Как правильно оформить декретный отпуск, когда отправляют декретный отпуск 2019

Содержание
  1. Как правильно оформить декретный отпуск
  2. Декрет – отпуск комплексный
  3. Кому положен декретный отпуск?
  4. Срок – важный вопрос при материнстве
  5. Когда снова на работу?
  6. Когда отправляют в декретный отпуск 2019
  7. Декретный отпуск
  8. Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году по закону
  9. Декретный отпуск в 2018 году
  10. Предоставление декрета в 2018 году
  11. На какой неделе уходят в декретный отпуск?
  12. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году
  13. Когда отправляют в декретный отпуск 2019
  14. Декретный отпуск
  15. Предоставление декрета в 2018 году
  16. На какой неделе уходят в декретный отпуск?
  17. Декретный отпуск в 2018 году
  18. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году
  19. Законы рф 2018
  20. sovetnik36.ru

Как правильно оформить декретный отпуск

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Декрет – отпуск комплексный

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  1. Отпуск по беременности и родам
  2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
  • имеют различные основания;
  • оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  • различной продолжительности;
  • отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

Кому положен декретный отпуск?

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  • студентки, обучающейся очно;
  • женщине, находящейся на военной службе;
  • женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

  • до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  • после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
  • если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
  • родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
  • отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

  1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
  2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
  3. Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  • копию удостоверения личности;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  • номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  • справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

  • сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
  • выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
  • учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
  • невозможность увольнения до выхода на работу.

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

Документальное оформление

  1. Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
  2. Предоставление свидетельства о рождении малыша.
  3. Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
  4. Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Когда снова на работу?

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Когда отправляют в декретный отпуск 2019

Следовательно, говоря о декретном трудовом отдыхе, мы подразумеваем два события, которые в свою очередь различаются по срокам. Сколько он длится по закону В целом, трудовой отдых до достижения ребенком 1,5 или 3 лет длится три года, при этом он состоит из двух частей: Период до достижения ребенком 1,5 лет Предусмотрена выплата ежемесячного пособия в размере 40 % от средней заработной платы матери (или другого лица, находящегося в декрете) Период от полутора до трех лет Предусматривают снижение выплачиваемого пособия Помимо этого, как уже было сказано выше, женщина имеет право на отдых от работы до родов. При этом она получает дородовое пособие, размер которого зависит от размера ее средней заработной платы. Какие понадобятся документы Как уже было сказано выше, для оформления разных периодов декретного отпуска нужны разные документы.

Декретный отпуск

  • Если женщина ожидает двоих, троих и более детей, она может начать готовиться к родам в 28 недель беременности по состоянию здоровья и пребывать в отпуске 194 дня (84 дня до родов, 110 после родов).
  • Если при родах было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
  • При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
  • Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), с даты родов оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
  • Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска — 156 дней.
  • В случае, когда будущая мама работает в местности, которая загрязнена из-за аварии на Чернобыльской АС и комбинате “Маяк”, сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, можно уйти в отпуск в 27 недель.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году по закону

В 2018 году его размер составит 16350,33 рублей. Следует помнить, что получить сумму на руки можно только в случае предоставления документов на ребенка до достижения им полугода. 4. Выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Их размер также будет разниться:

  • работающая мама минимально получит 3065,69 рублей, если это первенец, на второго ребенка можно получить 6131, 37 рублей. Расчет ведется исходя из 40% зарплаты в течение двух последних лет.
    Соответственно, сумма будет у всех разной. Если женщина попала под сокращение, деньги ей будет перечислять социальная служба.
  • нетрудоустроенная женщина может рассчитывать на такой диапазон: 3065 рублей за первого ребенка и 6131,37 рубль – за второго.

Итак, главным показателем при расчете декретных выплат является трудоустроенность мамы и ее заработная плата за последние два года.

Декретный отпуск в 2018 году

Под декретным трудовым отдыхом подразумевают два основных периода: Трудовой отдых по беременности и родам Предназначенный для моральной и физической подготовки к процессу родов Трудовой отдых до достижения ребенком 1,5 или 3 лет Предназначен для реабилитации женщины в послеродовой период, а также уходу за ребенком Как правило, в связи с тем, что одно событие является следствием другого, их объединяют одним термином – декретный трудовой отдых. Но фактически это два обособленных периода. Трудовой отдых по беременности и родам является больничным, так как предоставляется на основании соответствующего документа. В то же время трудовой отдых до достижения ребенком 1,5 или 3 лет может быть предоставлен не только женщине, но и другим членам ее семьи, а именно:

Для его оформления используются другие документы.

Предоставление декрета в 2018 году

Женщине предоставляют 160 суток декретного отпуска. Порядок оформления декрета Декретный отпуск оформляется больничным, выдаваемым гинекологом, у которого женщина стоит на учете. Если такого нет, то семейным врачом или фельдшером. Выдают единый больничный лист — на весь срок декретного отпуска. До родов ничего не оформляют. На вопрос, как рассчитать дату декретного отпуска, ответит врач.


Все зависит от количества ожидаемых детей, условий труда, состояния здоровья женщины. При получении на руки больничного листа женщина должна предоставить его на работу, написать заявление об отпуске и идти в декрет. В России право получить декретный отпуск регулирует статья 255 Трудового кодекса РФ.
Будущая мама может оформить законный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и взять его перед началом декретного отпуска или по его завершении.

На какой неделе уходят в декретный отпуск?

Оплата декретного отпуска прекращается, если сотрудница вышла на работу до его окончания. Декретное пособие Если сотрудница садится в декретный отпуск, она может получить компенсацию этого периода. Выплата регулируется законом, составляет сумму всех доходов работницы за последние два года в пересчете на дни, умноженные на срок больничного (в днях).

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году

Право на декретные выплаты предоставляются:

  • всем официально трудящимся женщинам;
  • безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
  • студенткам;
  • женщинам-военнослужащим;
  • работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Право на возмещение получают те работницы, которые усыновили или удочерили ребенка в возрасте до 3 месяцев. Пособие получают за дни, когда усыновленному не исполнилось трех месяцев. В случае, когда женщина усыновляет двух и более малышей, срок увеличивают до 110 дней.
Если женщины из декретного отпуска с первым ребенком сразу идут в декрет со вторым ребенком, обычно выбирают пособие по беременности и родам, а не пособие по уходу за ребенком, так как первое обычно выгоднее.

Когда отправляют в декретный отпуск 2019

Related Articles

Кто имеет право не платить транспортный налог в московской области

Как узнать про оригинал права водительские

Где написать о плохом качестве ремонта квартиры

За тот период, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, за ней должны сохранить рабочее место и выплачивать пособие. Будущие мамы часто задают вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Если женщина беременна одним ребенком, если ее здоровью ничего не угрожает, то на 30 неделе беременности. Срок выхода женщины в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых малышей, условий труда, сложности родов, состояния здоровья.

Декретный отпуск

  1. гинеколог женской консультации;
  2. фельдшер;
  3. врач общей практики.

В листке указывается отдельно два срока:

  • дородовой — 70 или 90 суток;
  • послеродовой — 70 или 110.

Внимание! Дополнительные 16 дней, как правило, оформляются отдельным документом.

Предоставление декрета в 2018 году

Когда страховой стаж работницы минимален, то ест менее шести месяцев, она получит пособие, рассчитанное исходя из размера МРОТ.
Справка. До 1 июля 2018 года размер федерального МРОТ равен 7500 рублей.

Для определения размера пособия работодателю необходимо совершить несколько последовательных действий и расчетов: Определить расчетный период.

На какой неделе уходят в декретный отпуск?

Женщине предоставляют 160 суток декретного отпуска. Порядок оформления декрета Декретный отпуск оформляется больничным, выдаваемым гинекологом, у которого женщина стоит на учете.

Если такого нет, то семейным врачом или фельдшером. Выдают единый больничный лист — на весь срок декретного отпуска.

Все зависит от количества ожидаемых детей, условий труда, состояния здоровья женщины.

При получении на руки больничного листа женщина должна предоставить его на работу, написать заявление об отпуске и идти в декрет.

В России право получить декретный отпуск регулирует статья 255 Трудового кодекса РФ.

Будущая мама может оформить законный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и взять его перед началом декретного отпуска или по его завершении.

Декретный отпуск в 2018 году

Оформить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам могут: официально трудоустроенные женщины, с которыми заключен трудовой договор; безработные, которые уволены по причине ликвидации организации и с момента расторжения трудовых договоров с которыми не прошло еще 12 месяцев; студентки, обучающиеся по очной форме; женщины, проходящие военную службу по контракту; усыновители ребенка до трех месяцев, относящие к указанным категориям.
Скачайте документы по теме: Отпуск по уходу за ребенком 2018 – это другой вид отдыха, связанный с материнством. Такой отдых может продолжаться до тех пор, пока ребенку не исполнится три года (ст.256 ТК РФ).
Но пособие по уходу за ребенком выплачивается только до того момента, пока ребенку не исполнится полтора года. В период с полутора до трех лет, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, одноименное пособие не выплачивается.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году

Журнал учета работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Правила оформления декретного отпуска в 2018 году Для предоставления декретного отпуска работодателю необходимо оформить распорядительные документы. Но чтобы начать процедуру оформления отдыха, надо получить подтверждающие документы от сотрудницы.

  • заявление на предоставление отпуска;
  • больничный лист.

Обращаем внимание! Только при наличии заявления и больничного листа работодатель вправе издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Заявление работница пишет самостоятельно. В нем она просит работодателя предоставить ей соответствующий вид отдыха.

К заявлению необходимо приложить больничный лист.

Законы рф 2018

Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc На основании этого заявления работодатель издает свое распоряжение.

В том случае, ели организация использует унифицированные формы, приказ составляется по форме № Т6.

В приказе в разделе «Б» надо написать – отпуск по беременности и родам.

Далее следует указать количество дней отдыха, чаще всего – это 140 календарных дней.

Информацию о продолжительности отпуска работодатель берет непосредственно из листка нетрудоспособности, который представит сотрудница.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc С приказом сотрудницу надо ознакомить под подпись.

sovetnik36.ru

Когда отправляют в

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит