Отрицательная характеристика с места работы: образец, отрицательная характеристика сотрудника полиции образец

Содержание
  1. Отрицательная характеристика с места работы: образец
  2. Данные для составления
  3. Как составлять
  4. Что содержит документ
  5. Проблемы, возникающие при составлении документа
  6. Качества, излагаемые в документе
  7. Разновидности характеристик
  8. Примеры характеристики
  9. Для чего нужна характеристика
  10. Что будет лишним в документе
  11. Характеристика отрицательная на сотрудника полиции образец
  12. Характеристика с места работы в полицию — образец 2019
  13. Характеристика отрицательная на сотрудника полиции образец
  14. Негативная характеристика на работника образец
  15. Отрицательная характеристика с места работы: образец
  16. Характеристика на работника
  17. Как написать характеристику с места работы в полицию
  18. Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил
  19. Характеристика отрицательная на сотрудника полиции образец
  20. Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы
  21. Примеры заполнения характеристики на сотрудника с места работы в различных случаях
  22. Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)
  23. Отрицательная характеристика на работника
  24. Характеристика на сотрудника полиции отрицательная
  25. Как написать характеристику с места работы в полицию
  26. Служебная характеристика сотрудника полиции
  27. Как написать характеристику с места работы
  28. Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника
  29. Отрицательные характеристики получили два сотрудника ОВД Дальний
  30. Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил
  31. Характеристика на работника
  32. Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы
  33. Отрицательная характеристика на работника
  34. Примеры заполнения характеристики на сотрудника с места работы в различных случаях
  35. Как написать характеристику с места работы в полицию
  36. Зачем нужна
  37. Общие правила написания
  38. Положительная или отрицательная
  39. Образец характеристики на сотрудника для полиции
  40. Чем отличается характеристика на сотрудника полиции
  41. Характеристика отрицательная на сотрудника полиции образец
  42. Как написать характеристику с места работы в полицию
  43. Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил
  44. Отрицательная характеристика на работника с места работы
  45. Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить
  46. Характеристика с места работы в полицию - образец 2017
  47. Характеристика сотрудника полиции

Отрицательная характеристика с места работы: образец

Требование представить характеристику с места работы – довольно распространённое явление. Поэтому работодателям совсем нелишним будет знать, как правильно составить этот документ.

Единой формы, по которой составляется такой документ, не существует. В целом, характеристика – это оценка сотрудника от лица его прямого руководителя, исполненная в письменной форме.

Данные для составления

Правильная характеристика содержит главные качества, характеризующие сотрудника как личные, так и деловые, достижения и награды. Когда составляется этот документ, в обязательном порядке следует учитывать, для чего она нужна. Если документ затребовали правоохранительные органы, то им больше интересны персональные качества человека и качество взаимодействия его с сослуживцами, для нового работодателя, помимо персональных качеств, интересны и профессиональные навыки.

Этот документ всегда пишется в третьем лице настоящего или прошедшего времени. В документе приводятся только факты, без комментариев и оценок.

Как составлять

Существуют сложившиеся правила, на которые обычно опираются при написании характеристики на человека.

  1. Документ пишется на листе формата А4.
  2. Сокращения в документе должны быть исключены. В основной части необходимо указать достижения сотрудника и его карьеру в компании. Необходимо выделять такие вещи, как серьёзные проекты, участие в масштабных проектах и тому подобное.
  3. Если работая на предприятии, работник повышал квалификацию или участвовал в тренингах, это необходимо включить в характеристику.
  4. Необходимо описать личные качества сотрудника. Это может быть умение поддерживать хорошие отношения с сослуживцами, поведение в конфликтных ситуациях, пунктуальность и тому подобное.
  5. Обязательно указываются поощрения и благодарности за хорошую работу.

Обычно, за написание характеристики отвечает прямой руководитель сотрудника. Подписывает этот документ именно тот, кто его составил. Если на предприятии имеется кадровый отдел, то его сотрудник тоже ставит свою подпись под документом.

Характеристика пишется на фирменном бланке предприятия, имеет свой номер и обязательно заверяется печатью предприятия.

Что содержит документ

Такой документ, как характеристика, должен содержать в себе следующее:

  • шапка, которая содержит наименование организации, порядковый номер документа, фамилию, имя и отчество человека, составившего данный документ;
  • фамилия, имя и отчество сотрудника, на которого составлен документ;
  • трудовая карьера и деятельность человека, в том числе и предыдущие места работы;
  • взыскания или награды за период работы;
  • деловые и персональные качества человека;
  • место, в которое будет представляться документ, обычно пишут «по месту требования»;
  • подпись руководителя и дата составления;
  • печать организации.

Проблемы, возникающие при составлении документа

Главной проблемой, возникающей при написании характеристики, является отсутствие установленных законом правил её составления. Составляя данный документ, руководитель должен отбросить все свои эмоции по отношению к сотруднику и предоставить максимально сухое изложение фактов, без какой-либо эмоциональной окраски.

Прежде чем начинать писать текст документа, особенно если пишется плохая характеристика на работника с места работы, начальнику будет нелишним пообщаться с коллегами характеризуемого. Необходимо избегать шаблонов при составлении и уделить максимум внимания правильности изложения фактов.

Личное отношение к работнику и комментарии по поводу его качеств лучше оставить при себе. Следует излагать только достоверные данные.

Качества, излагаемые в документе

В характеристиках приводятся как личные, так и деловые качества, опыт и уровень знаний. Все эти сведения могут быть как с положительным, так и с отрицательным оттенком.

Деловые качества

  • умение выстроить процесс труда;
  • пунктуальность выполнения целей;
  • качество выполненной работы;
  • организаторские способности;
  • инициативность;
  • хорошие отношения в коллективе;
  • ответственность;
  • высокая дисциплина;
  • исполнительность.
  • непунктуальность;
  • отсутствие организованности;
  • работа делается «спустя рукава»;
  • неумение проявить организаторские способности;
  • плохие отношения в коллективе;
  • отсутствие инициатив;
  • безответственность;
  • недисциплинированность.

Личные качества

  • умение общаться;
  • активность;
  • доброжелательность;
  • харизма.

Знания и опыт

  • знания на достаточном уровне;
  • наличие необходимых навыков;
  • хороший опыт работы.
  • нехватка знаний;
  • отсутствие навыков;
  • нет или малый опыт работы.

Разновидности характеристик

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника, на какие именно его характеристики следует сделать акцент, на личные или деловые.

Внутренние характеристики используются на самом предприятии и применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

Примеры характеристики

Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы. Образец приведён ниже.

Характеристика Гнездиловой Татьяны Леонидовны, 08.03.1984 года рождения.

Гнездилова Татьяна Леонидовна работает в ООО «Солнцеворот» с января 2016 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

  • продажа продукции предприятия;
  • взаимодействие с клиентами;
  • составление маркетингового плана предприятия;
  • поиск новых каналов сбыта продукции;
  • поддержание контактов с клиентами;ведение картотеки учёта клиентов.

С первых дней работы в коллективе Гнездилова Т.Л. проявила себя, как конфликтный человек. Неоднократно высказывала своё негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

Профессиональные навыки Гнездиловой Т.Л. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Гнездилова Т.Л. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется.

Сумаркин М.В. 22.05.2018

Для чего нужна характеристика

Отрицательная характеристика на работника, образец которой приведён выше, как и положительная, могут потребоваться для различных инстанций и случаев. Например:

  • при увольнении;
  • для органов правопорядка;
  • для награждения;
  • в суд.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, существует необходимость делать акценты на различных качествах работника.

При увольнении

Когда сотрудник увольняется, в характеристике необходимо сделать акцент именно на деловых качествах сотрудника и его профессиональных умениях. Необходимо упомянуть и о личных качествах человека, которые имеют непосредственное отношение к его работе.

Если человек увольняется не по собственному желанию, а его увольняют по желанию работодателя, то в характеристике также стоит это отметить. Стоит написать, по какой причине это произошло и какие качества послужили этому причиной.

Для органов правопорядка

Полиции будут более интересны персональные качества человека и качество его взаимодействия с коллективом. Профессиональные данные будут не так актуальны.

Стоит рассказать о наличии поощрений или взысканий по работе. Если были нарушения внутренних нормативов предприятия, то нужно помнить, что те нарушения, которым более одного года, не должны попасть в характеристику.

Для награждения

Поощрение сотрудника наградой может происходить по различным причинам. Это может быть и высокие моральные качества и безупречная работа. Характеристика может потребоваться, в качестве приложения к ходатайству о представлении к награде. Здесь будут уместны упоминания о вкладе, внесённом в работу коллектива, участи в крупных проектах, конференциях и разработках.

Такой документ будет иметь ряд особенностей:

  • в качестве цели характеристики указывается «представление к награждению»;
  • следует указать заслуги, в связи с которым происходит представление к награде.

В суд

Характеристика в суд должна составляться с особым вниманием. В суд этот документ может потребоваться как по уголовному делу, так и по гражданскому. При вынесении приговора или решения по делу, судья будет руководствоваться, в том числе и характеристикой с места работы.

Что будет лишним в документе

Регламента на составление характеристики не существует, но всё же, есть определённые табу для этого документа. В документе не должно быть:

  • эмоций;
  • оскорблений;
  • ложной информации;
  • личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
  • ошибок в написании слов и построении предложений.

Если приведённые выше ограничения имеют место в выданной характеристике, то она может быть обжалована в судебном порядке. Если сотрудник не согласен с выданной ему характеристикой, то он может приложить свои письменные пояснения к ней.

Как написать характеристику с места работы в полицию

Перевод: zCarot. Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице. Господа, прослужив 5 лет я решил оставить службу в ОВД. В связи с рядом проблем в кадровом аппарате моего подразделения, нуждаюсь в приблмзмтельном примере характиристики! Не подскажете где можно найти? С уважением Алекс7. Подскажите пожайлуста как грамотно написать отрицательную характеристику отзыв о работе сотрудника так, чтобы после её прочтения у любого работодателя вообще пропало желание брать его на каку-либо работу на любую должность даже если до прочтения такое желание было.

Мне нужно указать в т. Если не трудно выложите образцы или в личку. За период работы в должности зарекомендовал себя с отрицательной стороны. Достаточных теоретических знаний для выполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности не имеет и соответствено применять напрактике их не может.

К выполнению служебных обязанностей относится спустя рукава, распоряжения начльников выполняет формально. Имели место мнгочисленные факты опозданий и прогулов. На замечания о недопустимости такого отношения к работе реагирует неадекватно. С коллегами груб, заносчив.

В коллективе авторитетом не пользуется, так как занимается склочничеством. Финансово нечистоплотен. Допускает употребление спиртных напитков в рабочее время. Коммерческую тайну не хранит. Там все проще, он вообще еще стажер. Можно особо и не расписывать. Не соотвествует требованиям предьявляемым к кандитатам на должность.

La Piovra , держи. Скопировала тебе кусочек. В коллективе авторитетом не пользуется, в связи с полной неспособностью строить взаимоотношения с окружающими его людьми. Эгоистичен, требует повышенного внимание к своей персоне. Утомляем, демонстративен, склонен ко лжи, ленив, недоброжелателен. Интересы ограничены компьютерными играми. У меня шеф вообще внимания на характеристику не обращает. Считает,что это пережиток советской эпохи.

Понимает,что это может быть элементарной местью предыдущего начальника особенно по известным причинам по отношению к женскому полу или только его субъективное мнение. А работник-то на самом деле золотым может оказаться. Поэтому после пробивки по учетам и недельной работы по кандидату своей «наружки» :bigwink:,если нет косяков-вперед в стажеры.

La Piovra , это продолжение той истории про вышедшую из отпуска по уходу за ребенком? Совет-не давай характерстику. Потребитель формулу написал в принципе можно и так, но описывать там то, что реально подкреплено документами-материалами служебных проверок, письменными жалобами сотрудников, материалами проверок и ревизий и т. Если чел. Лучше вообще ничего не писать, во избежании лишней головной боли. Да и мелкие подлянки типа отрицательной характерстики не красят работодателя-т.

Я вообще все характеристики ставлю под сомнение как весьма субъективное мнение работодателя. Пол года назад уволился. Сейчас восстанавливаюсь. Личное дело переслали без характеристики. Где работал характеристику не дают требуют запрос.

Привез один раз запрос они не обьясняя ничего сказали что не правильно и разговаривать не хотят. Никуда не надо ездить, и нервы тратить не придется. Ответ также перешлют почтой. Попробуйте его съесть Это конечно гадко, но более действенно, чем все ваши рекомендации. За месяц другого кандидата просто не подберут, а этого оставят за неимением лучшего, а тут уж хоть кошачьими экскрементами его с ног до головы обмажьте. Тоже вопрос про характеристику. Устраиваюсь на другую должность в другое отделение, прохожу в данный момент ВВК, для прохождения Психо-ой Диагностики потребовали служебную характеристику с места нынешней работы.

Подскажите как обмануть свое начальство, и под каким наиболее благововидным предлогом получить характеристику,т. Вопрос не понятен, если уходишь на другую должность — причем здесь увольнение? Думаешь перевод не дадут? Обрисуй ситуацию конкретнее — подскажу, практика есть Предлагаю такие способы: в связи с поступлением в ВУЗ, у меня в свое время запросили, чтоб пройти на льготных основаниях, либо варинат -проблемы с соседями, участковому надо, ну это своеобразный вариант конечно Работаю милиционером ППСМ,ухожу в другое отделение на офицерскую должность,соответственно по полученным направлениям из места будущей работы прохожу ВВК.

Перевод не дадут-узнавал. Уже все обсудили с начальником ОК отделения, куда буду устраиваться. Только через увольнение. К полиграфу , и к любым проверкам отношусь спокойно. Очень внимательно буду следить за темой и читать любую информацию по моему вопросу. Фантазия куда же без неё, скидывай выкладки, и сделаю характеристику, не только на воостановление, героя дать будет не жалко.

Нет пока героя дать за такую жалко, но с коррекцией и доле фантазии без проблем. Как получить положительную характеристику с последнего места службы для устройства на новое место если уволен по собст. Грубых нарушений дисциплины небыло просто они остались недовольны моим увольнением. Как быть? Москвы, образование среднее специальное, в году окончил Московский заборостроительный техникум, специальность — строитель подпорок под заборы, в ОВД — с января г.

Москвы зарекомендовал себя с отрицательной стороны, как недобросовестный и неисполнительный сотрудник. К исполнению поручений руководства подходил без инициативы, злоупотреблял формальным подходом к составлению отчетов. Личные интересы ставит выше интересов службы. Службой в органах внутренних дел не интересуется, свой профессиональный уровень повысить не стремится.

В коллективе уважением не пользовался. В строевом отношении не аккуратен, не подтянут, форменную одежду содержал не в порядке, имел замечания на строевых смотрах.

Зачеты по физической и огневой подготовки сдавал не с первого раза, весьма посредственно. Табельным оружием и спецсредствами владеет не уверенно. К вопросу сохранения государст- венной тайны подходил формально, имел по данной линии нарекания. Москвы генерал-майор Г. Командиров 16 сентября г. По личной инициативе докладывал о сути частных разговоров сотрудников ОВД, не соответствующих высокому морально-этическому облику сотрудника милиции Страница 1 из 4.

Доктор Зло. La Piovra. Сообщение от Marka Сообщение Там все проще, он вообще еще стажер. Сообщение от Потребитель Сообщение За период работы в должности зарекомендовал себя с отрицательной стороны. Сообщение от Mr Gesser Сообщение поднасрать решил человеку? Сообщение от Ирэн Сообщение Интересы ограничены компьютерными играми. Сообщение от jendosic Сообщение Личное дело переслали без характеристики. Сообщение от jendosic Сообщение Привез один раз запрос они не обьясняя ничего сказали что не правильно и разговаривать не хотят.

Сообщение от Доктор Зло Сообщение пусть кадровый аппарат того ГРОВД, куда ты устраиваешься, направит официальный запрос почтой на характеристику по месту твоей прошлой службы.

Сообщение от Элвис Сообщение Тоже вопрос про характеристику. Сообщение от кадровик Сообщение Вопрос не понятен, если уходишь на другую должность — причем здесь увольнение?

Сообщение от Элвис Сообщение Работаю милиционером ППСМ,ухожу в другое отделение на офицерскую должность,соответственно по полученным направлениям из места будущей работы прохожу ВВК. Сообщение от Pavle09 Сообщение сказали что характеристику хорошую не дадут.

Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил

О компании О нас Наша философия Партнеры Запуск бизнеса Аудит HR проекты Подбор кадров Договор на подбор персонала Заявка на подбор персонала Хедхантинг Массовый подбор персонала Региональный подбор Подбор персонала в кредит Рекрутинг сотрудников по специализации Подбор бухгалтера Подбор банковских специалистов Подбор главного бухгалтера Подбор домашнего персонала Подбор инженеров Подбор кладовщиков Подбор менеджеров Подбор менеджеров по продажам Подбор менеджера по рекламе Подбор HR менеджеров Подбор офисного персонала Подбор менеджера по закупкам Подбор продавцов-консультантов Подбор логистического персонала Подбор персонала маркетинга, рекламы, PR. Подбор секретаря Подбор специалистов Среднего и Высшего звена Подбор специалиста МСФО Подбор специалистов в строительной сфере Подбор IT специалистов Подбор тайного покупателя Подбор топ-менеджеров Подбор юристов Подбор персонала в социальных сетях Подбор персонала методом анализа резюме Подбор персонала: наблюдение за кандидатом Скрининг резюме Подбор по скрининг резюме Абонентское обслуживание Тренинги для персонала Тестирование персонала Опросник градусов Подбор менеджера по продажам: тест Тест 1 для менеджеров Тест 2 для менеджеров Тест оценки общения Тест для менеджеров по закупкам Тест для оценки специалиста Трудоустройство Составить резюме Вакансии Информация Обзор заработных плат Монитор заработных плат в Москве Среднемесячная заработная плата. Бланк Автобиография образец Материальная ответственность работников Договор о материальной ответственности Бланк Договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности БЛАНК Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем-экспедитором БЛАНК Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с кассиром БЛАНК Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с продавцом БЛАНК Исковое заявление о возмещении ущерба БЛАНК Трудовые споры образцы документов Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы Примерная форма искового заявления о признании отношений трудовыми Работа соискателю Работа у нас Методики оценки кандидата на собеседовании Причины отказа в трудоустройстве Как провалить собеседование?! Кодекс взаимоотношений кадрового агентства и соискателя Все о Кадровых Агентствах Положение о Кадровом Агентстве Должностная инструкция Рекрутер О профессии HR Конвенция N Международной организации труда Кодекс участников кадрового сообщества О кадровом агенстве Качественный подбор персонала Рекрутинговая компания — ваш надежный партнер и помощник Кадровые агентства и кадровый бизнес Москвы Рейтинг кадровых агентств Сложности работы Как открыть кадровое агентство Недобросовестные клиенты Библиотека HR-технологий 7 типов сотрудников, которых следует незамедлительно уволить Вакансия — как правильно составить описание Внутренний подбор персонала: реалии Инструкция по кадровому делопроизводству Рекрутмент — уроки от новаторов Кремниевой долины Собеседование — задайте самый главный вопрос Стресс — как бороться Тайм-менеджмент — как организовать Новости Статьи Стоимость услуг Акции Контакты

Отрицательная характеристика на работника с места работы

Иногда организация бывает вынуждена составлять отзыв о работнике для предоставления в различные инстанции, другие компании или даже для включения в материалы уголовного или административного производства. В статье рассмотрим образец характеристики с места работы в полицию. Этот документ обычно составляется в свободной форме, однако когда его запрашивают правоохранители — стоит подойти к его оформлению как можно внимательнее. Органы внутренних дел могут запросить такой отзыв по самым разным поводам, в том числе если:. Стоит отметить, что, выдавая рекомендательное письмо, руководитель организации берет на себя ответственность за достоверность предоставленной информации, ведь это официальный документ, который заверяется его подписью и печатью организации. Поскольку отзыв о работнике для полицейских пишется в ответ на официальный запрос из правоохранительных органов, то в самом запросе обычно уже содержатся указания о том, какие сведения о служащем нужно отразить. Если же никаких особых требований нет, то стандартный образец служебной характеристики на сотрудника полиции предоставляется со следующей информацией:.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты см.

Характеристика с места работы в полицию — образец 2017

В первом случае отзыв прикрепляется к заведенному делу об уголовном или административном правонарушении. Такой документ является вспомогательным инструментом при составлении общего портрета личности подозреваемого или иного участника расследования. Во втором случае характеристика выполняет ту же функцию, но в отношении человека, принимаемого на работу в полицию. Мнение предыдущего работодателя и приведенные им факты помогают установить соответствие кандидата профилю конкретной должности в структуре МВД. В той и другой ситуации может применяться единый образец характеристики с работы в полицию. Служебная характеристика не имеет унифицированной формы.

Характеристика сотрудника полиции

Требование представить характеристику с места работы — довольно распространённое явление. Поэтому работодателям совсем нелишним будет знать, как правильно составить этот документ. Единой формы, по которой составляется такой документ, не существует. В целом, характеристика — это оценка сотрудника от лица его прямого руководителя, исполненная в письменной форме. Правильная характеристика содержит главные качества, характеризующие сотрудника как личные, так и деловые, достижения и награды. Когда составляется этот документ, в обязательном порядке следует учитывать, для чего она нужна. Если документ затребовали правоохранительные органы, то им больше интересны персональные качества человека и качество взаимодействия его с сослуживцами, для нового работодателя, помимо персональных качеств, интересны и профессиональные навыки.

Перевод: zCarot. Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице. Господа, прослужив 5 лет я решил оставить службу в ОВД. В связи с рядом проблем в кадровом аппарате моего подразделения, нуждаюсь в приблмзмтельном примере характиристики!

Характеристика на сотрудника — это особый вид документа. В целом характеристика, если говорить о конкретном определении понятия, — это документ, отражающий оценку руководством предприятия своего работника, своеобразный анализ сотрудника с точки зрения эффективности его профессиональной деятельности, адекватности личных качеств. Как правильно сшивать документы ниткой? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой публикации по ссылке.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит