Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности, начисляется больничный после декретного отпуска

Содержание
  1. Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности
  2. Общая информация
  3. Размер и расчет
  4. Примеры расчетов
  5. Последние изменения
  6. Расчет больничного листа в 2013 году, после декретного отпуска
  7. Больничный лист после декрета
  8. Нормативная база
  9. Пошаговая инструкция по оформлению больничного листа после декретного отпуска
  10. Образец заявления
  11. Необходимые документы для выплат
  12. Оплата больничного листа после декретного отпуска
  13. Больничный лист после декретного отпуска на новой работе
  14. Нюансы
  15. Начисляется больничный после декретного отпуска
  16. Делопроизводство
  17. Больничный после декрета
  18. От чего зависит размер оплаты?
  19. Как происходит оплата больничного после декретного отпуска?
  20. Необходимые документы
  21. Related Posts
  22. 3 комментария

Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми.

В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года.

Общая информация

Для расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.

Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют. В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом.

Размер и расчет

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:

  • общий трудовой стаж;
  • двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок;
  • количество дней нетрудоспособности.

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом.

Трудовой стаж

Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

Трудовой стаж влияет на конечную сумму выплаты по листу нетрудоспособности:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Период нетрудоспособности

Если женщина после декрета уходит на больничный лично (из-за заболевания или травмы), то оплачиваться ей будет весь период нетрудоспособности.

Однако при уходе за больным ребенком правила расчета несколько иные.

Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре. Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней. Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.

Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

Если мать находится на больничном по уходу за ребенком, которому больше 15 лет, то полной оплате подлежат только первые 3 календарных дня. Остальные дни рассчитываются с учетом 50% снижения суммы пособия.

После декрета женщина временно утратила работоспособность, ухаживая за ребенком, которому больше 15 лет. Написав заявление об учете определенных годов для расчета больничного, она может рассчитывать на пособие, исходя из заработков выбранных лет.

Допустим, в 2011 и 2013 году суммарно женщина получила 600 тысяч рублей, и именно эти годы выбрала для расчета. Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней.

Работодатель оплатит первые 3 дня в полном размере – 2465,7 рублей. Остальные 7 с учетом 50% снижения – 2876,7 рублей

Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 3 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.

Примеры расчетов

Если женщина вышла после декрета, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности она может выбрать любые годы.

Однако не всегда трудового стажа хватает для определения конечной суммы. Например, до декретного отпуска женщина работала всего 1 год в организации. Однако ранее трудилась в другой организации.

Для расчета выгодного пособия женщина имеет право указать в заявлении период работы у другого работодателя. Отказать ей в этом праве не могут.

Учет периода работы у иного работодателя происходит только тогда, когда женщина предоставляет вместе с документами справку по форме 2НДФЛ от другой организации. В этом случае пособие будет рассчитано с учетом выбранного периода.

Например, женщина проработала 1 год в одной организации и еще 1 год до отпуска по уходе за ребенком в другой. При расчете будут учтены выбранные ею годы.

Допустим, общий трудовой стаж с учетом декретного отпуска составляет 5 лет. Общий срок страхового случая – 10 дней.

Так, получив суммарно за год у текущего работодателя 560000 рублей и 450000 рублей у прошлого, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано так:

  • (560000 + 450000)/730*10*0,8=11068,49 рублей.

0,8 – это коэффициент трудового стажа (80% от среднедневного заработка).

Декретный отпуск после декретного отпуска

Если женщина, не выйдя из одного декрета, уходит в еще один отпуск по уходу за ребенком, то срок ее нетрудоспособности увеличивается. В этом случае при выходе на работу она имеет право на получение оплачиваемого больничного листа в случае наступления страхового случая.

Если трудовых лет не хватает для выплаты пособия, то оно рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Добрый день. В июле 2018 закончился декретный отпуск, взяла отпуск за свой счет и в сентябре 2018 уволилась. В декабре 2018 устроилась на новую работу. В феврале 2019 была на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я предоставить справки 2НДФЛ с предыдущего места работы за 2013 и 2014 годы, чтобы рассчитать больничный?

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Это значит, что Вы вправе предоставить 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

Добрый день!Подскажите, с января 2015г. работала в ООО «Техно Лайн», в октябре 2016г. ушла в декрет по январь 2019г. В конце января уволилась с ООО «Техно Лайн» не выходя на работу (по соглашению сторон) и сразу встала в Центр занятости (конец января 2019г по середину марта 2019г). С середины марта 2019 года устроилась на работу в ФБУН ГНЦ ПМБ, с 22.04.2019г по 30.04.2019г была на больничном по уходу за ребенком (2г. 4мес.). В бухгалтерии сказали, что оплатят больничный по минималке. Я попросила взять период для расчета больничного 2015-2016 гг, но мне отказали, правомерны ли действия бухгалтерии?

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В 2017 году была в декретном отпуске, на работу вышла 1 декабря 2017 года, то есть за 2017 год отработан 1 полный месяц . В марте была на больничном и бухгалтерия взяла в расчет по выплате бл. 2017 и 2018 (разве правильно брать весь год, если в нем я числилась в декрете, а отработала только 1месяц?!

Размер среднего заработка за расчетный период определяется за последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности застрахованного лица (расчетный период). При этом учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.
Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка либо средний заработок в этом периоде в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.

Здравствуйте, можно ли после зачисления денег, написать заявление на перерасчёт, из за беременности и отпуска по уходу, чтоб другие годы взяли в расчет

Нет, такого правового основания, как перерасчет ранее выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, нет. Подавать заявление о замене периодов для расчета пособия, это право, а не обязанность работника, соответственно, если такое заявление не было подано заранее — считается, что Вы его добровольно не реализовали.

Расчет больничного листа в 2013 году, после декретного отпуска

Как быть, если Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, и вдруг необходимость вынуждает снова уйти с места работы на больничный. Естественно, первый вопрос, который возникнет, как же бухгалтерия рассчитает компенсацию по листу временной нетрудоспособности.

По общим правилам, пособия в таких случаях рассчитываются исходя из среднего заработка работницы, за два года, предшествующие году в котором наступила временная нетрудоспособность, в этом числе и время работы у другого страхователя (работодателя). По этой причине при расчете листа временной нетрудоспособности в 2013 году, расчет должен производиться исходя из средней заработной платы, рассчитанной за период 2011 — 2012 гг.

Но так как, в двух годах, необходимых для расчета периода, Вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, по Вашему желанию, точнее заметить, по письменному заявлению, календарные годы могут быть заменены в цели начисления среднего заработка предшествующими годами, в сторону увеличения (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Убедитесь, что бухгалтерия приняла во внимание Ваше заявление и расчет произведет в соответствии с изложенными требованиями.

Следовательно, в период 2011-2012, т.к. Вы пребывали в вынужденных отпусках, и средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности будет начислен за период 2010 — 2011 года. Не стесняйтесь обращаться в бухгалтерию предприятия для уточнения порядка и правильности расчета, ведь государство гарантирует Вам оплату больничного листа, а вот правильно начислена ли будет сумма пособия – зависит только от бухгалтера, под Вашим чутким руководством!

Узнать, как будут начислять пособия по беременности и родам в 2014 году, можно здесь.

Больничный лист после декрета

Декретный отпуск (отпуск по уходу за ребёнком) может составлять в нашей стране 3 года. На это время женщина утрачивает собственный заработок и, соответственно, получает компенсацию в виде декретных выплат.

Законодательством устанавливаются различные размеры пособий по уходу за ребёнком и других выплат после выхода на работу. Для расчёта суммы к оплате традиционно используют данные по оплатам за последнее время. Поэтому в случае выхода «на больничный» после декретного отпуска нередко возникают вопросы касательно системы и процедуры начисления выплат по временной потере трудоспособности.

Нормативная база

Процедура оформления бюллетеня, а также размеры выплат, процесс их начисления и другие практические нюансы регулируются на законодательном уровне. Основными нормативно-правовыми актами, связанными с больничным листом после декретного отпуска, являются:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации.
  • Федеральный Закон от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  • «Порядок выдачи листков нетрудоспособности», утверждённый Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624.
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №347 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».

Указанные нормативные акты регулируют вопросы получения, передачи и оплаты бюллетеней и осуществления выплат по ним, в том числе и для особенных случаев, коим и является выход на работу после декретного отпуска.

Пошаговая инструкция по оформлению больничного листа после декретного отпуска

Бюллетень оформляется лечащим врачом больного (родителя или самого ребенка, если утрата трудоспособности связана с уходом за ним). «Больничный» после декретного отпуска должен содержать печать медицинского учреждения, которым выдан, а также подпись самого врача. В документе должен быть также чётко и понятно обозначен период нетрудоспособности и диагноз пациента. После получения в больнице документа работник обращается с ним к работодателю.

Работодатель имеет право после ознакомления с больничным листом отказать в его принятии если в последнем отсутствуют какие-либо необходимые реквизиты. Неразборчивость почерка врача, особенность диагноза не могут быть основаниями для возврата документа.

Есть некоторые технические требования к заполнению бюллетеня, невыполнение которых не тянет за собой отказ в его принятии, однако может быть использовано работодателем как повод к возврату документа. К ним относят:

  • заполнение больничного листа чёрной или синей гелевой, перьевой ручкой или печатающим устройством;
  • недопустимость заполнения шариковой ручкой;
  • заполнение печатным читабельным почерком.

Указанные требования определяются Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», а также приняты общими правилами ведения документации.

Если работником подаётся заявление о выборе расчётного периода для начисления больничного листка после декретного отпуска, то такое заявление (его особенности рассматриваются ниже) также подаётся вместе с бюллетенем. Никакие дополнительные документы работником не подаются. После подачи указанных документов соответствующему отделу работодателя (или ему непосредственно) происходит начисление средств для выплаты.

Образец заявления

Если последний период перед выходом в отпуск в связи с родами или уходом за ребёнком невыгоден для работника или же его попросту не хватает для оформления и расчёта «больничного», лицо может обратиться к работодателю с заявлением о принятии другого периода для расчётов. Заявление не имеет обязательной формы и составляется работником по своему образцу. Однако оно должно содержать обязательные элементы:

  • дата составления;
  • полное наименование организации-работодателя;
  • ФИО сотрудника-заявителя, а также его должность в организации;
  • ссылка на бюллетень и его копия (как дополнение);
  • чётко обозначенные датами временные границы избранного работником для расчёта периода)
  • подпись непосредственно заявителя.

В случае«больничного» после декретного отпуска, работодатель не имеет права требовать у работника дополнительные справки или другие документы, не предусмотренные законодательством. Также законом не ограничивается перечень случаев, в которых лицо может подавать подобное заявление – главное, чтобы это было выгодно самому сотруднику.

Трудовое законодательство предоставляет выбрать для расчёта больничного листка не только период, который сотрудник проработал конкретно в этой организации, но и стаж работы у других работодателей. Единственным практическим нюансом, в таком случае, является необходимость в подаче дополнительной справки формы 2-НДФЛ. Указанная справка подаётся работником вместе с листом и соответствующим заявлением.

Необходимые документы для выплат

Первым и основным документом для получения средств по больничному листу после декретного отпуска является сам бюллетень. Он должен быть выдан медицинским учреждением, в котором работник или его ребёнок проходили лечение, причём вне зависимости от того, лечение производилось амбулаторно или на дому. Бюллетень должен быть заполнен лечащим врачом, а также иметь реквизиты и печать медицинского учреждения. Также в нём должен быть чётко обозначен период потери трудоспособности.

Важным является момент оформления и предоставления листа работодателю. Для того, чтобы получить выплаты по временной нетрудоспособности после декрета, работник должен предоставить этот документ работодателю не позднее, чем в течении полугода после его оформления.

Оплата больничного листа после декретного отпуска

После предоставления бюллетеня работодателю, для последнего начинается срок для осуществления выплат сотруднику. Начисление пособия по потере трудоспособности должно быть произведено не в течении 10 дней после получения листа. Сами средства же работающий получит в первую дату начисления заработной платы на предприятии другим сотрудникам. В случае неправильного начисления средств или задержки в выплате лицо может обратиться за помощью в органы социального страхования или суд.

Выплаты по больничному листу после декретного отпуска могут быть получены только работником. Необходимо также отметить, что бюллетень по уходу за ребёнком может быть оформлен не только мамой, но и папой, дедушкой или бабушкой. Эти родственники также являются возможными субъектами получения выплат.

Система начисления выплат по временной потере трудоспособности после декретного отпуска основывается на нескольких показателях:

  • размер общего страхового стажа;
  • средний заработок за месяц, день, за последние два года;
  • количество дней пребывания на «больничном».

Ключевым для оформления листа нетрудоспособности после декрета является показатель средней суммы заработка. Для расчёта может быть учтён минимальный размер оплаты труда в стране по состоянию на дату оформления «больничного». Однако для сотрудника, заработная плата которого существенно больше такой минимальной суммы, подобная система начислений является явно убыточной. Поэтому законодателем предусмотрено право работника на выбор временного периода работы, который должен быть учтён при расчёте (алгоритм оформления такого выбора рассматривался выше).

Сам же механизм расчёта среднедневного заработка является достаточно простым: начисленный за расчётный период заработок делится на 720. В итоге получается сумма, которая и используется в дальнейшем для выплат. Финальная сумма выплат по больничному листу после декрета определяется путём умножения среднедневной суммы на количество дней потери трудоспособности.

Трудовой стаж для оформления листа нетрудоспособности после декретного отпуска влияет на размер выплат следующим образом.

Размер трудового стажа Размер конечной суммы выплаты
менее 0,5 года минимальный размер оплаты труда в стране
0,5 – 5 лет 60% средней заработной платы
5 – 8 лет 80% средней заработной платы
более 8 лет 100% средней заработной платы

Расчёт длительности периода нетрудоспособности проводится по отдельному алгоритму в зависимости от типа нетрудоспособности – травма или болезнь работника или его ребёнка. В первом случае оплачиваемыми являются все дни заболевания/травмы. Во втором же случае оплачиваемый период зависит от возраста ребёнка. В случае болезни ребёнка возрастом до 7 лет оплачивается весь период «больничного». Если возраст ребёнка составляет 7 – 15 лет, то полной оплате подлежат первые 15 календарных дней «больничного». Сумма за оставшийся период составляет 50% от полной.

Больничный лист после декретного отпуска на новой работе

Процедура начисления выплат по больничному листу после декретного отпуска носит специфический характер также в случае необходимости расчёта оплаты по нетрудоспособности на новой работе. К примеру женщина пребывала в декрете, после чего вышла на новую работу, на которой и возникла необходимость в«больничном». В таком случае, бюллетень оформляется в соответствии с общими правилами. Применяется для расчёта суммы период труда, который предшествовал декрету на предыдущей работе. Правило, согласно которому лицо может выбирать такой временной период, применяется и при оформлении на новом месте.

Нюансы

Отдельно необходимо рассмотреть некоторые практические моменты «больничного» после декрета. Достаточно распространённым на практике является оформление нового декретного отпуска сразу после завершения предыдущего. Когда сотрудник приступает к труду после такого «двойного» декрета, проводка бюллетеня осуществляется с учётом факта наступления страхового случая. Если трудового (страхового) стажа работника для оплаты пособия не хватает, для расчёта учитывается минимальный размер оплаты труда в стране по состоянию на дату оформления «больничного».

На практике некоторые бухгалтеры неверно трактуют положения законодательства о праве выбора периода для расчёта больничного и отмечают, что выбрать для расчёта можно только 2 года (1 год при этом остаётся «нулевым»). Такая трактовка неверна (о чём дано разъяснение на официальном сайте ФСС). Работник вправе избрать 3 года для расчётного периода.

К практическим нюансам процесса также следует отнести определение категорий работников, которые имеют право на получение больничного листа после декрета. К ним относят:

  • официально трудоустроенных сотрудников;
  • студенты, обучающиеся на очной форме и получающие стипендию;
  • военные, проходящие службу по контракту;
  • работники, которые относятся к вышеперечисленным категориям и усыновили ребёнка возрастом до 3 месяцев.

В целом, получение и документальная проводка бюллетеня после декрета имеет свои практические нюансы. Однако при правильном подходе и изучении вопроса с законодательной стороны весь процесс оформление становится взаимовыгодным для обеих сторон – и работника, и работодателя.

Начисляется больничный после декретного отпуска

Главная страница Форум Гарант

  • 19 из 30
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • . >Последняя >>

будет, если принесете оттуда справку 4н.

я в декрет пойду в сентябре 2013, з/п за с января по август 2013 года не входит в расчет в декретных?
да.

в 2011 году з/п в среднем была 8000, в 2012 — 12000 рублей, а в 2013 — 16000 рублей, без больничных, какой будет выплата?
порядок расчета есть в теме выше, считаем.

Могу ли я выбрать месяцы для расчета?
нет.

Я в данный момент нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком. Не выходя на работу ушла на больничный по беременности
соответственно, в отпуске по уходу вы уже не находитесь.

если считать больничный по мрот в каком размере мне должны его оплатить.
примерно 4,5 МРОТ.

мне нужно оформить ежемесячное детское пособие. для этого требуют справку о доходах за последнии 3 мес. И в этой справке (во всех) мне пишут среднемесячный доход вместе с ндфл и из за этого у меня привышает все нормы. В бухгалтерии говорят что они не могут дать мне справку где уже отдельно будет написанна сред.зарп. без ндфл . . правы ли они в этой ситуации. что нужно или можно сделать?
во-первых, какое отношение ваш вопрос имеет к теме?
во-вторых, не надо дублировать вопросы.

Добрый вечер. К сожалению, не знаю новых правил начисления больничного листа после декретного отпуска, и очень прошу помочь разобраться в ситуации.
С апреля 2010 года ушла в декретный отпуск, в 2012 с июля месяца вышла на работу. По-началу больничный рассчитывали со среднего заработка за 2008-2009.
В марте 2013 года за 15 больничных дней мне насчитали 2.500 р. / На лекарство ушло два раза по-столько))) /
Говорят, что рассчитывали с минимального прожиточного минимума, т.к. я не работала, а была в декретном. Воспитываю двоих детей одна, в декретном практически выживали, а вышла на работу и тут такая ,, петрушка ,,
На предприятии работаю 11 лет, с переводом и того — 18. Заработок мастера 6 разряда 16-17 тыс.руб., за эти пол года ни разу не получала такой суммы, т.к. болел ребенок да и сама не раз.

Какой умник сочиняет законы))) Неужели именно таким образом выражается внимание и забота о детях и деторождении? Почему в нашей стране одной рукой дают, а обеими забирают?

Пожалуйста, изложите точную формулировку нового закона о начислении больничного ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА.

Благодарю, что выслушали) Заранее , С П А С И Б О . ) *ТАТЬЯНА*

Добрый вечер.Помогите пожалуйста разобраться с начисленным д.отпуском. Вышла в д.отпуск 17.07.12 ,выбрала для расчета последний год у данного работодателя.Если я правильно понимаю с июля 11г. по июль 12г. Есть справка 2 ндфл .07.11.- 27358 р.-20 дн

08.11.-15700 р.-18 дн 09.11.-16960 14 дн, отпуск 4724 р.14 дн
10.11-13507 р.10 дн отпуск- 4724 р.14 дн 11.11.-14090 р.16 дн
12.11.-16250 р.25 дн 01.12 -.28919р. 12 дн 02.12.-16070р. 18 дн
03.12.-19611 р.14дн отпуск- 9041р.14дн б.лист -3180р. 6 дн
04.12-19864р. 20дн (05.12.-23021р. 06.12.-27600р. 07.12-10400р. легкий труд с сохранением зп)
Я думаю что бухгалтерия ошиблась в расчетах,выплатив 101000р. как обычный б.л. Как быть если бух-р. ошибся,куда обратиться?Если возможно расчитайте пожалуйста. Так же, очень интересует что же начислят до 1,5 лет,их я еще не получала,трудности с передачей документов .Ребенок второй.Спасибо .

С апреля 2010 года ушла в декретный отпуск, в 2012 с июля месяца вышла на работу. По-началу больничный рассчитывали со среднего заработка за 2008-2009.
если вы о замене расчетного периода не просили в заявлении — вообще-то это незаконно.

В марте 2013 года за 15 больничных дней мне насчитали 2.500 р. / На лекарство ушло два раза по-столько))) /
Говорят, что рассчитывали с минимального прожиточного минимума,
нет. с МРОТ.
напишите заявление о замене стандартного расчетного периода опять на 2008-2009 годы — может, пособие улучшится?

т.к. я не работала, а была в декретном. Воспитываю двоих детей одна, в декретном практически выживали, а вышла на работу и тут такая ,, петрушка ,, На предприятии работаю 11 лет, с переводом и того — 18. Заработок мастера 6 разряда 16-17 тыс.руб., за эти пол года ни разу не получала такой суммы, т.к. болел ребенок да и сама не раз.
Какой умник сочиняет законы)))

к Госдуме и Президенту вопросы.

Неужели именно таким образом выражается внимание и забота о детях и деторождении? Почему в нашей стране одной рукой дают, а обеими забирают?
туда же.

Пожалуйста, изложите точную формулировку нового закона о начислении больничного ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА.

формулировка такая же, как и без декретного, все есть в теме выше, читаем.

Думала, что начисляют 60 % .Когда узнала что 100% от средней зп.поняла что заплатили мало.Прошу расчитать верно.
как вы предлагаете рассчитывать вам что-то, если у нас нет никаких исходных данных?

Как поступить если бухгалтер моей организации ошиблась?
написать заявление с просьбой перерассчитать и указанием, в чем именно ошибка.
не поможет — в суд за взысканием недоплаченного.

Помогите пожалуйста разобраться с начисленным д.отпуском. Вышла в д.отпуск 17.07.12 ,выбрала для расчета последний год у данного работодателя.Если я правильно понимаю с июля 11г. по июль 12г.
нет, с 01.07.11 по 30.06.12.

Есть справка 2 ндфл

она вам ничем не поможет, нужна справка 4н.

возьмете заработанное из этой справки за указанный период (минус отпускные), разделите на количество календарных дней в этом периоде (минус дни больничных, отпускных и т.п.), умножите на 140.

Как быть если бух-р. ошибся,куда обратиться?
см. выше.

Так же, очень интересует что же начислят до 1,5 лет,
заявление о расчете по старому порядку на пособие именно по уходу — писали?

Я сейчас на 5 мес, с февраля этого года работаю официально, до этого работала 9 мес по договору подряда, должны ли были делаться исчисления в фсс
нет.

и можно ли у них требовать справку 4н?
нет.

Я работаю официально с 1.08.2011года- по настоящее время. В июне 2013г ухожу в декретный отпуск. На какую сумму декретных отпускных я могу расчитывать.
берете заработанное с 01.01.2011 по 31.12.2012 (если в этом периоде работали у других работодателей — приносите от них справки 4н, заработанное включат в расчет), делите на (731 минус дни больничных), сравниваете с (МРОТх24:730), берете большее, умножаете на 140.

в 03.2009г. я ушла в декретный отпуск, но дикретные я получила только в 04,2009г. Бугалтер это аргументировала тем, что у предприятия нет денег и они ждали перечисления от государства.
врала. государство перечисляет деньги только тогда, когда работодатель представит документы о реальной выплате вам пособия.

Но ранее кагда я сообщила о том, что собираюсь в декрет, бугалтер предложила мне такую схему, они мне поднимают оклад с 5 000р. до 6 000р., но я должна им отдавать по 600р. на налоги и тогда я получу декретных примерно 47 000р. Я плотила им.
зачем? они сами должны были удерживать налог.

И когда пришла получать декретные я получила 22 000р. На вопрос:» Почему?» Бугалтер ответила, что документы на обещенную сумму не прошли, потому что нет приказа на каком основании мне повысили оклад и насчитали по старому т.е. 5 000р.Подскажите законно ли все эти действия и как мне поступить?
написать жалобу в ГИТ — для начала.

Здраствуйте.подскажите пожалуйста,сдала на работу в бухгалтерию больничный по уходу в декрет 30 недель( + справка о постановке в ЖК на раннем сроке до 12 недель), 15.04.2013.
Аванс на предприятии 20.04.2013, з/п -05.05.2013.,но по закону написано,что выплаты должны быть произведены в течении 10 дней.Разъясните,могло ли быть,что бухгалтерия не рассчитала и вовремя не отдала в ФСС отчетность.И когда мне ждать выплаты?


с уважение ,Марина.

в период с 01.09.2009 по 01.09.2011 была студенткой ординатуры, получала стипендию 3650 до 01.06.2011, а с 01.06.2011 стипендия =7000.
С 01.09.2011 года принята на работу и ФОТ за период сентябрь — декабрь = 125872.Больничных, отпусков, без содержания и командировочных не было.
С 01.01.2012 по 31.12.2012 ФОТ= 311251, из них больничный (10 дней )в апреле-мае 2012 года.
1. Как рассчитывается больничный лист по уходу за ребенком ( 6 лет) в 2012 году?

из заработанного вами в период с 01.01.2010 по 31.12.2011, стипендия в расчет не входит, из зарплаты входит все, что облагалось страховыми взносами в ФСС по 212-ФЗ, а также отпускные.
заработанное должны были сложить, разделить на 730, умножить на процент в зависимости от вашего страхового стажа (60, 80 или 100%) и на первые 10 дней амбулаторного больничного (начиная с 11-го дня — то же самое в половинном размере; стационарный больничный вне зависимости от продолжительности оплачивается в полном размере).

2.Как будет рассчитываться больничный по БиР в 2013 году ?
из заработанного в период 01.01.2011-31.12.2012, разделенного на (731 минус дни больничных в этом периоде) и умноженного на 140.

периоды для расчета больничного листа. Если в 2009 году 4 месяца отпуск по уходу до 3х лет, в 2010 годы сплошные больничные по уходу за больными детьми, в 2011 году отработано 2 месяца и в 2012 году вышла на работу в октябре (после отпуска по уходу за ребенком). Выходит что, среднедневная заработная плата, для оплаты больничного листа, в 3 раза меньше.
ага.

И кто такие законы принимает?
Государственная Дума, Совет Федерации, Президент РФ. все претензии туда.

как рассчитать б/л по БиР, если сотрудница работает у нас с 01.07.11г. по сегодняшний день, до этого стояла на учете службы занятости, получала пособие по безработице. Она хочет принести справку со службы занят.
не надо.

Должна ли я её учитывать
нет.

и уменьшать на кол-во дней в знаменателе (т.к. с пособия по безраб. страховые взносы не отчисляются).
нет, не должна.

,сдала на работу в бухгалтерию больничный по уходу в декрет 30 недель( + справка о постановке в ЖК на раннем сроке до 12 недель), 15.04.2013. Аванс на предприятии 20.04.2013, з/п -05.05.2013.,но по закону написано,что выплаты должны быть произведены в течении 10 дней.
в законе написано другое, вы читаете невнимательно.
работодатель в течение 10 дней обязан НАЗНАЧИТЬ пособие, а вот ВЫПЛАТИТЬ его — в ближайший после назначения день зарплаты, установленный в организации. 5 мая получите свое пособие.

Разъясните,могло ли быть,что бухгалтерия не рассчитала и вовремя не отдала в ФСС отчетность.
а причем тут «отчетность в ФСС»? если у вас не регион, участвующий в пилотном проекте, то пособие вам платит работодатель из своих собственных денег, а ФСС ему потом возмещает и только после представления документов о том, что он вам заплатил.

И когда мне ждать выплаты?
5 мая.

Я с марта 2010 до прошлого месяца работала в одной организации (зп 25 т р в месяц), уволилась. Месяц назад устроилась в другую (з п 35 т р в месяц), планирую уйти в декрет в феврале 2014г. Какая сумма пособия мне причитается?
порядок расчета есть в теме, считайте. правда, учитывая, что вы еще не знаете, сколько заработаете до конца года — расчеты будут весьма приблизительными.

какая сумма по уходу за ребенком до 1.5лет?
то же самое.

кто будет платить? новая организация или обе?
платить будет та организация, в которой вы будете работать на момент ухода в декрет.

Делопроизводство

Больничный после декрета

Женщина имеет право уйти в декрет. В это время она не осуществляет трудовую деятельность, и, следовательно, не имеет доходов (кроме пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как рассчитывается и оплачивается больничный в таких случаях? Ведь может заболеть не только маленький ребёнок, но и сама. Расскажем в этой статье.

От чего зависит размер оплаты?

Оплата больничного происходит в соответствии с Федеральным Законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В законе сказано, что размер выплат по больничному листу зависит от:

  • страхового стажа сотрудницы – это время, в течение которого за неё отчислялись страховые взносы в ФСС;
  • заработной платы сотрудницы за последние 2 года;
  • количества фактически отработанных дней;
  • продолжительности больничного.

Женщина после декрета не имеет заработной платы и фактически отработанных дней за последние 2 года. И страховые взносы за неё работодатель не отчислял.

Как происходит оплата больничного после декретного отпуска?

Размер выплат зависит от страхового стажа.

Процентное отношение стажа и размера выплат можно увидеть в следующей таблице:

Страховой стаж Оплата в процентах от среднего заработка
8 лет и более 100%
От 5 до 8 лет 80%
От 1 до 5 лет 60%
От полугода до 1 года 30%
Менее полугода Исходя из МРОТ

При расчёте больничных выплат необходимо рассчитать среднюю заработную плату женщины.

Для этого необходимо учитывать все виды выплат из фонда заработной платы.

Как правило, женщина находится в декрете 3 года – сначала оплачиваемых 1,5 года, затем ещё 1,5 года неоплачиваемых. Поэтому заработка за последние 2 года у неё нет.

Выплаты по уходу за ребёнком не учитываются при расчёте.

Как оплачивают больничный ИП? Смотрите тут.

Особенности расчета больничного после декрета

Больничный после декрета в 2019 году рассчитывается точно так же, как и в другие годы – необходимо средний заработок умножить на количество дней больничного и на коэффициент стажа.

В первую очередь, необходимо определить средний заработок сотрудницы. Для расчёт берётся ее заработок за последние 2 года, предшествующие выходу на больничный.

По письменному заявлению сотрудницы, для расчёта могут брать другие года, где она имела заработок, и когда отчислялись взносы в ФСС.

Провести замену можно вплоть до 2006 года. Года не обязательно должны идти подряд.

Пример:

Женщина вышла из декрета в феврале 2019 года. Через месяц она уходит на больничный. По закону, для расчёта необходимо брать заработок женщины с февраля 2013 года. Так как трудовых доходов она не имела, то она написала заявление о замене годов для расчёта – на 2010 и 2011 года.

Если женщина такое заявление не напишет, то расчёт будет производиться исходя из МРОТ на текущий период. В 2019 году общероссийский МРОТ составляет 5 965 рублей.

После определения дохода необходимо рассчитать среднедневной заработок: для этого совокупный доход необходимо разделить на 730 – это общее количество дней в 2-ух годах (731, если год был високосный).

Затем нужно определить коэффициент стажности. Для этого необходимо подсчитать страховой стаж данной сотрудницы.

Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 3 года, включаются в стаж для расчёта больничных выплат после декрета.

Теперь необходимо рассчитать количество дней, которые женщина провела на больничном: здесь всё просто – необходимо посчитать все дни по календарю, включая выходные и праздничные нерабочие дни.

Пример:

Женщина находилась в отпуске по уходу за своим ребёнком с марта 2013 года по август 2019 года. В ноябре 2019 года она уходит на больничный. Заработная плата за эти 2 месяца составила 9 800 рублей. Женщина находилась на больничном с 06 по 18 ноября. Общий страховой стаж – 6 лет.

Так как выплата по больничному листу будет ниже МРОТ, то женщина имеет право заменить года для расчёта на более «выгодные», написав при этом письменное заявление.

Сотрудница написала заявление, с просьбой заменить ей года на 2011 и 2012, где её годовая заработная плата была 360 и 378 тысяч соответственно.

Коэффициент стажности для расчёта будет равен 0,8 (80%).

Выплата по больничному листу будут равна:

(360 000 + 378 000) / 730 * 13 * 0,8 = 10 514 рублей

Если бы женщина не написала заявление о замене лет, то для расчёта брали МРОТ за 2019 год.

В этом случае сумма к получению будет другой:

(5 965 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2 039, 6 рублей

Если женщина заболела не сама, а взяла больничный по уходу за ребёнком, то механизм расчёта выплат идентичный.

Согласно п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при расчёте выплат по уходу за ребёнком оплата будет вычисляться:

  • в первые 10 дней – в соответствии со страховым стажем;
  • в последующие дни – только 50% от среднего заработка.

Такой алгоритм применяется, если ребёнок лечился амбулаторно.

Если же ребёнок получал лечение в стационаре, и мать пребывала там с ним, то больничный полностью оплачивается, исходя из страхового стажа.

Пример:

Сотрудница Смалюк К.В. взяла больничный по уходу за ребёнком с 06 по 30 апреля 2019 года. Из декрета она вышла только 12. 01. 2019 года. Заработная плата на сегодняшний день у неё составляет 11 800 рублей в месяц. Общий страховой стаж сотрудницы – 10 лет.

Исходя из этих сведений, пособие по временной нетрудоспособности будет равно:

(11 800 * 4 + 5 965 * 20) / 730 * 10 * 100% = 2 280 рублей за первые 10 дней

(11 800 * 4 + 5 965 * 20) / 730 * 15 * 50% = 1 655, 10 рублей за последующие 15 дней

Итоговая сумма к получению – 3 935, 1 рублей.

Эта сумма ниже МРОТ, поэтому женщина имеет право на замену лет.

Она написала заявление, и расчёт производился с учётом её доходов за 2011 и 2012 года. Суммарный доход составил 425 000 и 460 000 рублей соответственно.

Поэтому сумма выплат будет такой:

(425 000 + 460 000) / 730 * 10 * 100% = 12 123,3 рублей за первые 10 дней

(425 000 + 460 000) / 730 * 15 * 50% = 9 092,5 рублей за последующие 15 дней

Итоговая сумма к получению: 12 123,3 + 9 092,5 = 21 215, 8 рублей

Могут ли уволить на больничном? Ответ тут.

Как закрывается больничный лист? Узнайте здесь.

Необходимые документы

Чтобы получить выплаты по больничному листу, необходимо представить сам больничный лист. Он должен быть выдан медицинским учреждением, в котором женщина проходила лечение.

Заполнение больничного листа производится врачом, а затем и работодателем в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29. 06. 2011 года № 624н.

Чтобы получить паспорт, необходимо представит только паспорт и страховой полис.

Женщина должна представить больничный лист в течение полугода после его закрытия.

Работодатель должен начислить пособие в течение 10 дней после получения документа на руки, а произвести выплаты — в первую дату выплаты очередной заработной платы.

Если женщина хочет, чтобы для расчёта пособия по нетрудоспособности учитывались другие, более «выгодные» годы, она должна написать заявление с указанием этого периода.

Если женщина в указанный период работала у другого работодателя, это не является основание для отказа учёта этих периодов.

В этом случае сотрудница должна представить нынешнему работодателю справку о доходах по форме 2- НДЛФ с предыдущего места работы за указанные периоды.

Каждая женщина имеет право на оплату больничного листа, выйдя из декретного отпуска.

Есть такие недобросовестные работодатели, которые пугают женщин, что больничный не будет оплачен, так как она ещё ничего не заработала, и право на получение выплат по листу нетрудоспособности она будет иметь только через 2 года.

Это не так! Но, к сожалению, не все женщины об этом знают.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На сколько дней дают больничный →

Больничный лист задним числом →

Исправления в больничном листе →

Оформление больничного листа →

3 комментария

Добрый день. Подскажите пожалуйста как начисляется оплату больничного, в случае когда август 2012 -август 2015 г декретный отпуск. Больничный лист сентябрь 2015 г. Заявление на замену годов на 2010 и 2011 на принято в рассчет ссылаясь на письмо N17-1/ООГ-1105 от 03 августа 2015. На какие года могу рассчитывать? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, как будет оплачиваться больничный после декрета, если до декрета у меня была зарплата больше в 2 раза, чем после выхода из него?

Добрый день. Подскажите пожалуйста как начисляется оплату больничного, в случае когда август 2013-апрель 2015 г декретный отпуск. Больничный лист май 2016г., декабрь 2016 г. Заявление на замену годов на 2011 и 2012 на принято в рассчет ссылаясь на письмо N17-1/ООГ-1105 от 03 августа 2015. На какие года могу рассчитывать? Спасибо.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит