Положен ли оплачиваемый отпуск, отпуск договору гражданско правового характера

Содержание
  1. Положен ли оплачиваемый отпуск. У нас всех перевели на гражданско-правовые договора об оказании услуг.
  2. Право на оплачиваемый отпуск при работе по договору
  3. Работа по гражданско-правовому договору
  4. Предоставление отпуска по гражданско правовому договору
  5. Работа по совместительству договор подряда — Gorskoe-adm.ru
  6. Договор гпх расторжение и возврат за неотгуленный отпуска
  7. Отличия трудового договора от гражданско-правового
  8. Работа во время отпуска по гражданско-правовому договору
  9. Когда платить НДФЛ с аванса, выплаченного по договору
  10. Договор гражданско правового характера: что это, особенности налогообложения, порядок заключения
  11. Что собой представляет договор ГПХ
  12. Какие бывают гражданско-правовые договоры
  13. Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница
  14. Плюсы и минусы гражданско-правового договора с физическим лицом в 2019 году
  15. Скачать бланк и образец гражданского договора на 2019 год
  16. Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора
  17. Особенности заключения договора ГПХ
  18. С кем можно заключить договор гражданско-правового характера

Положен ли оплачиваемый отпуск. У нас всех перевели на гражданско-правовые договора об оказании услуг.

Теперь Вам не положены ни отпуска, ни больничные, ни все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Ваш работодатель это сделал, чтоб избежать дополнительных расходов, связанных с предоставлением отпусков и уплатой страховых взносов на социальное страхование (в ФСС РФ) .

Гражданско-правовой договор регулируется исключительно нормами Гражданского кодекса (подряд, возмездное оказание услуг, аренда и т. п.) .
Соответственно, трудовое законодательство не распространяется на стороны гражданско-правового договора. А отпуска и больничные предусмотрены Трудовым кодексом: Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.) , самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т. п.) . Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала и др. ) правилам внутреннего трудового распорядка.
Правильное определение отрасли законодательства, на базе которого при помощи трудовых и гражданско-правовых договоров регулируются отношения, связанные с трудом, имеет важное практическое значение. От этого зависит, в частности, решение вопроса об ответственности сторон договора в случае возникновения разногласий и конфликтов. Кроме того, трудовое право предусматривает ряд льгот для наемных работников. Например, Конституция РФ, устанавливая право на отдых, фиксирует, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37). Подобных гарантий не имеют лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, так как они выполняют их, как правило, на свой риск.
В случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (см. ч. 4 ст. 11 Кодекса) .

Правда, есть один нюанс: если работника оформили по гражданско-правовому договору с целью избежать дополнительных расходов на начисление и уплату страховых взносов, а также отпусков и больничных, то можно через суд доказать наличие трудовых отношений

Право на оплачиваемый отпуск при работе по договору

Работая по договору,имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск?

Ответы:

Вы не указали, по какому договору работаете. Если по трудовому, то Вы, несомненно, имеете право на отпуск; если же по договору гражданско-правового характера — то такого права у Вас нет.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьи 420 ГК РФ

1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Предлагаю Вам консультацию экмперта СПС «Гарант»

Различия трудового и гражданско-правового договора

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:

По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат.

Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).

Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

гарантия социальной защищенности.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 и от 24.04.2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27.

Обращаем внимание, что, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно. Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Работа по гражданско-правовому договору

Здравствуйте! Я работаю по гражданско-правовому договору положен мне отпуск и больничный и стаж засчитывается к работе ? Спасибо

Ответы юристов ( 4 )

Уважаемая Светлана по скольку у Вас договор возмездного оказания услуг, работодатель только вправе Вам выплачивать стоимость за оказанные работы, прописанные в договоре. Трудовое законодательство не действует в отношении Вас.

Работая по гражанско-правовому договору вы лишаете себя всех социальных гарантий, установленных трудовым законодательством, в том числе и права на отпуск и больничный. Стаж также в зачет не пойдет, так как не идут отчисления в Пенсионный фонд.

Здравствуйте. Гражданско-правовой договор регулируется исключительно нормами Гражданского кодекса (подряд, возмездное оказание услуг, аренда и т. п.). Соответственно, трудовое законодательство не распространяется на стороны гражданско-правового договора.А отпуска и больничные предусмотрены Трудовым кодексом: Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.

В случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (см. ч. 4 ст. 11 Кодекса). Правда, есть один нюанс: если работника оформили по гражданско-правовому договору с целью избежать дополнительных расходов на начисление и уплату страховых взносов, а также отпусков и больничных, то можно через суд доказать наличие трудовых отношений Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» .

Предоставление отпуска по гражданско правовому договору

Фирма может оформлять договор гражданско правового характера (договор ГПХ) с физическим лицом или группой людей. Выполнение работником трудовой функции (ст. ст. 15, 56 ТК РФ). Сотрудник по договору гражданско-правового характера может обратиться в трудовую инспекцию или суд. В заключение отметим, что депутаты не оставили идею о полном запрете договоров ГПХ с физлицами и разрабатывают новый законопроект. Гражданско-правовой договор используется, если работнику предстоит выполнить разовую работу, или организация не имеет возможности создать в офисе дополнительные рабочие места, которые он обязан создать по трудовому договору. Прежде всего следует всегда помнить: гражданско-правовой договор (например, договор подряда, договор платного предоставления услуг и т.д.) заключается только в письменной форме. Как оформить сотрудника по гражданско-правовому договору. Государственные и муниципальные контракты.

По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Алиса, сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, компенсация за неиспользованный отпуск не положена, так как нормы Трудового кодекса не распространяются на них. Многие российские субъекты хозяйствования для решения задач своего бизнеса часто практикуют заключение договоров ГПХ вместо трудовых договоров — это позволяет оптимизировать. на договоры ГПХ не распространяются нормы Трудового кодекса, ФЛ — исполнитель по договору ГПХ не имеет права на отпуск и б/л, поэтому данный гражданин не может гражданско-правового характера; — другие лица, если это установлено федеральным законом.

Тонкости гражданско-правового договора с физлицом: в каких ситуациях используется гражданско-правовой договор, а также какие документы необходимы при заключении ГПД. По договору ГПХ имеет смысл только на одноразовые работы подряжаться, чтобы какие-то отношения с. физическое лицо по гражданско-правовому договору, не имелось законных оснований для отказа последнему в предоставлении акта формы N Н-1. При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска) По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Причем уже начали в приказном порядке вызывать на собрания. Масштабная всероссийская штабная тренировка по гражданской обороне пройдет с 4 по 7 октября. Только при таком условии, по мнению Минфина России, выплаты по гражданско-правовым договорам можно считать экономически оправданными (ст. 252 НК РФ). Заключение с работниками договоров гражданско-правового характера — явление весьма распространенное. по гражданско-правовому договору?

Работа по совместительству договор подряда — Gorskoe-adm.ru

При заключении договора гражданско-правового характера (далее — договор ГПХ) работодатель не заключает трудовые отношения с исполнителем. Порядок предоставления отпусков регулируется гл. Предоставление правовых консультаций и письменных заключений по вопросам гражданского, хозяйственного, налогового Работа временная (на период отпуска по уходу за ребенком). На тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера, эти гарантии не распространяются, если предоставление отпуска не закреплено В каком еще штате. По гражданско-правовым договорам взаимоотношения заказчика и подрядчика/исполнителя считаются оформленными надлежащим образом лишь в том случае, если ими подписан договор подряда или договор на оказание возмездных услуг.

Не уверен, как пишется слово — загляни в словарь. 19 Отпуска Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) На работников, которые выполняют работы, оказывают услуги по договорам гражданско-правового характера, это право не распространяется. При выполнении работ по гражданско-правовому договору заказчика интересует только результат работы. А гражданско-правовой договор не влечет таких «неприятностей». Я работаю по гражданско-правовому договору положен мне отпуск и больничный и стаж засчитывается к работе? С уважением Заключение гражданско-правового договора с работником, который уже работает у работодателя по трудовому договору, на время его основного отпуска не противоречит законодательству РФ при отсутствии в данных отношениях признаков трудовых отношений. По каким правилам предоставляется отпуск работающим по трудовому соглашению (гражданско-правовой документ)?

Преимущества и недостатки стандартного соглашения.

Гражданско-правовые отношения отражаются в графе 11 кодами: ДОГОВОР — в случае если оплата по договору произведена в отчетном периоде; НЕОПЛДОГ — если оплата за работу по договору отсутствует. Положены ли отпускные физлицу, работающему по гражданско-правовому договору?

Договор гпх расторжение и возврат за неотгуленный отпуска

Можно ли выплатить денежные вознаграждения по гражданско — правовому договору? Он еще у вас по трудовому договору что ли числиться? Лицу, которое выполняет работу на основании гражданско-правового договора отпуск не предоставляется на основании ч. 8 ст. 11 ТК РФ. Работа по гражданско-правовому договору. Принят за основу проект Закона о предоставлении отпуска усыновителям. Гражданско-правовой договор с сотрудником желающим поработать в отпуске.

Они согласовывают конкретные работы, услуги, срок их выполнения и цену за них. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим. является гражданско-правовым документом без заключения трудовых отношений между нанимателем и сотрудником; отсутствие каких-либо гарантий, предусмотренных ТК РФ; работа выполняется по четко оговоренным результатам Гражданско-правовой договор № 828. Гражданско-правовой договор регулируется исключительно нормами Гражданского кодекса (подряд, возмездное оказание услуг, аренда и т. п.). Договор подряда — это гражданско-правовые, а не трудовые отношения. Человеку, работающему по гражданско-правовому договору, не положен ни очередной отпуск, ни отпуск за свой счет. Предметом гражданско-правовых отношений (договор об оказании услуг) становится выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть очень конкретного объема работ или услуг.

  1. Предоставление отпусков
  2. Гражданско-правовые договоры.
  3. Договор
  4. PDF Гражданско — правовой договор
  5. Шекснинская газета «Звезда»

Отличия трудового договора от гражданско-правового

Работник принят по гражданско — правовому договору.

На период отпуска сотрудника, Вы можете оформить с ним только ГПД. Заключить с сотрудником срочный Трудовой договор нельзя.

  1. Гражданско- правовой договор отпуск
  2. Отпуск и договор подряда.
  3. Что такое договор ГПХ?

Учитывая вышеизложенное, выплаты по гражданско-правовому договору не относятся к оплате труда и, следовательно, не могут включаться в расчет среднего заработка для оплаты отпускных. Есть работник, работающий по договору ГПХ. Чем ГПД отличается от стандартного соглашения? Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Что лучше — трудовой или гражданско-правовой договор (ГПД) Субъекты малого бизнеса обычно предпочитают ГПД. Гражданско-правовой договор — положен ли по нему отпуск в общих случаях. Иногда, чтобы не расширять штат работников, работодатели заключают с гражданами не трудовые договоры, а гражданско-правовые — подряда, оказания услуг. Работник, с которым заключен гражданско-правовой договор, находясь в отпуске, может продолжать выполнять работы и получать выплаты по гражданско-правовому договору.

Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.д. Трудовой и гражданско-правовой договор — отличия. Оплату проезда исполнителю по ГПД нужно облагать НДФЛ только в том случае, если это было в интересах сотрудника, в том числе, являлось частью его вознаграждения. Уровень заработной платы от 40000 (на руки). Возможность использовать 100% ДГПХ, конечно, есть. Стаж работы и заработок учитываются при назначении пенсии и пособия по безработице. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Взять работника на время отпуска основного по гражданско правовому договору. Гражданско-правовой договор — это письменное соглашение между физическими или юридическими лицами, определяющее появление, изменение и прекращение правовых отношений. Таким образом, заключить гражданско-правовой договор со штатным работником на время отпуска возможно, но при условии, что задание, которое ему поручается Работа по гражданско-правовому договору. Больше выпусков на chtodelat.tv/Больше информации о КонсультантПлюс 4dk-consultant.ru В ряде случае работодателю выгоднее заключить договор гражданско-правового характера, а не нанимать нового сотрудника в штат, но он не всегда вправе это сделать. Работа по гражданско-правовому договору • 5 ответов адвоката, категория: Договорное право, вопрос № 830123.

Работа во время отпуска по гражданско-правовому договору

Гражданско-правовой и трудовой договоры: не ошибитесь в выборе. Договор №_ о предоставлении услуги по присмотру и уходу за детьми в Группе продленного дня. При заключении договоров гпх отпуск не предоставляется, т.к. это не трудовые отношения.

Таким образом, граждане, заключившие с предприятием договор гражданско-правового характера, права на ежегодный оплачиваемый отпуск не имеют. По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально-конкретное задание в определенные сроки — трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка У нас ГККП. Гражданско-правовой договор отличается от трудового контракта, хотя цели у них одинаковые. Договор ГПХ и трудовой договор — отличия.

Положен ли ему трудовой отпуск и оздоровительные пособия, если данные выплаты будут прописаны в договоре? Вознаграждение по гражданско-правовым договорам является согласно п. п. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ объектом обложения налогом Порядок предоставления вычетов зависит от того, кому и за какие виды работ (услуг) выплачивается вознаграждение по гражданско-правовому договору. Основные отличия заключаются в следующем. Выполнение работ по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда) не предполагает трудовых отношений и не регулируется трудовым законодательством.

Договор ГПХ как мина замедленного действия (трудовой договор гражданско-правового характера). Следующая статья Образец приказа о расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу. Таким образом, заключить гражданско-правовой договор со штатным работником на время отпуска возможно, но при условии, что задание, которое ему поручается, укладывается в рамки услуг или работ, а не является трудовой функцией.

Когда платить НДФЛ с аванса, выплаченного по договору

Ростелеком предложил работать агентом по гражданско-правовому договору. Причем какие-либо максимальные возрастные планки здесь отсутствуют. При заключении договора на предоставление услуг, между сторонами возникнут гражданско-правовые отношения.

Договор гражданско правового характера: что это, особенности налогообложения, порядок заключения

При трудоустройстве обязательно документально оформлять отношения между работником и новым сотрудником. Они регулируются не только трудовым, но и гражданским законодательством. Поэтому, нуждаясь в чужих услугах, необходимо в 2019 году заключить трудовой или гражданско-правовой договор с физическим лицом. Рассмотрим, в чем разница между этими видами соглашений, в чем преимущества и особенности ГПХ.

Что собой представляет договор ГПХ

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – соглашение, заключаемое предпринимателем или организацией с физическим лицом, подразумевающее разовое оказание услуг или выполнение работ с определенным конечным результатом без включения работника в штат. При этом работа может осуществляться без записи в трудовую книжку.

Критерии гражданского правового договора:

  • единовременный характер работы или услуги;
  • отсутствие контроля процесса работы нанимателем;
  • невозможность установления графика и порядка работы, определение только конечных сроков сдачи заказа;
  • оценка только окончательного результата труда.

Компоненты гражданского трудового договора – точно такие же, как и любого другого договорного документа:

  • предмет договора – ожидаемый от физического лица итоговый результат;
  • участники отношений – заказчик и исполнитель;
  • срок выполнения обязательств – конечный или с поэтапными промежутками;
  • размер вознаграждения и порядок его выплаты;
  • дополнительные значимые для сторон условия.

Какие бывают гражданско-правовые договоры

Данные соглашения можно классифицировать в зависимости от их содержания.

Имущественные договоры. Они имеют целью регламентировать передачу имущества в собственность или аренду:

Договоры подряда, предполагающие выполнение определенной работы:

  • бытовой;
  • строительной;
  • проектной и изыскательской;
  • обеспечение нужд муниципальных и государственных структур;
  • участия в долевом строительстве и др.

Договоры, направленные на оказание услуг:

  • фактические – перевозка, фрахт, хранение, возмездное оказание, доверительное управление имуществом;
  • юридические – поручительство, агентские услуги, комиссия;
  • финансовые – заем, кредит, страхование, безналичные расчеты, банковские услуги и др.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница

Сравним эти виды договорных отношений:

  1. Нормы права. В трудовом договоре применяются терминология и правила Трудового Кодекса РФ, а гражданский трудовой договор регламентируется исключительно гражданским правом.
  2. Стороны договора. Когда подписывается трудовой договор, его стороны называются работодателем и работником, в договоре ГПХ это заказчик и исполнитель.
  3. Вознаграждение. Заключивший трудовой договор получает зарплату, то есть плату за труд, а подписавший договор ГПХ – вознаграждение за результат труда.
  4. Гарантии. Работник получает социальные гарантии от государства, работодатель оплачивает ему больничный, отпуск и т.п., перечисляет взносы в социальные фонды; исполнитель не вправе на это рассчитывать.
  5. Документ о выполнении работ. Не требуется при выполнении обязанностей по трудовому договору, обязателен при оформлении по договору ГПХ.
  6. Трудовой распорядок. Имеет значение для трудовых отношений, не важен при гражданско-правовых.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора с физическим лицом в 2019 году

Любая форма оформления договорных отношений имеет свои преимущества и недостатки для обеих сторон. Проанализируем, какие риски и бонусы ожидают заказчика и исполнителя, подписавших договор гражданско-правового характера.

Договор ГПХ: плюсы и минусы для работника

В отличие от трудового права, в гражданском принят термин «исполнитель», поскольку он выполняет работу или услугу разово, а не на постоянной основе.

№ п/п Плюсы для исполнителя Минусы для исполнителя
1 Может быть переквалифицирован в трудовой договор, если формально имеет его признаки. Считается худшей альтернативой трудовому договору, нет записей в трудовой книжке.
2 Исполнитель полностью автономен, над ним не довлеет трудовой распорядок. Исполнитель не может прервать работу, ссылаясь на больничный или взяв отпуск за свой счет.
3 Исполнителя не касаются моменты, связанные с работой в коллективе: субботники, совещания, корпоративы и пр. Исполнитель не входит в штат организации.
4 Никакой сверхурочной работы. Отсутствие возможности как-либо увеличить оговоренную плату.
Нет необходимости во многих формальных моментах: медосмотре, аттестации и пр. Не положены социальные выплаты и компенсации.
6 Сам регулирует свою деятельность, отвечая только за результат работы, минимум внешнего контроля. Не обеспечивается со стороны нанимателя рабочими инструментами, материалами, рабочим местом, организовывая процесс самостоятельно.
7. Деньги только за реальный результат, возможность договориться о порядке выплаты. Расторжение договора по инициативе исполнителя потребует от него выплаты неустойки заказчику.

Плюсы и минусы договора ГПХ для работодателя

В гражданском праве работодатель называется Заказчиком, поскольку он обеспечивает исполнителя не постоянной работой, а разовым заказом.

№ п/п Плюсы для заказчика Минусы для заказчика
1 Работа должна быть исполнена в срок. Нельзя попросить исполнителя «ускориться».
2 Нет необходимости заботиться о рабочем месте, инструментах, средствах индивидуальной защиты, соцпакете и пр. Отсутствие возможности оперативно контролировать процесс работы.
3 Выплата вознаграждения производится только по окончании работы, а не минимум дважды в месяц. Нельзя депремировать исполнителя, поскольку в договоре ГПХ нет самого понятия «премии».
4 Экономия на некоторых взносах. Не получится воздействовать на исполнителя с точки зрения правил трудового распорядка.
Налоговые льготы (подробнее о них ниже). Возможная переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке с серьезными финансовыми последствиями.

Скачать бланк и образец гражданского договора на 2019 год

Скачать образец договора гражданского правого характера 2019 года бесплатно в формате Word.

Скачать пример договора ГПХ об оказании услуг в формате Word.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Как видим, для работодателя есть много выгод в оформлении гражданско-правового договора с физическим лицом вместо трудового, в частности, значительная финансовая экономия и отсутствие многих формальных моментов.

Поэтому работодатели часто предпочитают оформить отношения именно таким образом. Но закон этого не разрешает: контролирующие органы внимательно изучают заключенные ГПХ и при недостаточном соответствии требованиям могут переквалифицировать их в трудовые.

  • размыто сформулированный предмет договора – в договоре ГПХ предмет должен быть указан ясно и недвусмысленно, услуги должны быть перечислены, а не указаны «в общем» (например, не «оказание строительных услуг», а перечень конкретных видов работ);
  • периодичность – если договор гражданско-правового характера с одним и тем же исполнителем заключается несколько раз за год, это повод к вниманию контролеров и попытке переквалификации;
  • термины трудового права в тексте договора – недопустимы при заключении договора ГПХ (не «зарплата», а «плата за оказанную услугу или выполненную работу», не «работодатель и работник», а «заказчик и исполнитель» и т.п.);
  • фактическое подчинение – исполнитель неподконтролен заказчику, он предоставляет только результат труда, который заказчик может принять или не принять, подчинение на практике может спровоцировать переквалификацию;
  • сроки «расчетов» – должны быть четко прописаны в тексте договора и не совпадать с датами аванса и зарплаты у штатных сотрудников.

Ст. 19 ТК РФ разрешает исполнителю самому инициировать превращение в работника:

  1. по соглашению с работодателем, написав предварительно заявление о просьбе переквалифицировать договор ГПХ в трудовой;
  2. по обращению сотрудника в Госинспекцию по труду и принятому ею решению, если оно не было обжаловано в суде;
  3. по решению суда.

Заказчик будет вынужден стать работодателем по решению суда, если туда предоставят документы уполномоченные контролирующие органы:

  1. Государственная инспекция по труду;
  2. ФСС;
  3. ФНС (добавляется в 2017 году).

После переквалификации работодатель обязан будет доначислить в бюджет социальные взносы и налоговые платежи за своего работника, а дополнительно – пени, причем за весь срок работы, который будет считаться сотрудничеством по трудовому договору.

Исполнителю, ставшему сотрудником, за этот срок придется выдать заработную плату не ниже МРОТ, социальные выплаты, а также дополнительно платить за сверхурочность и труд в выходные и праздники.

Особенности заключения договора ГПХ

Рассмотрим важные особенности заключения данного вида договора.

  1. Договор предусматривает выполнение работы или оказание услуги к определенному сроку.
  2. Нет обязательности подчинения исполнителя правилам трудового распорядка, графику, условиям любых внутренних нормативных актов.
  3. Оплачивается не труд исполнителя, а результат этого труда.
  4. Исполнение работы по договору должно быть документально подтверждено актом, удостоверяющим приемку.

С кем можно заключить договор гражданско-правового характера

Для того, чтобы выступать в качестве исполнителя, физическое лицо должно принадлежать к одной из трех категорий.

  1. Договор с ИП. Организация или ИП вправе заключить договор ГПХ с посторонним физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем. Законом не запрещено заключить договор с гражданином – не ИП, но это может быть чревато:
    • для исполнителя – признанием его действий предпринимательской деятельностью без регистрации, зато предусмотрена административная ответственность;
    • для заказчика – переквалификацией договора ГПХ в трудовой.
  2. Договор со штатным сотрудником. Закон не запрещает одновременного заключения трудового и гражданско-правового договоров. Главное, чтобы предмет заключенного договора ГПХ не был связан с долгосрочной работой, которую можно было бы выполнить по совместительству. Например, кладовщик, находясь в отпуске, выполнил уборку помещения после аварийного ремонта. Если бы функцию уборщика придали ему на постоянной основе, нужно было бы оформлять не договор ГПХ, а совместительство.
  3. Договор с гражданином другой страны. Если иноземец является высококвалифицированным специалистом и имеет разрешение на работу РФ, с ним правомерно подписать такой договор, своевременно проинформировав службу занятости, ФМС и налоговую.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит