному акту, праздничная работа должна оплачиваться дополнительно.

Ст. 153 ТК РФ поясняет, на какую оплату имеет право рассчитывать сотрудник:

  • Для сдельщиков – не меньше, чем удвоенная оплата сдельной ставки.
  • Сотрудникам на почасовой или дневной ставке – не меньше, чем удвоенная оплата соответствующей ставки.
  • Если сотрудник получает фиксированную сумму каждый месяц, то работа в праздник в пределах нормы работы за месяц или квартал оплачивается не меньше, чем одинарная ставка помимо оклада.
  • Если сотрудник получает фиксированную сумму каждый месяц, работа в праздник за пределами нормы работы за месяц или квартал оплачивается не меньше, чем удвоенная ставка помимо оклада.

Статья содержит примечание, что работодатель имеет право самостоятельно определять сумму поощрения за выход в каникулы. Единственное условие – размер зарплаты за работу в праздники не должен быть меньше установленных законодательством норм.

Бывает, что, помимо выхода в праздники, смена затрагивает и работу ночью. Тогда сотруднику придется заплатить две доплаты:

  • За работу в праздник (ст. 153 ТК РФ).
  • За работу ночью (ст. 96 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства «О минимальном размере повышения оплат труда за работу в ночное время» № 554 от 22 июля 2008 года, на ночную смену приходится 8 часов: с 22:00 до 06:00 часов. За каждый час в ночное время работник получает дополнительно минимум 20% от обычной ставки. Тогда оплата будет считаться следующим образом:

  • Фактически отработанные часы на удвоенную ставку оплаты труда (за исключением тех случаев, когда работник предпочитает вместо компенсационных выплат взять день отгула).
  • Размер оплаты за каждый отработанный час во время праздников ночью повышается минимум на 20%.

Пример

У работника скользящий график, его смена начинается в 16:00 и заканчивается в 24:00. Рабочая смена выпала на январские праздники, с 1 января по 4 включительно. Часовая ставка – 150 рублей.

Таким образом, за выход в один праздничный день он получит 2400 рублей (150 рублей х 8 часов х 2). За ночную смену (с 22:00 до 24:00) сотрудник заработает дополнительно 60 рублей (150 рублей х 2 часа х 20%). Итого: 1 рабочая смена в новогодние праздники будет стоить 2460 рублей.

Выходной или двойная оплата?

Согласно ст. 153 ТК РФ, работник имеет право выбирать способ поощрения за работу во время государственных праздников. Это может быть удвоенная оплата или отгул. Однако выбор есть только тогда, когда работник не выработал норму времени за календарный период. В противном случае сотрудник не может выбирать – ему априори полагается удвоенная ставка.

Переработка в праздник

Случается, что работнику в связи с производственными нуждами приходится задерживаться во время «праздничной» смены. Если предприятие работает по суммированному учету, то смена засчитывается в норму рабочего времени за отчетный период. Сверхурочные не оплачиваются дополнительно, потому что оплата за праздничные дни определяется из расчета за каждый отработанный час, и переработка здесь уже рассчитана по удвоенной ставке (ст. 153 и 152 ТК РФ).

Ст. 113 ТК РФ регламентируют схему вовлечения сотрудников в рабочий процесс на период государственных праздников. Рабочий процесс на предприятии может быть организован двумя путями:

  • Производство и оказание услуг 24/7 без праздников и выходных.
  • Обычный пяти- или шестидневный график.

В первом случае работа в праздничные дни имеет место. Однако это условие стоит зафиксировать в трудовом договоре. Во втором случае – это экстраординарная ситуация. Сотрудник выходит только после издания официального приказа, подписанного руководством. Работник также соглашается на выход в праздник в письменной форме.

Отметим важный момент: существует группа лиц, не имеющих права работать в праздники. К ним относят подростков и беременных женщин. Матери детей-инвалидов и детей до трех лет, а также матери-одиночки с детьми до пяти лет могут выйти на работу, если у иждивенцев нет противопоказаний по медицинской части.

В итоге

Перед тем как обсуждать оплату рабочих дней во время длинных праздников со своими сотрудниками, стоит зафиксировать график работы в трудовом договоре и других локальных документах предприятия. Также стоит отметить, что выплаты в удвоенном размере касаются не только праздников, но и обычных еженедельных выходных дней. Так что, планируя график на следующий месяц, не забудьте учесть все тонкости трудовых отношений.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит