Договоры ГПХ страховые взносы, социальные взносы гражданско правовому договору

Содержание
  1. Договоры ГПХ страховые взносы
  2. Договор ГПХ взносы
  3. Страховые взносы по ГПД в 2017-2018 годах
  4. Налоговые выплаты в рамках договорных отношений: особенности
  5. Особенности выплаты взносов в рамках договорных отношений
  6. Договоры ГПХ, не относящиеся к обложению взносами
  7. Когда платятся суммы в рамках договора ГПХ
  8. Размерные показатели и ставки по взносам
  9. Важно знать!
  10. Similar articles:
  11. Отчисления в Фонд социального страхования по гражданско-правовым договорам в 2011 году (УСН)
  12. Гражданско правовой договор налоги
  13. Должна ли организация перечислять взносы в ФСС?
  14. Страховые взносы по договорам гпх в 2018. скачать образец
  15. Договоры гпх: страховые взносы 2017/2018
  16. Выплаты приглашенному артисту: обложение ндфл и страховыми взносами
  17. Возмещение издержек по договорам гпх — компенсация или доход? (федорович в.)
  18. Договор гпх без ошибок: правила оформления, налоги и взносы
  19. Начисления на выплаты, производимые в рамках гражданско-правового договора
  20. Договор гражданско правового характера налоги 2018
  21. 3 Октября 2016 Облагаются ли взносами ФСС выплаты по гражданско-правовым договорам
  22. Принципы ФСС
  23. Убеждения страхователя
  24. Позиция суда
  25. Взгляд со стороны
  26. Налоги и взносы по договору ГПХ с физическим лицом
  27. Что это такое
  28. Как оформить
  29. Особенности
  30. Налогообложение
  31. Страховые взносы
  32. Видео по теме:
  33. Расчет взносов на обязательное страхование на выплаты по гражданско-правовым договорам и договорам о передаче авторских прав
  34. Страховые взносы в ФСС по договорам гражданско-правового характера

Договоры ГПХ страховые взносы

Договор ГПХ взносы

Договор ГПХ, налоги и взносы по которому могут выплачиваться или не выплачиваться, имеет несколько опционных отличий от трудовых договорных отношений.

  • При трудовых договорных обязательствах отношения между сторонами определяются и узакониваются в рамках трудового кодекса, по нему и осуществляются различные выплаты, начисления и вычеты.
  • В рамках договорных отношений ГПХ есть стороны не работодатель-работник, а заказчик-исполнитель, поэтому построение отношений базируется в рамках соответствующего законодательства.
  • Различия имеют место быть и в рамках предмета договорных отношений. В трудовых обязательствах предполагается длительное выполнение работ в рамках установленного штатного расписания, в зависимости от должности и профессии. За эти старания работнику регулярно начисляется заработная плата. В рамках же договор ГПХ, взносы по которому уплачиваются в другом порядке, в качестве предмета сделки выступает оказание услуги к конкретному времени.

Страховые взносы по ГПД в 2017-2018 годах

Исполнитель получает вознаграждение за весь объем сделанных работ.

Таким образом, налоги и взносы с договоров гражданско-правового характера, как и сами договоры, несколько различаются.

Налоговые выплаты в рамках договорных отношений: особенности

Рассматривая вопрос о том, какими взносами облагается договор гражданско-правового характера, стоит отметить, что, как и в любых других случаях, в качестве главной особенности выступает НДФЛ. После заключения договорных отношений работодателем удерживается и перечисления в бюджет подоходный налог с работника. Если исполнитель – физ. лицо, заказчик может выступить как его агент по налоговым платежам, если ИП – он исп. уплачивает взносы сам. Тот факт, что указано по поводу уплаты НДФЛ в договорных отношениях, не имеет значения.

Страховые взносы в 2017 году: ставки, таблица

Особенности выплаты взносов в рамках договорных отношений

С выплат работникам каждый работодатель обязуется осуществлять взносы на страхование:

  • медицинские услуги;
  • социальное положение;
  • пенсионный фонд.

Содержат и предполагают ли договоры гражданско-правового характера страховые взносы и прочие выплаты в фонды? Ответ положительный, однако, это имеет отношение не ко всем заключенным документациям.

Договоры ГПХ, не относящиеся к обложению взносами

Есть несколько отношений, которые не предполагают осуществление выплат в бюджет на пенсию и страховую часть. Это относится к документам, которые составляются вместе с перечнем лиц.

  • С индивидуальными предпринимателями: эти лица самостоятельно осуществляют перечисление взносов «за самих себя»;
  • с иностранными лицами, которые находятся

на территории РФ лишь временно и не имеют соответствующего гражданства;

  • со студентами, обучающимися на дневной форме, в вузах и профессионально-технических заведениях.
  • Есть и другие ситуации, когда страховые взносы по гражданско-правовому договору не предусмотрены.

    • Если в качестве предметной части договорных отношений выступает факт перехода собственности определенных прав. Например, если составляется договор купли-продажи или аренды.

    Когда платятся суммы в рамках договора ГПХ

    Рассмотренные случаи, скорее, являются правилом, нежели исключением, и есть несколько моментов, при которых ответ на вопрос о том, облагаются ли страховыми взносами гражданско-правовые договора, исключительно положительный. Это имеет отношение к особым договорам.

    • по отчуждению прав на определенные работы;
    • если это лицензионное соглашение издательского плана, касающееся предоставления права использования произведений.

    Если имеют место быть приведенные ситуации, скорее всего, во множестве случаев осуществлять начисление страховых взносов придется.

    Размерные показатели и ставки по взносам

    Договоры ГПХ страховые взносы предполагают только осуществление выплат только в пенсионную часть и на обязательное страхование медицины. Если исполнители работают на основании прочих отношений, подобных выплат не предусмотрено. Также отсутствует начисление взносов на ФСС по профессиональным заболеваниям и несчастным случаям на производстве. Однако если условия договора характеризуют обязательство заказчика делать выплаты на производственный «травматизм», то договор подряда взносы предусматривает.

    Во всех остальных случаев, кроме вышеперечисленных моментов, начисление взносов осуществляется в том же порядке, что и в рамках трудовых договорных отношений.

    • 22% идет на ПФР;
    • 5,1% для страхования в медицинской области.

    Если заказчик вправе пользоваться льготами в виде сниженных ставок, то они будут применяться к выплатам по гражданско-правовым договорам.

    Тарифы страховых взносов с 2017 года

    Важно знать!

    При начислении подобных взносов облагаемая база исключает факт компенсации расходов исполнителя, ушедших на приобретение материалов и амортизацию инструментария.

    При заключении отношений важно детально рассмотреть их содержание и суть, чтобы взносы в фонды по гражданско-правовому договору уплачивались регулярно и правильно. Это позволит избежать проблем с законодательством и оградит вас от неприятных ситуаций. Применение грамотной техники подсчетов и заполнение договорных отношений позволит добиться оптимального результата в любой области.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмитеCtrl+Enter .

    Similar articles:

    Какими взносами облагается договор гражданско-правового характера

    Облагается ли договор подряда налогами и взносами?

    Не облагается НДФЛ

    Что не облагается НДФЛ в 2017 году: таблица

    Что облагается НДС? Плательщики налога

    Отчисления в Фонд социального страхования по гражданско-правовым договорам в 2011 году (УСН)

    Главная → Статьи → Отчисления в Фонд социального страхования по гражданско-правовым договорам в 2011 году (УСН)

    Нас интересует: нужно или нет перечислять в ФСС взносы при заключении гражданско-правового договора (далее – ГПД) с физическим лицом.

    Придумаем пример: организация заключила ГПД с физическим лицом (гражданином РФ) на устный перевод с 15 по 20 марта 2011 года (5 дней). Переводчик (физическое лицо) 5 дней работал на семинаре, услуги были им оказаны качественно и добросовестно. По ГПД переводчику необходимо выплатить сумму из расчета 3.000 рублей в день. За 5 дней получается 15.000 рублей.

    Гражданско правовой договор налоги

    Организация, как налоговый агент, должна удержать 13% НДФЛ и перечислить взносы в фонды (ПФР, ТФОМС, ФФОМС).

    Должна ли организация перечислять взносы в ФСС?

    Вспомним, какие взносы перечисляются в ФСС:
    а) взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
    б) взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

    Откроем Федеральный закон № 212-ФЗ.
    Статья 9. Пункт 3. Подпункт 2:
    В базу для начисления страховых взносов помимо выплат, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, также не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

    Откроем Федеральный закон № 125-ФЗ.
    Находим статью 20.1
    Ищем, ищем, ищем… и не находим (ха, наша база устарела).
    Хорошо. Откроем Федеральный закон № 348-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон ‘Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний’» – изменения в нужный нам закон (№ 125-ФЗ).
    И вот там находим статью 20.1, пункт 1:
    Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

    Итак, отвечаем по пунктам на наш вопрос:

    а) взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляем
    б) взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляем, если прописано в ГПД

    Федерации (далее — ПФР) и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (далее — ФФОМС) на суммы компенсационных выплат, связанных с расходами на проезд к месту выполнения работ и оплату жилья в месте выполнения работ физических лиц, с которыми организация заключила гражданско-правовые договоры, и сообщает следующее. Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Федеральный закон N 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов — организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

    Страховые взносы по договорам гпх в 2018. скачать образец

    Образец заполнения договора ГПХ в 2018 Образец написания акта приема-передачи работ по договору ГПХ в 2018 На основании указанных документов, а также при отсутствии взаимных претензий между заказчиком и исполнителем производится оплата за выполненную работу. Те исполнители, которые имеют право на вычет, должны написать заявление и представить документы, подтверждающие это право (например, командировочное направление). Если в договоре ГПХ прописана возможность оплаты работ авансовым способом, то взносы на страхование будут удерживаться в более раннюю дату выплаты, т.
    е. на момент начисления аванса. Бухучет страховых взносов ГПД Страховые взносы учитываются с использованием сч. 69, по кредиту которого показывают начисление взносов за страхование, а по дебету — их оплату. К нему для каждого вида страхования добавляется отдельный субсчет.

    Договоры гпх: страховые взносы 2017/2018

    • 5,1 — для сборов ФФОМС;
    • 20% на ОПС и 0% на ОМС и ОСС по болезни и материнству (пониженные тарифы);
    • в зависимости от условий труда — от 2 до 14% (дополнительный тариф для трудящихся в опасной обстановке с вредными условиями).

    Если заказчик подпадает под льготирование в плане снижения ставок, то он вправе воспользоваться этими льготами при калькуляции тех страховых платежей, которые будет вносить сообразно договорам ГПХ. С 2017 г. взносы за страхование перечисляются в налоговую службу, а не Фондам. Документы, на основании которых производятся выплаты и насчисление страховых взносов по договорам ГПХ Гражданско-правовые отношения заказчика и исполнителя определяет 2 ключевых документа: договор ГПХ и акт приема-передачи выполненных работ.

    Выплаты приглашенному артисту: обложение ндфл и страховыми взносами

    НК РФ).В этом случае рассматриваемые расходы однозначно включаются в облагаемый НДФЛ доход физического лица. Страховые взносы Документально подтвержденные расходы физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера не подлежат обложению страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды (пп. «ж» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).Идентичная норма существует в Федеральном законе от 24.07.1998 N 125-ФЗ «О страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (пп. 2 п. 1 ст.

    Возмещение издержек по договорам гпх — компенсация или доход? (федорович в.)

    Комментарий к Письму Минфина России от 05.08.2015 N 03-04-06/45204 «О налогообложении НДФЛ сумм компенсации организацией расходов физических лиц, связанных с их участием в различных мероприятиях; о возможности учета заказчиком компенсации издержек, понесенных исполнителем при выполнении гражданско-правового договора») Не столь уж редко экономические субъекты заключают с гражданами договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.Напомним, что, к примеру, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) какую-то работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ). В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.

    Договор гпх без ошибок: правила оформления, налоги и взносы

    Важно

    Во многих случаях среди таковых издержек фигурируют стоимость проезда к месту выполнения работ (оказания услуг) и проживание исполнителя. Пример. Одним из видов деятельности экономического субъекта является организация и проведение консультационных семинаров. Для проведения такого семинара в другом городе с иностранной гражданкой Мартиной Глагов заключен договор возмездного оказания услуг.

    Условиями договора предусмотрены вознаграждение 68 500 руб., компенсация стоимости проезда к месту проведения семинара и проживания во время семинара. Исполнителем представлены билеты на самолет в прямом и обратном направлении общей стоимостью 7800 руб. и квитанция об оплате услуг гостиницы за проживание во время проведения семинара 4800 руб.

    Начисления на выплаты, производимые в рамках гражданско-правового договора

    Нарушение ИП в крупном размере (недоплата более 900 тыс. руб. с превышением в 10% от взносов и налогов) Штраф от 200 тыс. до 500 тыс. руб., лишение свободы до 3 лет (УК РФ, ст. 198) За каждый календарный день просрочки начисляется процентная ставка пени, в 2017 г. она составляет 1/300. Пени не начисляют в период действия рассрочки, отсрочки по загашению задолженностей в отношении страховых и иных платежей. Пример 1. Исчисление страховых взносов по договору ГПХ (на создание произведения литературы и искусства) К.
    Л. Харитонов (резидент РФ, физлицо) заключил гражданско-правовой договор с научно-практическим изданием «Цветоводство: теория, история, практика» на опубликование своей статьи. Условиями договора определен размер вознаграждения, срок его выплаты.

    Договор гражданско правового характера налоги 2018

    На сумму авторского вознаграждения, указанную в договоре, начисляются платежи ПФР, ФФОМС.

    Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? Налоги и страховые взносы по ГПХ в 2018 году

    Облагаются ли страховыми взносами договоры гражданско-правового характера?

    В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. N 212 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в базу для начисления страховых взносов в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

    Согласно статье 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

    На основании изложенного на суммы вознаграждений, выплачиваемых в рамках гражданско-правовых договоров, страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются. Страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются в том случае, если данная обязанность предусмотрена гражданско-правовым договором.

    3 Октября 2016 Облагаются ли взносами ФСС выплаты по гражданско-правовым договорам

    В. В. Данилова
    редактор журнала «Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера»

    Комментарий к Постановлению АС ВВО от 25.12.2015 № А79-9190-2014

    Работодатели, заключая с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, довольно часто прописывают в них условия, позволяющие потом контролирующим органам квалифицировать данные договоры как трудовые. А как известно, от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности возникновение обязанности по уплате взносов в ФСС.

    Так, любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по гражданско-правовым договорам, не облагаются страховыми взносами в ФСС (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона № 212‑ФЗ [1] ) и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если их уплата не предусмотрена договором (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона № 125‑ФЗ [2] ).

    На основании указанного возникают споры с контролирующими органами, которые рассматриваются в судах. Например, в комментируемом Постановлении АС ВВО от 25.12.2015 № А79-9190/2014 рассмотрен спор между отделением ФСС и организацией по поводу переквалификации договора гражданско-правового характера в трудовой и, соответственно, начисления страховых взносов. Суды пришли к выводу, что ежемесячная выплата фиксированной суммы по гражданско-правовому договору – одно из оснований доначислить страховые взносы.

    Уточним, что организация занимается деятельностью по управлению финансово-промышленными группами и компаниями, входящими в концерн.

    Принципы ФСС

    Итак, ФСС провел выездную проверку организации по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в ходе которой выявлено занижение базы по страховым взносам на сумму выплат, произведенных физическим лицам на основании гражданско-правовых договоров, которые, по мнению ФСС, фактически являются трудовыми договорами.

    При этом установлено, что периодически на протяжении нескольких лет организация заключала договоры, по которым физическими лицами не выполнялась какая‑либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности работника организации в соответствии с предметами и видами деятельности, закрепленными в ее уставе.

    Договорами была предусмотрена ежемесячная и твердо установленная оплата, размер которой не зависел от объема выполненных работ и оказанных услуг, поскольку в договорах и актах отсутствовали количественные и качественные характеристики выполняемых работ и оказанных услуг. Также организация, выступая в роли заказчика, брала обязательства по созданию исполнителям необходимых условий для оказания услуг и выполнения работ, что соответствует требованиям ст. 56 ТК РФ. Акты выполненных работ и акты сдачи-приемки оказанных услуг не позволяли установить, какие именно работы выполнялись и услуги оказывались, а перечень работ и услуг повторялся из месяца в месяц.

    Кроме того, начисление вознаграждения по таким договорам производилось в расчетной ведомости вместе с основными работниками, то есть выплаты осуществлялись из средств фонда оплаты труда с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

    Данные обстоятельства позволили проверяющим прийти к выводу, что между сторонами договоров фактически существуют трудовые отношения, поскольку предметом заключенных договоров является определенная трудовая функция, связанная с деятельностью организации, а не конкретный результат определенной работы. Соответственно, выплаты физическим лицам облагаются страховыми взносами на общих основаниях.

    Убеждения страхователя

    По мнению организации, вывод о том, что заключенные договоры являются трудовыми, основан на неправильном толковании норм действующего законодательства. Также страхователь считал, что у сотрудников ФСС отсутствуют правовые основания для переквалификации заключенных гражданско-правовых договоров. При этом организация обращала внимание на то, что договоры на оказание услуг заключались для выполнения разовой периодической работы, в которой организация не нуждалась постоянно, и в связи с отсутствием в штате работников, имеющих необходимую квалификацию и навыки.

    Кроме того, представители организации в суде указывали, что длительный срок действия договора при отсутствии совокупности иных обстоятельств, а также наличие в отдельных договорах обязанности создать исполнителям необходимые условия для оказания услуг и выполнения работ не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых правоотношений.

    Также страхователь считал, что в силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться исключительно судом, а не ФСС.

    Позиция суда

    Само по себе наименование договора не может рассматриваться как достаточное основание для безусловного отнесения его к гражданско-правовому либо трудовому, поскольку определяющее значение для правильной квалификации заключенного договора имеет детальный анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков того или иного договора. Это вытекает из ст. 431 ГК РФ.

    Прежде всего следует отметить, что по гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально-конкретное задание. Предметом такого договора служит конечный результат труда.

    В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

    Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

    Организацией был заключен ряд гражданско-правовых договоров, в том числе договоры оказания услуг, подряда на выполнение работ, которые носили не разовый, а систематический характер и предполагали осуществление определенной деятельности или действий, направленных на реализацию функций организации, определенных ее уставом.

    Проанализировав заключенные договоры возмездного оказания услуг (выполнения работ) и акты выполненных работ, суды пришли к выводу о том, что при формальном соответствии их требованиям гражданского законодательства они по своей правовой природе являются трудовыми.

    Также в силу п. 1 ст. 704 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика – из его материалов, его силами и средствами. Однако в некоторых договорах была предусмотрена компенсация транспортных расходов при выезде в другие организации, расходов на проживание, то есть граждане, с которыми были заключены договоры, направлялись, по мнению суда и контролеров, в командировки, что свойственно трудовым отношениям в силу ст. 166 ТК РФ.

    Кроме того, поскольку организация занимается деятельностью по управлению финансово-промышленными группами и компаниями, входящими в концерн, как счел суд, для осуществления этой деятельности организации нужны лица, с которыми заключены названные договоры, по причине необходимости их профессиональных знаний и навыков. При этом для обеспечения исполнения функций организации в конечном итоге важен не результат работы конкретного лица, а общий итог работы всех привлеченных специалистов.

    Следовательно, организация заинтересована в выполнении привлеченными гражданами именно трудового процесса, обеспечивающего в конечном итоге исполнение основного вида деятельности.

    Отсутствие в гражданско-правовых договорах условий о времени труда и отдыха, а также гарантий и компенсаций, как указал суд, не свидетельствует об отсутствии фактических трудовых отношений, поскольку из буквального толкования положений ст. 56 ТК РФ следует, что данные условия трудового договора являются обязательными только в ситуации, когда они отличаются от общих правил, действующих у работодателя.

    Также было отмечено, что выплаты по названным договорам являлись скрытой формой оплаты труда, следовательно, вывод ФСС о занижении заявителем облагаемой базы при исчислении страховых взносов является верным.

    Кроме того, был отклонен вывод организации о том, что в соответствии со ст. 19.1 ТК РФ сотрудники ФСС не вправе осуществлять переквалификацию договоров, поскольку право проводить проверки правильности начисления и уплаты страховых взносов и документов, на основании которых производятся либо должны производиться выплаты, само по себе подразумевает право на осуществление проверки гражданско-правовых договоров и дачу им оценки, в том числе в части квалификации отношений.

    Взгляд со стороны

    Статьей 57 ТК РФ установлены существенные условия трудового договора. Вместе с тем существуют признаки, позволяющие разграничить трудовой и гражданско-правовой договоры:

    – выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность организации;

    – трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;

    – согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.

    Аналогичный вывод был сделан в Постановлении ФАС ДВО от 22.05.2013 № Ф03-1612/2013.

    Предмет трудового договора и гражданско-правового договора оказания услуг выражается в физической форме труда: трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как целью договора об оказании работ (услуг) является результат деятельности исполнителя.

    В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора и определении его условий, в том числе в части срока действия договора.

    Согласно ст. 431 ГК РФ буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Следовательно, само по себе наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому, поскольку основное значение имеют смысл договора, его содержание. Определяющие значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

    В комментируемом же постановлении, несмотря на заключение с физическими лицами различных по форме гражданско-правовых договоров и на различные периоды, неизменным оставалось личное выполнение для организации функций по обеспечению уставной деятельности. Поэтому суд поддержал выводы контролирующего органа.

    Однако судебная практика по этому вопросу неоднозначна. К примеру, в Постановлении АС СЗО от 30.10.2014 № А52-245/2014 указано: если договоры подряда не содержат условий, обязывающих исполнителей соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям работодателя, а также в них отсутствуют положения о дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение обязанностей по договорам, то такие договоры нельзя признать трудовыми. Кроме того, отмечено, что заключившие спорные договоры граждане не обращались в суд общей юрисдикции с исками о признании трудовыми сложившихся между ними и организацией отношений. Аналогичные выводы приведены в постановлениях АС СЗО от 16.03.2015 № А66-6005/2014, АС УО от 17.02.2015 № Ф09-213/15, ФАС УО от 20.01.2014 № Ф09-14231/13.

    В заключение отметим, что в силу ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. А вследствие признания гражданско-правового договора трудовым работодателю придется не только переоформлять документы, но и осуществлять дополнительные выплаты. Переквалификация договора влечет также административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).

    [1] Федеральный закон от 24.07.2009 № 212‑ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

    [2] Федеральный закон от 24.07.1998 № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

    Налоги и взносы по договору ГПХ с физическим лицом

    При принятии на работу на постоянную занятость нового сотрудника работодатель заключает договор, который определяет уровень оплаты, условия труда и другие показатели.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    При принятии работника на временный период или для реализации определенных задач вместо трудового договора можно использовать гражданско-правовой договор. Налогообложение в данном случае отличается от обычной уплаты налогов с дохода физических лиц.

    Что это такое

    Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – это соглашение юридического лица с физическим на проведение конкретных работ или решение задач определенного рода. В данном случае юридическое лицо является заказчиком, а физическое – нанятым исполнителем.

    Обязательства по договору прекращаются после окончания его срока или по факту сдачи работ. Как правило, оплата производится результатам работы, если договором не предусмотрено иного.

    ГПД заключается только при соблюдении определенных условий:

    1. Работа носит временный характер.
    2. Юридическое лицо не предоставляет инструменты для проведения работ и не создает условия труда.
    3. Соглашение устанавливает срок окончания работ и их результат, без согласования трудового процесса.

    В отличие от работы по трудовому договору сотрудник по ГПД самостоятельно определяет режим работы и необходимые средства. В то же время он ответственность за результат выполненных работ и соблюдение сроков. Социальные гарантии работодателем не предоставляются.

    Выделяют несколько видов гражданско-правовых договоров:

    Договор подряда Предмет соглашения – конкретный объект, работа по которому должны быть выполнена в указанный срок. Обычно используется при найме рабочих на строительные работы. По факту выполнения задачи составляется акт приема-передачи.
    Договор на оказание услуг Предмет соглашения – услуги образовательного, косметологического, медицинского или иного характера. Договор возможен только тогда, когда исполнитель имеет соответствующую лицензию на оказание услуг конкретного характера. По факту оказания услуги составляется акт приема.
    Договор поручения Предмет соглашения – передача прав на осуществление юридических операций от доверителя к доверенному лицу. Помимо договора заказчик должен предоставить доверенность на выполнение указанных действий.
    Договор комиссии Предмет соглашения – передача прав на заключение сделок исполнителем с выгодой для заказчика. Сделки проводятся от имени исполнителя. Комиссионные начисляются в процентном соотношении по ранее заключенному договору.
    Агентский договор Предмет соглашения – передача прав на предоставление интересов заказчика доверительному лицу от своего имени или от имени заказчика. Независимо от представления, сделка проводится за счет заказчика.

    При заключении любого из договоров должны быть соблюдены условия, регламентируемые ГК РФ.

    Как оформить

    Договор ГПХ с физическим лицом не имеет унифицированной формы.

    Однако при составлении документа важно указать некоторые аспекты и нюансы сотрудничества:

    1. Преамбула с указанием:
      • ФИО и других данных заказчика и исполнителя;
      • других уполномоченных лиц.
    2. Предмет с указанием конкретного ожидаемого результата после выполнения поставленной задачи. Например, предметом может быть постройка дома. В этом случае важно описать основные характеристики строения, используемые материалы, цвета и т.д.
    3. Сроки выполнения, без указания которых документ не может считаться юридически действительным. В ГПД должны быть прописаны сроки начала и окончания работ, а также период промежуточной проверки. Указывать конкретную дату не обязательно. Обычно используется временной промежуток или условие. Например, срок – факт окончания строительства.
    4. Качество работ. Качество определяется по критериям, указанным в договоре. Здесь же указывает гарантийный срок, в течение которого исполнитель обязуется исправить недочеты, если таковые будут обнаружены.
    5. Порядок выполнения работ или оказания услуг. Здесь указываются основные требования к сотрудничеству и ссылки на нормативно-правовые акты. Важно указать, кто из сторон предоставляет материалы, инструменты, оборудование и т.д.
    6. Сумма и порядок оплаты. Оплата устанавливается по результату, по тарифам или по затраченному времени на усмотрение сторон. Сюда же включаются расходы на материалы и нюансы по оплате налогов. Устанавливается порядок оплаты – наличными или путем перевода на счет, а также сроки.
    7. Ответственность. Раздел перечисляет санкции за невыполнение обязательств сторон перед друг другом. Желательно указать размер штрафов или других санкций.
    8. Изменение или расторжение. В этой части перечисляются условия, на основании которых соглашение может быть расторгнуто или потерять силу. Также устанавливают возможность внесения правок.
    9. Заключение. В заключительной части указывается срок действия договора, контактные данные и подписи сторон.

    Образец договора можно скачать здесь.

    Особенности

    Заключение такого договора сопряжено с некоторыми нюансами:

    Необходимость уплаты налогов Договор ГПХ не освобождает физическое лицо от необходимости оплаты налогов и других отчислений. Это функцию берет на себя наниматель. Исключение составляют случаи, когда исполнитель является индивидуальным предпринимателем. А значит, оплату взносов он производит самостоятельно.
    Срок действия Срок указывается исходя из временных затрат исполнителя на решение конкретной задачи. Как правило, такие договоры признаются краткосрочными. Заключение нескольких соглашений подряд с одним исполнителем могут рассматриваться как трудовой договор.Срок работы исполнителя засчитывается за стаж работы, так как он платит страховые взносы.
    Запись в трудовой книжке Запись в трудовой делать не нужно. Она делается только при заключении полноценного контракта со специалистом на длительный срок.
    Порядок заключения Договор составляется и подписывается сторонами при предварительном согласовании каждого пункта. Документ составляется в двух экземплярах, по одному для заказчика и исполнителя. Любые споры, возникшие в ходе выполнения работ, должны решаться на основании положений договора и ГК РФ.

    Налогообложение

    Компания должна перечислять следующие налоги и взносы по гражданско-правовому договору с физическим лицом:

    • НДФЛ;
    • взносы в пенсионный фонд;
    • взносы в фонд медицинского страхования.

    Физическое лицо, являющееся исполнителем, облагается налогами на доходы и вознаграждения, полученные от заказчика. Юридическое лицо, то есть заказчик, в свою очередь, является налоговым агентом и обязуется выполнять данные исчисления налогов.

    Налоги начисляются в общем порядке. Ставка по НДФЛ составляет 13% для резидентов РФ и 30% — для нерезидентов. При составлении отчета по уплате НДФЛ расходы вычитаются из общей суммы налогообложения. Налог уплачивает любая организация, независимо от режима налогообложения – ОСНО, УСН и т.д.

    Страховые взносы

    Страховые взносы начисляются в следующем порядке:

    В ПФР и ФФОМС Начисляются, если исполнитель является гражданином РФ
    В ФСС на страховой случай Не начисляются
    В ФСС на несчастный случай Начисляются, если пункт указан в договоре

    Все взносы уплачиваются на общих основаниях по той же ставке, что и взносы со штатных работников, работающих по трудовому договору.

    Таким образом, при заключении договора ГПХ важно грамотно составить его содержание, иначе проверяющие госорганы могут отнести его к стандартному трудовому соглашению. Использование ГПД имеет как преимущества, так и недостатки. Для временной занятости такое соглашение – наилучший выбор.

    Видео по теме:

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Расчет взносов на обязательное страхование на выплаты по гражданско-правовым договорам и договорам о передаче авторских прав

    Любой договор, заключенный в соответствии с гражданским законодательством, признается гражданско-правовым. Однако взносы на обязательное страхование нужно начислять на выплаты только по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) или передача авторских прав (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ).
    Страховые взносы с выплат по гражданско-правовым договорам рассчитываются так же, как и с выплат по трудовым договорам. Единственное исключение: на выплаты по гражданско-правовым договорам не нужно начислять взносы в ФСС РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).
    Не начисляются страховые взносы на вознаграждения, выплачиваемые предпринимателям (адвокатам, частным нотариусам). Они платят взносы самостоятельно (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ). Кроме того, не нужно начислять страховые взносы на выплаты в пользу иностранцев, не являющихся постоянно или временно проживающими в России.
    Страховые взносы начисляются до тех пор, пока выплаты сотруднику не превысят установленный лимит нарастающим итогом с начала года. Суммы, превышающие эту величину, страховыми взносами не облагаются (ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).
    Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на выплаты по гражданско-правовым договорам начисляйте, только если такая обязанность организации непосредственно предусмотрена в договоре (абз. 4 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).
    К договорам о выполнении работ (оказании услуг), на вознаграждения по которым нужно начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование, относятся:
    — договор подряда (ст. 702 ГК РФ);
    — договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ);
    — договор перевозки (ст. 784 ГК РФ);
    — договор транспортной экспедиции (ст. 801 ГК РФ);
    — договор хранения (ст. 886 ГК РФ);
    — договор поручения (ст. 971 ГК РФ);
    — договор комиссии (ст. 990 ГК РФ);
    — агентский договор (ст. 1005 ГК РФ);
    — договор доверительного управления имуществом (ст. 1012 ГК РФ);
    — другие договоры, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) (п. 2 ст. 421 ГК РФ, ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ).
    Не следует начислять страховые взносы на вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых является передача организации имущества в собственность или в пользование (ч. 3 ст. 7 Закона N 212-ФЗ). К таким договорам, в частности, относятся:
    — договор купли-продажи (ст. 454 ГК РФ);
    — договор мены (ст. 567 ГК РФ);
    — договор аренды (ст. 606 ГК РФ);
    — договор найма жилого помещения (ст. 671 ГК РФ).
    Кроме того, страховыми взносами не облагаются:
    — выплаты в пользу иностранцев, работающих по гражданско-правовым договорам за границей (ч. 4 ст. 7 Закона N 212-ФЗ);
    — компенсации расходов, возникающих у граждан в связи с выполнением работ (оказанием услуг) по договору (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ). Например, компенсация расходов на проезд, приобретение материалов и т.д.

    Пример. В январе 2011 г. Р.В. Фатеев (1974 г. р.) выполнял в ООО «Тантал» монтаж оборудования по договору подряда. Стоимость работ составила 150 000 руб. Фатеев сотрудником организации не является, в качестве предпринимателя не зарегистрирован. Начисление взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний заключенным с ним договором не предусмотрено. Таким образом, база для начисления страховых взносов за январь 2011 г. меньше 415 000 руб. (150 000 < 415 000). Поэтому бухгалтер начислил на них следующие страховые взносы:
    — в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии — 30 000 руб. (150 000 руб. x 20%);
    — в ПФР на финансирование накопительной части трудовой пенсии — 9000 руб. (150 000 руб. x 6%);
    — в ФФОМС — 4650 руб. (150 000 руб. x 3,1%);
    — в ТФОМС — 3000 руб. (150 000 руб. x 2%).
    Страховые взносы в ФСС РФ бухгалтер не начислил.
    В марте 2011 г. по новому договору подряда Р.В. Фатеев выполнил для ООО «Тантал» ремонт офисного помещения. Стоимость работ составила 300 000 руб.
    Общая сумма выплат в пользу Фатеева с начала года превысила 415 000 руб. (415 000 < (150 000 + 300 000)). Сумма превышения составила 35 000 руб. (150 000 + 300 000 - 415 000). Поэтому при выплате вознаграждения по второму договору бухгалтер организации начислил страховые взносы только с суммы 265 000 руб. (300 000 - 35 000). При этом страховые взносы начисляются по тем же тарифам, что и при выплате вознаграждения по первому договору.

    Подчеркнем: не нужно начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование на вознаграждение по договору гражданско-правового характера, если сотрудник, с которым заключен договор, является предпринимателем. При этом сотрудник работает в организации по трудовому договору, а предмет гражданско-правового договора — выполнение работ (оказание услуг). Ведь предприниматели платят страховые взносы самостоятельно (ч. 1 ст. 7, ст. 16 Закона N 212-ФЗ).
    В свою очередь, если организация заключает гражданско-правовой договор с предпринимателем, с которым заключен и трудовой договор, контролирующие ведомства могут заподозрить организацию в том, что гражданско-правовой договор, по сути, является трудовым и использован только для минимизации платежей в бюджет. Чтобы обезопасить организацию от таких обвинений, факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовому договору должен быть подтвержден документально. Таким подтверждением может быть договор на оказание услуг, а также акт, подтверждающий, что услуги были оказаны и приняты. При этом важно, чтобы услуги по гражданско-правовому договору не пересекались с обязанностями сотрудника-предпринимателя, прописанными в его трудовом договоре с организацией. Кроме того, сделайте и оставьте себе копии документов о регистрации предпринимателя и его постановке на учет в налоговой инспекции. Обратите внимание также на то, чтобы услуги, оказанные предпринимателем, значились среди видов деятельности, названных в его регистрационных документах.
    Кроме того, нужно начислять страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование на вознаграждение по гражданско-правовому договору, заключенному с сотрудником, который состоит в штате организации, если его предметом является выполнение работ (оказание услуг). Ведь организации обязаны начислять страховые взносы на выплаты в пользу физических лиц за выполненные работы (оказанные услуги) по гражданско-правовым договорам (ст. 7 Закона N 212-ФЗ).
    В рамках гражданско-правовых договоров штатные сотрудники не должны выполнять работу, закрепленную за ними в трудовых договорах. Если это условие не соблюдается, проверяющие могут переквалифицировать договор, что повлечет за собой пересчет страховых взносов (п. 4 ч. 1 ст. 29 Закона N 212-ФЗ).

    Пример. Оклад сотрудницы ООО «Феникс» Е.М. Незнановой (1958 г. р.) составляет 20 000 руб. В январе 2011 г. она дополнительно выполнила работы по договору подряда. Вознаграждение по договору составило 10 000 руб. При этом в январе 2011 г. с выплат Е.М. Незнановой начислены страховые взносы:
    — в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии — 7800 руб. ((20 000 руб. + 10 000 руб.) x 26%);
    — в ФФОМС — 930 руб. ((20 000 руб. + 10 000 руб.) x 3,1%);
    — в ТФОМС — 600 руб. ((20 000 руб. + 10 000 руб.) x 2%);
    — в ФСС РФ — 580 руб. (20 000 руб. x 2,9%).
    На выплаты в пользу Е.М. Незнановой по договору подряда страховые взносы в ФСС РФ бухгалтер не начислил.

    В целом выплаты и вознаграждения по гражданско-правовым договорам включаются в расчетную базу по взносам на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование на дату их начисления (п. 1 ст. 11 Закона N 212-ФЗ). База для начисления взносов определяется ежемесячно по каждому физическому лицу, в чью пользу были произведены выплаты (ч. 3 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).
    Гражданско-правовой договор, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг), может предусматривать любые формы расчетов между заказчиком и исполнителем: поэтапную, с выплатой аванса, по окончании работ (срока действия договора) и т.д. (п. 4 ст. 421 ГК РФ). Однако какую-либо зависимость между способами оплаты работ (услуг), сроками их выполнения (оказания) и датой включения выплат в расчетную базу по страховым взносам Закон N 212-ФЗ не устанавливает. Таким образом, ни авансы в счет предстоящего выполнения работ (оказания услуг), ни поэтапные платежи ничем не отличаются от других выплат и вознаграждений, на которые организация обязана начислить страховые взносы (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ). Суммы выданных авансов (поэтапных платежей) включите в расчетную базу по страховым взносам в последнее число месяца, когда эти суммы были выплачены (перечислены).
    Если в дальнейшем по каким-либо причинам исполнитель вернет выданный аванс, у организации возникнет переплата по страховым взносам, ее можно будет зачесть в счет предстоящих платежей или вернуть на расчетный (лицевой) счет.
    На практике организации могут заключать смешанные договоры, содержащие элементы различных видов соглашений. Например, договор, по которому гражданин помимо обязательства по продаже товара обязуется его установить и настроить. Выплаты по смешанным договорам облагаются страховыми взносами только в части вознаграждений, относящихся к выполненным работам (оказанным услугам). Выплаты по договору купли-продажи или аренды страховыми взносами не облагаются (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ).

    Пример. ООО «Феникс» в январе 2011 г. заключило с А.Л. Ватыгиным (1985 г. р.) договор на аренду автомобиля с экипажем. Срок действия договора — с 20 января по 20 февраля 2011 г. По договору стоимость услуг водителя (А.Л. Ватыгина) составляет 10 000 руб., аренда автомобиля — 20 000 руб. В феврале бухгалтер ООО «Феникс» начислил страховые взносы только на стоимость услуг водителя. Аренда автомобиля является услугой по передаче имущества в пользование и поэтому взносами не облагается. На выплаты А.Л. Ватыгину в феврале 2011 г. (10 000 руб.) бухгалтер начислил страховые взносы в размере 3110 руб., в т.ч.:
    — в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии — 2000 руб. (10 000 руб. x 20%);
    — в ПФР на финансирование накопительной части трудовой пенсии — 600 руб. (10 000 руб. x 6%);
    — в ФФОМС — 310 руб. (10 000 руб. x 3,1%);
    — в ТФОМС — 200 руб. (10 000 руб. x 2%).
    Взносы на обязательное социальное страхование в ФСС РФ с выплат по гражданско-правовому договору бухгалтер не начислял.

    На выплаты по смешанным договорам, в которых стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) не выделена отдельной суммой, взносы начисляются со всей стоимости договора. Дело в том, что организации не имеют права определять базу для начисления страховых взносов расчетным путем. Определять базу таким способом могут только контролирующие ведомства (п. 4 ч. 1 ст. 29 Закона N 212-ФЗ).
    Если в смешанном договоре стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) не выделена отдельной суммой, следует подписать с исполнителем дополнительное соглашение, где отдельно прописать стоимость работ (услуг), облагаемых страховыми взносами, и стоимость прочих выплат по договору, не учитываемых при расчете взносов. На основании дополнительного соглашения страховые взносы начисляются только на выплаты, относящиеся к выполненным работам (оказанным услугам).
    В свою очередь, по договорам о передаче авторских прав страховые взносы начисляются на сумму вознаграждения за минусом документально подтвержденных расходов на создание произведения. Если автор не может подтвердить документами осуществленные им расходы, сумма вознаграждения уменьшается на фиксированный процент (ч. 7 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).
    Подчеркнем: не нужно начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование на вознаграждение по договору о передаче авторских прав, заключенному с наследниками автора произведений, т.к. страховые взносы начисляются на выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам, предусматривающим выполнение работ (оказание услуг), а также по договорам о передаче авторских прав (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ). Начислять страховые взносы нужно только в случаях, когда вознаграждения выплачиваются застрахованным лицам. В рассматриваемой ситуации застрахованным признается лицо, которое является одной из сторон договора о передаче авторских прав, т.е. автор произведения (ст. 7 Закона N 167-ФЗ, ст. 2 Закона N 1499-1). Наследники автора (правообладатели, не являющиеся авторами произведения) застрахованными лицами по отношению к организации не являются. Поэтому на вознаграждение по договору о передаче авторских прав, заключенному с наследниками автора произведений, страховые взносы начислять не нужно. Такой вывод следует из положений п. 3 Разъяснения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России N 112н.
    Выплаты и вознаграждения по договорам о передаче авторских прав включаются в расчетную базу по страховым взносам на дату их начисления (п. 1 ст. 11 Закона N 212-ФЗ). При этом база для начисления страховых взносов определяется ежемесячно по каждому физическому лицу, в чью пользу были произведены выплаты (ч. 3 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).
    Договор о передаче авторских прав может предусматривать любые формы расчетов между сторонами: поэтапную, с выплатой аванса, в момент передачи авторских прав и т.д. (п. 4 ст. 421 ГК РФ). Однако какую-либо зависимость между способами оплаты, сроками передачи авторских прав и датой включения выплат в расчетную базу по страховым взносам Закон N 212-ФЗ не устанавливает. Таким образом, ни выданные авансы, ни поэтапные платежи ничем не отличаются от других выплат и вознаграждений, на которые организация обязана начислить страховые взносы (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ). Суммы выданных авансов (поэтапных платежей) включите в расчетную базу по страховым взносам в последнее число месяца, в котором эти суммы были выплачены (перечислены). Если же в дальнейшем по каким-либо причинам исполнитель вернет выданный аванс, то у организации возникнет переплата по страховым взносам, которую можно будет зачесть в счет предстоящих платежей или вернуть на расчетный (лицевой) счет.

    Пример. ООО «Версаль» заключило с Р.П. Чернышевым (1961 г. р.) договор авторского заказа. Предмет договора — написание статьи для публикации в журнале. Чернышев не является сотрудником организации. Авторское вознаграждение составляет 8000 руб. В марте 2011 г. Чернышев передал организации статью (был подписан акт приемки-передачи). В этом же месяце бухгалтер начислил Чернышеву вознаграждение в указанной выше сумме. Расходы на написание статьи Чернышев документально не подтвердил, поэтому при расчете страховых взносов сумма вознаграждения была уменьшена на 20%. База для начисления страховых взносов по авторскому договору составила 6400 руб. (8000 руб. — 8000 руб. x 20%). Таким образом, на выплаты по авторскому договору в марте 2011 г. бухгалтер ООО «Версаль» начислил страховые взносы в размере 1990 руб., в т.ч.:
    — в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии — 1664 руб. (6400 руб. x 26%);
    — в ФФОМС — 198 руб. (6400 руб. x 3,1%);
    — в ТФОМС — 128 руб. (6400 руб. x 2%).
    Взносы на обязательное социальное страхование в ФСС РФ с выплат по договору о передаче авторских прав бухгалтер не начислял.

    Может возникнуть вопрос: нужно ли начислить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование с авторского вознаграждения, выплаченного автору, который является предпринимателем? Ответ зависит от того, считается ли работа по договору о передаче авторских прав предпринимательской деятельностью автора. Если создание произведений и передача прав на них не являются предпринимательской деятельностью автора, страховые взносы на сумму вознаграждения нужно начислить. Никаких исключений в отношении выплат предпринимателям по договорам о передаче авторских прав законодательство не содержит (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ).
    Если же создание произведений и передача прав на них — предмет предпринимательской деятельности автора, страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются. Это объясняется тем, что по доходам, полученным от предпринимательской деятельности, автор сам является плательщиком страховых взносов (п. 2 ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ). Под предпринимательской следует понимать деятельность, направленную на систематическое получение дохода (ст. 2 ГК РФ). Таким образом, если предприниматель на систематической основе работает по договорам о передаче авторских прав с целью получения коммерческой выгоды, начисленные ему вознаграждения признаются доходом от предпринимательской деятельности. Однако узнать, что автор получил доход в рамках предпринимательской деятельности, организация может только двумя способами: либо от самого автора-предпринимателя, либо от налоговой инспекции по запросу о сведениях, содержащихся в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей о видах деятельности (кодах по ОКВЭД) (пп. «о» п. 2 ст. 5, ст. 6 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ). Причем при использовании второго варианта необходимые сведения организация получит не сразу (п. 3 ст. 6 Закона N 129-ФЗ). Поэтому если автор не предъявил документы, подтверждающие, что работа по договору о передаче авторских прав является одним из видов его предпринимательской деятельности, организации придется уплатить страховые взносы с начисленного вознаграждения.

    Страховые взносы в ФСС по договорам гражданско-правового характера

    Помогите,пожалуйста,разобраться. Прежний бухгалтер начисляла и платила взносы по ГПД (выполнение работ,услуг. ) в ФСС 2,9% и травматизм 0,2%. У меня другая информация о необходимости начисления и уплаты этих взносов:

    ]В базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (пп. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).[/quote]

    Лица, заключившие гражданско-правовой договор с исполнителем (использующие труд «работников по ГПД»), становятся страхователями только в том случае, если заключенным договором предусмотрена обязанность по уплате страховых взносов (ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

    Но прежний бухгалтер настаивает,что она права. Так как же на самом деле верно?

    Спасибо за внимание.

    Цитата: Вопрос: Облагаются ли с 01.01.2011 страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством выплаты по договорам гражданско-правового характера?

    Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 7, пунктом 2 части 3 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные Фонды обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам.
    Исчисление страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии со ст.20.1 которого объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
    Учитывая изложенное, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на сумму вознаграждения по гражданско-правовому договору не начисляются ; страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения, выплачиваемую по договору гражданско-правового характера, подлежат начислению только в том случае, если договором предусмотрена обязанность организации уплачивать за работника страховые взносы .

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит