Возложение обязанностей на период больничного приказ образец, приказ возложении обязанностей период больничного

Содержание
  1. Возложение обязанностей на период больничного приказ образец
  2. Замещение на время больничного
  3. Онлайн журнал для бухгалтера
  4. Приказ на замещение на время больничного образец бланк
  5. Приказ о замещении на время больничного
  6. Образец приказа о замещении на время больничного
  7. Приказ о возложении обязанностей
  8. Приказ о возложении обязанностей на время больничного листа — образец
  9. Совмещение на время больничного: приказ, образец
  10. Как правильно оформить замещение сотрудника на период пребывания на больничном?
  11. Приказ возложении обязанностей период больничного
  12. Приказ о возложении обязанности на время больничного руководителя
  13. Замещение на время больничного
  14. Онлайн журнал для бухгалтера
  15. Приказ о замещении на время больничного
  16. Исполнение обязанностей генерального деректора на время больничного
  17. Приказ о возложении обязанностей на время больничного листа — образец
  18. Приказ на замещение на время больничного образец бланк
  19. Образец приказа о замещении на время больничного
  20. Замещение на время больничного: образец заявления
  21. Приказ о возложении обязанностей на время больничного листа — образец
  22. Замещение заболевшего сотрудника
  23. Приказ о замещении на время больничного: образец
  24. Когда не нужно оформлять приказ на замещение
  25. Выбираем вместо замещения совмещение
  26. Приказ о совмещении на время больничного: образец
  27. Образец приказа о замещении на время больничного
  28. Назначение приказа о замещении — возложение обязанностей на период больничного
  29. Прием на работу по договору во время больничного основного работника
  30. Образец приказа о возложении дополнительных обязанностей на работника
  31. Законодательное регулирование
  32. Когда необходимо возложение дополнительных обязанностей
  33. Как возложить на работника дополнительные обязанности
  34. Дополнительные обязанности в рамках одной должности
  35. Способы оформления обязанностей
  36. Возложение обязанностей, не относящихся к категории квалификационных
  37. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  38. Замещение на время больничного
  39. Выбираем варианты
  40. Приказ о замещении на время больничного: образец
  41. Совмещение как альтернатива замещению
  42. Приказ о возложении обязанностей
  43. В каких случаях составляют
  44. Замещение на время больничного
  45. Замещение заболевшего сотрудника
  46. Приказ о замещении на время больничного: образец
  47. Когда не нужно оформлять приказ на замещение
  48. Выбираем вместо замещения совмещение
  49. Приказ о совмещении на время больничного: образец

Возложение обязанностей на период больничного приказ образец

Преимущественно совместительство оформляется на вакантные должности, но законодательство не устанавливает прямого запрета на прием работника на время болезни основного сотрудника. Читайте также статью: → «Порядок оплаты больничного в праздничные дни: расчет, кто выплачивает, проводки» Трудоустройство на период болезни основного работника осуществляется по самостоятельному договору на ограниченный срок или до выхода лица. По совместительству принимаются работники из числа штатной численности предприятия либо трудоустроенные к другим работодателям. Особенности оформления по совместительству:

  • При трудоустройстве согласовывается график осуществления основных работ и совместительства.

Замещение на время больничного

Онлайн журнал для бухгалтера

Бывают случаи, когда совместителя требуется уволить после того, как основной работник выйдет с больничного. Как это сделать правильно — читайте тут. Особенности замещения руководителя на время больничного Отдельные особенности имеет процесс замещения члена трудового коллектива, который занимает должность руководителя или главного бухгалтера.

Приказ на замещение на время больничного образец бланк

Главная → Бухгалтерские консультации → Больничные Актуально на: 9 февраля 2016 г. Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника. Тогда может быть оформлено (ст. 60.2, 72.2 ТК РФ): — либо замещение (временный перевод); — либо совмещение. Замещение заболевшего сотрудника В этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги.

Приказ о замещении на время больничного

График – 40-часовая рабочая неделя. В бухгалтерии ООО «Светотехника» произвели расчет:

  1. Определили среднедневной заработок М. в марте: Ср = 28 000 / 22 = 1272,73 рубля;
  2. Рассчитали величину доплаты в день: Сд = 1272,73 х 30% = 381,82 рубля;
  3. Определили общую сумму оплаты: С = 381,82 х 10 = 3818,2 рубля.

Вывод: величина доплаты составила 3818,2 , не превысив размер оклада основного работника за соответствующий период. Величина оплаты указывается в дополнительном соглашении и приказе.

В случае распределения обязанностей между несколькими сотрудниками суммарная величина всех доплат ограничивается размером оклада временно отсутствующего работника без учета надбавок. Совмещение должностей руководителя и главного бухгалтера Отсутствие во время болезни сотрудников руководящих должностей требует временного назначения на должность другого лица.

Образец приказа о замещении на время больничного

  • при временной нетрудоспособности, которая может быть связана с беременностью и родами;
  • при наличии потребности осуществления ухода за болеющим членом семьи.

Среди возможных вариантов замены отсутствующего члена трудового коллектива могут быть следующие:

  • замещение (полное выполнение всех имеющихся должностных обязанностей того, кто временно отсутствует);
  • совмещение (частичное выполнение функций, которые отдельно оговариваются или прописываются).

Документальное оформление Замещение связано с необходимостью наличия одного из следующих документов:

  • приказ на замещение;
  • соглашение, подписанное с работником, выполняющим замещение;
  • трудовой договор при привлечении стороннего лица;
  • заявление о переводе временного характера.

Образец приказа на замещение можно скачать здесь.

Приказ о возложении обязанностей

Прием на время болезни работника по срочному договору Оформление срочного договора на время отсутствия основного работника по болезни имеет ограниченный срок трудоустройства. Особенность срочного договора состоит в необходимости его расторжения по окончании срока действия.

Если работодатель не уведомил работника, принятого по срочному договору, о его окончании, трудоустройство принимает постоянный характер. При срочной форме договора работник обладает всеми социальными гарантиями наряду с основными штатными сотрудниками – правом отпуск, оплаченный период нетрудоспособности.

Если срок действия трудового контракта попадает на дни отсутствия, увольнение работника осуществляется и в дни нахождения в отпуске или болезни. Особенности приема совместителя на время болезни основного работника Совместительство – труд сотрудника в отдельное от основной работы время.

Приказ о возложении обязанностей на время больничного листа — образец

При этом он вправе отказаться от подписания этого соглашения. Если изначально в трудовом договоре работника записано, что он замещает кого-либо в случае болезни, механизм с применением приказа не реализуется, а замещение осуществляется в силу действия трудового договора.
Если же на работу берется новый сотрудник, с ним заключается срочный договор, который закончит свое действие после выхода с больничного основного работника. Приказ о замещении в данном случае также не оформляется. Итоги Работать на должности сотрудника, который ушел на больничный, вправе другой работник организации в порядке замещения. Если в трудовом договоре (или допсоглашении к нему) механизм данного замещения не прописан, издается приказ работодателя (с использованием собственной или унифицированной формы документа).

Совмещение на время больничного: приказ, образец

Процедура оформляется рядом документов. Читайте также статью: → «Больничный лист в табеле учета рабочего времени: особенности оформления» Этап оформления Описание Согласование условий При согласовании оговариваются условия расширения функций, сумма доплаты, срок Подача работником заявления Путем обращения работника к работодателю с просьбой предоставить совмещение лицо выражает добровольный порядок исполнения дополнительных работ Заключение дополнительного соглашения Временное соглашение к трудовому договору не изменяет основные функции обязанностей работника Издание приказа Работник должен ознакомиться с приказом руководителя и внести личную подпись При указании конечной даты совмещения должностей издание приказа об окончании исполнения функций не производится при выходе основного работника в оговоренный соглашением срок.

Как правильно оформить замещение сотрудника на период пребывания на больничном?

В избранноеОтправить на почту Приказ о замещении на время больничного — образец его доступен на нашем сайте — необходим, если механизм такого замещения не прописан в трудовом договоре заместителя. Изучим, каким образом может составляться этот приказ. Назначение приказа о замещении — возложение обязанностей на период больничного Прием на работу по договору во время больничного основного работника Итоги Назначение приказа о замещении — возложение обязанностей на период больничного Если работник, занимающий ответственную должность в компании, ушел на больничный, работодатель может временно — в порядке замещения — привлечь другого человека. Механизм подобного замещения регламентируется положениями ст. 72.2 ТК РФ. Для того чтобы закрепить данные обстоятельства юридически, работодатель должен издать отдельный приказ.

Приказ возложении обязанностей период больничного

Да, нужно сделать приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении).

Перед оформлением временного замещения организация должна получить письменное согласие замещающего сотрудника. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите: работу по должности, ее содержание и объем;размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.

На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении). Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому составьте его в произвольной форме .

Передачу права подписи счетов-фактур можно оформить доверенностью от организации или приказом (распоряжением) руководителя (п. 6 ст. 169 НК РФ ). Типовых образцов для приказов (распоряжений) нет, поэтому эти документы можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы в них содержалась информация о том, кому передается право подписи, и образцы подписей этих сотрудников. При подписании счет-фактуры уполномоченным сотрудником, указывать его должность в этом документе не следует. Но для идентификации лица, фактически подписавшего счет-фактуру, после подписи необходимо указать его фамилию и инициалы.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение)

Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе. Для этого работодатель может привлечь:*

  • гражданина, не являющегося сотрудником данной организации (ст. 59 ТК РФ );
  • другого штатного сотрудника (ст. 60.2 , ч. 3 ст. 72. 2 ТК РФ).

    Если обязанности временно отсутствующего сотрудника будет выполнять другой штатный сотрудник, то организация может привлечь его посредством:*

    Временное замещение и совмещение

    Совмещение устанавливается, когда в организации вакантна штатная должность. А временное замещение устанавливается, когда сотрудник, занимающий должность, временно отсутствует. Например, в связи с:*

  • отпуском;
  • болезнью;
  • командировкой;
  • повышением квалификации и т. п.

    Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.*

    Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Продолжительность рабочего времени

    Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены). Об этом говорится в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.*

    При временном замещении должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата (ст. 151 ТК РФ ). Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.*

    Перед оформлением временного замещения организация должна получить письменное согласие замещающего сотрудника. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите:*

  • работу по должности, ее содержание и объем;
  • размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);
  • срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.

    Такой вывод позволяют сделать часть 2 статьи 57, статьи 60.2 , 72 , часть 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ.

    Главбух советует: если организация не может определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении конкретную дату окончания временного замещения не фиксируйте. То есть при указании срока окончания временного исполнения обязанностей укажите: «до выхода отсутствующего сотрудника на работу».

    На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении). Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому составьте его в произвольной форме *

    При необходимости сведения о временном замещении можно указать в разделе X «Дополнительные сведения» личной карточки сотрудника по форме № Т-2 .*

    Организации также вправе применять самостоятельно разработанную форму личной карточки (ч. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ) .

    Пример оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (временного замещения)*

    Бухгалтер организации В.Н. Зайцева согласилась исполнять обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издал приказ о временном замещении.

    В трудовую книжку сотрудника сведения о временном замещении профессий (должностей) не вносите. Это связано с тем, что временное исполнение обязанностей не относится к сведениям о работе, которые необходимо вносить в трудовую книжку* (ч. 4 ст. 66 ТК РФ. п. 4 , 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 , раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    2. Рекомендация: Кто может подписать счет-фактуру

    Ситуация: как правильно оформить передачу права подписи счетов-фактур от руководителя и главного бухгалтера другим сотрудникам организации

    Передачу права подписи счетов-фактур можно оформить доверенностью от организации или приказом (распоряжением) руководителя (п. 6 ст. 169 НК РФ ).

    Типовых образцов для приказов (распоряжений) нет, поэтому эти документы можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы в них содержалась информация о том, кому передается право подписи, и образцы подписей этих сотрудников.* Кроме того, в приказе (распоряжении) можно установить срок, в течение которого уполномоченный сотрудник вправе подписывать счета-фактуры. Можно также предусмотреть, кто наделяется правом подписи вместо уполномоченного сотрудника на период его болезни или отсутствия по иным причинам.

    Ситуация: нужно ли в счете-фактуре указать должность сотрудника, уполномоченного подписывать этот документ вместо руководителя (главного бухгалтера)

    Состав обязательных реквизитов счета-фактуры установлен статьей 169 Налогового кодекса РФ, поэтому их изменение недопустимо. Это касается и таких реквизитов счета-фактуры, как «Руководитель организации или иное уполномоченное лицо» и «Главный бухгалтер или иное уполномоченное лицо». Таким образом, если счет-фактуру подписывает уполномоченный сотрудник, то указывать его должность в этом документе не следует. Но для идентификации лица, фактически подписавшего счет-фактуру, после подписи необходимо указать его фамилию и инициалы.* Такой порядок оформления счета-фактуры, подписанного сотрудником, уполномоченным на то приказом (распоряжением) руководителя или доверенностью от имени организации, рекомендован Минфином России в письмах от 23 апреля г. № 03-07-09/39 , от 6 февраля 2009 г. № 03-07-09/04. ФНС России в письме от 18 июня 2009 г. № 3-1-11/425 .

    Вместе с тем, если сотрудник, уполномоченный подписывать счета-фактуры, указал в нем свою должность, такой документ не является составленным с нарушениями установленного порядка. Ни Налоговый кодекс РФ, ни постановление Правительства РФ от 26 декабря г. № 1137 не запрещают указывать в счетах-фактурах дополнительные реквизиты (сведения), том числе и наименования должностей лиц, уполномоченных подписывать эти документы.* Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Минфина России от 23 апреля г. № 03-07-09/39 и от 6 февраля 2009 г. № 03-07-09/04 .

    начальник отдела косвенных налогов департамента

    налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

    Исправления в больничном листе — как внести работодателем

    Переоформляют дубликат свежего больничного врачующий медицинский работник и председатель лечебной комиссии (п исправление ошибок в больничном листе образец . Рекомендуем тем, кто делает расчет получки: изучение на Дальше прокомментируем известные вопросцы бухгалтеров о порядке наполнения больничных. Эти данного поля являют из себя дату (количество, месяц, год), с коей труженик должен приступить к выполнению личных прямых обязанностей при аннулировании трудового уговора. Как наполнить больничный лист нанимателю? Про это мы пообщаемся в данной заметке. Обязанность за расходование средств казенного общественного страхования несет наниматель в личике управляющего и основного бухгалтера (п.

    Фонде общественного страхования РФ»(дальше распоряжение Правительства РФ 101) Уточнить обязанность управляющего и основного бухгалтера организации за промахи в работе с больничными листами Указ Минздравсоцразвития Рф от 1 августа 2007 г. Кто обязан подписаться под исправлениями? «Верная запись подтверждается подписью» — таковая формулировка имеет в пункте 65 Около выдачи листков нетрудоспособности (утв. Как так верно устроить корректировки. Как дать декларацию по НДС по свежей форме и недопустить доначисления налога? Благой день.

    В поле «Имя и инициалы крупнейшего бухгалтера», в соответствии с этим, заносятся эти крупнейшего бухгалтера организации или его заместителя. Екатеринбург) Бухарев Роман, водящий специалист в сфере общественного страхования, адвокат, управляющий Центра социально-трудовых прав Разрешена ли не слишком заметная оплошность в больничном? Верно нет, так как при ее наличии Фонд общественного страхования правомочен отказать нанимателю в страховом воздаянии. В ячейке «Сумма пособия: с помощью средств Фонда Общественного Страхования РФ руб. Подберите удачный вам формат изучения от 1 000 Пожалуйста, докажите подписку из данного послания. Верная запись вносится на используемую сторону листка нетрудоспособности, подтверждается записью «Исправленному веровать», подписью и печатью работодателя (для работодателя физического личика печать ставится при ее наличии). При всем при этом нанимателю не обещана вероятность взыскать с мед организации суммы по оплате больничных, не принятые к зачету ФСС Рф на основании пт 3 заметки 11 Федерального закона 165-ФЗ*. Вам нужно подробнее разобраться, как считать ребяческие пособия? Рекомендуем понаблюдать запись вебинара » доступ ко всем вебинарам Силуэт. После этого он обязан издать подходящий указ, внести конфигурации в трудовой уговор работника, коему он передает свое право подписи, и дать ему доверенность от фамилии организации на фирменном бумаг, коя не просит нотариального удостоверения. Вероятно вам и еще понадобятся эталоны наполнения последующих документов: указ о переводе Прототип дизайна больничного листа нанимателем Порядок наполнения больничного листа: верхнюю часть бумаги наполняет мед. Бывалый бухгалтер представляет: к вопросам верного наполнения больничного нужно было показывать наибольшее внимание. И тут отчего Программа адаптации клерков по продажам Отчего большая часть рекрутеров не информируют о отказе? Устройте так, чтоб ваши работники ощущали себя фаворитами Быть может к вам просто чрезмерно трудно пристроиться? уход с работы по вопросу завершением срока воздействия РнР и прием по патенту Еще более заманчивых публикаций в рассылке! Вероятность прибавления публикаций имеют лишь авторизованные зарегистрированные юзеры . Ежели оплошность допущена нанимателем, то неверную запись необходимо зачеркнуть и внести верную запись в обмен ложной на используемую сторону листка нетрудоспособности. В данном номере мы пообщаемся про то, как адекватно поправить промахи, допущенные при заполнении больничного ветхого и свежего образчика, про то, как обязан быть оформлен дубликат листка нетрудоспособности, и про то, нежели корректировки в новейших больничных листах различаются от поправок в ветхих.

    В сети интернет обнаружила, собственно неверная сумма зачеркивается, а на используемой стороне указывается правильная, исправленному верить, подпись и печать управляющего

    Порядок расчета декретных и детских пособий в году

    Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам длительностью: 70 (при многоплодной беременности 84) календарных дней до родов;в случае усложненных родов 86 календарных дней;при рождении 2 или же наиболее деток 110 календарных дней. Одновременное пособие при рождении малыша Пособие за постановку на учет в ранешние сроки беременности Каждомесячное пособие по уходу за ребенком до 1. Предельный объем пособия по беременности и родам (коль скоро отпуск оформляет 140 календарных дней) Максимальный объем общественного пособия на погребение ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до заслуги им возраста 4, 5 лет. Про это напрямик указывается в послании ФСС РФ При неимении акушера-гинеколога больничный на период декрета сможет выдаваться на весь срок освобождения от работы за подписью доктора домашнего (совместной практики), а при его неимении фельдшера: перевод свидетельства о рождении на французский образец. Центральный доход за время работы у иного страхователя не предусматривается порой, ежели согласно с ч.

    В случае если основатель считается застрахованным личиком, то он правомочен на плату листка нетрудоспособности, выданного ему по вопросу претворением в жизнь ухода за нездоровым ребенком. Ежели из-за состояния организма или же по иным первопричинам барышня не имеет возможности предположить предписанное утверждение самостоятельно, у него есть возможность быть принято от иного члена семьи при представлении им копии документа, подтверждающего Приехать в семинар по теме «Заработная оплата. В районах и территориях, в каких в установленном порядке используются местные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному личику отталкиваясь от МРОТ, объемы пособий ориентируются с учетом данных коэффициентов.

    У вас есть вопросцы? Ззадайте их нашему консультанту в подходящем разделе Больничный по беременности и родам при выходе в декрет, декретный отпуск трудоустроенным представительницам слабого пола предоставляется по месту мероприятия сосредоточенные на подходящему заявлению на основании), выданного согласно порядком, подтвержденным Указом Минздравсоцразвития Рф на весь период временной нетрудоспособности представительницы слабого пола, имеющий отношение к делам связанным с заканчивающим периодом беременности, рождением малыша и ее регенерацией опосля родов, делается по неотъемлемому соц страхованию нанимателем или же напрямую из Фонда общественного страхования (ФСС) РФ.

  • 17 янв пособия по и начисляется на основании оформленного по и .
  • Как рассчитать пособие по и. После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных. Больничный по и . По и () и ежемесячное пособие по .

    Согласно с этой заметкой, пособие по временной нетрудоспособности застрахованным личикам за последующие периоды: за период освобождения сотрудника от работы с полным либо выборочным сохранением заработной платы или же в отсутствии оплаты согласно с законодательством РФ, кроме случаев утраты трудоспособности тружеником вследствие болезни либо травмы во время имеющего место быть каждый год оплачиваемого отпуска;за период отстранения от работы согласно с законодательством РФ, в случае если за данный период не начисляется заработная оплата;за период решения под сторожу либо административного ареста;за период проведения судебно-медицинской экспертизы;за период простоя, кроме случаев, предусмотренных ч. Положения, премии и гонорары врубаются в центральный доход с учетом последующих необыкновенностей: ежемесячные премии и гонорары, оплачиваемые совместно с заработной платой этого месяца, срабатывают в доход того месяца, за который они начислены;премии (не считая в месячных премий и гонораров, оплачиваемых сообща с заработной платой этого месяца), гонорары по результатам работы за квартал, за год, одновременное вознаграждение за выслугу лет (навык работы), другие гонорары по результатам работы за год, одновременные премии за наиболее главное задание срабатывают в доход в объеме начисленных сумм в расчетном периоде

    Расчет пособий по беременности и родам расчет декретных

    Образец расчета больничного листа по беременности и родам в году. Оценка: 69 / 100 Всего: 16 оценок.

    Другие новости по теме:

    — Главная → Юридические консультации → исковое заявление к транспортной компании. После добавления заявки наш юрист-менеджер проверит наличие этого образца договора в нашей базе. И в случае его отсутствия обязательно добавит его и известит вас об этом

    — Исковое заявление на страховую компанию. Готовые образцы, примеры и бланки исковых заявлений.

    — Образец искового заявления о возмещении убытков, причиненных пропажей вещей из автоматической камеры хранения транспортной организации.

    Приказ о возложении обязанности на время больничного руководителя

    Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2018 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю. Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 27.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст.

    Замещение на время больничного

    Авторизация Поиск по сайту Журнал «Кадровик-практик» Подписка 1500 руб./год До 31 мая в подарок книга! Бесплатно подписчики получают доступ к:

    • справочной базе,
    • «книжной полке»,
    • курсу по кадрам,
    • всем тестам и др.

    Узнать подробнее Полистать журнал Подписаться Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

    Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Если приказ о возложении обязанностей делегирует работнику право подписи документов, кроме допсоглашения к трудовому договору оформите доверенность. Она установит срок действия полномочий сотрудника, какие действия он справе совершать от имени доверителя (ст. 274 ТК РФ, ст. 185 ГК РФ). Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Читайте по теме в электронном журнале Как составить приказ о возложении обязанностей директора Ни одна компания не может нормально работать без директора.

    Приказ о замещении на время больничного

    Теперь поговорим о том, как оплачивается замещение на время больничного. Так как во время замещения назначенный работник исполняет только профессиональные функции заболевшего коллеги, зарплата ему будет выплачиваться согласно выполняемой работе. Зарплата по его прежней должности ему не начисляется.

    Совмещение должностей Если работодатель принял решение возложить на сотрудника дополнительные обязанности, то тому придется помимо своей работы в течение дня выполнять также работу заболевшего специалиста. В этом случае, за совмещение, к его основной зарплате будет доплачиваться сумма, размер которой определяется соглашением, подписанным сторонами. Затем работодателем издается приказ о совмещении должностей.
    С приказом трудящийся должен ознакомиться под подпись, после чекго может приступить к выполнению новых обязанностей. В трудовую книжку запись о совмещении не вносится.

    Исполнение обязанностей генерального деректора на время больничного

    Работодатель при назначении вида оплаты за замещение работника, пребывающего на больничном, руководствуется коллективным договором. Когда подобные положения в нем отсутствуют, выбор оплаты – компетенция руководителя. Топ 4 наиболее популярных вопросов Вопрос 1. Как определяется последний рабочий день временного сотрудника, когда у основного закончился декрет, и он выходит на работу? Ответ.

    Приказ о возложении обязанностей на время больничного листа — образец

    Порядок замещения работника на время отпуска» Чтобы подготовить приказ, можно воспользоваться типовой формой. Образец приказа о переводе работника на другую работу. Особенности замещения на время больничного по беременности и родам Больничный по беременности и родам в большинстве случаев предполагает, что сотрудница после появления на свет малыша еще несколько месяцев, а то и лет, не вернется на свое место работы.

    Поэтому без нового работника не обойтись. Руководитель предприятия может:

    1. Перевести на ее должность коллегу, оформив замещение временное.
    2. Принять нового сотрудника, пока отсутствует основной, оформив срочное трудовое соглашение.
    3. Оформить внутреннее совместительство, возложив выполнение функций декретницы на коллегу.

    Первые два варианта наиболее приемлемы, хотя и совместительство эффективно, если объем работ не так уж и велик.

    Приказ на замещение на время больничного образец бланк

    Образец приказа о замещении на время больничного

    Часто уход сотрудника на больничный становится не только его проблемой, но и проблемой для предприятия, на котором он трудится. Для того, чтобы организация продолжала функционировать, заболевшего человека нужно временно заместить. Расскажем о том, как документально оформляется замещение сотрудника на время больничного. Временный перевод Работодатель может с письменного согласия работника временно перевести его на место заболевшего сотрудника. Или работник сам может выступить с инициативой и обратиться к работодателю с заявлением. Образец заявления на замещение на время больничного скачать В любом случае, сторонами подписывается доп соглашение на замещение на период больничного. После того, как соглашение составлено и подписано, работодателем издается приказ о замещении.

    Замещение на время больничного: образец заявления

    Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. Популярные материалы раздела

    Приказ о возложении обязанностей на время больничного листа — образец

    Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

    Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

    Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

    Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

    Расчетные листки распечатывать необязательно

    Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

    «Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

    В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

    Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

    Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

    Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

    Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

    Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

    Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

    Актуально на: 9 февраля 2016 г.

    Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника. Тогда может быть оформлено (ст. 60.2. 72.2 ТК РФ ):

    — либо замещение (временный перевод);

    Замещение заболевшего сотрудника

    В этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги. Зарплата «заместителю» выплачивается в соответствии с выполняемой работой.

    Важно знать, что нельзя заставить сотрудника работать за кого-то, если он не хочет. Т.е. замещение оформляется только с согласия работника. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Никакие записи в трудовую книжку при этом не вносятся.

    Приказ о замещении на время больничного: образец

    Вы вправе разработать собственную форму приказа о замещении, но можете воспользоваться уже существующими унифицированными формами: Т-5 или Т-5а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 ).

    Образец заполнения унифицированной формы Т-5 при замещении на время больничного можно посмотреть здесь .

    Когда не нужно оформлять приказ на замещение

    Это не надо делать, если в трудовом договоре работника прямо прописано, что на время отсутствия другого работника (допустим, из-за болезни) он его замещает. Например, если у руководителя есть заместитель, то при болезни первого приказ о возложении обязанностей руководителя на его зама не оформляется.

    Выбираем вместо замещения совмещение

    Совмещение предполагает, что сотрудник помимо своей работы в течение рабочего дня исполняет еще и обязанности сотрудника, находящегося на больничном. За совмещение работнику к его основной зарплате доплачивается сумма, размер которой определяется на основании соглашения между работником и работодателем.

    Так же, как и при замещении, с работником заключается допсоглашение к трудовому договору, а в трудовой книжке ничего не отмечается.

    Приказ о совмещении на время больничного: образец

    Приказ о совмещении может выглядеть следующим образом:

    Образец приказа о замещении на время больничного

    Приказ о замещении на время больничного — образецего доступен на нашем сайте — необходим, если механизм такого замещения не прописан в трудовом договоре заместителя. Изучим, каким образом может составляться этот приказ.

    Назначение приказа о замещении — возложение обязанностей на период больничного

    Если работник, занимающий ответственную должность в компании, ушел на больничный, работодатель может временно — в порядке замещения — привлечь другого человека. Механизм подобного замещения регламентируется положениями ст. 72.2 ТК РФ.

    Для того чтобы закрепить данные обстоятельства юридически, работодатель должен издать отдельный приказ. В этих целях компания вправе использовать форму документа, разработанную самостоятельно, или же задействовать одну из унифицированных форм, введенных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, — документ Т-5 (при замещении одной должности) или Т-5а (при замещении нескольких должностей).

    На нашем сайте можно скачать заполненный образец приказа о возложении обязанностей на время больничного .

    Прием на работу по договору во время больничного основного работника

    Есть ряд нюансов, характеризующих прием на время больничного основного работника (на занимаемую им должность) другого сотрудника компании.

    Оформляется замещение посредством составления допсоглашения к действующему трудовому договору с заместителем. При этом он вправе отказаться от подписания этого соглашения.

    Если изначально в трудовом договоре работника записано, что он замещает кого-либо в случае болезни, механизм с применением приказа не реализуется, а замещение осуществляется в силу действия трудового договора.

    Если же на работу берется новый сотрудник, с ним заключается срочный договор, который закончит свое действие после выхода с больничного основного работника. Приказ о замещении в данном случае также не оформляется.

    Работать на должности сотрудника, который ушел на больничный, вправе другой работник организации в порядке замещения. Если в трудовом договоре (или допсоглашении к нему) механизм данного замещения не прописан, издается приказ работодателя (с использованием собственной или унифицированной формы документа).

    Узнать больше о специфике правоотношений, связанных с оформлением больничных листов, вы можете в статьях:

    Образец приказа о возложении дополнительных обязанностей на работника

    В процессе производственных отношений часто возникают нестандартные ситуации, требующие выполнения работ без соблюдения параметров условий труда и его оплаты, утверждённых внутренней трудовой документацией субъекта хозяйствования. Возложение дополнительных обязанностей на работника, возможно только после получения согласия сотрудника и оформления соответствующей документации. При этом не учитывается, имеет ли дополнительная работа квалификацию основной работы или нет.

    Вменение дополнительных обязанностей к основной работе

    Законодательное регулирование

    Возлагая на работника дополнительные обязанности, следует опираться на действующие законодательные нормы и внутреннюю документацию по предприятию.

    Перечень обязанностей каждого работника определяется условиями трудового договора, элементы которого должны быть отражены в должностной инструкции. Оформляя документацию, следует учитывать круг регламентируемых по конкретной профессии обязанностей и предъявляемые к ней квалификационные требования.

    При возникшей производственной необходимости выполнения работы, не учтённой внутренней нормативной документацией, составленной по конкретной должности работника, необходимо вести в неё соответствующие изменения. Для этого необходимо откорректировать документацию, регламентирующую трудовые отношения.

    Трудовым Кодексом определены права каждого работника субъекта хозяйствования на работу в соответствии с требованиями оформленного соглашения с работодателем. Он не уполномочен вменять дополнительные обязанности наёмным работникам без получения их согласия. Для правомерного внесения изменений в документацию, регламентирующую изменение параметров труда, необходимо уведомить работника в письменном виде о планируемых переменах, не позднее чем за 2 месяца до их внедрения. Корректировку обязанностей можно производить только после получения письменного согласия работника по истечении двух месяцев с даты события.

    Стоит отметить, что если при изменении перечня работ, функциональные обязанности сотрудника не меняются, то внутренняя документация по предприятию может быть изменена без согласия работников. После оформления и введения в действие внутренней документации, сотрудников необходимо ознакомить с перечнем обязательств, изложенных в новой редакции.

    Когда необходимо возложение дополнительных обязанностей

    Нестандартные производственные ситуации, требующие вменения работникам дополнительных обязательств могут быть обусловлены отсутствием на рабочем месте сотрудника, обязанности которого перекладываются на плечи других лиц. Причинами события могут быть болезни, отпуск или прохождение медицинского осмотра. Если решение производственной задачи находится в компетентности специалиста, имеющего конкретную квалификацию, специальность по которой отсутствует в штатном расписании, то такие обязательства могут быть возложены на работника, имеющего соответствующее образование и навыки.

    Зависимость параметров труда и его оплаты от применяемого способа вменения дополнительных обязанностей

    Увеличение объёма выпуска продукции, а также изменения производственного регламента могут потребовать выполнения дополнительных работ, ранее не предусмотренных субъектом хозяйствования. Новые обязанности могут быть возложены на сотрудника в пределах его компетенции. Важно при этом правильно оформить дополнительные обязанности на работника, чтобы исключить впоследствии споры, касающиеся оплаты труда и некомпетентного выполнения обязанностей, о которых сотрудник может и не знать.

    Читайте также: Дополнительное соглашение на перевод работника на другую должность

    Как возложить на работника дополнительные обязанности

    Для того чтобы на работника возложить дополнительные обязанности, необходимо действовать в соответствии с алгоритмом, выполнение которого поможет юридически компетентно решить возникшие производственные проблемы:

    1. Оформление уведомления о планируемых изменениях в условиях труда и его оплаты. В документе должна быть указана причина планируемых работодателем действий и идентифицирующие данные работника, в отношении которого будут проведены все мероприятия. Важно указать период, на который планируется внесение изменений.
    2. Предоставление документа работнику для ознакомления и подписи, которая будет свидетельствовать о его согласии работать по новым правилам.
    3. Внесение изменений во внутренние нормативные акты, предусматривающие порядок вменения дополнительных обязанностей.
    4. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. В документе рекомендуется отразить перечень вменённых дополнительных обязательств и срок, на который они будут возложены на работника, а также порядок оплаты труда. Он может быть определён в виде выплаты фиксированной суммы или в форме процентного отношения от конкретного оклада.
    5. Оформление приказа.

    Дополнительные обязанности в рамках одной должности

    Основным документом, регламентирующим обязанности работника, является Трудовой договор.

    Законодательные нормы не определяют необходимость оформления Должностной инструкции, поэтому наличие этого документа не обязательно. Однако, уполномоченные органы рекомендуют оформление такой организационно-распорядительной документации, поскольку её наличие на предприятии упрощает организацию труда, разграничивает ответственность и снижает риск возникновения разногласий, касающихся возложенных обязательств.

    Поскольку форма и содержание должностной инструкции не регламентированы законодательством, то в документе изначально можно учесть расширенный объём функциональных обязательств. В содержании внутренней документации можно учитывать:

    • квалификационные требования;
    • обновлённый перечень работ, обеспечивающих хозяйственную деятельность субъекта предпринимательства;
    • фактические и планируемые изменения условий труда.

    Многие работодатели заинтересованы в том, как вменить работнику дополнительные обязанности без доплаты. Обычно такая процедура проводиться путём расширения перечня обязательств в рамках одной профессии.

    Способы оформления обязанностей

    Квалификационные обязанности обычно изначально учитываются во внутренних документах субъекта хозяйствования. Их перечень ориентирован на нормативно-правовые акты. Дополнительные обязательства наёмных работников, могут быть изначально не предусмотрены во внутренней документации предприятия. Их возникновение может быть обусловлено сменой технологического процесса, производственной переквалификацией или банальной нехваткой работников.

    Читайте также: Книга учёта трудовых книжек: скачать образец

    Изменения могут быть оформлены в виде приложения к трудовому договору или в виде отдельного внутреннего акта нормативного значения. Оба документа подлежат визированию со стороны сотрудника, что будет свидетельствовать о его согласии на вменение новых обязательств.

    Возложение обязанностей, не относящихся к категории квалификационных

    В Трудовом Кодексе предусмотрено два способа вменения обязанностей: по внутреннему совместительству или по совмещению. Окончательный вердикт о способе решения производственных проблем находится в компетенции работодателя. Осуществляя выбор, он ориентируется на возможность выделения дополнительного времени сотруднику для выполнения всего объёма работ. В любом случае, необходимо предварительно ознакомить специалиста с новыми условиями труда, опираясь на образец согласия работника на дополнительную работу.

    Согласие работника на изменение условий труда

    Совмещение

    При оформлении совмещения, работник параллельно с должностными обязанностями основной работы выполняет дополнительно возложенную деятельность, выполнение которой регламентировано отдельной инструкцией. Все работы выполняются на протяжении установленного рабочего времени, которое не увеличивается с вменением новых обязательств. Оплата труда устанавливается по усмотрению работодателя. Для придания рабочим отношениям правомерности, руководитель субъекта хозяйствования с работником должен оформить дополнительное соглашение, действие которого может быть отменено в любой момент. Обязательно оформление распорядительной документации в виде приказа.

    Совместительство

    При оформлении внутреннего совместительства, работник должен быть готов к увеличению рабочего времени до законодательно определённого предела в 4 часа. Труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Вменение дополнительных обязанностей таким способом определяет необходимость заключения ещё одного договора, в котором должен быть раздел о порядке оплаты труда. В нём необходимо указать величину доплаты к должностному окладу, которая подлежит оплате конкретному работнику. Для снятия обязанностей с работника необходимо расторгнуть договор.

    Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника

    Приказ о вменении дополнительных обязанностей

    Форма приказа и порядок его регистрации определяется действующими нормами ведения документации на предприятии. Общими требованиями к распорядительным документам, является включение обязательной информации:

    • наименование субъекта хозяйствования;
    • номер, дата и место составления документа;
    • причина, на основании которой возлагаются обязанности;
    • подробный перечень возлагаемых обязательств;
    • условия оплаты труда;
    • ссылка на документ, с указанием его названия и даты регистрации, являющийся основанием для составления приказа;
    • подпись руководителя;
    • ознакомление сотрудника.

    Готовый образец приказа о возложении дополнительных обязанностей на работника поможет работодателю грамотно составить распорядительную документацию. Важно включить в неё необходимые разделы, отсутствие которых может привести к спорным ситуациям, решаемым в судебном порядке.

    Интересное по теме:

    Замещение на время больничного

    Работодатель не застрахован от ситуаций, когда важный сотрудник получает травму или тяжело болеет. Если на специалисте буквально «держится» рабочий процесс, то за время его отсутствия операции фирмы могут «встать». В современных экономических реалиях такое недопустимо, а потому возникает насущный вопрос – замещение на время больничного. Как его правильно оформить кадровыми документами и какие альтернативы имеет такое решение?

    Выбираем варианты

    Если компания-наниматель лишилась ответственного сотрудника из-за травмы или болезни, у нее есть два варианта его временной замены:

    Замещение – это временный перевод сотрудника на другую должность, чтобы заменить отсутствующего по болезни коллегу. Новый человек полностью возлагает на себя обязанности «пустующего» участка работы и получает зарплату в соответствии с актуальным для данного направления тарифом. От выполнения прежнего функционала он освобождается.

    Важно: Замена заболевшего специалиста – право, а не обязанность его коллег. Если они отказываются выполнять чужую работу вместо своей, работодатель не вправе заставлять их насильно или применять к ним санкции.

    Максимальный срок замещения, разрешенный законодательством, – один год. Временная замена оформляется подписанием дополнительного соглашения к трудовому контракту. При длительном сроке коррективы можно вписать в сам договор. Трудовая книжка сотрудника остается без изменений.

    Второй возможный путь латания кадровых дыр – совместительство. Это выполнение дополнительных обязанностей в свободное от основной работы время. Закон устанавливает максимальное количество трудовых часов совместителя на «второй» должности равным четырем. За выполнение дополнительных функций в рамках одной компании человеку положена надбавка к заработной плате.

    Приказ о замещении на время больничного: образец

    Замена захворавшего сотрудника его коллегой обязательно оформляется документально. Вначале готовится служебная записка на замещение сотрудника, которую подает начальству руководитель заболевшего специалиста или его куратор. Затем подписывается заявление на замещение. Законодательство не регламентирует структуру этих бумаг, компания составляет их по собственному усмотрению.

    Организация должна издать приказ о замещении. Для его написания она вправе использовать собственный бланк или взять унифицированные варианты: Т-5 или Т-5а.

    Документ должен содержать следующие реквизиты:

    • название фирмы;
    • № приказа;
    • ФИО специалиста;
    • даты перевода сотрудника на другую работу;
    • данные о прежнем и новом месте работы (название департамента, должность);
    • причина перевода (можно написать кратко «Нетрудоспособность основного сотрудника»);
    • размер оклада и надбавки на период замещения.

    Приказ на замещение на время больничного заверяется подписью руководителя организации и визой сотрудника, подтверждающей, что он ознакомлен с содержанием кадрового документа.

    Важно: оформление приказа не требуется, если трудовой контракт специалиста содержит пункты, согласно которым он обязан замещать заболевших или отсутствующих по другим причинам коллег. Обычно это правило распространяется на лиц в должности которых присутствует слово «заместитель».

    Совмещение как альтернатива замещению

    Если сотрудники компании не соглашаются заменить коллегу, у работодателя остается второй путь – поиск совместителя. В его роли может выступать работник, чьи трудовые функции близки к обязанностям отсутствующего специалиста.

    Совместительство не предполагает освобождение от основной работы. За выполнение дополнительных функций работнику полагается заранее оговоренная оплата.

    Совместительство оформляется кадровыми документами: служебной запиской и приказом, в котором прописывается дата вступления во «вторую» должность и размер вознаграждения за выполнение новых обязанностей. К трудовому договору сотрудника делается дополнительное соглашение, содержащее существенные условия «сделки». Изменения в трудовую книжку не вносятся.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

    Главная » Кадровые документы » Приказ о возложении обязанностей

    Приказ о возложении обязанностей

    Сотрудник любого предприятия или учреждения может отсутствовать на рабочем месте по многим причинам, которые относятся к разным категориям: уважительные, санкционированные, или неуважительные, без разрешения руководства. Отсутствие работника по уважительной или санкционированной работодателем причине гарантирует сохранение за ним рабочего места и необходимо составить приказ о возложении обязанностей на другого сотрудника.

    В каких случаях составляют

    В Трудовом кодексе РФ к таким обстоятельствам относят:

    • отбытие в командировку;
    • очередной, декретный отпуск или отпуск за свой счет;
    • временную нетрудоспособность (по больничному листу);
    • выполнение в рабочее время общественных или государственных обязанностей, если таковые обозначены законодательно;
    • курсы повышения квалификационного уровня;
    • участие в собраниях коллектива, разработке проекта коллективного договора;
    • участие в собраниях по вопросам решения трудовых споров (в качестве члена примирительной комиссии);
    • прохождение обязательного медицинского освидетельствования (если такое предусмотрено по условиям труда).

    Во всех вышеперечисленных случаях сотрудник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, с ведома администрации и руководства. Временной период отсутствия должен быть определен нормами трудового законодательства, либо указанием работодателя, что существенно влияет на способ замены сотрудника.

    Должностные обязанности работника, временно отсутствующего на рабочем месте, перекладываются на другого сотрудника, назначенного руководителем. На место временно замещающего администрация предприятия может найти претендента, воспользовавшись собственными трудовыми ресурсами, либо прибегнуть к поиску кандидата со стороны.

    Существует три варианта обеспечения исполнения обязанностей заместителем:

    • временный перевод работника в связи с производственной необходимостью, с одной должности на другую;
    • возложение на временно замещающего работника дополнительных обязанностей, без освобождения от основных;
    • привлечение сотрудника со стороны, с оформлением трудового соглашения (договора) на период замещения.

    Работодатель выбирает наиболее подходящий способ, руководствуясь материальными и трудовыми ресурсами, с учетом периода отсутствия работника и специфики его должностных обязанностей.

    Замещение на время больничного

    Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника. Тогда может быть оформлено (ст. 60.2, 72.2 ТК РФ):

    • либо замещение (временный перевод);
    • либо совмещение.

    Замещение заболевшего сотрудника

    В этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги. Зарплата «заместителю» выплачивается в соответствии с выполняемой работой.

    Важно знать, что нельзя заставить сотрудника работать за кого-то, если он не хочет. Т.е. замещение оформляется только с согласия работника. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Никакие записи в трудовую книжку при этом не вносятся.

    Приказ о замещении на время больничного: образец

    Вы вправе разработать собственную форму приказа о замещении, но можете воспользоваться уже существующими унифицированными формами: Т-5 или Т-5а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

    Образец заполнения унифицированной формы Т-5 при замещении на время больничного можно посмотреть здесь.

    Когда не нужно оформлять приказ на замещение

    Это не надо делать, если в трудовом договоре работника прямо прописано, что на время отсутствия другого работника (допустим, из-за болезни) он его замещает. Например, если у руководителя есть заместитель, то при болезни первого приказ о возложении обязанностей руководителя на его зама не оформляется.

    Выбираем вместо замещения совмещение

    Совмещение предполагает, что сотрудник помимо своей работы в течение рабочего дня исполняет еще и обязанности сотрудника, находящегося на больничном. За совмещение работнику к его основной зарплате доплачивается сумма, размер которой определяется на основании соглашения между работником и работодателем.

    Так же, как и при замещении, с работником заключается допсоглашение к трудовому договору, а в трудовой книжке ничего не отмечается.

    Приказ о совмещении на время больничного: образец

    Приказ о совмещении может выглядеть следующим образом:

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит