Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении, расчет среднего месячного заработка увольнении

Содержание
  1. Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении
  2. Законодательные нормы
  3. Параметры расчетов
  4. Поводы для расчета среднего заработка при увольнении
  5. Исключение из расчетного особых периодов
  6. Исключение некоторых сумм из общего дохода
  7. Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия
  8. Методика расчета среднедневного заработка для выплат за неиспользованный отпуск
  9. Примеры расчета трехкратного среднего месячного заработка при увольнении
  10. Среднемесячная заработная плата по тк рф
  11. Как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок
  12. Особенности, которые сопровождают расчет среднего месячного заработка
  13. Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка
  14. Расчет среднего дневного заработка при увольнении
  15. Примеры расчета трехкратного среднего месячного заработка при увольнении
  16. Расчет трехкратного среднего месячного заработка при увольнении после декрета
  17. Расчета среднего заработка при увольнении если был в декрете
  18. Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении после декрета
  19. Особенности, которые сопровождают расчет среднего месячного заработка
  20. Особенности увольнения после декретного отпуска
  21. Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска
  22. Как рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник был в декрете
  23. Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  24. Среднемесячная заработная плата по ТК РФ
  25. Как рассчитать средний месячный заработок, т. е. средний заработок за месяц
  26. Трехкратный размер среднего месячного заработка: расчет
  27. Расчет среднемесячной заработной платы по формуле среднего арифметического
  28. Как рассчитать трехкратный размер среднего месячного заработка для выплаты пособия при увольнении?

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Когда с сотрудником прекращаются трудовые отношения, нужно произвести полный расчет. Уходящий работник должен получить все заработанные им на день увольнения денежные средства, кроме того, компенсацию за дни отпуска, если он не был использован полностью. Во многих случаях также полагается дополнительная компенсация при уходе (зависит от повода и статьи, по которой производится увольнение).

Бухгалтерия производит расчет этих выплат по предусмотренному законодательством алгоритму, в основе которого лежит средний заработок за определенный учетный период. Чаще всего в основу берется среднедневной заработок. Его расчет предусматривает некоторые нюансы, которых следует придерживаться во избежание финансовых погрешностей.

Рассмотрим, как рассчитывается этот показатель в различных ситуациях, и приведем конкретные примеры.

Законодательные нормы

Трудовое право и Постановления правительства РФ предписывают руководителям и бухгалтерам при расчете компенсаций и других выплат при увольнении руководствоваться положениями, приводимыми:

  • ст. 139 ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;
  • Положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.

Параметры расчетов

Цифры, которые берутся во внимание при вычислении среднего заработка сотрудника, представляют собой как фиксированные, так и неизменные величины, а именно:

  • период, за который производится расчет (законодательно определен для каждого случая);
  • сумма всех видов дохода сотрудника за этот период (за исключением предусмотренных законом вычетов);
  • среднее количество календарных дней в месяце – фиксированный показатель, равный 29,3 (как это регламентируется в Федеральном законе № 55 от 02 апреля 2014 года).

Поводы для расчета среднего заработка при увольнении

Средняя величина дневного заработка требуется для исчисления таких форм увольнительных выплат:

  • выходное пособие (в тех случаях, когда оно положено при увольнении);
  • денежные средства за неотгулянные отпускные дни.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Методика расчета меняется в зависимости от того, полностью ли отработан сотрудником расчетный период.

Исключение из расчетного особых периодов

Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период. Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов. Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:

  • во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
  • за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
  • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  • простой не по вине работника;
  • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  • другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Исключение некоторых сумм из общего дохода

Вне зависимости от того, в какое именно время, входящее в расчетный период, были сделаны начисления, некоторые из них не учитываются при определении среднедневного заработка (во время исчисления суммарного дохода за расчетный период). К таким выплатам относятся социальные:

  • материальная помощь персоналу;
  • компенсация за проезд и питание;
  • выплата стоимости обучения;
  • средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
  • деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т.п.

Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия

Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:

  • несоответствие должности по здоровью;
  • выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
  • призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
  • отказ о перемещения на работу в другую местность.

В этих ситуациях работнику при уходе положены средства в размере их среднего заработка за 2 недели.

Если сотрудник вынужден уйти в связи с:

  • ликвидацией или реорганизацией компании;
  • сокращением численности или штата,

то ему положена компенсационная выплата в размере среднего заработка за месяц.

КРОМЕ ТОГО: во всех перечисленных случаях сотруднику сохраняют его среднемесячный заработок на первое время после утраты работы (не более 2, в отдельных случаях – 3 месяцев со дня увольнения, в эту величину входит и выходное пособие).

Порядок расчета

  1. Расчетный период, за который устанавливается суммарный доход, равняется 12 месяцам.
  2. Если стаж увольняемого сотрудника меньше года, расчетным периодом считается время со дня приема на работу до первого дня последнего рабочего месяца.
  3. Нужно учесть количество фактически отработанных дней за этот период.

При полностью отработанном последнем календарном годе применяется формула расчета:

  • Зср.-дн. – среднедневной заработок;
  • 12 мес. – суммарный доход сотрудника за 12 месяцев;
  • Дн/мес.ср. – средняя продолжительность месяца, зафиксированная как 29,3 дня.

При расчетном периоде, отработанном не полностью, применяется формула:

  • Nмес. – количество полных отработанных месяцев;
  • Дн.неп.мес. – число дней, фактически отработанных в неполном месяце.

Пример расчета

Работник Росомахин В.М. работал в компании с 18.04.2015 года с заработной платой 20 тыс. руб./мес. В последний год по итогам работы ему была начислена премия в размере 5 тыс. руб. Увольняется по сокращению штатов 18.04.2017 года. Оплачиваемые дни отпуска использованы полностью. В течение последнего года он был на больничном в общей сложности 20 дней.

Рассчитаем среднедневной заработок для положенной ему компенсации. Средства, полученные за это время, составили 20 000 х 12 + 5 000 = 245 000 руб. Применяем формулу:

Среднедневной заработок Росомахина В.М. = 245 000 / 12 / 29,3 = 696,8 руб.

При исчислении компенсации из полученной суммы нужно будет вычесть средства, выплаченные за 20 дней временной нетрудоспособности.

Методика расчета среднедневного заработка для выплат за неиспользованный отпуск

Принцип расчета среднедневного заработка в данном случае практически идентичен предыдущему: берется тот же расчетный период (12 месяцев), ищется суммарный заработок, к которому приплюсовывается положенная по закону прибыль (повышение зарплаты, премии и т.п).

Разница заключается в подсчете отработанных дней в расчетном периоде, поскольку для предоставления оплачиваемого отпуска сотруднику необходим стаж работы не менее полугода. Итак, производим следующие действия.

  1. Считаем количество отработанных месяцев, сравниваем их со стажем, необходимым для отпуска. Если отработано целое число месяцев, используем показатель без изменений. При недоработке до конца месяца либо переработке неполного месяца применяем следующий принцип: дни, которых меньше 15, отбрасываются, количество дней, большее 15, считается за месяц. В итоге получается целое число – количество месяцев, за которые сотруднику положены дни оплачиваемого отдыха.
  2. Вычисляется число отпускных дней, полагавшихся бы сотруднику за этот период.
  3. Из общего числа положенных дней отдыха нужно вычесть количество дней, которые сотруднику удалось провести в отпуске за этот период.
  4. Для определения суммы компенсации полученный показатель умножается на среднедневной заработок, вычисленный по таким же формулам, что и для расчета выходного пособия.

Примеры расчета трехкратного среднего месячного заработка при увольнении

Если таких месяцев несколько, нужно рассчитать дни по каждому из месяцев в отдельности, а затем просуммировать значения. Определение числа дней в неполностью выработанном месяце ЧД = 29,3 / ЧКД х ЧПКД, где: ЧД – это число календарных дней присутствия в неполностью выработанном месяце, ЧКД – число дней по календарю в таком месяце, ЧПКД – число присутственных календарных дней, которые приходятся на фактически выработанное время в неполном месяце. Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Предположим, сотрудник устроился в компанию в 2016 году. Число неиспользованных дней составляет 28 дн. В январе 2018 г. специалист увольняется. Расчетным периодом является время с 01.01.17 г. по 31.12.17 г.

Среднемесячная заработная плата по тк рф

Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен. Таковы правила части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ.

Аналогичный порядок при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата распространяется на сотрудников, работающих:

  • в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате (определение Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9). Например, в южных районах Иркутской области и Красноярского края;
  • на территории закрытых административно-территориальных образований (п.
    4 ст. 7 Закона от 14 июля 1992 г.

Как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок

Сотрудник не устроился на новую работу в середине второго месяца после увольнения. После увольнения организация перешла на неполную рабочую неделю А.В.

  • выходное пособие;
  • средний заработок на период трудоустройства.

Выходное пособие Волкову было выплачено в день увольнения – 13 января 2015 года. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2014 года.

Особенности, которые сопровождают расчет среднего месячного заработка

Это действие необходимо, чтобы можно было отнять суммарное количество таких дней из расчетного периода и таким способом узнать число фактически отработанных дней.Формула для определения среднего оклада за дневной срок Как рассчитать средний заработок при увольнении по соглашению сторон? Для того чтобы установить точный размер какого-либо вида денежных начислений, которые полагаются работнику при увольнении по обоюдному соглашению сторон в соответствии с Трудовым кодексом, нужно предварительно вычислить средний дневной заработок лица, покидающего рабочее место. Расчет производиться по следующей формуле: S=X/Y.

  • параметр S – это и есть та средняя сумма заработной платы за один рабочий день, которую мы хотим вычислить;
  • коэффициент X – это оклад работника, взятый за некий расчетный период времени.

Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка

Средний заработок на период трудоустройства Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

  • если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;
  • если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;
  • если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте, только если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие.

Расчет среднего дневного заработка при увольнении

В первом месяце после увольнения (с 14 января по 13 февраля 2015 года) по календарю четырехдневной рабочей недели 18 рабочих дней. Выходное пособие составило: 18 дн. × 971,66 руб./дн.
= 17 489,88 руб.

В течение двух месяцев после увольнения Волков не смог трудоустроиться, что подтверждено трудовой книжкой. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц бухгалтер зачел выплаченное выходное пособие.

Во втором месяце (с 14 февраля по 13 марта 2015 года) по календарю четырехдневной рабочей недели 14 рабочих дней. Средний заработок за второй месяц составил: 14 дн. × 971,66 руб./дн. = 13 603,24 руб.

Пример расчета выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации В организации П.А. Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 20 000 руб.

в месяц. 12 января 2015 года его уволили в связи с ликвидацией организации.

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Основные характеристики
  • Основные правила для формулы расчета среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон
  • Формула для определения среднего оклада за дневной срок
  • Процедура расчета

Основные характеристики Средний размер денежных средств, которые работодатель выплачивает сотруднику в качестве вознаграждения за его труд, зачастую подсчитывают за месячный период, однако иногда требуется и дневной расчет заработной платы. Средний заработок за день – это суммарный размер оклада работника за весь расчетный период, деленный на количество дней, на протяжении которых физическое лицо выполняло свои трудовые обязанности.

Для этого нужно зарплату за последние 12 месяцев (без учета отпускных и пособия по нетрудоспособности) разделить на число рабочих дней в этом году

  • Посчитать число рабочих дней за период, на который начисляется компенсация — то есть, за три месяца, начиная с даты увольнения
  • Умножить сумму среднего дневного заработка на число рабочих дней в период для начисления компенсации

Как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении Расчет налогов в связи с начислением компенсации При начислении компенсационных выплат, связанных с сокращением или ликвидацией компании, возникает вопрос об уплате налогов с этих сумм. Облагаются ли они налогом на доходы физических лиц? Ответ на этот вопрос содержится в Налоговом Кодексе.

Примеры расчета трехкратного среднего месячного заработка при увольнении

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В ряде случаев, установленных российским законодательством, сотрудникам при расторжении трудового договора по соглашению сторон предназначается выходное пособие.

Однако для определения его размеров, требуется подсчет среднего заработка за один рабочий день.
Пример расчета трехкратного размера среднего месячного заработка с сумм выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства ( по сокращению штата ) для исчисления не облагаемой суммы для начисления страховых взносов и НДФЛ. За какой период делается выборка для исчисления трехкратного размера? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Расчет среднего месячного заработка и компенсации за отпуск
  • О невыплате средней заработной платы на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяц, выходного пособия,компенсации

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (1)

  • Матафонов Олег
  • Все услуги юристов в Москве Международные налоговые споры Москва от 20000 руб.

Кроме этого сотрудники имеют право на ряд материальных выплат. На что могут рассчитывать работники при ликвидации производства? При сокращении Если работник попал под сокращение, то он имеет право на компенсацию, которая составляет сумму среднего месячного заработка.

Выплаты осуществляется в течение 2-х месяцев после увольнения. Иногда выплаты осуществляются 3 месяца. При увольнении Когда человека увольняют из-за ликвидации предприятия, работник может рассчитывать на такие выплаты:

  • Зарплата за фактически отработанные дни.
  • Компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск.
  • Выходное пособие.

Суммы определяются законодательными актами, а также инструкциями.
Для выходного пособия Расчет осуществляется в соответствии со средним заработков за последний календарный год. Определяется среднее арифметическое за все 12 месяцев.

На следующий день после увольнения Беспалов встал на учет в службу занятости. В течение первого месяца после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2015 года) Беспалов не смог трудоустроиться.

В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением. В течение второго месяца (с 13 февраля по 12 марта 2015 года) после увольнения Беспалов устроился на новую работу.

Дата его трудоустройства – 2 марта 2015 года. Количество дней, в течение которых Беспалов числился нетрудоустроенным, составило 11 рабочих дней (с 13 по 27 февраля включительно), что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке. 2 марта ему был выплачен средний заработок за 11 рабочих дней. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила:11 дн.

Расчет трехкратного среднего месячного заработка при увольнении после декрета

· Сентябрь 11, 2019

Расчета среднего заработка при увольнении если был в декрете

35 Правил № 169 количество дней, составляющих более половины месяца, засчитывается как полный месяц.

  • Количество дней неиспользованного отпуска – 16,33 (28 кал. дн. / 12 мес.

Важно В случае если сотрудница не имела отработанного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 8 Порядка № 922), для расчета принимается тарифная ставка, оклад, соответствующий занимаемой данным сотрудником должности согласно штатному расписанию (тарификации), утвержденному на год, в котором осуществляется расчет среднего заработка, связанного с увольнением.

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении после декрета

Соответственно — более половины учитывают в расчетах.

За этот период у нее получилось 14 календарных дней неотгуленного отпуска. 28 кал. дней : 12 мес. × 6 мес.

= 14 кал. дней. В третьем рабочем году в отпускной стаж Корякиной С.Д. входит период 6 месяцев с 1 марта 2012 года по 1 сентября 2012 года, что составляет 14 календарных дней.

Особенности, которые сопровождают расчет среднего месячного заработка

Такие нюансы определяются моментом, в который работник рассчитался, какой вид премий и вознаграждений получают сотрудники.

Расчет среднего дневного заработка нужен для определения выплат, которые должен получить человек.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Если он может отпустить женщину в день подачи документа, то никаких проблем возникнуть не должно.

Поэтому перед тем, как рассчитать компенсацию, наниматель должен учесть много нюансов:Предположим, что за расчетный период (12 месяцев) женщина отработала только 6 месяцев. Значит, ей полагается 14 дней отпуска.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается.

Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично. Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности.

В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении. Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию.

Расчет при увольнении сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком

отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

На основании ст.

139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя . Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Порядок расчета средней заработной платы утвержден Положением № 922[2].

Пунктом 5 Положения № 922 определены периоды, а также начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчета, например, когда работник:

  1. освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
  2. был в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста).
  3. получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
  4. получал средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;

Как рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник был в декрете

Все положенные суммы ей были выплачены до ухода в декрет; компенсация за неиспользованный отпуск будет положена. Но при этом женщины должны учитывать тот факт, что за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком очередные отпуска не предусматриваются и поэтому положена компенсация будет лишь за тот очередной отпуск, который был положен еще до декрета.

Беременность входит в этот расчет лишь в том объеме дней, которые по факту были отработаны сотрудницей. Надо также не забыть учесть то, что в счет дней неиспользованного отпуска входят также и дни дополнительных отпусков, если они изначально были предусмотрены трудовым договором или законодательством. Но! Если дополнительный отпуск предусматривает только коллективный , то работодатель имеет право не оплачивать эти дни неиспользованного отпуска.

Особенности расчета среднего заработка при увольнении по собственному желанию и сокращении

Для расчета не берутся к сведению периоды, когда сотрудник не работал по причине временной нетрудоспособности, ухода за детьми, освобождения от работы при независящих от работника и работодателя обстоятельств. Расчет средней суммы для оплаты труда производиться по предписанию текущего правительственного Постановления.

Он высчитывается по формуле: вся заработанная сумма за отработанное время (за последний год перед месяцем увольнения) разделенная на 12 месяцев и на 29,3 (среднемесячное число дней в году). Формула: Средний заработок = Общая заработанная сумма / (12 * 29,3) Важно! Если в каком-то месяце присутствовал отпуск, командировка или временная нетрудоспособность, то для этого месяца расчет отработанных дней проводится отдельно: 29,3 умножается на частное, в числителе которого фактически отработанные дни, в знаменателе – число календарных дней месяца.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Учет заработной платы

  • 06.03.2019 первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20
  • 28.09.2014 выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.
  • 27.09.2013 правомерно квалифицированы как прямые расходы затраты на выплату заработной платы сотрудникам, непосредственно участвующим в производственном процессе, исходя из следующего. Согласно учетной политике для целей налогообложения на 2009-2010 г.г. к прямым расходам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы ЕСН и расходы на обязательно

Бухгалтерский учет и аудит

    24.10.2016 в кассационной жалобе инспекции, нет никаких оснований утверждать, что требованиями бухгалтерского законодательства предусмотрено начисление амортизации по объекту основных средств, приобретенному с условием перехода права собственности после полной его оплаты, только с момента юридического перехода всего объема прав.

Суды правильно указали, что основными критериями признания являются наличие контроля над

  • 17.09.2013 4 постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 г.
  • Среднемесячная заработная плата по ТК РФ

    В каких случаях перед бухгалтером может стоять задача рассчитать среднемесячную заработную плату? Оказывается, что в нескольких. Однако в одних случаях под термином «средний месячный заработок» в ТК РФ предполагается выплата работнику суммы, рассчитанной исходя из среднего заработка за период, равный месяцу, а в других – именно среднемесячная зарплата. Попробуем разобраться.

    Как рассчитать средний месячный заработок, т. е. средний заработок за месяц

    Если, к примеру, ваша организация вынуждена проводить сокращение численности персонала (п. 2 ст. 81 ТК РФ), то каждому увольняемому работнику вы должны выплатить выходное пособие как минимум в размере средней месячной заработной платы (ст. 178 ТК РФ). Как рассчитать среднемесячную заработную плату в этом случае? Можно воспользоваться формулой:

    То есть первым действием формулы определяется среднедневной заработок работника, а вторым – непосредственно сумма выплаты за месяц.

    В других материалах на нашем сайте вы можете найти более подробную информацию о том, как рассчитать среднемесячный заработок при сокращении численности работников.

    Трехкратный размер среднего месячного заработка: расчет

    Другая ситуация складывается при увольнении работников руководящего состава. Среднемесячный заработок в трехкратном размере выплачивается увольняемым директору, заместителю директора, главному бухгалтеру при расторжении с ними трудовых договоров в связи со сменой собственника организации (ст. 181 ТК РФ). Но и в этом случае расчет среднемесячного заработка производится также исходя из среднедневного заработка.

    Таким образом, в приведенных примерах учитывается доля отработанного времени при расчете среднего заработка. Но встречаются и такие ситуации, когда время учитывать не нужно.

    Расчет среднемесячной заработной платы по формуле среднего арифметического

    Случай, когда в расчете среднего месячного заработка работника не обязательно учитывать, сколько времени он фактически отработал, пока трудился у данного конкретного работодателя, – это при определении соотношения зарплат работников и руководителей учреждений. Его должны рассчитывать государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, в также внебюджетные фонды (ст. 145 ТК РФ, п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

    Как рассчитать трехкратный размер среднего месячного заработка для выплаты пособия при увольнении?

    Трехкратный размер среднего заработка для целей налогообложения определяется следующим образом:

    берем количество рабочих дней по графику работника за три месяца, следующих за днем увольнения, и умножаем на среднедневной заработок

    например, сотрудник уволен 08.08.15
    тогда берем период с 09.08.15 по 08.11.15 и рассчитываем, сколько в этом периоде оказалось бы рабочих дней, если бы сотрудник продолжал трудиться по тому же графику
    если обычная пятидневка, то в августе он отработал бы 16 рабочих дней, в сентябре 22, в октябре 22, в ноябре 4 = итого 64 дня
    умножаем на среднедневной 64*1357,87 = 86903,68 руб. — получаем искомое — необлагаемый НДФЛ среднемесячный заработок в трехкратном размере

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит