Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры, какие отрицательные качества можно указать анкете

Содержание
  1. Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры
  2. Самопознание
  3. Как анализировать свои способности
  4. Слабые стороны человека: примеры
  5. Сильные стороны
  6. Что желательно скрыть
  7. Рекомендации
  8. Личные качества в резюме с примерами
  9. Положительные качества для резюме
  10. Отрицательные качества
  11. Примеры личных качеств в резюме
  12. Частые ошибки
  13. Видео
  14. Какие Можно Написать Отрицательные Качества В Анкете
  15. - А анкете при приеме на работу какие личные качества указать как
  16. Нужны оптимальные ответы для анкет HR
  17. Ваш ответ , если будущий работодатель, спрашивает о негативных качествах?

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Устройство на первое место работы – дело хлопотное и непонятное. На студенческой скамье не учат заполнять анкеты, а если и говорят об этом, то в общем смысле, без конкретики. Потому молодые люди входят в ступор, когда требуется назвать слабые стороны человека. Что писать? Как, вообще, подойти к таковым пунктам? Как определяются сильные и слабые стороны человека в разрезе профессиональной деятельности? Давайте разбираться.

Самопознание

Начнём с того, что человек, так или иначе, оценивает свой характер, наклонности, способности. Он знает об этом больше, чем кто-либо другой. Слабые стороны человека – преграда, что мешает его реализации. Таковыми мы обычно считаем лень, рассеянность, чревоугодие, любовь поспать, желание развлекаться, а не трудиться. Но это к месту службы имеет опосредованное отношение. Да и стоит ли говорить работодателю о том, что вы любите есть пирожные три раза в день? Это на исполнение трудовых обязанностей особо не влияет.

Когда требуется рассказать о себе, необходимо ориентироваться на условия, в которых придётся работать. То есть, провести анализ своих качеств, выявить те, которые будут помогать трудиться, и те, что помешают. Особое внимание уделяйте пункту «слабые стороны человека». Наговорите лишнего – вам откажут в приёме на работу. Скроете актуальное – уволят через несколько дней. Момент очень тонкий. К нему следует подходить взвешенно, вдумчиво, аккуратно, но честно. Ниже мы попробуем на практике заполнить этот пункт так, чтобы избежать негативных последствий. Но для начала возьмите лист бумаги и выпишите то, что вы считаете своими слабостями. Пока не думайте о работе. Фиксируйте всё, что приходит на ум. Лишнее потом отсеем.

Как анализировать свои способности

Чтобы описать слабые стороны человека для анкеты, необходимо тщательно разобраться в характере, привычках, внутренних установках. Скажете, что это под силу только специалисту? Ошибётесь! Сейчас сами всё увидите. Садитесь удобно, вооружившись ручкой, и составляйте списки. Заносите в отельные колонки то, что:

  • хорошо получается;
  • нравится выполнять;
  • совсем не получается;
  • необходимо ещё освоить;
  • вызывает отвращение;
  • делается, но со скрипом, без энтузиазма.

Если подойдёте к этому процессу основательно, то получите основу для того, чтобы выявить слабые стороны человека для анкеты. Так, в принципе, поступают специалисты. Они вытягивают указанную информацию в процессе беседы, наблюдения, проведения тестов. Но вы-то себя знаете, следовательно и дело пойдёт быстрее. А чтобы облегчить вам работу, приведём перечень того, что считается слабостями. Ориентируйтесь на эти данные, но старайтесь их не копировать. Пошевелите собственными мозгами!

Слабые стороны человека: примеры

Работодателю от вас нужно, чтобы дело двигалось, не стояло на месте. Человеку определяют круг обязанностей, которые требуется строго выполнять. Его личностные черты могут мешать работе. Чтобы вывить таковые не состыковки и заполняется графа, которая определяет слабые стороны человека. Поверьте, стыдного в этом ничего нет. Все мы разные, отличаемся друг от друга. Один может командовать, у другого лучше получается выполнять. Тот и другой индивид найдёт себе то место, что ему принесёт удовлетворение и прибыль, а общему делу – пользу. Слабости могут быть таковыми (для работника):

  • отсутствие склонности к общению, низкая коммуникабельность;
  • замкнутость;
  • малый опыт;
  • чрезмерная эмоциональность;
  • недостаток профильного образования;
  • плохие навыки;
  • конфликтность;
  • снисходительное отношение ко лжи.

Перечень весьма приблизительный, чтобы сориентировать того, кто первый раз столкнулся с проблемой. Здесь можно добавить, к примеру, боязнь публичных выступлений (если они необходимы), неумение считать деньги (по потребности) и так далее. Исходить следует из должностных обязанностей, на выполнение которых вы претендуете.

Сильные стороны

По аналогии можно похвалить себя в анкете. Указывайте все свои таланты, умения, навыки, опыт. К примеру:

  • сила воли;
  • выносливость;
  • стойкость;
  • лидерские качества;
  • целеустремлённость;
  • спокойствие;
  • организованность;
  • ясность ума;
  • решительность;
  • коммуникабельность;
  • инициативность;
  • терпеливость;
  • правдолюбие;
  • справедливость;
  • бережливость;
  • бизнес-способности;
  • финансовые навыки;
  • толерантность;
  • духовность;
  • аналитика;
  • умение идти на компромисс;
  • артистизм;
  • точность;
  • уважительное отношение к лидерам.

Перечень тоже весьма приблизительный. Корректировать его будет проще, если вам объяснят, что делать на работе будет нужно. Обязательно поинтересуйтесь. А из обязанностей выделяйте навыки, которые необходимы для их успешного выполнения.

Что желательно скрыть

Лгать при заполнении анкеты не рекомендуется. Но есть такие моменты, о которых лучше не говорить. К примеру, у вас отсутствует сила воли. То есть, не было в жизни моментов, когда её нужно было продемонстрировать. Вот вы и считаете, что её нет. Тогда просто не указывайте этот пункт. Ничего дурного в этом нет. Поверьте, это качество, названное обществом положительным, для работодателя является сомнительным. Если труженик упрётся, имея для достижения цели все задатки, сладить с ним сложно. Таковые люди и в суды жалуются, и в органы заявление написать могут. Зачем эти проблемы начальству?

При заполнении анкеты ориентируйтесь больше на деловые характеристики. Вот тут следует быть предельно искренним. Каждый пункт, указанный в анкете, проверят на практике. Будет неудобно и стыдно, коли поймают на лжи. Не умеете разговаривать с клиентом – так и указывайте. Это дело наживное – научат. А за честность получите бонусы, пусть пока нематериальные.

Рекомендации

Знаете, собеседование, как правило, проводят люди, умеющие выделять сильные и слабые стороны человека. Примеры постоянно проходят у них перед глазами. Поневоле научишься подмечать тонкости и нюансы поведения, проецировать их на характеры. Когда сталкиваетесь с таковой анкетой, заполните её и прочтите написанное дважды. Необходимо кинуть взгляд на ваши данные как бы со стороны. У вас два перечня. Посмотрите на соотношение списков. Желательно, чтобы положительных, сильных качеств было в три раза больше, чем слабых. Сами посудите, кому нужен работник, ничего не умеющий, не желающий? Глупо предоставлять такому индивиду шанс для роста. А вы как думаете?

Личные качества в резюме с примерами

Грамотно составленное резюме – результат успешного поиска работы. Многие не знают, что писать о личных качествах, как с помощью этого выделиться среди претендентов, проявиться для потенциальных работодателей с лучшей стороны. В резюме обязательно указывают и профессиональные навыки, и ценные личностные качества.

Положительные качества для резюме

Показывая сильные стороны, выделите и опишите 5-7 характеристик, явно отражающих ваш характер. Выбирая из списка подходящие личные качества, важно не завышать и не занижать самооценку. Здраво оценивайте свою кандидатуру и определяйте, какие черты характера нужны для конкретной должности:

  • активность;
  • аналитический склад ума;
  • амбициозность;
  • быстрая адаптация к переменам;
  • внимательность;
  • вежливость;
  • дисциплинированность;
  • дружелюбие;
  • инициативность;
  • коммуникабельность;
  • надежность;
  • ориентированность на достижение цели;
  • оптимизм;
  • отзывчивость;
  • порядочность;
  • пунктуальность;
  • самостоятельность;
  • способность быстро принимать решения;
  • стрессоустойчивость;
  • стремление к самосовершенствованию, развитию;
  • творческий подход к поставленным задачам;
  • умение ладить с коллективом;
  • умение убеждать;
  • целеустремленность;
  • честность.

Отрицательные качества

У всех людей есть недостатки, и если открыто показать работодателю свои слабые стороны, он поймет, что вы адекватно оцениваете свой характер.

Некоторые отрицательные качества могут идеально подходить для одного вида работ и категорически мешать другой деятельности.

Умение признавать собственные негативные черты характера всегда ценится работодателем.

Честно выберите несколько характеристик из предоставленного ниже списка:

  • доверие только подтвержденным фактам;
  • доверчивость людям, наивность;
  • завышенная требовательность к себе и окружающим;
  • замкнутость, стремление к уединению;
  • медлительность;
  • неспособность выполнять монотонную работу;
  • нестандартный подход к решению задач, креативность;
  • отсутствие навыков и опыта в определенной деятельности;
  • педантичность, скрупулезность;
  • повышенное чувство ответственности;
  • прямолинейность;
  • самоуверенность;
  • скромность;
  • чрезмерная активность.

Примеры личных качеств в резюме

Персональные характеристики личности условно разделяются на группы и направления, которые применяются в зависимости от должности и вакансии. Это:

  1. Отношение к работе, деловые качества. Личностные характеристики для резюме:
    • добросовестность;
    • инициативность;
    • интерес к изучению тонкостей профессии;
    • исполнительность;
    • креативность;
    • настойчивость;
    • ответственное отношение к поручениям;
    • трудолюбие;
    • упорство.
  2. Отношение к людям. Личные качества для резюме:
    • вежливость;
    • гибкость в общении;
    • доброжелательность;
    • дружелюбие;
    • коммуникабельность;
    • отзывчивость;
    • способность быстро находить выход из стрессовых ситуаций;
    • способность убеждать;
    • справедливость;
    • толерантность, уважительное отношение к людям;
    • умение работать в коллективе;
    • четкая дикция, грамотная речь.
  3. Особенность характера, отношение к себе. Личностные характеристики для резюме:
    • активный;
    • внимательный;
    • дисциплинированный;
    • жизнерадостный;
    • порядочный;
    • пунктуальный;
    • пунктуальный;
    • самокритичный;
    • стрессоустойчивый;
    • уверенный в себе;
    • усидчивый;
    • честный.
  4. Отношение к своим и рабочим вещам. Личные качества человека:
    • аккуратный;
    • всегда поддерживаю порядок на рабочем месте;
    • опрятный;
    • чистоплотный.

В зависимости от должности, на которую претендует будущий работник, указываются подходящие особенностям характера. Например, для аналитика, экономиста подойдут следующие качества:

  • педантичность;
  • внимательность;
  • усидчивость;
  • ответственность;
  • аккуратность;
  • исполнительность.

В резюме инженера

Кроме профессиональных навыков, знаний и умений укажите несколько личностных достоинств из списка:

  • внимательный;
  • дисциплинированный;
  • ориентирован на результат;
  • ответственный;
  • самоорганизованный;
  • самостоятельный;
  • способность к сосредоточению;
  • технический склад ума;
  • уравновешенный;
  • усидчивый;
  • целеустремленный.

Сильные стороны в резюме юриста

Данная профессия связана с отстаиванием интересов людей и помощью в решении проблем, поэтому соискатели должны удовлетворять жестким требованиям. Список подходящих качеств:

  • внимательное отношение к деталям;
  • доброжелательное отношение к людям;
  • логическое мышление;
  • отстаивание определенной точки зрения;
  • способность быстро располагать к себе собеседника;
  • способность осознанно вести диалог;
  • справедливость;
  • стремление к развитию;
  • уверенность в себе;
  • умение находить выход из сложных ситуаций;
  • умение понятно доносить свою точку зрения;
  • устойчивость к конфликтным ситуациям.

В резюме бухгалтера

Соискатель для этой должности должен иметь финансовую грамотность, уметь распоряжаться деньгами компании. Выберите несколько личных, подходящих вариантов из списка:

  • аккуратный;
  • внимательный к мелочам;
  • исполнительный;
  • лояльный;
  • неконфликтный;
  • ответственный;
  • организованный;
  • пунктуальный;
  • скрупулезный;
  • способный к обучению;
  • стрессоустойчивый;
  • усидчивый;
  • энергичный.

Менеджера по продажам

Для того чтобы устроиться на эту работу необходимо наличие следующих личных качеств:

  • адекватная самооценка;
  • вежливость;
  • высокая ответственность;
  • грамотная речь, четкая дикция;
  • инициативность;
  • коммуникативные навыки;
  • лояльность;
  • многозадачность;
  • нестандартный подход к решению поставленных задач;
  • общительность;
  • ориентация на результат;
  • позитивное мышление;
  • презентабельный внешний вид;
  • пунктуальность;
  • способность к обучению и запоминанию больших объемов информации;
  • стрессоустойчивость;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;

Для резюме руководителя

Чтобы получить руководящую должность, надо выделить следующие качества:

  • быстрый анализ;
  • выстраивание коммуникаций;
  • гибкость мышления;
  • заинтересованность;
  • многозадачность;
  • наблюдательность;
  • настойчивость;
  • организаторские способности;
  • ориентация на получение желаемого результата;
  • предпринимательские навыки;
  • требовательность;
  • умение вдохновлять и вести за собой;
  • энергичность;
  • самостоятельное принятие решений.

Положительные качества для водителя

Основные личные качества кандидата:

  • вежливый;
  • внимательный к деталям;
  • гибкий в общении;
  • коммуникабельный;
  • лояльный;
  • ответственный;
  • порядочный;
  • предусмотрительный;
  • пунктуальный;
  • стрессоустойчивый;
  • терпимый.

Администратора

На данную должность подходит энергичный склад характера. Работодатели обращают внимание на соискателей, имеющих следующие преимущества:

  • быструю адаптацию в нестандартных ситуациях;
  • высокую исполнительность;
  • грамотную речь;
  • доведение до результата;
  • жизнелюбие;
  • инициативность;
  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • организованность;
  • ответственность;
  • позитивный настрой;
  • стрессоустойчивость;
  • умение работать в коллективе;
  • целеустремленность.

Продавца

Для работодателя на данную должность ценны соискатели со следующими характеристиками:

  • амбициозный;
  • вежливый;
  • дипломатичный;
  • имеющий презентабельный внешний вид;
  • инициативный;
  • обладающий способностью слушать и слышать;
  • общительный;
  • ориентирован на работу в команде;
  • ответственный;
  • позитивно настроенный;
  • самостоятельный;
  • стремящийся к развитию в профессиональном и личностном плане;
  • стрессоустойчивый;
  • терпеливый;
  • трудолюбивый;
  • уверенный в себе;
  • целеустремленный;
  • энергичный.

Частые ошибки

Составляя перечень положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.

Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки.

Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».

Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств в анкете следуйте рекомендациям опытных кадровиков:

  1. Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность.
  2. Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера.
  3. Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный.
  4. Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа. Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Какие Можно Написать Отрицательные Качества В Анкете

Ну это смотря для каких целей. Чтобы взяли или нет мешки под глазами Пьёш, куриш, али чем ещё грешиш Остальное смотря по тому на какую профу идёш Плюс парочку положительных.

— А анкете при приеме на работу какие личные качества указать как

Анкета | Личные качества в резюме

Методические разработки для работы с педагогами и родителями воспитанников педсоветы, семинары, консультации рекомендации по проведению аттестации педагогических работников материал по правовому. Примеры слабых сторон характера в резюме отсутствие опыта работы излишняя эмоциональность неумение врать и др. если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих. Сопроводительное письмо к резюме это В этом случае можно написать о каких-то нейтральных качествах, которые никак не повлияют на работу. Например, написав в резюме про свою лень, вы рискуете работодатель решит, что вам не хочется работать.

Off отрицательные качества которые можно указать в анкете какие |

Добавить комментарий:

Примеры слабых сторон характера в резюме отсутствие опыта работы излишняя эмоциональность неумение врать и др. если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих. Сопроводительное письмо к резюме это

8 Responses to Какие личные отрицательные качества не стоит указывать в анкете при прохождении. Вообще не надо отрицательных качеств указывать для приличия можешь написать.курю.

КОРОТКО

Методические разработки для работы с педагогами и родителями воспитанников педсоветы, семинары, консультации рекомендации по проведению аттестации педагогических работников материал по правовому.

Нужны оптимальные ответы для анкет HR

Добрый день, коллеги

В связи с так называемым Мировым Финансовым Кризисом у достаточного большого числа знакомых, друзей и родственников возникла необходимость поиска новой работы. Как правило, процесс поиска сопровождается общением с так называемыми менеджерами по персоналу и заполнением анкет.
Как правило, большинство анкет содержат множество вопросов, при ответах на которые соискатели изрядно задумываются и не знают, как ответить.
Например, «назовите пять прилагательных, характеризующих Вас», или «Укажите, какие четыре отрицательных качества Вам присущи», ну, или самый сложный, «Каким Вы себя видите через 5 лет?».
Может ли кто-нибудь дать ссылку на оптимальные (проходные) ответы на типовые вопросы или разместить их здесь?

Заранее благодарю,
С уважением,
Константин

«назовите пять прилагательных, характеризующих Вас» — по этим характеристикам психологи обычно определяют «манию величия» и способность к самооценке вкупе с «Укажите, какие четыре отрицательных качества Вам присущи».
Пример: «трудолюбивый», добросовестный», «исполнительный» и т.д. и 4 качества «ленивый». «вру много». Последнее перечеркивает первое утверждение. 😉
«Каким Вы себя видите через 5 лет?» — наличие личного плана развития и планов в жизни как таковых + оценка риска взять сотрудника на работу, который уже через год/полгода покинет компанию.

А правду Ваши знакомые писать не пробовали? Или мыслить самостоятельно? Или они способны только переписать бредовые «типовые ответы», которые кстати разные в каждой компании?

Еще нескольковопросов их анкет.
Какие черты своего характера Вы считаете сильными и дающими преимущества в работе?
Какие черты характера являются Вашими слабостями?
Ваши ожидания по заработной плате испытательный срок, после испытательного срока, через год работы. — Что следует делать, если в объявлении уже указана з/плата? Написать меньше?
По каким причинам наше предприятие может выбрать именно Вас?

Виктор Шишкин пишет: 😀 мыслить самостоятельно

Виктор Шишкин пишет: переписать бредовые «типовые ответы»

Константин, вопросы задаются тому, кто заполняет анкету. Заполнить ее ЗА какого-то другого человека невозможно. «Списывание» дает противоположный эффект, потому что при личной беседе используются данные заполненной анкеты. И, если хорошо подумать, то вопросы не такие уж и бредовые.
Как ответил бы я, если бы заполнял анкету:
1. совсем уж «сложные» вопросы пропустил бы
2. на вопросы о прилагательных ответил бы честно, но без преувеличений. То же самое касается отрицательных качеств — выбрал бы те, что интерпретируются по-разному. Пример: «я курю» — это плохо, потому что на этом я теряю 40 минут рабочего времени. Это хорошо, потому что в курилке я слышу и обсуждаю самые горячие новости, понимаю, чем живет моя компания сегодня, и не трачу время на другие собрания.
3. про зарплату написал бы столько, сколько хочу. Если именно вам захотят предложить работу в этой организации, а вы захотите работать именно в ней, с вами проведут дополнительную беседу для достижения компромисса.

Эту фразу — «я ответил бы честно» — и ей подобные слышу постоянно.
Но как доходит до дела — кандидаты такие истории про себя сочиняют. все семейство Дюма нервно курит в сторонке. 😀 Это вам скажет любой человек, занимавшийся набором сотрудников.

Андрей, прошу не принимать на свой счет!

Что же до «ответов на анкеты». присоединюсь к мнению коллег — это только один из фильтров; нет ни правильных ответов, ни гарантии через этот фильтр пробиться. Желаю всем позитивного настроя, терпения и чуть-чуть удачи!

PS
И — не опускайте рук!
«Ничто не может заменить настойчивости: ни талант — нет ничего более обычного, чем талантливые неудачники, ни гениальность — гений-неудачник уже вошёл в поговорку, ни образование — мир полон образованными изгоями. Всемогущи лишь упорство и настойчивость».

(с) Кэлвин Кулидж

Леонид Постников пишет: Андрей, прошу не принимать на свой счет!

На Ваш вопрос предлагаю такой метод: во всех случаях затруднения заполнения анкет пусть Ваши «знакомые, друзья и родственники» ставят прочерк
это будет означать, что вопрос они видели, а ответить не могут или не хотят

при интервью с «так называемыми менеджерами по персоналу» эти пециалисты их спросят Ваших знакомых то, что Важно в конкретном случае, и посоветуют как быть

иногда случается, что в больших компаниях анкеты «универсальные», и не все ответы важны в конкретном интервью

Андрей Яшников пишет: Константин, вопросы задаются тому, кто заполняет анкету. Заполнить ее ЗА какого-то другого человека невозможно. «Списывание» дает противоположный эффект, потому что при личной беседе используются данные заполненной анкеты.

Еще пример. «Ваши недостатки?» — «Люблю поспать по утрам». В некоторых ситуациях это проходной вариант, в некоторых нет. Какой из проходных вариантов Ваш, я же не знаю.

Константин Кузякин пишет: Есть непроходные, т.е. ответы, которые вызывают у НR желание отказать кандидату, и проходные.

Константин Кузякин пишет: По каким причинам наше предприятие может выбрать именно Вас

Андрей Яшников пишет: И, если хорошо подумать, то вопросы не такие уж и бредовые.

Сергей Колесников пишет: Исполнительный

Сергей Колесников пишет: Трудоголик(по будням)

Сергей Колесников пишет: Курю Заядлый рыбак(по выходным) Трудоголик(по будням) Излишне эмоциональный(что часто мешает в рыбалке!)

Сергей Колесников пишет: Достойным членом команды Вашего предприятия, получившим обширные дополнительные знания в области МАШИНОСТРОЕНИЯ, имеющим достойную зарплату и занимающим должность, соответствующую своим способностям

Ваш ответ , если будущий работодатель, спрашивает о негативных качествах?

Что ответить, когда потенциальный работодатель, на собеседовании, спрашивает о трёх ваших негативных качествах, чтобы это не был последний его вопрос?

Т.е какие негативные качества, могут быть и положительными? Ведь ответ, что у вас нет негативных качеств, является враньём. А если перечислять негативные качества на самом деле, это может быть последним его вопросом!

Этот вопрос провокационный, но все таки лучше его не игнорировать, а попытаться сформулировать ответ. В любом случае, как сказали выше, недостатки есть у всех. Более того — это нормально. Если человек может указать ряд своих негативных качеств, я считаю, что это его плюс.

Конечно, что кандидат перечислит, может повлиять на его дальнейшее трудоустройство. Здесь имеет значение, на какую должность он претендует, потому как какие—то качества могут оказаться нужными для этой должности, какие-то нейтральными, а какие-то противопоказанием.

Вот, на мой взгляд, качества которые можно называть негативными (хотя кто-то их может посчитать положительными для какой-то должности): педантичность, неумение говорить отказывать, чрезмерное чувство справедливости, ранимость, впечатлительность, желание все контролировать, курение, любовь спать долго утром.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит