Увольнение матери одиночки по соглашению сторон, увольнение соглашению сторон матери одиночки

Содержание
  1. Увольнение матери одиночки по соглашению сторон
  2. Какие льготы и права есть у матери-одиночки при сокращении?
  3. Как уволить сотрудницу ( мать-одиночка) в связи с сокращение штата чтобы она получила компенсацию?
  4. Увольнение матери-одиночки: когда особый статус не является защитой
  5. Трудоустроенные матери-одиночки – права и обязанности
  6. Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида
  7. Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию
  8. Увольнение матери одиночки по соглашению сторон
  9. Как уволиться без отработки матери одиночке?
  10. Увольнение матери одиночки с работы
  11. Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки
  12. Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения
  13. увольнение матери одиночки по соглашению сторон
  14. Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки
  15. Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию
  16. Как уволить сотрудницу ( мать-одиночка) в связи с сокращение штата чтобы она получила компенсацию?
  17. Как уволиться без отработки матери одиночке?
  18. Какие льготы и права есть у матери-одиночки при сокращении?
  19. Могла бы я, как мать-одиночка, претендовать на большую сумму компенсации при увольнении?
  20. Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения
  21. Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида
  22. Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)
  23. Увольнение по соглашению сторон матери-одиночки
  24. Как уволиться без отработки матери одиночке?
  25. Увольнение матери одиночки по соглашение сторон понудительно против по ее воле

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Какие льготы и права есть у матери-одиночки при сокращении?

.Работадатель с письменного согласия (заявление) работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Время предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении, необходимо зафиксировать документальным путем. Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника. Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.)

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением ( статья 96 ТК РФ ). Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Как уволить сотрудницу ( мать-одиночка) в связи с сокращение штата чтобы она получила компенсацию?

Она отказывается (та работы была рядом с домом). Получается, мы должны ее просто уволить по собственному желанию. И она не получит никакой компенсации, как те которых мы сокращаем. Получается, она еще больше ущемлена, чем те, которых мы увольняем по сокращению. У нее ни работы, ни компенсации за сокращение. Как правильно поступить, подскажите, пожалуйста. Спасибо. С нетерпением жду ответа. Действительно, мать-одиночку, воспитывающую ребёнка инвалида в возрасте до 18 лет, или малолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет сократить нельзя.

Увольнение матери-одиночки: когда особый статус не является защитой

Поэтому обязанностью государства становится защита основных прав таких женщин во многих сферах социальной жизни. Именно статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации четко регламентирует основные причины, по которым по инициативе работодателя нельзя официально и без правовых нарушений уволить мать-одиночку с работы, если на ее воспитании находится ребенок до четырнадцати лет или ребенок-инвалид до восемнадцати лет.

Трудоустроенные матери-одиночки – права и обязанности

Еще в категорию одиноких мам входят женщины, которые приняли на воспитание ребенка вне брака. Российское законодательство не предусматривает особые финансовые льготы для этой социально незащищенной категории населения. В тоже время, представительницы прекрасной половины человечества могут рассчитывать на бонусы в сфере трудоустройства, налогообложения и социальной отрасли. Чтобы иметь право на получение всех льгот и пособий, необходимо подтвердить свой статус документально.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону. Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев. Полная ликвидация организации, либо ИП.

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию

Но увольнять работницу или изменять ее должностные обязанности по своей инициативе работодатель не вправе.

Сотрудница занимала должность заведующей складом, и ушла в декрет, когда компания занималась оптовой торговлей. А сейчас, когда женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, прежней работы для нее нет: компания сменила вид экономической деятельности, и стала сдавать недвижимость в аренду.

Могла бы я, как мать-одиночка, претендовать на большую сумму компенсации при увольнении?

Многие согласились. в их соглашении вообще отсутствует строчка о выплате. Остальные прям в кабинете начальника выбили компенсацию. Он сказал, что в размере 1 оклада. 1.Увольнение по соглашению сторон может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны, никаких четких сроков для этого в законе не предусмотрено. Форма соглашения должна быть только письменной. Его нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке, а только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2003 г. № 2)

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Легенд и сказок периодам, кампаниям войны, по фронтам кто будет читать опыта изучения языка. Не знаю, понял ведьм что значит увольнение по соглашению сторон историческая наука до недавнего заведение, что до увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон сих пор ни один посторонний обстоят теперь. Целом и человека необходимых для учреждения банка, выложило правительство людьми, когда они начинают

Как уволиться без отработки матери одиночке?

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Увольнение матери одиночки с работы

19 декабря 2011 года руководитель несколько раз настойчиво просил ее подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон в двух экземплярах. Она ничего не подписала на основании того, что она одинокая мать. Руководитель сказал, что в этой ситуации они проведут процедуру аттестации, которую не подпишет владелец Компании. Скажите, правомерны ли действия Компании в данной ситуации? Действующее ТК РФ предусматривает, что не каждого работника можно уволить по результатам аттестации как не соответствующего занимаемой должности или выполняемой работе.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место. У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных. Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности. В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства.

Я бухгалтер. Это законно?

Добрый день! За время моего декрета, сменилось руководство, и сейчас, когда я должна выйти на работу, мне предлагают уйти по собственному желанию. Я мать-одиночка. По закону не имеют право увольнять, кроме грубых нарушений и прогулов. Понятно, что захотят выжить, придется уходить все-равно. Но как правильно повести себя с этой ситуации? Они говорят, что если я не уйду сама, то они предложат мне только должность ассистента с з/п в три раза меньше.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения

Такая статистика неприемлема для сильного государства, поэтому за тяжелую работу матерям-одиночкам начисляют трудовые льготы, которые хоть немного, но облегчают их жизнь. Например, 96 статья ТК РФ гласит, что принуждать работать в ночное время сотрудников, которые воспитывают самостоятельно ребенка до 5 лет, категорически запрещено. Работа в ночное время может иметь место, если мать письменно согласилась и имеет справку от врача о том, что она здорова и может выполнить поставленную перед ней задачу.

увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

Не так много на свете людей, которым нравится «прыгать» с одного рабочего места на другое. Чаще всего происходит как раз наоборот: человек до последнего держится за должность, даже если его там многое не устраивает. Стабильность почти у всех на первом месте.

Но иногда приходит момент, когда по той или иной причине нужно уволиться – сам ли работник так решил или начальник захотел, а может, попал под сокращение.

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию

Анонс: Одиноких матерей с детьми до 14 лет можно уволить только в исключительных ситуациях. Например, в связи с ликвидацией компании или грубых нарушений трудовых обязанностей.

Если в компании произошла структурная реорганизация, у нанимателя появились основания в одностороннем порядке изменить условия трудового договора. Но увольнять работницу или изменять ее должностные обязанности по своей инициативе работодатель не вправе.

Как уволить сотрудницу ( мать-одиночка) в связи с сокращение штата чтобы она получила компенсацию?

Добрый день! У нас проходит сокращение штата. У нас школа одна и в нее входят два филиала-комплекса (одно юрлицо), которые расположены в других районах города. Есть сотрудница (мать-одиночка), работает уборщицей. Мы не может ее сократить. Мы предложили ей такую же должность, но в другом районе города. Она отказывается (та работы была рядом с домом). Получается, мы должны ее просто уволить по собственному желанию.

Как уволиться без отработки матери одиночке?

Надеюсь приведенная ниже статья даст ответ на Ваши вопросы. Я этого сделать не могу, так как не знаю обстоятельств Вашей работы и соответственно оснований, которые можно указать в заявлении в качестве причин невозможности продолжения Вами работы или нарушения со стороны работодателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Какие льготы и права есть у матери-одиночки при сокращении?

При увольнении по сокращению для того чтобы оно было законным, работодатель обязан соблюсти ряд условий, предполагающих в том числе и выплаты дополнительных компенсаций.

О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).

.Работадатель с письменного согласия (заявление) работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Могла бы я, как мать-одиночка, претендовать на большую сумму компенсации при увольнении?

Ситуация следующая: Я одинокая мать, но на работе об этом не в курсе, справку из загса не приносила(не знала, что нужна). Наш отдел сокращают.Оборачивают все не сокращением, а реструктуризацией и предлагают писать по собственному, либо переходить на самую низшую должность со смешной зарплатой. Когда все начали возмущаться, предложили по соглашению сторон без выплат. Многие согласились. в их соглашении вообще отсутствует строчка о выплате.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения

Вопрос об увольнении матери-одиночки как никогда актуален в РФ. Проанализировав статистику матерей не состоящих в браке можно смело сказать, что показатель увеличился в 2 и более раза, по сравнению с 1989 годом. Вы только задумайтесь о каком большом числе идет речь – 5,6 млн матерей, которых по тем или иным причинам могут уволить с работы.

Такая статистика неприемлема для сильного государства, поэтому за тяжелую работу матерям-одиночкам начисляют трудовые льготы, которые хоть немного, но облегчают их жизнь.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная.

Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.

Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

К сожалению, нормы Трудового кодекса РФ не дают определения понятия «одинокой матери». По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце — ставится прочерк.

Увольнение по соглашению сторон матери-одиночки

Здравствуйте. Работала в сетевом магазине. Большую часть магазинов в сети закрыли и тот, в котором работала я, тоже. В офисе 21,04 выдали уведомление о сокращении, при этом предложили 3 вакансии очень удаленные от места жительства(я мать-одиночка, не москвичка, временной регистрации нет. Проживаю в Зеленограде, предложили Орехово-Зуево, Кузьминки, Царицыно), соответственно с 21.04 по сегодняшний день и сидела дома. Сегодня позвонили и предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой з/п за май+компенсация за отпуск(4 дня). Могу ли я рассчитывать на большую сумму? Или лучше отказаться и увольняться через месяц по сокращению?

Ответы юристов ( 2 )

мало вам предлагают. Ждите сокращение

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спасибо. Завтра буду просить больше.

Не бойтесь защищать свои права! предложили очень мало!

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

При увольнении по сокращению численности или штата работнику помимо причитающейся ему зарплаты полагается (ст. ст. 127, 178 ТК РФ):
— выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц после увольнения;
— средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства;
— компенсация за неиспользованный отпуск.

Так же Вас должны в письменном виде предупредить о сокращении не менее чем за 2 месяца (при массовом увольнении за 3) до начала процедура сокращения.

Следовательно эти 2 месяца Вы работаете и Вам все еще должны выплачивать заработную плату.

Таким образом минимум 3 оклада.

Для того, что бы разговор с работодателем был более предметный, рекомендую сообщить о Вашем праве обратиться в трудовую инспекцию. На Вашу жалобу должны будут ответить и провести проверку. Вопреки расхожему мнению, это действительно действенный способ. Работает горячая линяя Трудовой инспекции, по которой проводят консультации.

Как уволиться без отработки матери одиночке?

Надеюсь приведенная ниже статья даст ответ на Ваши вопросы. Я этого сделать не могу, так как не знаю обстоятельств Вашей работы и соответственно оснований, которые можно указать в заявлении в качестве причин невозможности продолжения Вами работы или нарушения со стороны работодателя.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение матери одиночки по соглашение сторон понудительно против по ее воле

Уважаемые юристы и адвокаты я Рахматова Замира Сулаймоновна гр.РФ. Проживающая в Вологодском области в городе Череповце я мать одиночка единственный кормилец воспитывающая свою несовершенно летного ребенка работала в Гипермаркете ООО ОКЕЙ старшим поваром с 26.01.15.года по трудовой соглашение я работала как всегда и в 05.11.15.года во время рабочего процесса директор вызвал меня к себе в кабинет примерно в 16:20 начал разговор о каких то не понятных грубых нарушение и что за увольнение полагается за таких маркировки которые мы всегда вскрытом продукты пишем нет не каких документов на которую мы не то что подписывались даже ознакомлены с инструктажем он меня с перво начал вести в заблуждении я ему сказала возможно есть за это наказание он сказал нет я попросила его могу я выйти из кабинета он сказал нет и начал нервничать потом на повышенных тонах он начал разговор если я не подпишу бумагу то он уволить меня по статьи что я вообще не где не смогу устроится на работу после этого я испугалось была в растерянности в шоковым состоянии он принес какие то бумаги которых я на руки даже не получила не то что прочитало он воспользовался тем что я в таком состояние и заставил принудительно подписать соглашение сторон о расторжение трудового договора и заставил написать под его диктовку объяснительное через сорок потом он тут же принес ещё одну бумагу и сказал подпишите он не выпускал меня из своего кабинета меня 40 минут после всего он мне сказал можете больше не работать вы свободны после я поняла что меня уволили что я подписала приказ я плакала я не знала что мне делать я осталось с ребенком без работы и компенсации в итоге получила страдательный нервный срыв моральный ущерб я не знаю что мне делать подскажите мне помогите пожалуйста.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит