Ответственность работодателя за зарплату ниже регионального прожиточного минимума, зарплата ниже прожиточного минимума ответственность

Содержание
  1. Ответственность работодателя за зарплату ниже регионального прожиточного минимума
  2. Ответственность работодателя за зарплату ниже регионального прожиточного минимума
  3. Ответственность за неповышение заработной платы до прожиточного минимума
  4. Онлайн журнал для бухгалтера
  5. Наказание за выплату зарплаты ниже мрот 2019
  6. Что грозит работодателю, который выплачивает зарплату ниже прожиточного минимума
  7. Что делать, если зарплата ниже МРОТ
  8. Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума в 2019 году
  9. Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума в 2019 году
  10. Что делать работнику, если его зарплата ниже МРОТ
  11. Законна ли заработная плата ниже прожиточного минимума?
  12. Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума (2018)
  13. Если оклад ниже прожиточного минимума и МРОТ
  14. Доплата до прожиточного минимума
  15. Ответственность работодателя за зарплату ниже прожиточного минимума
  16. Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума
  17. Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума в 2019 году
  18. Что такое прожиточный минимум
  19. Следствия противоречий законодательной базы
  20. Личное согласие
  21. Ответственность
  22. Выводы
  23. Ответственность работодателя за зарплату ниже прожиточного минимума
  24. Алименты на — ребенка в — 2019 году
  25. Ответственность работодателя за зарплату ниже прожиточного минимума
  26. Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума
  27. Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?
  28. Правительство разрешило платить россиянам зарплату меньше прожиточного минимума
  29. Какой размер МРОТ в ХМАО -Югра? Может ли быть зарплата 5 тысяч рублей?
  30. Оптимизация расходов на персонал
  31. Что делать, если зарплата ниже МРОТ
  32. Достойная оплата труда
  33. МРОТ с 1 июля 2019 года и пересчет зарплаты
  34. Зачем в России стали резко поднимать региональные прожиточные минимумы
  35. В каких случаях зарплата ваших работников вызовет вопросы у налоговиков?

Ответственность работодателя за зарплату ниже регионального прожиточного минимума

Ответственность работодателя за зарплату ниже регионального прожиточного минимума

Естественным в такой ситуации является ряд вопросов:

  • как заставить работодателей выплачивать положенную норму?
  • есть ли способ призвать к ответу подобных работодателей, обратившись к Закону РФ?
  • предусмотрена ли ответственность за подобные действия в законодательстве?

Чтобы разобраться в данных вопросах, необходимо для начала уяснить основные понятия. То есть устанавливается эта сумма локально относительно регионов и городов и способна быть разной.

Вывод Теперь вы знаете, от чего зависит уровень вашей повседневной жизни.

Вернее, стали лучше разбираться в определениях. Не давайте себя обмануть, трудитесь за достойные деньги. Согласитесь, что работа накормит вас сейчас, но в старости вы не можете рассчитывать такие доходы.

Берегите здоровье, чтобы не тратить на лечение заработанные кровные деньги. Сотрудник может быть принят на работу по договору подряда, возмездного оказания услуг.

Подобное также считается незаконным и наказывается административным штрафом до 100 тыс.

Ответственность за неповышение заработной платы до прожиточного минимума

Причем важно понимать, что не менее МРОТ должна быть именно начисленная работнику зарплата. Фактический доход или зарплата «на руки» . Если работодатель платит своему работнику зарплату строго по минимальной ставке, то по факту наемный сотрудник получает меньшую сумму, чем указано в законодательстве.

Происходит так по той причине, что из полной зарплаты производятся удержания, установленные законом, в них также входит и НДФЛ. Даже если все условия трудового договора выполнены и отработаны положенные 40 часов в неделю, фактическая сумма оклада может быть меньше, чем МРОТ. Имеет ли работодатель платить зарплату в размере ниже прожиточного минимума или он должен доплачивать?

Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Онлайн журнал для бухгалтера

По действующему трудовому законодательству сотрудник, который отработал месячную норму времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может получить зарплату меньше минимального размера оплаты труда – МРОТ (ст.

6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • организацию оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
  • руководителя оштрафуют на сумму от 10 000 руб. до 20 000 руб.

Если закон нарушен вторично, то штраф будет увеличен, а руководителю может грозить дисквалификация.

За повторное нарушение в 2019 году предусмотрена следующая ответственность (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • организацию оштрафуют на сумму от 50 000 до 100 000 руб.;
  • на руководителя наложат штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет.

Кроме этого работник, которому не выплачивали минимально гарантированную зарплату, может потребовать произвести доплату за все время и выплатить компенсацию за задержку выплаты (ст.

Наказание за выплату зарплаты ниже мрот 2019

  • За первое нарушение руководитель организации или частный предприниматель может получить штраф от одной до пяти тысяч рублей, а вот организация – от тридцати до пятидесяти тысяч;
  • За повторное нарушение предприниматель или руководитель получает штраф от десяти до двадцати тысяч рублей, а организация от пятидесяти до семидесяти тысяч.

Тогда работодатель не обязан увеличивать зарплату до МРОТ. Ведь совместитель не трудится полную 40-часовую рабочую неделю. Главное, чтобы «грязными» заработная плата превышала этот минимум.

Платят меньше минимальной зарплаты: законно ли? Давайте обратимся к трудовому кодексу, а именно к ст.

133 ТК РФ. В ней указано, что величина МРОТ не может быть ниже, чем прожиточный минимум, который действителен для трудоспособного населения.

  • Неполная ставка. Работники, которые работают не на полную ставку, фактически также могут получать заработную плату, меньше, чем МРОТ.
  • Работник не отработал за отчётный месяц всю норму рабочего времени.

    Либо он не выполнил должным образом свои трудовые обязательства.

Что грозит работодателю, который выплачивает зарплату ниже прожиточного минимума

Однако для коммерческих организаций отраслевые соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). Бывает, что федеральный или региональный МРОТ повышают задним числом. Тогда и пересчитывать зарплату также надо с той же даты, когда стал действовать новый МРОТ.

Например, так произошло в Москве в 2014 году. Хронология событий была такая.

Решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 апреля 2014 г. региональный МРОТ повышен до 14 000 руб. с 1 июня. Если зарплата оказалась ниже МРОТ, то сотруднику надо доплатить.

Причем с той даты, когда стал действовать новый МРОТ. Установить доплату можно двумя способами.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Актуально на: 7 марта 2019 г.

Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Имейте в виду, что с 01.05.2019 МРОТ увеличится до 11163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2019 № 41-ФЗ). Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч.

6 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 10000 руб. до 20000 руб. для ее должностных лиц;
  • если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

Так вот, при установлении зарплаты пока нужно ориентироваться именно на размер МРОТ. Правда, уже к маю 2019 года планируется поднять МРОТ до прожиточного минимума.

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума в 2019 году

Естественным в такой ситуации является ряд вопросов:

  • как заставить работодателей выплачивать положенную норму?
  • есть ли способ призвать к ответу подобных работодателей, обратившись к Закону РФ?
  • предусмотрена ли ответственность за подобные действия в законодательстве?

Чтобы разобраться в данных вопросах, необходимо для начала уяснить основные понятия. Данная величина установлена и регулируется законом номер 82-ФЗ, принятого 19. 06. 2000 года. А 01. 12. 2019 законом №408-ФЗ была внесена в его первую статью поправка, гласящая, что с 01.

01. 2019 сумма МРОТ составляет 7 500 российских рублей. Расчет МРОТ необходим для следующих целей:

  • им регулируется трудовая зарплата;
  • определение суммы пособий за так называемую временную нетрудоспособность или по беременности;
  • учет обязательного социального страхования.

В 113 статье можно найти следующие требования к работодателям относительно МРОТ: По законодательству, ежемесячная зарплата работников устанавливается соответственно внутренней системе оплаты труда в самой организации, регулируемой нормативными актами локального характера.

За нарушение законов о труде государством предусмотрено два вида ответственности: административная и уголовная. На нашем сайте вы можете получить совершенно бесплатно консультацию профессионального юриста!

Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума в 2019 году

В дальнейшем на его основе считается МРОТ.

Его то работодатели и должны использовать в качестве основания для установления оплаты труда наемному персоналу.

В этом вопросе важно учитывать несколько значимых критериев: Местные власти также имеют право менять также и размер МРОТ (ст.

133.1 ТК РФ). Именно поэтому при оценке своей зарплаты с позиции прожиточного минимума важно брать в расчет именно региональные показатели.

В общем виде под прожиточным минимумом понимают стоимостное отражение всей совокупности продукции и обслуживания, которые входят в состав потребительской корзины (ФЗ-134).

В него включаются также и обязательные платежи, которые обязаны платить граждане.

Последнее касается только трудоспособного населения, которое обязано вносить в казну страны НДФЛ.

Что делать работнику, если его зарплата ниже МРОТ

Организации самостоятельно решают вопрос о присоединении (отказе в присоединении) к региональному соглашению.

Если компания отказалась, то заработная плата сотрудников может быть меньше регионального МРОТ, но не ниже федерального показателя. Оклад может составлять меньше минимума, если вознаграждение за труд подразумевает дополнительно назначение материальных поощрений, компенсационных выплат и надбавок (больше об уменьшении окладов по инициативе работодателя — в статье https://otdelkadrov.online/10066-osnovaniya-dlya-umensheniya-oklada-sotrudnika-po-initsiative-rabotodatelya).

Однако не учитываются районные коэффициенты. Меньшая заработная плата выплачивается при невыполнении работником установленных норм рабочего времени или труда.

Законна ли заработная плата ниже прожиточного минимума?

Добрый день! Ответьте пожалуйста, может ли официальная зарплата быть меньше прожиточного минимума (пример: з/пл — 5600,00 руб., пр.мин. — 11 163,00 руб.)? Спасибо.

Вопрос относится к городу Иваново

Ответы:

Прожиточный минимум — это главный ориентир социальной политики нашего государства, в том числе и в вопросе определения МРОТ, пенсий, пособий. Ежеквартально его значение меняется с учетом инфляции. Оплата труда меняется гораздо реже. Некоторые граждане годами получают одну и ту же сумму. В связи с этим трудящиеся спрашивают: может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?

В рамках социальной политики государства на базе стоимости потребительской корзины определяется размер прожиточного минимума, на основе которого в дальнейшем считается МРОТ. Именно этот показатель используется нанимателями в качестве основания для установления оплаты труда работникам.

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума (2018)

Отвечая на вопрос, может ли заработная плата быть ниже прожиточного минимума, мы отметили, что в первую очередь ее размер привязан к МРОТ. С 1 мая размер этих двух показателей сравнялся и составил 11 163 рублей (ст. 2 [P=195574; T=ФЗ от 07.03.2018 N 41-ФЗ]).

МРОТ — это минимальный заработок, который работодатель обязан начислять работнику за полностью отработанный им месяц. Указание на это можно найти в [K=17; P=133; T=ст. 133 ТК РФ] .

Нужно отметить, что регионы вправе использовать федеральный показатель или же они могут установить свой размер «минималки» посредством подписания соглашения (ч. 1 [K=17; P=133.1; T=ст. 133.1 ТК РФ] ). Но ее размер не может быть ниже общепринятого федерального уровня (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатель вправе воспользоваться региональным или федеральным значением.

Так или иначе, меньше федерального уровня ежемесячный доход сотрудника быть никак не может. Соответственно, с 1 мая 2018 года наниматель должен выплачивать работнику сумму не ниже 11 163 руб.

В заработок, согласно [K=17; P=129; T=ст. 129 ТК РФ] , входят:

вознаграждение за труд;

стимулирующие выплты (премии).

Общая сумма всех таких выплат должна быть не менее 11 163 рублей.

Однако случается, что работодатель ежемесячно выплачивает вам сумму ниже МРОТ, из-за чего ваша зарплата ниже прожиточного минимума; что делать в этом случае? Ответим на вопрос далее.

Если оклад ниже прожиточного минимума и МРОТ

Может ли официальная зарплата быть меньше прожиточного минимума и ниже МРОТ? Исходя из вышесказанного, становится ясно, что оклад работника может быть ниже МРОТ. Если за месяц с учетом всех надбавок и поощрений труженик получит сумму, большую или равную 11 163 руб., претензий к работодателю у трудовой инспекции не будет.

Стоит иметь в виду, что «на руки» рабочему может быть выдана и меньшая, чем размер МРОТ, сумма — за вычетом НДФЛ и различных удержаний, например, алиментов. Нанимателю это также ничем не грозит.

Но если вы отработали полный месяц и полные рабочие дни, из вашей зарплаты не делаются обязательные удержания, но «на руки» вы получили меньше 9735 рублей (такая сумма получится, если вычесть из 11 163 рублей 13% НДФЛ), налицо нарушение трудового законодательства, и нужно обращаться в Государственную инспекцию по труду вашего региона за защитой прав. ГИТ такие обращения обычно рассматривает оперативно. О том, что грозит работодателю в этом случае, — читайте далее.

Доплата до прожиточного минимума

Если зарплата ниже прожиточного минимума: должны ли доплачивать? Да, доплата необходима, если размер доходов ниже МРОТ. Если зарплата сотрудника (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) все-таки меньше 11 163 руб., необходима доплата до установленного законом минимума. Иначе наниматель может быть привлечен к ответственности в виде штрафов:

для организации размер штрафа может составить от 30 000 до 50 000 руб.;

при повторном нарушении — от 50 000 до 70 000 руб.

для должностного лица наказание может быть в виде предупреждения или штрафа от 1000 до 5000 руб., а также возможна дисквалификация на срок от года до трех лет (см. [K=11; P=5.27; T=ст. 5.27 КоАП РФ] ).

Правда, если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня, то начальник доплачивать ему до установленного минимума не обязан.

Ответственность работодателя за зарплату ниже прожиточного минимума

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума

  1. как заставить работодателей выплачивать положенную норму?
  2. предусмотрена ли ответственность за подобные действия в законодательстве?
  3. есть ли способ призвать к ответу подобных работодателей, обратившись к Закону РФ?

Понятие прожиточного минимума выражает величину, вычисляемую относительно анализа стоимости предоставляемых коммунальных услуг, потребительских цен на продукты питания и относительно трудоспособности конкретной группы граждан. Данная сумма являет собой месячный лимит средств, позволяющих прожить в определенном регионе.

То есть устанавливается эта сумма локально относительно регионов и городов и способна быть разной. Так, на 2015 год уровень прожиточного минимума ниже в Воронежской области, он составляет 6 535 российских рублей. Самый высокий – в Камчатском крае, тут для проживания требуется минимум 16 327 российских рублей.

МРОТ – это ключевое понятие в данном вопросе.

Можно расшифровать данную аббревиатуру как минимальный размер оплаты труда. Это установленная и зафиксированная законодательством минимальная зарплата, которая обязательно должна быть выплачена работодателем своему подчиненному. При условии, что сотрудник выполнил полный объем работы, отработал свою норму, общая месячная зарплата, получаемая им, не может быть ниже обозначенного минимума.

Данная величина установлена и регулируется законом номер 82-ФЗ, принятого 19. 06. 2000 года. А 01. 12. 2014 законом №408-ФЗ была внесена в его первую статью поправка, гласящая, что с 01.

01. 2015 сумма МРОТ составляет 5 965 российских рублей.

  1. им регулируется трудовая зарплата;
  2. учет обязательного социального страхования.
  3. определение суммы пособий за так называемую временную нетрудоспособность или по беременности;
  • МРОТ действует на всей без исключения территории Российской Федерации.
  • МРОТ не может быть ниже установленного прожиточного минимума. Однако данный пункт Закона РФ имеет некоторые противоречия.

    Заключаются они в том, что сумма МРОТ зачастую ниже прожиточного минимума, однако законодательные власти установили это требование с некоторой поправкой, указанной в 421-й статье, предусматривающей, что порядок данной операции и сроки повышения МРОТ до прожиточного минимума, установленного в регионе, регулируются отдельным законом. Но сам закон, четко формулирующий порядок и сроки уравнивания МРОТ и прожиточного минимума, все еще не издан.

  • Зарплата сотрудника, отработавшего всю норму рабочего времени, не может быть ниже зарплатного минимума, то есть 5 965 рублей. Под понятием «зарплата» стоит понимать не ставку, а общую сумму, включающую в себя и премиальные, и компенсационные выплаты.
  • Выплачивается эта сумма за счет самого работодателя.

    Если речь о бюджетных организациях – из общего объема соответствующего этой организации бюджета.

На данный момент сложилась следующая ситуация: фактически сейчас эти два понятия, а именно «прожиточный минимум» и «минимальный размер оплаты труда», законодательно не связаны. Закон требует поэтапно повышать минимальную заработную плату до локально установленного прожиточного минимума, однако в требовании не указаны сроки и порядок такого повышения, что позволяет работодателям откладывать его на неопределенный срок. Следовательно, если начальником выплачивается зарплата, равная или превышающая МРОТ, но ниже уровня установленного прожиточного минимума, призвать его к ответственности будет непросто.

Может быть, появится реальная возможность обязать организацию в судебном порядке начислять работникам минимальное необходимое для проживания жалование, однако вероятность этого, учитывая законодательные недоработки, ниже, чем хотелось бы.

Еще одним юридическим фактором, снимающим с работодателя любую ответственность насчет претензий относительно того, что зарплата ниже прожиточного минимума, является, как ни парадоксально, согласие самого сотрудника выполнять работу за предложенное денежное вознаграждение.

Таким согласием выступает заключение трудового договора с этой организацией при приеме физического лица на работу.

По законодательству, ежемесячная зарплата работников устанавливается соответственно внутренней системе оплаты труда в самой организации, регулируемой нормативными актами локального характера. То есть организация может установить любую сумму не ниже минимальной оплаты труда, и когда сотрудник, принимаемый на работу, подписывает с ней трудовой договор, он соглашается с ее правилами и, как следствие, с размером своей будущей зарплаты.

Поэтому дальнейшие возражения относительно уровня месячного жалования могут быть отклонены судом при предъявлении работодателем данного документа.

Административная назначается в случае несоблюдения данной области законодательства, согласно КоАП РФ статьи 5.27, должностным лицам предъявляются штрафные взыскания от одной до пяти тысяч российских рублей. Для юридических размер штрафов составит порядка 30-50 тысяч российских рублей либо приостановление любой деятельности на срок до трех месяцев, в зависимости от решения суда.

Уголовная ответственность, согласно УК статье 145, предусматривает санкции, если преступление по отношению к подчиненным (сотрудникам организации) совершено предумышленно из корыстных побуждений либо по личным мотивам.

Под данную статью могут попасть как владельцы самой организации, так и отдельные руководящие должностные лица стоящие ниже в иерархии компании. В качестве ответственности предусмотрены финансовые взыскания в размере от 100 до 500 тысяч рублей РФ или месячная зарплата либо принудительные государственные работы, устанавливаемым судом сроком до трех лет со строжайшим запретом на занятия этими лицами какой-либо определенной деятельностью.

За особо тяжкие трудовые преступления можно быть приговоренным к трем годам тюрьмы и запрету на занимание озвученных судом должностей. Несмотря на сложность привлечения к ответственности, такие организации, учитывая особенности ТК РФ, подобные прецеденты имели место.

Для предотвращения конфликтных ситуаций с организацией, а также судебных разбирательств, стоит быть внимательнее при прочтении трудового договора перед подписанием.

Это позволит лучше понять, какие условия труда ждут в действительности. После того как договор был подписан обеими сторонами, стоит попросить его копию с мокрой печатью организации и подписью работодателя.

В будущем это поможет избежать множества неприятностей.

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума в 2019 году

На территории Российской Федерации работает бесчисленное множество предприятий, частных компаний и прочих организаций. И не всеми из них предлагается достаточная зарплата, соответствующая или превышающая установленную норму прожиточного минимума, при этом требовательность к работе может быть не ниже, чем к работникам с высоким уровнем оплаты труда.

Естественным в такой ситуации является ряд вопросов:

  • как заставить работодателей выплачивать положенную норму?
  • есть ли способ призвать к ответу подобных работодателей, обратившись к Закону РФ?
  • предусмотрена ли ответственность за подобные действия в законодательстве?

Чтобы разобраться в данных вопросах, необходимо для начала уяснить основные понятия.

Что такое прожиточный минимум

Понятие прожиточного минимума выражает величину, вычисляемую относительно анализа стоимости предоставляемых коммунальных услуг, потребительских цен на продукты питания и относительно трудоспособности конкретной группы граждан. Данная сумма являет собой месячный лимит средств, позволяющих прожить в определенном регионе. То есть устанавливается эта сумма локально относительно регионов и городов и способна быть разной. Так, на 2019 год уровень прожиточного минимума ниже в Воронежской области, он составляет 6 535 российских рублей. Самый высокий – в Камчатском крае, тут для проживания требуется минимум 16 327 российских рублей.

МРОТ – это ключевое понятие в данном вопросе. Можно расшифровать данную аббревиатуру как минимальный размер оплаты труда. Это установленная и зафиксированная законодательством минимальная зарплата, которая обязательно должна быть выплачена работодателем своему подчиненному. При условии, что сотрудник выполнил полный объем работы, отработал свою норму, общая месячная зарплата, получаемая им, не может быть ниже обозначенного минимума.

Данная величина установлена и регулируется законом номер 82-ФЗ, принятого 19. 06. 2000 года. А 01. 12. 2016 законом №408-ФЗ была внесена в его первую статью поправка, гласящая, что с 01. 01. 2017 сумма МРОТ составляет 7 500 российских рублей.

Расчет МРОТ необходим для следующих целей:

  • им регулируется трудовая зарплата;
  • определение суммы пособий за так называемую временную нетрудоспособность или по беременности;
  • учет обязательного социального страхования.

В 113 статье можно найти следующие требования к работодателям относительно МРОТ:

  1. МРОТ действует на всей без исключения территории Российской Федерации.
  2. Выплачивается эта сумма за счет самого работодателя. Если речь о бюджетных организациях – из общего объема соответствующего этой организации бюджета.
  3. Зарплата сотрудника, отработавшего всю норму рабочего времени, не может быть ниже зарплатного минимума, то есть 5 965 рублей. Под понятием «зарплата» стоит понимать не ставку, а общую сумму, включающую в себя и премиальные, и компенсационные выплаты.
  4. МРОТ не может быть ниже установленного прожиточного минимума. Однако данный пункт Закона РФ имеет некоторые противоречия. Заключаются они в том, что сумма МРОТ зачастую ниже прожиточного минимума, однако законодательные власти установили это требование с некоторой поправкой, указанной в 421-й статье, предусматривающей, что порядок данной операции и сроки повышения МРОТ до прожиточного минимума, установленного в регионе, регулируются отдельным законом. Но сам закон, четко формулирующий порядок и сроки уравнивания МРОТ и прожиточного минимума, все еще не издан.

Следствия противоречий законодательной базы

На данный момент сложилась следующая ситуация: фактически сейчас эти два понятия, а именно «прожиточный минимум» и «минимальный размер оплаты труда», законодательно не связаны. Закон требует поэтапно повышать минимальную заработную плату до локально установленного прожиточного минимума, однако в требовании не указаны сроки и порядок такого повышения, что позволяет работодателям откладывать его на неопределенный срок.

Следовательно, если начальником выплачивается зарплата, равная или превышающая МРОТ, но ниже уровня установленного прожиточного минимума, призвать его к ответственности будет непросто. Может быть, появится реальная возможность обязать организацию в судебном порядке начислять работникам минимальное необходимое для проживания жалование, однако вероятность этого, учитывая законодательные недоработки, ниже, чем хотелось бы.

Личное согласие

Еще одним юридическим фактором, снимающим с работодателя любую ответственность насчет претензий относительно того, что зарплата ниже прожиточного минимума, является, как ни парадоксально, согласие самого сотрудника выполнять работу за предложенное денежное вознаграждение. Таким согласием выступает заключение трудового договора с этой организацией при приеме физического лица на работу.

По законодательству, ежемесячная зарплата работников устанавливается соответственно внутренней системе оплаты труда в самой организации, регулируемой нормативными актами локального характера.

То есть организация может установить любую сумму не ниже минимальной оплаты труда, и когда сотрудник, принимаемый на работу, подписывает с ней трудовой договор, он соглашается с ее правилами и, как следствие, с размером своей будущей зарплаты. Поэтому дальнейшие возражения относительно уровня месячного жалования могут быть отклонены судом при предъявлении работодателем данного документа.

Ответственность

За нарушение законов о труде государством предусмотрено два вида ответственности: административная и уголовная.

Административная назначается в случае несоблюдения данной области законодательства, согласно КоАП РФ статьи 5.27, должностным лицам предъявляются штрафные взыскания от одной до пяти тысяч российских рублей. Для юридических размер штрафов составит порядка 30-50 тысяч российских рублей либо приостановление любой деятельности на срок до трех месяцев, в зависимости от решения суда.

Уголовная ответственность, согласно УК статье 145, предусматривает санкции, если преступление по отношению к подчиненным (сотрудникам организации) совершено предумышленно из корыстных побуждений либо по личным мотивам. Под данную статью могут попасть как владельцы самой организации, так и отдельные руководящие должностные лица стоящие ниже в иерархии компании.

В качестве ответственности предусмотрены финансовые взыскания в размере от 100 до 500 тысяч рублей РФ или месячная зарплата либо принудительные государственные работы, устанавливаемым судом сроком до трех лет со строжайшим запретом на занятия этими лицами какой-либо определенной деятельностью. За особо тяжкие трудовые преступления можно быть приговоренным к трем годам тюрьмы и запрету на занимание озвученных судом должностей. Несмотря на сложность привлечения к ответственности, такие организации, учитывая особенности ТК РФ, подобные прецеденты имели место.

Выводы

Для предотвращения конфликтных ситуаций с организацией, а также судебных разбирательств, стоит быть внимательнее при прочтении трудового договора перед подписанием. Это позволит лучше понять, какие условия труда ждут в действительности. После того как договор был подписан обеими сторонами, стоит попросить его копию с мокрой печатью организации и подписью работодателя. В будущем это поможет избежать множества неприятностей.

Ответственность работодателя за зарплату ниже прожиточного минимума

Алименты на — ребенка в — 2019 году

При этом, суд берет во внимание, что официальная зарплата не должна быть ниже МРОТ, который в 2019 году составляет 6 204 рублей, а с 1 июля 2019 года МРОТ повысится до 7 500 рублей.

Ответственность работодателя за зарплату ниже прожиточного минимума

руб. Эксперты считают, что подобная инициатива отчасти усугубит дефицит федерального бюджета и значительно увеличит расходы бизнеса. «С 01 июля 2019 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 руб.

Относительно прошлого года МРОТ вырос на 7%. Однако минимальная зарплата все еще сильно не дотягивает до прожиточного минимума по стране.

Ответственность за выплату зарплаты в размере меньше минимального и незаключение трудового договора

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Таким образом, при неполной занятости работника зарплата может начисляться исходя из ставки (оклада)

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума

06. 2000 года. А 01. 12. 2014 законом №408-ФЗ была внесена в его первую статью поправка, гласящая, что с 01. 01. 2015 сумма МРОТ составляет 5 965 российских рублей.

им регулируется трудовая зарплата; определение суммы пособий за так называемую временную нетрудоспособность или по беременности; учет обязательного социального страхования. МРОТ действует на всей без исключения территории Российской Федерации.

Выплачивается эта сумма за счет самого работодателя.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ 2019)

Перечень отраслевых соглашений приведен на сайте Роструда. Тексты отраслевых соглашений размещаются на официальном сайте Минтруда России и публикуются в журналах «Охрана и экономика труда», «Промышленник России» и газете «Солидарность».

Для коммерческих организаций отраслевые соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ )

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне. Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной.

Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го. Важно: в трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

заработная плата — 20 000 рублей; срок задержки выплаты — 30 дней; ставка рефинансирования в 2019 году — 10,5% (1/300 = 0,035%). 0,035% от 20 000 = 7 рублей; 7 × 30 = 210 рублей.

Таким образом, учитывая задолженность по заработной плате, работодатель должен выплатить работнику денежные средства в сумме 20 210 рублей, включая задолженность по заработной плате. Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от причин просрочки.

Правительство разрешило платить россиянам зарплату меньше прожиточного минимума

К тому же есть понятие «регионального МРОТ», и в некоторых российских регионах он местными законами уже равен прожиточному минимуму. К тому же от МРОТ зависит размер взносов в Пенсионный фонд для индивидуальных предпринимателей.

Какой размер МРОТ в ХМАО -Югра? Может ли быть зарплата 5 тысяч рублей?

хотя нужно было не меньше 5 554 руб. В этом случае работодатель должен будет доплатить работнику недоплаченную до МРОТ сумму – 1 554 руб.

(5 554 руб. – 4 000 руб.). Сумма компенсации за 30 календарных дней рассчитывается по формуле: 1 554 руб. × 1/300 × 8,25% × 30 дн. В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности.

Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание: — штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, — либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, — либо принудительными работами на срок до двух лет, — либо лишением свободы на срок до одного года.

Оптимизация расходов на персонал

Соответственно, есть случаи, когда работник получит зарплату ниже установленного минимума.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС.

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ )

Достойная оплата труда

при зарплате равной МРОТ не давали кредиты в Сбербанке России, а сейчас многие увольняются. так как набрали кредитов ,на сумму превышающий зарплату.

Отговорка одна. мы же вам насильно не пихаем эти самые кредиты. такое ощущение что государство работает ради банков.

а не ради бедных людей. От сюда вопрос. что нам делать ? Татьяна Винокурова, Здравствуйте,а подскажите как же добиться ,чтобы индексировали з/п.Я работаю в школе оператором котельной,директор говорит что не может никак нам повысить ,т.к в Администрации им это не позволяют,что нам делать?

Елена Нопина, Уважаемая Елена! Индексация заработной платы — система корректировки заработной платы в зависимости от изменения среднего уровня цен (обычно — потребительских) в экономике (темпа инфляции).

— в виде штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (часть 1 данной статьи). Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (часть 2).

Данной статьёй предусмотрена административная ответственность за довольно широкий круг возможных нарушений законодательства о труде и об охране труда, к которым, в частности, относится несоблюдение требований законодательства, касающихся установленного минимального размера оплаты труда. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Данная норма введена в Трудовой кодекс на основании ратифицированных Российской Федерацией международно-правовых актов.

МРОТ с 1 июля 2019 года и пересчет зарплаты

этот показатель был равен 5965 руб. (Закон от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ).

То есть значение МРОТ было проиндексировано даже ниже официального уровня инфляции (6,4 процента, ст. 1 Закона от 14 декабря 2015 г.

N 359-ФЗ) — всего-то на четыре с небольшим процента. При этом соотношение данного «зарплатного» минимума с прогнозируемой величиной прожиточного минимума трудоспособного населения составляет чуть более чем 50 процентов.

Такая осторожность объясняется просто.

Зачем в России стали резко поднимать региональные прожиточные минимумы

Минимальный размер оплаты труда на январь 2019 года планируется в размере 7198 руб. Что означают эти цифры, и почему не выполняется закон?

Когда писали проект ныне действующего Трудового кодекса вместо еще советского КЗоТа, авторы исходили из в общем-то логичного предположения о том, что есть минимально необходимый человеку для жизни набор товаров и услуг.

В каких случаях зарплата ваших работников вызовет вопросы у налоговиков?

Учтите, что зарплата не ниже МРОТ – это всего лишь признак того, что вы не нарушаете трудовое законодательство. Налоговые органы сравнивают зарплату ваших работников не с минимальной, а со среднеотраслевой.

Узнать средние размеры зарплат по вашему региону и виду деятельности можно через официальный сайт статистики (см.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит