В какой срок работник обязан предупредить об увольнении, работник обязан предупредить работодателя увольнении

Содержание
  1. В какой срок работник обязан предупредить об увольнении
  2. Особенности процедуры увольнения
  3. Установленные сроки
  4. Оформление и передача уведомления
  5. За сколько дней работодатель обязан предупредить работника об увольнении
  6. Порядок предупреждения об увольнении работодателем
  7. В какие сроки должно происходить предупреждение об увольнении?
  8. За сколько дней работодатель должен сообщить работнику об увольнении?
  9. Предупреждение об увольнении
  10. Как и когда по закону делается предупреждение об увольнении?
  11. Увольнение по собственному желанию
  12. Сроки предупреждения об увольнении
  13. За какой срок работодатель должен предупредить сотрудника об увольнении?
  14. 1с учет
  15. За сколько дней работодатель обязан предупредить работника об увольнении
  16. За сколько дней работодатель должен предупредить работника об увольнении
  17. За сколько дней работодатель обязан предупредить работника об увольнении
  18. Работник должен предупредить работодателя об увольнении за
  19. За сколько должны предупредить об увольнении
  20. Работодатель должен предупредить работника об увольнении
  21. Порядок предупреждения об увольнении работодателем
  22. Предупреждение об увольнении
  23. За сколько работодатель должен предупредить о сокращении либо увольнении своих сотрудников
  24. В какие сроки должно происходить предупреждение об увольнении
  25. Работник должен предупредить работодателя об увольнении за
  26. Шпаргалка для кадровика: сроки, прописанные в ТК РФ, для предупреждения об увольнении работников
  27. Образец уведомления об увольнении работника
  28. Сроки предупреждения об увольнении
  29. Порядок предупреждения об увольнении работодателем
  30. Алгоритм действий
  31. Нет необходимости
  32. Термины
  33. Руководящий аппарат
  34. Штатные служащие
  35. Предупреждение об увольнении
  36. За сколько дней должны предупредить об увольнении

В какой срок работник обязан предупредить об увольнении

Работник, намеревающийся уволиться, обязан известить об этом руководство за некоторое время до желаемой даты расторжения трудового договора. Принято считать, что подавать документ о предстоящем уходе надо за 2 недели, но это не всегда так. Законодательство даёт исчерпывающие разъяснения по поводу того, в какой срок до увольнения работник обязан предупредить работодателя в той или иной ситуации.

Особенности процедуры увольнения

Если начальство и работник договорились между собой о том, что трудовой договор следует расторгнуть, на имя руководителя предприятия должно быть оформлено заявление об увольнении с подписью сотрудника. Составить этот документ требуется за 2 недели до предполагаемой даты, за исключением случаев, когда нормативные акты предусматривают иное. Двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию нужен, чтобы стороны могли уладить все формальности. Так, бухгалтерия должна произвести необходимые начисления и подготовить средства для выплаты.

Работнику следует получить обходной лист («бегунок»), сняться с учёта везде, где это требуется, сдать инвентарь и другое служебное имущество, отчитаться перед всеми структурными подразделениями. Такова общепринятая практика. В тексте ст. 84.1 ТК содержится указание на неправомерность задержек со стороны бухгалтерии, обусловленных тем, что сотрудник не сдал «бегунок», тем не менее лучше соблюсти все требования руководства.

До момента фактического прекращения трудовой деятельности у работника сохраняется возможность отозвать заявление, если оно было подано по собственному желанию. В момент подачи документа об увольнении работодатель должен уведомить сотрудника об этой возможности.

Установленные сроки

В последний рабочий день, который считается днём увольнения, гражданину выдают причитающуюся оплату, компенсацию за отпуск, трудовую книжку и копию приказа. С того дня, как сторонам стало известно о предстоящем расторжении трудового договора, должно пройти определённое количество дней, но это вовсе не обязательно 14. Для отдельных случаев статьи ТК устанавливают иные сроки (в днях). Вот, за сколько дней работник должен предупредить об увольнении в различных ситуациях:

  • досрочное расторжение ТД — 30 (ст. 280);
  • ТД был заключён на период менее 2 месяцев — 3 (ст. 292);
  • желание сотрудника уволиться до истечения испытательного срока — 3 (ст. 71);
  • увольнение по собственному желанию при отсутствии особых обстоятельств — 14 (ст. 80);
  • досрочное расторжение ТД по инициативе работника на сезонной занятости — 3 (ст. 296).

Независимо от того, за какой срок работник должен предупредить работодателя о своём увольнении, последний может пойти навстречу и освободить сотрудника от должности раньше, если есть такая возможность.

Также есть ситуации, в которых работодатель в установленный срок должен известить сотрудника о предстоящем освобождении от должности. Все они регламентируются статьями ТК. Предпосылки для расторжения ТД и сроки предупреждения в днях:

  • заключение ТД на срок менее 2 месяцев — 3 (ст. 292);
  • ликвидация юрлица или сокращение численности штатных сотрудников — 90 (ст. 180);
  • окончание периода действия срочного ТД — 3 (ст. 79);
  • неудовлетворительные результаты испытательного срока — 3 (ст. 71).

Если предстоит сокращение штатной численности, руководство предприятия должно уведомить об этом профсоюзную организацию. Согласно тексту ст. 82 ТК РФ, срок предупреждения составляет 60 дней. В иных случаях направлять предупреждение в профсоюз не требуется.

Законом предусматриваются основания, по которым увольнение гражданина допускается раньше положенного срока. В основном это частные случаи. Так, расторжение трудового контракта с педагогом может стать следствием того, что последний нарушает Устав ОУ или применяет к подопечным недопустимые методы воздействия (унижает, оказывает психологическое давление).

Государственный служащий может быть уволен одномоментно, если он разгласил конфиденциальные сведения. Также увольнение госслужащего раньше срока происходит, когда становится известно, что он совмещает коммерческую и служебную деятельность.

Оформление и передача уведомления

Передача одной стороной документа, уведомляющего другую сторону о расторжении трудовых взаимоотношений, сопряжена с рядом нюансов. К форме уведомления не предъявляется строгих требований, но оно должно быть в письменном виде. Под строгими требованиями подразумевается наличие или отсутствие предлога «от» в шапке, ширина полей и подобные детали. Уведомление можно как написать от руки, так и напечатать. Другие нюансы:

  1. Работник может лично принести заявление на предприятие или переслать его посредством обычной почты. При отправке почтовым отправлением в 2-недельный срок не включается время доставки.
  2. Если предупреждение исходит от администрации, его вручают гражданину в отделе кадров. Сотрудник должен либо подписать документ, либо отказаться от подписи. Во втором случае составляется акт об отказе от подписания. В акте расписываются свидетели.
  3. У гражданина есть право отправить начальству заявление об увольнении по электронной почте, но только при условии, что у него есть цифровая подпись (ЦП). Без электронной подписи документ не будет иметь юридической силы.
  4. Узаконена отправка заявления об уходе в виде телеграммы. Для придания документу юридической силы подпись отправителя должен заверить почтовый оператор.
  5. Работник обязательно должен указать дату, в которую он желает уволиться. В этот день он ещё должен будет исполнять трудовые функции.
  6. Когда гражданин устроился на работу и отработал хотя бы 1 день, а затем пожелал уволиться, писать заявление он должен не позже, чем за 14 дней до предстоящего расторжения ТД, если иное не предусмотрено ТК и иными нормативными актами. Работодатель может пойти навстречу и сократить этот срок.

Если сотрудник желает уволиться без отработки (это неверное выражение, но оно часто применяется), это можно сделать, находясь в отпуске. В таком случае придётся написать заявление как минимум за 2 недели до окончания отпускного периода. Период, установленный законом относительно того, за сколько дней нужно предупредить работодателя об увольнении, относится и к пребыванию на больничном. Сотрудник, временно не исполняющий обязанности по причине болезни, может отправить работодателю заявление об уходе. Это тоже нужно сделать за 2 недели.

Несоблюдение указанных выше сроков одной из сторон трактуется как правонарушение. Вторая сторона может обжаловать неправомерные действия в суде.

За сколько дней работодатель обязан предупредить работника об увольнении

Здесь можно найти следующий порядок предупреждения об увольнении:

  • основание – соглашение сторон: срок обусловлен договоренностью
  • срочный договор просто будет прекращен истечением срока
  • договор на определенную работу окончен, когда она выполнена
  • работа за другого прекращается с выходом основного сотрудника
  • сезонная занятость оканчивается с завершением сезона

Как видим, расторгнуть срочные договоры можно без труда. По-другому оформляется увольнение по бессрочному контракту. В данном случае требуется четкое соблюдение всех нюансов. Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, если он работает по бессрочному договору и уже прошел испытательный срок.

Порядок предупреждения об увольнении работодателем

Если происходит расторжение контракта по соглашению сторон, то предупреждения работодателя за 2 недели может и не быть, если директор и сотрудник об этом договорились.

Сотрудник может уйти с работы и во время испытательного периода по 71-й статье ТК РФ.

В какие сроки должно происходить предупреждение об увольнении?

Исключение составляют случаи, когдаистекает срок действия срочного трудовогодоговора, заключенного на времяисполнения обязанностей отсутствующегоработника 79 Трудовой договор, заключенный на времявыполнения определенной работы,прекращается по завершении этой работы Трудовой договор, заключенный на времяисполнения обязанностей отсутствующегоработника, прекращается с выходом этогоработника на работу Трудовой договор, заключенныйдля выполнения сезонных работ в течениеопределенного периода (сезона),прекращается по окончании этого периода(сезона) Расторжениетрудовогодоговорапо инициативеработника(по собственномужеланию) Работник вправе расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом работодателяв письменной форме не позднее чем за двенедели, если иной срок не установленТрудовым кодексом или федеральнымзаконом.

За сколько дней работодатель должен сообщить работнику об увольнении?

Исключения распространяются на следующие случаи:

  • увольнении в связи с выходом на пенсию
  • расторжение договора на испытательном сроке
  • уход с работы по болезни
  • расторжение договора по решению работодателя «по статье»
  • увольнение задним числом из-за прогулов и/или пьянства
  • увольнение в связи со смертью
  • необходимость уволиться из-за переезда семьи
  • вызов служить в армию или на учебу в ВУЗ

За сколько дней предупреждают об увольнении сокращением штата Два месяца необходимо, чтобы соблюсти регламент и уволить сотрудников в связи с сокращением численности точно по правилам.
Было и дополнительное требование – сначала уведомить профсоюзы.


Причем сделать это нужно заранее за 3 месяца.

Предупреждение об увольнении

В зависимости от этого определена процедура увольнения.


По сокращению штатов или ликвидации организации Причинами сокращений обычно становится финансовая несостоятельность предприятия.
Факт! Согласно закону, работнику выплачивается выходное пособие. Оно должно составлять 2 заработные платы. При сокращении штата любой работник может попасть в число увольняемых по производственной необходимости.

Директор предприятия издает документ о сокращении с указанием фамилий тех, кто попадает под него.

Следующий шаг – согласование приказа с профсоюзом, как защитником прав членов коллектива.

Если есть возможность, то руководство должно предложить другую вакансию взамен сокращенной ставки.

На основании решения о ликвидации руководитель издает соответствующий приказ, который доводится до сведения сотрудника за 2 месяца до прекращения деятельности организации.

Как и когда по закону делается предупреждение об увольнении?

Если срок испытаний нигде не обозначен, и нет информации о том, что человек проходит его, то он считается принятым на работу. Помимо этого, подчиненный может увольняться с оповещением об этом директора за 3-е суток в следующих случаях. 296-я статья

ТК РФ Если человек является сезонным работником. 292-я статья ТК РФ При заключении контракта на 2 месяца.

При этом оба этих момента должны быть обязательно прописаны в договоре. При каких еще обстоятельствах по закону не нужно предупреждать работодателя за 2 недели? В некоторых случаях человек может уволиться даже на следующий день после оповещения начальника.

Увольнение по собственному желанию

По срочному трудовому договору Практически в каждой организации есть сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность на основании срочного договора.

Этот документ, регулирующий трудовые отношения, заключается на определенный срок.

В этом заключается его отличие от договора, заключенного на неопределенный период.

Если период действия срочного договора подходит к концу, начальство должно предупредить работника минимум за 3 дня даты, указанной в данном документе.

В этом случае законодательство четко не оговаривает способ оповещения служащего. В том случае, когда работник замещает другого, временно неработающего сотрудника, то его предупреждение не требуется.

Важный момент: если начальство не предупредило человека о предстоящем завершении периода действия его срочного трудового договора, то подобный документ начинает действовать бессрочно.

Сроки предупреждения об увольнении

Какое обстоятельство позволяет предупредить работодателя об увольнении меньше чем за 14 дней:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в любой ВУЗ (обязательно на дневное отделение);
  • перевод супруга (или супруги) подчиненного в другой город (по работе или службе);
  • необходимость ухода за членом семьи;
  • переезд сотрудника в другой город на постоянное проживание;
  • беременность;
  • резкое ухудшение здоровья.

Для подтверждения одного из этих обстоятельств работник должен предоставить соответствующие документы (заключение из поликлиники, билеты на поезд, и та далее).

Если подчиненная хочет уйти с предприятия без двухнедельной отработки на основании беременности, то закон обязывает ее принести справку из гинекологии, увеличенный живот не является подтверждением.

За какой срок работодатель должен предупредить сотрудника об увольнении?

Когда необходимо? Уведомление об увольнении необходимо в следующих случаях: Не требуется заблаговременно предупреждать работника об увольнении, если:

  • сотрудник не соответствует занимаемой должности;
  • произошла смена собственника фирмы;
  • сотрудник грубо нарушил условия трудовые обязанности, это же относится и к руководителю фирмы;
  • служащий неоднократно был замечен на нарушении требований трудового договора;
  • к работнику произошла утрата доверия со стороны начальства;
  • сотрудник не смог урегулировать конфликт интересов;
  • сотрудник предоставил в фирму при трудовом устройстве фиктивные документы;
  • работник совершил аморальный поступок.

Законодательная база Все основания для расторжения трудового договора содержатся в первой части 81 статьи ТК РФ.

1с учет

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

За сколько дней работодатель обязан предупредить работника об увольнении

В ТК РФ есть целая глава под нехорошим номером 13, которая называется «Прекращение трудового договора», в которой расписаны в том числе и сроки, в которые работодатель должен сообщить работнику о предполагаемом увольнении.

По соглашению сторон (то есть работодателя и работника) трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, об этом работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за 3 календарных дня, правда, есть исключения.

Если договор заключен на выполнение определенной работы, он прекращается, когда работа закончена (это логично, тут не определишь, закончится ли работа через три дня — а может, работник ее еще на три месяца растянет).

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается, когда основной работник выходит на работу.

За сколько дней работодатель должен предупредить работника об увольнении

Четкие сроки для уведомления сотрудника присутствуют при увольнении по факту сокращения или ликвидации предприятия.

В обоих этих случаях срок предупреждения составляет 2 месяца по 180-й статье ТК РФ. При других обстоятельствах (уход по факту несоответствия занимаемой должности, прогула, и так далее) время уведомления четко не обозначено в законодательстве. Но предупреждение целесообразно проводить после получения результатов аттестационной комиссии, или объяснительной от сотрудника.

Но при некоторых обстоятельствах закон разрешает известить подчиненного за несколько дней.

За сколько дней работодатель обязан предупредить работника об увольнении

Работник должен предупредить работодателя об увольнении за

За сколько должны предупредить об увольнении

1 ответ. Москва Просмотрен 606 раз. Задан 2012-09-17 12:23:25 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли прописать в трудовом договоре, что работник обязан предупредить об увольнении за месяц? — Можно ли прописать в трудовом договоре, что работник обязан предупредить об увольнении за месяц.

Если работник увольняется по собственной инициативе ( пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) в период предупреждения о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, то он не может рассчитывать на те гарантии и компенсации, которые полагаются в случае увольнения по основанию, предусмотренному п.

Работодатель должен предупредить работника об увольнении

По действующему Кодексу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, независимо от того, на какой срок был заключен трудовой договор. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, если подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением и отсутствуют факты оказания давления со стороны работодателя.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работник увольняется по собственной инициативе ( пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) в период предупреждения о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, то он не может рассчитывать на те гарантии и компенсации, которые полагаются в случае увольнения по основанию, предусмотренному п.

Порядок предупреждения об увольнении работодателем

Предупреждение об увольнении вручается работникам исключительно при выдаче руководителем приказа о прекращении трудовых правоотношений. Так, подписывая приказ, начальник должен указать основания расторжения контракта, перечень всех работников, которых коснется увольнение, крайний рабочий день каждого из них, а также ответственных лиц, которыми будут направляться уведомления и подготавливаться распорядительные бумаги.

За сколько дней работодатель должен предупредить сотрудника об ожидаемом увольнении зависит от причин прекращения трудовых правоотношений. Законодатель определяет различные термины, а также выделяет основания, при которых уведомление служащего не требуется. Соблюдение сроков предупреждений является обязательным для констатации законности увольнения, иначе расторжение трудового договора будет считаться неправомерным.

Предупреждение об увольнении

Поэтому прежде чем торопиться писать заявление «по собственному желанию», стоит дождаться гарантий и выплат на основании статьи 81 (часть 1, пункт 2). Некоторые думают, что так им придется больше отрабатывать. На самом деле, если сможете договориться, то руководство подпишет с вами предложение о прекращении договора сокращением до истечения срока предупреждения.

  • основание – соглашение сторон: срок обусловлен договоренностью
  • срочный договор просто будет прекращен истечением срока
  • договор на определенную работу окончен, когда она выполнена
  • работа за другого прекращается с выходом основного сотрудника
  • сезонная занятость оканчивается с завершением сезона

За сколько работодатель должен предупредить о сокращении либо увольнении своих сотрудников

Если обстоятельства складываются таким образом, что владелец компании не имеет необходимое количество времени для соблюдения всей процедуры увольнения либо сокращения работника, то разрывать отношения нужно либо на основе обоюдного соглашения сторон либо выплатив компенсацию за преждевременное расторжение трудового договора.Стоит учитывать, что аннулировав контракт по обоюдному желанию участников трудовых отношений, компенсационные выплаты увольняемому сотруднику не полагаются.

Статья 307 Трудового кодекса позволяет прописать индивидуальному предпринимателю и трудящемуся сроки предупреждения об увольнении в трудовом договоре. Это означает, что уведомление гражданину может быть предъявлено и раньше двух календарных месяцев, если это прописано в контракте.

В какие сроки должно происходить предупреждение об увольнении

Если расторжение контракта происходит по инициативе начальника, то работодатель должен обязательно предупредить подчиненного об этом. Четкие сроки для уведомления сотрудника присутствуют при увольнении по факту сокращения или ликвидации предприятия. В обоих этих случаях срок предупреждения составляет 2 месяца по 180-й статье ТК РФ.

При других обстоятельствах (уход по факту несоответствия занимаемой должности, прогула, и так далее) время уведомления четко не обозначено в законодательстве. Но предупреждение целесообразно проводить после получения результатов аттестационной комиссии, или объяснительной от сотрудника. Но при некоторых обстоятельствах закон разрешает известить подчиненного за несколько дней.

Работник должен предупредить работодателя об увольнении за

  • увольнение по соглашению сторон — работник и работодатель согласовывать удобную дату расторжение договора;
  • увольнение с испытательного срока — сотрудник обязан уведомить работодателя за 3 дня;
  • срочный договор — за 3 дня до истечения срока действия соглашения работодатель обязан уведомить работника;
  • сезонные работы — действие договора прекращается по окончанию сезона, в течение которого работник выполнял трудовые обязанности.

Под прогулом понимается безосновательное отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены или на протяжении 4 часов. В случае выявления вышеуказанного факта работодатель обязуется составить соответствующий акт в составе комиссии, в обязанности которых входит проведение служебного расследования.

Шпаргалка для кадровика: сроки, прописанные в ТК РФ, для предупреждения об увольнении работников

Работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем
за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия
работника вправе расторгнуть с ним
трудовой договор до истечения
двухмесячного срока, выплатив ему
дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника,
исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении

При неудовлетворительном результате
испытания работодатель вправе
до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной
форме не позднее чем за три дня, с
указанием причин, послуживших основанием
для признания этого работника
не выдержавшим испытание

Образец уведомления об увольнении работника

Работодатель и нанятые им сотрудники связаны взаимными обязательствами, одним из которых является обязанность предоставлять уведомление об увольнении. ТК РФ и другие законы определяют, кто, кого и за сколько предупреждает об увольнении:

Уведомление составляется в письменной форме. Единственное исключение предусмотрено ст. 312.1 ТК: дистанционный работник может быть уведомлен электронным письмом, однако по ст. 312.5 ТК в день расторжения трудового договора заказным письмом ему также направляется письменная копия уведомления.

Сроки предупреждения об увольнении

  • сотрудник не соответствует занимаемой должности;
  • произошла смена собственника фирмы;
  • сотрудник грубо нарушил условия трудовые обязанности, это же относится и к руководителю фирмы;
  • служащий неоднократно был замечен на нарушении требований трудового договора;
  • к работнику произошла утрата доверия со стороны начальства;
  • сотрудник не смог урегулировать конфликт интересов;
  • сотрудник предоставил в фирму при трудовом устройстве фиктивные документы;
  • работник совершил аморальный поступок.

Существуют разные основания для увольнения ‒ по инициативе сотрудника, по желанию нанимателя, в случае ликвидации организации и прочие. Практически во всех случаях необходимо предупредить об увольнении другую сторону. При этом на законодательном уровне установлены сроки предупреждения об увольнении.

Порядок предупреждения об увольнении работодателем

За сколько дней работодатель должен предупредить сотрудника об ожидаемом увольнении зависит от причин прекращения трудовых правоотношений. Законодатель определяет различные термины, а также выделяет основания, при которых уведомление служащего не требуется. Соблюдение сроков предупреждений является обязательным для констатации законности увольнения, иначе расторжение трудового договора будет считаться неправомерным.

Алгоритм действий

Предупреждение об увольнении вручается работникам исключительно при выдаче руководителем приказа о прекращении трудовых правоотношений. Так, подписывая приказ, начальник должен указать основания расторжения контракта, перечень всех работников, которых коснется увольнение, крайний рабочий день каждого из них, а также ответственных лиц, которыми будут направляться уведомления и подготавливаться распорядительные бумаги.

И пока назначенные работники осуществляют подготовку уведомительных документов, руководитель направляет информацию о предстоящем увольнении граждан в службу занятости. О массовом увольнении нужно сообщить, как минимум за три месяца до даты прекращения трудовых правоотношений, а о единичном случае – за два. Предупреждение об увольнении вручается каждому сотруднику лично под подпись. Если на документе не будет стоять отметка лица об ознакомлении, такое увольнение может быть признано незаконным.

Нет необходимости

Также законодательством определен ряд случаев, при которых руководители не должны направлять уведомление о прекращении действия трудового контракта своим работникам. К таким случаям относят:

  • получение работодателем повестки о призыве сотрудника на службу в армии;
  • когда суд принял решение восстановить на занимаемую должность ранее уволенного работника;
  • если в силу реорганизации предприятия, юридическое лицо поменяло свое расположение, и работник не может далее продолжать трудиться;
  • в силу медицинских противопоказаний продолжать работу;
  • применение к работнику наказания в виде лишения свободы за совершение уголовного правонарушения;
  • когда в силу применения норм административного взыскания, сотруднику запрещено занятие определенным видом деятельности, которая входила в его служебные обязанности;
  • наступление юридических фактов, в силу которых предприятие более не может продолжать эффективную работу (стихийные бедствия, военное положение, техногенные катастрофы);
  • биологическая смерть одного из участников трудового соглашения.

Важно! Чтобы судья не опровергнул законности проведенного увольнения в силу указанных выше причин, к приказу об увольнении руководство фирмы должно прикрепить официальный подтверждающий документ.

Термины

Согласно Трудовому кодексу прекращение трудовых правоотношений возможно:

  • при желании самого сотрудника уволиться;
  • прекращение контракта по инициативе работодателя;
  • в силу обоюдного согласия сторон.

За какой срок и кто должен уведомить второго участника контракта о предстоящем расторжении соглашения зависит от инициатора увольнения. Так, когда расторжение договора происходит по обоюдному согласию сторон, то никакого уведомлять необязательно. Стороны полюбовно оговаривают период отработки и порядок произведения денежных пособий.

Руководящий аппарат

Срок предупреждения об увольнении, когда прекращение трудовых правоотношений происходит по инициативе руководства предприятия, делится на несколько видов в зависимости от обстоятельств прекращения должностных полномочий. Так, законодатель выделяет такие виды терминов предупреждений:

  • 3 дня;
  • 1 месяц;
  • 2 месяца.

За три дня предупреждают работника об увольнении в случаях, когда соискателю был назначен испытательный срок, и он его не прошел, то есть по истечении время трудовой проверки, было принято решение не продлевать контракт. Также при завершении срока действия срочного контракта, работник должен быть уведомлен об этом, как минимум за три календарных дня до назначенной даты. Если руководство желает продолжать трудовые правоотношения со служащим, то предупреждение выносить не нужно.

Если предприятие переходит на порядок замещения вакансий на конкурсной основе в силу банкротства фирмы, то основной штат сокращается, о чем выдается уведомление за один месяц.

Во всех случаях, связанных с прекращением деятельности юридического лица, реорганизацией, сокращением численности работников или ликвидацией конкретных должностей, необходимо оговаривать перспективу расторжения договора как минимум за два месяца. Днем отсчета этого термина будет день получения работником официального предупреждения.

Кроме того, в отдельных случаях, руководству фирмы следует предупреждать и профсоюз. На общих основаниях два месяца выделяется при планируемом сокращении численности работников и три месяца – при массовом увольнении в силу изменения объема производства фирмы.

Штатные служащие

И с другой стороны увольняемому работнику в обязательном порядке требуется предупредить работодателя о желании прекратить договор. На это Закон выделяет также несколько разновидностей сроков. В общем порядке уведомление происходит за две недели до фактического дня прекращения выполнения трудовых обязанностей. Этот срок сокращается до трех календарных дней, если желание прекратить контракт возникает на этапе испытательного срока. Также данное правило действует при прекращении сезонных работ по инициативе трудящегося.

Законодателем не зря установлены строго очерченные дни, в которые участники контракта должны узнать о его расторжении. Таким образом, работник может быть уверен в своевременном прекращении правоотношений без умышленных продлений срока работы увольняющегося. А у руководства предприятия будет достаточно времени, чтобы подыскать другого соискателя на замещение освободившейся должности.

Предупреждение об увольнении

Регламентом увольнения предусмотрен срок, когда работник должен сообщить о предстоящем увольнении. По общему правилу, это 14 дней. Давайте посмотрим, как эта норма работает на практике.

Определить срок, за сколько уведомить об увольнении, можно по тексту ТК. Главная статья на эту тему – 80-я. Здесь закреплена обязанность предупредить за 2 недели перед увольнением. Срок начинает течь со дня, следующего после официальной подачи заявления. Можно расстаться с работодателем и раньше, если удастся договориться об особом порядке с руководством.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: увольнение без предупреждения в период сокращения численности или штата повлечет потерю пособий, предусмотренных нормами права при таких основаниях расторжения договоров.

Поэтому прежде чем торопиться писать заявление «по собственному желанию», стоит дождаться гарантий и выплат на основании статьи 81 (часть 1, пункт 2). Некоторые думают, что так им придется больше отрабатывать. На самом деле, если сможете договориться, то руководство подпишет с вами предложение о прекращении договора сокращением до истечения срока предупреждения.

За сколько дней должны предупредить об увольнении

Целая глава кодекса посвящена регламенту прекращения трудового договора. Здесь можно найти следующий порядок предупреждения об увольнении:

  • основание – соглашение сторон: срок обусловлен договоренностью
  • срочный договор просто будет прекращен истечением срока
  • договор на определенную работу окончен, когда она выполнена
  • работа за другого прекращается с выходом основного сотрудника
  • сезонная занятость оканчивается с завершением сезона

Как видим, расторгнуть срочные договоры можно без труда. По-другому оформляется увольнение по бессрочному контракту. В данном случае требуется четкое соблюдение всех нюансов.

Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, если он работает по бессрочному договору и уже прошел испытательный срок. Исключения распространяются на следующие случаи:

  • увольнении в связи с выходом на пенсию
  • расторжение договора на испытательном сроке
  • уход с работы по болезни
  • расторжение договора по решению работодателя «по статье»
  • увольнение задним числом из-за прогулов и/или пьянства
  • увольнение в связи со смертью
  • необходимость уволиться из-за переезда семьи
  • вызов служить в армию или на учебу в ВУЗ

За сколько дней предупреждают об увольнении сокращением штата

Два месяца необходимо, чтобы соблюсти регламент и уволить сотрудников в связи с сокращением численности точно по правилам. Было и дополнительное требование – сначала уведомить профсоюзы. Причем сделать это нужно заранее за 3 месяца. Более того, получить информационное уведомление, что ожидается сокращение работников, должны:

  • сами увольняемые сотрудники
  • районные центры трудоустройства
  • профсоюз или комитет

Существует единичное сокращение и процедура массового характера. Массовой будет признан порядок, влекущий увольнение в связи с ликвидацией всей компании, где штат свыше 15 человек. Аналогичное правило действует и для сокращения 50 рабочих в месяц/200 за 2 мес./500 в квартал. Если в населенном пункте в принципе около 5 000 работающих, то сокращение одномоментно 1% из них признается массовым и требует особого регламента увольнения.

Короткий срок на уведомление перед увольнением

Для сезонных рабочих регламентированный срок для предупреждения всего 1 неделя. За трое суток можно предупредить, когда контракт срочный. Аналогичное правило для работников, проходящих испытание.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит