Какие документы нужны для получения декретного отпуска 2019, какие документы нужны декретный отпуск 2019

Содержание
  1. Какие документы нужны для получения декретного отпуска 2019
  2. Декретное пособие по беременности и родам
  3. Декретный отпуск по новому закону
  4. Как получить декретные в Казахстане
  5. Декретные выплаты для ИП в 2019 году и другие пособия на ребенка
  6. Какие документы нужны для получения декретного отпуска 2019
  7. Процесс получения декретных выплат упростили в Казахстане
  8. Будьте в курсе!
  9. В Казахстане упростили процедуру оформления выплат женщинам по беременности
  10. Декретный отпуск для ИП и его работников
  11. Пособия по беременности и родам в Казахстане на 2019 год
  12. Как получить декретное пособие в Казахстане
  13. Оформление декретного отпуска 2019 документы
  14. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2019 году
  15. Порядок оформления декретного отпуска
  16. Как правильно оформить декретный отпуск
  17. Оформление декретного отпуска 2019 — документы
  18. Декретный отпуск 2015: новый закон
  19. Какие документы нужны для ухода в декрет?
  20. Какие документы нужны для декретного отпуска на работу 2019 год
  21. Предоставление декрета в 2018 году
  22. Декретный отпуск
  23. Какие документы необходимы для выхода в декрет?
  24. Пошаговый алгоритм сбора и подачи документов для получения декретных в 2018 году
  25. Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты
  26. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году
  27. Departamentsud.ru
  28. Какие документы и справки нужны для оформления декретного отпуска?
  29. Какие документы необходимы для выхода в декрет?
  30. Документы для выхода в декретный отпуск
  31. Приказ на отпуск по беременности и родам
  32. Из декрета в декрет в 2019 году
  33. Документы для получения выплат безработными беременными
  34. Заключение
  35. Какие документы нужны для декретного отпуска на работу 2019
  36. Какие документы понадобятся для оформления декретного отпуска
  37. Какие документы нужны для декретного отпуска на работу 2019
  38. Как будет происходить оформление декретного отпуска в 2019 году
  39. Декретный отпуск
  40. Подготовка пакета документов для оформления декретного отпуска
  41. Какие документы нужны для декретного отпуска на работу 2019
  42. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска
  43. Какие документы нужны для декрета в Казахстане 2019
  44. Оформление декретного отпуска 2019 документы
  45. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2019 году

Какие документы нужны для получения декретного отпуска 2019

Декретное пособие по беременности и родам

Декретный отпуск по новому закону

Как получить декретные в Казахстане

Декретные выплаты для ИП в 2019 году и другие пособия на ребенка

Вопрос, если я ИП, как получить декретные в 2019 году, крайне популярен на женских и юридических форумах, и каждый конкретный случай рассматривается отдельно. Как ИП получить декретные выплаты? Согласно Федеральному закону №255-ФЗ (ст. 2, часть 3, 4)

Какие документы нужны для получения декретного отпуска 2019

Наши консультанты в этих вопросах: Да, в последнее время все больше и больше отцов обращаются за таким типом отпуска.

В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка : Отпуск по беременности и родам. Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70).

Процесс получения декретных выплат упростили в Казахстане

Теперь женщине не нужно предоставлять справку о доходах за последние 12 месяцев, передает Today.kz со ссылкой на пресс-службу некоммерческого акционерного общества «Государственная корпорация «Правительство для граждан». «Сокращен пакет документов, необходимых для начисления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.

Будьте в курсе!

При этом есть целый ряд важных ограничений, которые касаются этого пособия. В частности, сумма заработка, которая учитывается при назначении пособия, не должна превышать максимальной суммы, облагаемой взносами на обязательное соцстрахование (в части перечисляемой в ФСС России).

Выплаты и пособия по беременности и родам 2019 (декретные выплаты)

70+70 календарных дней (до родов + после родов); 70+86 календарных дней в случае осложненных родов; 84+110 календарных дней при рождении двух или более детей. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, например, очередного отпуска. Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка.

В Казахстане упростили процедуру оформления выплат женщинам по беременности

Какова продолжительность декретного отпуска? Сколько времени нужно проработать в компании или в учреждении, чтобы получить полноценный декретный отпуск? Вопросов немало, но разберем все по порядку.

Декретный отпуск для ИП и его работников

Пособия по беременности и родам в Казахстане на 2019 год

На сегодняшний день правительство Республики Казахстан предоставляет будущим мамочкам несколько видов выплат. Это пособие по уходу за ребенком и выплаты по уходу в декрет, причем дадут деньги и работающим, и домохозяйкам. В закон Республики Казахстан, регулирующий выплаты беременным и мамочкам, внесены изменения, которые будут приятны будущим роженицам. Сколько теперь будут получать безработные мамочки и работающие женщины в декрете, какие документы нужны для пособия , и на что можно рассчитывать после родов? На сегодняшний день правительство Республики Казахстан предоставляет будущим мамочкам несколько видов выплат.

Недавно сотрудничала с компанией Автогарантия, которая помогла мне в возмещении ущерба от моего автодилера.

В моей машиной случилась поломка, а они не хотели мне выплатить компенсацию)) А с помощью юридической помощи, я смогла получить выплату за ущерб. Спасибо Автогарантии за это. Отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом Еленой Владимировной очень.

Как получить декретное пособие в Казахстане

Каждая новоявленная мама в соответствии с законом имеет право на получение декретного пособия, однако цифра эта динамическая, и не все получают одинаково. Единовременное государственное пособие на рождение ребенка (для всех женщин). Размер пособия на рождение ребенка фиксированный, составляет 30 МРП (55 560 тенге) — на первого, второго и третьего ребенка и 50 МРП (92 600 тенге) – на четвертого, пятого, шестого и т.

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2019-го года), не используется понятие «декретный отпуск» .

Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному: Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст.

Оформление декретного отпуска 2019 документы

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2019 году

Пособие могут получать как сотрудницы организаций, так и студентки высших учебных заведений.

Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск? Правила оформления больничного листа по беременности и родам

С учётом страховой базы за предыдущие два года, в 2019 году максимальный размер выплат составляет: Как выдается больничный лист по беременности и родам? Оформить больничный имеет право акушер-гинеколог . а в его отсутствие — врач общей практики или фельдшер.

Порядок оформления декретного отпуска

Такая помощь выдается на основании предоставленной справки, выданной медицинским учреждением о том, что будущая мать находится на их учете. В дополнение к этому, один из родителей новорожденного ребенка вправе получить по месту своего трудоустройства единовременное пособие, назначаемое при рождении малыша. Сегодня оно составляет 16 350 рублей 33 копейки.

Когда декрет прекращается, большинство матерей оформляют отпуск по уходу за собственным чадом до достижения им определенного возраста (1,5 и 3 лет).

Как правильно оформить декретный отпуск

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы.

Оформление декретного отпуска 2019 — документы

Заявление необходимо предоставить в отдел кадров вместе со справкой из больничного учреждения.

После этого, работодатель обязан оформить приказ о предоставлении декретного отдыха, указав определенные сроки (начало и конец декрета). В завершении процедуры оформляются документы на пособие.

Декретный отпуск 2015: новый закон

Эта величина с 2015 года составляет 670 000 рублей. Его величину сопоставляют с тем годовым доходом работницы.

Если он окажется выше лимита, то расчет пособия будет отталкиваться от лимита (Постановление Правительства № 1316); Увеличился МРОТ – база для расчета минимальных пособий.

Какие документы нужны для ухода в декрет?

Оформляется учетная карта на будущую роженицу. Регулярно беременная женщина обязана посещать лечащего врача, о чем делается запись в карточке. В законодательстве о труде нет определения «декретный отпуск».

Это, скорее всего, народное название двух периодов, проходящих последовательно: беременность и последующие роды, уход за маленьким ребенком.

В период около тридцати недель заполняется бюллетень.

Если ожидается двойня, то он оформляется на двадцать восьмой неделе.

Какие документы нужны для декретного отпуска на работу 2019 год

О том, что время отсутствия на месте службы продлено работница должна оповестить администрацию в заявительном порядке, письменно. Форма бумаги аналогична той, что описана выше:

  • в тексте следует указать «продление отпуска по БиР»;
  • основание — новый листок нетрудоспособности.

Совет! На предприятие необходимо явиться на следующий рабочий день после даты окончания периода отсутствия на службе. Он считается первым рабочим днем после отпуска. Необходимо предоставить информацию руководству о дальнейших действиях.Важно! Отсутствие на службе в первые рабочие сутки после окончания родового отдыха является прогулом. Это дает основание для увольнения. Можно ли работать в декрете Оплата листка нетрудоспособности происходит только в случае отсутствия труженика на рабочем месте.

Предоставление декрета в 2018 году

Декретный отпуск

Декретные для ИП Что делать будущей маме, если она индивидуальный предприниматель, и на ней не лежит обязанность платить страховые взносы в ФСС? Сможет ли она получить декретные выплаты? Да, декрет для ИП в 2018 году может быть оплачен в случае заключения женщиной специального договора с ФСС не позже, чем за полгода до планируемой даты декрета, и наличия всех взносов за этот период. Работодатель обязан предоставить в территориальный ФСС РФ все полученные от работницы документы, приложив данные о ее средней зарплате за расчетный период.
Оплатив декретные из фонда оплаты труда, в дальнейшем работодатель получит налоговый вычет по взносам в ФСС и возместит понесенные на оплату пособий расходы. Если регион участвует в пилотном проекте ФСС, работодатель лишь направляет страховщику полученные от будущей мамы документы.
Начисление и расчет делается самим ФСС.

Какие документы необходимы для выхода в декрет?

  • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  • заявление на имя работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
  • документы, удостоверяющие личность;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
  • номер банковского счета или карты;
  • заявление.

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

Пошаговый алгоритм сбора и подачи документов для получения декретных в 2018 году

Семейное право Какие документы необходимы для выхода в декрет? Действующее трудовое законодательство гарантирует, что каждая трудоустроенная женщина вправе обратиться за отпуском по беременности и родам – государственной социальной гарантией. Благодаря этому женщина получает время для отдыха, связанное с наступлением беременности и будущих родов.

  1. В связи с беременностью и родами.
  2. По уходу за ребенком.

В чем разница этих видов декретного отпуска? В первом случае получить отпуск имеет право только мама малыша.

Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты

  1. появление не диагностированной двойни (на 54 дня);
  2. ранее разрешение от бремени в период с 22 по 30 неделю считается критическим событием (на 156 суток).

Важно! Если диагностировано заболевание у мамы или ребенка, то их помещают в стационар. Лечение оформляется отдельным листом нетрудоспособности, не имеющим отношения к отсутствию на службе по БиР.

Как писать заявление Инициатива по предоставлению дней предродового отдыха полностью принадлежит беременной. Она обязана оповестить о своем желании и праве начальство. Заявление не имеет установленной формы, то есть составляется в произвольной.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году

Из декрета в декрет в 2018 году Си­ту­а­ция «из де­кре­та в де­крет» до­ста­точ­но четко уре­гу­ли­ро­ва­на, поэтому она имеет свою опре­де­лен­ную по­сле­до­ва­тель­ность дей­ствий. Жен­щина, которая же­ла­ет офор­мить до­ку­мен­таль­но у ра­бо­то­да­те­ля после­ду­ю­щий де­крет­ный от­пуск, который вы­пал на время, когда она не ра­бо­та­ет, но на­хо­дит­ся в от­пус­ке для ухода за первым ре­бен­ком, должна:

  1. По­лу­чить в женской консультации ли­сток нетру­до­спо­соб­но­сти, где ука­за­но место ра­бо­ты, долж­но­сть, пе­ри­о­д на­ча­ла и окон­ча­ния отпуска.
  2. Беременная сотрудница обязана выйти из отпуска по беременности и родам, то есть при­сту­пить к работе хотя бы на 1 день.

Departamentsud.ru

Законодательно закреплено четыре отдельных случая:

  1. обычный длится в совокупности 140 дней;
  2. если во время родового процесса возникают осложнения, то дополнительно дается 16 суток (всего 156 дней);
  3. 160 суток полагается роженицам, проживающим на территориях, подвигнутых радиоактивному загрязнению;
  4. 194 — мамам близнецов.

Для справки! Количество суток до и послеродового отдыха не сокращается ни при каких обстоятельствах. Декретный отпуск Второй этап начинается со следующего после окончания отпуска по БиР дня и называется отпуском по уходу за ребенком. Эта часть декретного отпуска предоставляется также в заявительном порядке. Что это означает, рассмотрим ниже. Как следует из норм ст.

Какие документы и справки нужны для оформления декретного отпуска?

Законодательная база На уровне законодательства право работающих рожениц на декретный отпуск по БиР закреплено в статье 255 ТК РФ: «Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере». 257 статьей такое же право предоставляется одному из родителей-усыновителей. При этом законодательно закреплена норма о сохранении тайны помещения малыша в семью.
Трудовом Кодексе Российской Федерации и регулируется статьями 255, 256, 257. Под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам и последующий за ним отпуск по уходу за ребенком. Право на такой отпуск имеют как работающие, так и безработные граждане. Две составляющие декретного отпуска оформляются по-разному, имеют разную продолжительность и отличаются в оплате государством и работодателем. Первую часть декретного отпуска, то есть отпуск по беременности и родам, могут оформить:

  • женщины, работающие по трудовому договору;
  • безработные женщины, состоящие на учете в Службе занятости населения;
  • студентки очного отделения;
  • женщины-военнослужащие;
  • женщины, работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.

Для оформления первой части декретного отпуска необходимо предоставить все документы до рождения ребенка.

Какие документы необходимы для выхода в декрет?

Действующее трудовое законодательство гарантирует, что каждая трудоустроенная женщина вправе обратиться за отпуском по беременности и родам – государственной социальной гарантией.

Благодаря этому женщина получает время для отдыха, связанное с наступлением беременности и будущих родов.

В этой статье мы подробно рассмотрим, какие документы нужны для оформления декретного отпуска.

Документы для выхода в декретный отпуск

Проблемы и недопонимания часто возникают по причине того, что в российском законодательстве существуют статьи о двух видах декретного отпуска:

  1. В связи с беременностью и родами.
  2. По уходу за ребенком.

В чем разница этих видов декретного отпуска? В первом случае получить отпуск имеет право только мама малыша. Во втором, взять отпуск может любой родственник, например, отец, чтобы ухаживать за ребенком.

Это актуально тогда, когда зарплата мамы больше и семья желает ее сохранить.

Основные причины, по которым работающей будущей маме необходимо оформить декретный отпуск:

  1. Для получения пособия по беременности и родам.
  2. Для того, чтобы сохранить за собой рабочее место на время декретного отпуска, а также по уходу за ребенком до трех лет.

При этом стоит помнить, что для успешного оформления декретного отпуска работнице следует в обязательном порядке сообщить своему руководителю, что она планирует отсутствовать на рабочем месте, написав соответствующее заявление.

Процедура оформления нисколько не трудная, при этом главное — всё сделать своевременно.

Итак, пакеты документов могут различаться, зависимо от назначения и адресата получения.

В поликлинику

Беременная женщина для оформления больничного листа должна лично прийти в поликлинику. Какие документы нужны в женскую консультацию для декрета?

Ей потребуется предъявить:

  • страховой полис;
  • паспорт;
  • выписки из карточки учета.

Поскольку больничный лист выписывают в строго определенное время (на 30-й неделе), беременной женщине необходимо заранее позаботиться о том, чтобы в этот период посетить женскую консультацию.

Лист нетрудоспособности должен быть оформлен на официальном бланке. Это документ строгой отчетности со своим уникальным номером.

Первую часть бланка заполнят в медицинском учреждении, а вторую (для расчета пособия) заполнит работодатель женщины.

Рассмотрим основные требования для заполнения больничного листка (они действуют как для врача, так и для работодателя):

  • Все ячейки следует заполнять большими печатными буквами и цифрами, не выходя за пределы клеток.
  • Записи разрешается делать на принтере либо писать черной перьевой, гелевой или другой ручкой (только не шариковой) от руки.
  • Любые зачеркивания и ошибки строго запрещены. Даже в случае одного зачеркивания потребуется поменять бланк и переписать все заново.
  • Название организации-работодателя разрешается написать как в полной, так и в сокращенной форме (если это предусмотрено учредительными документами).
  • В случае, если надпись (фамилия врача, название предприятия и другое) не помещается в одной строке, можно ее прервать в последней клетке.
  • Работодатель обязан тщательно проверить больничный лист (правильно ли он заполнен) ведь ФСС вправе не принимать неверно заполненный документ. Грамотно заполненный больничный лист передадут в бухгалтерию для дальнейшего начисления пособия по беременности и родам.
  • При этом неправильное написание организации-страхователя не считается ошибкой, поскольку ФСС может распознать его по регистрационному номеру.
  • Дата начала декретного отпуска может либо совпадать с указанной в листе нетрудоспособности, либо быть перенесенной на более позднее время (по заявлению женщины).

    В таком случае декрет не будет перенесен на более поздний срок, но сократится, так как закончится не позже той даты, которая указана в больничном.

    Работодателю

    Какие документы нужно предоставить работодателю при уходе в декрет?

    Рассмотрим весь список:

  • бюллетень временной нетрудоспособности;
  • заявление о декретном отпуске;
  • информация из женской консультации о постановке женщины на учет;
  • письменное заявление о начислении пособия по беременности;
  • документ, который подтверждает личность сотрудницы (обычно – паспорт);
  • информация о доходах установленной формы за 2 последних года, если беременная работала на иных предприятиях;
  • реквизиты банковской карты сотрудницы для начисления суммы пособия.
  • Из всех вышеперечисленных документов главным основанием является именно письменное заявление. Его нужно писать в свободной форме, а затем зарегистрировать у работодателя.

    Что необходимо указать в подобном заявлении? Перечислим некоторые данные, которые обязательно должны быть указаны в документе:

  • ФИО руководителя, реквизиты организации.
  • ФИО работницы и должность без сокращений.
  • Реквизиты документа, который удостоверяет личность (паспорта).
  • Данные о месте проживания и регистрации.
  • Просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам.
  • Просьба о выплате декретных пособий и единовременного пособия при постановке на учет на раннем сроке беременности.
  • Желаемый метод получения пособия, а также реквизиты банковской карты.
  • Дата и номер больничного по беременности и родам.
  • Подпись сотрудницы, ее фамилия и дата написания заявления.
  • Приказ на отпуск по беременности и родам

    После всех вышеперечисленных действий отдел кадров предприятия должен сформировать приказ о предоставлении декретного отпуска. Форма документа не регулируется четко законом.

    В приказе необходимо указать следующую информацию:

  • номер и дата документа;
  • название организации-страхователя;
  • ФИО, должность и структурное подразделение работницы, ее табельный номер;
  • название вида отпуска (только «по беременности и родам»);
  • основания для его предоставления;
  • дата начала и дата завершения отпуска, его общая продолжительность;
  • ФИО директора организации, его подпись.
  • Сотрудница в обязательном порядке должна ознакомиться с приказом. Ей должны предоставить копию документа. Затем оригинал приказа отправляют в личное дело работницы.

    Факт пребывания женщины в отпуске по беременности и родам должен быть отображен в табеле учета рабочего времени.

    Из декрета в декрет в 2019 году

    Си­ту­а­ция «из де­кре­та в де­крет» до­ста­точ­но четко уре­гу­ли­ро­ва­на, поэтому она имеет свою опре­де­лен­ную по­сле­до­ва­тель­ность дей­ствий.

    Жен­щина, которая же­ла­ет офор­мить до­ку­мен­таль­но у ра­бо­то­да­те­ля после­ду­ю­щий де­крет­ный от­пуск, который вы­пал на время, когда она не ра­бо­та­ет, но на­хо­дит­ся в от­пус­ке для ухода за первым ре­бен­ком, должна:

  • По­лу­чить в женской консультации ли­сток нетру­до­спо­соб­но­сти, где ука­за­но место ра­бо­ты, долж­но­сть, пе­ри­о­д на­ча­ла и окон­ча­ния отпуска.
  • Беременная сотрудница обязана выйти из отпуска по беременности и родам, то есть при­сту­пить к работе хотя бы на 1 день. Дан­ный факт должен быть зафик­си­рован ра­бо­то­да­телем путем выдачи со­от­вет­ству­ю­ще­го при­ка­за и быть от­ображен в та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни.
  • Бе­ре­мен­ной со­труд­ни­це в момент вы­хо­да на ра­бо­ту следует офор­мить новое за­яв­ле­ние с просьбой о предо­став­ле­нии ей декретного от­пус­ка и вы­пла­ты еди­но­вре­мен­но­го по­со­бия. В нем нужно ука­за­ть дату на­ча­ла де­крет­но­го от­пус­ка, его про­дол­жи­тель­но­сть, со­глас­но боль­нич­но­му листу, который при­ла­га­е­тся к за­яв­ле­нию.
  • На ос­но­ва­нии за­яв­ле­ния ра­бо­то­да­тель должен из­дать со­от­вет­ству­ю­щий при­каз.
  • Ра­бо­то­да­тель обя­зан в уста­нов­лен­ные сроки выплатить еди­но­вре­мен­но­е по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам.
  • По окончанию срока декрета сотрудница для оформления на работе отпуска (в связи с уходом за ребенком до 3-х лет) предоставляет другой пакет документов.

    Работница ежемесячно должна получать пособие, исчисленное от 40% ее средней заработной платы. Эти выплаты прекращаются после достижения 1,5 летнего возраста родившегося малыша.

    Документы для получения выплат безработными беременными

    Безработные беременные женщины, в отличие от работающих, не могут оформить декрет.

    Однако выплаты пособий гарантированы им государством. Для того, чтобы регулярно получать данные средства, им следует обращаться в местные органы социальной защиты.

    Беременные женщины, которые стоят на учете в Службе занятости, должны предоставить в Региональное отделение службы социальной защиты населения следующий пакет документов:

    • оформленный больничный лист;
    • прошение на выплату пособия;
    • выписка из трудовой книжки с указанием последнего места работы;
    • справка о статусе безработной, которую выдало местное отделение Службы занятости.

    Если же будущие родители безработные оба, то им следует приготовить такие документы:

  • выданная в родильном доме информация о рождении малыша;
  • прошение на оформление пособия;
  • копия СНИЛС родителей;
  • оригинал и копии документов, которые подтверждают личности родителей;
  • справка о составе семьи;
  • документ, подтверждающий то, что ранее пособие не выплачивалось;
  • выписки из трудовой книжки с указанием последнего места работы.
  • Заключение

    Итак, декретный отпуск — это 2 отпуска в одном, что следуют прямо друг за другом. Отпуск по беременности и родам полагается работающим, служащим и учащимся женщинам.

    В этот особый период работающие женщины должны получать пособия в размере, пропорциональном размеру заработной платы, которая была у них до выхода в отпуск.

    Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

    Какие документы нужны для декретного отпуска на работу 2019

    Какие документы понадобятся для оформления декретного отпуска

    Следующий этап сбора документов – это получение листа нетрудоспособности. В данном документе должен быть указан номер медицинской карты беременной, ее точные инициалы и номер идентификационного кода. Помимо этого, в листе должна содержаться информация о месте трудоустройства беременной и ее должности.

    Для постановки на учет женщина должна предъявить в учреждение страховое свидетельство, медицинский полис и паспорт. Чтоб получить от руководства вышеуказанное пособие, беременная должна написать на имя работодателя определенное заявление, с предъявлением справки о своевременной постановке на учет.

    Какие документы нужны для декретного отпуска на работу 2019

    Как указано в статье 124, пункт (3) «Отпуск по отцовству предоставляется по письменному заявлению в течение первых 56 дней после рождения ребенка. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка». В дальнейшем по желанию сотрудника может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. (1) Отпуск по отцовству предоставляется в соответствии с предусмотренными настоящей статьей условиями с целью обеспечения фактического участия отца в уходе за новорожденным ребенком. (3) Отпуск по отцовству предоставляется по письменному заявлению в течение первых 56 дней после рождения ребенка.

    Для тех, у которых есть ИП и они сами устанавливают свою зарплату: даже если вы директор, у вас огромные доходы и вы делаете хорошие отчисления, не думайте, что, выйдя в декрет, вы сорвете большой куш. Согласно новым поправкам к закону о декретных пособиях установлен декретный лимит, который составляет максимальную сумму в 186 660 тенге. Т. е. ставить себе большую зарплату не имеет смысла, так как налоги вы будете платить большие, а выплаты по декретным уравнены.

    Как будет происходить оформление декретного отпуска в 2019 году

    Фактически, больничный лист – это единственный документ, который вам пригодится. Так как выплата средств осуществляется Фондом социального страхования, некоторые считают, что для получения пособия необходимо обращаться в данный Фонд, писать туда заявление и собирать пакет документов. Тем не менее, данная информация не соответствует реальности. После того как работодатель получит заявление для получения выплат по уходу за малышом, освобождение от работы может получить отец или бабушка малыша.

    Государственная система – это ряд различных институтов и органов, которые действуют согласно существующим законам. Тем не менее , существующая законодательная база настолько запутанная, что далеко не каждый сможет разобраться, как осуществляется оформление декретного отпуска. Постараемся рассмотреть все нюансы данной процедуры и определить все моменты, которые могут быть важными для рядовых сотрудников, работодателей и представителей отделов кадров.

    Декретный отпуск

    • Для отпуска и пособия по беременности и родам:
      • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
      • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
      • заявление на имя работодателя;
      • документы, удостоверяющие личность;
      • справка о доходах за последний год работы;
      • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
    • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
      • документы, удостоверяющие личность;
      • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
      • номер банковского счета или карты;
      • заявление.

    В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2019-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

    Подготовка пакета документов для оформления декретного отпуска

    Перевод пособия осуществляется не позднее дня выдачи заработной платы, который наступил после обращения с заявлением. Выдача средств осуществляется из бюджета самого работодателя, потом выплаченные деньги компенсируются Федеральным фондом социального страхования.

    1. Трудовой Кодекс РФ (устанавливает порядок предоставления и его период времени);
    2. Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию» (предусматривает увеличение периода времени отдыха для отдельных категорий женщин);
    3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624 (определяет форму листа нетрудоспособности выдаваемого беременным женщинам);
    4. КоАП РФ (предусматривает привлечение к административной ответственности организации в случае отказа предоставить женщине определенную законом социальную гарантию);
    5. ФЗ от 19.05.1995 N 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (определяет процедуру получения пособия женщинами, ухаживающим за детьми).

    Какие документы нужны для декретного отпуска на работу 2019

    • В шапке – название предприятия, должность и ФИО работодателя, должность и ФИО сотрудницы.
    • Слово «Заявление».
    • В основном тексте – составленная в произвольной форме просьба об отпуске с указанием начала и конца этого периода (см. в больничном листе). Кроме того, в заявлении следует указать перечень всех предоставленных руководителю документов.
    • Дата, подпись.
    • листа нетрудоспособности по БиР;
    • заявления о предоставлении отпуска по БиР;
    • справки из медицинского учреждения, подтверждающего постановку на учет на ранних сроках (если это происходило);
    • заявления о начислении выплат по БиР;
    • паспорта;
    • справки о доходах за последние два года;
    • банковских реквизитов для перечисления пособия (при необходимости).

    Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

    1. Подача работницей или работником заявления с приложением документов, подтверждающих право на получение отпуска. На отпуск по БиР заявление подать может либо беременная женщина, либо усыновительница ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяцев. На отпуск же по уходу может претендовать практически любое лицо. Ключевой момент здесь — реальное осуществление этим лицом ухода за ребенком. Статья 256 ТК РФ к таким лицам относит мать, отца, дедушку, бабушку, иных родственников, опекунов. В постановлении же Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» от 28.01.2014 № 1 уточняется, что возможность предоставления отпуска не ставится в зависимость от степени родства либо проживания вместе с родителями ребенка.
    2. Оформление приказа о назначении отпуска.
    3. Оформление окончания отпуска, если сотрудница/сотрудник досрочно выходит на работу.

    До 2014 года ответить на эти вопросы юридически верно не представлялось возможным, поскольку ни один государственный правовой акт не содержал даже упоминания о декретном отпуске. Ситуация изменилась с принятием «Отраслевого соглашения по ФГУ протезно-ортопедическим и специализированным предприятиям, находящимся в ведении Минтруда РФ, на 2015–2017 годы», утвержденного 30.12.2014. Данное соглашение в п. 3.17 разграничило декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Толкование пункта позволяет утверждать, что декретный отпуск приравнивается исполнительными органами к отпуску по беременности.

    Какие документы нужны для декрета в Казахстане 2019

    1. Запись государственной регистрации рождения ребенка (свидетельство).
    2. Документ, в котором приведены данные всех членов семьи (состав семьи).
    3. Заявление, в котором указывается желание получить годовой отпуск для ухода за новорожденным.
    4. Выписку, подтверждающую место проживания.
    5. Документ, где указаны реквизиты счета.

    Если в текущем году семья ждет пополнение, то будущим мамам важно знать, какие документы нужны для декрета. Побеспокойтесь заранее о решении бюрократических вопросов, чтобы перед появлением малыша на свет и после выписки из больницы не тратить на это время.

    Оформление декретного отпуска 2019 документы

    с указанием просьбы выплаты полагающегося пособия; на основании больничного и заявления на предприятии оформляется приказ; при оформлении отпуска по уходу она пишет заявление на период 3 года, с просьбой выплачивать ей пособие до 1,5 лет и положенную компенсацию от 1,5 до 3; женщина прилагает к заявлению требующиеся документы; на предприятии также оформляется приказ. В него входит сразу два периода, до и после родов.

    Согласно законодательству, работодатель не вправе не предоставить сотруднице этот отдых, если у нее есть больничный лист. Несколько иные правила предусмотрены для пособия по беременности и родам, которое выплачивается будущим мамам. Законодательством предусмотрено, что любая, даже безработная женщина вправе получить эту страховую выплату.

    Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2019 году

    1. появление не диагностированной двойни (на 54 дня);
    2. ранее разрешение от бремени в период с 22 по 30 неделю считается критическим событием (на 156 суток).

    Важно! Если диагностировано заболевание у мамы или ребенка , то их помещают в стационар. Лечение оформляется отдельным листом нетрудоспособности, не имеющим отношения к отсутствию на службе по БиР .

    1. сложностью выполнения должностных обязанностей на достаточном уровне из-за состояния организма;
    2. необходимостью:
      • подготовки к процессу родов;
      • проведения процедур, поддерживающих здоровье мамы и плода.

    Для справки! Роженицы, не имеющие официальной работы, не обеспечиваются декретом и соответствующими выплатами.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит