Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены, индивидуальные споры между работником работодателем рассматриваются

Содержание
  1. Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены
  2. Кем рассматриваются индивидуальные споры между работником и работодателем
  3. Индивидуальные трудовые споры
  4. Индивидуальные трудовые споры
  5. Глава 60
  6. Рассматриваем индивидуальный трудовой спор
  7. Понятие индивидуальных трудовых споров согласно действующему трудовому законодательству РФ
  8. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
  9. Трудовое право
  10. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
  11. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
  12. Индивидуальные споры между работодателем и работником
  13. Где рассматривается спор между работником и работодателем
  14. Где рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником
  15. Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры?
  16. Индивидуальные трудовые споры
  17. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
  18. Где рассматривается спор между работником и работодателем
  19. Индивидуальные споры между работником и работодателем рассматриваются где
  20. Индивидуальные трудовые споры в РК
  21. Трудовые индивидуальные споры где
  22. Где рассматриваются трудовые споры
  23. Где рассматриваются трудовые споры advokat
  24. Индивидуальные трудовые споры
  25. Трудовые споры индивидуальные и
  26. Реферат Индивидуальные трудовые споры -
  27. Кем рассматриваются индивидуальные
  28. Трудовые споры порядок их рассмотрения и
  29. Схема. Трудовой кодекс. Рассмотрение и разрешение. - ГАРАНТ
  30. Где рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником
  31. Кем рассматриваются индивидуальные споры между работником и работодателем
  32. Где рассматриваются трудовые споры
  33. Где рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником
  34. Ipc-zvezda.ru
  35. Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры?
  36. Индивидуальные трудовые споры. порядок рассмотрения и решения
  37. Судебные дела по трудовым спорам. какой суд рассматривает?
  38. Трудовые споры между работником и работодателем
  39. Где рассматриваются индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем
  40. Где рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены

Кем рассматриваются индивидуальные споры между работником и работодателем

В соответствии со статьей 385 ТК РФ, КТС призваны заниматься поиском решений по спорам по вопросам нарушения законодательных нормативов о труде и других НПА. Комиссия собирается, если поступает жалоба работника предприятий, и в случае невозможности своими силами или с привлечением представителя устранить возникшие споры путем переговоров между сторонами конфликта.

КТС закрепляет свои решения печатью. Организацию и техническую поддержку работы этого органа осуществляет работодатель, из числа ее членов выбирается председатель. Также должен быть выбран заместитель. Ведением протоколов и подготовкой документации занимается секретарь.

Индивидуальные трудовые споры

Что касается обращения сразу в суд, то срок работнику для этого в общем случае дается также 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если это спор об увольнении, срок для обращения в суд – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

  • отказ в приеме на работу;
  • восстановление на работе;
  • изменение даты и формулировки причины увольнения;
  • дискриминация на работе;
  • претензии лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физлиц, не являющихся ИП;
  • разногласия работников религиозных организаций со своими работодателями;
  • оплата за время вынужденного прогула;
  • неправомерные действия (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • возмещение работником ущерба, причиненного работодателю.

Индивидуальные трудовые споры

Статья 387 ТК РФ предусматривает порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Комиссия обязана рассмотреть спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Рассмотрение спора происходит в присутствии заявителя и представителей работодателя. По заявлению работника спор может быть рассмотрен в его отсутствие. Для объективного и всестороннего рассмотрения дела на заседание комиссии могут быть вызваны свидетели, приглашены специалисты, затребованы необходимые документы и расчеты. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение комиссии должно быть оформлено в письменном виде. Как правило, решение имеет мотивировочную и резолютивную части (ч. 2 ст. 388 ТК РФ).

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит немедленному исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение. Удостоверение является исполнительным документом, на основании которого судебный пристав-исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Глава 60

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Рассматриваем индивидуальный трудовой спор

Статья 386 ТК РФ установила трехмесячный срок, в течение которого работник может обратиться в КТС, со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Обращаем внимание, что КТС не может отказать работнику в приеме заявления, даже если оно подано с нарушением срока. Оно в любом случае должно быть принято и зарегистрировано. В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу. Регистрация поступивших заявлений в КТС на практике обычно производится в журнале, в котором фиксируются: дата подачи заявления; имя, отчество, фамилия работника, его подающего; существо спора.

КТС может образовываться и в структурных подразделениях организации на основании решения общего собрания работников по тому же принципу, что и КТС в организации. В комиссиях структурных подразделений рассматриваются споры, возникающие в пределах полномочий этих подразделений, например, об оплате сверхурочных работ, о неправомерном перемещении работника в пределах подразделения. Спор о перемещении работника в другое структурное подразделение будет предметом рассмотрения КТС организации.

Понятие индивидуальных трудовых споров согласно действующему трудовому законодательству РФ

  • конфликты, возникшие из-за трудовых правоотношений;
  • спорные моменты, вытекающие из правовых решений о трудоустройстве;
  • конфликты по поводу повышения квалификации рабочих кадров;
  • правовые отношения, возникающие по поводу возмещения материального ущерба, который был причинен фирме;
  • защита персональных данных трудоустроенных работников;
  • возмещение ущерба, нанесенного работнику. Например, производственная травма;
  • правовые акты о защите прав гражданина.
  1. Субъективные. К этой категории относятся причины, которые не носят объективно обусловленного обстоятельствами характера. К ним можно отнести неправильное толкование правовых норм, нарушения прав нанятого гражданина, межличностные конфликты.
  2. Объективные. К этой категории относятся противоречия, вытекающие из отношений собственности и наемного труда. К ним можно отнеси невыплату заработной платы по причине нехватки денежных средств у работодателя.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов. К издержкам применительно к трудовым спорам могут быть отнесены суммы, подлежащие выплате свидетелям и экспертам; расходы, связанные с производством осмотра на месте; расходы, связанные с исполнением решения суда.

Трудовое право

Если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем, он вправе определить, в какой орган направить свое заявление. Обратиться в КТС работник может, соблюдая срок, установленный для такой возможности, — три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения

КТС рассматривает большинство индивидуальных трудовых споров (например, споры о применении дисциплинарных взысканий, об оплате труда, об изменении существующих условий труда, споры в сфере рабочего времени и времени отдыха, льгот и компенсаций и т.д.), кроме тех, которые отнесены к исключительной компетенции судов или для разрешения которых предусмотрен специальный порядок. Однако, прежде чем обратиться в комиссию, работник должен самостоятельно или с участием своего представителя (например, профсоюзного органа, адвоката, законного представителя) попытаться урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Но если переговоры ни к чему не привели (например, работодатель от них уклоняется или отказывает удовлетворить требования работника), то работник вправе обратиться с заявлением в КТС.

Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения. Причем в случае пропуска данного срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом при наличии ходатайства об этом от заинтересованного лица.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Таким образом, круг трудовых споров, рассматриваемых судами, значительно шире круга трудовых споров, подведомственных КТС. Трудовые споры о переводе на другую работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; споры, возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу, основаниях увольнения, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или другим документам, рассматриваются в судах с соблюдением установленного законодательством предварительного внесудебного порядка их разрешения. Однако указанные споры, если у работодателя не создана комиссия по трудовым спорам, а также при ликвидации предприятия и прекращения в связи с этим деятельности комиссии по трудовым спорам, и все подведомственные суду трудовые споры работников, освобожденных от работы со ссылкой на неудовлетворительные результаты испытания. В тех случаях, когда обязанность по установлению определенных условий труда работнику законодательством возложена на работодателя, и он отказывает в этом, работник может оспорить такой отказ в комиссию по трудовым спорам, а при несогласии с решением комиссии — обратиться в суд с иском об установлении определенных законом условий труда. Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки для обращения в суд за разрешением трудовых споров. По делам об увольнении работники могут обращаться в суд с иском о восстановлении на работе в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с соответствующей записью либо со дня отказа в выдаче указанных документов. За разрешением иных трудовых споров работники могут обращаться в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Непосредственно в суде рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: а) об отказе в приеме на работу; б) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц; в) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 Трудового кодекса РФ).

Индивидуальные споры между работодателем и работником

К читателям

■ Продолжаем публикацию материалов рубрики «Моя юридическая помощь», которую оказывает практикующий адвокат Вадим Грач, член Ленинского филиала Тюменской областной коллегии адвокатов.

■ На сайте издания tumentoday.ru есть блог «Скорая юридическая помощь», в котором Вадим Грач дает разъяснения по различным вопросам.

■ Вопросы и комментарии доступны для прочтения, все желающие могут самостоятельно задать вопрос и получить индивидуальную консультацию.

■ Вопросы и темы для обсуждения можно направить в письменном виде, оставить комментарий на сайте (blog.tumentoday.ru/jurist) или автоответчике (3452) 39-90-50.

■ Адрес для писем: 625000, г. Тюмень, почтамт, АНО «Тюменская область сегодня».

Вопросы, задаваемые мне, заставляют вернуться к теме взаимоотношений работодателя и работника. С обеих сторон достаточно много жалоб. Достичь соглашения удается не всегда. Тогда спор переносится в суд. Так что же такое индивидуальный трудовой спор? Какие требования может предъявить работодатель работнику и какие работник работодателю?

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим (ст. 381 ТК РФ):

  • они возникают по вопросам применения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда);
  • о них должно быть заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор не только между работодателем и работником, но и между работодателем и лицом:
  • ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;
  • изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем (в случае отказа последнего от заключения договора).

Требования, с которыми работодатель может обратиться в суд

Важное место среди трудовых споров занимают дела о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, по сути, только одно требование, которое работодатель может предъявить работнику через суд, – это возмещение работником причиненного работодателю ущерба (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Причем сумма такого ущерба должна превышать средний месячный заработок работника. Споры о возмещении ущерба, не превышающего среднего заработка работника, рассмат-риваются в суде в следующих случаях:

  1. если работник прекратил трудовые отношения с работодателем;
  2. если работодатель не может издать распоряжение об удержании размера ущерба из заработной платы работника в связи с тем, что истек месячный срок или работник отказался от возмещения ущерба (ч. 3 ст. 137, ст. 248 ТК РФ).

Помимо указанных норм Трудового кодекса РФ работодателю следует обратить внимание на п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52. В нем установлен перечень обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного разрешения дела, которые обязан доказывать работодатель. В документе также указаны обстоятельства, при наличии которых привлечь работника к материальной ответственности неправомерно. Работник не несет ответственности, если ущерб возник вследствие (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52):

  • непреодолимой силы;
  • нормального хозяйственного риска. К нему могут быть отнесены соответствующие современным знаниям и опыту действия работника, если поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил свои обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба. При этом объектом риска должны быть материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей;
  • крайней необходимости или необходимой обороны;
  • неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Причем это обстоятельство может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, только если оно явилось причиной возникновения ущерба.

Возмещение затрат на обучение

Работодатель вправе обратиться в суд с требованием о возмещении работником затрат на его обучение, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением (ст. 249 ТК РФ).

Указанные расходы исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением. Суммы, затраченные работодателем, взыскиваются по правилам ст. 248 ТК РФ о взыскании ущерба.

Затраты исчисляются пропорционально отработанному времени или возмещаются полностью в зависимости от условий трудового или ученического договора. Если стороны в договоре предусмотрели полное возмещение затрат на обучение, то правило об их возмещении пропорционально отработанному времени не применяется (Определение ВС РФ от 28.11.2005 № 81-В05-30).

Сроки обращения в суд

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Таким образом, этот срок начинается со дня, когда факт ущерба выявлен (обнаружен) и об этом стало известно работодателю.

Однако работодатель и работник могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа на срок более одного года, поскольку продолжительность такого соглашения законом не ограничена. В этом случае возможность обращения в суд возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение ущерба (т.е. с момента, когда работник перестал выполнять условия соглашения). Данная позиция отражена в Определении ВС РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5.

Пропуск срока обращения в суд является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Однако при принятии иска суд не может отказать на основании того, что пропущен срок обращения в суд. Исковая давность может быть применена только по заявлению стороны в споре (п. 2 ст. 199 ГК РФ, п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).

Следует учитывать, что по общему правилу юридическое лицо практически не может иметь уважительных причин пропуска срока обращения в суд. Однако ч. 3 ст. 392 ТК РФ предусматривает для работодателя возможность восстановления срока в случае его пропуска по уважительным причинам. К ним могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52). Такими обстоятельствами могут быть действия непреодолимой силы. Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин может быть заявлено на предварительном заседании. В случае установления этого факта судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных обстоятельств по делу. Такое решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Требования, с которыми работник может обратиться к работодателю

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

  • по заявлениям работника или профсоюза, защищающего его интересы, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам (КТС), либо когда работник обращается в суд, минуя КТС;
  • по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Однако ст. 45 ГПК РФ (в ред. федерального закона от 05.04.2009 № 43-ФЗ) не устанавливает ограничения для обращения прокурора в суд. Он вправе, на основании обращений граждан, обратиться в суд с заявлением в защиту их прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и представлять интересы этих граждан в суде. Ранее в таком заявлении должно было содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином. В настоящее время это условие не действует. Непосредственно в судах рассматриваются споры по заявлениям (ч. 2 ст. 391 ТК РФ):

  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула;
  • о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных;
  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В остальных случаях работнику предоставляется право выбора: обратиться за разрешением трудового спора в КТС либо прямо в суд.

Предметом спора может быть, например, взыскание невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении и иных причита-ющихся работнику выплат;

  • взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат (ст. 236 ТК РФ);
  • признание незаконным применения дисциплинарного взыскания (ст. ст. 192, 193 ТК РФ);
  • признание незаконным изменения работодателем условий трудового договора, не связанных с изменением трудовой функции работника, по причине изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) и др.

Где рассматривается спор между работником и работодателем

Где рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником

Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства. К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Когда формировать «расходный» кассовый чек? <> трудовой спор забастовка суд Забастовка это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Она крайняя, исключительная мера разрешения трудового спора. По правоотношениям, которые породили спор, их можно разделить на: В зависимости от каждого из вышеперечисленных обстоятельств, будет зависеть, кто рассматривает трудовой спор в данной ситуации.

  • Относительно вопросов оплаты труда за бракованную продукцию, неполное выполнение обязанностей или вынужденный простой;
  • Про порядок оплаты сверхурочных, начисление компенсаций за выполнение работы в нерабочие дни, указанные в законодательстве;
  • Об оплате работ, требующих различной квалификации или совмещения специальностей, или же заместительства – данный параграф не относится к компетенции комиссии, если он подразумевает изменение тарификации межразрядной разницы;
  • Про возврат денежных средств, которые были удержаны из заработной платы сотрудника для возмещения причиненного работодателю ущерба;
  • Касательно права получения и непосредственно размера премий;
  • Про предоставление плановых отпусков, их оплату и выплату материальных средств как компенсацию за неиспользованный отпуск.

Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры?

Какой суд рассматривает трудовые споры?

Такой вопрос нередко задают пользователи в поисковиках.

Какие суды рассматривают трудовые споры и в какие сроки, расскажем в этой статье.

Российская судебная система ступенчатая, построена по принципу подсудности и подведомственности.

Если смотреть с точки зрения подведомственности, то в п.

1 ст. 22 ГПК РФ указано, что трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции. В подсудности есть особенности: Таким образом, в качестве первой инстанции рассмотрения трудовых споров выступает районный или городской суд. Госпошлину истец-работник не платит в любом случае (ст.

393 ТК РФ). Итак, в каких судах рассматриваются трудовые споры, было рассказано в предыдущей главе. На практике стороны конфликта часто задаются вопросом о необходимости перед подачей иска провести процедуры, направленные на решение конфликта.

Кроме доверенных лиц защищать права работника могут профсоюзы.

1 ст. 391 ТК РФ). Ст. 392 ТК РФ установлена исковая давность:

  • 1 месяц, если уволенный не согласен с причиной увольнения или с самим фактом разрыва трудовых отношений;
  • 1 год по спорам о невыплате, в т. ч. частично, зарплаты;
  • 3 месяца по другим трудовым конфликтам.

Не принять иск из-за того, что срок обращения прошел, судья не вправе (п.

  • восстановление на прежнюю должность — не больше 1 месяца;
  • иные трудовые споры — 2 месяца.

Сроки могут быть увеличены, если суд посчитает, что дело является сложным.

В ст. 391 ТК РФ перечисляются дела исключительной компетенции суда: Работодатель подает иск, минуя КТС, если работником был нанесен ущерб и с него нужно взыскать компенсацию.

Какие суды рассматривают трудовые споры, в какие сроки это происходит, вы узнали из нашей статьи. Более подробно о понятии подведомственности и подсудности читайте в материале Подведомственность и подсудность — понятие, виды, отличия.

Индивидуальные трудовые споры

По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Что должно быть указано в решении комиссии по трудовым спорам:

  • Наименование организации (ФИО работодателя – ИП), а если индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией структурного подразделения организации, то наименование структурного подразделения.

Даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора. ФИО членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании.

Существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт). Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю (или их представителям) в течение трех дней со дня принятия решения.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Так, в решении указываются: — перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; — дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников; — наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; — предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации (филиале, представительстве) в период проведения забастовки.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров (ст. 410 ТК ). Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие (ст. 409 ТК ). Решение о признании забастовки незаконной

Где рассматривается спор между работником и работодателем

Сейчас никто не вправе отменить решение КТС, и прокурор может обратиться с жалобой либо в суд, либо в КТС. Споры, связанные с трудовыми договорами: Главным вопросом является вопрос оплаты труда. Определение подведомственности таких споров сомнений не вызывает.

Общие вопросы оплаты труда: по ст.

133 Трудового кодекса РФ месячная зарплата работника отработавшего за месяц выполненную норму труда и отработавшего норму времени не может быть ниже МРОТ. Также базовая тарифная ставка не должна быть меньше МРОТ. Спор по рабочему времени и времени отдыха.

Индивидуальные споры между работником и работодателем рассматриваются где

Индивидуальные трудовые споры в РК

Трудовые споры занимают особую роль среди различных категорий дел, рассматриваемых судами, исходя из их социальной значимости, придаваемой государством.

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства.

Трудовые индивидуальные споры где

Они могут возникнуть между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры в соответствии с Трудовым кодексом РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Где рассматриваются трудовые споры

  • Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
  • Комиссия по трудовым спорам, образуемая из равного числа представителей работников и работодателя, является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
  • Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
  • В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.
  • Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам.
  • В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Где рассматриваются трудовые споры advokat

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Индивидуальные трудовые споры

  1. В том случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести также его рассмотрение в суд.
  2. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: — работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; — работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
  3. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: — об отказе в приеме на работу; — лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; — лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
  4. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
  5. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, разрешающим данный вопрос с учетом всех обстоятельств конкретного дела, а отказ в восстановлении пропущенного срока — обжалован в вышестоящий суд.
  6. Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ.
  7. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются.
  8. Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.
  9. В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.
  10. Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.

Трудовые споры индивидуальные и

С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем — посредством переговоров сторон.

Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности: В соответствии со ст.

60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.

Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде.

Реферат Индивидуальные трудовые споры —

Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях).

Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде): Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника.

Кем рассматриваются индивидуальные

Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.

Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа.

В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража.

Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции.

То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.

Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации. Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности: Согласно п.

5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от г.

№ 2 (далее — Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления.

Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие: Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены.

Трудовые споры порядок их рассмотрения и

В частности, предметом индивидуального трудового спора могут быть разногласия относительно установления и изменения условий труда, соблюдения требований трудового законодательства, коллективных соглашений, коллективного или трудового договора, иных соглашений между работодателем и работником.

Органы, уполномоченные рассматривать индивидуальные трудовые споры В соответствии с КЗо Т Украины трудовые споры рассматривают суды и комиссии по трудовым спорам (далее – ); причем последние являются обязательными первичными органами по рассмотрению трудовых споров, которые рассматривают все категории споров, кроме отнесенных к исключительной компетенции судов (ст. Однако, в соответствии со ст.124 Конституции Украины правосудие в Украине осуществляется исключительно судами, поэтому с принятием в 1996 году Конституции Украины стороны могут обращаться за разрешением любых трудовых споров непосредственно в суд без предварительного обращения в КТС.

Перечень трудовых споров, которые могут быть урегулированы КТС, в отличие от ныне действующего КЗо Т Украины, в Проекте Трудового кодекса не ограничен.

В этой связи непонятной является норма Проекта Трудового кодекса устанавливающая, что суды рассматривают индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, если спор не подлежит рассмотрению в КТС.

Схема. Трудовой кодекс. Рассмотрение и разрешение. — ГАРАНТ

  1. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие: Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены.
  2. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка. Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде.
  3. В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы.
  4. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.
  5. При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.
  6. Решение суда следующее: Расторгнуть договор и выплатить стоимость техники в размере 150 960р Неустойку 120 000р Штраф 70 000 р Расходы на юриста 20 000 р Расходы на экспертизу 20 000 р Моральный вред 1 000 р Дело не столько в Добрый день! Директор приюта издал приказ об объединение двух групп в одну,я отказалась подписать приказ,в ответ мне было сказано,что с первого февраля я уволена.
  7. Подскажите куда мне обратиться для разрешения вопроса.
  8. Ввели новые правила оформления отпуска без содержания, нужно больше подписей, в частности директора по безопасности. Если это незаконно, можно получить список нарушаемых статей?
  9. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров на законодательном уровне урегулирован главой XV Кодекса законов о труде Украины от г.
  10. № 322-VIII с последующими изменениями и дополнениями (далее – ), внесенный на рассмотрение Верховной Рады Украины во втором чтении, содержит Книгу ІX, посвященную индивидуальным трудовым спорам.
  11. Примерный перечень разногласий, которые могут быть предметом индивидуального трудового спора, установлен ст.425 Проекта Трудового кодекса.
  12. В частности, предметом индивидуального трудового спора могут быть разногласия относительно установления и изменения условий труда, соблюдения требований трудового законодательства, коллективных соглашений, коллективного или трудового договора, иных соглашений между работодателем и работником.

Органы, уполномоченные рассматривать индивидуальные трудовые споры В соответствии с КЗо Т Украины трудовые споры рассматривают суды и комиссии по трудовым спорам (далее – ); причем последние являются обязательными первичными органами по рассмотрению трудовых споров, которые рассматривают все категории споров, кроме отнесенных к исключительной компетенции судов (ст. Однако, в соответствии со ст.124 Конституции Украины правосудие в Украине осуществляется исключительно судами, поэтому с принятием в 1996 году Конституции Украины стороны могут обращаться за разрешением любых трудовых споров непосредственно в суд без предварительного обращения в КТС.

Перечень трудовых споров, которые могут быть урегулированы КТС, в отличие от ныне действующего КЗо Т Украины, в Проекте Трудового кодекса не ограничен.

В этой связи непонятной является норма Проекта Трудового кодекса устанавливающая, что суды рассматривают индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, если спор не подлежит рассмотрению в КТС.

Кардинально изменен правовой статус КТС, а именно, из [обязательного] первичного органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, КТС трансформирована в примирительный орган, который создается с целью Единственным органом, уполномоченным рассматривать индивидуальные трудовые споры в соответствии с Проектом Трудового кодекса, является суд, в том время как КТС выполняет исключительно примирительные функции.

Урегулирование трудовых споров в КТС Проектом Трудового кодекса предусмотрено, что по согласованию между работодателем и профсоюзным представителем КТС может создаваться на всех предприятиях независимо от количества работников.

Напомним, что действующее трудовое законодательство устанавливает, что КТС может создаваться лишь на тех предприятиях, общее количество работников которых составляет не менее 15 человек.

В соответствии с Проектом Трудового кодекса изменен порядок формирования КТС.

Так, в соответствии со ст.429 Проекта Трудового кодекса количество представителей работников и работодателя в КТС должно быть равным, в то время как в соответствии с КЗо Т Украины количество работников в составе КТС должно быть не менее половины.

Численный состав КТС определяется по взаимному согласию между работодателем и профсоюзным представителем.

Следует отметить, что согласно с Проектом Трудового кодекса работодатель назначает своих представителей в состав КТС своим приказом, в то время как представители работников в КТС избираются общим собранием трудового коллектива или же первичной профсоюзной организацией.

Проект Трудового кодекса, как и действующий КЗо Т Украины, возлагает обязанность по организационно-техническому обеспечению деятельности КТС на работодателя.

Согласно ст.225 КЗо Т Украины для обращения в КТС установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в спорах о выплате надлежащей ему заработной платы – без ограничения каким-либо сроком.

Следует отметить, что КТС может восстановить установленные сроки, в случае их пропуска по уважительным причинам.

Проект Трудового кодекса не устанавливает сроков обращения в КТС.

Где рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником

Все органы исполнительной власти на предприятии, которые создаются при коллективном споре, создаются на временной основе, и освобождаются от основной работы на время рассмотрения коллективного спора. Индивидуальные споры рассматриваются либо трудовыми комиссиями, либо трудовыми инспекциями, либо непосредственно в суде. Работник имеет право написать жалобу в трудовую комиссию или в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения его трудовых прав работодателем. Где рассматриваются трудовые споры Общий порядок применяется к большинству возникающих споров и подразумевает первичное обращение к КТС, а при невозможности решить вопрос с помощью КТС – обжалование решения комиссии в судебном порядке. Тем не менее, существует целый ряд аспектов трудовых взаимоотношений, споры относительно которых проводятся исключительно в судебном порядке, без обращения к комиссии.

Кем рассматриваются индивидуальные споры между работником и работодателем

В подсудности есть особенности:

  1. Иски с требованиями о восстановлении трудовых прав могут быть поданы по месту жительства истца (подп. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). При этом условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу не подлежит применению (определение ВС РФ от 14.08.2017 по делу № 75-КГ17-4).
  2. Если спор, произошедший между сотрудником и работодателем, является гражданским, то разбирать его будет суд, определенный по правилам ст. 23, 24 ГПК РФ. Это касается и тех случаев, когда гражданские обязательства прописаны в трудовом договоре.

Например, выдача беспроцентного займа (п. 1 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, в качестве первой инстанции рассмотрения трудовых споров выступает районный или городской суд. Госпошлину истец-работник не платит в любом случае (ст. 393 ТК РФ).

Где рассматриваются трудовые споры

  • Индивидуальными – значит в конфликте задействован один человек, и он подает иск в районный суд.
  • Коллективный иск возникает потому, что коллектив работников озабочен одной общей проблемой – например, вовремя не выплачивается заработная плата, либо работники вынуждены работать в выходные или праздничные дни без возмещения.

Причины споров могут быть разные. Трудовые споры в организации могут и не быть рассмотрены в судом. Для досудебного порядка разрешения трудового спора может быть создана комиссия по трудовым спорам.

Где рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником

Трудовые споры между сотрудниками и работодателями Есть и те, кто выбирает более радикальный метод «профилактических мер», например, просит при приеме на работу сразу же написать заявление об увольнении по собственному желанию с «открытой датой». Естественно, такой подход является не вполне законным и это несложно доказать. Но при приеме на работу сотрудников не стоит забывать и о таких документах, как должностная инструкция и правила внутреннего трудового распорядка, так как если вовремя не ознакомить работника с соответствующими положениями данных документов (причем с письменным уведомлением), можно даже не рассчитывать на правомерность применения каких-либо взысканий с недобросовестного персонала.
Подсудность трудовых споров Иск в суд подается в течение 3-х месяцев с того момента, как потерпевший узнал о нарушении его прав.

Ipc-zvezda.ru

При пропуске сроков обращения комиссия по трудовым спорам, как и суд, эти сроки может восстановить (ч. 2 ст. 386 ТК РФ). Сущность коллективных споров, порядок и особенности рассмотрения таких споров раскрываются в гл. В каком суде рассматриваются трудовые споры Кроме того, при достаточно обоснованных доказательствах в пользу ущемленного в правах работника может быть взыскана сумма морального вреда, нанесенного вследствие неправомерных действий со стороны работодателя.

Иски о взыскании ущерба, нанесенного предприятию работником также подсудны судам районного масштаба. Важно отметить, что ст. 393 ТК РФ установлено, что работники, обращающиеся в судебную инстанцию для защиты своих законных прав, связанных с трудовыми спорами, государственную пошлину платить не нужно.

Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры?

Судебные дела по трудовым спорам Трудовые споры – разногласия, возникшие между работодателем и работником, вследствие действий, повлекших за собой нарушения норм социального или трудового законодательства. Судебные дела по трудовым спорам подсудны мировому судье. Мировой судья рассматривает гражданское дело в течение 1 месяца после принятия его в свое производство.

Индивидуальные трудовые споры. порядок рассмотрения и решения

Все трудовые споры делятся на споры из правоотношений: 1) трудовых (их абсолютное большинство); 2) по трудоустройству (например, не принятого по брони инвалида или другого лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор); 3) по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда; 4) по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве; 5) по возмещению материального ущерба работником предприятию; 6) по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться; 7) профсоюзного органа с работодателем по вопросам труда, быта, культуры; 8) коллектива работников с работодателем; 9) социально-партнерских правоотношений на четырех более высоких уровнях. Обращение в суд.

Судебные дела по трудовым спорам. какой суд рассматривает?

Какой суд рассматривает трудовые споры? Дела по трудовым спорам находятся в ведомстве судов общей юрисдикции. Лицо, считающее, что работодатель нарушил его права, решает по собственному усмотрению подать заявление в суд либо обратиться в комиссию решающую трудовые споры (исключение: дела подведомственные только судам). Мировой судья – суд 1-ой инстанции для дел, возникающих в результате трудовых правоотношений.
Исключение представляют дела о разрешении коллективных споров, восстановлении на рабочем месте, компенсации морального вреда, возникшего в результате увольнения произошедшего незаконно. Дела, касающиеся восстановления на рабочем месте, а так же производные требования находятся в ведомстве районного суда, который является судом первой инстанции в данном случае.

Трудовые споры между работником и работодателем

  • восстановление на прежнюю должность — не больше 1 месяца;
  • иные трудовые споры — 2 месяца.

Сроки могут быть увеличены, если суд посчитает, что дело является сложным. Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры В ст. 391 ТК РФ перечисляются дела исключительной компетенции суда:

  • о возврате работнику его рабочего места (восстановлении) вне зависимости от основания увольнения;
  • необоснованном отказе в его трудоустройстве;
  • его отправке (переводе) на другую работу;
  • изменении статьи, по которой произошло увольнение;
  • выплате зарплаты за время прогула, произошедшего не по вине работника;
  • выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • вопросе дискриминации;
  • о неправомерных действиях работодателя при обработке персональных данных сотрудников.

Где рассматриваются индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем

Заявления могут подавать как профсоюзные организации, так и непосредственно сотрудники в индивидуальной или коллективной форме, а также сам работодатель либо должностное лицо, обнаружившее несоответствие решения КТС правовым нормам. Большинство исковых заявлений подаются непосредственно в районный суд, расположенный по месту регистрации работодателя. Действующая судебная практика относительно трудовых споров в большинстве случаев не требует оплаты никаких пошлин при подаче заявления, а проигравшая спор в судебном порядке сторона возмещает как все судебные издержки, так и затраты выигравшей стороны, в том числе и на оплату услуг адвоката.

В большинстве случаев, срок подачи иска в судебную инстанцию относительно невыполнения норм трудового законодательства составляет три месяца с момента появления спорной ситуации.

Где рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником

Первоочерёдно споры принято подразделять на следующие категории:

Первые затрагивают полномочия, права и интересы трудового коллектива в целом либо определенной его части, кроме того касаются работы профсоюзных органов. Сами по себе они зачастую возникают по вопросам правоотношений работодателя и трудового коллектива, в особенности, когда подписывается коллективный трудовой контракт – в таком случае большинство вопросов, связанных с этим трудовым договором не могут быть решены в индивидуальном порядке. Кроме того, на практике часты коллективные споры касательно повседневных задач работоспособности предприятия и коллектива, например, вопросы касательно определения норм рабочего дня и перерывов, вопросы касательно мест отдыха для сотрудников.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит