Замещение на время больничного, приказ время болезни основного работника образец

Содержание
  1. Замещение на время больничного
  2. Образец приказа о замещении на время больничного
  3. Варианты замещения сотрудника на время больничного
  4. Пример определения величины оплаты
  5. Как оформить приказ о замещении на время больничного?
  6. Нюансы
  7. Когда лучше выбрать совмещение?
  8. Sokolieds.ru
  9. Юридические консультации
  10. Приказ на время болезни работника образец
  11. Замещение на время больничного
  12. Замещение заболевшего сотрудника
  13. Приказ о замещении на время больничного: образец
  14. Когда не нужно оформлять приказ на замещение
  15. Выбираем вместо замещения совмещение
  16. Приказ о совмещении на время больничного: образец
  17. Как оформляют замещение на время больничного
  18. Замещаем сотрудника
  19. Оформляем приказ
  20. Совмещение вместо замещения
  21. Замещение работника на время отпуска
  22. Замещение временно отсутствующего работника на время отпуска ТК РФ
  23. Кто может замещать главного бухгалтера и директора на время отпуска?
  24. Образец приказ на замещение на время отпуска
  25. Заявление на замещение на время отпуска — образец
  26. Доплата за замещение на время отпуска
  27. Замещение сотрудника на время больничного
  28. Нормы трудового законодательства
  29. Замещение – что это такое?
  30. Работа за другого сотрудника – право или обязанность?
  31. Как оформить приказ о замещении на время больничного?
  32. Образец приказа о замещении на время больничного
  33. Назначение приказа о замещении — возложение обязанностей на период больничного
  34. Прием на работу по договору во время больничного основного работника
  35. Прием работника на время болезни основного работника образец приказа
  36. Замещение сотрудника на время больничного
  37. Совмещение на время больничного: приказ, образец
  38. Правила составления приказа о приеме на работу временно
  39. Приказ о приеме на работу срочника
  40. Прием на время больничного, затем на время отпуска, а затем на постоянную
  41. Образец приказа о замещении на время больничного
  42. Прием работника на время болезни основного работника образец приказа
  43. Приказ время болезни основного работника образец
  44. Как проводится прием на работу на время болезни основного сотрудника
  45. Замещение сотрудника на время больничного
  46. Совмещение на время больничного: приказ, образец
  47. Замещение на время больничного
  48. Приказ о замещении временно отсутствующего работника
  49. Причины для замещения
  50. Кого можно назначить
  51. Порядок замещения
  52. Кто формирует приказ
  53. Что взять за основу для приказа
  54. Кто должен подписать приказ о замещении временно отсутствующего работника
  55. Оформление приказа
  56. Формат документа
  57. Регистрация приказа
  58. Как хранить
  59. Образец приказа о замещении временно отсутствующего работника

Замещение на время больничного

Образец приказа о замещении на время больничного

Читайте также статью: → «Больничный лист после увольнения по сокращению штата» Оплата труда работника, оформленного на совмещение должностей Сумма вознаграждения, выплачиваемая лицу на время дополнительных функций, определяется по договоренности сторон. Величина оплаты назначается пропорционально вложенного трудового участия. Размер доплаты определяется в фиксированной сумме или в процентном отношении к окладу работника по основной работе. Стандартная величина надбавки определяется в пределах от 30% до 50% оклада. Пример расчета оплаты труда работника Сотрудник П. организации ООО «Светотехника» оформил больничный лист на время нетрудоспособности с 17 по 30 марта 2017 года. Оклад работника П. составляет 22 500 рублей. На время отсутствия П.
до его выхода часть обязанностей возложена на сотрудника М. с доплатой в размере 30% оклада. Оклад работника М. составляет 28 000 рублей.
Вносится ли информация о совмещении в трудовую книжку работника? Ответ: Сведения о временных обязанностях сотрудника не указываются в трудовой книжке. Вопрос № 2. Может ли работник совмещать на время отсутствия другого сотрудника одноименную должность? Ответ: Трудовой Кодекс в ст.
60.2 прямо указывает на возможность временного совмещения одноименной или иной должности.

Вопрос № 3. Необходимо ли заключать договор о материальной ответственности, если по совмещаемой должности требуется работать с денежными или товарными ценностями. Ответ: С работниками, в чьи обязанности входит исполнение работ с материальными ценностями, заключаются соответствующие договоры ответственности.

Вопрос № 4. Ограничивается ли период совмещения обязанностей? Ответ: Период ограничивается временем отсутствия работника по болезни.

Работодателям часто приходится решать вопрос о замещении отсутствующего работника по причине болезни, отпуска или по причине учебы. Как же необходимо оформлять прием на работу на время болезни основного работника? Как оформить временного сотрудника Согласно статье 59 ТК РФ за основным работником сохраняется его должность.

Однако работу кто-то должен выполнять, и работодателям остается принимать или переводить на временно свободные должности исполняющих обязанности сотрудников, руководствуясь письмом Роструда № 4413-6 от 31.10.07. Сначала выясним, а нужно ли и как написать заявление на прием на работу по должности временно отсутствующего сотрудника? Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем заключения обоюдного трудового договора.

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

  • место и дата составления документа;
  • присвоенный приказу номер — проставляется согласно нумерации в организации, приказ следует зарегистрировать после утверждения;
  • периода работы — указывается дата начала трудового процесса и момент его завершения, для этого заполняется поле «принять на работу», в строке «с» вносится первый рабочий день, в строке «по» — либо последний день работы, если он известен, либо событие, при наступлении которого истекает срок действия срочного трудового договора;
  • сведения о работнике, принимаемом на срочную работу, должность и подразделение;
  • условия работы — формулировка зависит от причины заключения срочного трудового договора, примеры заполнения данного поля можно посмотреть в образцах приказа о приеме на работу, представленных ниже;
  • размер оплаты труда, надбавки.

В случае наличия условия в основном договоре об требовании замещения должности оформление производится только приказом Дополнительное соглашение к основному договору, приказ График труда Полный рабочий день Исполнение собственных и замещаемых обязанностей В течение времени исполнения основной должности Оплата труда Выплачивается оклад по должности Выплачивается оклад по замещаемой должности или доплата в виде разницы По договоренности в пределах суммы по должности отсутствующего работника Плюсы для работника Сотрудник освобождается от работы по собственной должности Обязанности совмещения осуществляются по аналогичным основной работе должностям Работа исполняется в течение трудового дня Плюсы для работодателя Имеется четко ограниченный перечень функций Работник несет обязательства по должности Невысокая доплата Самые распространенные вопросы Вопрос № 1.

Временное отсутствие члена трудового коллектива на рабочем месте по причине его нетрудоспособности зачастую связано с необходимостью выполнения за него определенного объема работ. Для осуществления такого действия руководство организации должно выполнить ряд мер, необходимость которых установлена ТК РФ.

Варианты замещения сотрудника на время больничного

Основные моменты, которые касаются процедуры замещения работников на время их отсутствия, регламентируются статьей 72 ТК РФ. В частности, данной статьей устанавливается, что в зависимости от ситуации замена работника может осуществляться как добровольно, так и вменяться в обязанность.

К примеру, если необходимость замещения вызвана какими-либо происшествиями, авариями, прочими ситуациями, связанными с масштабными последствиями или нанесением ущерба, то такое действие может осуществляться в добровольном порядке, а если обычной ситуацией, то предварительно необходимо получить согласие лица, которое будет выполнять действия дополнительного характера.

Необходимость замены может быть вызвана такими факторами:

  • при болезни работника, не зависимо от того, сколько она длится;
  • при временной нетрудоспособности, которая может быть связана с беременностью и родами;
  • при наличии потребности осуществления ухода за болеющим членом семьи.

Среди возможных вариантов замены отсутствующего члена трудового коллектива могут быть следующие:

  • замещение (полное выполнение всех имеющихся должностных обязанностей того, кто временно отсутствует);
  • совмещение (частичное выполнение функций, которые отдельно оговариваются или прописываются).

Пример определения величины оплаты

При осуществлении замещения сотрудника на период больничного доплата может рассчитываться двумя способами:

  • осуществлением доплаты до размера оклада по должности, на которой выполняется замещение;
  • осуществлением доплаты, выраженной в определенном размере к основному окладу.

Рассмотрим пример начисления доплаты:

  • начальник отдела закупок с 1 по 30 ноября находился на больничном;
  • в течение времени отсутствия лица, который занимает должность начальника отдела, все выполняемые им в соответствии с имеющимися инструкциями по данной должности функции были возложены на менеджера того же отдела;
  • оклад начальника отдела составляет 38 тысяч рублей;
  • оклад менеджера находится на отметке 27 тысяч рублей.

По причине оформления соответствующего приказа работодателя замещающему начальника сотруднику необходимо произвести дополнительное начисление в размере разницы между их окладами. Таким образом, дополнительная оплата, которую будет получать менеджер, составит: 38000 – 27000 = 11000 рублей, и общая сумма к получению будет равна окладу начальника.

Об особенностях оформления замещения работника в период его пребывания на больничном рассказывает кадровый аудитор Елена Пономарева в этом видео:

Замещение члена трудового коллектива, которое будет осуществляться в течение всего периода его отсутствия или более короткого времени (в данном случае временной отрезок такого действия определяется дополнительно), производится по оформленному приказу или в соответствии с оформленными пунктами коллективного или трудового договора.

Заболеть может каждый сотрудник, что является достаточно обыденной ситуацией, которая регламентирована и на законодательном уровне.

Однако предприятие не может ждать выздоровления работника, учитывая, что подобный подход может негативно сказаться на ходе производственной деятельности, в связи с чем и допускается временное замещение, но только в порядке, определенном законом.

Как оформить приказ о замещении на время больничного?

Учитывая, что поручить работнику исполнение других обязанностей, не входящих в круг его повседневных дел, без его согласия невозможно, а также ввиду того, что каждый труд даже по другой должности должен быть оплачен, замещение предполагает документальное оформление.

Приказ станет основанием для исполнения обязанностей совсем по другой должности, да и еще совсем с другими обязанностями.

При этом просто так указанный документ не издается, нужны основания.

Ими могут быть тот же рапорт либо служебная записка о том, что основной работник в виду заболевания отсутствует на рабочем месте, в связи с чем для предотвращения того же простоя и по производственной необходимости требуется привлечение другого служащего.

В каких случаях требуется?

Приказ о переводе работника на любую должность даже на временной основе требуется во всех случаях, причем невзирая на причины перевода и инициативную сторону, так как только на основании распорядительного документа сотрудник может выполнять те или иные обязанности либо наделяться определенными полномочиями.

Когда оформлять не нужно?

Исполнение обязанностей, не обусловленных трудовым договором, в режиме ст.60 ТК РФ недопустимы.

Следовательно, если работник привлекается к работам, которые не входят в круг его обязанностей, даже на пару часов, приказ должен быть издан.

При этом, если изначально еще при приеме в трудовом договоре труженика указывается, что он будет замещать определенного сотрудника в случае его отсутствия, что актуально для заместителей руководителя, приказ издается все равно, так как в распорядительном акте нужно указать время отсутствия и порядок оплаты.

Форма

Для оформления правоотношений данного вида используется стандартная форма приказа Т-5, утвержденная Постановлением Госкомстата №1.

Однако учитывая, что бланк приказа представлен в виде рекомендованной типовой формы, та или иная компания может использовать и приказ, сформулированный уже по собственному разумению, но с учетом правил, применяемых при оформлении документации подобного рода.

Структура и содержание

Приказ должен иметь определенную структуру, которая выражается в следующем:

  • вводная часть, которая состоит из наименования предприятия и самого документа, а также его номера и даты составления;
  • основная часть, в которой указывается ФИО, сотрудника, его должность и структурное подразделение, а также вакансия, на которую он переводиться с обязательным упоминанием временности перевода и сроком выполнения задания;
  • обосновательная часть, подразумевает указание документа, который выступил основанием для временного замещения, то есть та же служебная записка о болезни основного работника либо заявление самого сотрудника;
  • заключительная часть, которая состоит из подписей сторон, то есть руководства и труженика, который подписывая приказ, тем самым выражает свое согласие с замещением.

Образец документа

Требуется ли заявление?

Как правило, заявление требуется только в том случае, если предполагается замещение должности по желанию самого сотрудника.

С образцом заявления с просьбой о временном переводе можно ознакомиться ниже:

Нужно ли оформление трудового договора или допсоглашения?

Учитывая, что работник переводится всего лишь на период, который предположительно будет отсутствовать основной работник, новый договор о взаимном сотрудничестве не заключается.

Однако в виду того, что труженик будет исполнять совсем другой круг обязанностей, оформление допсоглашения обязательно, так как труженик должен знать о пределах своей компетенции и новых заданиях, которые ему предстоит исполнять.

Но если при приеме условие о временном замещении, а также полномочия уже было оговорены в трудовом договоре изначально, в оформлении дополнительного соглашения нет необходимости.

Отражение в иных кадровых документах

Практически все кадровые перемещения оформляются не только посредством приказов, но и фиксируются в некоторых документах — в той же личной карточке, а также в журнале регистрации допсоглашений, который тоже ведется.

А вот запись в трудовую книжку не вносится, учитывая, что труженик переводится в порядке замещения временно, а не постоянно.

Однако если по истечении определенного периода заболевший сотрудник к своим обязанностям не приступит, что возможно при последующем оформлении инвалидности, заменявший его работник может быть переведен уже и постоянно, что конечно потребует соответствующего отражения и в книге о труде.

МРОТ для расчета больничного в 2019 году вы найдете в нашей статье.

О том, как производится оплата отпуска по срочному трудовому договору, вы можете узнать .

Как рассчитать оплату?

В силу ст.72.2 ТК РФ при временном перемещении на другую должность в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по фактически выполняемому объему, но не ниже средней заработной платы по прежней должности.

Данная норма введена для того, чтобы обеспечить работнику прежний уровень доходов независимо от хозяйственных проблем предприятия, а также занимаемой должности.

То есть если ввиду необходимости труженика переведут на должность с более низкой квалификацией, к примеру, для предотвращения последствий аварии, его зарплата будет ниже, что собственно приведет к ухудшению условий труда.

Именно поэтому во избежание дискриминации, труд будет оплачен не ниже среднего тарифа прежнего дохода.

От чего зависит размер?

Однако если должность по замещению тождественна, более того, уровень оплаты будет таким же либо более высоким, окончательный расчет будет производиться по результатам фактически выполненных заданий, а также с учетом системы оплаты труда для определенной вакансии, то есть с применением тех же надбавок и компенсаций за отработанные часы.

Налоги и сборы

Заработная плата даже в результате трудовой деятельности по замещению подлежит налогообложению, учитывая, что вознаграждение за труд является доходом.

То есть оплата труда по новой должности будет облагаться НДФЛ в силу ст.208 НК РФ и страховыми взносами, размер которых определен ст.425 НК РФ.

Пример

Оклад сотрудника до замещения составлял 15000 тысяч рублей, к которому прилагалась ежеквартально премия в размере 50% оклада. На должности в результате замещения оклад составляет 13500 рублей с тем же размером премиальных.

А так как в силу ст.72.2 ТК РФ за тружеником сохраняется его средний заработок по прежнему рабочему месту, оплата будет произведена в следующем размере:

  • 15000 х 12 = 180000
  • 15000 х 50% х 4 = 30000
  • 180000 + 30000 = 210000 : 12 =17500 рублей.

То есть в размере средней оплаты труда, учитывая, что в результате замены оклад основного труженика составляет меньшую сумму.

Бухгалтерские проводки

Дебет Кредит Примечание
20,23,25 70 Начисление оплаты труда
70 68 Удержание из оплаты труда НДФЛ
20.26.29 69 Страховые взносы
70 51 Перечисление оплаты труда
68 51 Перечисление НДФЛ
69 51 Перечисление взносов

Сроки

В рамках ст.72.2 ТК РФ замещение сотрудника на время больничного допускается на период, который необходим ему для выздоровления и выхода на работу.

Если же труженик был перемещен на другую вакансию в результате чрезвычайных обстоятельств, вызванных производственной аварией, то замена возможна не более чем на 30 дней.

Прекращение

В силу ст.72.2 ТК РФ замещение применяется только на период отсутствия основного сотрудника.

То есть при выходе оного с больничного его сменщик автоматически возвращается на прежнее рабочее место без дополнительного документального оформления, учитывая, что изначально в приказе и так звучит фраза о замене только на период болезни.

Нюансы

Несмотря на четкие нормы трудового законодательства, вопрос о применении замещения в тех или иных ситуациях все еще вызывает сложности.

Оформление для директора и главного бухгалтера

Необходимо ли издание приказа в случае, если в трудовом договоре заместителей руководства либо главного бухгалтера изначально оговорено условие о порядке замещения, включая и полномочия с кругом обязанностей?

А между тем, даже в подобной ситуации порядок оформления замены все тот же, учитывая, что правом подписывать те же финансовые документы заместитель будет наделен только с момента издания приказа об отсутствии руководителя.

Если листок нетрудоспособности по беременности и родам

В рамках ст.72.2 ТК РФ сотрудник привлекается на весь срок отсутствия основного работника ввиду болезни.

То есть если женщина ушла на больничный по беременности, перевод будет действовать в пределах всех 140 дней декретного больничного, по окончании которого декретница либо приступит к своим обязанностям, либо оформит отпуск по уходу.

Это станет основанием для издания уже другого приказа, а возможно, и процедуры, учитывая, что на декретное место, как правило, принимается труженик уже на условиях срочного договора.

Если лист оформлен по уходу за детьми или родственниками

В рамках закона, труженик имеет право на освобождение от работы в случае развития болезни лично у него либо у его родственников, которые в силу молодого возраста либо иных обстоятельств нуждаются в постороннем уходе.

То есть замещение сотрудника производится, не исходя из причины оформления больничного, а ввиду производственной необходимости вплоть до закрытия листа нетрудоспособности.

В каких случаях требуется приказ о переносе отпуска?

Кто оплачивает электронный больничный лист? Узнайте .

Надо ли удерживать алименты с больничного листа? Смотрите .

Когда лучше выбрать совмещение?

В большинстве случаев труженики болеют непродолжительное время от 7 до 10 дней, и, тем не менее, даже такое краткосрочное отсутствие может негативно отразиться на ходе производственной деятельности.

Именно поэтому при отсутствии в течение всего нескольких дней на предприятии целесообразнее оформить совмещение должностей, а не замещение, которое, по сути, является переводом, в то время как совмещение представляет собой расширение зон обслуживания путем исполнения дополнительных обязанностей, причем без освобождения от собственных.

Сравнение с замещением

Замещение Совмещение
С освобождением от прежних обязанностей С сохранением прежнего круга обязанностей
Оплата производится за фактически выполненный объем работы из расчета оклада по занимаемой должности, но ниже среднего заработка по прежней должности Производится доплата за выполнение дополнительных обязанностей
От 30 дней до года в зависимости от обстоятельств, потребовавшихся для оформления замещения либо до выхода основного сотрудника До выхода основного работника
Труженик может остаться на должности по замещению автоматически без издания дополнительного приказа, если основной работник так и не вышел на работу по истечении года, а сменщик не потребовал себе прежнего места Сотрудник занимает только свою должность и выполняет дополнительную работу, при этом для того чтобы перейти на должность, обязанности по которой выполнялись дополнительно, потребуется заявление и приказ о переводе

Как оформить?

В рамках закона, совмещение наряду с замещением является еще одним способом временной замены отсутствующего труженика.

При этом, учитывая, что обе процедуры имеют некоторые отличия, порядок оформления тоже будет иметь некоторые особенности.

Образец приказа о совмещении должностей

В частности, на начальном этапе, как и при замещении будет оформлена докладная записка либо же заявление от работника, который по собственной инициативе готов взять на себя обязанности отсутствующего работника, на основании которых и будет издан приказ.

При этом законом форма приказа не утверждена, поэтому он составляется в свободной форме, но с учетом документации подобного вида.

Как составить заявление?

Конечно, далеко не все работники изъявляют желанием трудиться за временно отсутствующих сотрудников, но деньги нужны всем.

Поэтому в ряде случаев многие соглашаются из финансовых соображений путем подачи заявления, которое составляется в свободной форме по следующему образцу.

Требуется ли оформление трудового договора или допсоглашения?

По сути, при совмещении должностей сотрудник не занимает другую штатную вакансию, поэтому оформление трудового договора и не требуется.

Но ввиду того, что с момента издания приказа о совмещении труженик будет исполнять обязанности, которые в его договоре о сотрудничестве не закреплены, заключение дополнительного соглашения является обязательным, учитывая, что сотрудник должен знать предел своей компетенции и заданий, которые ему могут быть поручены хотя и в виде дополнительной нагрузки.

Отражение в других кадровых документах

В связи с тем, что совмещение носит временный характер, даже если предстоит работа на еще 1 ставку данные о подработке в других кадровых документах, к примеру, таких как личная карточка не отражаются, а вот сведения об оформлении еще одного допсоглашения регистрируются в специальном журнале.

Оплата

Одним из самых значительных отличий совмещения от замещения является порядок оплаты. Ведь при замещении труженик получает либо свою прежнюю среднюю оплату либо же оклад заменяемого сотрудника, а вот при совмещении цена вопроса заключается в финансовых возможностях предприятия и согласовании с руководством.

В порядке ст.151 ТК РФ размер оплаты при совмещении двух должностей определяется по соглашению сторон, что подразумевает два варианта, а именно:

  • размер доплаты изначально закрепляется в локальных актах предприятия либо определяется в нормах Федерального законодательства РФ, если речь идет об отдельных категориях тружеников, таких как государственные служащие;
  • размер устанавливается исходя из финансового положения предприятия.

Устанавливается ли испытательный срок по совместительству?

Что такое счетная ошибка при начислении заработной платы? Узнайте .

Доплата в виду исполнения дополнительных обязанностей также является доходом, следовательно начисления облагаются и НДФЛ и страховыми взносами в рамках Налогового законодательства РФ.

Допустим, оклад сотрудника составляет 18000 тысяч рублей. В силу норм коллективного договора за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника полагается доплата в размере 30% оклада, причем того, который выше. То есть если служащий является обычным бухгалтером, а заменять предстоит главного бухгалтера 30% доплаты будут рассчитываться из оклада главбуха.

Дебет Кредит

Полезные записи:

ГРАНИЦА БАЛАНСОВОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИСмотреть что такое «ГРАНИЦА БАЛАНСОВОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ» в других словарях: граница балансовой принадлежности —…

Жалоба на адвоката в адвокатскую палатуВ Адвокатскую Палату города _____________________________________гр. __________________________,проживавшего по адресу: ______________тел. ____________на…

Юридическая составляющая С юридической точки зрения, ликвидация предприятия — это очень сложный процесс, зачастую сопровождаемый…

ЗакладнаяПрава залогодержателя по обеспеченному ипотекой обязательству и по договору об ипотеке могут быть удостоверены закладной…

Дополнительное соглашение к договору. Статьи по предмету Гражданское право Вернуться к списку статей по юриспруденции…

Образец апелляционной жалобы по гражданскому делуВ ________________________________ суд(верховный суд республики/краевой/областной суд/суд города федеральногозначения/суд автономной области/суд…

Sokolieds.ru

Юридические консультации

Приказ на время болезни работника образец

Замещение на время больничного

Актуально на: 9 февраля 2016 г.

Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника. Тогда может быть оформлено (ст. 60.2, 72.2 ТК РФ):

— либо замещение (временный перевод);

Замещение заболевшего сотрудника

В этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги. Зарплата «заместителю» выплачивается в соответствии с выполняемой работой.

Важно знать, что нельзя заставить сотрудника работать за кого-то, если он не хочет. Т.е. замещение оформляется только с согласия работника. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Никакие записи в трудовую книжку при этом не вносятся.

Приказ о замещении на время больничного: образец

Вы вправе разработать собственную форму приказа о замещении, но можете воспользоваться уже существующими унифицированными формами: Т-5 или Т-5а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Образец заполнения унифицированной формы Т-5 при замещении на время больничного можно посмотреть здесь.

Когда не нужно оформлять приказ на замещение

Это не надо делать, если в трудовом договоре работника прямо прописано, что на время отсутствия другого работника (допустим, из-за болезни) он его замещает. Например, если у руководителя есть заместитель, то при болезни первого приказ о возложении обязанностей руководителя на его зама не оформляется.

Выбираем вместо замещения совмещение

Совмещение предполагает, что сотрудник помимо своей работы в течение рабочего дня исполняет еще и обязанности сотрудника, находящегося на больничном. За совмещение работнику к его основной зарплате доплачивается сумма, размер которой определяется на основании соглашения между работником и работодателем.

Так же, как и при замещении, с работником заключается допсоглашение к трудовому договору, а в трудовой книжке ничего не отмечается.

Приказ о совмещении на время больничного: образец

Приказ о совмещении может выглядеть следующим образом:

Как оформляют замещение на время больничного

На каждом предприятии случается такая неприятность, когда ответственный сотрудник заболел и требуется его замещение на время больничного. Расскажем, как действовать.

Когда работнику открыт листок нетрудоспособности, а весь или часть производственного процесса из-за этого могут встать, компании целесообразно найти ему замену. Исходя из положений Трудового кодекса, оформление может пойти по двум путям:

  1. замещение (перевод на время);
  2. совмещение другим сотрудником работ.

Замещаем сотрудника

В этом случае человек, который будет заменять временно отсутствующего, целиком вникает в свои обязанности на новой должности вместо болеющего коллеги. И зарплата ему будет выдана именно за этот временный участок работы.

Имейте в виду: заместить временно болеющего специалиста – это право, а отнюдь не обязанность коллеги. Всё зависит от его воли, заставить никто не может. Как правило, это оформляют допсоглашением к трудовому контракту. А трудовая книжка при этом остается без изменений.

Оформляем приказ

Заметим, что компания может сама составить стандартный для себя образец приказа о замещении на время больничного. В то же время, можно применить уже утвержденным государством бланк – Т-5 либо Т-5а.

Скачать бланк приказа по форме Т-5 на нашем сайте можно здесь.

Так выглядит пример образца приказа о замещении на время больничного:

Имейте в виду: возможно делать такой приказ не понадобится. Для этого загляните в основное трудовое соглашение с работником. Там может быть прямо прописано такое условие, что он выходит на замену, если его коллега берет больничный (или по другим причинам). Как правило, такой механизм действует в отношении лиц, у которых в названии должности присутствует слово «заместитель». Приказ на них, как правило. Не оформляют. Всё само собой разумеется.

Оформлению приказа о замещении могут предшествовать еще два документа: служебная записка на замещение на время больничного и/или заявление о замещении на время больничного. Указанная записка на имя высшего начальства должна исходить от руководителя/куратора подразделения, задача которого – срочно найти подмену заболевшему специалисту.

Обязательная форма этих двух внутренних документов законом не регламентирована, поэтому можно довериться принятой в компании деловой практике.

Совмещение вместо замещения

Как было сказано выше, второй путь – подыскать совместителя на эту должность из числа сотрудников компании, наиболее близких по трудовой функции к отсутствующему коллеге.

При совмещении человек не освобожден от своей основной работы и становится своего рода многостаночником. За это к основному заработку ему положена добавка. Ее величину прописывают в отдельном соглашении.

Оформление практически аналогично замещению: делают отдельное допсоглашение. А на содержании трудовой книжки это никак не сказывается.

Распоряжение о совмещении на время больничного может выглядеть так:

Замещение работника на время отпуска

Каждый работник в организации выполняет ряд обязанностей. При этом любой сотрудник имеет право на отдых, такой как ежегодный отпуск. Также отсутствовать на рабочем месте работник может во время болезни или декретного отпуска. В таких ситуациях на его должность временно назначают другого сотрудника или нанимают нового по срочному договору. При таких обстоятельствах, прежде всего, следует правильно оформить документы для замещения. Об этом пойдет речь далее.

Замещение временно отсутствующего работника на время отпуска ТК РФ

При уходе работника в отпуск требуется возложение его обязанностей на другого сотрудника. В соответствие с Трудовым кодексом, существуют 4 варианта для решения этого вопроса:

  • перевести другого сотрудника на время, когда второй отсутствует;
  • оформить работу по совместительству;
  • предложить совмещение с доплатой;
  • нанять нового работника, подписав срочный договор.

Перевод означает изменение функций работника на время отпуска другого сотрудника. Регламентируется такое действие ст. 71 ТК РФ. Чтобы оформить срочный договор необходимо учитывать положения, указанные в ст. 59 ТК РФ. Совместительство предполагает выполнение определенных обязанностей во время, отличное от основной работы на основе ст. 66 ТК РФ. Наконец, совмещение осуществляется наряду с выполнением основных функций, учитывая предписания ст. 60 ТК РФ. Также бывают случаи, когда заместить нужно работника, который работал по срочному договору. При этом работодателю обязательно нужно оформить служебную записку.

Кто может замещать главного бухгалтера и директора на время отпуска?

Директор организации и главный бухгалтер, как и остальные работники, вправе на отпуск или больничный. Если у данных начальников есть заместители, то именно для них предполагается замещение. При наличии нескольких заместителей руководитель должен оформить приказ о назначении конкретного лица, либо распределить, какие обязанности будет выполнять каждый.

В случае, когда должность заместителя не предусмотрена на предприятии, то имеет место оформление приказа на замещение на то время, пока директор или главный бухгалтер отсутствуют. Замещать директора могут сотрудники руководящего состава, например, главный инженер, финансовый директор, директор по персоналу. Относительно главного бухгалтера, то чаще всего его функции выполняет финансовый директор или бухгалтер. При его долгом отсутствии могут нанять нового сотрудника, имеющего такую профессию.

Образец приказ на замещение на время отпуска

Замещение на время отпуска любого работника требует оформление соответствующего приказа, содержащего следующие сведения:

  • причина, из-за которой следует замещение;
  • данные сотрудника, который отсутствует и который будет его замещать на время;
  • сроки выполнения обязанностей по замещению;
  • трудовые функции нового работника;
  • номер приказа, дата, подпись замещающего сотрудника;
  • подпись работника, уходящего в отпуск.

    Заявление на замещение на время отпуска — образец

    Сотрудник, который будет замещать своего коллегу, должен дать согласие на это. Прежде всего следует словесная договоренность о сроках и оплате такой работы. После этого заместителю следует написать заявление с просьбой выполнения чужих обязанностей. Как его нужно оформлять? Унифицированной формы оно не имеет.

    Необходимо составить его по следующему принципу:

    • указать, кому адресуется заявление, включая ФИО руководителя, должность и название компании;
    • зафиксировать от кого оно исходит, то есть ФИО и должность заместителя;
    • написать наименование документа;
    • указать просьбу стать заместителем на время отпуска коллеги;
    • прописать сроки замещения и должность, которую будет занимать;
    • дата и подпись со стороны заявителя.

    Доплата за замещение на время отпуска

    При оформлении замещения работника, который отсутствует, первым вопросом становится то, в каком размере будет доплата и положена ли она вообще. Нужно понимать, каким образом происходит эта процедура. Это значит, что зависит все от того, освобождается ли новый сотрудник от своих предыдущих обязанностей или нет. При выплате дополнительной суммы расчет происходит на основе договоренности между руководителем и заместителем.

    Итак, если заместитель будет оформлен переводом и при этом будет освобожден от своих обычных функций, то доплата чаще всего не предусматривается. Однако в ТК РФ указано, что зарплата заместителя устанавливается не меньше той, которая была у него до факта замещения. Обязательная доплата предусмотрена только при совмещении должностей. Согласно ст. 151 размер ее устанавливается по соглашению, а никаких формул расчета не предусмотрено.

    Таким образом, когда работник отсутствует на работе в связи с отпуском, на его место находят другого сотрудника для исполнения обязанностей временно. Такое замещение оформляется согласно законодательным нормам, а также в ряде случаев предусматривается доплата, прописанная в соглашении.

    Замещение сотрудника на время больничного

    Заболеть может каждый сотрудник, что является достаточно обыденной ситуацией, которая регламентирована и на законодательном уровне.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    Однако предприятие не может ждать выздоровления работника, учитывая, что подобный подход может негативно сказаться на ходе производственной деятельности, в связи с чем и допускается временное замещение, но только в порядке, определенном законом.

    Нормы трудового законодательства

    В рамках ст.60 ТК РФ вменение дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором сотрудника, недопустимо, но только в обычных рабочих ситуациях.

    Если же случаются форс-мажорные обстоятельства — в частности, вероятность приостановления производственного процесса в виду отсутствия одного из сотрудников — допускается в виде исключения и привлечение к труду без учета условий договора о взаимном сотрудничестве.

    Так, в порядке ст.72.2 ТК РФ труженик может быть переведен на другую должность с освобождением от обязанностей по своей прежней вакансии в порядке замещения в случае отсутствия основного работника ввиду его заболевания, но только при наличии согласия.

    При этом в рамках ч.3 ст.72.2 ТК РФ замещение может быть осуществлено и без согласия на срок, не превышающий 30 дней в случае если болезнь работника и, как следствие, невозможность выполнить установленный круг обязанностей приведет к простою либо порче имущества компании.

    Замещение – что это такое?

    Замещением является временное выполнение обязанностей отсутствующего работника в полном объеме, начиная от круга обязанностей и оканчивая режимом работы, то есть полный перевод, но на временной основе, причем с освобождением от собственных обязанностей.

    Работа за другого сотрудника – право или обязанность?

    В силу ст.72.2 ТК РФ замещение в определенных обстоятельствах может являться как правом, так и обязанностью.

    Так, если на предприятии произошла крупная авария, последствия которой угрожают нормальной жизнедеятельности населения, работник может быть переведен на совсем другую должность даже без его согласия, но только в пределах одного месяца, и на вакансию, которая по квалификации не ниже прежде занимаемой.

    Если же речь идет о простой замене заболевшего сотрудника, обязанности которого некому поручить, и при этом его отсутствие грозит только нарушением сроков сдачи отчетов, другой работник может быть переведен на временно освободившуюся должность, но только при наличии его письменного согласия либо заявления, свидетельствующего о личной инициативе исполнять другие обязанности.

    Как оформить приказ о замещении на время больничного?

    Учитывая, что поручить работнику исполнение других обязанностей, не входящих в круг его повседневных дел, без его согласия невозможно, а также ввиду того, что каждый труд даже по другой должности должен быть оплачен, замещение предполагает документальное оформление.

    Приказ станет основанием для исполнения обязанностей совсем по другой должности, да и еще совсем с другими обязанностями.

    При этом просто так указанный документ не издается, нужны основания.

    Ими могут быть тот же рапорт либо служебная записка о том, что основной работник в виду заболевания отсутствует на рабочем месте, в связи с чем для предотвращения того же простоя и по производственной необходимости требуется привлечение другого служащего.

    В каких случаях требуется?

    Приказ о переводе работника на любую должность даже на временной основе требуется во всех случаях, причем невзирая на причины перевода и инициативную сторону, так как только на основании распорядительного документа сотрудник может выполнять те или иные обязанности либо наделяться определенными полномочиями.

    Когда оформлять не нужно?

    Исполнение обязанностей, не обусловленных трудовым договором, в режиме ст.60 ТК РФ недопустимы.

    Следовательно, если работник привлекается к работам, которые не входят в круг его обязанностей, даже на пару часов, приказ должен быть издан.

    При этом, если изначально еще при приеме в трудовом договоре труженика указывается, что он будет замещать определенного сотрудника в случае его отсутствия, что актуально для заместителей руководителя, приказ издается все равно, так как в распорядительном акте нужно указать время отсутствия и порядок оплаты.

    Для оформления правоотношений данного вида используется стандартная форма приказа Т-5, утвержденная Постановлением Госкомстата №1.

    Однако учитывая, что бланк приказа представлен в виде рекомендованной типовой формы, та или иная компания может использовать и приказ, сформулированный уже по собственному разумению, но с учетом правил, применяемых при оформлении документации подобного рода.

    Структура и содержание

    Приказ должен иметь определенную структуру, которая выражается в следующем:

  • вводная часть, которая состоит из наименования предприятия и самого документа, а также его номера и даты составления;
  • основная часть, в которой указывается ФИО, сотрудника, его должность и структурное подразделение, а также вакансия, на которую он переводиться с обязательным упоминанием временности перевода и сроком выполнения задания;
  • обосновательная часть, подразумевает указание документа, который выступил основанием для временного замещения, то есть та же служебная записка о болезни основного работника либо заявление самого сотрудника;
  • заключительная часть, которая состоит из подписей сторон, то есть руководства и труженика, который подписывая приказ, тем самым выражает свое согласие с замещением.

    Образец документа

    Бланк можно скачать тут: Бланк приказа формы Т-5

    Требуется ли заявление?

    Как правило, заявление требуется только в том случае, если предполагается замещение должности по желанию самого сотрудника.

    С образцом заявления с просьбой о временном переводе можно ознакомиться ниже:

    Нужно ли оформление трудового договора или допсоглашения?

    Учитывая, что работник переводится всего лишь на период, который предположительно будет отсутствовать основной работник, новый договор о взаимном сотрудничестве не заключается.

    Однако в виду того, что труженик будет исполнять совсем другой круг обязанностей, оформление допсоглашения обязательно, так как труженик должен знать о пределах своей компетенции и новых заданиях, которые ему предстоит исполнять.

    Пример допсоглашения:

    Но если при приеме условие о временном замещении, а также полномочия уже было оговорены в трудовом договоре изначально, в оформлении дополнительного соглашения нет необходимости.

    Отражение в иных кадровых документах

    Практически все кадровые перемещения оформляются не только посредством приказов, но и фиксируются в некоторых документах — в той же личной карточке, а также в журнале регистрации допсоглашений, который тоже ведется.

    А вот запись в трудовую книжку не вносится, учитывая, что труженик переводится в порядке замещения временно, а не постоянно.

    Однако если по истечении определенного периода заболевший сотрудник к своим обязанностям не приступит, что возможно при последующем оформлении инвалидности, заменявший его работник может быть переведен уже и постоянно, что конечно потребует соответствующего отражения и в книге о труде.

    О том, как производится оплата отпуска по срочному трудовому договору, вы можете узнать тут.

    Как рассчитать оплату?

    В силу ст.72.2 ТК РФ при временном перемещении на другую должность в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по фактически выполняемому объему, но не ниже средней заработной платы по прежней должности.

    Данная норма введена для того, чтобы обеспечить работнику прежний уровень доходов независимо от хозяйственных проблем предприятия, а также занимаемой должности.

    То есть если ввиду необходимости труженика переведут на должность с более низкой квалификацией, к примеру, для предотвращения последствий аварии, его зарплата будет ниже, что собственно приведет к ухудшению условий труда.

    Именно поэтому во избежание дискриминации, труд будет оплачен не ниже среднего тарифа прежнего дохода.

    От чего зависит размер?

    Однако если должность по замещению тождественна, более того, уровень оплаты будет таким же либо более высоким, окончательный расчет будет производиться по результатам фактически выполненных заданий, а также с учетом системы оплаты труда для определенной вакансии, то есть с применением тех же надбавок и компенсаций за отработанные часы.

    Налоги и сборы

    Заработная плата даже в результате трудовой деятельности по замещению подлежит налогообложению, учитывая, что вознаграждение за труд является доходом.

    То есть оплата труда по новой должности будет облагаться НДФЛ в силу ст.208 НК РФ и страховыми взносами, размер которых определен ст.425 НК РФ.

    Оклад сотрудника до замещения составлял 15000 тысяч рублей, к которому прилагалась ежеквартально премия в размере 50% оклада. На должности в результате замещения оклад составляет 13500 рублей с тем же размером премиальных.

    А так как в силу ст.72.2 ТК РФ за тружеником сохраняется его средний заработок по прежнему рабочему месту, оплата будет произведена в следующем размере:

  • 15000 х 12 = 180000
  • 15000 х 50% х 4 = 30000
  • 180000 + 30000 = 210000 : 12 =17500 рублей.
  • То есть в размере средней оплаты труда, учитывая, что в результате замены оклад основного труженика составляет меньшую сумму.

    Образец приказа о замещении на время больничного

    Отправить на почту

    Приказ о замещении на время больничного — образец его доступен на нашем сайте — необходим, если механизм такого замещения не прописан в трудовом договоре заместителя. Изучим, каким образом может составляться этот приказ.

    Назначение приказа о замещении — возложение обязанностей на период больничного

    Если работник, занимающий ответственную должность в компании, ушел на больничный, работодатель может временно — в порядке замещения — привлечь другого человека. Механизм подобного замещения регламентируется положениями ст. 72.2 ТК РФ.

    Для того чтобы закрепить данные обстоятельства юридически, работодатель должен издать отдельный приказ. В этих целях компания вправе использовать форму документа, разработанную самостоятельно, или же задействовать одну из унифицированных форм, введенных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, — документ Т-5 (при замещении одной должности) или Т-5а (при замещении нескольких должностей).

    Узнать больше об особенностях применения унифицированных форм на предприятиях вы можете в статье «Унифицированные формы первичных документов (перечень)».

    На нашем сайте можно скачать заполненный образец приказа о возложении обязанностей на время больничного.

    Прием на работу по договору во время больничного основного работника

    Есть ряд нюансов, характеризующих прием на время больничного основного работника (на занимаемую им должность) другого сотрудника компании.

    Оформляется замещение посредством составления допсоглашения к действующему трудовому договору с заместителем. При этом он вправе отказаться от подписания этого соглашения.

    Если изначально в трудовом договоре работника записано, что он замещает кого-либо в случае болезни, механизм с применением приказа не реализуется, а замещение осуществляется в силу действия трудового договора.

    Если же на работу берется новый сотрудник, с ним заключается срочный договор, который закончит свое действие после выхода с больничного основного работника. Приказ о замещении в данном случае также не оформляется.

    Работать на должности сотрудника, который ушел на больничный, вправе другой работник организации в порядке замещения. Если в трудовом договоре (или допсоглашении к нему) механизм данного замещения не прописан, издается приказ работодателя (с использованием собственной или унифицированной формы документа).

    Узнать больше о специфике правоотношений, связанных с оформлением больничных листов, вы можете в статьях:

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Прием работника на время болезни основного работника образец приказа

    Преимущественно совместительство оформляется на вакантные должности, но законодательство не устанавливает прямого запрета на прием работника на время болезни основного сотрудника. Читайте также статью: → «Порядок оплаты больничного в праздничные дни: расчет, кто выплачивает, проводки» Трудоустройство на период болезни основного работника осуществляется по самостоятельному договору на ограниченный срок или до выхода лица. По совместительству принимаются работники из числа штатной численности предприятия либо трудоустроенные к другим работодателям. Особенности оформления по совместительству:

    • При трудоустройстве согласовывается график осуществления основных работ и совместительства.

    Замещение сотрудника на время больничного

    Внешние совместители должны предоставить справку о графике основной работы;

    • время работы совместителя не может составлять более половины нормальной трудовой смены;
    • не принимаются по совместительству работники, если по основной и дополнительной работе имеются особые или вредные условия труда.

    Трудовая книжка совместителя хранится у работодателя основного трудоустройства. Внешние совместители при приеме на работу должны предоставить копию документа.

    Совмещение на время больничного: приказ, образец

    Трудовой договор является срочным и заключен на период временного отсутствия бухгалтера по материалам Синичкиной Анны Павловны. В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) должно быть написано: в строке «условия приема на работу, характер работы» — «на период временного отсутствия…

    Правила составления приказа о приеме на работу временно

    При этом он вправе отказаться от подписания этого соглашения. Если изначально в трудовом договоре работника записано, что он замещает кого-либо в случае болезни, механизм с применением приказа не реализуется, а замещение осуществляется в силу действия трудового договора.

    Приказ о приеме на работу срочника

    Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2018 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.
    Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 13.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Увольнения за прогул» 05.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Переводы» Все новости сайта Последние публикации 17-04-2018 Штраф 30.000 за отсутствие двух подписей.

    Прием на время больничного, затем на время отпуска, а затем на постоянную

    Авторизация Поиск по сайту Журнал «Кадровик-практик» Подписка 1500 руб./год До 30 апреля в подарок книга! Бесплатно подписчики получают доступ к:

    • справочной базе,
    • «книжной полке»,
    • курсу по кадрам,
    • всем тестам и др.

    Узнать подробнее Полистать журнал Подписаться Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.
    Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

    Образец приказа о замещении на время больничного

    Читайте также статью: → «Больничный лист после увольнения по сокращению штата» Оплата труда работника, оформленного на совмещение должностей Сумма вознаграждения, выплачиваемая лицу на время дополнительных функций, определяется по договоренности сторон. Величина оплаты назначается пропорционально вложенного трудового участия. Размер доплаты определяется в фиксированной сумме или в процентном отношении к окладу работника по основной работе. Стандартная величина надбавки определяется в пределах от 30% до 50% оклада. Пример расчета оплаты труда работника Сотрудник П. организации ООО «Светотехника» оформил больничный лист на время нетрудоспособности с 17 по 30 марта 2017 года. Оклад работника П. составляет 22 500 рублей. На время отсутствия П.
    до его выхода часть обязанностей возложена на сотрудника М. с доплатой в размере 30% оклада. Оклад работника М. составляет 28 000 рублей.
    Вносится ли информация о совмещении в трудовую книжку работника? Ответ: Сведения о временных обязанностях сотрудника не указываются в трудовой книжке. Вопрос № 2. Может ли работник совмещать на время отсутствия другого сотрудника одноименную должность? Ответ: Трудовой Кодекс в ст.
    60.2 прямо указывает на возможность временного совмещения одноименной или иной должности.

    Вопрос № 3. Необходимо ли заключать договор о материальной ответственности, если по совмещаемой должности требуется работать с денежными или товарными ценностями. Ответ: С работниками, в чьи обязанности входит исполнение работ с материальными ценностями, заключаются соответствующие договоры ответственности.

    Вопрос № 4. Ограничивается ли период совмещения обязанностей? Ответ: Период ограничивается временем отсутствия работника по болезни.

    Прием работника на время болезни основного работника образец приказа

    Работодателям часто приходится решать вопрос о замещении отсутствующего работника по причине болезни, отпуска или по причине учебы. Как же необходимо оформлять прием на работу на время болезни основного работника? Как оформить временного сотрудника Согласно статье 59 ТК РФ за основным работником сохраняется его должность.

    Однако работу кто-то должен выполнять, и работодателям остается принимать или переводить на временно свободные должности исполняющих обязанности сотрудников, руководствуясь письмом Роструда № 4413-6 от 31.10.07. Сначала выясним, а нужно ли и как написать заявление на прием на работу по должности временно отсутствующего сотрудника? Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем заключения обоюдного трудового договора.

    Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

    Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

    • место и дата составления документа;
    • присвоенный приказу номер — проставляется согласно нумерации в организации, приказ следует зарегистрировать после утверждения;
    • периода работы — указывается дата начала трудового процесса и момент его завершения, для этого заполняется поле «принять на работу», в строке «с» вносится первый рабочий день, в строке «по» — либо последний день работы, если он известен, либо событие, при наступлении которого истекает срок действия срочного трудового договора;
    • сведения о работнике, принимаемом на срочную работу, должность и подразделение;
    • условия работы — формулировка зависит от причины заключения срочного трудового договора, примеры заполнения данного поля можно посмотреть в образцах приказа о приеме на работу, представленных ниже;
    • размер оплаты труда, надбавки.

    В случае наличия условия в основном договоре об требовании замещения должности оформление производится только приказом Дополнительное соглашение к основному договору, приказ График труда Полный рабочий день Исполнение собственных и замещаемых обязанностей В течение времени исполнения основной должности Оплата труда Выплачивается оклад по должности Выплачивается оклад по замещаемой должности или доплата в виде разницы По договоренности в пределах суммы по должности отсутствующего работника Плюсы для работника Сотрудник освобождается от работы по собственной должности Обязанности совмещения осуществляются по аналогичным основной работе должностям Работа исполняется в течение трудового дня Плюсы для работодателя Имеется четко ограниченный перечень функций Работник несет обязательства по должности Невысокая доплата Самые распространенные вопросы Вопрос № 1.

    Приказ время болезни основного работника образец

    Независимо от причины заключения договора срочного типа обязательным является оформление работника на работу в соответствии с ТК РФ — составляется приказ о приеме, заводится личная карточка, проводятся стандартные процедуры ознакомления с трудовым распорядком, должностной инструкцией, локальными внутренними актами и инструкциями по охране труда, имеющими отношение к должности сотрудника. Предприятие вправе при принятии на работу нового сотрудника использовать типовой бланк Т-1 или создать свой собственный распорядительный документ.

    Как проводится прием на работу на время болезни основного сотрудника

    В случае наличия условия в основном договоре об требовании замещения должности оформление производится только приказом Дополнительное соглашение к основному договору, приказ График труда Полный рабочий день Исполнение собственных и замещаемых обязанностей В течение времени исполнения основной должности Оплата труда Выплачивается оклад по должности Выплачивается оклад по замещаемой должности или доплата в виде разницы По договоренности в пределах суммы по должности отсутствующего работника Плюсы для работника Сотрудник освобождается от работы по собственной должности Обязанности совмещения осуществляются по аналогичным основной работе должностям Работа исполняется в течение трудового дня Плюсы для работодателя Имеется четко ограниченный перечень функций Работник несет обязательства по должности Невысокая доплата Самые распространенные вопросы Вопрос № 1.

    Замещение сотрудника на время больничного

    В связи с этим в графе окончания соглашения, конкретная дата окончания сотрудничества не указывается, а пишется событие, т.е. выход основного сотрудника на свое место работы. После чего, на основании ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с исполняющим обязанности на время болезни расторгается.
    Если основной работник закрыл больничный и приступил к своим обязанностям, а временный также еще числится на рабочем месте, тогда датой увольнения следует считать предыдущий день. Временному выплачивают выходное пособие и все причитающиеся ему выплаты и выдают на руки трудовую книжку.
    В том случае, если в трудовом соглашении указана дата окончания трудовых отношений и по прошествии этой даты, гражданин еще исполняет обязанности в соответствии с должностью, и ни один участник не потребовал его расторжения, тогда договор с ним преобразуется на бессрочное соглашение.

    Совмещение на время больничного: приказ, образец

    • совместители: сотрудники, принятые в компанию на постоянной основе по совместительству, но их увольнение возможно по дополнительному основанию (ст.288 ТК РФ);
    • сезонники: лица, трудоустраиваемые в фирме для исполнения сезонных работ.

    к содержанию Об оформлении приема на работу Ст.65 Трудового Кодекса РФ определено, как оформляется прием на работу на время болезни основного работника:

    1. временный сотрудник подает нанимателю полный комплект документов;
    2. в письменной форме составляется срочный трудовой договор;
    3. далее на основании договора издается распоряжение (приказ) работодателя о трудоустройстве и делаются соответствующие записи в кадровой документации организации и в трудовой книжке исполнителя.

    Трудовой договор должен содержать все обязательные сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

    Замещение на время больничного

    Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. Как рассчитывается безопасная доля вычетов по НДС, где найти ее значение и как она применяется?
    Сервис содержит бланки и образцы заполнения документов, которые оформляются в процессе трудовых отношений.

    Т.е. замещение оформляется только с согласия работника. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Никакие записи в трудовую книжку при этом не вносятся. Приказ о замещении на время больничного: образец Вы вправе разработать собственную форму приказа о замещении, но можете воспользоваться уже существующими унифицированными формами: Т-5 или Т-5а (утв.
    Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Образец заполнения унифицированной формы Т-5 при замещении на время больничного можно посмотреть здесь. Когда не нужно оформлять приказ на замещение Это не надо делать, если в трудовом договоре работника прямо прописано, что на время отсутствия другого работника (допустим, из-за болезни) он его замещает.

    Приказ о замещении временно отсутствующего работника

    Во всех организациях иногда случаются ситуации, когда необходимо временно заменить одного из сотрудников. Для проведения этой процедуры по установленным правилам есть определенный разработанный алгоритм действий, начало которому дает приказ о замещении отсутствующего работника.

    Причины для замещения

    Поводом для замены кого-либо из персонала могут послужить самые разные обстоятельства. Наиболее распространенные:

    • уход одного из сотрудников на больничный;
    • уход в декретный или плановый обычный отпуск;
    • отъезд в командировку и т.п.

    Следует отметить, что не всегда в таких случаях назначается временный заместитель.

    Обычно это требуется, когда отсутствие длится более трех рабочих дней или тогда, когда обязанности работника настолько значимы, что без них нормальная текущая деятельность фирмы невозможна.

    Кого можно назначить

    Для того, чтобы запустить процесс по замещению временно отсутствующего сотрудника, необходимо сначала подобрать правильную кандидатуру на замену.

    Это должен быть человек, обладающий достаточной квалификацией, уровнем образования и опытом.

    Он может трудиться на какой-либо должности внутри компании (в этом случае нужно будет заручиться еще и его письменным согласием) или принят «со стороны» на условиях совмещения.

    В некоторых ситуациях, для замещения длительно отсутствующего ценного «кадра», на работу принимается новый специалист – тогда с ним должен заключаться отдельный срочный трудовой договор с указанием конкретного ограниченного периода действия.

    Порядок замещения

    После того, как временный заместитель будет найдет, руководство издает приказ, в котором указывает необходимость замещения, а также условия, на которых оно будет происходить.

    Затем с работником заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (если это кто-либо из специалистов компании) или же трудовой договор, и после этого человек может приступать к своим новым функциям.

    Кто формирует приказ

    Директора компаний почти никогда лично не занимаются созданием распорядительной документации. Чаще всего это делают руководители структурных подразделений, юрисконсульты или секретари – в зависимости от того, какое именно распоряжение нужно подготовить.

    Приказ о замещении временно отсутствующего работника обычно пишется по инициативе кадрового отдела и оформляется либо в самом отделе, либо секретарем.

    Что взять за основу для приказа

    Все разрабатываемые приказы должны на чем-то базироваться. В частности, у каждого подобного распоряжения должно быть документальное основание и обоснование.

    В качестве основания может быть указана либо статья закона, имеющего непосредственное отношение к сути приказа, либо внутренний документ компании (например, какой-то акт, Положение учетной политики, служебная или докладная записка). С обоснованием все проще – это реальная причина, в связи с которой издается распоряжение.

    Кто должен подписать приказ о замещении временно отсутствующего работника

    Приказ относится к тем документам, которые всегда исходят от высшего руководства предприятия.

    Поэтому данный документ должен быть подписан либо директором организации лично, либо сотрудником, который временно исполняет его обязанности. Также под приказом должны расписаться все лица, в отношении которых он издан и те, кто ответственен за его исполнение.

    Таким образом все вышеупомянутые работники засвидетельствуют то, что ознакомлены с распоряжением и готовы его выполнить.

    Оформление приказа

    Данный приказ можно писать в свободной форме – унифицированный его образен законодательно не установлен (за исключением государственных учреждений – там для всех распорядительных актов существуют свои стандарты).

    Однако некоторые руководители предприятий разрабатывают собственный шаблон приказа – если таковой в компании имеется, при составлении распоряжений необходимо ориентироваться именно на него.

    Формат документа

    Как и оформление приказа, его формат произволен – это значит, что его можно делать в печатном виде или в рукописном, для определения законного статуса документа это никакого значения не имеет. Только один нюанс нужно учесть – электронный бланк надо обязательно распечатать – для того, чтобы директор и все заинтересованные работники могли под ним расписаться.

    Что касается печати – она не обязательна (если только руководство не требует ее наличия).

    Регистрация приказа

    Все распорядительные бланки, подготовленные и подписанные, следует регистрировать в специальном учетном документе – журнале, который обычно находится у секретаря или другого работника, отвечающего за фиксацию начальственных распоряжений. В журнал достаточно внести название приказа, дату его составления и номер.

    Как хранить

    Изданный приказ нужно в обязательном порядке сохранять определенный период времени – он определяется либо действующим законодательством, либо внутренними нормативными актами.

    После того, как срок хранения пройдет, бланк можно передать в архив или утилизировать (с соблюдением процедуры, также прописанной в законе).

    Образец приказа о замещении временно отсутствующего работника

    Если вам поручено создать приказ о замещении временно отсутствующего работника, посмотрите приведенный ниже пример – на его основе вы с легкостью оформите нужное вам распоряжение.

    Вначале документа укажите:

    • название компании;
    • наименование приказа;
    • его номер, место и дату составления.

    Затем, ниже дайте основание и обоснование для его формирования. Далее, после слова «Приказываю», впишите:

    • должность и ФИО работника, на которого возлагаются обязанности по замещению;
    • период, в течение которого данные функции должны исполняться;
    • условия замещения (перечень обязанностей и условия можно указать в отдельном приложении);
    • ответственного за выполнение данного приказа сотрудника.

    По необходимости дополните приказ всей прочей нужной информацией, имеющей значение в вашем случае.

    В конце соберите подписи со всех заинтересованных лиц.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Уведомление о государственной регистрации в статистике, федеральная служба госстатистики уведомление юридических

    Содержание
    1. Уведомление о государственной регистрации в статистике
    2. Как получить коды статистики онлайн
    3. Коды статистики Росстата
    4. Уведомление о государственной регистрации в статистике
    5. Уведомление свидетельство о государственной регистрации статистика
    6. Уведомление органов статистики о присвоении кодов в 2018 году
    7. Как узнать ОКПО и другие коды статистики по ИНН бесплатно на сайте Росстата
    8. Уведомление о присвоении кодов статистики из росстата
    9. Выдача Уведомления об учете в Статистическом регистре Росстата
    10. Об утверждении форм уведомлений и Правил приема уведомлений государственными органами, а также об определении государственных органов, осуществляющих прием уведомлений
    11. Порядок получения уведомления об установленной в статистическом регистре идентификации кодами общероссийских классификаторов
    12. Получение уведомления об учете в Статрегистре (Коды статистики Петростата)
    13. Информационное письмо об учете в статрегистре Росстата с необходимыми кодами
    14. Коды Статистики Росстата: как получить, зачем нужны, как использовать
    15. Как получить онлайн коды статистики для ИП и ООО?
    16. Об обновлении баз данных в сервисе получения кодов статистики Росстата
    17. Коды статистики нужны для расчетного счета
    18. Форма Уведомления о кодах ОК ТЭИ
    19. Коды ОКВЭД в Уведомлении о кодах статистики
    20. Коды ОК ТЭИ нельзя получить повторно в ФСГС
    21. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ПО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ УВЕДОМЛЕНИЕ
    22. Информационное письмо об учете в статрегистре Росстата с необходимыми кодами
    23. Что это такое и для чего необходимо
    24. Как получить информационное письмо
    25. Как часто обновляются базы сервиса выдачи кодов статистики
    26. Как узнать ОКПО и другие коды статистики по ИНН бесплатно на сайте Росстата
    27. Коды статистики
    28. Как получить коды статистики по ИНН онлайн на официальном сайте Росстат (пошаговая инструкция)
    29. Примечание

    Уведомление о государственной регистрации в статистике

    Как получить коды статистики онлайн

    После государственной регистрации информация поступает из налоговых органов в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики, где вносится в базы данных. Информация в базах обновляется несколько раз в месяц, как правило это происходит после 15 и 30-31 числа каждого месяца. Если данных в базе ещё нет, а Уведомление Вам нужно срочно, Вы можете лично с выпиской из ЕГРЮЛ или ЕГРИП обратиться в территориальную статистику по месту Вашей регистрации. Узнать адреса районных отделов статистики можно перейдя по ссылке Вашего территориального органа Федеральной службы государственной статистики в списке слева.

    Да, действительно. Принимая во внимание, что Уведомление носит информационно-справочный характер и не входит в систему организационно-распорядительной документации, определенную Общероссийским классификатором управленческой документации (ОКУД), на него не распространяются требования по подготовке и оформлению документов, установленных ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации», т.е. Уведомление не распечатывается на бланке организации, не подписывается должностным лицом и не заверяется печатью.

    Коды статистики Росстата

    Налоговая инспекция после успешного прохождения процедуры государственной регистрации, помимо внебюджетных фондов, передает информацию о зарегистрированных ИП и ООО в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики (Росстат, Госстат). Росстат обрабатывает полученные данные и присваивает каждому индивидуальному предпринимателю и организации коды из общероссийских классификаторов (это и есть коды статистики):

    • ОКПО (Общероссийский классификатор предприятий и организаций);
    • ОКАТО (Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления);
    • ОКТМО (Общероссийский классификатор территорий муниципальных образований);
    • ОКОГУ (Общероссийский классификатор органов государственной власти и управления);
    • ОКФС (Общероссийский классификатор форм собственности);
    • ОКОПФ (Общероссийский классификатор организационно-правовых форм).

    Уведомление о государственной регистрации в статистике

    Следует перейти на необходимый сайт, нажать на «Поиск кодов» и выбрать между данными о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях. Во всплывшем окошке необходимо ввести свой Идентификационный номер налогоплательщика или Основной государственный регистрационный номер и нажать на кнопку «Искать».

    * Подпункт «б» пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. № 650 «О порядке сообщения лицами, занимающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации».

    Уведомление свидетельство о государственной регистрации статистика

    Насколько важен право подтверждающий документ? Зачем он вообще нужен.
    Все дело в том, что право собственности на недвижимое имущество должно быть признано государством, для этого обязательной процедурой является — регистрация права собственности Федеральной службой государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестр).

    • ОКПО (Общероссийский классификатор предприятий и организаций);
    • ОКАТО (Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления);
    • ОКТМО (Общероссийский классификатор территорий муниципальных образований);
    • ОКОГУ (Общероссийский классификатор органов государственной власти и управления);
    • ОКФС (Общероссийский классификатор форм собственности);
    • ОКОПФ (Общероссийский классификатор организационно-правовых форм).

    Уведомление органов статистики о присвоении кодов в 2018 году

    • государственная регистрация;
    • Росстат;
    • ИНН;
    • ЕГРИП;
    • ЕГРЮЛ.

    Государственная регистрация Процесс постановки на учет юридического лица или же индивидуального предпринимателя Росстат Специальное государственное учреждение, осуществляющее сбор информации о коммерческих учреждений ИНН Индивидуальный налоговый номер, который присваивается в Федеральной налоговой службе ЕГРИП Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей ЕГРЮЛ Таковой реестр используется для фиксации информации о юридических лицах. Знание основных терминов позволит самостоятельно ознакомиться со всеми нормативными документами, избежать множества всевозможных проблем, трудностей

    • позволяет открыть расчетный счет в банке для ведения коммерческой деятельности;
    • осуществляется сдача налоговой отчетности – необходимо будет в декларации, а также иных документах указать специальные статистические коды;
    • выполняется процесс заполнения всевозможных платежных поручений и других документов, связанных с проведением оплаты;
    • осуществляется сдача отчетности статистического характера;
    • выполняются экспортно-импортные операции;
    • выполняется изменение места регистрации юридического лица либо индивидуального предпринимателя;
    • требуется для открытия филиала организации;
    • другое.

    Как узнать ОКПО и другие коды статистики по ИНН бесплатно на сайте Росстата

    Главное предназначение общероссийского классификатора видов экономической деятельности (именно так расшифровывается ОКВЭД) – классифицировать и закодировать то экономическое направление, в котором будет осуществляться деятельность зарегистрированного лица.

    • Одновременно с государственной регистрацией. Предприниматель или юридическое лицо получают уведомление с кодами статистики сразу же, одновременно с пакетом прочей документации.
    • Обратившись в территориальное отделение Росстата. Если специалисты налоговой инспекции не выдали необходимое уведомление, допускается написать соответствующее заявление в орган статистики. К нему следует приложить копии документов о госрегистрации (заверять их не требуется), о присвоении ИНН, а также сведения из ЕГРП. Обязанность учредителя – представление копии Устава предприятия. При таком варианте уведомление будет выдано в период не позднее пяти рабочих дней.
    • Если хочется избежать лишних хлопот, можно поручить получение сведений о кодах специализированной юридической компании. Правда, потребуется предварительное заключение соглашения.
    • На официальном сайте ведомства существует онлайн-сервис, который позволяет бесплатно получить и распечатать уведомление с кодами статистики.

    Уведомление о присвоении кодов статистики из росстата

    Коды статистики – это сведения из Статрегистра Госстата (полное название документа — Статистический регистр хозяйствующих субъектов Федеральной службы государственной статистики), утвержденного Приказом № 22 Федеральной службы Госстата от 05.08.05. В некоторых документах Госстат именуется как Росстат.

    Коды статистики – это Уведомление об учёте в Статрегистре (Информационное письмо об учёте в Госкомстате). Ранее процедура получения кодов статистики проходила вне процесса государственной регистрации ООО. Теперь, из-за изменений обслуживания граждан и реализацией концепции «одного окна» в рамках системы электронного правительства коды статистики можно получить при регистрации ООО.

    Выдача Уведомления об учете в Статистическом регистре Росстата

    Татарстанстат предоставляет несколько вариантов получения Уведомления об установленной идентификации кодом ОКПО в Статистическом регистре. В соответствии с заявлением на предоставление Уведомления оно может быть отправлено по почте, по электронной почте или при непосредственном обращении в Татарстанстат. С помощью данного сервиса Вы можете подать заявку на получение Уведомления любым способом.

    Обращаем ваше внимание!
    Идентификация хозяйствующих субъектов по общероссийским классификаторам осуществляется органами государственной статистики в составе Статистического регистра хозяйствующих субъектов (Положение утверждено Федеральной службой государственной статистики 05.08.2005 № 122) на основании сведений, полученных от налоговых (регистрирующих) органов из ЕГРЮЛ в рамках концепции «одно окно» — по юридическим лицам и соответствующих организационно-распорядительных документов — по обособленным подразделениям юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. На органы государственной статистики возложены полномочия в части ведения общероссийских классификаторов: предприятий и организаций (ОКПО), органов государственной власти и управления (ОКОГУ), формы собственности (ОКФС), административно-территориального деления (ОКАТО), территорий муниципальных образований (ОКТМО), организационно-правовых форм (ОКОПФ).
    В соответствии с Федеральным законом от 29.11.2007г. № 282-ФЗ «Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации» к принципам официального статистического учета и системы государственной статистики является применение единых стандартов при использовании информационных технологий и общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации для создания и эксплуатации системы государственной статистики в целях ее совместимости с другими государственными информационными системами (ст.4.п.7).

    Об утверждении форм уведомлений и Правил приема уведомлений государственными органами, а также об определении государственных органов, осуществляющих прием уведомлений

    12) форму уведомления о начале или прекращении в качестве налогоплательщика, осуществляющего отдельные виды деятельности – услуги с использованием игровых автоматов без выигрыша, персональных компьютеров для игр, игровых дорожек, картов, бильярдных столов, согласно приложению 3-9 к настоящему приказу;

    если заявитель не достиг совершеннолетнего возраста (согласие законных представителей, а при отсутствии такого согласия — копия свидетельства о заключении брака (супружества) либо решение органа опеки и попечительства или решение суда об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным).

    Порядок получения уведомления об установленной в статистическом регистре идентификации кодами общероссийских классификаторов

    ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕННОЙ В СТАТИСТИЧЕСКОМ РЕГИСТРЕ ИДЕНТИФИКАЦИИ КОДОМ ОБЩЕРОССИЙСКОГО КЛАССИФИКАТОРА ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ (ОКПО) ПРИ ОБРАЩЕНИИ В ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ
    I. Для индивидуальных предпринимателей (ИП)

    Красноярскстат на основании Выписок, полученных от налоговых органов, производит идентификацию каждого хозяйствующего субъекта кодами по общероссийским классификаторам в Статистическом регистре Росстата и предоставляет зарегистрированному хозяйствующему субъекту на безвозмездной основе сведения о присвоенном ему коде по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) в форме Уведомления (исключение составляют войсковые части, воинские части, которые в составе административной части Статрегистра не учитываются и по вопросам присвоения кода ОКПО им следует обращаться в соответствующее министерство (ведомство)).

    Получение уведомления об учете в Статрегистре (Коды статистики Петростата)

    • Для юридических лиц Копии:
      • Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ)
      • Свидетельство о государственной регистрации с ОГРН
      • Свидетельство о государственной регистрации внесения последних изменений с ГРН (при наличии)
      • Свидетельство о постановке на налоговый учет с ИНН
      • Устав, изменения к уставу (при наличии)
      • Уведомление о постановке на статистический учет – для ЮЛ, уже учтенных в Статрегистре
      • Акционерным обществам:
        • Выписка из реестра акционеров в произвольной форме, содержащая информацию о величине уставного капитала и количестве акционеров на текущую дату, а также сведения о владельцах акций и доле уставного капитала, приходящегося на них, при этом:
          • каждое российское юридическое лицо приводится отдельной строкой с указанием названия, кодов ОКПО и ОКФС, либо ОГРН и ИНН.
          • иностранное юридическое/физическое лицо с указанием названия/ФИО и адреса регистрации.
          • граждане России приводятся одной строкой с указанием количества граждан
      • Свидетельство Минюста России о принятии решения о государственной регистрации (Общественным и религиозным организациям)
    • Для представительств и филиалов иностранных юридических лиц:
      • Разрешение (аккредитация) на открытие представительства иностранного ЮЛ на территории РФ, выданное уполномоченным на то органом (например, Государственной регистрационной палатой при Минюсте России, Торгово-промышленной палатой РФ, Банком России и т.д.)
      • Свидетельство о внесении представительства (филиала) иностранного юридического лица в сводный государственный реестр, выданное Государственной регистрационной палатой при Минюсте России
      • Свидетельство о постановке иностранного ЮЛ на учет в качестве налогоплательщика с ИНН
      • Положение о представительстве (филиале), утвержденное иностранным ЮЛ
      • Договор аренды или гарантийное письмо о предоставлении офисного помещения — при отсутствии в Положении сведений о месте нахождения представительства (филиала)
      • Распорядительный документ о назначении главы представительства (руководителя филиала)
      • Уведомление о постановке на учет в Статрегистре (при наличии)
      • Заявление в свободной форме с указанием предполагаемых к осуществлению видов экономической деятельности (коды ОКВЭД) и контактного телефона
    • Для представительств и филиалов российских ЮЛ:
      • Выписка из ЕГРЮЛ по юридическому лицу, создавшему филиал (представительство)
      • Свидетельство о государственной регистрации ЮЛ, создавшего филиал (представительство)
      • Уведомление об учете ЮЛ, создавшего филиал (представительство), в Статрегистре с кодами общероссийских классификаторов
      • Свидетельство о внесении в ЕГРЮЛ записи о государственной регистрации изменений в сведения о ЮЛ
      • Устав ЮЛ
      • Уведомление о постановке на налоговый учет ЮЛ
      • Положение о филиале (представительстве), утвержденное создавшим его ЮЛ
      • Уведомление о постановке ЮЛ на налоговый учет по месту нахождения филиала (представительства)
      • Приказ ЮЛ об образовании филиала
      • Распорядительный документ о назначении руководителя обособленного подразделения
      • Уведомление о постановке на статистический учет данного обособленного подразделения (при наличии)
      • Заявление в свободной форме с указанием предполагаемых к осуществлению видов экономической деятельности (кодов ОКВЭД) и контактного телефона
    • Для иностранных юридических лиц, действующих на территории РФ без открытия представительств и филиалов:
      • Свидетельство о постановке на налоговый учет иностранного юридического лица, выданное соответствующей ИФНС России
      • Распорядительный документ о назначении доверенного лица
      • Договор аренды или гарантийное письмо о предоставлении офисного помещения
      • Заявление в свободной форме с указанием предполагаемых к осуществлению видов экономической деятельности (кодов ОКВЭД) и контактного телефона

    В процессе деятельности организации нередко возникает необходимость в получении уведомления об учете в Статрегистре юридического лица и индивидуальнного предпринимателя. Наш Центр поможет сэкономить Ваше время и получить уведомление об учете в Статрегистре.

    Информационное письмо об учете в статрегистре Росстата с необходимыми кодами

    Для этого нужно зайти на официальный сайт Федеральной службы государственной статистики www.gks.ru и выбрать свой регион на карте России. После выбора под картой появляется ФИО руководителя, ссылка на официальный сайт по конкретной области и адрес электронной почты.

    Росстат — этот государственная служба, необходимая для учёта во всех сферах жизни граждан страны. Орган контролирует статистическую деятельность РФ, предоставляя достоверные данные для научных организаций, коммерческих предприятий и средств массовой информации.

    Коды Статистики Росстата: как получить, зачем нужны, как использовать

    Как получить онлайн коды статистики для ИП и ООО?

    Еще недавно чтобы получить Уведомление о кодах статистики предприниматель был вынужден с выпиской из ЕГРЮЛ или ЕГРИП идти в ФСГС за этим листком – списком кодов ОКПО, ОКТМО, ОКОПФ, ОКАТО, ОКОГУ, ОКФС, или же ждать, когда тот придет по почте. Сейчас, чтобы получить идентичный результат, вы приложите гораздо меньше усилий.

    Получить коды статистики онлайн и распечатать Уведомление для ИП и ООО из Статрегистра Росстата сейчас можно через Интернет. Коды ОК ТЭИ также можно узнать не выходя из дома: вся информация из баз территориальных подразделений Росстата доступна в реальном времени через сайт.

    На нашем сайте вы найдете все коды статистики Росстата! Выберите свой регион в меню слева для получения кодов статистики и печати Уведомления по своему субъекту РФ (ориентируетесь на официально присвоенные регионам коды).

    Об обновлении баз данных в сервисе получения кодов статистики Росстата

    Почему не получается найти коды статистики по ИНН, в чем причина? Информация о компаниях, прошедших регистрацию, перенаправляется налоговой инспекцией в Федеральную службу государственной статистики (ее территориальный орган), а затем добавляется в так называемые базы ФСГС во время их обновления. Обновление баз данных происходит приблизительно в середине и конце месяца. Благодаря этим банкам информации предприниматель может узнать коды статистики Росстата онлайн.

    Если же информация о компании пока не успела попасть в базы, получить коды статистики по ИНН через Интернет не получится. Поэтому, если коды статистики Росстата нужны срочно, просто подойдите с выпиской из ЕГРЮЛ / ЕГРИП в районное отделение статистики (по месту регистрации), где вам выдадут Уведомление. Чтобы посмотреть контактные данные для органа ФСГС по своему региону перейдите по одной из ссылок в меню слева.

    Коды статистики нужны для расчетного счета

    Велика вероятность, что банк запросит коды статистики для ИП и ООО, если вы пришли открыть расчетный счет. В этом случае достаточно предъявить распечатку Уведомления, созданного через наш интернет-сервис. Нужно ли получить Уведомление с кодами ОК ТЕИ для банка? Нет, т.к. оно отсутствует в списке обязательных документов под:

    Форма Уведомления о кодах ОК ТЭИ

    Уведомление с кодами ОК ТЭИ пишется в свободной форме, не подписывается, его не нужно вписывать в корпоративный бланк и заверять печатью компании: Уведомление не проверяют на соответствие требованиям по оформлению и подготовке документов (ГОСТ Р 6.30-2003), т.к. оно создается сугубо в информационно-справочных целях и не имеет отношения к системе организационно-распорядительных документов ОКУД (Общероссийского классификатора управленческой документации).

    Коды ОКВЭД в Уведомлении о кодах статистики

    Почему в Уведомлении нет кодов статистики ОКВЭД? В Уведомлении коды ОКВЭД (Общероссийский Классификатор Видов Экономической Деятельности) не указывают, т.к. виды экономической деятельности уже зафиксированы в регистрационных документах и выписках из ЕГРИП или ЕГРЮЛ. Федеральный закон № 129-ФЗ от 08.08.2001 г. «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» гласит, что 1 января 2004 года коды ОКВЭД становятся регистрационной информацией и назначаются непосредственно юр. лицами и ИП.

    Коды ОК ТЭИ нельзя получить повторно в ФСГС

    Возможно ли запросить Уведомление с кодами ОК ТЭИ еще раз? Нет, об этом сказано в Приказе ФСГС от 13.12.2011 г.: начиная с 1 января 2012 года заново Уведомление о кодах ОК ТЭИ не выдается, за исключением внесения изменений в название компании, учредителей, адрес фирмы и организационно-правовую форму.

    При этом вы всегда можете сформировать и распечатать Уведомление с кодами статистики на нашем сайте – так не возбраняется, к тому же это быстрее и проще.

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ПО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ УВЕДОМЛЕНИЕ

      Эдуард Шталь 2 лет назад Просмотров:

    1 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ПО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ УВЕДОМЛЕНИЕ..22 N 4 Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «УправДом» ( полное наименование организации ) 693, г Южно-Сахалинск, ул 2-я Комсомольская, к 7 ( Адрес (место нахождения) организации ) Свидетельство о государственной регистрации от ОГРН В соответствии с Положением о Федеральной службе государственной статистики, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от г. 42, органы государственной статистики осуществляют формирование официальной статистической информации о социальном, экономическом, демографическом и экологическом положении России, на основании статистических данных, представляемых хозяйствующими субъектами. При заполнении форм государственного статистического наблюдения (статистической отчетности) в кодовой части Вы обязаны указать код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций ( ОКПО) : Для обработки представленной Вами статистической отчетности и формирования официальной сводной статистической информации используется следующая идентификация кодами общероссийских классификаторов: по Общероссийскому классификатору объектов административно-территориального деления (ОКАТО) по Общероссийскому классификатору территорий муниципальных образований (ОКТМО)- 647 по Общероссийскому классификатору органов государственной власти и управления (ОКОГУ)- 424 по Общероссийскому классификатору форм собственности (ОКФС) -6 по Общероссийскому классификатору организационно-правовых форм (ОКОПФ) — 65 Для сведения: по информации регистрирующих органов Вами при государственной регистрации заявлены следующие коды ОКВЭД-2: Заместитель руководителя Jl. Е. Власенко Исполнитель: Тютнева О Телефон: (4242)

    2 ПРИЛОЖЕНИЕ К УВЕДОМЛЕНИЮ N 4 от..22 Расшифровка кодов ОК ТЭИ: Общероссийский классификатор предприятий и организаций (ОКПО) Общероссийский классификатор объектов административно — территориального деления (ОКАТО) Сахалинская область, г Южно-Сахалинск 3 Общероссийский классификатор территорий муниципальных образований (ОКТМО) Муниципальные образования Сахалинской области город Южно-Сахалинск 4 Общероссийский классификатор органов государственной власти и управления (ОКОГУ) Организации, учрежденные юридическими лицами или гражданами, или юридическими лицами и гражданами совместно 5 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД-2) Управление недвижимым имуществом * Монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений Уборка территории и аналогичная деятельность 6 Общероссийский классификатор форм собственности (ОКФС) Частная собственность 7 Общероссийский классификатор организационно правовых форм (ОКОПФ) Общества с ограниченной ответственностью Исполнитель: Тютнева О. Н. Телефон: (4242)43-3-3

    3 р Форма 5 Ф ед ерал ьн ая налоговая служба СВИДЕТЕЛЬСТВО о государственной регистрации юридического лица Настоящим подтверждается, что в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании юридического лица Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «УправДом» (полное фирменное наименование юридического лица с указанием организационно — правовой формы) ООО УК УправДом» (сокращенное фирменное наименование юридического лица) 28 декабря 2 (дата) (месяц прописью) (год) за основным государственным регистрационным номером Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы по Сахалинской области (Наименование регистрирующего органа) Должность уполномоченного лица регистрирующего органа нач альн и к отдела п.- Ss ** Ш ‘ iш Ш> М Андриашина Любовь Александровна, f i gc М.п. Jj (подпись, Ф.И.О.) Mg — : ш&*> w/л.*г7 4 Форма —Учет Код по КНД 27 Ф ед ерал ьн ая налоговая служба СВИДЕТЕЛЬСТВО О ПОСТАНОВКЕ НА УЧЕТ РОССИЙСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В НАЛОГОВОМ ОРГАНЕ ПО МЕСТУ ЕЕ НАХОЖДЕНИЯ Настоящее свидетельство подтверждает, что российская организация Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «УправДом» (полное наименование российской организации в соответствии с учредительными документами) ОГРН поставлена на учет в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации 28 декабря 2 г. (число, месяц, год) в налоговом органе по месту нахождения Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по Сахалинской области 6 5 (наименование налогового органа и его код) и ей присвоен ИНН/КПП Заместитель начальника инспекции 6 5 Ким Сун Нам ‘fi.rra»4″‘ серия Москва. уровен

    5 ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «УправДом» ООО УК «УправДом» ИНН КПП 65 О ГРН Расчетный счет в Филиале ОАО Банк ВТБ в г. Хабаровске г. Хабаровск Кор. счет 384G727, БИК inbox.ru Юридический адрес: 69322, г. Южно-Сахалинск, пл. р-н Новоапександровск, ул. 2-я Комсомольская,, офис 7 Фактический, почтовый адрес: 69322, г. Южно-Сахалинск, пл. р-н Новоалександровск, ул. 2-я Хабаровская, 37, тел/факс Директор Погорельцев Александр Александрович

    6 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ Управляющая компания «УправДом» 69322, г. Южно-Сахалинск, пл. р-н Новоалександровск, ул. 2-я Хабаровская, 37 тел./факс ИНН 65 ОГРН Р/с в Филиале ОАО Банк ВТБ в г.хабаровске г. Хабаровск Кор.сч БИК ф ПРИКАЗ -п октября 22 года г. Южно-Сахалинск «О назначении ответственного за электрохозяйство» В соответствии с требованиями п. эксплуатации электроустановок потребителей».2.3 «Правил технической ПРИКАЗЫВАЮ:. Назначить ответственным за электрохозяйство главного инженера Смолову Светлану Александровну, прошедшую проверку знаний Норм и Правил работы в электроустановках напряжением до и свыше В, с присвоением V группы по электробезопасности. 2. Ответственному за электрохозяйство Смоловой С.А. руководствоваться действующими нормативно-техническими и правовыми документами, а также должностной инструкцией, учитывающей обязанности, права и взаимоотношения ответственного за электрохозяйство. Директор Погорельцев А.А. С приказом ознакомлена: Смолова С.А.

    Информационное письмо об учете в статрегистре Росстата с необходимыми кодами

    Росстат — этот государственная служба, необходимая для учёта во всех сферах жизни граждан страны. Орган контролирует статистическую деятельность РФ, предоставляя достоверные данные для научных организаций, коммерческих предприятий и средств массовой информации.

    Формирование статистики об организациях полезно для удачного вложения капитала предпринимателями и понимании положения внутреннего рынка. Благодаря существованию Росстата, имеется возможность наглядно проследить развитие или упадок в какой-либо области страны.

    Что это такое и для чего необходимо

    В статистический регистр любая организация попадает сразу после регистрации на территории России. Уведомительный документ по почте высылается бесплатно и без уплаты дополнительных пошлин.

    Информационное письмо подтверждает, что организация теперь числится в Статистическом регистре хозяйствующих субъектов.

    Сам документ необходим при многих юридических процедурах: например, в случае открытия учётной записи организации в банке. Срок, в течение которого учреждение должно выслать письмо, составляет 5 рабочих дней.

    В информационном письме Росстатом содержатся такие коды, как ОКПО, ОКАТО, ОКОФС и прочие. Данные о них следует открыто расположить на официальном сайте организации.

    Письмо требует обновления при каждой смене данных организации, таких как: изменение юридического адреса, имени или рода занятий.

    Как получить информационное письмо

    Письмо можно получить в специализированном учреждении, в Москве подобным является Мосгорстат moscow.gks.ru, или на сайте необходимого региона. Сами коды присваиваются организации автоматически и не требуют специальных обращений.

    В учреждении информационное письмо оформляется в течение одной рабочей недели. Самостоятельно его можно распечатать за минуты, воспользовавшись возможностями сайта. Некоторые конторы предлагают свои услуги по получению кодов статистики за один рабочий день.

    Получение письма не является для организации обязательным, поскольку носит исключительно уведомительный характер. Однако оно требуется для которых организационных ситуаций: регистрации расчётного счёта в банке или составлении бухгалтерской отчётности.

    Документы, необходимые при получении кодов статистики с печатью Росстата:

    • ИНН;
    • ОГРН;
    • данные из Федеральной налоговой службы;
    • паспорт генерального директора ООО;
    • в случае, если коды получает не сам директор лично — заверенная доверенность на имя получателя.

    Онлайн

    Ранее предприятия могли получить информацию о кодах на бумажном носителе лишь обратившись в специализированное учреждение. Сейчас процедура получения необходимого документа значительно упростилась. При наличии интернета можно распечатать информационное письмо самостоятельно и не выходя из дома.

    Для этого нужно зайти на официальный сайт Федеральной службы государственной статистики www.gks.ru и выбрать свой регион на карте России. После выбора под картой появляется ФИО руководителя, ссылка на официальный сайт по конкретной области и адрес электронной почты.

    Следует перейти на необходимый сайт, нажать на «Поиск кодов» и выбрать между данными о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях. Во всплывшем окошке необходимо ввести свой Идентификационный номер налогоплательщика или Основной государственный регистрационный номер и нажать на кнопку «Искать».

    В следующем окошке представиться выбор между «Уведомление об учёте в статистическом регистре» и «Расшифровка кодов ОК ТЭИ». Следует выбрать получение данных об учёте и нажать «Получить». Письмо самостоятельно загрузиться на компьютер и позже его можно будет распечатать на принтере.

    Если на сайте нет возможности получения письма онлайн, значит такая возможность ещё не была введена. Постепенно её планируется внедрить по всей Российской Федерации. При отсутствии возможности получения онлайн следует самостоятельно посетить необходимое учреждение.

    Для любых организаций собственноручно распечатанное уведомление имеет такую же силу, что и официальный документ, присланный из Росстата с печатью и подписью. Более того, сами учреждения зачастую советуют подобный метод получения данных о кодах, как наиболее комфортный.

    Возможные трудности

    При удачном стечении обстоятельств получение бумаги с кодами статистики Росстата не представляется проблемой. Сами коды причисляются к организации автоматически, учреждение, задействованное в учёте статистических данных, должно само выслать письмо на указанный юридический адрес.

    При необходимости, документ, имеющий ту же силу, можно распечатать самостоятельно дома или в офисе.

    Однако, если по каким-то причинам письмо не высылают, а на официальном сайте государственной статистики необходимого региона нет услуги самостоятельного получения кода, появляется необходимость посетить службу государственной статистики. Это сопряжено с рядом мелких неудобств.

    Все документы необходимо подавать лично, процедуру невозможно провести с помощью электронной почты или других средств коммуникации. Оплата государственной пошлины осуществляется не на месте, а в Сбербанке, с помощью наличных. А ради уже готового письма нужно будет отстоять очередь в два кабинета.

    При нежелании заниматься бумажной волокитой самостоятельно, некоторые руководители предприятий пользуются услугами специализированных контор, оказывающих помощь в получении кодов Росстата.

    Как часто обновляются базы сервиса выдачи кодов статистики

    После государственной регистрации данные об организации поступают из налогового органа в орган Федеральной службы государственной статистики, и вноситься в базу. Данные в базах обновляются два раза в месяц, чаще всего в середине и в конце.

    Если письмо нужно срочно, а поступление данных в базу ещё не произошло, следует обратиться с выпиской из Федеральной налоговой службы или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей в территориальный орган статистики по месту регистрации. Узнать его адрес можно на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики, выбрав необходимый регион на карте.

    Как отправить отчетность в Росстат, есть в данном видео.

    Как узнать ОКПО и другие коды статистики по ИНН бесплатно на сайте Росстата

    После того, как предприятие или предприниматель заканчивает процедуру государственной регистрации, ему присваиваются конкретные коды статистики. Постановка зарегистрированного лица на учет фиксируется в уведомлении, которое предоставляет Росстат.

    p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

    Обычно такое уведомление выдают при регистрации юридического лица или ИП, но в случае необходимости, коды статистики можно получить бесплатно на официальном сайте Росстата в режиме онлайн, после чего самостоятельно распечатать уведомление.

    Коды статистики

    Экономическая деятельность в пределах Российской Федерации подразделяется на виды. Каждое направление получает один номер. С его помощью происходит классификация и систематизация информации относительно отдельного субъекта, осуществляющего предпринимательскую деятельность. Присвоение кодов происходит сразу же после государственных регистрационных процедур.

    adsp-pro-1 —> h3 1,0,0,0,0 —>

    Виды классификаторов

    К видам различных классификаторов относятся:

    По этому восьми-десятизначному номеру легко определить, к какой отрасли принадлежит предприятие.

    ОКАТО

    По нему легко узнать место пребывания предприятия. В номере от 8 до 11 цифр, с помощью которых поэтапно обозначается территориальную принадлежность.

    ОКТМО

    Эти цифры способствуют ускорению обработки полученной информации.

    ОКОГУ

    Здесь 5 символов служат для беспроблемной систематизации сведений о ведомствах государственного управления.

    ОКОПФ

    Эта комбинация предназначена для определения организационно-правовой формы. Она облегчает анализ информации, служит основой для прогнозирования экономических процессов и разработки пропорциональных рекомендаций.

    ОКВЭД

    Необходим для определения конкретного вида деятельности организации или ИП.

    p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

    Главное предназначение общероссийского классификатора видов экономической деятельности (именно так расшифровывается ОКВЭД) – классифицировать и закодировать то экономическое направление, в котором будет осуществляться деятельность зарегистрированного лица.

    p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

    Такой номер нужен при сборе и анализе информации о деятельности в определенной сфере, для расчета ставок собираемых налогов. В отличие от остальных классификаторов, юридические лица и предприниматели подбирают ОКВЭД одномоментно со сбором полного пакета документов для регистрации.

    adsp-pro-6 —> p, blockquote 13,0,0,0,0 —>

    Статистическими кодами является конкретная цифровая комбинация, из которой можно получить исчерпывающую информацию о предприятии (равно как и об индивидуальном предпринимателе). Все коды, сгруппированные по классам, находятся в одном реестре. В составе любого номера – 5 или 6 цифр. По кодам можно узнать основные и дополнительные виды работ, отрегулировать сферы экономики, провести статистическое исследование.

    Для чего они нужны

    Коды статистики могут потребоваться при совершении различных действий, например, таких как:

    • участия в гостендерах;
    • открытия новых филиалов;
    • изменения сведений об индивидуальном предпринимателе (ФИО, прописка);
    • получения документов таможенного ведомства;
    • изменения юридического адреса;
    • переименования фирмы;
    • прохождения аудиторских проверок;
    • получение лицензий;
    • открытия расчетного счета;
    • и других.

    p, blockquote 15,0,0,0,0 —>

    База кодов статистики обновляется регулярно, обычно два раза в месяц. Если уведомление потребовалось раньше, еще до того, как нужная информация была внесена в базу, можно действовать через местное подразделение Госстата. Оно должно находиться на той же территории, где были зарегистрированы заявители.

    p, blockquote 16,0,0,0,0 —>

    Коды статистики требуются, чтобы проследить постановку на учет в Росстате каждого субъекта, занимающегося предпринимательской деятельностью. На основании этих кодов определяются, классифицируются и группируются области функционирования предприятий.

    Где и как получить

    Получить необходимую информацию достаточно просто. Требуется лишь остановиться на одном из нескольких вариантов:

    • Одновременно с государственной регистрацией. Предприниматель или юридическое лицо получают уведомление с кодами статистики сразу же, одновременно с пакетом прочей документации.
    • Обратившись в территориальное отделение Росстата. Если специалисты налоговой инспекции не выдали необходимое уведомление, допускается написать соответствующее заявление в орган статистики. К нему следует приложить копии документов о госрегистрации (заверять их не требуется), о присвоении ИНН, а также сведения из ЕГРП. Обязанность учредителя – представление копии Устава предприятия. При таком варианте уведомление будет выдано в период не позднее пяти рабочих дней.
    • Если хочется избежать лишних хлопот, можно поручить получение сведений о кодах специализированной юридической компании. Правда, потребуется предварительное заключение соглашения.
    • На официальном сайте ведомства существует онлайн-сервис, который позволяет бесплатно получить и распечатать уведомление с кодами статистики.

    adsp-pro-2 —> h2 2,0,0,0,0 —>

    Как получить коды статистики по ИНН онлайн на официальном сайте Росстат (пошаговая инструкция)

    Для того, чтобы получить коды статистики, следует выполнить следующие действия на официальном сайте Росстат РФ:

    p, blockquote 19,0,0,0,0 —>

    Шаг 1. Зайти на главную страницу сайта — www.gks.ru.

    p, blockquote 20,0,0,0,0 —>

    p, blockquote 21,0,0,0,0 —>

    Шаг 2. В правом сайдбаре сайта кликнуть по вкладке, которая именуется «Уведомление о кодах по общероссийским классификаторам»

    p, blockquote 22,0,0,0,0 —>

    p, blockquote 23,0,0,0,0 —>

    Шаг 3. Появится сообщение, что у организации или ИП есть возможность распечатки сведений о кодах по общероссийским классификаторам технико-экономической и социальной информации (ОК ТЭИ) прямо с сайта при указании в поисковой системе ИНН или ОГРН/ОГРНИП. Для этого следует перейти по указанной ссылке — statreg.gks.ru .

    p, blockquote 24,0,0,0,0 —>

    p, blockquote 25,0,0,0,0 —>

    Шаг 4. Для формирования уведомления вводим ИНН организации, капчу и кликаем по кнопке «Поиск»

    p, blockquote 26,0,0,0,0 —>

    p, blockquote 27,0,0,0,0 —>

    Шаг 5. В результатах поиска кликаем на кнопку «Коды ОК ТЭИ»

    p, blockquote 28,1,0,0,0 —>

    p, blockquote 29,0,0,0,0 —>

    Шаг 6. В появившемся окне выбираем сохранить (или открыть) файл в формате PDF и нажимаем «ОК»

    p, blockquote 30,0,0,0,0 —>

    p, blockquote 31,0,0,0,0 —>

    Шаг 7. Полученное уведомление с кодами статистики можно распечатать

    p, blockquote 32,0,0,0,0 —>

    p, blockquote 33,0,0,0,0 —>

    p, blockquote 34,0,0,0,0 —>

    Другой вариант получить коды статистики по ИНН на официальном сайте Росстат подразумевает следующий порядок действий.

    p, blockquote 35,0,0,0,0 —>

    Шаг 1. На сайте переходим в раздел «О Росстате» — «Территориальные органы (ТОГС)» — «Сайты ТОГС»

    p, blockquote 36,0,0,0,0 —>

    p, blockquote 37,0,0,0,0 —>

    Шаг 2. Найти на карте (или через поиск) нужный территориальный орган Федеральной службы государственной статистики и получить ссылку на его сайт

    p, blockquote 38,0,0,0,0 —>

    p, blockquote 39,0,0,0,0 —>

    Шаг 3. По полученной ссылке перейти на сайт местного территориального органа Росстата

    p, blockquote 40,0,0,0,0 —>

    p, blockquote 41,0,0,0,0 —>

    Шаг 4. Кликнуть по вкладке «Узнай свой код ОКПО»

    p, blockquote 42,0,0,1,0 —>

    p, blockquote 43,0,0,0,0 —>

    и далее произвести действия шагов 4-7 предыдущего варианта чтобы, указав ИНН организации или ИП, получить уведомление с кодами статистики для него.

    adsp-pro-3 —> p, blockquote 44,0,0,0,0 —>

    При формировании требуется выбрать нужный тип уведомления, который может быть для:

    • юридических лиц;
    • филиалов, представительств, организаций, которые действуют без образования юрлица;
    • индивидуальных предпринимателей, глав крестьянских (фермерских) хозяйств;
    • адвокатов и частных нотариусов.

    p, blockquote 45,0,0,0,0 —>

    p, blockquote 46,0,0,0,0 —>

    Подобный алгоритм подходит для всех субъектов. Однако следует иметь в виду, что в выходные и праздничные дни этот онлайн-сервис может не предоставлять соответствующую услугу. Позаботиться о получении информации нужно заблаговременно.

    Примечание

    Поскольку уведомление с кодами статистики является документом информационно-справочного характера, его можно распечатать самостоятельно. Не требуется специальный бланк организации, подпись должностного лица и заверение печатью.

    p, blockquote 48,0,0,0,0 —>

    Все юридические лица и индивидуальные предприниматели должны вовремя получать эти данные. Затягивать с этой процедурой не стоит. Такие сведения потребуются сразу же после начала предпринимательской деятельности.

    p, blockquote 49,0,0,0,0 —>

    p, blockquote 50,0,0,0,0 —>

    Дополнительно не помешает проверить компанию по ИНН на сайте налоговой службы РФ.

    p, blockquote 51,0,0,0,0 —>

    Для чего банки запрашивают информацию о цепочке собственников, включая бенефициаров.

    p, blockquote 52,0,0,0,0 —>

    p, blockquote 53,0,0,0,0 —>

    Советуем ознакомиться С ПОДБОРКОЙ ПОПУЛЯРНЫХ ОНЛАЙН-СЕРВИСОВ и ПО , которыми пользуются многие предприниматели.

    p, blockquote 55,0,0,0,0 —>

    Готовые бизнес-планы по различным направлениям деятельности можно выбрать и скачать — ЗДЕСЬ >>>

    p, blockquote 56,0,0,0,0 —>

    ОФД, ЭЦП, онлайн-кассы, бухгалтерия и другие полезные сервисы для предпринимателей — ОЗНАКОМИТЬСЯ СО ВСЕМ СПИСКОМ МОЖНО ЗДЕСЬ >>>

    p, blockquote 57,0,0,0,1 —>

    Оптимальные условия по открытию и ведению расчетного счета для предпринимателей ЗДЕСЬ >>>

    Бесспорно, несправедливо, ведь ОКВЭД необходим, в первую очередь, для сбора налогов, чтобы рассчитать ставки.

    Моё мнение – это неправильно уравнивать по коду ОКВЭД крупные организации и индивидуальных предпринимателей. Даже не то что неправильно, а несправедливо. В первую очередь.

    Это, наверное, когда частями, то есть порциями, выдают бизнесу рекомендации. А не знакомят со всем пактом сразу.

    Не могу понять, что это за разработки пропорционных рекомендаций, упомянутые в статье в разделе ОКПО. Ни разу не слышал о подобном.

    Ну в первую очередь ОКПО нужен для определения организационно-правовой формы предприятий и рассматривает их деятельность.

    Безусловно, ОКПО влияет и на бюджет страны, так как по этому классификатору осуществляют прогноз всей экономики на годы вперёд.

    Что касается ОКПО, то это весьма нужный классификатор. По нему государство помогает бизнесу развиваться и расти в положительную сторону.

    Поделитесь, кому из предпринимателей пригодился ОКОГУ, или это обычная и малозначащая для деловых людей аббревиатура. Вот и вот-то.

    Как это ОКТМО не нужно? Такое можно сказать и о вашем паспорте. Может лично вам он и не нужен, но вот государственным органам наоборот. Без паспорта невозможно и счёт в банке открыть и на самолёт билет купить. Также и с ОКТМО предпринимателю необходим.

    Я так понимаю, что простому предпринимателю цифры и код ОКТМО вообще не нужен. Да и расшифровку цифр знать необязательно. Пустая информация.

    Количество цифр в коде ОКАТО, в плане привязки к количеству цифр и местности, не проблема. Могут за основу браться и двух и трёх-значные обозначения.

    По коду ОКАТО легко узнать место предприятия,где оно располагается. Однако, в номере ОКАТО не более 11 цифр. Но, ведь регионов то у нас больше в стране, чем одиннадцать. Что-то не сходится арифметика.

    Почему коды статистики распространяются исключительно на экономическую деятельность в нашей стране. А как же другие виды деятельности, к примеру, благотворительная?

    Получается это так любой сможет распечатать из интернета всё что угодно, ни где не заверяя. И верь всему после этого.

    Я не уверена, может Вы и правы, но чиновники в нашем городке такие привередливые, что наверняка заставят на распечатку поставить какую-нибудь штампушку. Только тогда она станет документом, несущим юридическую силу. Попробую сперва без заверения обратиться.

    Если я самостоятельно распечатаю уведомление с официального сайта Росстата, не потребуется его в дальнейшем заверять у нотариуса?

    Не очень поняла начало статьи. Написано, что коды статистики можно получить бесплатно на сайте Росстата. Значит, придётся платить если получать коды при регистрации юридического лица, не по интернету?

    А разве это не секретная информация? Я лично не согласен, чтобы мои данные смотрели в интернете в свободном доступе. Это же рай для мошенников всех мастей.

    Раньше ни сколько не задумывался, для чего нужны коды статистики пока не пришлось вплотную столкнуться с таможенными органами. Оформляя пакет документов, пришлось более подробно разобраться в этом вопросе.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит