Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке, испытательный срок увольнение инициативе работника отработка

Содержание
  1. Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке. Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке
  2. Зачем вводится испытательный срок?
  3. Как долго протекает проверочный этап?
  4. Незарегистрированные работники
  5. Отпуск и больничный
  6. Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке
  7. Оформление документов
  8. Увольнение по желанию нанимателя
  9. Причины для прекращения действия контракта
  10. Процедура прекращения контракта на проверочном этапе
  11. Расчет при увольнении
  12. Отработка
  13. Трудовая книжка
  14. Существует ли отработка на испытательном сроке при увольнении
  15. Определение испытательного срока
  16. Зачем нужна отработка при увольнении
  17. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника без отработки
  18. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника: основные причины увольнения, процедура оформления по ТК РФ, сроки отработки
  19. Отработка после увольнения на испытательном сроке
  20. Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)
  21. Онлайн журнал для бухгалтера
  22. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника (по собственному желанию)
  23. Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
  24. Пять заблуждений об испытательном сроке
  25. Отработка при увольнении на испытательном сроке(2019г)
  26. Как уволиться на испытательном сроке — основные моменты
  27. Отработка при увольнении на испытательном сроке
  28. Отработка после увольнения на испытательном сроке
  29. Увольнение на испытательном сроке отработка
  30. Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?
  31. В начале отношений
  32. Разрешено ли увольняться во время испытания
  33. Причины ухода на испытательном сроке
  34. Отработка при увольнении
  35. Можно ли сократить срок отработки?
  36. Выплаты и компенсации

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке. Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке

Трудоустройство с испытательным сроком – распространенная практика, создающая комфортные условия для оценки способностей соискателя. Работник, в свою очередь, имеет возможность осмотреть новое место и понять, походит ли ему должность в этой компании. Проверочный период отличается упрощенной процедурой увольнения, без лишних формальностей и продолжительной отработки. При этом права нового сотрудника защищаются законодательством в той же мере, как и при работе на постоянной основе.

Зачем вводится испытательный срок?

Сотрудников принимают на должность на основании его резюме и успешно пройденного собеседования. Тем не менее о качестве его работы нельзя судить, обладая исключительно предоставленной информацией. Новый сотрудник может оказаться неспособным выполнять возлагаемые на него обязанности. Для проверки компетентности работников ТК (Россия) предусматривает существование испытательного срока – периода, во время которого начальство может оценить навыки сотрудника, а он – решить, стоит ли оставаться на новом месте.

Такой этап необязателен и устанавливается только при согласии обеих сторон. Для введения испытательного срока надо включить соответственный пункт в трудовой договор. Там же указываются права и обязанности работника на протяжении проверочного периода. Увольнение во время испытательного срока происходит по упрощенной процедуре, независимо от того, какая сторона была зачинателем прекращения действия трудового соглашения.

Как долго протекает проверочный этап?

Продолжительность пробного периода определяется работодателями. Согласно ТК, испытательный срок может длиться не более трех месяцев. Больший период предусмотрен для кандидатов на те должности, которые требуют высокого уровня квалификации – руководящего состава. Он может достигать шести месяцев.

Согласно ТК (Россия), испытательный срок не вводится для следующих лиц:

  • несовершеннолетних;
  • беременных женщин;
  • матерей с детьми младше полутора лет;
  • выпускников высших учебных заведений, впервые желающих получить должность по специальности не позже, чем спустя год после приобретения соответствующей степени;
  • сотрудников, срок работы которых не превышает двух месяцев;
  • специалистов, которые переводятся с одной должности на другую в границах предприятия или на иное рабочее место по договоренности работодателей.

Продолжительность испытательного этапа не может увеличиваться. Если трудовое соглашение заключается на короткий период (от двух месяцев до шести), проверочный срок не может превышать 2 недель.

Незарегистрированные работники

Часто компании принимают наемных работников без официального оформления. В таких случаях договор не составляется, а в трудовой книжке не оставляется соответственная запись. Государственные органы не уведомлены о деятельности такого человека, а потому во время его работы начальство не обязано соблюдать формальные правила и оформлять бумаги. В этих случаях не используется работа на испытательном сроке, увольнение происходит по упрощенной процедуре – без формального обоснования и обязательной отработки.

Если стороны решили подписать трудовой договор уже после того, как человек начал выполнять обязанности на своей должности, испытательный срок не может быть назначен.

Отпуск и больничный

Наемные работники во время проверочного периода имеют такие же права, как и другие сотрудники. Таким образом, они могут взять больничный. Увольнение работника на испытательном сроке во время болезни запрещено законами РФ, поэтому работодатель может прервать действие трудового договора только по возвращении человека. Если пробный период заканчивается во время отсутствия новичка на рабочем месте, это не лишает начальство права его уволить.

Работодатель может продлить проверочный срок только за счет дней, во время которых сотрудник не присутствовал на рабочем месте. Это правило не является обязательным и действует только при желании руководителя.

Во время испытательного периода работники также имеют возможность взять отпуск. Однако отдых полной продолжительности сотрудники могут брать только после шести месяцев работы. Поэтому во время проверочного срока они имеют право взять в отпуск только несколько дней, которые были бы пропорциональны отработанному времени.

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

На протяжении проверочного периода сотрудник может оценить новое место и понять, подходит ли ему предложенная должность. Продолжительности испытательного этапа достаточно, чтобы удостовериться, справляется ли человек с возложенными на него обязанностями, доволен ли графиком, коллективом или условиями труда. Если человек решит прекратить действие контракта, он может сделать это в любой момент до окончания проверочного периода.

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке совершается на основе заявления, им составленного. Документ необходимо отдать администрации за три дня до прекращения трудового соглашения. Работник не обязан мотивировать свое увольнение.

Оформление документов

Для ухода по собственному желанию необходимо подать заявление на увольнение. Испытательный срок при этом не обязательно должен близиться к концу. Документ составляется в произвольной форме. При оформлении заявления необходимо указать имя работодателя, увольняющегося сотрудника, дату написания и предположительного ухода (не ранее, чем через трое суток после подачи бумаги). Причина увольнения может быть любой – нежелание продолжать работу в этой компании уже считается веской причиной для ухода.

Увольнение по желанию нанимателя

Работодатель имеет право прервать действие контракта, если он неудовлетворен новым сотрудником. Сделать это можно как на протяжении проверочного периода, так и по его окончании. Увольнение в период испытательного срока необходимо обосновать вескими причинами, подтвердить доказательствами того, что сотрудник не способен справиться со своими обязанностями. Если работник не согласен с решением работодателя, он может обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке и восстановиться на занимаемой должности. Если человек не хочет возвращаться на рабочее место, он имеет право требовать в суде изменения причины увольнения, так как это может негативно сказаться на его дальнейшем трудоустройстве. Чтобы избежать такого исхода, работодатели нередко предлагают написать заявление якобы по собственному желанию.

Причины для прекращения действия контракта

Если увольнение по инициативе работника на испытательном сроке, как уже указывалось, не требует убедительных обоснований, то расторжение трудового договора по желанию работодателя мотивируется определенной причиной. Вескими основаниями могут послужить:

  • один или несколько прогулов;
  • несоблюдение правил, которые должны быть известны сотруднику, указаны в законодательстве или корпоративных нормах;
  • уклонение от выполнения обязанностей после полученного дисциплинарного наказания и т. д.

Обоснования для увольнения во время проверочного периода совпадают с теми, которые распространяются на обыкновенных наемных работников. Работодатель обязан заявить о своих намерениях за три дня до прекращения трудового соглашения или до даты, когда заканчивается (согласно договору и ТК РФ) испытательный срок. Увольнение может быть обосновано любой из вышеперечисленных причин. Более широкий перечень можно найти в законодательстве России.

Процедура прекращения контракта на проверочном этапе

Прекращение трудового соглашения по инициативе нанимателя требует тщательного оформления документации. Для начала необходимо сформулировать причины увольнения и проверить, являются ли они основательными, согласно законодательству РФ.

Для того чтобы подтвердить факты плохого выполнения сотрудником его обязанностей нужно найти доказательства его халатности или нарушений. Это могут подтвердить коллеги, клиенты, не удовлетворенные его работой, доклады и объяснительные записки относительно прогулов.

Обоснования для прекращения трудового соглашения нужно указать в уведомлении и зарегистрировать его в журнале. Затем документ предается работнику за три дня до увольнения или окончания испытательного срока. По наступлении даты, указанной в уведомлении, работодатель должен подписать соответственный приказ, зарегистрировать его в журнале и получить подпись сотрудника.

Расчет при увольнении

После оформления приказа работодатель должен выплатить человеку всю необходимую сумму. Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке также требует перечисления этих средств. Выплаты, которые при этом получает сотрудник, равны тем, которые переводятся работникам на постоянной основе. В эту сумму входят:

  • заработная плата;
  • компенсация за больничный;
  • возмещение за неиспользованный отдых.

Каждый работник имеет право на 28 дней отпуска в год. Тем не менее увольнение во время испытательного срока происходит до того, как сотрудник получает право на полный отдых. В таком случае компенсация рассчитывается пропорционально периоду его работы. Если компания предусматривает большее количество дней на отдых, они учитываются при расчете компенсации. За одни неиспользованные сутки отпуска бывший сотрудник получает сумму, равную его ежедневной зарплате. Расчет происходит по следующей формуле:

  • 28 (дни для полного отпуска) : 12 (год) * N (отработанные месяцы).

Например, если наемный работник трудился 3 месяца, после чего решил уволиться, ему полагается компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска (28 : 12 * 3).

Отработка

При прекращении действия контракта обыкновенный сотрудник должен выполнять свои обязанности на протяжении двух недель, если этого требует работодатель. За это время он может найти другого человека для освободившейся должности. Продолжительность дополнительного труда отличается, если происходит увольнение на испытательном сроке. Отработка в таком случае длится 3 дня.

Этот принцип применяется тогда, когда трудовой договор прекращается во время проверочного периода. Если расторжение контракта по инициативе начальства или сотрудника происходит по окончании испытательного срока, отработка необязательна.

Человек может отказаться от дополнительных дней в случаях, если он:

  • является инвалидом, беременной женщиной, пенсионером, матерью трех детей или малыша до 14 лет;
  • имеет болезнь, которая мешает выполнению служебных обязанностей;
  • ухаживает за инвалидом или больным членом семьи;
  • был зачислен на стационарное обучение;
  • выходит на пенсию и др.

Если человек не заявил о желании уволиться по окончании испытательного срока и на следующий день вышел на работу, он автоматически становится сотрудником на постоянной основе. В таких случаях прекращение контракта происходит по общим правилам, с отработкой продолжительностью в две недели.

Трудовая книжка

Это последний шаг при прекращении действия контракта, который происходит после выдачи приказа и получения работником необходимых выплат. Увольнение во время испытательного срока заканчивается соответственной записью в трудовой книжке. Она должна включать в себя причину увольнения. Если это происходит по инициативе работодателя, то в качестве обоснования указывается «неудовлетворительный результат испытания». Если наемный работник принял решение покинуть организацию, то причиной можно указать собственное желание. Ксерокопия трудовой книжки должна остаться у компании, в которой работал сотрудник.

Существует ли отработка на испытательном сроке при увольнении

Испытание – это период, когда работник и работодатель присматриваются друг к другу. Работодатель оценивает профессиональный уровень работника, а тот, в свою очередь, присматривается к фирме, коллективу и перечню установленных ему должностных обязанностей. Если этот период проходит успешно, то трудовые отношения продолжаются на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом. Но если одна из сторон делает вывод, что не хочет продолжать сотрудничество, то встает вопрос об увольнении в период проверки. Есть ли отработка на испытательном сроке при увольнении и как грамотно оформить документы?

Определение испытательного срока

При заключении договора сотруднику может быть установлено испытание. Эта практика сегодня распространена практически во всех компаниях. Причем тенденция такова, что в основном устанавливается максимально возможный проверочный период.

Испытание – это период, когда:

  • Работодатель оценивает профессиональный уровень сотрудника. Причем в Трудовом кодексе четко прописано, что работодатель вправе оценивать, только уровень квалификации и профессиональной подготовки, а не каких-либо личностных качеств сотрудника.
  • Работник оценивает коллектив, содержание и требования к работе, присматривается к работодателю, то есть определяет, подходят ли ему предложенные условия труда.

Необходимость установления испытательного срока – вопрос индивидуальный. Все же большинство компаний принимают решения в пользу проверочного периода, поскольку таким образом они могут избавиться от низкоквалифицированного и безответственного персонала. Впрочем, даже если сотрудник отлично владеет профессией, то они с работодателем могут просто не подойти друг другу, поэтому в любом случае придется расставаться.

Однако следует учитывать, что не всем можно устанавливать испытание при приеме на работу. В Трудовом кодексе четко определен круг этих лиц:

В итоге предполагается выбор одного из двух решений:

  • сотрудник прошел проверку профессиональных качеств успешно и продолжает трудовую деятельность в компании – никаких дополнительных документов для подтверждения данного факта не требуется;
  • сотрудник не справился с работой или работодатель выдвинул инициативу об увольнении работника – тогда кадровая служба совместно с бухгалтерией оформляют все необходимые документы по увольняемому.

Поэтому рекомендуется кадровым службам компаний строго следить за периодом прохождения испытаний. Если сотрудника по каким-то причинам в период проверки не уволили (забыли, пропустили дату и т.д.), а очень хотели, то такой сотрудник будет считаться успешно прошедшим этот период и продолжит работу в компании. Дальнейшее его увольнение будет возможно только на общих правилах, то есть может вызвать определенные затруднения и для этого потребуются веские основания.

Зачем нужна отработка при увольнении

Когда сотрудник и работодатель приходят к решению о расторжении трудового договора, то становится актуальным вопрос об отработке. В большинстве случаев работодатель настаивает на полноценной отработке, поскольку за это время он решает несколько групп вопросов:

  1. Оформление документов на увольнение сотрудника. В этом случае кадровая служба совместно с бухгалтерией могут не спеша оформить все необходимые документы и произвести с сотрудником полный расчет.
  2. Поиск кандидата на данную должность. Этим вопросом занимается непосредственно сам руководитель компании или специалист по подбору персонала.
  3. Завершение дел, которые вел сотрудник. В идеале эти дела должны быть переданы вновь нанятому работнику, но не всегда удается найти замену увольняющемуся сотруднику за столь короткий период. Поэтому дела, как правило, передаются непосредственно начальнику данного отдела или любому другому сотруднику, который назначается ответственным за этот участок работы.

Работник же за этот период завершает все начатые дела в данной компании и параллельно ищет новую работу. При такой схеме, казалось бы, все в выигрыше, но на практике все гораздо сложнее. Как правило, работник, после принятия решения об увольнении не желает работать качественно и эффективно и, соответственно, в большинстве своем просто «отсиживает» период отработки. Также неохотно он и завершает все начатые дела. После такого нерадивого работника зачастую обнаруживается много недоделок, недоработок и ошибок. Поэтому сотрудника в этот период необходимо контролировать особенно тщательно.

Правила установления испытания

Испытательный период не устанавливается при приеме на работу автоматически. Процедура его оформления четко определена в законодательстве. Есть три важных критерия:

  • срок устанавливается только в момент заключения трудового договора до момента начала работы в компании;
  • время проверки должно быть установлено только по обоюдному желанию работодателя и сотрудника, то есть сотрудника нельзя заставить пройти испытание, если он этого не желает;
  • информация об устанавливаемом испытании прописывается в трудовом договоре отдельным пунктом и в приказе на приеме на работу.

Если работодатель забыл включить информацию об этом в договор, то работник считается принятым без испытательного срока. Соответственно, если будет решено уволить работника, который принят без проверочного периода, то его отработка составит две недели. Увольнение будет проводиться только на общих основаниях, даже если время работы составило всего несколько дней или недель.

Процедура увольнения в период испытательного срока в целом ничем не отличается от увольнения во время обычной работы, но при этом схема немного упрощена. Одно из главных отличий – это срок отработки. Отработка при испытательном сроке значительно короче по продолжительности и составляет всего лишь три дня. То есть, если работник в период испытания принял решение, что данная работа ему не подходит, он обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении минимум за три дня. То же самое происходит, если инициативу о расторжении трудового договора выдвинул работодатель. Он также должен уведомить работника об этом минимум за три дня.

Длительность испытательного срока

Длительность испытания, как правило, устанавливается работодателем в рамках, определенных Трудовым кодексом РФ. Данное решение вписывается во внутренние локальные документы и является обязательным для всех членов коллектива, как уже работающим, так и вновь принимаемым на работу.

В среднем срок испытания составляет 1-3 месяца. Максимальная планка ограничена нормами трудового законодательства, нижняя устанавливается на основании совместного решения работника и работодателя. Но стоит оговориться, что этот период устанавливается один раз и продлению не подлежит, даже если выставлена минимальная граница.

Сроки испытательного срока для разных категорий работников могут быть разными, например:

  • для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – шесть месяцев;
  • для государственных служащих – от трех месяцев до одного года;
  • для лиц, с которыми заключен срочный договор – ограничивается двумя неделями;
  • иные сроки, предусмотренные нормами трудового законодательства

Срок отработки в период испытания

В большинстве своем персонал не владеет нормами трудового законодательства, и оставляет все на откуп компании. Об этом свидетельствуют часто задаваемые вопросы, например, есть ли отработка на испытательном сроке. Недобросовестные работодатели этим пользуются и идут на хитрость, уверяя работника в том, что он при увольнении в период испытания обязан отработать минимум две недели. При этом работодатель ссылается на то, что:

  • он должен найти работнику достойную замену (при этом решить этот вопрос за два-три дня практически нереально);
  • работник должен завершить все начатые дела и т.д.

Но все эти трудности являются только трудностями работодателя, даже в том случае, если он не успевает решить все свои вопросы в сроки, отведенное трудовым законодательством. Кроме того, в Трудовом кодексе сказано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в период испытания минимум за три дня, то есть эти три дня и есть срок отработки при увольнении на испытательном сроке.

Поэтому, если три дня с того момента, как вы подали заявление на увольнение, истекли, а работодатель задерживает выдачу трудовой книжки и не выдает окончательный расчет, то вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Ведь работодатель в данном случае грубо нарушает нормы трудового законодательства.

Исключения

Если на вопрос, сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, однозначно можно ответить, что это три дня, то есть один вариант, при котором сотрудник вправе не отрабатывать отведенный трудовым законодательством срок.

Когда срок испытания подошел к концу и работодатель принял решение об увольнении работника, уведомив его соответствующим образом, то отработка в данном случае не предусмотрена. В случае, если после окончания испытания человек продолжает трудиться, то считается, что испытание он прошел успешно.

Поэтому важно не просто знать законодательство РФ, но владеть тонкостями его применения. Только в этом случае каждая из сторон будет находиться в выигрышном положении.

Этапы увольнения в период испытания

Поскольку процедура увольнения в этот период немного отличается от общепринятых правил, то следует выделить ее особенности:

  1. Уведомление. Оно оформляется в письменном виде и вручается увольняемому для ознакомления. Если это разгар испытания – то за три дня, если испытание окончено, то этот день для увольняемого будет последним и отработка здесь не предусмотрена.
  2. Составляется приказ об увольнении. В нем указывается статья, по которой увольняется человек. В данном случае он увольняется как не прошедший испытательный срок.
  3. Оформляется личная карточка Т-2. Увольняемого знакомят с записью об увольнении, а он подтверждает свое согласие подписью.
  4. Заполняется трудовая книжка (делается запись об увольнении, проставляется подпись работника об ознакомлении и согласии со всеми имеющимися записями), после чего она выдается работнику на руки в последний день увольнения. Рекомендуется сделать копию всех тех записей, которые были внесены в организации. Эти копии подшиваются в личное дело работника. Факт выдачи трудовой книжки подтверждается подписью работника в специальном журнале, где отражено движение книжек.
  5. Бухгалтерия в день увольнения производит окончательный расчет с увольняемым (выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск). Причем важно, что при увольнении в период испытания не выплачивается предусмотренное Трудовым кодексом выходное пособие.

Итак, теперь понятно, нужно ли отрабатывать на испытательном сроке определенное время. В этот период отработка есть и составляет она не больше трех дней. Есть одно исключение, когда отработки нет: работодатель увольняет работника в последние дни испытательного срока.

Все же рекомендуется не надеяться на добропорядочность работодателя в вопросе оформления трудовых отношений, а самостоятельно изучить нормы трудового законодательства. Только в этом случае вы сможете защитить себя, не дав ущемить в своих правах. Тогда у вас точно не возникнет вопроса, нужна ли отработка на испытательном сроке. Наоборот, вы сами сможете проконсультировать по вопросам трудовых отношений своих коллег.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника без отработки

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника: основные причины увольнения, процедура оформления по ТК РФ, сроки отработки

После издания предупреждения об увольнении, оно вручается работнику под подпись. Если тот отвечает отказом, этот факт подлежит обязательной фиксации специальной комиссией. Стоит отметить, что работодатель в этой ситуации не обязан согласовывать свои действия с профсоюзом.

На всем протяжении испытательного срока начальство внимательно смотрит, как новичок справляется с выполнением обязанностей, соответствует ли занимаемой должности, имеет ли нужный уровень профессиональных знаний, а сотрудник знакомится с работой и руководством.

Отработка после увольнения на испытательном сроке

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, на испытательном сроке процедура увольнения осуществляется в срок 3 дня. Не стоит забывать о том, что испытательный срок – это часть всего трудового процесса, поэтому именно ТК РФ устанавливает и оговаривает моменты, связанные с испытательным сроком.

Если при расторжении полноценного трудового договора по инициативе работника, ему приходится отрабатывать две недели, то при досрочном увольнении на испытательном сроке этого не требуется. Не важно, кто выступает инициатором расторжения договора – работник или работодатель. Если идет разгар испытательного срока, то отработка составляет три дня, если испытательный срок подошел к концу и работника увольняют – отработки нет.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

Онлайн журнал для бухгалтера

  1. наниматель может оценить профессиональные качества претендента, его трудолюбие и соответствие той должности, на которую он рассчитывает;
  2. подчиненный может ближе познакомиться с внутренним распорядком в компании, узнать все нюансы работы и решить, соответствует ли предлагаемая вакансия его ожиданиям.

Самое главное, что надо знать об испытательном сроке – это то, что он имеет четко обозначенную верхнюю границу продолжительности. Так, максимальный период времени, в течение которого работодатель может испытывать сотрудника – шесть месяцев. И то, это относится только узкой категории претендентов, которые хотят занять одну из руководящих должностей в организации. Например, если речь идет о вакансии заместителя руководителя компании, начальника структурного подразделения, директора представительства или филиала.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника (по собственному желанию)

Но не только работодатель, но и сотрудник принимает решение о дальнейшей работе в компании. И если по каким-либо причинам он не хочет продолжать взаимодействие, то в любой момент может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Испытательный срок устанавливается в интересах обеих сторон. Поскольку одного собеседования недостаточно, чтобы понять, насколько представленная информация соответствует действительности, работодатель заинтересован в более тщательном изучении кандидата. За этот период можно выяснить такие факты:

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Позволяя работодателю уволить сотрудника в период испытания, закон дает возможность и работнику в упрощенном порядке расторгнуть контракт. Единственное условие для увольнения на испытательном сроке по собственному желанию — письменное сообщение об этом за 3 дня до увольнения. Что же касается расторжения контракта по своей инициативе не в период испытания, то в этом случае гражданин должен известить своего работодателя за 2 недели.

Если во время испытательного срока работодатель придет к выводу, что сотрудник не справляется с порученной работой, он имеет право его уволить. При этом работодатель должен иметь весомые доказательства, подтверждающие ненадлежащее выполнение сотрудником своих обязанностей. Такими доказательствами, к примеру, могут стать:

Пять заблуждений об испытательном сроке

В более сложных ситуациях (например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске), рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

Де факто, вы возможно и прошли испытание при приеме на работу, но де юре нет. При любых обстоятельствах факт окончания испытательного срока ранее установленного в трудовом договоре сроке должен быть закреплен юридически. Для этого необходимо издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание без издания приказа и совершения иных юридически значимых действий (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).

Отработка при увольнении на испытательном сроке(2019г)

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Чаще всего, в такой ситуации работники предпочитают поступать следующим образом — зная дату предполагаемого выхода на работу (например, уточнив у лечащего врача дату последнего дня действия больничного листа), за два дня до её наступления работодателю направляется уведомление о расторжении договора, после чего, в первый день выхода на работу происходит увольнение. Если уведомление отправлено ранее, чем за три дня до выхода на работу, увольнение тоже происходит ранее, при этом пособие по нетрудоспособности будет оплачиваться следующим образом:

Как уволиться на испытательном сроке — основные моменты

Если уже в начале своей деятельности в организации сам непосредственный работник посчитал, что возложенные на него обязанности не могут ему подходить в силу определенных обстоятельств, он может написать заявление об увольнении, которое будет осуществляться по его собственному желанию.

Если по окончании предусмотренного в данной организации испытательного срока, сотрудник продолжает выполнять свои трудовые функции, считается, что установленное в организации испытание он прошел максимально успешно. Именно по этой причине недостаточно просто знать законодательство страны, но и знать все тонкости его применения.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Само испытание – это не только присмотр к новому человеку. Оно всегда заканчивается подведением итогов. Конечная проверка позволяет определить смог ли человек освоить необходимое количество новых знаний за отведенный промежуток времени, и готов ли он выполнять свои обязанности в необходимом объеме на постоянной основе. Хотя данный период может носить и более номинальный характер, который не требует проведения тестирования или аттестации. Этот вопрос также остается на усмотрение работодателя.

Трудовое законодательство оговаривает возможность установления работодателем испытаний для своих работников при приеме на работу. Но, необходимо помнить, что их наличие никак не должно отражаться на заработной плате вновь принятых или условиях труда. Испытательный период имеет лишь одну цель выявить уровень профессионализма нового сотрудника и дать возможность сторонам оценить возможность дальнейшего сотрудничества.

Отработка после увольнения на испытательном сроке

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, на испытательном сроке процедура увольнения осуществляется в срок 3 дня. Не стоит забывать о том, что испытательный срок – это часть всего трудового процесса, поэтому именно ТК РФ устанавливает и оговаривает моменты, связанные с испытательным сроком.

Что же такое испытательный срок. Это период, который указывается в трудовом договоре между работником и работодателем, в течение которого выясняется – соответствует ли соискатель работы профессиональным, квалификационным, этическим требованиям. Работник в этот период так же оценивает работодателя на предмет того, подходят ли человеку предлагаемые условия труда. Увольнение на испытательном сроке — отработка нужна или нет рассмотрим позже, а пока скажем, что процедура увольнения стандартная, только упрощена.

Никто не может заставить работника проходить испытательный срок. Это дело добровольное. Но практика показывает, что испытательный срок необходим, так- как не смотря на высокую квалификацию, положительные отзывы, наполненное портфолио и так далее, работник и работодатель могут не подойти друг другу. Так же испытательный срок хорош в ситуации, когда работника повышают в должности и проверяют – справится он или нет с новыми обязанностями. Но есть установленный законом список категорий работников, которым испытательный срок не положен. Например:

  • работники, которые выиграли конкурс на должность в установленном порядке;
  • женщины, находящиеся в положении;
  • несовершеннолетние граждане;
  • др.

Завершается испытательный срок «вердиктом» — то есть принятие решения о том – будет ли работник работать дальше. Если работник не справился с обязанностями – его увольняют приказом и он покидает фирму, предприятие. Если работник справился – никакие дополнительные документы не требуются – он просто продолжает работать дальше. Есть нюанс – если работника не уволили по окончании испытательного срока, значит он остается. Поэтому руководителям и кадровой службе необходимо четко контролировать даты приема на испытательный срок.

Увольнение на испытательном сроке отработка

Если при расторжении полноценного трудового договора по инициативе работника, ему приходится отрабатывать две недели, то при досрочном увольнении на испытательном сроке этого не требуется. Не важно, кто выступает инициатором расторжения договора – работник или работодатель. Если идет разгар испытательного срока, то отработка составляет три дня, если испытательный срок подошел к концу и работника увольняют – отработки нет.

Инициатива работника – то он отрабатывает три дня, если инициатива работодателя по окончании испытательного срока – отработки нет, а работника увольняют днем окончания его испытательного срока. Но стоит помнить о статье 71 ТК РФ, в которой сказано, что если работник решил уволиться до окончания испытательного срока – он обязан за три дня предупредить об этом работодателя. Вот эти три дня и станут так называемой отработкой.

Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

Прием на работу может проводиться при условии прохождения испытательного срока (испытания, как это называется по ТК РФ) или без него.

На общих основаниях работодатель вправе назначить кандидату испытательный срок от одного дня и вплоть до трех месяцев или же принять его на работу немедленно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 467-44-78 . Это быстро и бесплатно !

В начале отношений

При некоторых условиях срок испытания ограничен или вообще не предусматривается, что регулируется статьей 70 Трудового Кодекса.

Даже невзирая на то, что новый сотрудник принимается на условии испытания, оформление трудовых отношений проходит стандартным путем:

  • между нанимателем и новым сотрудником заключается трудовой договор (СКАЧАТЬ образец или бланк);
  • по фирме издается приказ о его приеме на новую работу (СКАЧАТЬ образец и бланк);
  • кадровый отдел производит соответствующую запись в трудовой книжке.

Испытательный срок (то есть, срок испытания) и его условия (круг обязанностей, норма выработки и так далее) обязательно должны быть указаны в договоре. Если это не так, то новый сотрудник принят без испытания. Если договор не заключен, но человек к работе допущен, он считается автоматически принятым на работу. Подписать договор и определить условия поступления (испытание) можно и позднее.

Если срок испытания не указан в договоре или договора нет, то впоследствии при заключении договора он может быть туда вписан:

  • с разрешения работника;
  • в том случае, если имеется дополнительное соглашение, заключенное до того, как сотрудник приступил к обязанностям, то есть, фактически был принят на работу.

Разрешено ли увольняться во время испытания

Часто люди заранее интересуются, как можно уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника до его окончания — явление нечастое, но законом не воспрещаемое, об этом даже есть статья в ТК РФ.

Конечно, обычно люди приходят на работу не для этого, но в жизни бывает всякое.

И если работа по какой-то причине не подошла новому сотруднику, принятому с испытанием, он может достаточно свободно уволиться.

Увольнение в период (во время) испытательного срока по собственному желанию согласно Трудовому Кодексу можно осуществить посредством уведомления руководства в письменном виде за три дня до освобождения занимаемой должности. Это предусмотрено статьей 71.

В данном пункте указано, что работник должен известить своего нанимателя «в письменной форме», то есть, никакой установленной формы заявления не существует.

То есть нужно всего лишь написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке (СКАЧАТЬ образец).

Здесь действуют общие правила делопроизводства. Наниматель может удовлетворить требование сотрудника немедленно или потребовать отработать еще 3 рабочих дня.

Причины ухода на испытательном сроке

Поскольку статья 71 ТК РФ указывает, что достаточным основанием для самоотвода, то есть увольнения по собственному желанию на испытательном сроке до его окончания, является тот факт, что работник находит должность «неподходящей», то достаточно будет указать в заявлении на увольнение именно эту причину.

Если человек считает нужным, он может указать и дополнительные причины увольнения на испытательном сроке (например, что ему не нравится работа).

В любом случае, их спорность или их устранение не смогут послужить основанием для отказа в увольнении.

Отработка при увольнении

Часто желающего написать заявление интересует, сколько нужно отрабатывать на испытательном сроке при увольнении — 2 недели или 3 дня, и можно ли уволиться одним днем?

Ответ на это есть в Трудовом Кодексе.

Согласно ему работодатель может потребовать от работника, нанятого с испытанием и подавшего заявление об уходе, отработать еще только три рабочих дня.

То есть никаких двух недель быть не должно — это требование закона.

Правда, надо учесть, что отработка при испытательном сроке при увольнении по собственному желанию — дело не всегда простое. Далеко не все работодатели в ситуации увольнения нового сотрудника по собственному желанию ведут себя корректно и могут попытаться назначить такому работнику задания, которые не входят в круг его обязанностей по должностной инструкции. Это — незаконно.

В статье 72.2 четко указано, что перевод на менее квалифицированную работу возможен только с письменного согласия нанятого. Без согласия это можно сделать только в случае:

  • простоя;
  • необходимости остановить порчу или уничтожение имущества;
  • для замещения другого сотрудника.

Так можно сделать, если эти обстоятельства вызваны катастрофами и другими аналогичными ЧП, указанными в той же статье 72.2.

Единственное, что может сделать работодатель без письменного согласия сотрудника — переместить его на аналогичную должность и/или перевести его в другое подразделение в том же городе, поручить ему работать на другом агрегате/механизме.

Таким образом, в то время как сотрудники, полностью принятые на работу, должны при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели, испытуемый может обойтись тремя рабочими днями.

Можно ли сократить срок отработки?

Или даже можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки совсем? Если работодатель пожелает, то срок отработки может быть сведен к одному дню. Если же он этого не пожелает, то придется отрабатывать все установленные законом дни.

При этом засчитываются только дни фактического выхода на работу и выполнения трудовых обязанностей. Больничные листы и другие уважительные причины не принимаются в расчет. Так что если вы всерьез задумались о том, как уволиться на испытательном сроке без отработки, выбросьте эту мысль из головы: отработка при увольнении обязательна.

Если увольняющийся сотрудник не появился на месте без уважительной причины, работодатель вправе расторгнуть с ним договор на других условиях. То есть, уволить за нарушение трудовой дисциплины.

Выплаты и компенсации

Сотрудник, который находится на испытании и уходит с работы по собственной инициативе, получает все полагающиеся выплаты. То есть, заработную плату за установленный срок, оплату больничных и компенсацию отпуска.

Законодательство подходит к рассмотрению взаимоотношений сторон во время срока испытания равнозначно.

Работник даже находится в более выгодных условиях: он может оспорить причины увольнения, которые работодатель указал в своем уведомлении.

Испытуемый может не указывать причин ухода, сославшись на то, что должность ему просто «не подходит».

Срок отработки по закону составляет три рабочих дня, но по желанию работодателя договор может быть расторгнут немедленно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит