Кто имеет право на сокращенный рабочий день, право сокращенный рабочий день имеют

Содержание
  1. Кто имеет право на сокращенный рабочий день
  2. Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям
  3. Продолжительность Рабочего Времени Сокращенного это
  4. Трудовой кодекс РФ
  5. Трудовое законодательство: рабочее время для женщин, имеющих детей
  6. Кто имеет право на сокращенный рабочий день
  7. Знай свои права: как выбить неполный рабочий день и положены ли деньги при отпуске за свой счет
  8. Кто имеет право на сокращенный рабочий день
  9. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) с комментариями к статьям
  10. Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями
  11. Право сокращенный рабочий день имеют
  12. Рубрики
  13. Зарплата учителя
  14. Опрос
  15. Текущий номер
  16. Читайте в следующем номере «Учительской газеты»
  17. Наши приложения
  18. Ваш адвокат. Юридическая консультация
  19. Методика
  20. ИКТ в образовании
  21. Психологическая консультация
  22. Кому положен сокращенный рабочий день?
  23. О сути понятия сокращенного рабочего дня
  24. Когда можно сократить продолжительность труда на законном основании?
  25. Как оформить перевод на короткий день?
  26. Правовая база
  27. Как оформляется переход на короткую неделю
  28. Имеют ли право беременные работать по сокращенному рабочему дню?
  29. Сокращенный рабочий предпраздничный день - имеет ли право работодатель не сокращать день?

Кто имеет право на сокращенный рабочий день

Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, которая находится под ее попечении или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Продолжительность Рабочего Времени Сокращенного это

Продолжительность Рабочего Времени Сокращенного продолжительность рабочего времени менее 40 часов в неделю, установленная в качестве нормы для отдельных категорий работников в целях особой охраны их труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законом для: 1) работников моложе 18 лет (ч.1 ст.43 КЗоТ); 2) работников на работах с вредными условиями труда (ст.44 КЗоТ); 3) иных категорий работников (ст.

Трудовой кодекс РФ

Комментарий к статье 92

§ 1. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: — 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет; — 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы, и для работников в возрасте от 16 до 18 лет; — 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

Трудовое законодательство: рабочее время для женщин, имеющих детей

Я много лет работаю в юриспруденции, большую часть своей деятельности я имею дело с производством, где постоянно сталкиваюсь с трудовым законодательством. Часто ко мне приходят мамочки и спрашивают про их права, в том числе и касающиеся рабочего времени. Чтобы облегчить жизнь мамочкам, помочь стать более грамотными в своих правах, я постараюсь дать развернутый ответ на вопрос, касающийся рабочего времени для женщин, имеющих детей.

Кто имеет право на сокращенный рабочий день

BNS 22.02.2019, 12:51

Во вторник все работники имеют право на сокращенный рабочий день, поскольку, согласно закону о трудовом договоре, предшествующий годовщине провозглашения республики 24 февраля рабочий день должен быть сокращен на три часа.

«Работодатель сокращает предшествующие Новому году, годовщине провозглашения Эстонской Республики, дню победы и сочельнику рабочие дни на три часа», — указано в статье 53 закона о трудовом договоре.

Знай свои права: как выбить неполный рабочий день и положены ли деньги при отпуске за свой счет

КОГДА СОКРАТИТЬ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НУЖНО

Вопрос: «Я работаю в сфере торговли. Имею детей 9 и 12 лет, воспитываю их сама, и поэтому иногда вынуждена отпрашиваться с работы. Моему директору это очень не нравится. Я предложила ему оформить меня на неполный день, однако получила категорический отказ. Как мне быть в такой ситуации? Неужели придется искать другую работу?» – Ирина, 30 лет

Ответ: «Нет, Ирина, закон на вашей стороне.

Кто имеет право на сокращенный рабочий день

Категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность времени, определены в статье 92 Трудового кодекса РФ. К ним относятся работники до 18 лет; работники, являющиеся инвалидами I и II группы; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Сокращенный рабочий день для женщин, имеющих детей, данной статьей не предусмотрен.Вместе с тем, в соответствии со статьей 258 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) с комментариями к статьям

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями

Чем мы кардинально отличаемся от других компаний?

Мы занимаемся бесплатным трудоустройством населения не только в Москве, но и в Московской области.

У каждой вакансии, у каждого резюме есть свой персональный менеджер, который контролирует выход объявления как на сайте 9955599.ru. так и в бесплатной телефонной службе по трудоустройству (495) 99-555-99.

Право сокращенный рабочий день имеют

Издаётся с 1924 года. В интернете с 1995 года.

Рубрики

Зарплата учителя

Оклад vs Стимул

Сергей Косарецкий: «Я не вижу других факторов, отпугивающих мужчин от работы в школе, кроме зарплаты»

За учителей держатся везде, но хорошо платят не всегда

Опрос

Когда вы в последний раз заходили в библиотеку вашей школы?

На прошлой неделе

Не помню, когда такое было

Я прямо сейчас в библиотеке

Всего проголосовало: 114

Текущий номер

Педагоги из всех российских регионов собрались в столице Чеченской Республики на финал конкурса «Учитель года»-2019

номер 39, от 24 сентября 2019

Читайте в следующем номере «Учительской газеты»

3 октября «Учительской газете» исполнится 95 лет. За всю свою историю главное педагогическое издание страны претерпело множество изменений и смогло преодолеть множество преград. В 30-е годы, например, вообще пришлось доказывать важность и необходимость газеты. Конечно, не педагогам, а властям предержащим. О борьбе за тиражи и бесконечной преданности делу – в статье Вячеслава Огрызко.

На Сицилии к образованию принято относиться проще, с учителями можно свободно посоветоваться о чем-то личном, а вместо уроков разрешается пойти на. забастовку. Не остров, а мечта подростка! Так ли это? Все плюсы и минусы учебы в южной Италии – в статье Марии Плехановой.

«Педагоги того поколения отличались бескорыстием, любовью к детям, другим отношением к работе. Сейчас очень сложно, потому что дети избалованы, все с телефонами, никто не хочет говорить по-русски. А ведь могли бы говорить вполне себе симпатично и передавать эту высокую культуру русской словесности и дальше», — размышляет о педагогах своего детства и современных школьниках Андрей Ургант. Читайте интервью знаменитого актера и телеведущего в рубрике «Гость «УГ».

Наши приложения

Ваш адвокат. Юридическая консультация

Методика

ИКТ в образовании

Психологическая консультация

Спрашивает Альфия Валеева:

Отвечает Татьяна:

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

С учетом названных условий приказом Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)» педагогическим работникам предусматривается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов за одну ставку заработной платы. Так, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений установлена 36-часовая продолжительность рабочего времени в неделю.

При решении вопроса о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней необходимо руководствоваться ст. 95 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Поскольку в отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ, не предусматривавшего уменьшения продолжительности рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней у работников, которым в соответствии с законодательством устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени, ныне действующий Трудовой кодекс (введен в действие с 01.02.02) правило об уменьшении на один час продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, распространяется на всех работников, в т. ч. и педагогических.

Таким образом, работники дошкольного образовательного учреждения имеют право на уменьшение рабочего предпраздничного дня на один час.

Кому положен сокращенный рабочий день?

Многие служащие мечтают иметь сокращенный рабочий день. Законодательство предусматривает такую возможность для некоторых категорий трудящихся. Кто и когда имеет право ее использовать?

О сути понятия сокращенного рабочего дня

Чтобы осмыслить этот термин, необходимо знать, как законодательство трактует понятие рабочего дня. Это – часть календарного периода, которая затрачивается на выполнение конкретного объема услуг или производство продукции. Для работников время измеряется в часах и днях в соответствии с тем, во сколько человек пришел на работу, приступил к ней, закончил трудовую деятельность, покинул рабочее место.

Определение этой категории времени используется как юридический термин. Закон устанавливает его как период, во время которого работникам необходимо выполнять должностные обязанности.

Факт! Объем рабочего времени, который максимально допустим для граждан, согласно закону составляет не более 40 ч. в неделю, 8 часов ежедневно при пятидневной неделе.

На предприятиях может производиться сокращение рабочего дня для отдельных сотрудников, а также для всего трудового коллектива. Эта норма оговаривается в ТК и должна быть внесена в правила трудового распорядка организации.

Обязательная укороченная продолжительность недели касается некоторых категорий граждан:

  1. Работники 15-18 лет – в связи с возрастными особенностями, во избежание повышенных нагрузок на молодой организм.
  2. Граждане, занятые на вредном производстве. Работники этой сферы подвержены профессиональным заболеваниям из-за воздействия негативных факторов.
  3. Педагогические работники, чей труд связан с высокой интеллектуальной и нервной напряженностью.
  4. Женщины, занятые в сельском хозяйстве, что сопряжено с повышенными нагрузками на организм.
  5. Инвалиды I и II групп по медицинским показаниям.
  6. Женщины, проживающие в местности с особыми климатическими условиями, которые приравнены к северным районам.

Сокращенное время работы необходимо отличать от неполной трудовой недели. Такая неделя, как и день, устанавливается для работника по его заявлению. Это условие прописывается в трудовом договоре.

Основное отличие между двумя понятиями заключается в объеме выплат:

  1. Оплата не полностью отработанного дня производится в соответствии с количеством часов или в зависимости от выручки.
  2. При укороченном режиме трудовой деятельности оплата осуществляется в полной мере по установленным законом условиям.

Уменьшение времени трудовой деятельности работающих не ведет к потере в заработной плате, изменению длительности отпуска. Это гарантировано государством и имеет цель создать щадящие условия для трудовой деятельности отдельных категорий граждан.

Когда можно сократить продолжительность труда на законном основании?

Перед официальными государственными праздниками продолжительность работы короче на 1 час. На это имеют право все сотрудники, чья деятельность не связана с работой по скользящему графику, посменно. Для тех, чья трудовая неделя состоит из 6 дней, предпраздничный день должен продолжаться не более 5 часов.

Интересно! Если на предприятии по роду деятельности нет возможности уменьшить время в предпраздничные дни, то взамен количества часов, которые могли быть использованы работником, ему предоставляется дополнительное время к отпуску.

Также эти часы можно по желанию работника заменить денежной компенсацией за сверхурочную работу. Оплата за предпраздничные дни производится как за полноценный день.

Режим работы на любом предприятии и в учреждении организуется в соответствии с нормами СанПиН. Например, температурный режим на производстве или в офисе оказывает влияние на выполнение работ. В связи с этим в санитарных нормах предусмотрено, что в офисе температура должна держаться в диапазоне +20-28C. При отклонении от крайних точек нормы в сторону увеличения или снижения температуры рабочее время сокращается. Контроль за выполнением санитарных и других норм должна осуществлять администрация предприятия.

Каждое предприятие имеет индивидуальные особенности организации производства. Установленные нормы труда изменяются, если отсутствует необходимый объем работы или случаются другие форс-мажорные ситуации. Руководство учреждения имеет право организовать временный режим ухода коллектива на короткую смену или неделю через уменьшение часов труда.

Как оформить перевод на короткий день?

Если у работника возникла необходимость перейти на сокращенный рабочий день, то для этого нужно оформить заявление на имя работодателя с объяснением причин такой потребности.

Условия перехода на сокращенный день:

  1. Поставить в известность руководство за 2 месяца.
  2. Уведомить администрацию необходимо в письменной форме. На основании заявления на работника составляется приказ.
  3. Указать повод, в связи с которым возникла необходимость. Причина должна быть веской с предоставлением подтверждающего документа. Например, если необходим уход за больным, то нужно предоставить справку из поликлиники.

Женщины могут претендовать на короткий день, если это позволяет специфика предприятия. По ТК руководитель обязан подписать согласие на заявление тех, кто имеет право на это, при наличии причин, прописанных в законе:

  1. В семье есть дети до 14 лет, которые не посещают дошкольное учреждение и требуют ухода.
  2. Необходим присмотр за больным членом семьи.
  3. Если женщина работает как совместитель.

При отсутствии данных условий работодатель может отказать женщине в уменьшении времени труда.

Правовая база

Порядок установления укороченного времени работы регламентирует ТК, в частности, статьей 92.

В ней прописаны:

  • нормы протяженности недели в уменьшенном режиме;
  • основания для укорачивания рабочего времени по причине специфических условий труда или иных условий.

Статьи ТК, регулирующие порядок установления короткой рабочей недели

№ 92 О продолжительности рабочего времени
№ 271 Об оплате труда несовершеннолетних граждан
№ 320 Общая информация об укороченной неделе
№ 95 О сокращении времени работы в предпраздничные и выходные дни

Нормы ТК и других законодательных актов об уменьшении времени трудовой деятельности разных категорий граждан:

  1. Дети до 16 лет принимаются на работу, если на это есть согласие родителей. Режим их работы не должен превышать 24 часа, для подростков 16-18 лет норма не должна быть больше 36 часов. Если работающий параллельно обучается в учебном заведении, то норма уменьшается до 12 ч. в неделю гражданам до 16 лет, 17,5 ч. – до 18 лет.
  2. Инвалидам должны быть созданы специальные условия с учетом их состояния здоровья. Для них неделя может длиться максимально 36 часов. К этой категории относятся граждане только с I и II группой инвалидности.
  3. По приказу Министерства труда № 33н рабочее время для занятых на вредном производстве максимально равно 36 ч. ТК допускает увеличение времени работы до положенных 40 ч., но только с согласия гражданина.
  4. Согласно постановлению Правительства РФ №101, медики имеют право работать в укороченном режиме. В зависимости от должности они могут претендовать на неделю от 30 до 36 часов. Перечень должностей прописан в Приложении к Постановлению.
  5. Ст. 333 ТК регламентирует сокращенную неделю педагогам – до 36 ч. Норма может быть уменьшена до 30 ч. в зависимости от должности (Приказ Министерства образования № 1601).
  6. Ст. 423 ТК предписывает сокращение трудовой недели до 36 ч. работницам сельского хозяйства.
  7. Студентам, которые совмещают учебу с работой, трудовая неделя может быть сокращена, если они изъявят желание об этом в адрес работодателя. Вуз, в котором обучается студент, должен иметь государственную аккредитацию.

Забота о работающих гражданах присуща и законодательству других стран. Например, в ТК Украины, других бывших союзных республик закреплены нормы, уменьшающие длительность рабочего дня для несовершеннолетних граждан, для женщин, имеющих маленьких детей, инвалидов. Эти положения закрепляются в локальных актах предприятия.

Как оформляется переход на короткую неделю

Переход на короткий день производится по инициативе работника или руководства.

Инициатива работника.

Гражданин должен написать заявление руководителю с ходатайством о сокращении часов труда. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие важность причины.

Инициатива работодателя

У предприятия для такого шага должны быть веские основания, например, попытка избежать массовых увольнений работников. Руководству необходимо приложить обоснование, опирающееся на расчеты экономистов, и таким образом доказать, что введение нового графика трудовой деятельности экономически обосновано.

По соглашению сторон

Процедуру перехода на новый режим деятельности организовать гораздо проще, если стороны пришли к обоюдному согласию о необходимости этого. В этой ситуации не имеет значения, кто выступает инициатором.

После того как изменение в режиме обосновано, поэтапно официально оформляется новый график:

  1. Предупреждение работников в письменной форме с указанием всех деталей: новый режим работы, изменения в оплате труда, если таковые будут.
  2. Выпуск приказа об изменениях.
  3. Ознакомление сотрудников с приказом.
  4. Оформление соглашения об уменьшении рабочего времени, которое является приложением к трудовому договору.

Сокращение времени работы не означает, что у граждан уменьшается длительность отпуска или количество оплачиваемых дней при увольнении.

Имеют ли право беременные работать по сокращенному рабочему дню?

Обратимся к Трудовому кодексу. Статья 93 говорит нам о том, что если беременная сотрудница попросит руководителя установить ей неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, работодатель обязан выполнить ее пожелание, оно должно быть выражено в виде письменного заявления. При этом важно помнить, что зарплату она будет получать в меньшем размере, с учетом отработанного времени.

Если есть справка с медицинскими показаниями, можно перевестись на так называемый легкий труд. Суть его в том, что беременная сотрудница без сокращения рабочего времени переводится на другую работу, на которой нет вредных для нее производственных факторов. В таком случае она получает средний заработок, рассчитанный за предшествующие 12 месяцев.

Также законодательство позволяет беременным работницам проходить медицинские обследования без снижения заработной платы.

Естественно, что все эти моменты следует оговаривать с работодателем и оформлять в соответствии с законом. Помните, что беременность сама по себе не дает сотруднице права самовольно не ходить на работу, это является грубым нарушением трудовой дисциплины. Конечно уволить беременную женщину за прогул нельзя, но ей можно вынести дисциплинарное взыскание, лишить премии. Да и зарплату работодатель за время самовольного отсутствия на работе платить не должен. Ну и в конце концов есть просто человеческая порядочность. Трудовое законодательство и так предоставляет беременным большое количество преимуществ, не стоит злоупотреблять своим положением.

Сокращенный рабочий предпраздничный день — имеет ли право работодатель не сокращать день?

Сегодня, 06.01.2012 — по ТК РБ является предпраздничным днем и рабочий день сокращен на час.Я работаю в частной компании и утром нам сказали, что мы работаем ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ и ничего нам сокращать не собираются. Никакого официального приказа не будет. Получается вообще, что мы этот час будем работать бесплатно. т.к. в табеле будет стоять 7 часов.Подскажите, пожалуйста, имеет ли права руководство компании так поступать и не сокращать нам рабочий день?Спасибо! Очень жду ответа.

  • Войдите, чтобы оставлять комментарии

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час.
Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой настоящей статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит