Law department, AUCA, увольнение беременной женщины собственному желанию

Содержание
  1. Law department, AUCA
  2. Меню навигации
  3. Пользовательские ссылки
  4. Информация о пользователе
  5. Может ли беременная женщина уволиться по собственному желанию
  6. Сообщений 1 страница 5 из 5
  7. Увольнение беременной женщины
  8. Увольнение беременной женщины по статье 81 ТК РФ
  9. Увольнение беременной при ликвидации предприятия
  10. Процесс увольнения беременной женщины при сокращении
  11. Увольнение беременной по собственному желанию. В чем отличия от стандартной процедуры?
  12. Незаконное увольнение беременной. Как поступить в этом случае?
  13. Порядок и особенности увольнения беременной женщины
  14. Возможно ли увольнение беременной
  15. Как уволить беременную по ее желанию
  16. Когда беременная сотрудница может быть уволена
  17. Увольнение беременной на испытательном сроке
  18. Увольнение по срочному трудовому соглашению
  19. Могут ли уволить в случаях нарушения трудовой дисциплины
  20. Не зависящие от сторон обязательства
  21. Увольнение беременной по собственному желанию – что нужно знать, чтобы не нарушая закон, отстоять свои личные интересы
  22. Сотрудница в положении – что нужно знать работодателю
  23. Личная инициатива наказуема?
  24. Если уволиться принуждают
  25. По решению сторон
  26. При окончании договоренности
  27. Уведомление о беременности – что следует знать
  28. Расторжение трудового договора с беременной: допускается ли увольнение женщины по собственному желанию?
  29. Можно ли уволиться по собственному желанию?
  30. Как оформляется увольнение во время беременности?
  31. Что делать, если заставляют уволиться?

Law department, AUCA

Меню навигации

Пользовательские ссылки

Информация о пользователе

Вы здесь » Law department, AUCA » Трудовое право » Может ли беременная женщина уволиться по собственному желанию

Может ли беременная женщина уволиться по собственному желанию

Сообщений 1 страница 5 из 5

Поделиться12007-05-19 10:05:35

  • Автор: Banderos
  • Lawyer
  • Зарегистрирован: 2007-04-24
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 138
  • Уважение: +1
  • Позитив: 0
  • Квалификация: юрист
  • Провел на форуме:
    1 день 2 часа
  • Последний визит:
    2008-07-02 13:06:17

Задался вопросом как то невзначай. Беременная (1 месяц), написала зачвление об увольнении по собственному желанию
В соотсветствии с ТК КР
Статья 310. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим
детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допуска-
ется, за исключением случаев ликвидации организации и истечения срока
трудового договора.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в воз-
расте до 3 лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 14
лет (детей-инвалидов — до 18 лет), другими лицами, воспитывающими ука-
занных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за
исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам
5-8, 10, 11 статьи 83 настоящего Кодекса).
ИМХО Данная статья предусматривает исчерпывающий перечень оснвоаний для расторжения трудового догвоора по инициативе работодател, приведенные в ст. 83 ТК КР. то есть растогнуть работодатель по своей инициативе может в случаях предусмотренных ст. 310 ТК КР.
ст. 310 ТК КР ничего не говорит о расторжении трудового догвоора по инициативе работника (по собственному желанию). В противном случае было, что написав увольительную , работодатель, действуя на оснвоании закона, нарушил бы право работника на увольнение. Конституционное право работать и не работать.
Уволить беременную женщину сложнее, чем уволить простого работника, но каждый работник может уволиться, в том числе и беременная женщина. Есть еще по соглашению сторон, хотя многие, наверное не подозревают об этом, но к эта статья очень удобна.
Вопрос какие санкции, права имеет работодатель для того, чтобы удержать работника (работник увольняется по собственному хотению и его велению).

Поделиться22007-05-22 07:36:21

  • Автор: Ruslan
  • Аксакал
  • Зарегистрирован: 2006-11-26
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 428
  • Уважение: 0
  • Позитив: 0
  • Провел на форуме:
    4 дня 0 часов
  • Последний визит:
    2008-04-16 10:31:06

Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом
работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней).
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а
работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату
причитающихся ему сумм.

Можно через поощрение удержать работника, если работник действительно ценен. Повышение заработной платы, своевременное ее выплата ( что тоже в наше время стало считаться поощрением).

Поделиться32007-05-23 09:11:20

  • Автор: Banderos
  • Lawyer
  • Зарегистрирован: 2007-04-24
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 138
  • Уважение: +1
  • Позитив: 0
  • Квалификация: юрист
  • Провел на форуме:
    1 день 2 часа
  • Последний визит:
    2008-07-02 13:06:17

Уволить беременную женщину можно, в случаях предусмотренных законом, но уволиться по собственному желанию она всегда может. Согласен, что удержать хорошего рабтника можно через систему поощрений, премий, повышения заработной платы, но не ьуде ли со стороны работника такие требования, основанные на увольнении. считатьсчя наглостью- наглыми и необоснованными требованиями.
Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие уважительные причины), а также в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Факт нарушения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения или трудового договора устанавливается органом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, профсоюзным органом или судом.
При отказе работодателя расторгнуть срочный договор по требованию работника последний имеет право обратиться за разрешением спора в суд.
При расторжении срочного трудового договора без уважительных причин, указанных в части четвертой настоящей статьи, работодатель вправе потребовать от работника компенсации в размере, предусмотренном трудовым договором, но не превышающем размера среднемесячной заработной платы.
Вот и все, что работодатель может взыскать с работника . + затраты на обучение , повышение квалификации (если такие затраты были)

Поделиться42007-05-23 23:43:35

  • Автор: :]
  • Atomic Kitten
  • Откуда: Apple City
  • Зарегистрирован: 2006-10-31
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 1192
  • Уважение: 0
  • Позитив: +5
  • Пол: Мужской
  • Возраст: 33 [1986-07-15]
  • Квалификация: Корпоративное право, РЦБ
  • Провел на форуме:
    5 дней 16 часов
  • Последний визит:
    2008-03-26 00:09:55

Задался вопросом как то невзначай. Беременная (1 месяц), написала зачвление об увольнении по собственному желанию
В соотсветствии с ТК КР

ст. 310 ТК КР ничего не говорит о расторжении трудового догвоора по инициативе работника (по собственному желанию).

Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Уволить беременную женщину можно, в случаях предусмотренных законом, но уволиться по собственному желанию она всегда может.

то есть по-сути наши комменты не понадобились)))

Поделиться52007-05-24 11:47:11

  • Автор: Banderos
  • Lawyer
  • Зарегистрирован: 2007-04-24
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 138
  • Уважение: +1
  • Позитив: 0
  • Квалификация: юрист
  • Провел на форуме:
    1 день 2 часа
  • Последний визит:
    2008-07-02 13:06:17

Уволить беременную женщину можно, в случаях предусмотренных законом, но уволиться по собственному желанию она всегда может.

Эти случаи, перечислены в ст. 310 ТККР, на оснвоании которых сожно уволить беременную женщину:
1 ликвидация предприятия
2 истечение срока догвоора
И ВСЕЕЕЕ.
Если беременная женщина приходит на работу в нетрезвом состоянии, установлен факт недостачи денежных метериальных средств, что послужило для утраты доверия (п.7.ст.83.), а также короче нарушает трудовое законодательство (не приходит на работу, не выполняет распоряжения работодателя) В таких случаях беременную женщину уволить невозможно. Что делать с такой женщиной? Как с ней поступить?

Увольнение беременной женщины

Как только работающая женщина узнает о том, что она вскоре станет мамой, перед ней сразу встает масса задач: сбор медицинских справок, оформление их у работодателя, подготовка к декрету и многое другое. И весь этот процесс серьезно отражается на работоспособности беременной женщины, как и происходящие с ней изменения.

В связи с этим многих будущих мам серьезно волнует вопрос «Возможно ли увольнение беременной женщины?». Ведь все время беременности, а так же весьма большой срок после родов женщина может получать заработную плату находясь в декрете, а это весьма значительное подспорье в жизни. И никому бы не хотелось лишиться денег и рабочего места по вине недобросовестного работодателя. В этой статье мы расскажем вам, когда увольнение беременной женщины допускается по закону, а когда оно абсолютно невозможно и противозаконно.

Увольнение беременной женщины по статье 81 ТК РФ

Первое, что волнует беременную женщину — могут ли её лишить рабочего места с помощью статьи 81 ТК РФ, в которой подробно описываются все способы увольнения работника по инициативе работодателя. Вопрос этот достаточно сложный, так как сама статья 81 ТК РФ достаточно обширна, и в ней нет ни слова о беременных женщинах и их особом статусе.

Всего в 81-й статье 14 пунктов, но только один из них может служить полноценным основанием для увольнения беременной женщины без её желания. Так же некоторые пункты этой статьи не позволяют уволить женщину напрямую, но весьма кардинально меняют условия работы, что может стать причиной для увольнения беременной по собственному желанию. Речь идет о первом и втором пунктах этой статьи.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Для начала рассмотрим увольнение беременной женщины согласно первому пункту «Полная ликвидация предприятия». Процесс этот достаточно сложный, так как у беременных женщин в этом случае даже нет возможности защищаться с помощью ТК РФ.

Для того, чтобы уволить беременную, ей должны будут предоставить письменное заявление о ликвидации предприятия. Сделать это можно будет только в том случае, если предприятие ликвидируется абсолютно полностью (не переходит к другому руководителю, не реструктурируется или не закрывает отдельный филиал). После получения письма беременной женщине потребуется подписать документ о том, что уведомление она получила. После этого она сможет спокойно работать до закрытия предприятия, после чего пройдет стандартная процедура увольнения — подготовка документов и приказов, выплата всех компенсаций и заработанной зарплаты, выдача хранящихся у работодателя документов сотруднице.

Процесс увольнения беременной женщины при сокращении

Значительно более интересен вопрос сокращения беременной женщины. Дело в том, что оно с точки зрения ТК РФ невозможно и противоправно. Стоит помнить, что при смене руководства, упразднении должности, реструктуризации организации или даже закрытии филиала по ТК РФ сократить работающую беременную нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если занимаемой ей должности больше не существует. В этом случае ТК РФ обязывает работодателя либо предоставить ей другую должность, либо перевод на другое место работы.

Для того, чтобы правильно оформить перевод, работодатель должен в первую очередь в письменной форме уведомить беременную женщину о сокращении. Кроме того, в письме он должен предложить перечень вакантных мест, на которые её могут перевести. После этого сама беременная и руководитель должны определить новые условия работы: обучение новой специальности, заработную плату, проживание (если должность предлагается в другом городе). Если предлагаемая должность беременную полностью устраивает, то оформляется самый обычный перевод — документы сотрудницы просто передаются в другое отделение, а в с трудовую книжку ставится соответствующая пометка.

Если беременную не устраивают новые условия, то не остается ничего другого, кроме как расторгнуть трудовой договор по собственному желанию либо по соглашению сторон. В этом случае увольняемой сотруднице потребуется провести стандартную процедуру — написать заявления на увольнение по собственному желанию, отработать две недели (что не всегда обязательно, так как такая категория трудящихся освобождена от необходимости отработки), получить все необходимые компенсации и документы.

Увольнение беременной по собственному желанию. В чем отличия от стандартной процедуры?

Многих волнует вопрос о том, будет ли отличаться процедура расторжения трудового договора по собственному желанию в зависимости от того, беременна ли женщина или нет. В этом случае ответ прост — никаких отличий не будет, так как фактор беременности никак не влияет на процедуру. Единственное отличие — беременным не всегда обязательно отрабатывать две оставшиеся недели, а сделать это она может по собственному желанию для получения дополнительного дохода.

Кроме того, стоит отметить еще одну процедуру, связанную с увольнением по желанию самой сотрудницы — расторжение трудового договора по соглашению сторон. В целом оно напоминает стандартное расторжение договора по инициативе беременной женщины, но в нем могут содержаться дополнительные пункты. Это может быть договор о переводе, выплата компенсации или иные, не предусмотренные Трудовым Кодексом, но все же законные пункты. Стоит помнить, что расторжение трудового договора по согласию сторон ни в коем случае не должно ущемлять прав или интересов беременной.

Незаконное увольнение беременной. Как поступить в этом случае?

К сожалению, не все работодатели готовы войти в положение беременной и прощать ей какие — то рабочие поступки. И тем более не все работодатели хотят выплачивать беременной женщине положенную ей по закону компенсацию на время нахождения в декрете. Поэтому процедура незаконного увольнения беременных — весьма распространенное нарушение.

К счастью, бороться с такими нарушениями крайне просто. Все, что потребуется — написать соответствующую жалобу. Будущей маме даже не придется выходить из дома — подать её можно в режиме онлайн с помощью сайта трудовой инспекции. Сразу после подачи жалобы будет проведена проверка, в результате которой уволенная будет восстановлена в должности. Ей так же будет положена компенсация, равная той сумме, которую она могла заработать за весь срок отстранения от работы.

Стоит так же отметить, что Трудовая Инспекция — не единственный способ вернуть работу. Помочь незаконно уволенной беременной может суд. Для того, чтобы восстановиться в должности или же получить компенсации, уволенной сотруднице потребуется подать иск. После проведения разбирательства ей будет предоставлена возможность вернуться на рабочее место, либо соответствующая денежная компенсация. Так же именно через суд стоит возвращать все штрафы, которые были удержаны, так как они полностью незаконны.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Порядок и особенности увольнения беременной женщины

Всем известно, что увольнение беременной женщины невозможно без уважительной причины. Это при том, что с точки зрения организации и ее руководства такая сотрудница – это лишние проблемы. Для нее нужно создать дополнительные условия труда (в случае несоответствия требований для беременных), изменить график и закрывать глаза на некоторые ее проступки.

Причины, по которым сотрудник может быть уволен, рассмотрены в статье 81 ТК РФ. Например, постоянное нарушение трудовой дисциплины, невыполнение взятых трудовых обязательств, частые прогулы и прочее. Однако правила, перечисленные в статье 81 ТК РФ, не распространяются на беременных. Отсюда у работодателей возникает вопрос, как уволить беременную и возможно ли это вообще сделать?

В некоторых отдельных ситуациях увольнение беременной женщины допускается. Все, что нужно ˗ это изучить действующие положения настоящего закона и узнать, какая юридическая природа увольнения. О том, в каких случаях возможно увольнение беременных женщин мы рассмотрим ниже.

Возможно ли увольнение беременной

Довольно трудно дать прямой ответ на данный вопрос. Вроде бы прямого запрета на увольнение беременной женщины в Трудовом Кодексе Российской Федерации нет. Но при этом некоторые из статей кодекса не допускают увольнение во время беременности по инициативе работодателя.

Уволить женщину при беременности возможно только в редких случаях:

  • Увольнение беременной по соглашению сторон (такое чаще всего встречается на практике);
  • Увольнение беременной по собственному желанию;
  • По инициативе работодателя (допустимо только в отдельных, редких случаях).

Получается, что оформить увольнение работающей беременной женщины по собственному желанию работодатель просто обязан, вне зависимости удобно ему это или нет. Также никаких препятствий к увольнению нет, если женщина и ее начальник смогли достичь компромисса. Положения трудового и гражданского законодательств отдают предпочтение именно согласию сторон, даже если они нарушают некоторые из прав самой работницы.

Именно тут и кроется уловка. Многие работодатели, оформляя увольнение во время беременности, прикрываются соглашением сторон. Такая трактовка в любом случае считается самой приемлемой, поскольку нельзя трактовать это как увольнение по инициативе работодателя.

Как уволить беременную по ее желанию

Никто не мешает оформить увольнение беременной женщины на основании собственного желания. Но, несмотря на ее пикантное положение с точки зрения закона, она все равно обязана отработать требуемое время. В некоторых отдельных ситуациях (например, по состоянию здоровья или когда планируется переезд) допустимо указать определенную дату увольнения. Однако это лишь право работодателя пойти на уступку беременной или нет, а не его обязанность.

Но случается и так, что беременная приняла решение об увольнении, но потом в последний момент просто передумала. Тогда если на ее место не успели подыскать другого работника (из категории тех, кому запрещено отказывать в трудоустройстве), как работодатель обязан оставить за ней ее рабочее место.

Проблема в том, что если беременная сотрудница напишет заявление об уходе, но при этом продолжит выполнять свои рабочие обязанности, но руководство ее уволит, то в суде это будет классифицировано как расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Когда беременная сотрудница может быть уволена

Все основания, по которым беременная может быть уволена, описаны в статье 261 ТК, а именно:

  • Ликвидация предприятия как юридического лица;
  • Прекращение деятельности ИП.

В случае ликвидации предприятия беременная должна быть оповещена не менее чем за два месяца. Простой переход прав владения организацией не может считаться ликвидацией. Также в случае реорганизации (преобразовании, слиянии либо разделении) компании и увольнения всех сотрудников беременную все равно не могут уволить. Если просто закрывается один из филиалов большой организации, то беременную сотрудницу могут уволить на том же основании, что и всех сотрудников.

Кроме этого увольнение допустимо в случае, когда организация поменяла свой адрес или переехала в другую область, а женщина не может либо не хочет переехать. В этом случае ничего не останется, кроме как уволить ее. При этом увольнение не может быть классифицировано как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Именно поэтому в записи в трудовой книге необходимо сослаться на 99 статью, первый пункт часть 9 ТК.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Кроме всего вышеперечисленного запрещено выгонять с работы женщину на испытательном сроке. То есть если она устраивается на работу и ей назначают испытательный срок, во время которого становится известно о беременности и приносит медицинское подтверждение этому, то ее уволить уже не могут. Ей обязаны предоставить постоянное место работы.

Также бывает так, что сотрудница собирается уволиться, но, отрабатывая две недели, которые закон обязывает ее отработать, она узнает, что беременна, и решает остаться. При этом увольнение уже оформлено по соглашению сторон. В этом случае работодатель имеет полное право ее уволить, если он сам не захочет оставить ее на предприятии.

Увольнение по срочному трудовому соглашению

Случаются некоторые ситуации, когда увольнение предусмотрено в трудовом соглашении либо должно случиться в силу некоторых обстоятельств.

Например: Истекло время трудового соглашения. По закону при истечении срочного трудового договора сотрудник может быть уволен. Обычно такое бывает в случае с сезонными работниками либо принятыми на временную замену другим сотрудникам. Но в случае будущих мам есть некоторое исключение. Если она направит заявление и приложит к нему подтверждение своей беременности, то с ней должны будут продлить контракт минимум до ее родов.

Если женщина исполняла обязанности иного сотрудника, и в ее трудовом контракте стояло вместо даты пометка до «выхода на работу сотрудника ФИО», то ей должны предложить любую другую должность соответственно ее навыкам. Если не одна из предложенных должностей не подошла, то ее могут без проблем оставить без работы.

Могут ли уволить в случаях нарушения трудовой дисциплины

Стоит отметить, что сотрудницу, ожидающую ребенка, не имеют право лишить работы, даже если она совершит какие-либо серьезные проступки. Например, она часто прогуливает свою работу, появляется на своем рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Также нельзя уволить, когда она серьезно нарушает трудовую дисциплину, не справляется со своими трудовыми обязанностями, не смогла сдержаться, чтобы не раскрыть коммерческую тайну и даже в случаях, когда она повредила либо украла имущество организации.

В случае если женщине кажется, что во время ее беременности ее права были нарушены, она имеет право обратиться в судебную инстанцию либо в комиссию по трудовым спорам. Сделать это возможно в течение трех месяцев после того, как она узнала о нарушении своих прав. Первоначально требуется обсудить данный вопрос с самим работодателем. Если не поможет, то уже тогда можно обратиться в вышестоящие инстанции. Рассмотрение спора занимает не менее 10 дней.

Не зависящие от сторон обязательства

В ТК помимо перечисленных, предусмотрены и другие пункты, по которым может произойти увольнение женщины в положении (все ниже перечисленное подробно расписано в 83 статье ТК РФ). Например:

  • Восстановление в должности другого сотрудника на базе постановления суда;
  • Признание данного сотрудника непригодным для выполнения трудовых обязательств;
  • Окончание действия лицензий либо дисквалификация работника, если подобное требуется для исполнения обязанностей по работе.

Подобные ситуации не относятся к инициативе работодателя, но при этом все равно могут быть расценены, как повод для увольнения. Однако в некоторых ситуациях данной работнице должны сначала предложить альтернативное место работы, которое будет ей по силам. И только если такую должность найти не получится ее, увольняют.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что в Трудовом Кодексе можно найти множество причин и поводов для увольнения беременной. Их меньше, чем в случае с обычными работниками, но они есть. Уволить беременную можно в случае, когда такое действие, на самом деле, чем-то оправданно и не имеет никаких других решений.

Увольнение беременной по собственному желанию – что нужно знать, чтобы не нарушая закон, отстоять свои личные интересы

Увольнение беременной женщины по личному желанию или же по инициативе руководства – достаточно часто встречающийся момент трудовых взаимоотношений. О том, как правильно уволить женщину или как уволиться беременной самостоятельно, а также об особенностях расторжения трудового договора в этих обстоятельствах – в сегодняшней статье.

Кроме того, речь пойдет и о необходимости правильного уведомления руководителя об интересном положении и прочих особенностях отношений в данной ситуации.

Сотрудница в положении – что нужно знать работодателю

Уволить беременную нельзя!

Беременность сотрудницы может стать настоящим камнем преткновения в трудовых взаимоотношениях сторон. Однако закон достаточно обстоятельно защищает права отдельных слоев населения: беременных, несовершеннолетних, воспитывающих детей, людей с ограниченными возможностями.

Например, ст. 80 ТК РФ достаточно точно регулирует права и обязанности беременной женщины и защищает ее интересы. В соответствии с положениями статьи, уволить беременную женщину практически невозможно, разве только она не захочет этого сама.

Также в некоторых обстоятельствах увольнение беременной работницы возможно при полной ликвидации организации.

Самостоятельно, по личной инициативе работодатель уволить сотрудницу не имеет права.

Личная инициатива наказуема?

Заявление подается заранее.

Увольнение по личной инициативе (желанию) – единственный вид увольнения, при котором беременная женщина имеет право расторгнуть трудовой договор.

Для того, чтобы уволиться по личному желанию, женщине следует за две недели до даты увольнения подать руководителю соответствующее заявление.

Непосредственно перед увольнением работница передает все дела руководителю, либо же сотруднику, который будет ее замещать.

Если с момента подачи заявления на увольнение новый работник не был принят официально на место увольняющегося, то подавший заявление имеет полное право его отозвать, вплоть до даты увольнения.

Если же работница решила точно разрывать трудовые отношения, то в день увольнения работодатель обязан произвести с ней полные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку с внесением соответствующей записи.

Кроме того, работнику следует выдать копию приказа об увольнении, расчетный лист, и иные документы, если это необходимо (например, характеристики и рекомендации).

Однако увольняясь по собственному желанию, женщина должна понимать, что в этом случае выплату пособий по беременности, уходу за ребенком и родам ей компания предоставлять не обязана.

Если уволиться принуждают

Нужно предоставить доказательства.

Не все работодатели будут рады известию работника о том, что она в положении. Бывают и не очень честные компании, в основном частные, которые готовы пойти буквально на все, дабы не платить женщине положенных компенсаций.

Именно в таких ситуациях и могут возникать обстоятельства, при которых женщину «просят» написать заявление по собственному желанию, либо же стараются создать ей такие условия «труда», при которых она вынуждена уволиться самостоятельно.

К таким обстоятельствам можно отнести – психологическое давление, постоянная нагрузка делами, отказ от перевода на легкую работу и так далее.

При возникновении таких обстоятельств некоторые женщины и вправду не выдерживают натиска и уходят. Однако работодатель действует не по закону в данном случае и может понести наказание, если беременная подаст жалобу в контролирующий орган.

К таким органам относятся Прокуратура, Суд, Инспекция Труда, в некоторых случаях Роспотребнадзор.

Однако для того, чтобы жалоба дала результат и виновный понес заслуженное наказание, следует приложить достаточно доказательств, подтверждающих виновные действия. Такими доказательствами может быть что угодно – письменные распоряжения, звонки и сообщения с угрозами, аудиозаписи разговоров и так далее.

Но вместе с тем, из данной ситуации можно найти и другой выход, который при правильном подходе будет выгоден обеим сторонам отношений. Например, увольнение по соглашению сторон.

По решению сторон

Увольнение по договоренности сторон – тот вид расторжения трудовых отношений, когда обе стороны могут остаться при своих интересах.

Например, работодатель в рамках закона уволит неугодного сотрудника, а работник в свою очередь получит хорошее выходное пособие и дополнительную материальную помощь или иную денежную компенсацию, предусмотренную внутренними регламентирующими документами предприятия.

Однако прежде, чем соглашаться на такой вид увольнения или же предлагать его работодателю, следует внимательно обдумать и просчитать свою выгоду. И ни в коем случае не соглашаться, если условия, предлагаемые работодателем неприемлемы.

Кроме того, все выплаты работодатель обязан произвести до момента увольнения, самый крайний срок – полный финансовый расчет в день расторжения трудового договора.

Если увольнение состоялось, а работодатель все обещает и обещает выплатить деньги, то сотрудница смело может жаловаться на действия компании в компетентные органы, о которых говорилось выше.

После поступления жалобы обычно проводиться соответствующая служебная проверка, в процессе которой устанавливаются все обстоятельства произошедшего. Если слова работницы будут подтверждены, то работодатель будет обязан выплатить компенсацию, а при желании сотрудницы и восстановить ее на рабочем месте.

Кроме того, компания может понести и юридическую ответственность за неправомерные действия. Ответственность может быть, как административной – в виде штрафа и выговора, так и уголовной, если таковые поступки будут замечены за организацией не впервые.

При окончании договоренности

В таком случае переводят на другую должность.

Трудовой договор, заключаемый между сторонами, не всегда является бессрочным. В некоторых обстоятельствах заключение договора требует наличия определенных временных границ.

Например, в ситуации, когда изначально сотрудник принимался на место другого работника, который временно работал на другой должности либо же замещал женщину в декрете.

Что делать работодателю, если «временный» сотрудник сообщает о беременности?

Прежде всего, следует проинспектировать все свободные и освобождающиеся должности в компании и определить – есть ли подходящие именно для данной сотрудницы. Если такие должности имеются, то следует перевести работника немедленно, либо же по истечении срока прежнего трудового договора.

Если подходящих должностей в компании нет или работница отказывается переводиться на другую работу, то расторгнуть трудовой договор возможно на этом основании.

Но если начальник подходящих должностей не предложил, а просто уволил сотрудницу, то она может обжаловать его действия через суд и восстановиться на рабочем месте с выплатой всех причитающихся компенсаций.

Однако, чтобы действия работодателя были признаны незаконными, следует собрать достаточную доказательную базу, а также правильно уведомить начальника о беременности.

Таким образом, если женщина своевременно и правильно уведомила начальство об интересном положении, то всеми принципами закона она социально защищена.

Уведомление о беременности – что следует знать

Уведомляя начальника о беременности, многие думают, что достаточно просто сообщить: «Я беременна», и порадоваться вместе с коллективом и руководителем. Но на деле это не так. При подобном уведомлении, руководитель смело может заявлять, что он ничего не видел, ничего не слышал, ничего не знает о беременности сотрудницы.

Чтобы не возникало неприятных ситуаций и проблем, женщине следует предоставить работодателю соответствующую справку от наблюдающего врача. Кроме того, работодатель может запрашивать данный документ повторно, но не чаще, чем один раз в три месяца, вплоть до выхода в декрет.

Справку лучше всего предоставлять через секретаря или делопроизводителя, чтобы она была зарегистрирована как входящий документ, либо же и вовсе отправлять по почте.

Только при таком подходе женщина может быть уверена, что сможет получить все причитающиеся компенсации и не быть безосновательно уволенной в самый неожиданный момент.

Из этого видео вы узнаете можно ли уволить беременную.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Расторжение трудового договора с беременной: допускается ли увольнение женщины по собственному желанию?

В соответствии с действующим законодательством и на основании определенных документов беременным женщинам полагаются денежные пособия, которые в случае, если беременная трудоустроена, выплачиваются из бюджета организации. Однако, несмотря на эти привилегии, нередко происходит увольнение беременной по собственному желанию.

Можно ли уволиться по собственному желанию?

Существует три законных основания для увольнения беременной работницы:

  • ликвидация или завершение предпринимательской деятельности организации;
  • истечение срока действия срочного договора, по которому работала сотрудница, и отсутствие возможности переведения ее на другую должность из-за состояния здоровья;
  • собственная инициатива беременной.

По этой причине ответ на вопрос: «Может ли беременная уволиться по собственному желанию?» будет положительным. Кроме того, незаконно устанавливать испытательной срок при приеме на работу беременной женщины: работодатель может либо отказать ей в трудоустройстве, либо принять без испытательного срока.

Как оформляется увольнение во время беременности?

Увольнение беременной женщины по собственному желанию проходит в том же порядке, что и процедура увольнения других сотрудников.

Подача заявления

Данное заявление составляется на имя работодателя с указанием его ФИО и названия предприятия, в штате которого числилась беременная. ФИО заявителя и его должность также обязательны для указания.

Текст заявления должен представлять собой письменную просьбу об увольнении. Помимо этого, здесь важно обозначить дату увольнения, так как существует законная необходимость предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели.

В конце документа указываются дата и подпись заявителя.

Оформление документов

  • издание приказа об увольнении;
  • оформление справки о сумме заработка за последние два календарных года;
  • оформление документа со сведениями, которые были направлены в пенсионный фонд РФ за весь период пребывания сотрудницы на данной должности;
  • внесение сведений в личную карту.

Расчет и выдача трудовой книжки

Рассчитаться с сотрудницей должны в ее последний рабочий день или не позже следующего дня, требуемого увольняющейся. При этом руководство обязано выдать не только заработную плату, но и компенсировать средства за неизрасходованный отпуск.

Последний этап процедуры увольнения — заполнение и возвращение трудовой книжки, в нее должны быть внесены следующие сведения:

  • дата увольнения;
  • причина увольнения и ссылка на статью ТК РФ, которая регламентирует данный случай.

Вписанная информация заверяется подписями сотрудника отдела кадров и увольняющейся, а также печатью предприятия. Выдается документ в последний рабочий день.

Кроме этого, руководитель обязан предоставить надлежаще заверенные копии всех требуемых увольняющейся сотрудницей документов, которые имеют непосредственное отношение к выполняемой ей работой в данной организации.

Что делать, если заставляют уволиться?

Беременная женщина, оказавшаяся в ситуации, где работодатель вынуждает ее уволиться по личной инициативе, может прибегнуть к следующим вариантам решения проблемы:

  • обратиться в соответствующие органы: прокуратуру, суд, государственную инспекцию труда;
  • предложить работодателю составить соглашение сторон и уволиться на его основании.

В первом случае перед началом судебного разбирательства беременной придется постараться сформировать доказательную базу, которая может включать: сообщения, звонки, аудиозаписи и другие материалы, доказывающие виновность работодателя.

Второй способ — соглашение сторон — позволит женщине получить компенсацию за потерю работы. Такой документ включает в себя перечень условий, при которых происходит расторжение трудового договора.

Одной из частых причин увольнения беременных является недовольство их положением руководства организаций, в которых трудятся женщины.

Необходимость предоставлять пособие по беременности и родам в период декретного отпуска и подстраиваться под беременную сотрудницу толкает работодателей на склонение «неудобной» работницы к увольнению, поскольку единственное законное для этого основание — ее собственное желание. Но знание закона поможет женщинам, ожидающим появления ребенка, отстоять свои права и не остаться без средств к существованию.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит