Пример срочного трудового договора, срочный трудовой договор соглашению сторон

Содержание
  1. Пример срочного трудового договора
  2. Оформление срочного трудового договора
  3. Образец оформления срочного трудового договора 2017
  4. Общие правила, регулирующие срочный трудовой договор
  5. Отличия временного и срочного договора
  6. Важные условия временного договора
  7. Виды трудовых договоров
  8. Порядок заключения трудового договора сроком на 1 год
  9. В чем особенности срочного трудового договора по соглашению сторон
  10. Соглашение сторон на срочный трудовой договор
  11. Нюансы заключения временного договора по соглашению сторон
  12. Оформление срочного трудового договора по соглашению сторон.
  13. Интересует срочный трудовой договор по соглашению сторон
  14. Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон
  15. Видео, относящееся к теме «Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон»
  16. Срочный трудовой договор по соглашению сторон: образец 2019
  17. Как составить срочный трудовой договор по соглашению сторон в 2019 году
  18. В каких случаях требуется

Пример срочного трудового договора

Оформление срочного трудового договора

16 08 2017 trudovik Пока нет комментариев

В большинстве случаев трудовые договора с сотрудником работодатель заключает на неопределенный срок, не указывая дату его окончания. Однако случаются обстоятельства, которые не зависят от работодателя или сотрудника, диктуя при этом особенные условия оформления трудовых отношений. В этих случаях законодатель не запрещает выбор срочного трудового договора с конечной датой прекращения.

Актуальный образец срочного трудового договора на 2017 год можно скачать ниже в word.

Когда можно оформить?

Для того чтоб исключить возможные злоупотребления правом заключения срочных трудовых отношений и подмену стандартных трудовых соглашений, законодатель установил ограниченный список причин, по которым оформление срочного договора не будет нарушением. Среди таких ситуаций:

  • Временное отсутствие постоянного работника. Это самая распространенная ситуация – договор на период декретного отпуска. Точная дата не ставится, поскольку сотрудница может в любое время воспользоваться правом и в удобное время выйти на работу на неполный день с сохранением пособия. В день, когда она это сделает, срочный трудовой договор необходимо разорвать, а сотрудника необходимо перевести либо оформить перевод.
  • Временные работы, при условии, что работодателю известная конкретная дата их окончания. Длительность срочного трудового договора в этом случае не может превышать двух месяцев.
  • Сезонность работ, которые могут выполняться в определенное время в году.

Как правило, это промышленные, производственные работы, проводимые на открытом воздухе. Например, дорожные, горные, научные изыскания.

  • Альтернативная гражданская служба, например, замена ее на работу в государственных учреждениях.
  • Избрание на государственную или выборную должность, когда заранее известен срок избрания.
  • Стажировка или обучение нового сотрудника, например, прохождение практики.
  • Если судом будет установлено, что причина выбора срочного трудового договора не достаточна, он будет переквалифицирован в бессрочный. Даже по инициативе самого работника особый контракт без соответствующего основания невозможен.

    Обратите внимание — нужно ли работнику писать заявление о приеме на срочную работу.

    Образец оформления срочного трудового договора 2017

    Максимально допустимый срок, на который можно оформить трудовые отношения подобным образом, составляет пять лет.

    Его содержание идентично бессрочному трудовому соглашению, за исключением указания момента завершения действия договора — дата или событие. В остальном условия те же:

    • должность и место работы;
    • указание на совместительство, если таковое есть, или основную работу;
    • длительность испытания — если договор длится не более полугода, то срок не может превышать двух недель, в прочих случаях — до 3 месяцев (6 месяцев для руководителей);
    • срок окончания действия соглашения;
    • оплата трудовой деятельности — составляющие заработной платы;
    • обязанности трудящегося и его права;
    • обязанности работодателя и его права;
    • гарантии, представляемые работодателем работнику, компенсации;
    • ответственность, в ряде случае работнику можно установить полную материальную ответственность, если его должность позволяет это сделать;
    • условие труда и отдыха, график работы, продолжительность рабочей недели и рабочего дня;
    • прочие условия.

    В срочный трудовой договор включают обязательно полные реквизиты каждой стороны, после составления два экземпляра соглашения заверяются подписями работника и представителя работодателя.

    На основании заключенного соглашения составляется приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору.

    Расторжение срочного соглашения

    Расставание с сотрудником, работающим на срочном трудовом договоре, имеет также некоторые особенности. По инициативе работника он может быть прекращен по традиционной схеме с обязательной двухнедельной отработкой. Не запрещено и его прерывание по инициативе работодателя, в частности, по основаниям, описанным в статье 81 ТК РФ.

    В случае, когда расторжение договора будет затянуто даже на один день, он будет считаться заключенным на неопределенный срок. Поэтому сотруднику отдела кадров необходимо заранее в трехдневный срок в письменной форме предупредить работника о скором наступлении окончания договора.

    В настоящее время проверяющие органы уделяют срочным трудовым контрактам особое внимание при аудите и выездных проверках кадрового делопроизводства.

    Образец оформления

    Срочный трудовой договор образец 2017 — скачать.

    Временный трудовой договор подписывается с работником из-за самых разных факторов, как правило это временная, сезонная либо разовая работа. Данные отношения регулируются статьей 58 Трудового кодекса РФ.

    Приведем некоторые примеры:

    • замена временно не работающего;
    • устранение возникших последствий техногенных катаклизмов,
    • для проведения социальных опросов, исследований по маркетингу,
    • участия в переписи населения и т.п.

    Статья 59 (часть 2) Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения такого договора по обоюдному соглашению сторон.

    При найме на временную работу к индивидуальному предпринимателю должно соблюдаться условие у ИП количество работников должно составлять не более 35 человек.

    В законодательстве РФ временными являются работники, с которыми заключен договор сроком до двух месяцев. Потребность в таких специалистах возникает практически у каждого работодателя.

    Существует различие временного трудового договора, заключенного с работником, и договора для оказания неких услуг. Второй тип документа относится к гражданско-правовым отношениям, тогда как первый должен быть оформлен на основании законодательства, регулирующего трудовые отношения, что гарантирует этому работнику соблюдение всех его прав, имеющихся по закону.

    В российском законодательстве нет точного списка временных работ, в следствие чего наниматель может сам определять соответствие работ данному виду, главное — их непостоянный характер, имеющий небольшой объем, не требующий взятия на работу человека постоянно. Поэтому, этот договор и имеет небольшой срок – не более двух месяцев.

    Трудовой договор на временную работу есть разновидность срочного трудового договора. В кодексе о трудовых нормах существует статья, дающая прямое обоснование именно этой сфере деятельности — «на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ».

    Общие правила, регулирующие срочный трудовой договор

    Заключение временного трудового договора производится:

    • на неограниченный срок,
    • на некоторый срок: от 1 года, но не больше 5 лет,
    • на срок, указанный для определенных категорий, например: для работников, работающих вахтенным методом или по сезонам.

    Срочный трудовой договор подразделяется на две подгруппы:

    • принятие такого договора носит обязательный характер (часть 1 статьи 59 ТК РФ);
    • принятие договора происходит по соглашению сторон (часть 2 статьи 59 ТК РФ).

    Причины заключения в обязательном порядке:

    • работник нанимается на некоторый срок, чтобы исполнять обязанности другого специалиста, временно отсутствующего, с сохранением рабочего места последнего,
    • специалист нанимается на срок до двух месяцев,
    • работник нанимается для выполнения сезонных работ
    • данный человек нанимается для неких работ, не входящих в обычный перечень работодателя (реконструкция производства, монтаж, демонтаж объекта),
    • работник направляется специализированной государственной службой, на работу временного характера;
    • выполнение работ за границей;
    • потребность в работниках в связи с временным увеличением объемов производства;
    • организация работодателя планирует осуществлять свою деятельность в течении ограниченного периода времени;
    • работник нанимается на период стажировки;
    • обеспечение работы избирательной комиссии;
    • альтернативная гражданская служба;
    • предоставление службой занятости временной работы.

    Причины заключения по соглашению сторон:

    • выполнение работы по совместительству;
    • медицинские показания;
    • работодателем является субъект малого предпринимательства (СМП);
    • выполнение работ по ликвидации последствий стихийных бедствий;
    • конкурсное избрание на должность;
    • работа в творческой сфере;
    • работа на высших руководящих должностях (директор, главный бухгалтер);
    • очная форма обучения работника.

    Причины для расторжения срочного трудового договора:

    • срок договора прекращается после завершения данной работы,
    • договор заканчивается, когда выходит на работу постоянный сотрудник,
    • договор заканчивает свое действие с окончанием сезонных работ.

    Расторжение временного трудового договора по инициативе работника допустимо в любой день. Уволившись по собственному желанию, следует лишь письменно оповестить нанимателя. Оформление документации, при заключении временного договора, происходит на общих основаниях, указанных в законодательстве по труду, образец документа, регламентирующего взятие на работу, представлен ниже:

    Наниматель должен заключать срочный временный трудовой договор только письменно, с записью в трудовой, с оформлением через отдел кадров.

    Отличия временного и срочного договора

    Основное отличие временного договора от срочного – непостоянный характер производимой работы, для исполнения которой и привлекается конкретный человек, значит условие о времени и сроках трудового договора, остается основополагающим. Конкретный период найма временного сотрудника возможен меньше, чем два месяца, он обговаривается обеими сторонами и фиксируется документально.

    Человек, принимаемый временно на работу, должен, в обязательном порядке, быть предупрежден приказом, что его деятельность, заключенная по временному трудовому договору, носит непостоянный характер, с указанием конкретного срока ее окончания. В документе, регламентирующем прием такого специалиста следует указать точные факторы, служащие основанием для подписания именно временного договора.

    Если наниматель пытается заключить временный договор на более длительный срок, или производимые работы обладают профильным характером, такие действия признаются неправомерными, суть временного трудового договора этого не позволяет. Срочный же трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет, продолжительность минимального срока не регламентируется.

    При окончании его срока, в случае отсутствия инициативы от одной из сторон его расторгнуть, статус такого договора меняется на бессрочный.

    После включения всех условий в текст документа и подписания его двумя сторонами (нанимателем и специалистом, принятым на работу), документ приобретает юридическую силу и становится обязателен к исполнению. Изменения в документе (трудовом договоре) возможны лишь по согласованию двух сторон (нанимателя и временного работника) и должны носить письменный характер, образец документа нетрудно найти в интернете.

    Важные условия временного договора

    • Временно принятым на работу не устанавливается испытательный срок.
    • В праздники и выходные такие работники могут привлекаться к работе, лишь со своего согласия, зафиксированного письменно, и, только в указанный срок, оплата за такие дни производится в двукратном размере, но, в качестве компенсации, этому человеку не предоставляется дополнительный выходной.
    • Порядок расчета оплачиваемого отпуска для специалистов, принятых временно, несколько иной, чем для постоянных работников. По окончании сроков работы, специалист получает компенсацию, в размере двух рабочих дней, считающихся отпуском за месяц, расчет ведется по среднедневному заработку.
    • За три дня до расчета, работник, взятый на время, обязан быть предупрежден об этом, в письменном виде.
    • Работник, заключивший такой вид договора, должен заранее уведомить нанимателя, в письменном виде, о том, что хочет досрочно расторгнуть договор. Для этого необходимо предоставить заполненное заявление.
    • Если специалист приступил к выполнению работы без письменного оформления, то, при существовании трудового спора, наниматель не сможет доказать временный характер трудового договора и специалист может быть оформлен на постоянной основе.
    • В договоре, заключаемым с ИП, есть свои нюансы: нанимателю необязательно указывать в тексте временного трудового соглашения, факторы, по которым работник нанимается на малое время.

    Образец временного трудового договора скачать можно здесь.

    Плюсом заключения временного трудового договора для работодателя можно считать упрощенную процедуру оформления. При увольнении необходимо будет выплатить компенсацию только за неиспользованный отпуск (если работник отработал ровно месяц, то компенсацию необходимо будет выплатить за 2 дня).

    Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

    Трудовой договор — это некое соглашение, которое должно быть оформлено в письменном виде. Затем документ должен быть подписан между работодателем с одной стороны и работником с другой стороны. В договоре должна быть изложена информация о виде обязанностей работника, характер выполняемых функций, и главное срок договора. В некоторых случаях может заключаться трудовой договор на год. Это называется срочный трудовой договор.

    Виды трудовых договоров

    Договора подразделяются на несколько видов, например:

    1. Договор, в котором срок не определен;
    2. Срочный договор, который заключается на короткий срок. Действие такого договора может быть не более пяти лет;
    3. Договор, действие которого длится на время выполнения работы. В этом договоре срок ограничивается не календарным сроком, а моментом исполнения определенной функции.

    В заключении договора на 1 год больше всего заинтересован именно работодатель. Главное подспорье для работодателя заключить такой договор, является то, что у него появляется хорошая и главное законная причина расстаться с нанятым сотрудником.

    Например, если по каким-либо причинам начальнику не понравился работник, он имеет право просто не продлевать с ним договор, и это способствует безболезненному расставанию для работодателя. На этом простом основании, на практике видны довольно часто такие случаи, когда гражданину, поступающему на работу, с силой навязывают подписать именно трудовой договор на год, а именно срочный договор.

    Порядок заключения трудового договора сроком на 1 год

    В случае, если заключение трудового договора носит в себе срок 1 год, то такой пункт обязательно прописывается в документе. Прием человека на работу осуществляется точно так же, как и по другим договорам, в которых будут указаны иные сроки, а то и вовсе сроков не будет.

    Когда трудовой договор на 1 год заключен между работодателем и работником, он начинает действовать с момента подписания, но не более 1 года. В договоре можно дополнительно прописать о пролонгации договора путем заключения дополнительного соглашения, либо, если работник полностью устраивает работодателя, заключить с ним новый договор на тот же срок и на тех же условиях.

    Трудовой договор на 1 год подписывается в 2 экземплярах. Один экземпляр работодатель оставляет себе, другой обязан выдать работнику.

    В случае, если договор был подписан в установленной форме, то фактическое должностное лицо уже допустил работника к выполнению своих обязанностей.

    После оформления и подписания договора следует сделать приказ о приеме работника в ту или иную должность.

    В большинстве своем, годовой трудовой договор заключается на время выполнения конкретной работы. Это может быть:

    • временная работа на объекте;
    • договор о выполнении сезонной работы;
    • другая определенная работа, которую необходимо выполнить в короткие сроки.

    Резюмируя эту статью, вспомним и про расторжение трудового договора. Эта процедура является некоторым случаем, при котором все договорные обязательства между работником и работодателям прекращаются на каком либо основании. Некоторые из них указаны в ст.77 Трудового Кодекса РФ.

    Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

    В чем особенности срочного трудового договора по соглашению сторон

    Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации стороны подписывают срочный трудовой договор по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) либо по указанию ТК РФ с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

    Соглашение сторон на срочный трудовой договор

    Даже если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, сотрудник и его руководитель могут договориться о подписании срочного трудового договора. Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность. Сделать это, впрочем, можно не всегда, а в строго определенных случаях:

    • найм к субъекту малого предпринимательства (численность сотрудников – менее 35, а если речь идет о розничном и бытовом обслуживании – менее 20);
    • найм пенсионеров по возрасту или сотрудников, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа. Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае «переводить» его на срочный трудовой договор категорически нельзя, это незаконно;
    • найм сотрудника в район Крайнего Севера, если предполагается его переезд;
    • найм сотрудников по конкурсу;
    • найм творческих работников (СМИ, цирки, театры и др.);
    • найм руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров компаний;
    • найм студентов-очников;
    • найм моряков;
    • найм совместителей;
    • найм сотрудников для предотвращения ЧП, аварий, эпидемий и других подобных событий, а также для устранения последствий этих событий, если они уже произошли.

    Нюансы заключения временного договора по соглашению сторон

    Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора по соглашению сторон, – добровольность. Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора.

    Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.

    В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (например, тем, что работник обучается в ВУЗе на очном отделении). Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (документ об обучении, пенсионное удостоверение и др.).

    Оформление срочного трудового договора по соглашению сторон.

    Факт подписания договора нужно зафиксировать приказом (указать в нем основания для заключения именно временного договора), а в трудовую книжку кадровый работник должен внести запись о приеме на работу.

    В трудовой книжке, в отличие от приказа, нельзя указывать на то, что сотрудник нанят в компанию временно – разрешения на это не дают ни Трудовой кодекс, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек. В противном случае компания может быть привлечена к административной ответственности (см. ч. 1 ст. 5.27 КоАП ).

    Интересует срочный трудовой договор по соглашению сторон

    Интересует срочный трудовой договор по соглашению сторон

    Срочный трудовой договор — это договор, в котором определен срок его действия. То есть работник принимается на работу к данному работодателю по срочному договору только на тот срок, что указан в соглашении. При этом важно обратить внимание на то, что срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных законодательством случаях, которые перечислены в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Если ситуация, в которой работник принимается на работу, не обозначена в этом перечне, работодатель обязан заключать трудовой договор на неопределенный срок.

    Итак, обозначим те случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора с работником. Положения ст. 59 Трудового кодекса РФ разделяют эти случаи на две группы:

    1. Ситуации, связанные с характером работы и условиями ее выполнения. По этому критерию срочный трудовой договор может быть заключен:
    — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Сюда, например, относятся случаи, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком, в ежегодном отпуске, отсутствует в связи с нахождением на больничном или из-за временного перевода по медицинским показаниям. Возможны и другие ситуации, при которых работодатель в силу норм законодательства сохраняет за отсутствующим работником рабочее место;
    — на время выполнения временных работ. Обратите внимание, временными работами по данному основанию являются работы, осуществляемые в срок до двух месяцев;
    — для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Какова продолжительность сезона, трудовым законодательством не регламентировано. Но в ст. 293 Трудового кодекса РФ сказано, что сезон, как правило, не превышает шести месяцев. Срок сезонных работ может превышать шесть месяцев в случае утверждения отраслевых соглашений, заключаемых на федеральном уровне;
    — с лицами, направляемыми на работу за границу. При заключении срочного трудового договора с работниками, направляемыми за границу, следует указывать страну. Кроме того, следует иметь в виду, что согласно требованиям ст. 338 Трудового кодекса РФ максимальный срок действия договора с работником, направляемым за границу на работу в представительство РФ, составляет три года;
    — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
    — с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
    — с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В качестве примера здесь можно привести ремонтные работы;
    — для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
    — в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
    — с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Определение общественных работ дано в ст. 24 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Так, это трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Не являются общественными работы, связанные с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующие специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки;
    — с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Альтернативная гражданская служба — особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемый гражданами взамен военной службы по призыву (п. 1 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256).
    — в других случаях, предусмотренных законодательством.

    2. Ситуации, когда возможно заключить срочный договор по соглашению сторон. По этому критерию срочный трудовой договор может быть заключен:
    — с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
    — с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
    — с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
    — для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
    — с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;
    — с творческими работниками средств массовой информации, организаций, кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
    Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252;
    — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
    — с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
    — с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
    — с лицами, поступающими на работу по совместительству;
    — в других случаях, предусмотренных законодательством.
    Рассмотрим особенности оформления документов при приеме на работу сотрудников по срочным трудовым договорам.

    Обратите внимание! При заключении срочного трудового договора (от двух месяцев) можно устанавливать испытательный срок независимо от того, по какому основанию он заключен. Но есть ограничения. Так, если срок договора от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. При заключении срочного трудового договора на срок меньше двух месяцев устанавливать испытательный срок запрещено. Такие правила предусмотрены ст. ст. 70 и 289 Трудового кодекса РФ.

    1. Трудовой договор

    Срочный трудовой договор содержит помимо общих условий еще два обязательных условия. Это:
    — причины и основания заключения договора;
    — срок действия договора.
    Важно отметить, что максимальный срок срочного трудового договора — не более пяти лет, а минимальный — законодательством не установлен. Это следует из положений ст. 58 Трудового кодекса РФ.

    Обратите внимание! В том случае, если срочный трудовой договор будет заключен на срок больше пяти лет, велика вероятность, что судьи переквалифицируют такой договор в бессрочный (заключенный на неопределенный срок).

    Следует учитывать, что перезаключение срочного трудового договора осуществляться может. Но здесь нужно учитывать следующее. Дело в том, что в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции — повод для переквалификации такого договора в договор, заключенный на неопределенный срок.
    При этом в п. 13 этого же Постановления рассмотрена другая ситуация, которая при определенных условиях допускает перезаключение срочного трудового договора, причем сразу же после окончания действия предыдущего. Например, такое возможно, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекратился в связи с его выходом на работу. Но по соглашению сторон на основании ст. 59 Трудового кодекса РФ новые трудовые отношения с уволенным работником могут быть оформлены также в виде срочного трудового договора, что является правомерным.
    Окончание срока трудового договора может быть определено:
    — конкретной датой;
    — наступлением определенного события (например, завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего работника).
    Такой порядок предусмотрен в ст. 79 Трудового кодекса РФ.
    Рассмотрим примеры отражения в трудовом договоре условия о «срочности» в различных обстоятельствах.
    Так, в случае заключения срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника нужно учитывать следующее. В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный по такому основанию, прекращается с выходом отсутствующего работника на работу. При этом точную дату выхода на работу работодатель может и не знать. Например, в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник вправе выйти на работу и до исполнения ребенку трех лет. В связи с этим в тексте трудового договора может быть сказано следующее:
    «. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Савельевой А.П. и действует до выхода Савельевой А.П. из отпуска по уходу за ребенком. «.
    В том случае, если основание заключения срочного трудового договора — временные работы, в тексте трудового договора нужно указать, что это за работы, можно указать срок их окончания. Например, так:
    «. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ на время выполнения работ по генеральной уборке помещений в срок с 1 октября 2011 г. по 1 ноября 2011 г.».
    Но конкретную дату окончания договора допустимо и не указывать. Ведь на основании ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
    При этом помните, что временные работы должны длиться не более двух месяцев. Кроме того, при заключении срочного договора по данному основанию устанавливать испытательный срок для работников запрещено (ст. 289 Трудового кодекса РФ). Ведь срок действия договора меньше двух месяцев.
    В случае оформления срочного трудового договора на выполнение сезонных работ в тексте договора должно быть указано, что соглашение заключено именно на сезон. При этом конкретную дату допустимо не указывать, поскольку продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий. Это подтверждают и положения ст. 79 Трудового кодекса РФ.
    В случае заключения срочного трудового договора по соглашению сторон в нем также следует указать причину, по которой он заключен. Например:
    «. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что работник обучается по очной форме. «.
    Срок действия трудового договора в этом случае может быть обозначен как датой, так и событием (например, в случае проведения неотложных работ).
    При оформлении срочного трудового договора для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением, в трудовом договоре указывается должность (вид работы), связанная с приобретаемой профессией. Работа, поручаемая работнику, должна быть направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков, умений, а также специальных теоретических знаний.
    Кроме того, в договоре следует зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки.

    2. Приказ о приеме на работу

    В приказе о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а) по срочному договору заполняют обе ячейки «с» и «по». При этом в графе «по» может быть указана:
    — либо конкретная дата окончания трудового договора;
    — либо событие, с которым связано прекращение трудового договора.
    Но следует помнить, что приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям трудового договора. Поэтому, если в трудовом договоре срок окончания связан с наступлением определенного события, в приказе не может быть указана конкретная дата, и наоборот.
    Например, в случае заключения трудового договора на период отсутствия работника в связи с отпуском по уходу за ребенком в графе «по» будет указано: «. до выхода временно отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком». А в случае выполнения временных работ может быть указана конкретная дата окончания этих работ (если она указана в трудовом договоре) или момент «до окончания работ по генеральной уборке помещений».
    Кроме того, «срочность» должна отражаться в графе «Условия приема на работу, характер работы». Например, там может быть указано:
    — при замещении отсутствующего работника — «по срочному договору на время исполнения обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком»;
    — при выполнении временных работ — «по срочному договору на период выполнения временных работ по генеральной уборке помещений»;
    — при заключении договора по соглашению сторон — «по срочному договору в связи с обучением работника по очной форме»;
    — при направлении за границу — «по срочному договору в связи с направлением за границу (Германию)» и т.д.

    3. Трудовая книжка

    Трудовая книжка работника, принимаемого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. То есть никак не указывается то, что заключен срочный трудовой договор (Письмо Роструда от 6 апреля 2010 г. N 937-6-1).
    При прекращении срочного трудового договора в трудовой книжке сделайте запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ». Исключением из этого правила будут случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этой ситуации трудовой договор будет переквалифицирован в договор, заключенный на неопределенный срок. А значит, прекратить его на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

    4. Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Как сказано в ст. 58 Трудового кодекса РФ, в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, если срок договора истек, но работник продолжает работу, трудовой договор автоматически становится бессрочным. При этом трудовое законодательство не требует внесения соответствующих изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Но специалисты Роструда рекомендуют заключать его в такой ситуации (Письмо от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1).

    Обратите внимание! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности. Для этого понадобятся письменное заявление работницы и медицинская справка, подтверждающая факт беременности. При этом, если срочный договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, беременную женщину можно уволить. Но только если ее невозможно перевести на другую работу до окончания беременности. Такие правила установлены в ст. 261 Трудового кодекса РФ.

    Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон

    Имею основную работу и хочу устроиться по совместительству в другую организацию. В отделе кадров подготовили срочный трудовой договор сроком на один год и предложили мне его подписать. Пояснили, что заключение срочного трудового договора по соглашению сторон допускается при совместительстве. Так как это не основная работа, я не против заключить и срочный трудовой договор, просто интересно, совместительство является для этого основанием?

    Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает условия, при которых трудовой договор на определенный срок заключается в обязательном порядке. Также установлены условия, при которых возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

    Случаи, когда стороны самостоятельно могут принять решение о сроке трудового договора, установлены ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. С лицами, поступающими на работу по совместительству, такой договор может быть заключен. В отделе кадров проинформировали верно, там знают, что за нарушение порядка заключения срочного трудового договора могут наступить правовые последствия.

    Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон возможно:

    • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
    • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
    • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
    • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
    • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
    • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
    • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
    • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
    • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
    • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

    Видео, относящееся к теме «Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон»

    Срочный трудовой договор по соглашению сторон: образец 2019

    Статьи по теме

    Подписание срочного трудового договора по соглашению сторон ограничено рядом нюансов. Читайте о том, как составить договор, в каких случаях он требуется, скачайте образец документа

    Как составить срочный трудовой договор по соглашению сторон в 2019 году

    Российское трудовое законодательство отдает предпочтение бессрочным соглашениям, поскольку они полнее отвечают принципу защиты прав трудящихся. Однако иногда удобнее заключение срочных трудовых договоров. Но следует учесть, что подписание такого контракта ограничено рядом нюансов.

    Скачать документы из статьи:

    Трудовой кодекс и Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» предписывают необходимость добровольного волеизъявления сторон на заключение именно такого договора – ограниченного по сроку.

    Сам текст трудового договора, пусть даже там отображен конечный срок его действия, не может служить подтверждением добровольного согласия будущего сотрудника. Необходимо либо включить в текст отдельный пункт, фиксирующий добровольность, либо сделать согласие самостоятельным документом — приложением.

    Чтобы составить cрочный трудовой договор по соглашению сторон в 2019 году от кандидата понадобится:

    • удостоверение личности;
    • трудовая книжка – если человек где-то работал прежде; в случае, когда устраивается на работу впервые, этот пункт придется пропустить;
    • СНИЛС;
    • военный билет – если будущий сотрудник военнообязанный;
    • документ о соответствующем образовании – чаще всего диплом, но может быть сертификат или свидетельство;
    • другие документы, если вакантная должность предполагает уточнение еще каких-либо сведений о кандидате.

    Как оформить документы, если срочный договор стал бессрочным

    По Трудовому кодексу заявление от работника о приеме на работу брать не требуется, но многие компании предусматривают в процессе оформления получения этой бумаги. Пишется оно в произвольной форме и подшивается в личное дело сотрудника.

    Соглашение, подписанное на ограниченный временной срок, должно включать в себя ряд обязательных условий:

    • реквизиты сторон;
    • место и число подписания;
    • место работы;
    • должность и обязанности;
    • зарплата и все остальные выплаты;
    • режим работы;
    • обязательное страхование;
    • срок договора и прочее.

    Время действия соглашения не может превышать пяти лет, причем в нем прописывается основание для составления именно срочного контракта. Этот же повод для срочности фиксируется в приказе, который издается после подписания договора.

    А вот в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу без дополнительных указаний о ее временном характере. Это предусмотрено нормами, регламентирующими заполнение этого документа, и нарушение может повлечь административное взыскание по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

    Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

    Документационное обеспечение работы с персоналом

    • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
    • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
    • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
    • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

    Образец договора на 3 месяца

    В каких случаях требуется

    Обстоятельства, позволяющие на законных основаниях подписать срочный договор по соглашению сторон, прописаны в части 2 статьи 59 ТК РФ. Он подписывается:

    • с теми, кто устраивается на работу к субъектам малого предпринимательства, у которых в штате трудится не больше 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
    • с устраивающимися на должность пенсионерами по возрасту, а также с теми, кому по состоянию здоровья разрешена только временная работа (это должно подтверждаться медзаключением);
    • с людьми, которые поступают на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и переезжают к месту работы;
    • для осуществления неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев и прочих чрезвычайных обстоятельств;
    • с претендентами, выбранными по конкурсу на должность, которая предусматривает такой порядок трудоустройства;
    • с творческими работниками (СМИ, киноиндустрия, театры, цирки и т.д.);
    • с руководящим составом предприятий – директорами, заместителями и главными бухгалтерами (организационно-правовая форма организации роли не играет);
    • с учащимися по очной форме обучения;
    • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего и смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в реестре;
    • с совместителями.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит