Имеет ли право работодатель уволить без объяснения причины, имеет право работодатель уволить причины

Содержание
  1. Имеет ли право работодатель уволить без объяснения причины
  2. Ошибка на сайте
  3. Удаление аватара
  4. Имеет право работодатель уволить причины
  5. Имеет право работодатель уволить сотрудника -должника?
  6. Может ли работодатель уволить без причины?
  7. Какие законные причины есть у работодателя для увольнения?
  8. Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?
  9. Когда работодатель имеет право уволить работника
  10. Когда работодатель имеет право уволить работника
  11. Основные причины, когда работодатель имеет право уволить работника
  12. В каких случаях руководитель не имеет права уволить сотрудника

Имеет ли право работодатель уволить без объяснения причины

Имеет ли право работодатель уволить с занимающей должности без объяснения на то причины, уволить отца, имеющего ребенка-инвалида? Проработал в компании более трех лет? Просто сказал написать заявление на увольнение.

Ответы:

Так как Вы сами пишете заявление на увольнение по собственному желанию, формально увольняетесь Вы по своей воле.

Вы не обязаны писать это заявление.

Похожие вопросы по этой теме:

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Имеет право работодатель уволить причины

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com



Регламент Консультации


Вход в кабинет для юристов:

Регистрация для юристов | Забыл пароль
Консультация Поиск Специалисты Статьи Справочник

—> 130 пользователей на сайте
Всего вопросов: 209231
Всего ответов: 235665
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги

Задать вопрос Введите номер вопроса:

Имеет ли право работодатель уволить без причины?

Трудовой договор от 26.11.2012г. на неопределенный срок, работодатель собирается уволить без ведомой причины, так сказать «работник ты отличный но нам надо сокращать расходы». Можно ли это расценить сокращение и чтоб они мне выплатили компенсацию за это?

Зависит от того, по какой статье вам предложат уволиться. Если попросят написать заявление по собственному желанию (40) или соглашению сторон (п.1.ст.35), то никаких компенсаций. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Вопрос № 175687 Опубликовано 15.04.2013 в 16:49

Спасибо за ответ. Да просят именно по соглошению сторон написать, но я не хочу и не писала пока. Как мне лучше написать чтоб получить компенсацию, подскажите пожалуйста?

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.04.2013 в 11:38

Если хотите компенсацию, то ничего не пишите. Пусть наниматель вас письменно уведомляет о сокращении численности (штата). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Имеет право работодатель уволить сотрудника -должника?

Сотрудник должен банкам за просроченные кредиты.Если он будет уволен, ему нечем будет платить. Правомерно ли это ?

Если имеются причины для увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренные ТК РФ, то работодатель уволит этого работника однозначно, потому как долги работника банкам — проблемы самого работника, его частная жизнь, к работодателю это не имеет ровным счетом никакого отношения. Ведь не идет же директор мирить супругов, собирающихся разводиться, с чего бы он лез в проблемы с долгами работника. Другой случай, если директор выдал авансом н-ную сумму в качестве беспроцентного займа с постепенным удержанием из зарплаты работника. Тут директор сам заинтересован в том, чтобы работника не увольнять, потому как директору вернуть свои денежки надо. А все, что в рамках Трудового кодекса делается вполне правомерно, мораль, нравственность и взаимовыручка остались в СССР и в РФ с нами вместе не пришли.

Может ли работодатель уволить без причины?

Автор:

Есть такая мода у работодателей, увольнять работников без причины, просто так, захотел барин, возжелал «халопа» наказать, с плеча рубанул и уволил. Шутки шутками! Но разве это законно? Разве могут просто так лишить работы? Конечно же нет, для увольнения работника должны быть определенные причины и такие причины закреплены законодательно, давайте разберемся за что же и в каких ситуациях работодатель реально может уволить работника!

Какие законные причины есть у работодателя для увольнения?

Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность. Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:

  • Уволить работника, то есть расторгнуть с ним договор работодатель имеет право в случае ликвидации организации или если вы работали у индивидуального предпринимателя и он прекращает свою деятельность, простыми словами вас имеют право уволить если вас организация прекращает свою деятельность;
  • Если вы попадаете в число штата работников который будет сокращен. Но знайте, что при сокращении численности штата работников, вас обязаны уведомить за 2 месяца до начала сокращения;
  • Если по результатам проведенной аттестации работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, обратите внимание, что данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации;
  • Руководитель или главный бухгалтер могут быть уволены если, меняется собственник имущества организации;
  • Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник неоднократно не выполнял без уважительных на то причин возложенные на него трудовые обязанности. При этом под нарушением понимается неоднократное нарушение трудового законодательства, нарушение обязательств по трудовому договору, нарушение правил внутреннего трудового распорядка на рабочем месте, нарушение должностных инструкций, положений, указаний, приказов работодателя, технических правил. Либо если у работника уже есть предупреждение или выговор зафиксированный документально и он вновь пренебрег выполнением трудовых обязанностей, то это так же грозит увольнением;
  • Уволить работодатель имеет право если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности: а) работник прогулял работу, то есть отсутствовал на своем рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, а так же если работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд в течении рабочего дня б) Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или появился в таком состоянии на территории работодателя. Состояние алкогольного или наркотического опьянения должно быть официально зафиксировано, должно быть проведено освидетельствование в) грубым нарушением так же является разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей, а так же к нарушению подобного характера приравнивается разглашение персональных данных другого работника г) грубым нарушением считается совершение хищения в том числе мелкого хищения чужого имущества, повреждения или уничтожения такого имущества д) грубым нарушением считается нарушение работником требований охраны труда, если нарушение повлекло за собой несчастный случай, аварию, катастрофу, при чем причинно следственная связь между нарушением и последствиями должна быть установлена комиссией по охране труда, а так же к нарушению подобного рода приравнивается действия работника которые создают угрозу наступления аварии, катастрофы, или несчастного случая на производстве;
  • Причиной увольнения по инициативе работодателя могут стать действия работника обслуживающего денежные или товарные ценности, послужившие поводом дл утраты доверия к данному работнику со стороны работодателя. Что бы утратить доверие работодателя, работник должен совершить ошибку по причине которой работодатель далее не может доверять работнику данную работу, к такой ситуации работник должен безответственно, или халатно отнестись к своим обязанностям, что вызвало потери денег или товарных ценностей;
  • Если работник выполняющий в организации воспитательные работы совершил аморальный поступок, который по своей значимости не совместим с дальнейшей работой на данной должности;
  • Что касается руководящего состава, то уволить работодатель работника руководящего звена может после принятия руководителем не верного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, противоправное его использование или решение причинило ущерб организации, это касается так же и главного бухгалтера. Так же причиной увольнения руководителя может стать однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Причиной увольнения может стать предоставления работником работодателю поддельных (подложных) документов при заключении трудового договора;

Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.

Если вас увольняют по причине сокращения штата, или если вы не соответствуете занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации (пункты 2 и 3 статьи 81 ТК РФ), то работодатель сначала должен вас перевести с вашего письменного согласия на другую должность в том числе на вновь открывшуюся вакансию, которая соответствует вашей квалификации, на другую вакантную нижестоящую должность либо на должность с меньшим размером оплаты труда и если работник отказался от предложения и не дал письменного согласия, то только после этого наступает расторжение трудового договора. Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ (сокращение, не соответствие квалификации) обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности.

Так же знайте, что работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, если работник находится на больничном или в отпуске, но есть одно исключение, уволить работодатель может даже если вы на больничном или в отпуске в случае если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекращает свою деятельность.

Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись. Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении. На основании части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному требования работника выдать ему заверенные подписью или печатью копии документов связанных с работой.

Но что же делать работнику после незаконного увольнения?

Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.

Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.

Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей. Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным. Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны. А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.

Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.

Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде. Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой. Если вас увольняют за прогул, то вспомните, возможно в день когда вы якобы прогуляли, вы подписывали какие то документы или сделали какую то работу оформленную документально с датами, все это можно будет истребовать в судебном порядке.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ.

Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула.

Согласно статье 234 ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику неполученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы. То есть если вас незаконно уволили, а потом восстановили, то работодатель платит вам за все дин вынужденного прогула, о чем составляется соответствующий приказ, который должны подписать вы и работодатель.

Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе. Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе.

Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения.

Выводы из статьи!

Как видите восстановиться на работе вполне реально, главное соблюдать все сроки и иметь доказательства незаконного увольнения. А все законные причины для увольнения мы с вами рассмотрели.

Главное не падайте духом и не опускайте руки, если вам тяжело разобраться во всех тонкостях закона, то просто обратитесь к юристу, он поможет вам составить исковое заявление и проконсультирует вас по всем вопросам.

Надеюсь, что статья получилась полезная и чем то вам помогла.

Когда работодатель имеет право уволить работника

Когда работодатель имеет право уволить работника

Правовые отношения между нанимателем и сотрудником определяются трудовым договором, в котором должны четко быть прописаны права и обязанности сторон. Эти отношения могут быть прекращены в двух случаях. Первый – по желанию сотрудника, а второй – это когда увольнение работника осуществляется по инициативе работодателя. В последнем варианте кроме трудового договора руководитель должен согласовывать свои желания в соответствии с Трудовым кодексом, в котором четко прописаны требования к этой процедуре. Основной перечень моментов, когда работодатель имеет право уволить работника, заключен в ст. 81.

Основные причины, когда работодатель имеет право уволить работника

В первом пункте ст. 81 отмечено что работодатель имеет право уволить сотрудников при ликвидации предприятия или организации, а также в случае прекращения деятельности без ликвидации юридического лица или ИП. Как правило, эта причина всегда объективна и не вызывает у наемного сотрудника оспорить данные действия в судебном порядке.

В п.2 ст.81 оговорена следующая причина, по которой может быть инициировано увольнение сотрудника нанимателем – сокращение штатов или численности сотрудников. Как правило, в этом варианте расчету подлежат работники, выполнение трудовых обязанностей которых, большем не востребованы в рабочем процессе предприятия.

Несоответствие наемного сотрудника занимаемой должности из-за его низкой квалификации, является еще одной причиной его увольнения по инициативе руководителя организации. Это закреплено в п.3 статьи 81 ТК РФ. Но там же отмечено одна важная особенность такого увольнения – несоответствие квалификационным требованиям должно быть подтверждено аттестационной комиссией. В противном случае сотрудник может обратиться в суд для восстановления на соответствующей должности. Особенности увольнения сотрудника находящегося в отпуске мы рассматривали в предыдущей статье.

Дисциплинарные причины увольнения сотрудника по инициативе руководителя

В п.п.5,6,7 оговорены причины, по которым работодатель имеет право уволить работника без его согласия. Все они носят дисциплинарный характер. Так, например, поводом для расчета сотрудника могут послужить следующие действия:

  • неоднократный отказ наемного работника от выполнения своих производственных и трудовых обязанностей. В данном случае отягчающим фактором является наличия у него дисциплинарного взыскания.
  • в отдельных случаях достаточно одного грубого нарушения трудовой дисциплины. В данном случае тяжесть нарушения носить субъективный характер и четкой грани не существует. Такая ситуация зачастую решается в пользу работника при его обращении в судебные инстанции.
  • к очевидным случаем грубого нарушения трудовой дисциплины относятся прогулы и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. Прогулом считается невыход на работу или отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины.
  • если сотрудник предприятия совершил хищение имущество организации или коллеги и его вина доказана в суде, руководитель имеет право уволить работника, без объяснения причин.
  • если сотрудник нарушил правила охраны труда, что привело к тяжким последствиям и/или травматизму, гибели людей.

Также есть еще одна причина со сложной интерпретацией, но дающая полное право работодателю уволить работника, это – утрата доверия со стороны руководства к наемному сотруднику. Практически в любом случае при обращении в судебные инстанции последние встанут на сторону директора или владельца предприятия.

В каких случаях руководитель не имеет права уволить сотрудника

Законодательство не только дает право руководителю увольнять наемных сотрудников, но и строго следит за права самих работников и предусмотрело целый комплекс защитных мер препятствующих незаконному лишению рабочего места.

Действующие ограничения, когда руководитель не имеет права на увольнение сотрудника

Ответов: 1
Категория работников Мера Исключение Норма
Беременные женщины Уволить по инициативе руководства невозможно Ликвидация предприятия или организации Часть первая ст. 261 ТК
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет Уволить по инициативе руководства невозможно Ликвидация предприятия;
виновные действия работника
Часть четвертая ст. 261ТК
Родители-одиночки, имеющие детей до 14 лет, а также детей-инвалидов до 18 лет или другие лица, воспитывающие таких детей без родителей Руководитель не имеет права уволить работника Ликвидация организации;
виновные действия работника
Часть четвертая ст. 261 ТК РФ
Несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет Руководитель имеет право уволить работника только при согласии трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних Ликвидация организации Статья 269 ТК
Выборные профсоюзные работники. Члены профсоюза Допускается увольнение при наличии обоснованного мнения профсоюза Когда профсоюз не представляет соответствующего решения Часть вторая ст. 82, 373, 374 ТК
Представители должностных лиц, участвующих в коллективных переговорах или в разрешении трудовых споров Допускается увольнение только при согласии органа, делегировавших их Виновные действия представителя Статьи 39, 405 ТК

В рамках одной статьи невозможно предусмотреть и в полной мере рассказать о всех ситуациях, когда руководитель имеет право уволить работника, т.к. большинство таких действий можно интерпретировать двояко. В любом случае при возникновение любого сомнения по поводу законности увольнения необходимо обращаться в судебные инстанции. Желательно предварительно получить консультацию юриста, специализирующегося в вопросах трудового законодательства.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит