Один день в счет отпуска — образец заявления, один день счет отпуска заявление образец

Содержание
  1. Один день в счет отпуска - образец заявления
  2. Можно ли рассчитывать на дни в счет отпуска
  3. Образец заявления на день в счет отпуска
  4. Заявление на отгул в счет отпуска
  5. Заявление на отпуск за свой счет
  6. Содержание
  7. Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы
  8. Образец заявления на отпуск за свой счет
  9. Заявление на отгул в счёт отпуска
  10. Как написать заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска
  11. Что нужно учитывать при составлении заявления
  12. Заявление
  13. Образец заявления на отгул в счет отпуска
  14. Образец заявления на отгул в счет отпуска
  15. Отгул в счет отпуска: определение
  16. Заявление на 1 день в счет отпуска: особенности оформления
  17. Как правильно составить заявление на один день в счет отпуска
  18. Образец заявления на отгул в счет отпуска

Один день в счет отпуска — образец заявления

Можно ли рассчитывать на дни в счет отпуска

Согласно нормам трудового законодательства РФ ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части (ст. 125 Трудового кодекса РФ). При этом не регламентировано, на какое именно количество частей (см. ст. «Возможно ли разделение отпуска на части?»). Указывается только, что одна из таких частей должна быть длительностью не менее 14 дней. Минимальная продолжительность других частей отпуска законом не ограничивается.

Таким образом, работник при наличии согласия работодателя может взять в счет отпуска один и более дней, которые по факту можно рассматривать как часть того же ежегодного оплачиваемого отпуска.

Дни в счет отпуска предоставляются на основании заявления работника (образец заявления на дни в счет отпуска читатель найдет далее). Предоставление такого отпуска вне согласованного графика является правом, а не обязанностью работодателя, хотя законом определены категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен по их желанию в любое удобное для них время (см. ст. «Причины переноса отпуска по инициативе работника», «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу»).

Образец заявления на день в счет отпуска

Унифицированной формы такого заявления нет, поэтому работник может составить его в свободной форме или заполнить стандартный бланк при наличии такового у организации, в которой он работает.

Заявление о предоставлении дней в счет отпуска по своему содержанию, как правило, не отличается от заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого или дополнительного отпуска (см. ст. «Заявление на отпуск — образец 2018 года» и «Заявление на отпуск генерального директора ООО — образец»).

Обычно такое заявление имеет следующую структуру:

  • наименование работодателя;
  • Ф. И. О. и должность уполномоченного лица;
  • сведения о работнике, подающем заявление (Ф. И. О., должность, структурное подразделение);
  • просьба о предоставлении определенного количества дней в счет отпуска (указывается вид отпуска);
  • указание на дату, с которой должны быть предоставлены дни в счет отпуска;
  • сведения о лице, на которое возлагаются должностные обязанности убывающего в отпуск лица (при необходимости);
  • подпись работника;
  • дата направления заявления.

Образец такого заявления на 1 день в счет отпуска размещен ниже: Заявление на день в счет отпуска — образец.

Заявление на отгул в счет отпуска

В настоящий момент трудовое законодательство не содержит такого термина, как «отгул». Тем не менее под отгулом в бытовой речи до сих пор обычно подразумевают день отдыха, который предоставляется сотруднику по его просьбе работодателем, например, за то, что первый работал в свой выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ), сдавал кровь или ее компоненты (ст. 186 ТК РФ) и др.

При этом считается, что даже 1 день отдыха может быть разбит на части. Например, сотрудник просит предоставить 4 часа в один день, а 4 часа — в другую дату (см. вопрос № 2 Обзора актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2018 года, размещенного на сайте Государственной инспекции труда по ссылке).

Заявление о предоставлении дня отдыха составляется в свободной форме, но обычно в нем указывается следующая информация:

  • наименование работодателя и Ф. И. О., должность уполномоченного лица;
  • Ф. И. О., должность, структурное подразделение работника;
  • просьба о предоставлении дня отдыха с указанием конкретной даты;
  • основания предоставления дня отдыха;
  • дата направления заявления;
  • подпись работника.

Образец заявления на отгул в счет отпуска представлен далее: Заявление о предоставлении дня отдыха — образец.

Заявление на отгул, если под отгулом все же понимать оплачиваемый день отпуска, составляется по образцу, который мы разместили в предыдущем блоке статьи.

Итак, заявление на 1 день в счет отпуска пишется в свободной форме. Предоставление такого дня отпуска происходит по согласованию с работодателем, кроме случаев, установленных законом.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Заявление на отпуск за свой счет

Содержание

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.

Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению.

В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже — должность и ФИО составителя.

Затем пишется наименование документа – Заявление.

Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания.

Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя.

Образец заявления на отпуск за свой счет

Директору ООО «Перфект»
Зайцевой Е.В.
Администратора
Гаевской Виктории Николаевны

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31.08.2013 г. по 01.09.2013 г. по семейным обстоятельствам (необходимость подготовки ребенка-первоклассника к школе и присутствия на школьном празднике «День знаний»).

25.08.2013 Гаевская

Пишется заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере.

На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Заявление на отгул в счёт отпуска

Предоставление одного или нескольких дней в счет отпуска не нужно путать с отгулом. Другой день отдыха (отгул) полагается работнику в определенных законодательством случаях. Например, при труде в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника), при сдаче крови (является обязанностью работодателя).

Не следует также путать день (дни) в счет отпуска с днем (отпуском) за свой счет (без сохранения зарплаты). Последний вид отпуска не является оплачиваемым. Дополнительный же отпуск положен только некоторым категориям работников. Как написать заявление на отгул в счет отпуска?

Подавая заявление на день в счёт отпуска, работник фактически просит внеочередной оплачиваемый отдых, что, в принципе, равносильно написанию заявления на отпуск. За сотрудником также сохраняется место работы и средний заработок. Но в отличии от очередного отпуска, в который работник уходит в соответствии с графиком отпусков, внеочередной отпуск предоставляется исключительно по согласованию с работодателем. И право работодателя – разрешить этот отпуск или нет. В случае отказа при необходимости нужно брать отпуск за свой счет. Следует помнить, что самовольный уход в отпуск рассматривается как прогул и может привести к увольнению по данному основанию.

День (дни) в счет отпуска могут быть предоставлены не только, если есть неиспользованные дни отпуска. Можно брать дни вперед. Право на отпуск возникает после шести месяцев работы в организации, однако по договоренности с руководством дни отпуска могут быть использованы и ранее. Для некоторых работников (беременных женщин, несовершеннолетних, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев и др.) работодатель обязан предоставить отпуск до истечения полугода работы.

Заявление на предоставление дня (дней) в счет отпуска составляется на имя руководителя организации. В тексте заявления указывается: «Прошу предоставить мне один день в счет отпуска 15 июля 2015 года». Если дней необходимо больше, то обозначается период: с 15 июля по 17 июля 2015 года. Внизу документа ставится дата его составления. Заявление подписывается работником.

После оформления такого заявления на отгул обязательно составление приказа о предоставлении работнику дня (дней) в счет отпуска. С ним работник знакомится в обычном порядке – под роспись.

Как написать заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска

В жизни могут возникнуть самые разные ситуации. Нередко работникам в силу определенных обстоятельств требуется взять один день отгула. Сделать это можно, в том числе, и в счет основного отпуска. Понятно, что предоставление такого однодневного отдыха следует надлежащим образом оформить. В ином случае отгул вполне может превратиться в прогул, со всеми вытекающими из этого неприятными последствиями для работника. В данном случае нужно написать заявление на отпуск на 1 день. Причем в документе следует указать, что вы берете отгул в счет отпуска. За основу можно взять и образец, который мы приведем чуть ниже.

Что нужно учитывать при составлении заявления

Напомним, что современном трудовом законодательстве такое понятие, как «отгул» сегодня отсутствует. Оно было изъято из ТК РФ еще в 2004 году. Вместе с тем отгул, согласно старым нормам Трудового законодательства, являлся компенсацией. На получение одного дня оплачиваемого отдыха работник имел право претендовать в случае, если он выполнял свои обязанности в праздник или в выходной.

В настоящее время здесь произошли некоторые изменения. В частности, работодатель может выбирать в такой ситуации один из следующих вариантов:

  • оплатить проделанную работу;
  • предоставить один день отдыха с сохранением зарплаты.

Право выбора есть также и у самого сотрудника. Понятно, что решение принимается в индивидуальном порядке. Одним лучше получить дополнительные деньги (первый вариант), другим – дополнительный выходной, который будет оплачен. Иными словами, каждый сам принимает решение. Стоит добавить, что отгул с сохранением зарплаты предоставляется не только в упомянутых выше случаях. Такое право также имеют и доноры, сдававшие кровь.

Вместе с тем вполне может быть и так, что у работника нет накопленных отгулов, а ему требуется день отдыха для решения каких-то проблем. ТК РФ предусмотрен такой вариант, как выходной в счет будущего отпуска. В таком случае можно рассчитывать не только на отгул, но и на денежную компенсацию. Кроме того, такой вариант хорош и тем, что не сдвигается отпуск в следующем году. Правда, злоупотреблять данным правом не стоит. Если таких прогулов будет слишком много, то в итоге лишиться значительной части отпуска.

Предоставляется отгул на основании соответствующего заявления. Следует отметить, что работодатель, рассматривая такой документ, имеет право отказать работнику. Иными словами, данный момент предварительно рекомендуется согласовать с руководством организации или предприятия. Также следует учитывать, что в общей сложности таких отгулов в течение года разрешается брать не более 14. Все дело в том, что в РФ стандартная длительность основного отпуска – 28 дней. При этом половину из них, то есть, 2 недели работник просто обязан отдыхать в положенное время. Остальные дни отпуска вполне можно выбрать раньше. Главное, чтобы это негативным образом не отобразилось на рабочем процессе.

Сама по себе процедура оформления достаточно простая. В частности, сотрудник пишет заявление и относит документ руководителю на подпись. Здесь нужно проконтролировать, чтобы начальник проставил на документе дату обращения. Далее документ направляется в отдел кадров, где пересчитают положенные дни – рабочие и отпускные. Следует учитывать, что оформление в целом занимает несколько часов. Однако в некоторых случаях процесс может затянуться, например, из-за чрезмерной загруженности сотрудников отдела кадров. Поэтому приступать к оформлению отгула следует как можно быстрее. Затягивание в данном случае вполне может обернуться непредвиденными потерями времени.

Если все формальности улажены, издается соответствующий приказ. Именно он и станет законным основанием для предоставления работнику выходного с сохранением зарплаты. Сотрудник должен ознакомиться с документом, подтвердив это подписью. По сути, данная процедура ничем не отличается от предоставления очередного отпуска. Вместе с тем важное значение имеет правильность составления заявления. Давайте разберемся с особенностями такого документа.

Пишется заявление в произвольной форме. Хотя во многих организациях и предприятиях есть утвержденные шаблоны. В таком случае это и будет образцом для составления заявления. Документ пишется только от руки, однако внутренним распорядком может быть предусмотрен и иной вариант, например, заполнение готового бланка в нужных местах. Составляется заявление на имя руководителя или сотрудника отдела кадров, занимающегося решением таких вопросов. Соответствующее обращение располагается в правом верхнем углу документа. Здесь нужно указать должность и Ф. И. О., как работодателя, так и заявителя.

Далее делается небольшой отступ, и посередине строки пишем название документа – Заявление. После этого идет основной текст. Здесь необходимо указать причину, по которой работнику требуется отгул в счет отпуска. Ее рекомендуется указать четко и лаконично. В документе не должно быть слов, которые можно трактовать двояко. Соответственно, тщательно продумывайте формулировки. Обязательно указывайте, что вы берете не просто дополнительный выходной, а в счет отпуска.

Обязательно указываем и дату, то есть конкретный день, когда сотрудник будет отсутствовать. Кроме того, заявление заверяется подписью заявителя. Ее следует поставить в правом нижнем углу. Слева обязательно поставьте дату составления заявления. Вот примерный образец, позволяющий лучше понять, как написать такой документ.

Директору ООО «Прогресс»

Васильеву Степану Ивановичу

от слесаря инструментального цеха

Иванова Виктора Сергеевича

Заявление

Прошу предоставить мне 1 дополнительный выходной день в счет отпуска 20 августа 2018 года, в связи с рождением ребенка.

19 августа 2018 года Иванов В. С. /подпись/

К заявлению также можно приложить и документы, подтверждающие необходимость взять отгул. Однако данное условие не является обязательным. Положительное решение руководства по таким обращениям возможно и без представления каких-то дополнительных документов.

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Похожие публикации

Жизненные ситуации разнообразны и иной раз выходной день среди рабочей недели необходим для решения какого-либо личного вопроса. И лучший выход – оформить у работодателя отгул в счет отпуска. Как сделать это грамотно, узнаем из настоящей публикации.

Отгул в счет отпуска: определение

Термина «отгул» не существует в трудовом законодательстве, но это понятие постоянно используется в современном деловом обиходе для определения дополнительного оплачиваемого выходного дня, полученного за раннее отработанное время, либо, за неимением такового, в счет основного отпуска. Безусловно, получить отгул можно лишь заручившись разрешением руководителя фирмы.

В отличие от предоставленных выходных дней без сохранения зарплаты, использование отгулов в счет будущего отпуска выгоднее сотруднику, поскольку его месячный доход остается на привычном уровне. Заметим лишь, что руководитель вправе дать разрешение сотруднику на отгул или не давать его.

Заявление на 1 день в счет отпуска: особенности оформления

Выходной день в счет отпуска может быть предоставлен работнику исключительно на основании письменного заявления и по усмотрению руководства. Это – непреложное правило: никакие устные договоренности не имеют юридической силы, поэтому писать заявление с просьбой о предоставлении дополнительного дня отдыха в счет отпуска соискателю придется обязательно.

Оно является важным кадровым документом и основанием для дальнейших действий службы управления персоналом. В крупных компаниях существует шаблон подобного заявления (это упорядочит документооборот), но написать его можно собственноручно на листе обычной офисной бумаги. Как и любой производственный документ, заявление на 1 день в счет отпуска должно соответствовать таким критериям, как информативность, грамотность и краткость.

На основании завизированного разрешающей подписью руководителя заявления, в компании издается приказ по личному составу, который затем передается бухгалтеру для обработки. Именно это распоряжение становится оправдательным документом отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Как правильно составить заявление на один день в счет отпуска

Заявление, образец которого будет представлен ниже, должно содержать:

  • должность и ФИО руководителя либо представителя администрации, уполномоченного не только принимать кадровые документы, но и выносить решения по ним;
  • должность и ФИО сотрудника-заявителя, а также структурное подразделение, где он работает и, если компания крупная, табельный номер;
  • собственно просьбу о предоставлении отгула с указанием даты и продолжительности (если необходимо несколько дней отдыха). Кадровая этика исключает употребление термина «отгул», поэтому корректнее заменить его лояльным «выходной день»;
  • дата подачи и роспись заявителя.

Предлагаем пример составления подобного документа.

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Начальнику Локомотивного депо Челябинск

Ю-Ур. Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД»

Петровскому А. С.

от инженера теплоэнергетической службы

Заявление

Прошу Вас предоставить дополнительный выходной день 5 апреля 2017 года в счет очередного отпуска».

3 апреля 2017 г.

подпись и расшифровка подписи

Если у работника имеется какая-либо причина для получения отгула, то следует ее указать. При наличии подтверждающих документов, прилагают и их, или их копии.

К примеру, необходимые поездки могут быть подтверждены копиями проездных документов, а домашние события (бракосочетания, рождение малыша и др.) – соответствующими справками. Впрочем, зачастую работодатель не требует оправдательных документов, разрешая сотруднику отдохнуть в рабочий день.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит